BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx

програма
за
овластяване
след
пандемията
www.prosper-project.eu
Дигитална устойчивост
в контекста на
хибридната работа
Модул 4/ Раздел 1

програма
за
след
Партньори
Post Pandemic Empowerment Programme © 2023 разработена от
Die Berater/ European E-Learning Institute/ BUPNET/ CATRO/
Momentum/ Smart Revolution/ Eurotraining е лицензирана по CC
BY-NC-SA 4.0
Финансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения обаче принадлежат изцяло на
техния(ите) автор(и) и не отразяват непременно възгледите и мненията на Европейския съюз или
на Европейската изпълнителна агенция за образование и култура (EACEA). За тях не носи
отговорност нито Европейският съюз, нито EACEA.

програма
за
след
Въведение
Без устойчивост, като ръководители на бизнеси, всички ползи, които постигаме от хибридната работа, ще
бъдат краткотрайни. С внимателно управление можем да допринесем за промяна и по-добри
резултати по отношение на хората, планетата и печалбата.
Този модул има три раздела и целта му е да повиши разбирането ви за дигиталната устойчивост в
контекста на хибридната работа и да ви мотивира да станете част от глобалното движение за устойчив
бизнес.
Основната цел на настоящия раздел е да ви запознае със значението и важността на устойчивостта в
контекста на хибридната работа. Ще ви запознаваме и с целите за устойчиво развитие и ще се
фокусираме върху това как три от глобалните цели - 3, 8 и 13 - имат особено значение за малкия и
среден бизнес, който работи в хибриден режим. След това ще ви представим и екологичните,
социалните и управленските цели - трите ключови фактора при измерването на устойчивостта и
етичното въздействие на бизнес инвестициите. Накрая разглеждаме влиянието на хибридната работа
върху околната среда и как можем да променим ситуацията, като разглеждаме случай от споделени
добри практики и 5-те начина за измерване на въздействието на хибридната работа върху околната
среда.

програма
за
след
Съдържание
01
02
03
Устойчивостта в контекста на хибридната работа
Анализ на приноса на хибридната работа към целите за устойчиво
развитие и екологичните, социални и управленски цели
Разбиране на екологичната устойчивост в контекста на хибридната работа
04 Самооценка
05 Преход към следващия раздел

програма
за
след
ЗНАНИЯ:
Резултати от
обучението
УМЕНИЯ:
ПОВЕДЕНИЯ:
НАГЛАСИ:
Начин на мислене за непрекъснато учене - светът на устойчивостта и
дигиталните инструменти се развива непрекъснато и бизнесът трябва да да
следи и актуализира знанията и действията си.
Положително отношение към подходите за устойчивост и отвореност към
използването на нови инструменти и методи за подобряване на
устойчивостта на бизнеса чрез хибридна работа.
Умения за устойчивост в дигитален контекст, цели и умения за управление
на въздействието върху околната среда
Подходи за създаване на устойчивост в хибридния свят. Инструментите за
устойчивост и как те могат да бъдат използвани, за да допринесат за
постигане на целите за устойчиво развитие.

програма
за
след
Устойчивост в
контекста на
01

програма
за
след
Какво е устойчивост?
Устойчивост: задоволяване на настоящите ни нужди,
без да се застрашава способността на бъдещите
поколения да задоволяват собствените си нужди
(Комисия Брундтланд, 1987 г.).
Вплетени в изменението на климата
Изменението на климата се превърна в
предизвикателството на едно поколение и е
преобладаваща тема в медиите - от
правителствени доклади до холивудски филми.
Науката, която стои зад изменението на климата,
може да бъде обезкуражаваща, като 75 % от
младите хора заявяват, че се страхуват от
бъдещето.
1. Устойчивост в контекста на хибридната работа
I. Устойчивост - Значение
Откъде знаем, че изменението на климата е
реално?
Според НАСА има недвусмислени доказателства, че
Земята се затопля с безпрецедентни темпове.
Основната причина за това е човешката дейност.
Глобална температура + 1,1 °C от
прединдустриалния период
Въглероден диоксид +419 частици на милион
(текущо)
Ниво на водата в океаните и моретата +8 см от
януари 1992 г.
Затопляне на океана +345 зетаджаула от 1955 г.
насам

програма
за
след
В контекста на проекта PROSPER и тъй като нашата
планета вече е в ситуация на "червен код",
устойчивостта се отнася до способността да се
поддържа даден процес непрекъснато във времето,
(IGI Global).
Трите стълба на устойчивостта са: Хората, Планета и
Печалбата (CFI, 2022 г., Устойчивост - определение,
три стълба и пет области).
И трите фактора са от жизненоважно значение за
здравето на нашите предприятия, както и за
обществото като цяло. Балансирането на тези
стълбове е непрекъсната работа, особено когато
бизнес средата се променя с такива темпове.

програма
за
след
Не можем да поддържаме екосистемите на
Земята и да продължим да
функционираме така, както досега, ако не
направим по-устойчив избор. Ако вредните
процеси се запазят без промяна, вероятно
ще изчерпим изкопаемите горива, огромен
брой животински видове ще изчезнат, а
атмосферата ще бъде непоправимо
увредена.
В едно устойчиво общество хората живеят в
хармония с природната среда, запазвайки
ресурсите за бъдещите поколения, така че
всеки да се радва на социална
справедливост и високо качество на живот.
Всеки трябва и може да играе роля в борбата с
изменението на климата. Важно е бизнесът да има
водеща роля в намирането на тези начини за
намаляване на емисиите, използване на по-малко
ресурси, създаване на възможности в кръговата
икономика и опазване на биоразнообразието.
II. Устойчивостта - ключ към по-добро бъдеще!
Осъществяването на всеки бизнес в
условия на несигурност и инфлация,
превръща тази задача в сериозно
предизвикателство.
Законодателството на ЕС също ни
задължава да предприемем
действия - и то бързо.

програма
за
след
III. Три стълба на устойчивостта
Какво е устойчивост и защо е толкова важна? - TWI (twi-global.com)
Намаляване на
въглеродния
отпечатък,
потреблението на
вода, неразградимите
опаковки и
разточителните
процеси като част от
веригата за доставки
Справедливо
третиране на
служителите и
осигуряване на
отговорно, етично и
устойчиво отношение
към служителите,
заинтересованите
страни и общността, в
която бизнесът
оперира.
Да бъде печеливша и
да генерира
достатъчно приходи,
за да може да
продължи дейността
си и в бъдеще, както и
да генерира печалба в
съответствие с другите
елементи на
устойчивостта.
Планета
Опазване на околната среда
Хора
Социално развитие
Печалба
Икономическо развитие

програма
за
след
Съществува ясна тенденция за преминаване към екологично съобразни дейности в значително по-голям
мащаб. Компаниите на всяко ниво на зрялост съобщават, че са реализирали или очакват да реализират
различни ползи от устойчивите практики под формата на подобрена ефективност, съответствие, подбор
и/или задържане на служители и намалено количество отпадъци. Компаниите инвестират в хора,
процеси и технологични подобрения, защото разбират, че за постигането на устойчив напредък и успех
е необходим многостранен подход.
Компаниите с по-прозрачни стратегии за устойчивост, които могат да демонстрират положителна работа
за решаване на екологични проблеми, биха могли да спечелят лоялността на клиентите. Факторите,
свързани с околната среда, социалната сфера и корпоративното управление (ESG), които измерват
устойчивостта и общественото въздействие на дадена компания, са важни (повече информация ще
намерите по-късно в настоящия модул).
Освен това потребителите се стремят да:
• Според IBM шест от десет купувачи са готови да променят навиците си на пазаруване, за да намалят
въздействието върху околната среда.
• Данните за търсене от Amazon показват, че потребителите търсят екологично чисти продукти повече,
отколкото преди няколко години.
IV. Стимули за устойчивост за малкия и среден бизнес

програма
за
след
Няма съмнение, че пандемията на Covid-19 ускори или премина към дистанционни и хибридни форми на
работа. Много предприятия бяха принудени да възприемат такива модели, без да разполагат с
политики или стратегии. Не знаехме колко дълго ще продължи работата в отдалечени и хибридни
формати, но се адаптирахме според нуждите си и това всъщност даде на бизнеса представа за
осезаемите ползи от приемането на отдалечена работа, а след това и на хибриден модел, който беше
приет много добре от служителите.
Тези драматични промени в моделите на мобилност, производство и потребление временно намалиха
глобалните емисии на CO2 със 17% през април 2020 г. в сравнение с пиковите нива през 2019 г. Но
това, което изглеждаше като обещаваща тенденция, скоро изчезна: сега емисиите почти са се върнали
на нивата отпреди пандемията, дори и служителите да не са.
Nature.com 2020: Временно намаляване на дневните глобални емисии на CO2 по време на
принудителното затваряне на COVID-19 | Nature Climate Change
Мнозина предполагат, че работата от разстояние ще доведе до повишаване на екологичната
устойчивост, но това не е толкова просто, колкото изглежда, както ще видим по-нататък в този раздел.
Въпросът остава - по какъв начин хибридната работа може да донесе по-изгодни възможности?
V. COVID-19 промени правилата на играта

програма
за
след
Защо хибридната работа е интелигентна и устойчива за
бизнеса? В изследване на HSBC от 2021 г. “Защо бъдещето на
работата е хибридно?” (hsbc.com) резултатите показват, че
хората ще са по-щастливи, разходите - по-ниски,
производителността - по-висока. Проучването още показва, че:
● 77% от компаниите с по-висок растеж отчитат по-високи
нива на производителност, а не просто ефект от covid19
ситуацията.
● 66% казват, че това ще им помогне да разширят дейността
си на нови пазари.
● 66% от предприятията очакват промяна в работните
модели, за да повишат своите екологични, социални и
управленски характеристики.
● 69% смятат, че хибридната работа ще бъде полезна за
околната среда.
1. Устойчивост в контекста на
VI. Стимули за устойчивост за МСП

програма
за
след
1. Енергиен отпечатък
Влиянието на хибридната работа върху потреблението на енергия е
разнопосочно, като някои проучвания установяват положителен
ефект, докато други посочват неутрално или дори отрицателно
въздействие върху потреблението на енергия.
В крайна сметка тези въздействия могат да варират значително в
зависимост от индивидуалните характеристики на служителите
(напр. информираност, нагласи, размер на семейството,
богатство), инфраструктурата на дома (напр. енергийни класове
на сградата, доставчик) и дори ситуационни фактори (напр.
географско местоположение и сезон).
Когато компаниите разработват политики за дистанционна работа,
например чрез субсидиране на сметките за енергия за дома, те
трябва да отчитат и въздействието върху устойчивото развитие на
енергийните емисии от жилищата.

програма
за
след
1. Енергиен отпечатък
Според проучване на Международната
агенция по енергетика (МАЕ) работата от
дома може да спести енергия и да намали
емисиите. Но колко? Анализ на IEA показва,
че потреблението на електроенергия в
домовете на хората е скочило с 15% в дните
след началото на затварянето заради
covid19..
Това предполага, че хората, които обикновено
използват обществен транспорт или
шофират на по-малко от 6 км в двете
посоки, всъщност могат да увеличат общите
си емисии, когато работят от дома.
Източник: Въглероден калкулатор: Хибридната работа
https://www.ft.com/content/1b7ffe27-b13a-41aa-9152-
be355d223c63?shareType=nongift

програма
за
след
2. Транспортен отпечатък
Намаляването на броя на пътуванията до работното място при
работа от дома несъмнено ще доведе до ползи за околната
среда, но се появяват доказателства за обратни ефекти,
включително увеличаване на броя на пътуванията извън
работното място и на броя на кратките пътувания.
Например в калифорнийска извадка от служители, които са
преминали на дистанционна работа по време на пандемията
Covid-19, намаляването на изминатите километри с превозни
средства е било придружено от 26% увеличение на средния
брой пътувания.
Освен промените в пътуването до работното място, от значение
ще бъдат и потенциалните промени в емисиите, произтичащи
от пътувания, свързани със стопанската дейност, в хибридни
условия (например събития и конференции).
Източник: Дистанционна работа и устойчиви пътувания в ерата на COVID-19,
https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3638885

програма
за
след
3. Технологичен отпечатък
Ключово проучване на Би Би Си (BBC Future, 2020 г.) показва, че
един "типичен бизнес" потребител, макар и в периода преди
COVID-19, създава 135 кг CO2e от изпращането на имейли всяка
година, което е еквивалентно на изминаването на 200 мили със
семеен автомобил.
В проучването се подчертава, че според някои оценки въглеродният
отпечатък на нашите устройства, интернет и поддържащата ги
система представлява около 3,7 % от глобалните емисии на
парникови газове. Д-р Майк Хазас, официално от университета в
Ланкастър, твърди, че това е подобно количество, произвеждано
от авиоиндустрията в световен мащаб, и се очаква тези емисии да
се удвоят до 2025 г.
Тема за размисъл: COVID-19 Забраните водят до бум на
продажбите на техника в Обединеното кралство и допринасят за
проблема с електронните отпадъци

програма
за
след
4. Отпадъчен отпечатък
Съществува риск от увеличаване на количеството на електронните
и електрическите отпадъци (Е-отпадъци) - приблизително 50
милиона тона годишно в световен мащаб, от които само 20% се
рециклират официално. ИТ лидерите знаят, че трябва да вземат
предвид и въздействието на броя и видовете устройства,
необходими за захранване на дистанционната работа, според
Доклада на ООН (unep.org).
Компютрите, лаптопите и принтерите неизменно оказват влияние
върху околната среда и като такива могат да допринесат за
нарастващите нива на електронни отпадъци по света.
Според проучване на Blancco за нарастващата вълна от електронни
отпадъци (е-отпадъци) почти всички от 600-те изследвани
глобални предприятия (97%) е трябвало да закупят нови лаптопи,
за да се адаптират към преминаването към дистанционна работа
по време на пандемията.
Тема за размисъл: Нарастващата вълна от електронни отпадъци

програма
за
след
Въпреки че хибридните модели на работа станаха много по-
разпространени, съществуват проблеми с устойчивостта, които
трябва да бъдат решени. Това е и нашият фокус - да споделяме
знания и начини за подобряване на устойчивостта чрез
преминаване към хибридна работа с ползи за работодателите,
служителите и околната среда.
Трябва да имаме предвид, че хибридната работа може да доведе
до "най-лошия сценарий" според проучване на Carbon Trust и
Vodafone Institute for Society and Communications 2021
Потенциалът за спестяване на въглеродни емисии от надомната
работа в Европа | The Carbon Trust.
"Това разделение би могло да доведе до отделяне на повече
емисии, тъй като и домовете, и офисите работят пълноценно, за
да могат работещите от разстояние и хората в офиса да вършат
работата си", се предупреждава в доклада.
VII. Насърчаване на устойчивостта

програма
за
след
Анализ на приноса
на хибридната
работа към ЦУР* и
ЕСУ** цели
* Цели за устойчиво развитие
** Екологични, социални и управленски цели
02

програма
за
след
Целите за устойчиво развитие са универсален призив за действие за
премахване на бедността, опазване на планетата и подобряване на
живота и перспективите на всички и навсякъде.
Целите бяха приети от всички държави - членки на ООН, през
септември 2015 г. като част от Програмата до 2030 г. за устойчиво
развитие, в която е заложен 15-годишен план за постигане на
целите и свързаните с тях задачи. Никога досега световните лидери
не са поемали ангажимент за общи действия в рамките на толкова
широка и универсална политическа програма.
17-те цели са взаимосвързани, отнасят се за всички страни и трябва да
бъдат осъществени от всички заинтересовани страни -
правителства, частен сектор, гражданско общество, системата на
ООН и други - в рамките на съвместно партньорство.
2. Приносът на хибридната работа към ЦУР и УОС
I. Цели за устойчиво развитие (ЦУР)

програма
за
след
Тя може да помогне за
намаляване на стреса и
подобряване на
психическото и физическото
здраве на служителите чрез
осигуряване на по-голяма
гъвкавост и автономност в
работния процес. Тя може да насърчи
иновациите и
използването на
технологии на работното
място, което да доведе
до развитието на нови
отрасли и
инфраструктура.
Хибридната работа може да допринесе за постигането на 6 от 17-те ключови цели за
устойчиво развитие
II. Целите за устойчиво развитие, които са важни в контекста на хибридната работа
Цел 8: Достоен
труд и
икономически
растеж
Цел 9:
Промишленост,
иновации и
инфраструктура
Той може да помогне за
повишаване на
производителността и
намаляване на
разходите за офис
пространство, което
води до икономически
растеж.
Цел 3: Добро
здраве и
благополучие

програма
за
след
Тя може да насърчи
сътрудничеството и
партньорството между
служителите,
предприятията и
общностите, като
спомогне за постигането
на ЦУР.
Цел 13:
Действия в
областта на
климата
Цел 17:
Партньорств
а за
постигане на
целите
Тя може да намали
необходимостта от пътуване
до работното място, което
ще доведе до по-малко
задръствания и замърсяване
на въздуха и ще насърчи
устойчивите градове и
общности.
Тя може да намали
въглеродния отпечатък на
транспорта и
потреблението на енергия
в офис сградите, като по
този начин помага в
борбата с изменението на
климата.
Като насърчават хибридната работа, компаниите могат да допринесат за по-устойчиво бъдеще и да
помогнат за постигането на ЦУР.
Цел 11:
Устойчиви
градове и
общности

програма
за
след
ESG - Environmental, Social, and Governance (Екологични, социални и
управленски цели) се отнася до подобряването на екологичната и
социалната устойчивост на предприятията. Екологията, социалната сфера
и управлението означават трите компонента на устойчивостта на
бизнеса. Без съмнение показателите ESG се възприемат все по-сериозно
от бизнес общността. Ако поне не разглеждате своя ESG отпечатък, може
да пропуснете нещо, и то не само по отношение на корпоративната си
социална отговорност.
Резултатите на ESG ще стават все по-важни за привличането и задържането
на таланти, тъй като по-голямата част от работната сила в световен
мащаб се формира от представители на поколението на millennials и
поколението Z. До 2029 г. те ще съставляват 72% от световната работна
сила в сравнение с 52% през 2019 г. Тези поколения отдават по-голямо
значение на екологичните и социалните проблеми, отколкото техните
предшественици - и ще очакват повече от работодателите по тези
въпроси.
III. Рамка на ESG и хибридна работа

програма
за
след
IV. Околна среда и хибридна работа
Съображения, свързани с хибрида и околната среда
● По-малко пътувания = по-малко емисии. Намаляване на отпадъците с
повече хранене у дома, означава по-малко отпадъци от обяд, и офиси,
произвеждащи по-малко хартиени и пластмасови отпадъци.
● В офиса можете да зонирате потреблението на енергия чрез
специализирани системи, които автоматично групират "работещите
бюра", както и чрез интелигентни сградни системи, които намаляват
потреблението на осветление и отопление, вентилация и климатизация в
незаетите часове.
● Вкъщи служителите също могат да бъдат насърчавани да инсталират
интелигентни измервателни уреди или да изолират домашните си
офиси, за да избегнат ненужното потребление на енергия.
● Може да е полезно да се проучат схемите за компенсиране на
въглеродните емисии, както и стимулите за служителите да намалят до
минимум собствения си въглероден отпечатък.

програма
за
след
V. Социална и хибридна работа на ESG
Съображения за хибридните и социалните аспекти
Хибридната работа може да има положително въздействие върху
благосъстоянието и психичното здраве на служителите. Вижте Модул 2,
Раздел 2 “Оценка и мониторинг на благосъстоянието в хибридни
условия”. Основният начин за създаване на успешен модел на хибридна
работа би бил да се предложат на членовете на екипа различни
възможности за комуникация, сътрудничество и иновации
едновременно в корпоративните и домашните офиси.
Хибридната работа е възможност за работодателите да увеличат
разнообразието и задържането на служителите, да наемат служители от
други места и да осигурят по-голяма гъвкавост и свобода на работещите
родители и служителите с увреждания. Тя дава възможност на екипите
да общуват и да си сътрудничат в различни среди и ситуации, като по
този начин укрепва връзката и екипния дух. Освен това хибридната
работа означава по-добър баланс между професионалния и личния
живот на служителите, гъвкавост и повече лично време, което да
отделят за своите хобита, стремежи и любими дейности.

програма
за
след
Управление:
Според McKinsey управлението е вътрешната система от практики,
контроли и процедури, които МСП приемат, за да се управляват,
да вземат ефективни решения, да спазват закона и да отговарят
на нуждите на външните заинтересовани страни. Правилното
разработване на вашето предложение за екологични, социални
и управленски практики (ESG) е свързано с по-високо ниво на
създаване на стойност.
Хибридната работа открива възможност за по-добро управление,
тъй като задължава компаниите да усъвършенстват своите
процедури, напр. в хибридната среда са необходими нови
подходи към мерките за безопасност и здраве.
Прочетете повече: Рамка на ESG | McKinsey
V. Социална и хибридна работа на ESG

програма
за
след
Въздействие на
върху околната
среда
03

програма
за
след
Когато разбираме въздействието на хибридната работа върху околната среда, можем да променим нещо в
правилната посока. Въпреки че хибридната работа носи очевидни ползи за околната среда, това е само
едната страна на монетата. Използването на електронни и дигитални инструменти може да има
значително въздействие върху околната среда, особено по отношение на въглеродните емисии от
производството на енергията, използвана за захранване на тези устройства.
Производството и изхвърлянето на електронни устройства също допринасят за въглеродния отпечатък.
Производството изисква значителни количества енергия, както и добив на суровини, а изхвърлянето на
електронни отпадъци може да бъде сериозен екологичен проблем. Използването на електронни
устройства и дигитални инструменти също може да доведе до повишено потребление на енергия в
домовете и офисите. Например служителите, които работят от вкъщи, могат да използват повече енергия
за отопление, охлаждане и осветление.
Компаниите трябва да са наясно с въздействието на електронните и дигитални инструменти, които
използват, върху околната среда и да предприемат стъпки за намаляване на това въздействие. Това може
да включва инвестиране във възобновяеми енергийни източници, използване на енергийно ефективни
устройства, въвеждане на настройки за управление на захранването и насърчаване на устойчиви
практики сред служителите.
Въздействие на хибридната работа върху околната среда

програма
за
след
Въглеродни емисии от офис оборудване
Офис
оборудването, като
компютри,
принтери и
сървъри,
консумира
електроенергия,
която може да
генерира
въглеродни емисии
в зависимост от
източника на
електроенергия.
Производството и
транспортирането
на офис
оборудване също
генерират
въглеродни
емисии. Това
включва добива на
суровини,
производствения
процес и
транспортирането
на готовите
продукти.
Изхвърлянето на
офис оборудване в
края на
експлоатационния
му период също
може да генерира
емисии, особено
ако то не е
рециклирано или
изхвърлено по
подходящ начин.
Потребление на
електроенергия
Изхвърляне
Производство и
транспорт
Въглеродните емисии от офис оборудването могат да се дължат на няколко източника:

програма
за
след
Голяма част от офис
оборудването днес
е свързано с
интернет, което
означава, че
данните се
съхраняват и
обработват в
центрове за данни.
Тези центрове за
данни консумират
много енергия и
генерират
значително
количество
емисии.
Офис
компютри и
сървъри, генерира
топлина, която
трябва да се
охлажда. Този
процес на
охлаждане също
консумира енергия
и генерира
емисии.
Офис
компютри,
принтери и
сървъри,
консумира енергия
дори когато е
изключено, но все
още е включено в
мрежата, което е
известно като
потребление на
енергия в режим на
готовност.
Въглеродни емисии от офис оборудване
Центрове за данни Охлаждане Консумация на енергия в
режим на готовност

програма
за
след
Въглероден отпечатък на цифровизацията
Според Financial Times, Carbon counter: hybrid
working is a hot topic | Financial Times (ft.com),
от гледна точка на въглеродните емисии
хибридната работа е актуална тема.
Полупразен офис се нуждае от същото
отопление и климатизация като пълен офис.
Като разбират въглеродните емисии, свързани с
офис оборудването, компаниите за
оборудване за домашен офис могат да
предприемат стъпки за намаляване на
въздействието върху околната среда, като
например използване на енергийно
ефективно оборудване, закупуване на
възобновяема енергия и въвеждане на
настройки за управление на захранването. Източник: Въглероден калкулатор: Хибридната работа
https://www.ft.com/content/1b7ffe27-b13a-41aa-9152-
be355d223c63?shareType=nongift

програма
за
след
Пример за компания, която намалява въглеродните емисии
от офис оборудване, е софтуерната компания Salesforce.
През 2018 г. те си поставиха за цел да станат въглеродно
неутрални до 2020 г. и да намалят въглеродните емисии
на своето офис оборудване с 50% до 2022 г. За да
постигнат тази цел, те приложиха няколко стратегии,
подробно описани тук.Резултат:
Чрез прилагането на тези стратегии Salesforce успя да
намали въглеродните емисии на своето офис
оборудване с 50% до 2022 г., което помогна на
компанията да постигне целта си да стане въглеродно
неутрална.
Това проучване показва, че е възможно компаниите да
намалят значително въглеродните емисии на офис
оборудването чрез комбинация от енергийно ефективно
оборудване, възобновяема енергия, настройки за
управление на захранването, оптимизация на
центровете за данни и обучение на служителите.
Salesforce намалява въглеродните
емисии на офис оборудването си

програма
за
след
● Енергийно ефективно оборудване: Salesforce замени по-старото оборудване с енергоефективни
устройства, като лаптопи и монитори, които са сертифицирани по Energy Star и са с активирани
настройки за управление на захранването с цел намаляване на консумацията на енергия.
● Възобновяема енергия: Salesforce инвестира във възобновяеми енергийни източници, като слънчева и
вятърна енергия, за да компенсира въглеродните емисии на своето офис оборудване.
● Настройки за управление на захранването: Salesforce въведе настройки за управление на захранването,
за да намали консумацията на енергия на своето офис оборудване в периоди на слабо използване.
● Оптимизация на центрове за данни: Salesforce оптимизира своите центрове за данни, за да намали
потреблението на енергия и въглеродните емисии чрез въвеждане на по-ефективни системи за
охлаждане и настройки за управление на захранването.
● Обучение на служителите: Salesforce предостави обучение на служителите за значението на
устойчивите практики и за това как да се намали въздействието на офис оборудването върху околната
среда.
Добри практики: Salesforce намалява въглеродните емисии на
офис оборудването си

програма
за
след
1. Изчисляване на въглеродния отпечатък
Този метод включва изчисляване на общото количество емисии
на парникови газове, свързани с хибридната работа,
включително емисиите от транспорта, потреблението на
енергия в домовете и офисите, както и емисиите от
производството и изхвърлянето на електронни устройства.
2. Мониторинг на потреблението на енергия
Този метод включва наблюдение на потреблението на енергия
на оборудване като компютри, сървъри и системи за
отопление и охлаждане в домове и офиси.
5 начина за измерване на въздействието на хибридната работа
върху околната среда

програма
за
след
3. Анкети и интервюта
Този метод включва анкетиране на служителите за техните
работни навици и поведение, като например методи на
транспортиране, потребление на енергия в дома и устойчиви
практики. Тази информация може да се използва за
идентифициране на областите за подобрение и за проследяване
на напредъка.
4. Казуси и най-добри практики
Този метод включва проучване и анализ на опита на други
компании, които са въвели хибридна работа, и идентифициране
на най-добрите практики за намаляване на въздействието на
хибридната работа върху околната среда.

програма
за
след
5. Оценка на жизнения цикъл (LCA)
Този метод включва оценка на въздействието върху околната
среда на даден продукт, услуга или дейност през целия им
жизнен цикъл - от добива на суровини до изхвърлянето или
рециклирането, за да се определят основните въздействия върху
околната среда и възможностите за подобрение.
Като използват комбинация от тези методи, компаниите могат да
получат цялостна представа за въздействието на хибридната
работа върху околната среда и да идентифицират конкретни
области за подобрение.

програма
за
след
Една от трудностите, с които се сблъскват компаниите при
преминаването към хибриден модел на работа, е да
поддържат оптимално натоварване на офиса. За да
решат този проблем, компаниите може да се нуждаят
от система за управление на работното място, за да
получат обща представа за използването на офиса и
след това да използват тази информация за
оптимизиране на разходите.
Решения като Desk Buddy | Софтуер за управление на
работното място | Proxiad SEE могат да ви помогнат да
съберете данни за това колко офис пространство се
използва, така че да можете да вземете решение дали
можете да намалите размера си, като наемете по-малко
място или намалите настоящото.
Оптимизиране на разходите

програма
за
след
Този раздел ви пренесе в света на устойчивостта в контекста
на хибридната работа. Научихте как устойчивостта се
преплита с изменението на климата, значението на трите
стълба на устойчивостта - хора, планета и печалба, и имахте
възможност да разберете, че предимствата от хибридната
работа са по-щастливи служители, по-ниски режийни
разходи и по-голяма производителност.
Бизнесът може да предприеме действия и ние подчертаваме,
че енергийният, транспортният, технологичният отпечатък и
отпечатъкът от отпадъците са чудесни възможности за
начални стъпки в тази посока.
Така можете да допринесете за шест от Целите за устойчиво
развитие (3, 8, 9, 11, 13 и 17) и ESG - подобряване на
екологичната и социалната устойчивост на предприятията и
корпорациите. Накрая разглеждахме конкретната област на
въглеродните емисии и офиса, въглеродния отпечатък на
дигитализацията и конкретен пример в компания, която
успява да намали значително въглеродните си емисии.
ОБОБЩЕНИЕ НА
РАЗДЕЛ 1

програма
за
след
Предлагаме ви кратък въпросник за
самооценка на степента, в която сте
разбрали съдържанието.
Целта е да проверите и затвърдите
наученото.
Можете да се явите на теста толкова
пъти, колкото искате. Не забравяйте,
че тестът е само част от процеса на
учене!
ВЪПРОСНИК ЗА
САМООЦЕНКА

програма
за
след
Въпрос 1: Кои са трите стълба на устойчивостта?
Отговори:
● Растения, участие, положително
● Хора, планета, печалба
● Потенциал, постоянство, живописност
Въпрос 2: Що се отнася до бъдещето на хибридната
работа, какви повишени нива на
производителност отчитат компаниите с по-
висок растеж в резултат на хибридната работа?
Отговори:
● по-малко от 50%
● 51 до 70%
● 71 до 80%
● 80% +

програма
за
след
Въпрос 3: Според проучване на Би Би Си колко
емисии CO2 генерира средният бизнес
потребител, изпращайки имейли всяка година?
Отговори:
● 50 - 100 кг
● 101 кг - 150 кг
● 151 кг - 200 кг
Въпрос 4: За постигането на колко от целите
за устойчиво развитие допринася
хибридната работа?
Отговори:
● Няма
● 2
● 6
● 10

програма
за
след
Референции
● Reimagine Hybrid Work е много интересна поредица от подкастове на Марибел Лопес,
основател и директор на Lopez Research.
● "Здравословните сгради са бъдещето на работата": Интервю с главния изпълнителен
директор на Delos Пол Сиала.
● Time.com 75% от младите хора по света се страхуват от бъдещето заради климатичните
промени https://time.com/6097677/young-people-climate-change-anxiety/
● НАСА, Откъде знаем, че изменението на климата е реално?,
https://climate.nasa.gov/evidence/
● CFI, 2022 г., Устойчивост - определение, три стълба и пет области,
https://corporatefinanceinstitute.com/resources/esg/sustainability/
● TWI, Какво е устойчивост и защо е толкова важна?, https://www.twi-global.com/technical-
knowledge/faqs/faq-what-is-sustainability

програма
за
след
● Nature.com 2020: Временно намаляване на дневните глобални емисии на CO2 по време на
принудителното задържане на COVID-19, https://www.nature.com/articles/s41558-020-0797-x
● HSBC, 2021 г., Защо хибридната работа е интелигентна и устойчива за МСП?,
https://www.business.hsbc.com/en-gb/insights/growing-my-business/why-hybrid-working-is-
good-for-business
● Как работата от разстояние допринася за пестенето на енергия (unsustainablemagazine.com)
● Международна агенция по енергетика (МАЕ), "Работата от дома може да спести енергия и
да намали емисиите". Но колко?, https://www.iea.org/commentaries/working-from-home-can-
save-energy-and-reduce-emissions-but-how-much
● Въглероден брояч: хибридната работа е актуална тема, https://www.ft.com/content/1b7ffe27-
b13a-41aa-9152-be355d223c63?shareType=nongift
● SRRN: Работа от разстояние и устойчиво пътуване през ерата на COVID-19,
https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3638885

програма
за
след
● BBC Future, 2020, Защо интернет навиците ти не са толкова чисти, колкото си мислиш,
https://www.bbc.com/future/article/20200305-why-your-internet-habits-are-not-as-clean-as-
you-think
● Доклад на ООН 2019, Време е да се възползваме от възможностите и да се справим с
предизвикателството на електронните отпадъци, https://www.unep.org/news-and-
stories/press-release/un-report-time-seize-opportunity-tackle-challenge-e-waste
● Carbon Trust и Vodafone Institute for Society and Communications 2021, Потенциалът за
спестяване на въглеродни емисии от надомната работа в Европа | The Carbon Trust,
https://www.carbontrust.com/our-work-and-impact/guides-reports-and-tools/the-carbon-
savings-potential-of-homeworking-in-europe
● McKinsey 2019, 5 начина за създаване на стойност чрез ESG
https://www.mckinsey.com/capabilities/strategy-and-corporate-finance/our-insights/five-ways-
that-esg-creates-value
● Цели за устойчиво развитие на ООН, Цели за устойчиво развитие на ООН 17 цели
преобразяват света, https://www.un.org/en/exhibits/page/sdgs-17-goals-transform-world

програма
за
след
След като вече имате представа за дигиталната
устойчивост в контекста на хибридната работа,
следващият ни раздел е посветен на дигиталната
устойчивост. В допълнение към разбирането на
стратегията на компанията в контекста на
екологичните отговорности и новите екологични
тенденции, ще усвоите ключови умения за
прилагане на принципите на устойчивостта в
действие чрез Топ 10 съвета за екологични
домашни офиси.
Ако не популяризираме нашите действия в
областта на устойчивото развитие, ние
пропускаме ключово конкурентно предимство. В
следващия раздел ще научите и повече за
начини за целенасочена комуникация по темата.
ПРЕМИНАВАНЕ КЪМ
СЛЕДВАЩИЯ РАЗДЕЛ

програма
за
след
Благодарим ви, че учите с нас!
www.prosper-project.eu
Можете да ни намерите:
● https://prosper-project.eu/
● https://www.facebook.com/Workplace.SMEs.EU
● https://www.linkedin.com/company/workplace-smes/

BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx

Similar to BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx (20)

More from caniceconsulting

More from caniceconsulting (20)

BG PROSPER - Module 4 - Unit 1.pptx