Dokumen tersebut membahas penyeragaman fungsi manajemen dan tugas-tugas pimpinan tinggi, administrator, dan pengawas di lingkungan pemerintahan. Termasuk di dalamnya penjelasan mengenai perencanaan, pengawasan, pelaporan, pembinaan, dan penilaian kinerja.

1. ANALISIS JABATAN
PIMPINAN TINGGI
PRATAMA,
ADMINISTRATOR,
DAN PENGAWAS
Samarinda, 5-7 Desember 2017

2. PENYERAGAMAN
FUNGSI MANAJEMEN

3. Penyeragaman Fungsi Manajemen (Perencanaan,
Pengawasan, dan Pelaporan)
Enter your footer text here3
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY
JPT PRATAMA JABATAN ADMINISTRATOR JABATAN PENGAWAS
Merumuskan, menetapkan dan
mendiseminasikan target
kinerja pada Dinas/Badan
Merumuskan program pada
bidang/bagian/sekretariat
sesuai dengan rencana strategis
dinas/badan sebagai bahan
pedoman pelaksanaan kegiatan
pada Bidang/Bagian/sekretariat
Merencanakan kegiatan
Seksi/subbagian berdasarkan
rencana program
bidang/bagian/sekretariat
sesuai dengan ketentuan yang
berlaku sebagai pedoman
pelaksanaan tugas
Mengawasi dan mengendalikan
seluruh kegiatan Dinas
Melaksanakan pengawasan dan
pengendalian terhadap
pelaksanaan seluruh kegiatan
pada bidang/bagian/sekretariat
Melaksanakan pengawasan
terhadap seluruh kegiatan
pada seksi/subbagian sebagai
pertanggungjawaban
pelaksanaan tugas
Menetapkan laporan
pertanggungjawaban tugas dan
fungsi Dinas/Badan
Menyusun laporan pelaksanaan
kegiatan pada
bidang/bagian/sekretariat
Menyusun laporan
pelaksanaan kegiatan pada
seksi/subbagian

4. Penyeragaman Fungsi Manajemen (Perumusan dan
Pemberian saran serta masukan kebijakan organisasi)
Enter your footer text here4
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY
JPT PRATAMA JABATAN ADMINISTRATOR JABATAN PENGAWAS
Menyusun rumusan
alternatif kebijakan
sebagai pengembangan
strategi yang terintegrasi
untuk mendukung
pencapaian tujuan Dinas
sesuai dengan urusan
pemerintahan yang
menjadi kewenangannya
Merumuskan rancangan
kebijakan daerah di
bidang sesuai dengan
norma, standar, prosedur
dan kriteria yang
ditetapkan oleh
Pemerintah
Menyiapkan bahan
penyusunan perumusan
kebijakan seksi sesuai
dengan norma,
standard, prosedur dan
kriteria yang ditetapkan
pemerintah
Menetapkan kebijakan
Dinas untuk mewujudkan
kapabilitas unit kerja
dalam mencapai
outcome organisasi
organisasi sesuai dengan
tugas dan fungsinya yang
telah ditetapkan
Memberikan saran dan
pertimbangan kepada
kepala dinas dalam
rangka penyelesaian
masalah atau
pengembangan strategi
pada bidang
Memberikan saran dan
pertimbangan kepada
atasan langsung dalam
rangka penyelesaian
masalah atau
pengembangan strategi
pada Seksi

5. Penyeragaman Fungsi Manajemen (Pembinaan
dan Penilaian Kinerja Bawahan)
Enter your footer text here5
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY
JPT PRATAMA JABATAN ADMINISTRATOR JABATAN PENGAWAS
Melaksanakan pembinaan
dan penilaian kinerja
kepada Pejabat di
bawahnya sesuai dengan
norma, standar, prosedur
dan kriteria yang telah
ditetapkan oleh Pemerintah
agar tugas pokok dan fungsi
Dinas dapat terlaksana
dengan optimal
Mendistribusikan tugas,
memberi petunjuk dan
menyelia pelaksanaan
kegiatan/tugas pejabat
pelaksana pada bidang
sesuai dengan program
bidang/bagian/sekretariat
Kepemudaan agar
pelaksanaan program
dapat berjalan dengan baik
Membagi tugas, memberi
petunjuk dan
mengkoordinir tugas
pejabat pelaksana pada
Seksi sesuai dengan tugas
dan tanggung jawab
masing-masing dan
rencana kegiatan
Seksi/subbagian untuk
kelancaran pelaksanaan
tugas Seksi/subbagian
Melaksanakan pembinaan
dan penilaian kinerja
kepada pejabat pengawas,
pejabat pelaksana atau
pejabat fungsional sesuai
dengan norma, standar,
prosedur dan kriteria yang
telah ditetapkan oleh
pemerintah agar tugas
pokok dinas dapat tercapai
Melaksanakan pembinaan
dan penilaian kinerja
kepada pejabat pelaksana
sesuai dengan norma,
standar, prosedur dan
kriteria yang telah
ditetapkan oleh Pemerintah
agar tugas pokok dapat
tercapai

6. PENYERAGAMAN UNIT
SEKRETARIAT
(DILUAR FUNGSI
MANAJEMEN)

7. URAIAN TUGAS SEKRETARIS (TIPE A DAN B)
NAMA JABATAN URAIAN TUGAS JABATAN
Sekretaris a. Mengoordinasikan penyusunan perencanaan, program
dan penganggaran Dinas sesuai norma, standar,
prosedur dan kriteria yang ditetapkan oleh pemerintah
b. Mengoordinasikan pelaksanaan dan penyusunan
laporan keuangan sesuai norma, standar, prosedur dan
kriteria yang ditetapkan oleh pemerintah
c. Mengoordinasikan pemberian dukungan pelayanan
administrasi yang meliputi ketatausahaan, kepegawaian,
kerumahtanggaan, kerja sama, hubungan masyarakat,
hukum, arsip/surat menyurat, dan dokumentasi
d. Mengoordinasikan pengelolaan barang milik daerah
pada Dinas, yang meliputi perencanaan kebutuhan,
pengadaan, pemanfaatan dan pendayagunaan
e. Mengoordinasikan penyusunan ketatalaksanaan dan
kelembagaan Dinas
f. Mengoordinasikan pelaksanaan monitoring, evaluasi,
pengendalian dan pelaporan program kegiatan Dinas

8. URAIAN TUGAS KASUBBAG UMUM DAN SDM (TIPE A
DAN B)
NAMA JABATAN URAIAN TUGAS JABATAN
Kasubbag Umum
dan SDM
a. Menyiapkan bahan penyusunan surat yang berkaitan
dengan kearsipan, kehumasan, kerja sama,
keprotokolan sesuai dengan tugas dan tanggung
jawab
b. Mengendalikan penatausahaan dan pemeliharaan
BMD sesuai dengan standar dan prosedur yang
ditetapkan
c. Mengendalikan penyusunan kebutuhan
pengembangan dan melaksanakan evaluasi
pengembangan kompetensi pegawai sesuai dengan
standar dan prosedur yang ditetapkan
d. Mengendalikan pelayanan administrasi kepegawaian
sesuai dengan aturan, standar dan prosedur yang
ditetapkan
e. Menyiapkan bahan koordinasi penyusunan
ketatalaksanaan dan kelembagaan Dinas/Badan

9. URAIAN TUGAS KASUBBAG KEUANGAN (TIPE A)
NAMA JABATAN URAIAN TUGAS JABATAN
Kasubbag
Keuangan
a. Menyiapkan bahan penyusunan laporan keuangan
bulanan, laporan triwulan, laporan semester dan
laporan tahunan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku sebagai bentuk akuntabilitas
pengelolaan anggaran;
b. Menyusun rancangan tanggapan laporan hasil
pemeriksaan keuangan sesuai peraturan
perundangan yang berlaku;
c. Mengendalian pelaksanaan verifikasi kode belanja
standarisasi satuan dan harga satuan barang dan jasa
untuk penyusunan Rencana Kerja Anggaran;
d. Mengendalikan penatausahaan keuangan Dinas
berdasarkan prinsip pengelolaan keuangan yang
telah ditetapkan

10. URAIAN TUGAS KASUBBAG PERENCANAAN PROGRAM
(TIPE A)
NAMA JABATAN URAIAN TUGAS JABATAN
Kasubbag
Perencanaan
Program
a. Menyiapkan bahan penyusunan dokumen
perencanaan dan penganggaran sesuai dengan
tugas dan tanggung jawab untuk menghasilkan usulan
program yang sesuai dengan Rencana Strategis
b. Menyiapkan bahan penyusunan dokumen pelaporan
yang meliputi, Laporan Kinerja, Laporan Keterangan
Pertanggungjawaban (LKPJ), Laporan
Penyelenggaraan Pemerintah Daerah (LPPD), Laporan
Evaluasi Renja, Laporan realisasi program dan
kegiatan, Laporan Pelaksanaan SPIP, dan laporan
lainnya
c. Mengendalikan pelaksanaan pengelolaan data dan
informasi Dinas/Badan sebagai bahan pelaporan,
dokumentasi dan publikasi.
d. Menyiapkan bahan pelaksanaan monitoring, evaluasi,
dan pengendalian program kegiatan

11. URAIAN TUGAS KASUBBAG PROGRAM DAN KEUANGAN
(TIPE B)
NAMA JABATAN URAIAN TUGAS JABATAN
Kasubbag Keuangan
dan Perencanaan
Program
a. Menyiapkan bahan penyusunan laporan keuangan bulanan,
laporan triwulan, laporan semester dan laporan tahunan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai
bentuk akuntabilitas pengelolaan anggaran;
b. Menyusun rancangan tanggapan laporan hasil pemeriksaan
keuangan sesuai peraturan perundangan yang berlaku;
c. Mengendalikan penatausahaan keuangan Dinas berdasarkan
prinsip pengelolaan keuangan yang telah ditetapkan;
d. Menyiapkan bahan penyusunan dokumen perencanaan dan
penganggaran Dinas sesuai dengan tugas dan tanggung jawab
untuk menghasilkan usulan program yang sesuai dengan
Rencana Strategis;
e. Menyiapkan bahan penyusunan dokumen pelaporan yang
meliputi, Laporan Kinerja, Laporan Keterangan
Pertanggungjawaban (LKPJ), Laporan Penyelenggaraan
Pemerintah Daerah (LPPD), Laporan Evaluasi Renja, Laporan
realisasi program dan kegiatan Laporan Pelaksanaan SPIP, dan
laporan lainnya;
f. Mengendalikan pelaksanaan pengelolaan data dan informasi
sebagai bahan pelaporan, dokumentasi dan publikasi
Dinas/Badan
g. Menyiapkan bahan pelaksanaan monitoring, evaluasi, dan
pengendalian program kegiatan.

12. URAIAN TUGAS KASUBBAG TATA USAHA (UPT)
NAMA JABATAN URAIAN TUGAS JABATAN
Kasubbag Tata Usaha
(UPT)
a. Menyiapkan bahan penyusunan naskah dinas yang berkaitan dengan
kearsipan, perlengkapan dan kerumahtanggan, dan kepegawaian
sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya;
b. Mengendalikan penatausahaan dan pemeliharaan BMD sesuai
dengan standar dan prosedur yang ditetapkan dan kewenangannya;
c. Mengendalikan pelayanan administrasi kepegawaian sesuai dengan
aturan, standar dan prosedur yang ditetapkan sesuai dengan
kewenangannya;
d. Menyiapkan bahan penyusunan laporan keuangan bulanan,
laporan triwulan, laporan semester dan laporan tahunan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai
bentuk akuntabilitas pengelolaan anggaran;
e. Mengendalikan penatausahaan keuangan Dinas UPT
berdasarkan prinsip pengelolaan keuangan yang telah
ditetapkan;
f. Menyiapkan bahan penyusunan dokumen pelaporan yang
meliputi Laporan Evaluasi Renja, Laporan realisasi program dan
kegiatan dan laporan lainnya;
g. Mengendalikan pelaksanaan pengelolaan data dan informasi
sebagai bahan pelaporan, dokumentasi dan publikasi UPT.

13. URAIAN TUGAS KASUBBAG TATA USAHA (UPT
RETRIBUSI)
NAMA JABATAN URAIAN TUGAS JABATAN
Kasubbag Tata Usaha
(UPT)
a. Menyiapkan bahan penyusunan naskah dinas yang berkaitan dengan
kearsipan, perlengkapan dan kerumahtanggan, dan kepegawaian
sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya;
b. Mengendalikan penatausahaan dan pemeliharaan BMD sesuai
dengan standar dan prosedur yang ditetapkan dan kewenangannya;
c. Mengendalikan pelayanan administrasi kepegawaian sesuai dengan
aturan, standar dan prosedur yang ditetapkan sesuai dengan
kewenangannya;
d. Menyiapkan bahan penyusunan laporan keuangan bulanan,
laporan triwulan, laporan semester dan laporan tahunan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai
bentuk akuntabilitas pengelolaan anggaran;
e. Mengendalikan penatausahaan keuangan Dinas UPT
berdasarkan prinsip pengelolaan keuangan yang telah
ditetapkan;
f. Menyiapkan bahan penyusunan dokumen pelaporan yang
meliputi Laporan Evaluasi Renja, Laporan realisasi program dan
kegiatan dan laporan lainnya;
g. Mengendalikan pelaksanaan pengelolaan data dan informasi
sebagai bahan pelaporan, dokumentasi dan publikasi UPT;
h. Menyiapkan bahan administrasi dan pelaporan penerimaan
pendapatan daerah.

14. URAIAN TUGAS JPT Pratama (Dinas/Badan)
NAMA JABATAN URAIAN TUGAS JABATAN
Kadis/Kaban a. Merumuskan, menetapkan dan mendiseminasikan target
kinerja sesuai dengan rencana strategis dan RPJMD sebagai
pedoman dalam menyusun rencana kerja;
b. Menyusun rumusan alternatif kebijakan sebagai pengembangan
strategi yang terintegrasi untuk mendukung pencapaian tujuan
Dinas sesuai dengan urusan pemerintahan yang menjadi
kewenangannya;
c. Menetapkan kebijakan Dinas untuk mewujudkan kapabilitas unit
kerja dalam mencapai outcome organisasi organisasi sesuai
dengan tugas dan fungsinya yang telah ditetapkan;
d. Menetapkan laporan pertanggungjawaban tugas dan fungsi;
e. Mengawasi pencapaian kinerja Dinas sebagai
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas agar hasil kerja selaras
dengan tujuan organisasi;
f. Melaksanakan pembinaan dan penilaian kinerja kepada Pejabat
di bawahnya sesuai dengan norma, standar, prosedur dan kriteria
yang telah ditetapkan oleh Pemerintah agar tugas pokok dan
fungsi Dinas dapat terlaksana dengan optimal;
g. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan
sesuai tugas dan fungsi.

15. TAHAPAN
URTUG
KASUBBAG
UMUM DAN
SDM

16. 16
 Mengendalikan penatausahaan dan pemeliharaan BMD sesuai dengan standar
dan prosedur yang ditetapkan agar terwujud tertib administrasi pengelolaan
BMD
Tahapan :
 Mempelajari permasalahan/temuan penatausahaan BMD tahun sebelumnya
 Memantau pelaksanaan tindak lanjut penataan BMD oleh pejabat fungsional
 Menyusun prioritas kebutuhan dan pemeliharaan BMD tahun berjalan
 Mengevaluasi proses penatausahaan dan pemeliharaan BMD
 Mengkonsultasikan laporan penataan dan pemeliharaan BMD kepada pimpinan
 Menyampaikan laporan penatausahaan dan pemeliharaan BMD kepada atasan
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY

17. 17
 Mengendalikan penyusunan kebutuhan dan melaksanakan evaluasi
pengembangan kompetensi pegawai sesuai dengan standar dan prosedur yang
ditetapkan
Tahapan :
 Mempelajari analsis gap kompetensi yang disusun oleh bawahan dan usulan pengembangan
kompetensi dari atasan langsung atasan pegawai
 Menyusun prioritas pengembangan kompetensi
 Menyusun usulan alternatif pengembangan kompetensi
 Mengkonsultasikan prioritas usulan alternatif pengembangan kompetensi kepada atasan
 Menyempurnakan prioritas usulan alternatif pengembangan kompetensi kepada atasan
 Mengevaluasi pelaksanaan pengembangan kompetensi pegawai dan dampaknya terhadap kinerja
pegawai
 Menyampaikan konsep prioritas usulan alternatif pengembangan kompetensi kepada pimpinan
untuk mendapat tindak lanjut
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY

18. 18
 Mengendalikan pelayanan administrasi SDM sesuai dengan aturan, standar dan
prosedur yang ditetapkan
Tahapan :
 Mempelajari permasalahan dan kinerja pelayanan administrasi SDM tahun sebelumnya
 Memverifikasi konsep surat administrasi SDM (KGB, Kenaikan pangkat, cuti, surat
peringatan/teguran/keputusan terkait kedisiplinan, laporan administrasi SDM, DUK, dll)
 Mengkonsultasikan konsep surat administrasi SDM kepada pimpinan
 Mengevaluasi pelaksanaan pelayanan administrasi SDM
 Menyampaikan laporan pelayanan administrasi SDM kepada pimpinan untuk mendapat tindak
lanjut
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY

19. Enter your footer text here19
a. Menyiapkan bahan penyusunan laporan keuangan bulanan,
triwulan, semesteran dan tahunan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku sebagai bentuk
akuntabilitas pengelolaan anggaran;
Tahapan:
 Mempelajari peraturan perundang-undangan terkait penyusunan laporan
keuangan;
 Memverifikasi bahan yang telah dikumpulkan oleh pejabat di bawahnya
 Menganalisis dan menyempurnakan rancangan laporan keuangan;
 Mengkonsultasikan rancangan laporan ke atasan;
 Menyempurnakan rancangan laporan keuangan sesuai arahan atasan;
 Menyampaikan rancangan laporan kepada atasan.

20. Enter your footer text here20
 Menyusun rancangan tanggapan laporan hasil pemeriksaan
keuangan sesuai peraturan perundangan yang berlaku
Tahapan:
 Mengevaluasi permasalahan penatausahaan keuangan
 Mempelajari peraturan perundang-undangan terkait pentausahaan
keuangan;
 Memverifikasi bahan yang telah dikumpulkan oleh Pejabat di bawahnya;
 Menyusun rancangan tanggapan atas laporan hasil pemeriksaan;
 Mengonsultasikan rancangan tanggapan hasil pemeriksaan ke atasan
langsung;
 Menyempurnakan rancangan tanggapan hasil pemeriksaan sesuai arahan
atasan;
 Menyampaikan rancangan tanggapan hasil pemeriksaan kepada atasan.

21. 21
 Mengendalikan penatausahaan keuangan berdasarkan prinsip
pengelolaan keuangan yang telah ditetapkan
Tahapan:
 Mempelajari Standar Operasional Prosedur dan Kerangka Acuan Kegiatan
sebagai pedoman pengendalian kegiatan;
 Melaksanakan asistensi DPA;
 Memverifikasi dan menganalisis data dan dokumen terkait penatausahaan
keuangan;
 Memantau dan mengevaluasi perkembangan pelaksanaan pentausahaan
keuangan secara berkala;
 Membandingkan hasil perkembangan kegiatan dengan target yang telah
ditetapkan;
 Menyusun rekomendasi tindakan perbaikan apabila hasil perkembangan
kegiatan tidak sesuai target;
 Menyampaikan laporan pengendalian penatausahaan keuangan kepada
atasan.

22. 22
 Mengendalian pelaksanaan verifikasi kode belanja, standarisasi
satuan dan harga satuan barang dan jasa untuk penyusunan
Rencana Kerja Anggaran
Tahapan:
 Mempelajari peraturan terkait standarisasi kode belanja dan satuan dan
satuan harga barang dan jasa ;
 Mengevaluasi hasil verifikasi kode belanja, standarisasi satuan dan harga
satuan barang dan jasa;
 Menyempurnakan hasil verifikasi kode belanja, standarisasi satuan dan harga
satuan barang dan jasa;
 Menyampaikan hasil verifikasi kode belanja, standarisasi satuan dan harga
satuan barang dan jasa kepada atasan.

23. 23
 Menyiapkan bahan penyusunan dokumen perencanaan dan
penganggaran sesuai dengan tugas dan tanggung jawab untuk
menghasilkan usulan program yang sesuai dengan Rencana
Strategis
Tahapan:
 Mempelajari peraturan perundang-undangan yang berlaku terkait dengan
penyusunan dokumen perencanaan dan penganggaran ;
 Membahas dan mendiskusikan rencana teknis penyusunan dokumen
perencanaan dan penganggaran dengan pejabat fungsional;
 Memverifikasi dan menganalisis bahan dan dokumen yang telah dikumpulkan
oleh pejabat di bawahnya;
 Menyusun rancangan dokumen perencanaan (renstra/renja/RKA);
 Mengkonsultasikan rancangan dokumen perencanaan (renstra/renja/RKA)
dengan atasan;
 Menyempurnakan rancangan dokumen perencanaan (renstra/renja/RKA)
sesuai dengan arahan atasan;
 Menyampaikan rancangan dokumen perencanaan (renstra/renja/RKA) kepada
atasan.

24. 24
 Menyiapkan bahan penyusunan dokumen pelaporan yang
meliputi, Laporan Kinerja, Laporan Keterangan
Pertanggungjawaban (LKPJ), Laporan Penyelenggaraan
Pemerintah Daerah (LPPD), Laporan Evaluasi Renja, Laporan
realisasi program dan kegiatan Laporan Pelaksanaan SPIP, dan
laporan lainnya
Tahapan:
 Mempelajari peraturan perundang-undangan terkait dengan penyusunan
laporan kinerja dan pengawasan instansi pemerintah;
 Memverifikasi dan menganalisis bahan dan dokumen yang telah dikumpulkan
dan disusun oleh pejabat di bawahnya;
 Mengevaluasi rancangan laporan;
 Mengkonsultasikan rancangan laporan ke atasan;
 Menyempurnakan rancangan laporan sesuai arahan atasan;
 Menyampaikan rancangan laporan ke atasan.

25. 25
 Mengendalikan pelaksanaan pengelolaan data dan informasi
dinas/badan sebagai bahan pelaporan, dokumentasi dan
publikasi
Tahapan:
 Mempelajari Standar Operasional Prosedur dan Kerangka Acuan Kegiatan
sebagai pedoman pengendalian pengelolaan data dan informasi ;
 Memverifikasi dan menganalisis data dan dokumen terkait pelaksanaan
pengelolaan data dan informasi;
 Menyusun bahan publikasi rencana dan capaian kinerja dinas/badan;
 Memantau perkembangan pelaksanaan pengelolaan data dan informasi
secara berkala;
 Membandingkan hasil perkembangan pengelolaan data dan informasi
dengan target yang telah ditetapkan;
 Menyusun rekomendasi tindakan perbaikan apabila hasil perkembangan
pengelolaan data dan informasi tidak sesuai target;
 Menyampaikan laporan pengelolaan data dan informasi kepada atasan.

26. 26
 Menyiapkan bahan pelaksanaan monitoring, evaluasi, dan
pengendalian program kegiatan
Tahapan:
 Mempelajari peraturan perundang-undangan yang berlaku terkait dengan
monitoring, evaluasi, dan pengendalian;
 Memverifikasi dan menganalisis bahan dan dokumen yang telah dikumpulkan
oleh pejabat di bawahnya;
 Mengevaluasi rancangan laporan monitoring, evaluasi, dan pengendalian
program kegiatan;
 Mengkonsultasikan rancangan laporan monitoring, evaluasi, dan
pengendalian program kegiatan kepada atasan;
 Menyempurnakan rancangan laporan monitoring, evaluasi, dan
pengendalian program kegiatan sesuai dengan arahan atasan;
 Menyampaikan rancangan laporan monitoring, evaluasi, dan pengendalian
program kegiatan kepada atasan.

27. 27
 Menyiapkan bahan administrasi dan pelaporan penerimaan
pendapatan daerah
Tahapan:
 Mempelajari peraturan perundang-undangan yang berlaku terkait
penerimaan pendapatan daerah;
 Memverifikasi dan menganalisis bahan dan dokumen yang telah disusun oleh
pejabat di bawahnya;
 Mengevaluasi rancangan laporan penerimaan pendapatan daerah;
 Mengkonsultasikan rancangan laporan penerimaan pendapatan daerah
kepada atasan;
 Menyempurnakan rancangan laporan penerimaan pendapatan daerah sesuai
dengan arahan atasan;
 Menyampaikan rancangan laporan penerimaan pendapatan daerah kepada
atasan.

28. SYARAT
JABATAN

29. SEKRETARIS
Enter your footer text here29
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY
a Pangkat/Gol.
Ruang
: Penata Tingkat I (III/d) atau minimal satu tingkat dibawahnya (Penata, III/c)
b Pendidikan : Minimal Diploma IV (D-IV) jurusan Manajemen, Ilmu Administrasi, atau jurusan lain
yang relevan
c Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Pelatihan Struktural Kepemimpinan Tk. III (Pejabat Administrator), Diklat
Pimpemdagri Jabatan Administrator
2) Teknis : Diklat Pengadaan Barang dan Jasa, Perkantoran Modern, Manajemen
Kepegawaian, Pengelolaan Aset/ BMN, Diklat SAKIP dan Pengelolaan Anggaran,
Perencanaan Pembangunan Daerah, serta diklat teknis lainnya sesuai dengan
tugas jabatan
d Pengalaman
kerja
: Memiliki pengalaman dalam Jabatan pengawas paling singkat 3 (tiga) tahun atau
Jabatan Fungsional yang setingkat dengan Jabatan pengawas sesuai dengan
bidang tugas Jabatan yang akan diduduki
e Pengetahuan
kerja
: Memahami peraturan-peraturan yang terkait dengan bidang kesekretariatan
(penatausahaan keuangan, pengelolaan kepegawaian, pengelolaan sarana dan
prasarana, serta penyusunan program)
f Keterampilan
kerja
: Mengoperasikan komputer, mampu memetakan pola karir dan kebutuhan
pegawai, merumuskan konsep perencanaan organisasi, serta merencanakan
kebutuhan dan siklus anggaran Dinas
g Bakat kerja :
1) G
(Intelegensi)
2) V (Verbal
Aptitude)
:
:
Kemampuan belajar secara umum
kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat
dan efektif
3) N (Numerik) : Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat
4) Q (Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahasa verbal atau
dalam tabel

30. Lanjutan
Enter your footer text here30
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY
Temperamen kerja : 1) D (Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan)
: 1) R (Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu)
: 1) M (Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan
keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji)
Minat kerja : 1) Realistik (R)
2) Konvensional (K)
3) Investigatif (I)
4) Sosial (S)
Upaya fisik : 1) Duduk
2) Berbicara
3) Berjalan
Kondisi fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
1) Umur :
1) Tinggi Badan : -
1) Berat Badan : -
1) Postur Badan : -
1) Penampilan : -
Fungsi Pekerjaan : 1) D0 (Memadukan data)
: 1) O0 (Menasehati)

31. Kasubbag Umum dan SDM
Enter your footer text here31
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY
a
Pangkat/Gol.
Ruang
:
Penata (III/c) atau minimal satu tingkat dibawahnya (Penata Muda Tk. I,
III/b)
b Pendidikan : Minimal Diploma III (D-III) jurusan Manajemen, Ilmu Administrasi, atau jurusan
lain yang relevan
c Kursus/Diklat :
1)
Penjenjangan
: Pelatihan Struktural Kepemimpinan Tk. IV (Jabatan Pengawas), Diklat
Pimpemdagri Jabatan Pengawas
2) Teknis : Diklat Pengadaan Barang dan Jasa, Perkantoran Modern, Manajemen
Kearsipan, Manajemen Kepegawaian, Pengelolaan Aset/ BMN, Diklat Anjab,
ABK, Evjab, serta diklat teknis lainnya sesuai dengan tugas jabatan
d Pengalaman
kerja
: Memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat)
tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan
bidang tugas Jabatan yang akan diduduki
e Pengetahuan
kerja
: Memahami peraturan-peraturan yang terkait dengan kepegawaian,
pengelolaan barang milik daerah, pengadaan barang dan jasa
f Keterampilan
kerja
: Mampu mengelola administrasi kepegawaian, barang Milik Daerah
g Bakat kerja :
1) G
(Intelegensi
)
: Kemampuan belajar secara umum
3) N (Numerik) : Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat
4) Q
(Ketelitian)
: Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahasa verbal
atau dalam tabel

32. Lanjutan
Enter your footer text here32
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY
Temperamen kerja : D (Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan)
: M (Kemampuan mengambil keputusan berdasar kriteria yang
dapat diukur atau diuji)
: R (Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu)
Minat kerja : 1) Realistik (R)
2) Konvensional (K)
3) Investigatif (I)
4) Sosial (S)
Upaya fisik : 1) Duduk
: 1) Berbicara
2) Berjalan
:
Kondisi fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
1) Umur :
1) Tinggi Badan : -
1) Berat Badan : -
1) Postur Badan : -
1) Penampilan : -
Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (Menganalisis data)
: 1) O0 (Menasehati)

33. Kasubbag Perencanaan Program
Enter your footer text here33
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY
a
Pangkat/Gol.
Ruang
: Penata (III/c) atau minimal satu tingkat dibawahnya (Penata Muda Tk. I, III/b)
b Pendidikan : Minimal Diploma III (D-III) jurusan Manajemen, Ekonomi, atau jurusan lain yang
relevan
c Kursus/Diklat :
1)
Penjenjangan
: Pelatihan Struktural Kepemimpinan Pengawas (Tingkat IV), Diklat
Pimpemdagri Jabatan Pengawas
2) Teknis : Diklat Perencanaan Pembangunan dan Anggaran, Diklat Penyusunan
Laporan Kinerja, Diklat Sistem Pengawasan Internal Pemerintah, Diklat
Penyusunan Indikator Kinerja, Diklat Penyusunan Renstra, dan diklat teknis
lainnya yang relevan
d Pengalaman
kerja
: Memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat)
tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan
bidang tugas Jabatan yang akan diduduki
e Pengetahuan
kerja
: Memahami peraturan-peraturan yang terkait dengan perencanaan,
penganggaran, pengendalian program dan kegiatan, dan pelaporan serta
pengawasan internal pemerintah
f Keterampilan
kerja
: Mampu melakukan pengolahan data, mampu mengoperasikan/memhamai
komputer/ aplikasi perencanaan (SIMPEPEDA)
g Bakat kerja :
1) G
(Intelegens)
: Kemampuan belajar secara umum
3) N (Numerik) : Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat
4) Q (Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahasa verbal atau
dalam tabel

34. Lanjutan
Enter your footer text here34
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY
Temperamen kerja : D (Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan)
: M (Kemampuan mengambil keputusan berdasar kriteria yang
dapat diukur atau diuji)
: R (Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu)
Minat kerja : 1) Realistik (R)
2) Konvensional (K)
3) Investigatif (I)
Upaya fisik : 1) Duduk
2) Berbicara
3) Berjalan
Kondisi fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
1) Umur :
1) Tinggi Badan : -
1) Berat Badan : -
1) Postur Badan : -
1) Penampilan : -
Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (Memadukan data)
: 1) O0 (Menasehati)

35. Kasubbag Keuangan
Enter your footer text here35
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY
a
Pangkat/Gol.
Ruang
:
Penata (III/c) atau minimal satu tingkat dibawahnya (Penata Muda Tk. I,
III/b)
b Pendidikan : Minimal Diploma III (D-III) akuntansi, ekonomi, atau jurusan lain yang relevan
c Kursus/Diklat :
1)
Penjenjangan
: Pelatihan Struktural Kepemimpinan Pengawas (Tingkat IV), Diklat
Pimpemdagri Jabatan Pengawas
2) Teknis : Diklat penyusunan APBD, diklat penyusunan laporan keuangan instansi
pemerintah, diklat laporan keuangan daerah berbasis akrual, diklat
standarisasi pemeriksaan keuangan negara, diklat akuntansi pelaporan dan
pertanggungjawaban APBD, serta diklat teknis lainnya sesuai dengan tugas
jabatan
d Pengalaman
kerja
: Memiliki pengalaman dalam Jabatan Jabatan pelaksana paling singkat 4
(empat) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai
dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki
e Pengetahuan
kerja
: Memahami peraturan-peraturan yang terkait dengan keuangan dan
penganggaran
f Keterampilan
kerja
: Dapat mengolah data dan mengoperasikan/memahami komputer dan
SIMDA keuangan
g Bakat kerja :
1) G
(Intelegens)
: Kemampuan belajar secara umum
3) N (Numerik) : Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat
4) Q
(Ketelitian)
: Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahasa verbal
atau dalam tabel

36. Lanjutan
Enter your footer text here36
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY
Temperamen kerja : D (Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan)
: M (Kemampuan mengambil keputusan berdasar kriteria yang
dapat diukur atau diuji)
: R (Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu)
Minat kerja : 1) Konvensional (K)
2) Investigatif (I)
Upaya fisik : 1) Duduk
: 1) Berbicara
2) Berjalan
Kondisi fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
1) Umur :
1) Tinggi Badan : -
1) Berat Badan : -
1) Postur Badan : -
1) Penampilan : -
Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (Menganalisis data)
: 1) O0 (Menasehati)

37. Kasubbag Keuangan dan Perencanaan Program
Enter your footer text here37
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY
a
Pangkat/Gol.
Ruang
:
Penata (III/c) atau minimal satu tingkat dibawahnya (Penata Muda Tk. I,
III/b)
b Pendidikan : Minimal Diploma III (D-III) jurusan Manajemen, ekonomi, akuntansi, atau
jurusan lain yang relevan
c Kursus/Diklat :
1)
Penjenjangan
: Pelatihan Struktural Kepemimpinan Tk. IV (Jabatan Pengawas), Diklat
Pimpemdagri Jabatan Pengawas
2) Teknis : Diklat Perbendaharaan, Diklat Keuangan, Diklat penyusunan laporan
keuangan pemerintah, Diklat Perencanaan Pembangunan dan Anggaran,
Diklat Penyusunan Laporan Kinerja, Diklat Penyusunan APBD, Diklat
Penyusunan Indikator Kinerja, Diklat Penyusunan Renstra, serta diklat teknis
lainnya sesuai dengan tugas jabatan
d Pengalaman
kerja
: Memiliki pengalaman dalam Jabatan Jabatan pelaksana paling singkat 4
(empat) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai
dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki
e Pengetahuan
kerja
: Memahami peraturan-peraturan yang terkait dengan keuangan,
penganggaran, perencanaan dan pengendalian pembangunan daerah
serta pelaporan kinerja
f Keterampilan
kerja
: Dapat mengolah data dan mengoperasikan/memhami komputer/ SIMDA
keuangan dan Simpepeda
g Bakat kerja :
1) G
(Intelegensi
)
: Kemampuan belajar secara umum
3) N (Numerik) : Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat
4) Q : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahasa verbal

38. Lanjutan
Enter your footer text here38
PLACEHOL
DER
LOGO | SAMPLE CITY
Temperamen kerja : D (Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan)
: M (Kemampuan mengambil keputusan berdasar kriteria yang
dapat diukur atau diuji)
: R (Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu)
Minat kerja : 1) Realistik (R)
2) Konvensional (K)
3) Investigatif (I)
4) Sosial (S)
Upaya fisik : 1) Duduk
: 1) Berbicara
2) Berjalan
Kondisi fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
1) Umur :
1) Tinggi Badan : -
1) Berat Badan : -
1) Postur Badan : -
1) Penampilan : -
Fungsi Pekerjaan : 1) D0 (Memadukan data)
: 1) O0 (Menasehati)

39. COPYRIGHT NOTICE
More PowerPoint templates are available at
www.PresentationLoad.com
Feel free to use these PowerPoint slides for your personal, educational and business
presentations.
DO
 Use the free templates for your own presentations
and projects without limitations.
 Please link back to our website if you like our free
designs or write a comment to this template on our
website.
All copyright and intellectual property rights, without
limitation, are retained by PresentationLoad.com.
By downloading and using this template, you agree
to this statement.
Please contact us if you have any
questions about usage:
support@presentationload.com
DON‘T
 Resell or distribute the templates or backgrounds.
 Make these templates available on a website or social
network for download.
 Edit or modify the downloaded templates and claim /
pass off as your own work.