Dokumen tersebut merupakan uraian jabatan Penyuluh Bencana di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pulau Taliabu. Tugas utama jabatan ini meliputi pengumpulan bahan, pengolahan materi, pelaksanaan penyuluhan, evaluasi hasil penyuluhan, pelaporan kegiatan, serta tugas lain yang diberikan atasan. Syarat yang dibutuhkan antara lain pendidikan S1/D4 terkait, pelatihan kesiapsiagaan

1. 1
PEMERINTAH KABUPATEN PULAU TALIABU
URAIAN JABATAN
1. IDENTITAS JABATAN
1.1 KODE JABATAN :
1.2 NAMAJABATAN : PENYULUH BENCANA
2. UNIT KERJA : BadanPenanggulanganBencanaDaerah
Eselon II : Badan Penanggulangan Bencana Daerah
Eselon III : Bidang Rehabilitasi dan Rekonstruksi
Eselon IV : Sub Bidang Rehabilitasi
Eselon IV/a : Penyuluh Bencana
3. RINGKASANTUGAS JABATAN :
Melakukan kegiatan yang meliputi : melakukan kegiatan penyuluhan dan pembinaan kepada
masyarakat tentang pencegahan bencana sesuai dengan materi yang disampaikan agar
pemahaman masyarakat tentang pencegahan bencana berubah menjadi lebih baik.
4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :
5. RINCIANTUGAS JABATAN :
a. mengumpulkan bahan penyuluhan berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku
untuk kelancaran pelaksanaan penyuluhan;
b. mengolah bahan penyuluhan menjadi materi untuk disampaikan;
c. melaksanakan penyampaian materi berdasarkan materi yang telah disusun agar
pemahaman tentang aksi kesiap-siagaan dan pencegahan korban bencana meningkat;
d. mengevaluasi hasil penyuluhan berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
mengetahui tingkat pemahaman masyarakat tentang kesiapsiagaan dan pencegahan korban
bencana;
e. melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan sesuai dengan hasil kerja sebagai bahan
pertanggungjawaban;
Kepala Sub Bidang
Rehabilitasi
Kepala BidangPencegahan
dan Kesiapsiagaan
Penyuluh Bencana

2. 2
f. melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun tertulis
untuk kelancaran tugas kedinasan.
6. BAHANKERJA :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1 Peraturan tentang
penanggulangan bencana
Pengumpulan bahan penyuluhan
2 Bahan Penyuluhan Pengolahan bahan penyuluhan menjadi materi untuk
disampaikan;
3 Materi Penyuluhan Pelaksanaan penyampaian materi berdasarkan
materi yang telah disusun
4 Hasil Tes/Jawaban Peserta
Penyuluhan
Pelaksanaan evaluasi hasil penyuluhan
5 Rencana dan Realisasi
Kegiatan
Pelaporan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan
sesuai dengan hasil kerja
6 Perintah Pimpinan Pelaksanaan tugas lainnya yang diberikan oleh atasan
baik secara lisan maupun tertulis
7. PERANGKAT KERJA :
No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1 Juknis Mengumpulkan bahan penyuluhan
2 Juknis Mengolah bahan penyuluhan menjadi materi untuk
disampaikan;
3 Jadwal Pelaksanaan
Penyuluhan
Melaksanakan penyampaian materi berdasarkan
materi yang telah disusun
4 Juknis Melaksanakan evaluasi hasil penyuluhan
5 Juknis Melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan
sesuai dengan hasil kerja
6 Surat Perintah/Surat Tugas Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh
atasan baik secara lisan maupun tertulis
8. HASILKERJA :
No Hasil Kerja Satuan
1 Bahan Penyuluhan Dokumen
2 Materi Penyuluhan Dokumen
3 Kegiatan Penyuluhan Kegiatan
4 Hasil Evaluasi Penyuluhan Dokumen
5 Laporan Pelaksanaan Kegiatan Dokumen
6 Tugas Lain Kegiatan
9. TANGGUNG JAWAB :
- Melaporkan pelaksanaan tugas
- Kebenaran hasil pelaksanaan tugas
- Kelancaran pelaksanaan penyuluhan
- Ketepatan waktu penyelesaian tugas

3. 3
10. WEWENANG :
- Mengumpulkan dan meminta data pendukung pelaksanaan kegiatan
- Membantu pelaksanaan kegiatan
- Memberi saran kepada atasan
11. HUBUNGANKERJAJABATAN :
No. Jabatan Unit Kerja Hubungan Kerja
1
Kepala Bidang
Rehabilitasi dan
Rekonstruksi
Badan Penanggulangan
Bencana Daerah Konsultasi
2
Kepala Sub Bidang
Rehabilitasi
Badan Penanggulangan
Bencana Daerah
Konsultasi
3
Staf Pelaksana Sub
Rehabilitasi
Badan Penanggulangan
Bencana Daerah
Kerjasama
12. KEADAANTEMPATKERJA :
No Aspek Faktor
1 Tempat kerja Di Luar Ruangan
2 Suhu -
3 Udara -
4 Keadaan Ruangan -
5 Letak -
6 Penerangan -
7 Suara -
8 Keadaan Tempat Kerja -
9 Getaran -
13. KEMUNGKINANRESIKOBAHAYA :
No Fisik/Mental Penyebab
1 - -
2 - -
14. SYARAT JABATAN :
14.1 PANGKAT : Penata Muda, III/a
14.2. PENDIDIKAN : Sarjana (S1)/ Diploma IV di bidang Ilmu
Sosial/ Sosiologi atau bidang lain yang
relevan dengan tugas jabatan
14.3. KURSUS/PELATIHAN a. Penjenjangan : -
b. Diklat Teknis :
- Penguatan Tim Reaksi Cepat (TRC)
Daerah / BPBD Rawan Bencana
Tingkat Operasaional
- Pelatihan Teknis Lapangan
Penanggulangan Bencana
14.4. PENGALAMANKERJA : -
14.5. PENGETAHUAN : Memahami peraturan tentang kesiapsiagaan
bencana
14.6. KETERAMPILAN : Mampu menganalisis, berkomunikasi dan

4. 4
mengoperasikan Komputer
14.7. BAKAT KERJA : a. G (INTELIGENSIA)
Kemampuan belajar secara umum.
b. V (Verbal Aptitude)
Kemampuan untuk memahami arti kata-
kata dan penggunaannya secara tepat dan
efektif.
14.8. TEMPERAMEN : 1) FIF (feeling, idea, fact)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandangan pribadi.
2) I (influ/influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
3) MVC (measurable and veri fiable
criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji.
14.9 MINAT : 1) I (Investigatif)
Melakukan kegiatan brainstorming
(penciptaan ide/konsep), Pekerjaan-
pekerjaan yang sifatnya akademis serta
tugas-tugas ilmiah.
2) S (Sosial)
Kegiatan yang berhubungan dengan
mengajar/komunikasi secara intens serta
pekerjaan konsultasi/konseling atau
pembinaan.
14.10 UPAYAFISIK : 1) Berjalan
Bergerak dengan jalan kaki.
2) Duduk
Berada dalam suatu tempat dalam posisi
duduk biasa.
3) Berbicara
Menyatakan atau bertukar pikiran secara
lisan agar dapat dipahami.
14.11. KONDISIFISIK
a) Jenis Kelamin
b) Umur
c) Tinggi Badan
d) Berat Badan
:
:
:
:
Laki-laki/wanita
-
-
-

5. 5
e) Postur Badan
f) Penampilan
:
:
-
Rapi/sopan
14.12. FUNGSIJABATAN : 1) O0 (Menasehati)
Memberi bimbingan, saran, konsultasi
atau nasehat kepada perorangan atau
instansi dalam pemecahan masalah
berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau
prinsip - prinsip keahlian lainnya.
2) O2 (Mengajar)
Melatih orang lain dengan memberikan
penjelasan, peragaan, bimbingan teknis,
atau memberikan rekomendasi atas
dasar disiplin yang bersifat teknis.
15 PRESTASIKERJAYANG DIHARAPKAN:
No Hasil Kerja Satuan Hasil
Jumlah Hasil
(dalam1 tahun)
Waktu
Penyelesaian
1 Bahan Penyuluhan Dokumen 12 720
2 Materi Penyuluhan Dokumen 4 1200
3 Kegiatan Penyuluhan Kegiatan 4 720
4 Hasil Evaluasi Penyuluhan Dokumen 4 720
5 Laporan Pelaksanaan
Kegiatan
Dokumen 2 360
6 Tugas Lain Dokumen 2 120
16 BUTIRINFORMASILAIN :
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
Bobong, ......................
Atasan Langsung
(.................................)
Yang Membuat
(.................................)
NIP. ........................
ISI NAMA & NIP KEPALA
Sub Bidang Rehabilitasi !!!
ISI NAMA DAN NIP
PENYULUH BENCANA!!!!