Recommended
More Related Content
Similar to Contoh Penyusunan SKP bagi pegawai negeri sipil
Similar to Contoh Penyusunan SKP bagi pegawai negeri sipil (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (7)
Contoh Penyusunan SKP bagi pegawai negeri sipil
- 2. ASPEK DALAM PENYUSUNAN SKP Rencana strategis instansi pemerintah Rencana kerja tahunan Perjanjian kinerja Organisasi dan tata kerja Uraian jabatan dan/atau SKP atasan langsung.
- 4. PERJANJIAN KINERJA DIREKTUR KINERJA ASN SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET 1 2 3 Meningkatnya Sistem Pembinaan Manajemen Kepegawaian INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) Jumlah instansi yang telah menerapkan penilaian kinerja sesuai ketentuan 125 instansi Presentasi instansi yang melaporkan penilaian kinerja PNS 80 % INDIKATOR KINERJA KEGIATAN (IKK) Jumlah dokumen evaluasi penerapan sistem kinerja instansi. 3 dokumen Jumlah dokumen pengembangan standar teknis kegiatan SKP 3 dokumen Jumlah dokumen pengembangan sistem informasi 2 dokumen
- 5. TUGAS DAN FUNGSI DIREKTUR KINERJA ASN 1. Nama Jabatan Direktur Kinerja ASN 2. Unit Kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara 3. Tugas Jabatan Memimpin dan melaksanakan pengembangan kinerja, standarisasi kinerja jabatan, pengembangan sistem informasi kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, dan pemantauan dan evaluasi sistem penilaian kinerja dan standar kinerja jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara pada Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman pelaksanaan tugas. 4. Uraian Tugas a Merumuskan sasaran dan program kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan visi, misi, dan rencana strategis Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian untuk memperoleh rencana strategis dan rencana kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara yang akan digunakan sebagai pedoman pelaksanaan kerja.
- 6. 4. Uraian Tugas a Merumuskan sasaran dan program kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan visi, misi, dan rencana strategis Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian untuk memperoleh rencana strategis dan rencana kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara yang akan digunakan sebagai pedoman pelaksanaan kerja. b Mengkoordinasikan tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara. c Membina bawahan di lingkungan Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara berdasarkan peraturan perundang-undangan yang belaku agar diperoleh sosok pegawai sesuai dengan yang diharapkan. d Mengarahkan tindak kerja pegawai melalui pertemuan resmi maupun tidak resmi sesuai rencana kerja yang telah ditetapkan agar diperoleh hasil kerja yang memuaskan. e. Menyusun Sistem Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja jabatan ASN berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku agar kinerja PNS terukur sesuai standar. f. Menyusun Sistem pengelolaan database, analisis penilaian kinerja dan dukungan teknis kinerja berdasarkan ..... g. Melaksanakan sosialisasi dan bimbingan teknis aplikasi penilaian kinerja. h. Melaksanakan perencanaan, pemantauan dan evaluasi sistem penilaian kinerja
- 7. FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Drs. Haryomo DP, S.Pd, M.Hum 1 Nama Neny Rochyany, S.Si, Apt, M.Si 2 NIP 19650914 199203 1 001 2 NIP 19690703 199703 2 001 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda , IV/c 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda, IV/c 4 Jabatan Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian 4 Jabatan Direktur Kinerja ASN 5 Unit Kerja Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian 5 Unit Kerja Direktorat Kinerja ASN NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK TARGET KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA 1 Merencanakan program dan anggaran tahun 2019, monitoring program 2018 dan evaluasi program dan anggaran 2017 10 Dokumen 100 2 bulan 2 Menyelenggarakan pembinaan penyusunan dan penilaian SKP di instansi 125 Laporan 100 12 bulan 3 Menetapkan laporan hasil evaluasi pembinaan penyusunan dan penilaian SKP instansi daerah/vertikal 3 Laporan 100 1 bulan 4 Menyelenggarakan pemantauan kepatuhan instansi dalam melaporkan Penilaian Kinerja PNS. 500 instansi 100 12 bulan 5 Menyusun sistem penilaian dan standar kinerja jabatan pegawai ASN 5 Dokumen 100 12 bulan 6 Menyelenggarakan pembinaan penilaian perilaku kerja 360 derajat 10 instansi 100 12 bulan 7 Menetapkan dokumen pembangunan E-Kinerja ASN Dit. Kinerja ASN 3 Dokumen 100 1 bulan 8 Menyelenggarakan layanan publik bimbingan teknis penilaian kinerja 1 laporan 100 12 bulan 9 Menyelenggarakan pelayanan perkantoran Dit. Kinerja ASN 12 Laporan 100 12 bulan
- 8. 1. Nama Jabatan Kasubdit Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan ASN 2. Unit Kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara 3. Tugas Jabatan Memimpin dan melaksanakan penyusunan sistem penilaian kinerja dan standar kinerja jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku agar tercapai tujuan penyelenggaraan Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara. 4. Uraian Tugas A Menyusun rencana operasional di lingkungan Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara berdasarkan program kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara serta petunjuk pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas. B Mendistribusikan tugas kepada bawahan di lingkungan Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai dengan tugas pokok dan tanggungjawab yang ditetapkan agar tugas yang diberikan dapat berjalan efektif dan efisien. C Memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan di lingkungan Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan dalam pelaksanaan tugas. D Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara secara berkala sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai target kinerja yang diharapkan. E Menyusun konsep sistem penilaian kinerja berdasarkan peraturan perundang-undangan dan prosedur penilaian kinerja ASN yang berlaku. F Melaksanakan asistensi penyusunan sistem penilaian kinerja berdasarkan ketentuan tentang penilaian kinerja. G Menyusun konsep standar kinerja jabatan ASN berdasarkan peraturan perundang-undangan dan standar kinerja jabatan yang berlaku.
- 9. FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Neny Rochyany, S.Si.,Apt, M.Si 1 Nama J.Irawan Darmanto, SH 2 NIP 19690703 199703 2 001 2 NIP 19650115 199203 1 00 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tk.I / IV.b 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tk.I / IV.b 4 Jabatan Direktur Kinerja 4 Jabatan Kasubdit PSPK dan SKJ 5 Unit Kerja Direktorat Kinerja 5 Unit Kerja Direktorat Kinerja NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK* TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA 1 Menyusun Perencanaan dan pelaksanaan program penilian kinerja Subdit PSPK dan SKJ 1 laporan 100 12 bulan - 2 Menyusun konsep pengembangan standar teknis kegiatan SKP dan FAQ 2 draf 100 12 bulan - 3 Menyusun konsep perka BKN tentang Petunjuk Teknis PP Penilaian Kinerja Pegawai ASN 2 draf 100 12 bulan - 4 Menyusun konsep pedoman pemeringkatan SKP dan prilaku 360 derajat 2 draf 100 12 bulan - 5 Menyelenggarakan workshop penilaian prilaku kerja metode 3600 dan pemringkatan SKP 2 laporan 100 1 bulan - 6 Menyelenggarakam bimtek penyusunan penilaian kinerja PNS dan standar teknis kegiatan SKP 1 laporan 100 1 bulan - 7 Memfasilitasi kegiatan coaching clinic dan asistensi sistem penilaian dan standar kinerja jabatan 2 laporan 100 12 bulan - Jakarta, Januari 2018 Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Neny Rochyany, S.Si.,Apt, M.Si J.Irawan Darmanto, SH
- 10. 1. Nama Jabatan Kepala Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai ASN 2. Unit Kerja Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara 3. Tugas Jabatan Memimpin dan melaksanakan kegiatan menyiapkan bahan penyusunan sistem penilaian dan menyiapkan bahan pemberian asistensi penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas. 4. Uraian Tugas a Merencanakan kegiatan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara dengan menjabarkan Rencana operasional Subdirektorat Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja Jabatan Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai SOP dan SOTK sebagai pedoman pelaksanaan tugas. b Membagi tugas kepada bawahan di lingkungan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas. c Membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar. d Memeriksa hasil pekerjaan bawahan di lingkungan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan. e Mengelola penyiapan bahan penyusunan sistem penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan penyusunan sistem penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. f Mengelola penyiapan bahan pemberian asistensi penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan menyiapkan bahan pemberian asistensi penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. G Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara dengan cara mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja dimasa mendatang. h Melaporkan pelaksanaan tugas di lingkungan Seksi Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku sebagai pertanggungjawaban dan pengambilan kebijakan.
- 11. FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama J.Irawan Darmanto, SH 1 Nama Muniroh, S. Sos 2 NIP 19650115 199203 1 00 2 NIP 19660805 198509 2 001 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tk.I / IV.b 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk. I / III.d 4 Jabatan Kasubdit PSPK dan SKJ 4 Jabatan Kasi Peny. Sistem Penilian Kinerja Pegawai ASN 5 Unit Kerja Direktorat Kinerja 5 Unit Kerja Direktorat Kinerja NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK* TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA 1 Menyusun rencana kerja dan monev seksi penyusunan sitem penilaian kinerja pegawai ASN 1 bahan 100 12 bulan - 2 Menyiapkan draf penyusunan perka BKN tentang petunjuk teknis PP Penilaian Kinerja Pegawai ASN 1 draft 100 5 bulan - 3 Menyiapkan bahan bimtek penyusunan penilaian kinerja PNS 1 laporan 100 12 bulan - 4 Menyiapkan bahan kegiatan coaching clinic dan asistensi sistem penilaian kinerja ASN 1 laporan 100 12 bulan - .5 Menyiapkan bahan draf FAQ 1 draft 100 12 bulan - Jakarta, Januari 2018 Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai J.Irawan Darmanto, SH Muniroh, S. Sos 19650115 199203 1 00 19660805 198509 2 001
- 12. MEMUAT KEGIATAN TUGAS JABATAN MENGACU KEPADA RKT/PK SEBAGAI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DALAM RANGKA MENCAPAI TUJUAN DAN SASARAN ORGANISASI YANG TELAH DITETAPKAN DAN HARUS BERORIENTASI PADA HASIL SECARA NYATA DAN TERUKUR DALAM MELAKSANAKAN KEGIATAN TUGAS JABATAN PADA PRINSIPNYA PEKERJAAN DIBAGI HABIS DARI TINGKAT YANG TERTINGGI SAMPAI DENGAN TINGKAT TERENDAH SECARA HIERARKI SKP
- 13. PRINSIP PEKERJAAN DIBAGI HABIS TERGAMBAR DI DALAM ORGANISASI DAN TATA KERJA (OTK) SETIAP UNIT KERJA ESELON I Tugas Fungsi ESELON II Tugas Fungsi ESELON III Tugas Fungsi ESELON IV Tugas STAF (JFU) Koordinasi, pembinaan, penyelenggaraan, perumusan kebijakan, menetapkan, penyusunan, pemberian bimbingan, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi dan pelaporan, dll Penyusunan, penyelenggaraan, pengelolaan, pembinaan, koordinasi pelaksanaan, fasilitasi dan bimbingan, evaluasi dan pemantauan, dll Koordinasi dan sinkronisasi, pelaksanaan, pengelolaan, pengendalian, penyusunan, pengembangan, fasilitasi dan bimbingnan, evaluasi, pemantauan dan evaluasi, dll Penyiapan bahan, melakukan urusan, pemeriksaan, pemantauan dan evaluasi, pengelolaan dan perawatan sarpras, penyimpanan, dll RANAH KATA-KATA DALAM OTK Menyiapkan konsep, mengumpulkankan bahan, meng-entry data, memeriksa berkas, mengumpulkan, menerima, menyortir, mengirim. dll. Ranah kata-kata Uraian tugas jabatan
- 14. SKP ESELON I Kegiatan tugas jabatan harus mengacu pada renstra dan RKT/PK yang dijabarkan sesuai dengan tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon I Kegiatan tugas jabatan harus mengacu kepada SKP eselon I, RKT/PK dijabarkan sesuai dengan tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon II SKP ESELON II Kegiatan tugas jabatan harus mengacu kepada SKP eselon II dijabarkan sesuai dengan tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon III SKP ESELON III Kegiatan tugas jabatan harus mengacu kepada SKP eselon III dijabarkan sesuai dengan tugas, wewenang, tanggung jawab dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon IV SKP ESELON IV Kegiatan tugas jabatan harus mengacu kepada SKP eselon IV dijabarkan sesuai dengan tugas, wewenang, tanggung jawab dan uraian tugasnya sebagai kegiatan dalam SKP pejabat fungsional umumn FUNGSIONAL UMUM