SlideShare a Scribd company logo
1 of 25
Download to read offline
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Web	Service	Award
Vi	undersöker	och	analyserar	vad	användarna	
tycker	om	Sveriges	intranät.
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Rapport:	Hur	mår	Sveriges	intranät	2016?
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Hur	ser	det	ut	bakom	masken?
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Antal svar: 269
ARBETSTID
0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
2016 2015
Hur stor del av arbetstiden
arbetar du med intranätet?
- 25% 48 48 47
26-50% 26 26 25
51-75% 11 11 14
76-100% 16 16 14
2014
44
27
15
14
2010
58
24
9
9
2012 2011
48 54
23 24
14 12
16 11
2013
45
26
14
15
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
36%
64%
Hur	administreras	ert	intranät?
Centraliserat,	dvs.	få	
kan	uppdatera	
innehållet.
Decentraliserat,	dvs.	
många	kan	uppdatera	
innehållet.
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Antal svar: 269
PUBLICERINGSVERKTYG
0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
2016 2015
Hur länge har ni haft nuvarande
version av ert
publiceringsverktyg?
Mindre än 1 år 16 16 15
1-2 år 18 18 21
3-4 år 20 20 23
Mer än 5 år 45 45 41
2014
17
20
24
39
2013
13
20
23
44
2012 2011
19 17
23 20
21 19
37 44
2010
21
24
23
32
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Antal svar: 268
SYFTE
-50 % -25 % 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Stämmer inte alls Stämmer i liten utsträckning Stämmer till stor del Stämmer helt
2016 2015
Det finns ett definierat syfte med
intranätet.
-13 69 69 69
Det finns ett definierat syfte med
intranätets olika undersidor.
-30 37 37 44
Vi arbetar med att alla i
företaget/organisationen har
samma bild av intranätets syfte.
-33 38 38 45
Ledningen ställer sig bakom
intranätet och stödjer det. -14 59 59 68
Ledning tycker att intranätet är
prioriterat.
-24 44 44 49
Medarbetarna använder intranätet i
den utsträckning som vi vill.
-43 20 20 25
Ledningen använder intranätet i
den utsträckning som vi vill. -46 16 16 24
2014
71
46
36
68
47
24
21
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Det	är	ett	oklart	syfte	med	många	intranät	
och	intranäten	saknar	mätbara	mål!
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Antal svar: 267
HUVUDSYFTE MED INTRANÄTET
0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
2016 2015
Vad är huvudsyftet med ert
intranät? (Flera svar är möjliga)
Stödja affärsstrategin 27 27 30
Stödja verksamhetens värderingar och kultur 49 49 49
Stödja organisationens behov 68 68 67
Göra arbetet lättare för kollegorna 85 85 79
Ger konkurrensfördelar 2 2 1
Sälja mer 3 3 3
Tilltala och behålla kompetenta medarbetare 12 12 10
Kunskapsdelning 45 45 52
Produktivitet/effektivitet 41 41 43
Kommunikation 78 78 79
Samarbete 43 43 40
Utbildning 13 13 9
Spara omkostnader 3 3 7
Reducera e-post 39 39 47
Annat 4 4 4
2014
27
49
67
79
3
4
14
44
35
82
37
12
7
41
2
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Antal svar: 270
SOCIALA INTRANÄTET
0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
2016 2015
Vilken/vilka av följande sociala
funktioner har ni på ert intranät?
Uppdatera sin profil 53 53
56Bidra med innehåll 45 45
60Kommentera innehåll 62 62
38
Göra/läsa statusuppdateringar 31 31
9
Blogga 26 26
28
Delta i communities/diskussionsforum 29 29
Jobba i projekt-/arbetsrum 42 42
Söka kompetens/egenskaper på kollegor 36 36
Lämna förbättringsförslag/idéer till företagets
utveckling
20 20
Annat 7 7
Vårt intranät erbjuder ingen
möjlighet till social interaktion
21 21
2014
52
57
33
5
28
2013
53
50
30
8
28
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Antal svar: 202
SOCIALA INTRANÄTET
-75 % -50 % -25 % 0 % 25 % 50 %
Stämmer inte alls Stämmer i liten utsträckning Stämmer till stor del Stämmer helt
2016
De sociala funktioner används i
den utsträckningen som tänkt?
-36 24 24
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Vad	vi	ser	är	att	trots	att	det	satsas	på	
sociala	funktioner	så	används	de	inte	som	
tänkt.
Frågan	är	om	användarna	ser	nyttan.
Tänkt	”What’s in	it	for	me?”
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Antal svar: 142
FÖRÄNDRING AV INTRANÄTET
0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
2016 2015
Vilken typ av förändring kommer
ni att göra? (Flera svar är möjliga)
Bygga om befintliga funktioner 31 31 28
Byta publiceringsverktyg 26 26 27
Uppgradera befintligt publiceringsverktyg 32 32 35
Byta ut designen 51 51 45
Göra om intranätet helt 56 56 50
Införa olika sociala funktioner 41 41 34
Strukturera om innehållet 61 61 60
Tillgänglighetsanpassa intranätet 33 33 32
Utveckla nya funktioner 44 44 45
Ta fram en mobilversion/
mobilanpassat intranät
46 46 51
Annat 10 10 9
2014
33
28
36
53
48
39
58
19
52
44
8
2013
35
21
35
50
46
33
57
22
46
44
14
2012
29
24
35
45
41
27
62
18
56
26
10
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
• 30	procent	av	alla	intranäten	göras	om
• 33	procent	som	kommer	att	strukturera	om	innehållet
• 22		procent	som	kommer	att	införa	olika	sociala	funktioner
• 15	procent	som	kommer	att	byta	ut	sitt	CMS
• 17		procent	som	kommer	att	uppgradera	sitt	CMS
Totalt	sett	kommer:
• 25	procent	som	kommer	att	mobilanpassa	sitt	intranät
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Användarna
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Pierre Du Rietz
Web Service Award
pierre@webserviceaward.com
Twitter: @PierreDuRietz
Blogg: http://blogg.webserviceaward.com/
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
Alla sidor ska ha ett syfte och mätbara mål!
Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
• Vad vill vi uppnå med
informationen/tjänsten? (syftet)
• Till vem vänder sig
informationen/tjänsten? (Målgrupp)
• Hur ska vi mäta resultatet?
Få ett tydligt mandat att fråga varför
och kunna säga nej!

More Related Content

Viewers also liked

The intranet and the digital transformation
The intranet and the digital transformationThe intranet and the digital transformation
The intranet and the digital transformationIntranätverk
 
Tänk stort och agera smått på väg mot den digitala arbetsplatsen
Tänk stort och agera smått på väg mot den digitala arbetsplatsenTänk stort och agera smått på väg mot den digitala arbetsplatsen
Tänk stort och agera smått på väg mot den digitala arbetsplatsenIntranätverk
 
Scania - global och digital arbetsplats
Scania - global och digital arbetsplatsScania - global och digital arbetsplats
Scania - global och digital arbetsplatsIntranätverk
 
Successful Influencer Marketing: What Do You Need And What To Consider For A ...
Successful Influencer Marketing: What Do You Need And What To Consider For A ...Successful Influencer Marketing: What Do You Need And What To Consider For A ...
Successful Influencer Marketing: What Do You Need And What To Consider For A ...Catharina Fischer
 
Intranet trends in Finland 2014
Intranet trends in Finland 2014Intranet trends in Finland 2014
Intranet trends in Finland 2014Intranätverk
 
Information management in msf
Information management in msfInformation management in msf
Information management in msfIntranätverk
 
Mobile Internet - trends & possibilities
Mobile Internet - trends & possibilitiesMobile Internet - trends & possibilities
Mobile Internet - trends & possibilitiesFloor van Riet
 
Mobile use of BT Intranet
Mobile use of BT IntranetMobile use of BT Intranet
Mobile use of BT IntranetMark Morrell
 
Intranets and hybrid search
Intranets and hybrid searchIntranets and hybrid search
Intranets and hybrid searchIntranätverk
 
Intranet 3.0 is social and mobile
Intranet 3.0 is social and mobileIntranet 3.0 is social and mobile
Intranet 3.0 is social and mobileIntranätverk
 
The enterprise mobility revolution
The enterprise mobility revolutionThe enterprise mobility revolution
The enterprise mobility revolutionJames Robertson
 
Your intranet on the go - developing QUT Virtual Mobile
Your intranet on the go - developing QUT Virtual MobileYour intranet on the go - developing QUT Virtual Mobile
Your intranet on the go - developing QUT Virtual MobileAndy McBride
 
Collaborating in A Social Era - Congres Intranet 2016
Collaborating in A Social Era - Congres Intranet 2016Collaborating in A Social Era - Congres Intranet 2016
Collaborating in A Social Era - Congres Intranet 2016Oscar Berg
 
Asda's winnng comms team #insidestory awards 2014
Asda's winnng comms team #insidestory awards 2014Asda's winnng comms team #insidestory awards 2014
Asda's winnng comms team #insidestory awards 2014CIPR Inside
 
How to Achieve Employee Success Through Collaboration
How to Achieve Employee Success Through CollaborationHow to Achieve Employee Success Through Collaboration
How to Achieve Employee Success Through CollaborationChristian Buckley
 
Technology based communication tools by sravani kasturi
Technology based communication tools by sravani kasturiTechnology based communication tools by sravani kasturi
Technology based communication tools by sravani kasturiVenkata Sai Sravani Kasturi
 
2nd Annual Killer Content Awards: Honoring The World's Best B2B Content Marke...
2nd Annual Killer Content Awards: Honoring The World's Best B2B Content Marke...2nd Annual Killer Content Awards: Honoring The World's Best B2B Content Marke...
2nd Annual Killer Content Awards: Honoring The World's Best B2B Content Marke...G3 Communications
 
Learn why Influencer Marketing isn't about B2B or B2C, but H2H
Learn why Influencer Marketing isn't about B2B or B2C, but H2HLearn why Influencer Marketing isn't about B2B or B2C, but H2H
Learn why Influencer Marketing isn't about B2B or B2C, but H2HLinkedIn
 

Viewers also liked (19)

The intranet and the digital transformation
The intranet and the digital transformationThe intranet and the digital transformation
The intranet and the digital transformation
 
Tänk stort och agera smått på väg mot den digitala arbetsplatsen
Tänk stort och agera smått på väg mot den digitala arbetsplatsenTänk stort och agera smått på väg mot den digitala arbetsplatsen
Tänk stort och agera smått på väg mot den digitala arbetsplatsen
 
Scania - global och digital arbetsplats
Scania - global och digital arbetsplatsScania - global och digital arbetsplats
Scania - global och digital arbetsplats
 
Successful Influencer Marketing: What Do You Need And What To Consider For A ...
Successful Influencer Marketing: What Do You Need And What To Consider For A ...Successful Influencer Marketing: What Do You Need And What To Consider For A ...
Successful Influencer Marketing: What Do You Need And What To Consider For A ...
 
vms tv slide
vms tv slidevms tv slide
vms tv slide
 
Intranet trends in Finland 2014
Intranet trends in Finland 2014Intranet trends in Finland 2014
Intranet trends in Finland 2014
 
Information management in msf
Information management in msfInformation management in msf
Information management in msf
 
Mobile Internet - trends & possibilities
Mobile Internet - trends & possibilitiesMobile Internet - trends & possibilities
Mobile Internet - trends & possibilities
 
Mobile use of BT Intranet
Mobile use of BT IntranetMobile use of BT Intranet
Mobile use of BT Intranet
 
Intranets and hybrid search
Intranets and hybrid searchIntranets and hybrid search
Intranets and hybrid search
 
Intranet 3.0 is social and mobile
Intranet 3.0 is social and mobileIntranet 3.0 is social and mobile
Intranet 3.0 is social and mobile
 
The enterprise mobility revolution
The enterprise mobility revolutionThe enterprise mobility revolution
The enterprise mobility revolution
 
Your intranet on the go - developing QUT Virtual Mobile
Your intranet on the go - developing QUT Virtual MobileYour intranet on the go - developing QUT Virtual Mobile
Your intranet on the go - developing QUT Virtual Mobile
 
Collaborating in A Social Era - Congres Intranet 2016
Collaborating in A Social Era - Congres Intranet 2016Collaborating in A Social Era - Congres Intranet 2016
Collaborating in A Social Era - Congres Intranet 2016
 
Asda's winnng comms team #insidestory awards 2014
Asda's winnng comms team #insidestory awards 2014Asda's winnng comms team #insidestory awards 2014
Asda's winnng comms team #insidestory awards 2014
 
How to Achieve Employee Success Through Collaboration
How to Achieve Employee Success Through CollaborationHow to Achieve Employee Success Through Collaboration
How to Achieve Employee Success Through Collaboration
 
Technology based communication tools by sravani kasturi
Technology based communication tools by sravani kasturiTechnology based communication tools by sravani kasturi
Technology based communication tools by sravani kasturi
 
2nd Annual Killer Content Awards: Honoring The World's Best B2B Content Marke...
2nd Annual Killer Content Awards: Honoring The World's Best B2B Content Marke...2nd Annual Killer Content Awards: Honoring The World's Best B2B Content Marke...
2nd Annual Killer Content Awards: Honoring The World's Best B2B Content Marke...
 
Learn why Influencer Marketing isn't about B2B or B2C, but H2H
Learn why Influencer Marketing isn't about B2B or B2C, but H2HLearn why Influencer Marketing isn't about B2B or B2C, but H2H
Learn why Influencer Marketing isn't about B2B or B2C, but H2H
 

Similar to Hur mår Sveriges intranät 2016?

WSA: Hur mår sveriges intranät-2014, Intranätverkskonferens
WSA: Hur mår sveriges intranät-2014, IntranätverkskonferensWSA: Hur mår sveriges intranät-2014, Intranätverkskonferens
WSA: Hur mår sveriges intranät-2014, IntranätverkskonferensWebServiceAward
 
Trendrapport2016 webinar-20160511
Trendrapport2016 webinar-20160511Trendrapport2016 webinar-20160511
Trendrapport2016 webinar-20160511WebServiceAward
 
Web Service Award- SiteVisiondagarna 2014 - Hur mår Sveriges webbplatser 2014
Web Service Award- SiteVisiondagarna 2014 - Hur mår Sveriges webbplatser 2014Web Service Award- SiteVisiondagarna 2014 - Hur mår Sveriges webbplatser 2014
Web Service Award- SiteVisiondagarna 2014 - Hur mår Sveriges webbplatser 2014WebServiceAward
 
Hur mår Sveriges webbplatser? Trendrapport 2013, Web Service Award
Hur mår Sveriges webbplatser? Trendrapport 2013, Web Service AwardHur mår Sveriges webbplatser? Trendrapport 2013, Web Service Award
Hur mår Sveriges webbplatser? Trendrapport 2013, Web Service AwardWebServiceAward
 
Resultatet av 2013 års Web Service Award-undersökningar
Resultatet av 2013 års Web Service Award-undersökningarResultatet av 2013 års Web Service Award-undersökningar
Resultatet av 2013 års Web Service Award-undersökningarWebServiceAward
 
Web Service Award webinar: Responsivt & Mobilt – Trendrapport 2014
Web Service Award webinar: Responsivt & Mobilt – Trendrapport 2014Web Service Award webinar: Responsivt & Mobilt – Trendrapport 2014
Web Service Award webinar: Responsivt & Mobilt – Trendrapport 2014WebServiceAward
 
Men ingen använder väl intranätet ändå?
Men ingen använder väl intranätet ändå?Men ingen använder väl intranätet ändå?
Men ingen använder väl intranätet ändå?Intranätverk
 
Highlights Webranking 2014-2015 Sweden
Highlights Webranking 2014-2015 SwedenHighlights Webranking 2014-2015 Sweden
Highlights Webranking 2014-2015 SwedenComprend
 
Totalentreprenader med driftsansvar - Magnus Alfredsson och Greta Jodal, NCC.
Totalentreprenader med driftsansvar - Magnus Alfredsson och Greta Jodal, NCC.Totalentreprenader med driftsansvar - Magnus Alfredsson och Greta Jodal, NCC.
Totalentreprenader med driftsansvar - Magnus Alfredsson och Greta Jodal, NCC.Svenska Betongföreningen
 
Christopher McCann UX portfolio 2016
Christopher McCann UX portfolio  2016Christopher McCann UX portfolio  2016
Christopher McCann UX portfolio 2016Christopher McCann
 
Lincube Netezza Migrering
Lincube Netezza MigreringLincube Netezza Migrering
Lincube Netezza MigreringIBM Sverige
 
utbildning.se frukostmöte 2012-09-05
utbildning.se frukostmöte 2012-09-05utbildning.se frukostmöte 2012-09-05
utbildning.se frukostmöte 2012-09-05Mattias Säker
 
Electrolux, Nordic Intranet Summit 141125
Electrolux, Nordic Intranet Summit 141125Electrolux, Nordic Intranet Summit 141125
Electrolux, Nordic Intranet Summit 141125Nordic Intranet Summit
 
Inledande keynote från SiteVisiondagarna 2014
Inledande keynote från SiteVisiondagarna 2014Inledande keynote från SiteVisiondagarna 2014
Inledande keynote från SiteVisiondagarna 2014SiteVision AB
 
Digital workplace och informationshantering i office 365
Digital workplace och informationshantering i office 365Digital workplace och informationshantering i office 365
Digital workplace och informationshantering i office 365Findwise
 
Eilerth Sjölund, Goodtech och Ola Wallinder, Affecto BC14
Eilerth Sjölund, Goodtech och Ola Wallinder, Affecto BC14Eilerth Sjölund, Goodtech och Ola Wallinder, Affecto BC14
Eilerth Sjölund, Goodtech och Ola Wallinder, Affecto BC14IBM Sverige
 
Digitaliserad kundupplevelse - SSAB
Digitaliserad kundupplevelse - SSABDigitaliserad kundupplevelse - SSAB
Digitaliserad kundupplevelse - SSABJenny Kantelius
 

Similar to Hur mår Sveriges intranät 2016? (20)

WSA: Hur mår sveriges intranät-2014, Intranätverkskonferens
WSA: Hur mår sveriges intranät-2014, IntranätverkskonferensWSA: Hur mår sveriges intranät-2014, Intranätverkskonferens
WSA: Hur mår sveriges intranät-2014, Intranätverkskonferens
 
Trendrapport2016 webinar-20160511
Trendrapport2016 webinar-20160511Trendrapport2016 webinar-20160511
Trendrapport2016 webinar-20160511
 
Web Service Award- SiteVisiondagarna 2014 - Hur mår Sveriges webbplatser 2014
Web Service Award- SiteVisiondagarna 2014 - Hur mår Sveriges webbplatser 2014Web Service Award- SiteVisiondagarna 2014 - Hur mår Sveriges webbplatser 2014
Web Service Award- SiteVisiondagarna 2014 - Hur mår Sveriges webbplatser 2014
 
Hur mår Sveriges webbplatser? Trendrapport 2013, Web Service Award
Hur mår Sveriges webbplatser? Trendrapport 2013, Web Service AwardHur mår Sveriges webbplatser? Trendrapport 2013, Web Service Award
Hur mår Sveriges webbplatser? Trendrapport 2013, Web Service Award
 
Resultatet av 2013 års Web Service Award-undersökningar
Resultatet av 2013 års Web Service Award-undersökningarResultatet av 2013 års Web Service Award-undersökningar
Resultatet av 2013 års Web Service Award-undersökningar
 
Web Service Award webinar: Responsivt & Mobilt – Trendrapport 2014
Web Service Award webinar: Responsivt & Mobilt – Trendrapport 2014Web Service Award webinar: Responsivt & Mobilt – Trendrapport 2014
Web Service Award webinar: Responsivt & Mobilt – Trendrapport 2014
 
Men ingen använder väl intranätet ändå?
Men ingen använder väl intranätet ändå?Men ingen använder väl intranätet ändå?
Men ingen använder väl intranätet ändå?
 
Highlights Webranking 2014-2015 Sweden
Highlights Webranking 2014-2015 SwedenHighlights Webranking 2014-2015 Sweden
Highlights Webranking 2014-2015 Sweden
 
Mpn Tour Stockholm Ann Charlotte Båth
Mpn Tour Stockholm Ann Charlotte BåthMpn Tour Stockholm Ann Charlotte Båth
Mpn Tour Stockholm Ann Charlotte Båth
 
Frukostseminarium med SEB 26 maj 2015
Frukostseminarium med SEB 26 maj 2015 Frukostseminarium med SEB 26 maj 2015
Frukostseminarium med SEB 26 maj 2015
 
Totalentreprenader med driftsansvar - Magnus Alfredsson och Greta Jodal, NCC.
Totalentreprenader med driftsansvar - Magnus Alfredsson och Greta Jodal, NCC.Totalentreprenader med driftsansvar - Magnus Alfredsson och Greta Jodal, NCC.
Totalentreprenader med driftsansvar - Magnus Alfredsson och Greta Jodal, NCC.
 
Christopher McCann UX portfolio 2016
Christopher McCann UX portfolio  2016Christopher McCann UX portfolio  2016
Christopher McCann UX portfolio 2016
 
Lincube Netezza Migrering
Lincube Netezza MigreringLincube Netezza Migrering
Lincube Netezza Migrering
 
utbildning.se frukostmöte 2012-09-05
utbildning.se frukostmöte 2012-09-05utbildning.se frukostmöte 2012-09-05
utbildning.se frukostmöte 2012-09-05
 
Electrolux, Nordic Intranet Summit 141125
Electrolux, Nordic Intranet Summit 141125Electrolux, Nordic Intranet Summit 141125
Electrolux, Nordic Intranet Summit 141125
 
Inledande keynote från SiteVisiondagarna 2014
Inledande keynote från SiteVisiondagarna 2014Inledande keynote från SiteVisiondagarna 2014
Inledande keynote från SiteVisiondagarna 2014
 
Backupeira
BackupeiraBackupeira
Backupeira
 
Digital workplace och informationshantering i office 365
Digital workplace och informationshantering i office 365Digital workplace och informationshantering i office 365
Digital workplace och informationshantering i office 365
 
Eilerth Sjölund, Goodtech och Ola Wallinder, Affecto BC14
Eilerth Sjölund, Goodtech och Ola Wallinder, Affecto BC14Eilerth Sjölund, Goodtech och Ola Wallinder, Affecto BC14
Eilerth Sjölund, Goodtech och Ola Wallinder, Affecto BC14
 
Digitaliserad kundupplevelse - SSAB
Digitaliserad kundupplevelse - SSABDigitaliserad kundupplevelse - SSAB
Digitaliserad kundupplevelse - SSAB
 

More from Intranätverk

Region Skåne - Från nyhetsfokus till att få jobbet gjort
Region Skåne - Från nyhetsfokus till att få jobbet gjortRegion Skåne - Från nyhetsfokus till att få jobbet gjort
Region Skåne - Från nyhetsfokus till att få jobbet gjortIntranätverk
 
Modern Workplace – en införandemodell för Office 365
Modern Workplace – en införandemodell för Office 365Modern Workplace – en införandemodell för Office 365
Modern Workplace – en införandemodell för Office 365Intranätverk
 
Preem - video på intranätet
Preem - video på intranätetPreem - video på intranätet
Preem - video på intranätetIntranätverk
 
Top 10 reasons why the VELUX Group Digital Workplace is successful
Top 10 reasons why the VELUX Group Digital Workplace is successfulTop 10 reasons why the VELUX Group Digital Workplace is successful
Top 10 reasons why the VELUX Group Digital Workplace is successfulIntranätverk
 
PANDORA’s award winning fast-track global intranet journey
PANDORA’s award winning fast-track global intranet journeyPANDORA’s award winning fast-track global intranet journey
PANDORA’s award winning fast-track global intranet journeyIntranätverk
 
Svenska Spel Hemmaplan - nordens bästa digitala arbetsplats
Svenska Spel Hemmaplan - nordens bästa digitala arbetsplatsSvenska Spel Hemmaplan - nordens bästa digitala arbetsplats
Svenska Spel Hemmaplan - nordens bästa digitala arbetsplatsIntranätverk
 
Bruna internpostkuvert och appintranät – Malmö stads väg mot den digitala arb...
Bruna internpostkuvert och appintranät – Malmö stads väg mot den digitala arb...Bruna internpostkuvert och appintranät – Malmö stads väg mot den digitala arb...
Bruna internpostkuvert och appintranät – Malmö stads väg mot den digitala arb...Intranätverk
 
KappAhls resa mot ett nytt intranät - en förstudie med fokus på butik
KappAhls resa mot ett nytt intranät - en förstudie med fokus på butikKappAhls resa mot ett nytt intranät - en förstudie med fokus på butik
KappAhls resa mot ett nytt intranät - en förstudie med fokus på butikIntranätverk
 
Intranets, past, present and the future
Intranets, past, present and the futureIntranets, past, present and the future
Intranets, past, present and the futureIntranätverk
 
Med verksamhetsnära som ledstjärna
Med verksamhetsnära som ledstjärnaMed verksamhetsnära som ledstjärna
Med verksamhetsnära som ledstjärnaIntranätverk
 
Danske Bank HELP Universe
Danske Bank HELP UniverseDanske Bank HELP Universe
Danske Bank HELP UniverseIntranätverk
 
From Good to Great: Rethinking Skanska's global intranet
From Good to Great: Rethinking Skanska's global intranetFrom Good to Great: Rethinking Skanska's global intranet
From Good to Great: Rethinking Skanska's global intranetIntranätverk
 
Nyheter dokument och social kommunikation - fokus på det viktigaste har gett ...
Nyheter dokument och social kommunikation - fokus på det viktigaste har gett ...Nyheter dokument och social kommunikation - fokus på det viktigaste har gett ...
Nyheter dokument och social kommunikation - fokus på det viktigaste har gett ...Intranätverk
 
Video på intranätet
Video på intranätetVideo på intranätet
Video på intranätetIntranätverk
 
Measuring key collaborating behaviors
Measuring key collaborating behaviorsMeasuring key collaborating behaviors
Measuring key collaborating behaviorsIntranätverk
 
Framtidens söklösningar
Framtidens söklösningarFramtidens söklösningar
Framtidens söklösningarIntranätverk
 
Förändringsledning från strategiskt beslut till uppnådd effekt
Förändringsledning från strategiskt beslut till uppnådd effektFörändringsledning från strategiskt beslut till uppnådd effekt
Förändringsledning från strategiskt beslut till uppnådd effektIntranätverk
 
Culture and digitalization from flirt to proposal
Culture and digitalization from flirt to proposalCulture and digitalization from flirt to proposal
Culture and digitalization from flirt to proposalIntranätverk
 
Mölndals stad - Ditt och mitt intranät
Mölndals stad - Ditt och mitt intranätMölndals stad - Ditt och mitt intranät
Mölndals stad - Ditt och mitt intranätIntranätverk
 
Digital arbetsplats och digitalisering
Digital arbetsplats och digitaliseringDigital arbetsplats och digitalisering
Digital arbetsplats och digitaliseringIntranätverk
 

More from Intranätverk (20)

Region Skåne - Från nyhetsfokus till att få jobbet gjort
Region Skåne - Från nyhetsfokus till att få jobbet gjortRegion Skåne - Från nyhetsfokus till att få jobbet gjort
Region Skåne - Från nyhetsfokus till att få jobbet gjort
 
Modern Workplace – en införandemodell för Office 365
Modern Workplace – en införandemodell för Office 365Modern Workplace – en införandemodell för Office 365
Modern Workplace – en införandemodell för Office 365
 
Preem - video på intranätet
Preem - video på intranätetPreem - video på intranätet
Preem - video på intranätet
 
Top 10 reasons why the VELUX Group Digital Workplace is successful
Top 10 reasons why the VELUX Group Digital Workplace is successfulTop 10 reasons why the VELUX Group Digital Workplace is successful
Top 10 reasons why the VELUX Group Digital Workplace is successful
 
PANDORA’s award winning fast-track global intranet journey
PANDORA’s award winning fast-track global intranet journeyPANDORA’s award winning fast-track global intranet journey
PANDORA’s award winning fast-track global intranet journey
 
Svenska Spel Hemmaplan - nordens bästa digitala arbetsplats
Svenska Spel Hemmaplan - nordens bästa digitala arbetsplatsSvenska Spel Hemmaplan - nordens bästa digitala arbetsplats
Svenska Spel Hemmaplan - nordens bästa digitala arbetsplats
 
Bruna internpostkuvert och appintranät – Malmö stads väg mot den digitala arb...
Bruna internpostkuvert och appintranät – Malmö stads väg mot den digitala arb...Bruna internpostkuvert och appintranät – Malmö stads väg mot den digitala arb...
Bruna internpostkuvert och appintranät – Malmö stads väg mot den digitala arb...
 
KappAhls resa mot ett nytt intranät - en förstudie med fokus på butik
KappAhls resa mot ett nytt intranät - en förstudie med fokus på butikKappAhls resa mot ett nytt intranät - en förstudie med fokus på butik
KappAhls resa mot ett nytt intranät - en förstudie med fokus på butik
 
Intranets, past, present and the future
Intranets, past, present and the futureIntranets, past, present and the future
Intranets, past, present and the future
 
Med verksamhetsnära som ledstjärna
Med verksamhetsnära som ledstjärnaMed verksamhetsnära som ledstjärna
Med verksamhetsnära som ledstjärna
 
Danske Bank HELP Universe
Danske Bank HELP UniverseDanske Bank HELP Universe
Danske Bank HELP Universe
 
From Good to Great: Rethinking Skanska's global intranet
From Good to Great: Rethinking Skanska's global intranetFrom Good to Great: Rethinking Skanska's global intranet
From Good to Great: Rethinking Skanska's global intranet
 
Nyheter dokument och social kommunikation - fokus på det viktigaste har gett ...
Nyheter dokument och social kommunikation - fokus på det viktigaste har gett ...Nyheter dokument och social kommunikation - fokus på det viktigaste har gett ...
Nyheter dokument och social kommunikation - fokus på det viktigaste har gett ...
 
Video på intranätet
Video på intranätetVideo på intranätet
Video på intranätet
 
Measuring key collaborating behaviors
Measuring key collaborating behaviorsMeasuring key collaborating behaviors
Measuring key collaborating behaviors
 
Framtidens söklösningar
Framtidens söklösningarFramtidens söklösningar
Framtidens söklösningar
 
Förändringsledning från strategiskt beslut till uppnådd effekt
Förändringsledning från strategiskt beslut till uppnådd effektFörändringsledning från strategiskt beslut till uppnådd effekt
Förändringsledning från strategiskt beslut till uppnådd effekt
 
Culture and digitalization from flirt to proposal
Culture and digitalization from flirt to proposalCulture and digitalization from flirt to proposal
Culture and digitalization from flirt to proposal
 
Mölndals stad - Ditt och mitt intranät
Mölndals stad - Ditt och mitt intranätMölndals stad - Ditt och mitt intranät
Mölndals stad - Ditt och mitt intranät
 
Digital arbetsplats och digitalisering
Digital arbetsplats och digitaliseringDigital arbetsplats och digitalisering
Digital arbetsplats och digitalisering
 

Hur mår Sveriges intranät 2016?

  • 1. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Web Service Award Vi undersöker och analyserar vad användarna tycker om Sveriges intranät.
  • 2. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Rapport: Hur mår Sveriges intranät 2016?
  • 3. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Hur ser det ut bakom masken?
  • 4. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Antal svar: 269 ARBETSTID 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % 2016 2015 Hur stor del av arbetstiden arbetar du med intranätet? - 25% 48 48 47 26-50% 26 26 25 51-75% 11 11 14 76-100% 16 16 14 2014 44 27 15 14 2010 58 24 9 9 2012 2011 48 54 23 24 14 12 16 11 2013 45 26 14 15
  • 5. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com 36% 64% Hur administreras ert intranät? Centraliserat, dvs. få kan uppdatera innehållet. Decentraliserat, dvs. många kan uppdatera innehållet.
  • 6. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Antal svar: 269 PUBLICERINGSVERKTYG 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % 2016 2015 Hur länge har ni haft nuvarande version av ert publiceringsverktyg? Mindre än 1 år 16 16 15 1-2 år 18 18 21 3-4 år 20 20 23 Mer än 5 år 45 45 41 2014 17 20 24 39 2013 13 20 23 44 2012 2011 19 17 23 20 21 19 37 44 2010 21 24 23 32
  • 7. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
  • 8. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Antal svar: 268 SYFTE -50 % -25 % 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % Stämmer inte alls Stämmer i liten utsträckning Stämmer till stor del Stämmer helt 2016 2015 Det finns ett definierat syfte med intranätet. -13 69 69 69 Det finns ett definierat syfte med intranätets olika undersidor. -30 37 37 44 Vi arbetar med att alla i företaget/organisationen har samma bild av intranätets syfte. -33 38 38 45 Ledningen ställer sig bakom intranätet och stödjer det. -14 59 59 68 Ledning tycker att intranätet är prioriterat. -24 44 44 49 Medarbetarna använder intranätet i den utsträckning som vi vill. -43 20 20 25 Ledningen använder intranätet i den utsträckning som vi vill. -46 16 16 24 2014 71 46 36 68 47 24 21
  • 9. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
  • 10. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
  • 11. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Det är ett oklart syfte med många intranät och intranäten saknar mätbara mål!
  • 12. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Antal svar: 267 HUVUDSYFTE MED INTRANÄTET 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % 2016 2015 Vad är huvudsyftet med ert intranät? (Flera svar är möjliga) Stödja affärsstrategin 27 27 30 Stödja verksamhetens värderingar och kultur 49 49 49 Stödja organisationens behov 68 68 67 Göra arbetet lättare för kollegorna 85 85 79 Ger konkurrensfördelar 2 2 1 Sälja mer 3 3 3 Tilltala och behålla kompetenta medarbetare 12 12 10 Kunskapsdelning 45 45 52 Produktivitet/effektivitet 41 41 43 Kommunikation 78 78 79 Samarbete 43 43 40 Utbildning 13 13 9 Spara omkostnader 3 3 7 Reducera e-post 39 39 47 Annat 4 4 4 2014 27 49 67 79 3 4 14 44 35 82 37 12 7 41 2
  • 13. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Antal svar: 270 SOCIALA INTRANÄTET 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % 2016 2015 Vilken/vilka av följande sociala funktioner har ni på ert intranät? Uppdatera sin profil 53 53 56Bidra med innehåll 45 45 60Kommentera innehåll 62 62 38 Göra/läsa statusuppdateringar 31 31 9 Blogga 26 26 28 Delta i communities/diskussionsforum 29 29 Jobba i projekt-/arbetsrum 42 42 Söka kompetens/egenskaper på kollegor 36 36 Lämna förbättringsförslag/idéer till företagets utveckling 20 20 Annat 7 7 Vårt intranät erbjuder ingen möjlighet till social interaktion 21 21 2014 52 57 33 5 28 2013 53 50 30 8 28
  • 14. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Antal svar: 202 SOCIALA INTRANÄTET -75 % -50 % -25 % 0 % 25 % 50 % Stämmer inte alls Stämmer i liten utsträckning Stämmer till stor del Stämmer helt 2016 De sociala funktioner används i den utsträckningen som tänkt? -36 24 24
  • 15. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Vad vi ser är att trots att det satsas på sociala funktioner så används de inte som tänkt. Frågan är om användarna ser nyttan. Tänkt ”What’s in it for me?”
  • 16. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
  • 17. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
  • 18. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Antal svar: 142 FÖRÄNDRING AV INTRANÄTET 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % 2016 2015 Vilken typ av förändring kommer ni att göra? (Flera svar är möjliga) Bygga om befintliga funktioner 31 31 28 Byta publiceringsverktyg 26 26 27 Uppgradera befintligt publiceringsverktyg 32 32 35 Byta ut designen 51 51 45 Göra om intranätet helt 56 56 50 Införa olika sociala funktioner 41 41 34 Strukturera om innehållet 61 61 60 Tillgänglighetsanpassa intranätet 33 33 32 Utveckla nya funktioner 44 44 45 Ta fram en mobilversion/ mobilanpassat intranät 46 46 51 Annat 10 10 9 2014 33 28 36 53 48 39 58 19 52 44 8 2013 35 21 35 50 46 33 57 22 46 44 14 2012 29 24 35 45 41 27 62 18 56 26 10
  • 19. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com • 30 procent av alla intranäten göras om • 33 procent som kommer att strukturera om innehållet • 22 procent som kommer att införa olika sociala funktioner • 15 procent som kommer att byta ut sitt CMS • 17 procent som kommer att uppgradera sitt CMS Totalt sett kommer: • 25 procent som kommer att mobilanpassa sitt intranät
  • 20. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Användarna
  • 21. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
  • 22. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com
  • 23. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Pierre Du Rietz Web Service Award pierre@webserviceaward.com Twitter: @PierreDuRietz Blogg: http://blogg.webserviceaward.com/
  • 24. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com Alla sidor ska ha ett syfte och mätbara mål!
  • 25. Copyright © Web Service Award AB, Stockholm 2016, info@webserviceaward.com • Vad vill vi uppnå med informationen/tjänsten? (syftet) • Till vem vänder sig informationen/tjänsten? (Målgrupp) • Hur ska vi mäta resultatet? Få ett tydligt mandat att fråga varför och kunna säga nej!