1. Jabatan Penyusun Rencana Kebutuhan Logistik bertugas menyiapkan rencana kegiatan, kebijakan teknis logistik, dan data logistik kebencanaan untuk Badan Penanggulangan Bencana Daerah. 2. Tugas utama meliputi penyusunan bahan rencana kegiatan, kebijakan teknis, data logistik, pertanggungjawaban penyaluran logistik, pelaksanaan pengumpulan dan penyaluran bantuan, serta pel

1. 1
PEMERINTAH KABUPATEN PULAU TALIABU
URAIAN JABATAN
1. IDENTITAS JABATAN
1.1 KODE JABATAN :
1.2 NAMAJABATAN : PENYUSUN RENCANA KEBUTUHAN
LOGISTIK
2. UNIT KERJA : BadanPenanggulanganBencanaDaerah
Eselon II : Badan Penanggulangan Bencana Daerah
Eselon III : Bidang Pencegahan dan Kesiapsiagaan
Eselon IV : Sub Bidang Logistik
Eselon IV/a : Penyusun Rencana Kebutuhan Logistik
3. RINGKASANTUGAS JABATAN :
Melakukan kegiatan yang meliputi : menyiapakan bahan penyusunan bahan dan kebijakan
teknis logistik kebencanaan, bahan pertanggungjawaban penerimaan dan penyaluran barang-
barang logistik dan mengumpulkan data dan informasi logistik kebencanaan sebagai bahan
pengambilan kebijakan di bidang logistik kebencanaan.
4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :
5. RINCIANTUGAS JABATAN :
a. menyiapkan bahan penyusunan rencana kegiatan berdasarkan Renstra Badan
Penanggulangan Bencana Daerah untuk penyusunan rencana kegiatan dan anggaran Sub
Bidang Logistik;
b. menyiapakan bahan penyusunan bahan dan kebijakan teknis logistik kebencanaan
berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran penyusunan kebijakan
teknis;
c. mengumpulkan data dan informasi logistik kebencanaan berdasarkan prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan pengambilan kebijakan di bidang logistik
kebencanaan;
d. menyiapkan bahan pertanggungjawaban penerimaan dan penyaluran barang-barang
Kepala Sub BidangLogistik
Kepala BidangPencegahan
dan Kesiapsiagaan
Penyusun Rencana
Kebutuhan Logistik

2. 2
logistik berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan akuntabilitas
penyaluran logistik;
e. melakukan pengumpulan dan penyaluran uang serta barang logistik berdasarkan prosedur
dan ketentuan yang berlaku sebagai untuk pemberian bantuan korban bencana;
f. melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan sesuai dengan hasil kerja sebagai bahan
pertanggungjawaban;
g. melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun tertulis
untuk kelancaran tugas kedinasan.
6. BAHANKERJA :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1 Renstra Badan
Penanggulangan Bencana
Daerah
Penyiapan bahan penyusunan rencana kegiatan
berdasarkan Renstra Badan Penanggulangan Bencana
Daerah
2 Rencana Kerja Bidang
Pencegahan dan
Kesiapsiagaan
Penyiapan bahan penyusunan bahan dan kebijakan
teknis logistik kebencanaan
3 Rencana Kegiatan Pengumpulan data dan informasi logistik
kebencanaan
4 Rencana Kegiatan Penyiapan bahan pertanggungjawaban penerimaan
dan penyaluran barang-barang logistik
5 Rencana dan Realisasi
Kegiatan
Pelaksanaan pengumpulan dan penyaluran uang
serta barang logistik
6 Rencana Kegiatan Pelaporan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan
7 Rencana dan Realisasi
Kegiatan
Pelaksanaan tugas lainnya yang diberikan oleh atasan
baik secara lisan maupun tertulis
7. PERANGKAT KERJA :
No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1 Juknis Menyiapkan bahan penyusunan rencana kegiatan
berdasarkan Renstra Badan Penanggulangan Bencana
Daerah
2 Juknis Menyiapkan bahan penyusunan bahan dan kebijakan
teknis logistik kebencanaan
3 SOP dan Juknis Mengumpulkan data dan informasi logistik
kebencanaan
4 SOP dan Juknis Menyiapkan bahan pertanggungjawaban penerimaan
dan penyaluran barang-barang logistik
5 SOP dan Juknis Melaksanakan pengumpulan dan penyaluran uang
serta barang logistik
6 Juknis Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan
7 Surat Perintah/Surat Tugas Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh
atasan baik secara lisan maupun tertulis
8. HASILKERJA :
No Hasil Kerja Satuan
1 Bahan Penyusunan RKA Dokumen
2 Bahan Kerja Penyusunan Kebijakan Teknis Dokumen
3 Daftar Logistik Dokumen

3. 3
4 SPJ Penyaluran barang logistik Dokumen
5 Daftar Korban Bencana Dokumen
6 Laporan Kegiatan Dokumen
7 Tugas Lain Kegiatan
9. TANGGUNG JAWAB :
- Melaporkan pelaksanaan tugas
- Kebenaran hasil pelaksanaan tugas
- Ketepatan waktu penyelesaian tugas
10. WEWENANG :
- Mengumpulkan dan meminta data pendukung pelaksanaan kegiatan
- Membantu pelaksanaan kegiatan
- Memberi saran kepada atasan
11. HUBUNGANKERJAJABATAN :
No. Jabatan Unit Kerja Hubungan Kerja
1
Kepala Bidang
Pencegahan dan
Kesiapsiagaan
Badan Penanggulangan
Bencana Daerah Konsultasi
2
Kepala Sub Bidang
Logistik
Badan Penanggulangan
Bencana Daerah
Konsultasi
3
Staf Pelaksana Sub Bidang
Logistik
Badan Penanggulangan
Bencana Daerah
Kerjasama
12. KEADAANTEMPATKERJA :
No Aspek Faktor
1 Tempat kerja Di luar ruangan
2 Suhu -
3 Udara -
4 Keadaan Ruangan -
5 Letak -
6 Penerangan -
7 Suara -
8 Keadaan Tempat Kerja -
9 Getaran -
13. KEMUNGKINANRESIKOBAHAYA :
No Fisik/Mental Penyebab
1 Resiko terbakar kulit Tersengat sinar matahari langsung
2 - -
14. SYARAT JABATAN :
14.1 PANGKAT : Penata Muda, III/a
14.2. PENDIDIKAN : Sarjana (S1)/ Diploma IV di bidang
Manajemen/ Ekonomi atau bidang lain yang
relevan dengan tugas jabatan

4. 4
14.3. KURSUS/PELATIHAN a. Penjenjangan : -
b. Diklat Teknis :
- Penguatan Tim Reaksi Cepat (TRC)
Daerah / BPBD Rawan Bencana
Tingkat Operasaional
- Pelatihan Teknis Lapangan
Penanggulangan Bencana
14.4. PENGALAMANKERJA : -
14.5. PENGETAHUAN : Memahami Standar Operasional Prosedur
(SOP) Penyaluran dan Pendistribusian
Logistik.
14.6. KETERAMPILAN : Mampu menganalisis, berkomunikasi dan
mengoperasikan Komputer
14.7. BAKAT KERJA : a. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan
prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan
membuat pertimbangan
b. BAKAT VERBAL (Verbal Aptitude)
Kemampuan untuk memahami arti kata-
kata dan menggunakannya secara efektif.
c. PENERAPAN BENTUK (form
perception)
Kemampuan menyerap perincian-
perincian yang berkaitan dalam objek
atau dalam gambar atau dalam bahan
grafik.
d. KONDISI MOTOR (motor coordination)
Kemampuan untuk mengkoordinir mata
dan tangan secara cepat dan cermat
dalam membuat gerakan yang cepat.
e. KETELITIAN (clerical perception)
Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam
tabel.
14.8. TEMPERAMEN : 1) REPCON (repettive, continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam
kegiatan-kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
2) STS (set of limits)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat batas,
toleransi atau standar-standar tertentu.
3) DEPLl (dealing with people)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih
dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi

5. 5
14.9 MINAT : 1) R (Realistik)
Pekerjaan yang berkaitan dengan fisik,
pekerjaan yang dilakukan di luar
ruangan dan penggunaan peralatan atau
perlengkapan yang spesifik.
2) I (Investigatif)
Pekerjaan-pekerjaan yang membutuhkan
ketelitian dan ketepatan tinggi
3) C (Konvensional)
Pekerjaan-pekerjaan yang berkaitan
dengan dengan angka dan menyusun
pembukuan/akuntansi.
14.10 UPAYAFISIK : 1) Berjalan
Bergerak dengan jalan kaki.
2) Duduk
Berada dalam suatu tempat dalam posisi
duduk biasa.
3) Berbicara
Menyatakan atau bertukar pikiran secara
lisan agar dapat dipahami.
4) Mengangkat
Menaikkan atau menurunkan benda di
satu tingkat ke tingkat lain (termasuk
menarik ke atas).
14.11. KONDISIFISIK
a) Jenis Kelamin
b) Umur
c) Tinggi Badan
d) Berat Badan
e) Postur Badan
f) Penampilan
:
:
:
:
:
:
Laki-laki/wanita
-
-
-
-
Rapi/sopan
15 PRESTASIKERJAYANG DIHARAPKAN:
No Hasil Kerja Satuan Hasil
Jumlah Hasil
(dalam1 tahun)
Waktu
Penyelesaian
1 Bahan Penyusunan RKA Dokumen 8 480
2 Bahan Kerja Penyusunan
Kebijakan Teknis
Dokumen 5 150
3 Daftar Logistik Dokumen 20 1200
4 SPJ Penyaluran barang
logistik
Dokumen 30 1800
5
Daftar Korban Bencana
Dokumen 6 1080
6 Laporan Kegiatan Dokumen 2 120
7 Tugas Lain Kegiatan 2 360

6. 6
16 BUTIRINFORMASILAIN :
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
Bobong, ......................
Atasan Langsung
(.................................)
Yang Membuat
(.................................)
NIP. ........................
ISI NAMA & NIP KEPALA
Sub Bidang Logistik !!!
ISI NAMA DAN NIP
Penyusun Rencana
Kebutuhan Logistik!!!!

7. 7