就業輔導課程 就業市場現況與趨勢：「履」戰屢勝的秘技-詹翔霖老師-生涯講座
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- 1. 就業市場現況與趨勢 「履」戰屢勝的秘技 詹翔霖老師 Chanrs@ms68.hinet.net 0955-268997 教學部落格http://mypaper.pchome.com.tw/chanrs
- 2. 現職 • 行政院中小企業處創業諮詢輔導顧問 • 經濟部中小企業升級轉型諮詢輔導顧問 • 台灣教育局教學策略聯盟專任委員 • 日本產經協會MTP講師 主要經歷 ▪ 大陸清華大學醫藥經營管理所教授 ▪ 廣東藥學院講座教授 ▪ 文化大學國企系兼任教授 ▪ 大葉大學企管、休管系副教授 ▪ 高苑科技大學企管系助理教授 ▪ 中國生產力中心顧問師班授課講師 ▪ 實和聯合醫院副院長
- 3. 三無世代 • 沒工作、沒房、沒結婚。 • 雜誌指出，南韓30歲以下年輕人的失業率高達12.5％，加 上工作機會全部集中在首爾，而首爾的房價又快速飆升 • 使得年輕人在殘酷社會中載浮載沉，成為絕望的「三無世 代」
- 6. 少子化衝擊 大學申請逾萬名缺額創紀錄 • 受少子化效應影響，去年大學個人申請招生統一分發的錄 取率雖達57.96％，創下歷年新高，但招生缺額亦達10317 人，改寫歷史紀錄，甚至台灣大學都有183個缺額，顯示大 學申請招生已經受到少子化的衝擊。 • 因今年的總報名人數缺少近萬人，加上每名考生可填6個校 系志願，不少學校發生重複錄取現象。
- 8. 大風起…. • 大風起，鴕鳥也會飛 • 小米的成功的秘訣，其實就在於雷軍那句火遍全國的名言： 只要站在風口，豬也能飛起來。 • 豬碰上大風也許會飛，但是風過去後，摔死的可能是豬
- 9. 15歲年賺千萬 少年分享網拍經 • 高雄一名網拍少年因為被國稅局查到逃漏稅要追繳75萬元， 因此被爆出他靠著網拍就創造年薪千萬的業績 • 15歲的少年小蘇現身說法，說一開始只是覺得好玩，而國 中都沒畢業的他，26個英文字母都唸不透，當時要拿下藍 牙麥克風獨家代理權時，還是靠著GOOGLE翻譯來寫信的
- 10. 就這樣圓了自己的夢 • 拿下這支藍牙麥克風的獨家代理，把產品先讓網路小模試 用，吸引買家之後再細心回覆提問，建立起買家好評不斷 回籠 • 更是請到明星代言，想都想不到自己就這樣辦到了，而他 也讓家人真的想都想不到 • 當年翹家的孩子竟然能賺進年薪千萬，小蘇說他真的沒想 太多，就是想做就去試然後全力以赴，就這樣圓了自己的 夢。
- 11. 運氣好 • 面對記者的採訪，他只低調地表示自己是運氣好… • 記者問他是否想以賈伯斯、馬雲等人為目標看齊，少年回 應不知道他們是誰，只想做自己 • 未來沒有打算回學校讀書，只想繼續拓展自己的事業。
- 12. 網拍賺千萬羨煞人 3稅必備 • 以該粉絲團去年營業額1000萬元、同業利潤標準約10%至 13%計算，即該少年去年所得為 100萬元，需繳交 8.5萬元 的營所稅，以及18.3萬元的綜所稅，兩項稅款合計約26.8 萬元。
- 14. 達克效應 Dunning-Kruger Effect 愈無知的人愈自信， 愈博學的人反而愈謙虛 • 生物學家查爾斯‧達爾文說，無知比知識更容易造就自信 • 意思是當你沒有足夠的知識來評估情勢，就很容易高估自 身的能力。 • 1999年，兩位美國心理學家大衛‧達寧（David Dunning） 和賈斯汀‧克魯格（Justin Kruger）共同發表「你並不了解 自己無知」的研究，提出達克效應來解釋此現象。
- 17. 每個人的天生，本來就不平等 • 所以才需要靠社會制度來調整與平衡 • 唯一公平的是，老天爺都會給每個人身上某些特殊才能與 機運 • 端看你能否主動發掘掌握，並去放大價值，創造你自己的 人生價值
- 18. 耍廢
- 22. 知識即是力量 • 1996 年「經濟合作與發展組織」，簡稱OECD • 於其所發表的「知識經濟報告」中指出「以知識為基礎」 的新經濟型態將改變全經濟發展。 • 即「知識革命」將是接續「農業革命」、「工業革命」、 「資訊革命」後，成為人類經濟史上第四波革命。 • 也就是說「擁有知識，便代表財富的創造與掌握」。
- 25. 補充講義-網載
- 26. Welcome！2016 職場新世界 轉載自《Cheers 雜誌188 期》 (文/林奇伯、林若寧) • 世代交替，人口結構變化
- 27. • (1)二戰世代(1930~1940 年代出生) • 勞動參與率8.63%，還有3 倍以上的成長空間。根據經濟部 統計資料顯示，歷經第二 • 次世界大戰的台灣65 歲以上人口勞動參與率是8.6%，雖然 現階段遠低於南韓的 • 31.9%、日本的21.2%、美國的18.6%，但也代表未來數年 內將會有3 倍以上的成長 • 空間。
- 28. • (2)嬰兒潮世代(1950~1960 年代中期出生) • 今年起，戰後嬰兒潮世代開始達到60、65 歲退休年齡。勞 動部統計，我國男性平均 • 實際退休年齡為62.3 歲，女性為59.7 歲，較多數國家「早 退」。政府研議提高上 • 限，增加企業續聘意願，延續職場經驗值。目前台灣的法 定年金請領年齡是60 歲， • 《勞基法》的強制退休年齡則為65 歲。
- 29. • (3)X 世代(1960 年度中期~1970 年代後期出生) • 佔台灣勞動力人口37%，正逐漸進入企業高階經理人團隊， 但受退休年齡普遍延後影 • 響，多數台灣X 世代仍尚未突破「玻璃天花板」，屬於 「資深三明治」主管。台灣近 • 四分之三的上市櫃公司，只有3 成已完成接班布局，7 成還 未完成。
- 30. • (4)Y 世代(1978~2000 年代出生) • 佔台灣勞動力人口48%。根據美商波士頓顧問(BCG)預估， 2020 年，Y 世代將超過勞 • 動力人口半數。他們是30 歲上下基層主管的主力，同時面 對「管上管下」的考驗。協 • 助Y 世代跨越年齡鴻溝，是企業管理的新顯學。德勤全球 (Deloitte)「全球人力資本趨 • 勢」調查指出，國際有三分之二的企業，自認在Y 世代領 導人的培育訓練上做得不
- 31. • (5)21 世紀世代(2000 年後出生) • 以工讀生和建教生身分進入職場，不必等到2020 年，他們 已率先成為職場「五代同 • 堂」的最年輕族群。台灣在2000 年後出生、已滿15 歲的 人口共約50 萬人，是21 世 • 紀出生進入職場的第一批人口，也是潛在的工讀生與建教 生族群。教育部統計，2015 • 學年度，台灣高中職建教生總人數近2 萬人。
- 32. • (6)外籍白領 • 勞動部預計，將來若放寬外籍人才來台，預計每年增加 6,000~7,000 人，語言文化差 • 異成為新管理挑戰。 • (7)外籍藍領 • 根據勞動部最新統計，目前在台外籍勞工總數超過59 萬人， 其中從事社福工作者為 • 22.9 萬人。隨著台灣進入超高齡社會，長照需求擴大，外 籍看護人數仍會持續增加。
- 33. • (8)新住民 • 截至今年3 月底，台灣外籍配偶已突破50 萬人，超過原住 民人口，勞動參與率達5 • 成以上。亦即，目前有超過25 萬以上外籍配偶正活躍於職 場。 • (9)新台灣之子 • 多文化融合第一代，展現跨文化優勢，根據行政院發布的 研究報告，2030 年時，台灣 • 所累計的「新台灣之子」，加上陸續出生的第二代，總人
- 34. • (10)機器人大軍 • 自動化進程越來越快，研究機構透明度市場研究 (Transparency Market Research)的 • 資料顯示，智慧機器人市場產值將在2020 年達到49.8 億 美元(約新台幣1,612 億 • 元)，預估十年內將搶走製造業45%工作。由台灣鴻海代工 製造的日本軟銀Pepper 機 • 器人，開賣以來，連續7 個月都在開賣1 分鐘內一掃而空。