Dokumen tersebut membahas strategi, arah kebijakan, dan program prioritas pemerintah kota Palangkaraya untuk mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain meningkatkan kualitas SDM aparatur melalui pelatihan, peningkatan disiplin dan pelayanan pegawai, serta pembangunan sarana prasarana. Indikator kinerja dan target capaian program juga dijabarkan untuk masing-masing aspe

1. BAB VI
STRATEGI DAN ARAH KEBIJAKAN
Tabel 6.1
Strategi, Arah dan Kebijakan Kota Palangkaraya
Misi Pertama
Tabel 6.4
Strategi, Arah dan Kebijakan Kota Palangkaraya
Misi Keempat
Visi:
Misi 4. Mewujudkan tata kelola kepemerintahan yang baik dan bersih (good and clean governance)
Tujuan Sasaran Strategi Arah Kebijakan
Mewujudkan akuntabilitas
dan transparansi dalam
penyelenggaraan
pemerintahan
Terwujudnya mutu pelayanan
aparatur
Meningkatkan kualitas SDM
Aparatur
 Pengembangan Ketersediaan
SDM berkualitas
 Peningkatan pelayanan
kepegawaian yang optimal
Meningkatkan sarana dan
prasarana aparatur
Pengembangan ketersediaan sarana
dan prasarana aparatur

2. Tabel 6.5
Strategi, Arah dan Kebijakan Kota Palangkaraya
Misi Kelima
Visi:
Misi 5. Mewujudkan kehidupan masyarakat yang berbudaya, harmonis, dinamis, dan damai dengan menjunjung tinggi filosofi Huma
betang
Tujuan Sasaran Strategi Arah Kebijakan
Meningkatkan partisipasi
masyarakat dalam
pembangunan
Meningkatnya pemberdayaan
masyarakat dan desa
Mengembangkan dan
Memberdayakan masyarakat
pedesaan
Optimalnya Program
Peningkatan Pemberdayaan dan
Partisipasi Masyarakat dalam

3. Pembangunan
Pengarustamaan gender dalam
pembangunan
Meningkatkan Indeks
kesetaraan gender
Optimalnya Program Kesetaraan
Gender dan Pemberdayaan
Perempuan
Meningkatnya peran pemuda
dalam pembangunan
Meningkatkan pembinaan dan
pelibatan pemuda dalam
pembangunan
Optimalnya pembinaan
organisasi kepemudaan
Meningkatkan kehidupan sosial
dan budayadengan menjunjung
tinggi filosofi Huma betang
Meningkatnya partisipasi
masyarakat dalam
pengamalandanpelestarian nilai
seni dan budaya daerah
Meningkatkan sarana kesenian
serta pembinaan dan
perlindungan seni budaya
daerah
Meningkatnya pelestarian seni
dan budaya melalui Program
Pengembangan Nilai-Nilai
Budaya, Seni dan Perfilman
Meningkatan jumlah Benda,
Situs dan Kawasan Cagar
Budaya Yang Dilestarikan
Meningkatnya
pengembangan kemitraan
dan Pengelolaan Kekayaan
Budaya
Meningkatnya prestasi seni,
budaya, dan olah raga.
Menyelenggarakan ajang
peningkatan prestasi seni,
budaya, dan olah raga.
Meningkatnya penyelenggaraan
pembinaan dan perlombaan
bidang seni, budaya, dan olah
raga.

4. BAB VII
KEBIJAKAN UMUM DAN PROGRAM PEMBANGUAN DAERAH
Tabel 7.1 Sasaran dan Program Pembangunan Kota Palangka Raya
No Sasaran Strategi Arah
Kebijakan
Indikator Kinerja
(Outcome)
Capaian Kinerja Program
Pembangunan
Daerah
Bidang
Urusan
SKPD
Penanggun
g jawabKondisi
Awal
Kondisi
Akhir
43 Terwujudnya
mutu
pelayanan
aparatur
Meningkat
kan
kualitas
SDM
Aparatur
Pengembanga
n
ketersediaan
SDM
berkualitas
1. Jumlah PNS yang
mengikuti diklat /
Bimtek
2. Jumlah PNS yang
mengikuti
pendidikan formal ke
jenjang yang lebih
tinggi
451
orang
1001
orang
1857
orang
1476
orang
1. Peningkata
n Kapasitas
Sumber
Daya
Aparatur
Otonomi
Daerah,
Pemerintah
Umum, dan
Administrasi
Keuangan
Perangkat
Daerah,
Kepegawaian,
dan
Persandian
BKPP
3. Jumlah PNS yang di
assesment sesuai
dengan jabatan yang
tersedia
4. Jumlah PNS yang di
rekruitment sesuai
dengan formasi yang
terisi
5. Menurunnya Jumlah
Kasus indisipliner
yang tertangani
157
orang
56 orang
16 kasus
1242
orang
506 orang
12 kasus
2. Pembinaan
dan
Pengemban
gan
Aparatur

5. 6. Jumlah Laporan Absensi
yang disampaikan Unit
Kerja/SKPD
0 65 SKPD 3. Peningkata
n disiplin
aparatur
Peningkatan
pelayanan
kepegawaian
7. Jumlah cakupan
Aplikasi kepegawaian
8. Jumlah pegawai yang
mendapatkan kenaikan
pangkat
9. Terbitnya jumlah KPE
dan SK Konversi NIP
1 SKPD
3820 Sk
3128
KPE
35 SKPD
8710 Sk
6636 KPE
4. Program
pengemban
gan layanan
Administras
i
kepegawaia
n
10. Penyelesaian SK
Pensiun
984 SK 1461 Sk 5. Fasilitasi
Pindah/Purn
a Tugas
Meningkat
kan sarana
dan
prasarana
aparatur
Pengembanga
n sarana dan
prasarana
aparatur
11. Jumlah sarana prasana
diklat
0 1 Gedung 6. Peningkatan
sarana dan
prasana
aparatur

6. BAB VIII
INDIKASI RENCANA PROGRAM PRIORITAS YANG DISERTAI
KEBUTUHAN PENDANAAN
Tabel 8.1 Indikasi Rencana Program prioritas yang disertai
Kebutuhan Pendanaan Kota Palangkaraya
Kode Bidang Urusan
Pemerintahan
dan Program
Prioritas
Pembangunan
Indikator Kinerja
Program (Outcome)
Kondisi
Kinerja
Awal
RPJMD
Capaian Kinerja Program dan Kerangka Pendanaan SKPD
Penang
gung
Jawab
Tahun1 Tahun2 Tahun 3 Tahun 4 Tahun 5 Kondisi Kinerja
pada akhir periode
RPJMD
targ
et
Rp.x1000 targ
et
Rp.x1000 targ
et
Rp.x 1000 targ
et
Rp.x
1000
targ
et
Rp.x 1000 target Rp.x 1000
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17)
1 20 Otonomi Daerah, Pemerintah Umum, dan
Administrasi Keuangan Perangkat Daerah,
Kepegawaian, dan Persandian
Program
Peningkatan
Kapasitas
Sumber Daya
Aparatur
 Jumlah PNS yang
mengikuti diklat /
bimtek
451
orang
155 2.435.735 286 2.542.355 380 3.183.855 385 3.286.35
5
355 2.756.455 2012 14.207.000 BKPP
 Jumlah PNS yang
mengikuti pendidikan
formal ke jenjang
yang lebih tinggi
1001
orang
71 400.000 101 686.000 101 723.500 101 773.500 101 773.500 1476 3.356.500 BKPP
Program
Pembinaan dan
Pengembangan
Aparatur
 Jumlah PNS yang di
assesment sesuai
dengan jabatan yang
tersedia
157
orang
200 342.421 250 801.000 250 801.000 270 992.500 115 485.000 1242 3.421.921 BKPP
 Jumlah PNS yang di
rekruitment sesuai
dengan formasi yang
terisi
56
orang
0 0 0 0 150 250 150 250 150 250 506 750 BKPP
 Menurunnya Jumlah
kasus indisipliner
yang tertangani
16
kasus
3 40.000 3 41.000 2 42.000 2 43.000 2 43.000 12 210 BKPP

7. Peningkatan
disiplin aparatur
 Jumlah Laporan
Absensi yang
disampaikan Unit
Kerja/SKPD
3900 0 0 780 8.000 780 8.100 780 8.500 780 8.500 3900 41.000 BKPP
Peningkatan
pelayanan
kepegawaian
 Jumlah cakupan
aplikasi kepegawaian
1 0 0 0 0 35 600.000 0 0 0 0 35 600.000 BKPP
 Jumlah pegawai yang
mendapatkan
kenaikan pangkat
3820 1000 99.807,4 825 104.000 1245 125.000 870 120.000 950 98.800 8710 547.607,4 BKPP
 Terbitnya jumlah KPE
dan SK Konversi NIP
3128 0 0 2508 22.880 1000 22.000 0 0 0 0 6636 44.880 BKPP
Fasilitasi
Pindah/Purna
Tugas
 Penyelesaian SK
Pensiun
984 200 35.254,3 55 30.000 56 30.000 97 30.000 207 40.000 1461 165.254,3 BKPP
peningkatan
sarana dan
prasarana
aparatur
 Jumlah sarana Diklat 0 0 0 0 0 1 4.000.000 0 0 0 0 1 4.000.000 BKPP

8. BAB IX
PENETAPAN INDIKATOR KINERJA
Tabel 9.1
Tabel Penetapan Indikator Kinerja Daerah terhadap
Capian Kinerja Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan
No Aspek/Fokus/ Bidang Urusan/Indikator Kinerja Kondisi
kinerja awal
RPJMD
Target Capaian Setiap tahun Kondisi kinerja
akhir RPJMD
Th 2013 Th
2014
Th
2015
Th
2016
Th
2017
Th
2018
20. Otonomi Daerah, Pemerintahan Umum, Administrasi Keuangan
Daerah, Perangkat Daerah, Kepegawaian dan Persandian
20.1. Jumlah PNS yang mengikuti diklat / bimtek 451 orang 155 286 380 385 355 1561 orang
20.2. Jumlah PNS yang mengikuti pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi 1001 orang 71 101 101 101 101 475 orang
20.3. Jumlah Jumlah PNS yang di assesment sesuai dengan jabatan yang
tersedia
157 orang 200 250 250 270 115 885 orang
20.4 Jumlah PNS yang di rekruitment sesuai dengan formasi yang terisi 56 formasi 0 0 150 150 150 450 formasi
20.5. Jumlah kasus indisipliner PNS yang tertangani 16 kasus 3 3 2 2 2 12 kasus
20.6 Jumlah laporan absensi yang disampaikan unit kerja/SKPD 3900 0 780 780 780 780 3120 laporan
20.7 Jumlah cakupan aplikasi kepegawaian 1 0 0 35 0 0 35 SKPD
20.8 Jumlah Pegawai yang mendapatkan kenaikan pangkat 3820 1000 825 1245 870 950 4890 SK
20.9 Terbitnya jumlah KPE dan Sk Konversi NIP 3128 0 3508 0 0 0 3508 KPE
20.10 Jumlah penyelesaian SK Pensiun 984 200 55 56 97 207 1461 SK
20.11 Jumlah sarana prasarana diklat 0 0 0 1 0 0 1 gedung