Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (19)
Similar to Team dan Grup Bisnis Psikologi
Similar to Team dan Grup Bisnis Psikologi (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Team dan Grup Bisnis Psikologi
- 1. Group and Team BUSINESS PSYCHOLOGY
- 2. Definisi Group sejumlah individu yang berkomunikasi satu dengan lainnya dalam jangka waktu tertentu yang jumlahnya tidak terlalu banyak, sehingga hal tersebut memberikan kesempatan bagi semua anggota untuk berkomunikasi secara langsung (Homans, 1950). Team sebuah kelompok kerja, yang terdiri dari beberapa orang dengan kompetensi yang setara, dimana mereka bekerja secara interdependen / ketergantungan dalam melaksanakan pekerjaan di satu organisasi (Burn, 2004).
- 5. Karakteristik team -Spector. E. P, 2012- Tindakan dari setiap individu harus saling terkait dan dikoordinasikan Setiap anggota harus memiliki peran tertentuYaitu masing-masing anggota memahami perannya masing- masing, bertanggung jawab atas wewenang yang telah diberikan Harus memiliki tujuan/tugas umum dan bersifat objektifYaitu setiap tujuan atau sasaran yang ingin dicapai jelas dan mudah dipahami oleh setiap anggotanya 1. 2. 3.
- 6. Karakteristik group -McKenna, 2012- NORMS mengatur hubungan antara individu di dalam kelompok tertentu, dan faktanya mereka diarahkan untuk terbiasa pada sejumlah masalah dari bagaimana mereka menyelesaikan masalah dan kecepatan dalam menyelesaikan masalah tersebut (Blau, 1995). COHESIVENESS Kekompakan yang mungkin terjadi karena adanya perjanjian yang ditepati oleh antar anggota dalam kelompok yang berhubungan dengan nilai-nilai dan keyakinan tertentu. COHESIVENESS & PRODUCTIVITY Hubungan diantara kekompakan dan produktivitas semakin kompak suatu grup maka tingkan produktivitasnya akan semakin tinggi. Dan tingkat ke produktivitasanya dalam rapat akan semakin baik, itu penting untuk mencapai tujuan grup untuk menyesuaikan terhadap tujuan organisasi. COMMUNICATION & INTERACTION dalam sebuah kelompok kerja akan tetap terjadi komunikasi atau mereka dalam anggota yang sama tetap berinteraksi. Dari komunikasi akan menimbulkan saling keterbukaan satu sama yang lain.
- 7. Proses terbentuknya grup dan tim Yaitu dimana kelompok/tim mulai terbentuk. Kondisi yang terjadi adalah ketidakpastian diantara anggota lainnya, setiap anggota masih bertanya-tanya mengapa dibentuk sebuah kelompok/tim masing-masing anggota dalam kelompok/tim ini berusaha untuk menyesuaikan dengan kondisi, nilai-nilai, sistem- sistem, dan kepercayaan. Namun, pada tahap ini bisa terjadi dua kemungkinan yaitu perpecahan atau penyatuan usaha untuk membuat visi dan misi yang sama dan bersifat objektif. Pada tahap ini kelompok/tim semakin kohesif setiap anggota mulai menyesuaikan diri dengan visi dan misi yang dibuat oleh kelompok. Setiap anggota dapat menyelesaikan masalah sendiri dan kembali pada tujuan awal yang disepakati sebelumnya pada tahap ini bagi kelompok/tim yang merasa puas akan bahagia atas prestasinya namun cenderung akan lupa dengan tujuan awalnya dan tidak mempertahankannya. Forming Storming Norming Performing Adjoining -Tuckman, 2000-
- 8. Kesimpulan tim kerja (work team) merupakan suatu kumpulan orang yang saling bekerja sama, keterkaitan, berkoordinasi dan saling berinteraksi. Sedangkan grup kerja (work grup) merupakan sekumpulan orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan dan saling berbagi informasi serta berinteraksi.
- 9. Referensi McKenna, Eugene. (2012). Business Psychology and Organizational Behaviour (5th ed.). New York, NY: Psychology Press. Spector, P. E. (2012). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice (6th ed.). USA: John Wiley & Sons