Un buon motivo per acquisire le conoscenze delle tecnologie di Base del WEB ed operatività nella produzione di pagine per il WEB con SharePoint Designer. Al termine dell’intervento formativo, il partecipante possiederà una conoscenza operativa dei contenuti.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
MS OFFICE SHAREPOINT DESIGNER 2007
[cod. G020]
UN BUON MOTIVO PER
Conoscenza delle tecnologie di Base del WEB ed operatività nella produzione di pagine per il WEB con
SharePoint Designer
A CHI È RIVOLTO
Utente.
Prerequisiti:
 è obbligatorio avere pratica nell’uso di un Personal Computer
 è obbligatorio avere pratica dell’interfaccia utente di Microsoft Windows 2003/XP
 è obbligatorio avere familiarità con Tastiera e Mouse
 è preferibile aver frequentato il Corso A011 MS WINDOWS Desktop
 è richiesta una buona conoscenza di Word ed Excel, delle principali caratteristiche di Internet e della
navigazione mediante browser Internet Explorer
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine dell’intervento formativo, il partecipante possiederà una conoscenza operativa dei contenuti.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) Introduzione
 Concetti di base di Internet (Server /
Client)
 Il linguaggio HTML
 L’ambiente operativo di SharePoint
Designer
 Oggetti realizzabili (Siti, Pagine, Stili, ecc.)
 Visualizzazione Normale / Codice
 Finestre operative a disposizione

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 Operatività di base
2) Siti Web
 Pianificazione del design e della struttura
di un sito
 Creazione di un nuovo sito web
monopagina
 Aggiunta di cartelle e pagine
 Creazione e modifica di un template
 Aggiunta di un template a pagine
esistenti
3) Formattazione del Testo
 Importazione del contenuto in una
pagina da un document esterno
 Conversione di interruzioni di linea in
interruzioni di paragrafo
 Inserimento di spazi e simboli
 Applicazione di tag strutturali e creazione
di liste
 Lavorare con i Cascading Style Sheets
4) Layout della Pagina Web
 Definizione delle sezioni di tipo
contenuto
 Creazione e applicazione di uno stile ID
 Applicazione di margins, padding e
borders a un elemento
 Creazione di un layout a due colonne
 Implementazione di un elemento in
modo tale che non interferisca con una
floated section
5) Immagini
 Discussione dei diversi formati di
salvataggio delle immagini
 Modifica delle proprietà di base di un
immagine
 Applicazione di un testo alternative ad
un’immagine
 Disposizione delle immagini in relazione
a un contenuto ad esse adiacente
6) Hyperlinks
 Creazione di hyperlinks di base, link bars,
e-mail links e bookmarks
 Personalizzazione degli stili dei link
 Creazione di image maps e di link tra
hotspots e bookmarks
7) Tabelle
 Inserimento e formattazione di tabelle e
celle
 Inserimento e formattazione di righe e
colonne
 Creazione di table captions

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 Lavorare con tabelle nidificate in un
layout table-based
8) Pubblicazione
 Controllo degli errori di battitura e degli
hyperlink errati in tutto il sito
 Identificazione delle opzioni associate
con la pubblicazione dei siti
 Connessione a un server con l’utilizzo
dell’FTP
9) Componenti Web & Multimedia
 Creazione di un time stamp dinamico
 Creazione di una mappa del sito
 Inserimento delle animazioni Flash, di
files Windows Media Player, e di
 filmati QuickTime
 Impostazioni delle relative proprietà di
visualizzazione
10) Contenuto Interattivo
 Creazione di rollover di base
 Applicazione di behaviors, specificazione
degli eventi e delle azion costituenti
 i behaviors
 Creazione di rollover personalizzati
 Applicazioni del behavior delle Immagini
di Swap per la creazione di rollovers e
disjoint rollovers
11) Layers
 Creazione dei layers e assegnazione di un
ID
 Posizionamento dei layer e controllo
dell’ordine di sovrapposizione dei layer
 Impostazione di valori specifici per il
preciso posizionamento di un layer
 Controllo della visibilità di un layer
 Creazione di layer dinamici
12) Tabelle di Layout
 Creazione di tabelle di layout e celle di
layout per costruire il layout di una
 pagina
 Disegno di celle di layout
 Creazione di un layout fluido
 Applicazione delle opzioni di base della
formattazione alle tabelle di layout e celle
di layout
13) Web Forms (Cenni, vedere Nota finale)
 Creazione di form e inserimento e
modifica di un gran numero di campi di
input

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 Applicazione di regole di convalida ai
campi di testo e agli option buttons
 Test delle regole di convalida per
verificare la loro funzionalità
14) Accesso ai Dati (Cenni, vedere Nota finale)
 Identificazione della funzionalità e i
vantaggi dei siti web dinamici basati su
pagine .ASPX
 Discussione dei concetti di base della
connessione ai database e delle Web
Parts
 Concetti di base sulle applicazioni che
possono essere create utilizzando le Web
Parts
 Applicazione di una sorgente di dati XML
a una pagina web
15) Gestione del Sito (Cenni, vedere Nota
finale)
 Applicazione di un’ottimizzazione di
base del motore di ricerca
 Inserimento dei meta tags description e
keyword
 Controllo dei problemi di compatibilità
tra browsers
 Applicazione del comportamento Check
Browser
 Rimozione di file non più linkati da un
sito
16) Nota finale
 Gli argomenti degli ultimi tre moduli
sono trattati in modo approfondito in
altri corsi di Sharepoint
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP

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Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.