I december 2012 lanserade Region Halland ett nytt intranät som fokuserar på de uppgifter som medarbetarna ska utföra och inte på hur verksamheten är organiserad. Alla medarbetare har själva har möjlighet att komplettera sin startsida vars syfte är att man snabbt ska få det man behöver ofta – en ökad frihet men också ett ökat ansvar. Det har varit och är en stor utmaning att kombinera detta med det tidigare synsättet där organisationen har kontrollerat vad som finns på varje medarbetares startsida. Presenterad av Martin Törnell, Region Halland, den 21 maj på Intranätverk 2013.

1. Utmaningarna med att införa ett uppgifts- och
medarbetarstyrt intranät
Martina Törnell, Intranätansvarig
martina.tornell@regionhalland.se

2. Kort om Region Halland
• Har varit en region sedan januari 2011.
• Två huvuduppdrag:
ü erbjuda en god hälso- och sjukvård
ü främja tillväxt och utveckling
• I Region Halland arbetar cirka 7 500
personer fördelade på ungefär 324
olika yrken.

3. Resan mot en enklare
och effektivare vardag.

4. Utmaningarna med att införa ett
uppgifts- och medarbetarstyrt
intranät.
Utmaningar med att införa ett
uppgifts- och medarbetarstyrt intranät.

5. Utmaningar
• Att behålla fokus på ämne och inte
organisation.
• Att etablera en tydlighet kring vad
som är intranätets uppdrag.
• Att förklara och förankra
medarbetarnas nya möjligheter
och ansvar.

6. Att behålla fokus på ämne
och inte organisation.

7. Att etablera en tydlighet
kring vad som är
intranätets uppdrag.

8. Att förklara och förankra
medarbetarnas nya
möjligheter och ansvar.

9. Den kanske största
utmaningen av dem alla är
att skapa rätt förväntningar
hos våra användare.
”Förväntan avgör min
bedömning av kvaliteten.”
Göran Magyar, läkare och områdeschef Region Halland

10. Tack
Hör gärna av er
med tankar och
inspel, vår resa
har bara börjat…