1. 1 framtidens kvinnor 2014 www.universumglobal.com
TeliaSonera
Jennica Andersson
Titel: Director, segment Large. Så sticker jag ut ur mängden: Jag är tydlig, målinriktad, gillar ­strategiskt arbete, men brinner för att utveck­
la den dagliga operativa verksamheten. Mina kvinnliga före­bilder: Pia Sundhage för att hon
är tuff, rättvis och operativ i sitt ledarskap. Anna Bråkenhielm, för att hon rätt igenom är den hon är, och hennes resultat har tagit henne
dit hon är genom att utmana frågor andra inte vågar utmana.
framtidenskvinnor
Prestationsinriktad kultur lägger
grunden för kvinnliga talanger
J
ennica Andersson har alltid varit
en resultat- och relationsinrik-
tad doer, något som har tagit
henne långt i karriären. Nu har
hon precis tagit klivet till en ny
ledande roll inom TeliaSoneras
sälj­organisation, som ­ansvarig för
cirka 150 med­arbetare med fokus
på försäljning av kommunikations­
tjänster till stora företag.
Grattis, hur känns det?
– Jättespännande! Vi har precis genomfört en stor
omorganisation. Min uppgift blir att bygga en sälj-
organisation i världsklass och att skifta fokus från
produkt- och tjänstebaserad försäljning till värde-
baserad försäljning. Vi fokuserar på skräddarsydda
kommunikationslösningar utifrån kundernas
verksamhetsbehov, där vi tillför ett stort värde,
medan konkurrenterna satsar på låga priser.
Hur har din karriärväg sett ut?
– Jag började min karriär inom kundtjänst på ett litet
IT-företag, men det dröjde inte länge innan jag blev
teamledare inom Key Account Management. Därefter
var jag med och startade upp ett amerikanskt bolags
nordiska säljorganisation. Nästa kliv i karriären var
som ansvarig­för ett annat IT-företags säljavdelning.
Och steget därifrån till TeliaSonera?
– Jag kom i kontakt med TeliaSonera
för tre och ett halvt år sedan och när
jag fick höra om före­tagets spän-
nande förändringsresa insåg jag att
min bakgrund passade perfekt. Jag
lockades också av att få jobba med
tjänsteförsäljning mot slutkund.
Låter som att du har haft en spikrak
karriär, vad är nyckeln till framgång?
– Jag har inte planerat min karriär utan drivs av
passion och spännande utmaningar. Alla mina roller
inom försäljning har utvecklat mig på olika sätt. Mitt
råd till yngre ­kvinnor är att våga tacka ja och att stå för
den du är.
Har du märkt skillnad på män och kvinnors sätt
att göra karriär?
– Min upplevelse är att män är bättre på att knyta
Jennica Andersson är en viktig nyckel­
spelare i TeliaSoneras förändrings­
resa. Hennes uppdrag är att bygga en
sälj­organisation i världsklass och för att
lyckas krävs passion, mod och hän­
givenhet. om TeliaSonera
 TeliaSonera hjälper miljontals människor och
före­tag att kommunicera på ett enkelt, effektivt
och miljövänligt sätt genom att tillhandahålla
nätanslutning och telekommunikationstjänster­.
Internationell styrka och lokal förankring är
­kombinationen som gör oss unika och som
­skapar en kundupplevelse i världsklass – hela
vägen från Norden till Nepal.
👥 Antal medarbetare: 27 800 globalt, varav
8 300 i Sverige.
💼 Karriärvägar: På TeliaSonera har du möjlig­
het att få arbeta i en internationell miljö med
utmanade arbetsuppgifter i både ledar- och
specialistroller.
k Kvinnor i företaget: Antalet kvinnor i högre
chefsbefattningar ökar successivt inom Telia­
Sonera. ­Genom olika utvecklingsprogram
som till ­exempel Ruter Dam ges extra stöd för
att utveckla kvinnliga ledare.
 Läs mer: www.teliasonera.com/careers
kontakter, medan kvinnor fokuserar mer på att
leverera resultat. På TeliaSonera är det din presta-
tion som räknas. Det har skapat en dynamisk kultur
med goda möjligheter till en spännande karriär.
Text:JacquelineFahlanderFoto:ChristianGustavsson
HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN universumannons annons
”Jagdrivs
avpassionoch
spännandeut-
maningar”