Ik en mijn personeel Wat mag juridisch in economisch mindere tijden? 5 juni 2009
Aan de inhoud van deze presentatie kan geen enkel recht worden ontleend. Win te allen tijde juridisch advies in ingeval u ...
Inhoud <ul><li>Wat zijn de mogelijkheden binnen de CAO? </li></ul><ul><li>Wat zijn de aandachtspunten binnen het ontslagre...
Vacature <ul><li>Bepaalde of onbepaalde tijd </li></ul><ul><li>Contracten voor bepaalde tijd </li></ul><ul><li>- afwijking...
Bijzondere werknemers   <ul><li>Werknemer minimum loon </li></ul><ul><li>Oproepkrachten  </li></ul><ul><li>Uitzendkrachten...
Arbeidstijden <ul><li>Iets meer flexibiliteit tov “oude CAO” </li></ul><ul><li>Wezenlijke positieve veranderingen: </li></...
Langere arbeidstijd overeenkomen mag <ul><li>Langer dan gemiddeld 38 uur p/w overeenkomen kan zonder dat het “overwerk”is ...
Nadere bepalingen <ul><li>Uitzondering van de wettelijke bepaling; geen loon </li></ul><ul><li>Tussentijdse opzegging cont...
Proeftijd <ul><li>Makkelijk ontslag geven en nemen  </li></ul><ul><li>Maximale proeftijd; schriftelijk </li></ul><ul><li>I...
Functionerings-/ beoordelingsgesprek <ul><li>Afspraken maken t.b.v. functioneren </li></ul><ul><li>Werknemer afspraken lat...
Prestatiebelonen <ul><li>Prestatiebelonen wordt uitgangspunt  </li></ul><ul><li>Periodieke verhoging (functiejaar-verhogin...
Conflict <ul><li>Waarschuwingsbrieven  </li></ul><ul><li>Schorsen </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Terughoudendheid geboden!!...
Ontslag <ul><li>Dossier als bewijsmateriaal </li></ul><ul><li>Opzegging </li></ul><ul><li>Ontslag op staande voet </li></u...
Opzegging <ul><li>Vergunning vereist </li></ul><ul><li>Opzegverboden </li></ul><ul><li>Opzegtermijn </li></ul>
Opzegtermijn <ul><li>Afhankelijk van duur dienstverband </li></ul><ul><li>Voor werknemer één maand </li></ul><ul><li>Afwij...
Ontslag op staande voet <ul><li>WEES TERUGHOUDEND! </li></ul><ul><li>Strenge eisen </li></ul><ul><ul><ul><li>Dringende red...
Ontbinding <ul><li>Gewichtige reden </li></ul><ul><li>Bij kantonrechter </li></ul><ul><li>Ontbindingsvergoeding </li></ul>
De formule: A x B x C <ul><li>A = het aantal gewogen dienstjaren, dat wil zeggen: jaren gewerkt tot leeftijd van 35 jaar t...
<ul><li>= als de kantonrechter van mening is dat geen van partijen in overwegende mate schuld heeft aan het conflict/de on...
Einde van rechtswege <ul><li>Aflopen contract voor bepaalde tijd </li></ul><ul><li>Overlijden werknemer  </li></ul><ul><li...
Beëindigingsovereen- komst   <ul><li>Wederzijds goedvinden </li></ul><ul><li>Schriftelijke overeenkomst </li></ul><ul><li>...
Pro forma ontbinding <ul><li>Verkorte procedure bij kantonrechter </li></ul><ul><li>òf </li></ul><ul><li>Beëindigingsovere...
Deeltijd WW (1) <ul><li>Werknemer tijdelijk minder laten werken, zonder ontslag </li></ul><ul><li>Werknemer moet 50% blijv...
Deeltijd WW (2) <ul><li>Maximaal 13 weken (verlenging 2 x 26 weken, aansluitend, 65 weken in totaal </li></ul><ul><li>Geen...
Deeltijd WW (3) <ul><li>Werknemer hoeft: </li></ul><ul><li>niet te solliciteren </li></ul><ul><li>niet ingeschreven te zij...
Aan de inhoud van deze presentatie kan geen enkel recht worden ontleend. Win te allen tijde juridisch advies in ingeval u ...
Voor meer informatie kunnen (aspirant)leden van Koninklijke Horeca Nederland contact opnemen:  - bel de afdeling Info & Ad...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Ik en mijn personeel in economisch mindere tijden 05-05-2009

508 views
457 views

Published on

Published in: Business, Travel
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
508
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ik en mijn personeel in economisch mindere tijden 05-05-2009

  1. 1. Ik en mijn personeel Wat mag juridisch in economisch mindere tijden? 5 juni 2009
  2. 2. Aan de inhoud van deze presentatie kan geen enkel recht worden ontleend. Win te allen tijde juridisch advies in ingeval u maatregelen wil treffen die in deze presentatie worden genoemd.
  3. 3. Inhoud <ul><li>Wat zijn de mogelijkheden binnen de CAO? </li></ul><ul><li>Wat zijn de aandachtspunten binnen het ontslagrecht? </li></ul>
  4. 4. Vacature <ul><li>Bepaalde of onbepaalde tijd </li></ul><ul><li>Contracten voor bepaalde tijd </li></ul><ul><li>- afwijking van de wettelijke regel; </li></ul><ul><li>- de criteria: - periode van 60 maanden </li></ul><ul><li>(incl. tussenpozen) </li></ul><ul><li>- maximaal 6 contracten </li></ul><ul><li>- tussenpozen een maand of minder </li></ul><ul><li>- uitzondering seizoenwerkers </li></ul>
  5. 5. Bijzondere werknemers <ul><li>Werknemer minimum loon </li></ul><ul><li>Oproepkrachten </li></ul><ul><li>Uitzendkrachten </li></ul>
  6. 6. Arbeidstijden <ul><li>Iets meer flexibiliteit tov “oude CAO” </li></ul><ul><li>Wezenlijke positieve veranderingen: </li></ul><ul><li>- langere arbeidstijd overeenkomen mag </li></ul><ul><li>- werken op zondag </li></ul><ul><li>- permanente nachtarbeid </li></ul>
  7. 7. Langere arbeidstijd overeenkomen mag <ul><li>Langer dan gemiddeld 38 uur p/w overeenkomen kan zonder dat het “overwerk”is </li></ul><ul><li>Maar dan wel “boter bij de vis” </li></ul>
  8. 8. Nadere bepalingen <ul><li>Uitzondering van de wettelijke bepaling; geen loon </li></ul><ul><li>Tussentijdse opzegging contract </li></ul>
  9. 9. Proeftijd <ul><li>Makkelijk ontslag geven en nemen </li></ul><ul><li>Maximale proeftijd; schriftelijk </li></ul><ul><li>IJzeren proeftijd </li></ul>
  10. 10. Functionerings-/ beoordelingsgesprek <ul><li>Afspraken maken t.b.v. functioneren </li></ul><ul><li>Werknemer afspraken laten tekenen </li></ul><ul><li>Dossier opbouwen </li></ul>
  11. 11. Prestatiebelonen <ul><li>Prestatiebelonen wordt uitgangspunt </li></ul><ul><li>Periodieke verhoging (functiejaar-verhoging) hangt van prestatie af; </li></ul><ul><li>Indien geen beoordelingssysteem of geen beoordelingen; </li></ul><ul><li>dan alsnog 2% tot einde schaal </li></ul>
  12. 12. Conflict <ul><li>Waarschuwingsbrieven </li></ul><ul><li>Schorsen </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Terughoudendheid geboden!!! </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Ziekmelding tijdens een conflict </li></ul>
  13. 13. Ontslag <ul><li>Dossier als bewijsmateriaal </li></ul><ul><li>Opzegging </li></ul><ul><li>Ontslag op staande voet </li></ul><ul><li>Ontbinding </li></ul><ul><li>Ontslag door werknemer </li></ul><ul><li>Beëindigingsovereenkomst </li></ul>
  14. 14. Opzegging <ul><li>Vergunning vereist </li></ul><ul><li>Opzegverboden </li></ul><ul><li>Opzegtermijn </li></ul>
  15. 15. Opzegtermijn <ul><li>Afhankelijk van duur dienstverband </li></ul><ul><li>Voor werknemer één maand </li></ul><ul><li>Afwijken mag </li></ul><ul><ul><ul><li>Minimumtermijn één maand </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Verlenging </li></ul></ul></ul>
  16. 16. Ontslag op staande voet <ul><li>WEES TERUGHOUDEND! </li></ul><ul><li>Strenge eisen </li></ul><ul><ul><ul><li>Dringende reden </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Onverwijld </li></ul></ul></ul>
  17. 17. Ontbinding <ul><li>Gewichtige reden </li></ul><ul><li>Bij kantonrechter </li></ul><ul><li>Ontbindingsvergoeding </li></ul>
  18. 18. De formule: A x B x C <ul><li>A = het aantal gewogen dienstjaren, dat wil zeggen: jaren gewerkt tot leeftijd van 35 jaar tellen voor 0,5; jaren vanaf 35 e tot 45 e levensjaar tellen voor 1; jaren vanaf 45 e tot 55 e tellen voor 1,5; jaren vanaf 55e tellen voor 2. </li></ul><ul><li>B = bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen </li></ul><ul><li>C = correctiefactor; kort gezegd: </li></ul>
  19. 19. <ul><li>= als de kantonrechter van mening is dat geen van partijen in overwegende mate schuld heeft aan het conflict/de ontstane situatie </li></ul><ul><li>> 1 als de kantonrechter de schuld van het conflict bij u legt </li></ul><ul><li>< 1 of zelfs 0 als de kantonrechter de schuld van het conflict bij de werknemer legt </li></ul>
  20. 20. Einde van rechtswege <ul><li>Aflopen contract voor bepaalde tijd </li></ul><ul><li>Overlijden werknemer </li></ul><ul><li>Bereiken pensioengerechtigde leeftijd </li></ul>
  21. 21. Beëindigingsovereen- komst <ul><li>Wederzijds goedvinden </li></ul><ul><li>Schriftelijke overeenkomst </li></ul><ul><li>Werkgever checkt wil werknemer </li></ul><ul><li>Werknemer verliest mogelijk zijn </li></ul><ul><li>WW-recht </li></ul>
  22. 22. Pro forma ontbinding <ul><li>Verkorte procedure bij kantonrechter </li></ul><ul><li>òf </li></ul><ul><li>Beëindigingsovereenkomst </li></ul>
  23. 23. Deeltijd WW (1) <ul><li>Werknemer tijdelijk minder laten werken, zonder ontslag </li></ul><ul><li>Werknemer moet 50% blijven werken </li></ul><ul><li>Deeltijd-WW voor overige uren, mits werknemer aan voorwaarden WW </li></ul>
  24. 24. Deeltijd WW (2) <ul><li>Maximaal 13 weken (verlenging 2 x 26 weken, aansluitend, 65 weken in totaal </li></ul><ul><li>Geen “opzegtermijn” </li></ul><ul><li>Afsprakenovereenkomst verplicht (vakbond, OR, PVT): </li></ul><ul><li>- scholing </li></ul><ul><li>- detachering </li></ul>
  25. 25. Deeltijd WW (3) <ul><li>Werknemer hoeft: </li></ul><ul><li>niet te solliciteren </li></ul><ul><li>niet ingeschreven te zijn als werkzoekende bij WERKbedrijf </li></ul><ul><li>geen ander (deeltijd)werk te accepteren dan eigen werkgever aanbiedt </li></ul><ul><li>geen andere opleiding te volgen dan eigen werkgever aanbiedt </li></ul>
  26. 26. Aan de inhoud van deze presentatie kan geen enkel recht worden ontleend. Win te allen tijde juridisch advies in ingeval u maatregelen wil treffen die in deze presentatie worden genoemd.
  27. 27. Voor meer informatie kunnen (aspirant)leden van Koninklijke Horeca Nederland contact opnemen: - bel de afdeling Info & Advies: 0348 – 489 598 - mail naar [email_address] - kijk op www.horeca.org We helpen u graag verder. PS: Bent u nog geen lid ? Kijk dan op http://www.horeca.org/smartsite.dws?id=8686

×