Submit Search
Upload
إدارة الموارد البشرية
•
Download as PPTX, PDF
•
7 likes
•
1,328 views
Youth Forum Organization
Follow
ضمن ورشة إدارة المنظمات الشبابية
Read less
Read more
Government & Nonprofit
Report
Share
Report
Share
1 of 13
Download now
Recommended
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
amalsaud59
حقيبة ادارة المشاريع الاحترافية
حقيبة ادارة المشاريع الاحترافية
رؤية للتدريب والتطوير
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
رؤية للحقائب التدريبية
Strategic planning
Strategic planning
HAZEM ABO ELNIL
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.ppt
ZiadLutfiAlTahayneh
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
Dr,Ahmed Rawhy
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
ثامر عبدالله
Recommended
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
amalsaud59
حقيبة ادارة المشاريع الاحترافية
حقيبة ادارة المشاريع الاحترافية
رؤية للتدريب والتطوير
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
رؤية للحقائب التدريبية
Strategic planning
Strategic planning
HAZEM ABO ELNIL
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.ppt
ZiadLutfiAlTahayneh
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
Dr,Ahmed Rawhy
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
ثامر عبدالله
اخصائي الموارد البشرية.pdf
اخصائي الموارد البشرية.pdf
drmostafa11
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
marwasaeed38
اليه اعداد الخطه التشغيليه
اليه اعداد الخطه التشغيليه
رؤية للحقائب التدريبية
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
FTSA Academy
إعداد القادة
إعداد القادة
Wael Aziz
عرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
عرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
Ashraf Ghareeb
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
رؤية للحقائب التدريبية
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
Hani Al-Menaii
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
AhmedKayed6
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
العمل المؤسسي
العمل المؤسسي
المدرب محمد الملا
Crisses,ادارة الازمــات
Crisses,ادارة الازمــات
A. M. Wadi Qualitytcourse
حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات
رؤية للتدريب والتطوير
عرض التخطيط الأستراتيجي
عرض التخطيط الأستراتيجي
Ashraf Ghareeb
التخطيط الاستراتيجى.pptx
التخطيط الاستراتيجى.pptx
SherifTaher3
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
MohamedSamir295839
العمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.ppt
AliLebee
القيادة الابداعية
القيادة الابداعية
أحمد سمير
الرضي الوظيفي للقيادات
الرضي الوظيفي للقيادات
mohemmad abrahiem
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
sadek younis
ادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العمل
المعتزبالله علوان عقيل
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Arab International Academy
More Related Content
What's hot
اخصائي الموارد البشرية.pdf
اخصائي الموارد البشرية.pdf
drmostafa11
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
marwasaeed38
اليه اعداد الخطه التشغيليه
اليه اعداد الخطه التشغيليه
رؤية للحقائب التدريبية
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
FTSA Academy
إعداد القادة
إعداد القادة
Wael Aziz
عرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
عرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
Ashraf Ghareeb
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
رؤية للحقائب التدريبية
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
Hani Al-Menaii
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
AhmedKayed6
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
العمل المؤسسي
العمل المؤسسي
المدرب محمد الملا
Crisses,ادارة الازمــات
Crisses,ادارة الازمــات
A. M. Wadi Qualitytcourse
حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات
رؤية للتدريب والتطوير
عرض التخطيط الأستراتيجي
عرض التخطيط الأستراتيجي
Ashraf Ghareeb
التخطيط الاستراتيجى.pptx
التخطيط الاستراتيجى.pptx
SherifTaher3
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
MohamedSamir295839
العمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.ppt
AliLebee
القيادة الابداعية
القيادة الابداعية
أحمد سمير
الرضي الوظيفي للقيادات
الرضي الوظيفي للقيادات
mohemmad abrahiem
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
sadek younis
What's hot
(20)
اخصائي الموارد البشرية.pdf
اخصائي الموارد البشرية.pdf
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
اليه اعداد الخطه التشغيليه
اليه اعداد الخطه التشغيليه
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
إعداد القادة
إعداد القادة
عرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
عرض كتابة وإعداد التقارير الإدارية
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
العمل المؤسسي
العمل المؤسسي
Crisses,ادارة الازمــات
Crisses,ادارة الازمــات
حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات
عرض التخطيط الأستراتيجي
عرض التخطيط الأستراتيجي
التخطيط الاستراتيجى.pptx
التخطيط الاستراتيجى.pptx
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
العمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.ppt
القيادة الابداعية
القيادة الابداعية
الرضي الوظيفي للقيادات
الرضي الوظيفي للقيادات
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
Similar to إدارة الموارد البشرية
ادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العمل
المعتزبالله علوان عقيل
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Arab International Academy
إدارة المعرفة
إدارة المعرفة
Youth Forum Organization
أهداف إدارة الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشرية
Fajer Hatamleh
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
Abdullrahman Tayshoori
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
Abdullrahman Tayshoori
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
Andrew Ashraf
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
Nem Nem
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
Alaa Elbedri
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
Nassar Almahfadi
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
Abdullrahman Tayshoori
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
Dr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
مبادئ الادارة الجزء الأوول
مبادئ الادارة الجزء الأوول
حسن قروق
التسيير التنبؤي للعمال
التسيير التنبؤي للعمال
MRH 3éme Année TLEMCEN
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
د حاتم البيطار
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
Huda Al Midani
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Mohcine Boudanes
الشهادة المهنية في الموارد البشرية
الشهادة المهنية في الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
Similar to إدارة الموارد البشرية
(20)
ادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العمل
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
إدارة المعرفة
إدارة المعرفة
أهداف إدارة الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
مبادئ الادارة الجزء الأوول
مبادئ الادارة الجزء الأوول
التسيير التنبؤي للعمال
التسيير التنبؤي للعمال
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
الشهادة المهنية في الموارد البشرية
الشهادة المهنية في الموارد البشرية
More from Youth Forum Organization
مقدمة عن إدارة المشاريع
مقدمة عن إدارة المشاريع
Youth Forum Organization
مبادئ وخطوات إدارة المشاريع
مبادئ وخطوات إدارة المشاريع
Youth Forum Organization
خطة المشروع
خطة المشروع
Youth Forum Organization
أدوات حل المشكلات
أدوات حل المشكلات
Youth Forum Organization
جمع التبرعات
جمع التبرعات
Youth Forum Organization
توصيات منتدى العمل المجتمعي للشباب
توصيات منتدى العمل المجتمعي للشباب
Youth Forum Organization
تحليل معلومات المسح الاولي
تحليل معلومات المسح الاولي
Youth Forum Organization
وضع السياسة العامة للشباب
وضع السياسة العامة للشباب
Youth Forum Organization
تحليل مجموعات نقاش مسح أوضاع الشباب
تحليل مجموعات نقاش مسح أوضاع الشباب
Youth Forum Organization
مقترح خطة السياسة الوطنية للشباب
مقترح خطة السياسة الوطنية للشباب
Youth Forum Organization
نتائج مسح أوضاع الشباب في السودان
نتائج مسح أوضاع الشباب في السودان
Youth Forum Organization
مدخل حول السياسة العامة
مدخل حول السياسة العامة
Youth Forum Organization
المسح الميداني
المسح الميداني
Youth Forum Organization
السياسة الشبابية
السياسة الشبابية
Youth Forum Organization
التوعية وحملات المناصرة للسياسات الشبابية
التوعية وحملات المناصرة للسياسات الشبابية
Youth Forum Organization
Data collection tools
Data collection tools
Youth Forum Organization
More from Youth Forum Organization
(16)
مقدمة عن إدارة المشاريع
مقدمة عن إدارة المشاريع
مبادئ وخطوات إدارة المشاريع
مبادئ وخطوات إدارة المشاريع
خطة المشروع
خطة المشروع
أدوات حل المشكلات
أدوات حل المشكلات
جمع التبرعات
جمع التبرعات
توصيات منتدى العمل المجتمعي للشباب
توصيات منتدى العمل المجتمعي للشباب
تحليل معلومات المسح الاولي
تحليل معلومات المسح الاولي
وضع السياسة العامة للشباب
وضع السياسة العامة للشباب
تحليل مجموعات نقاش مسح أوضاع الشباب
تحليل مجموعات نقاش مسح أوضاع الشباب
مقترح خطة السياسة الوطنية للشباب
مقترح خطة السياسة الوطنية للشباب
نتائج مسح أوضاع الشباب في السودان
نتائج مسح أوضاع الشباب في السودان
مدخل حول السياسة العامة
مدخل حول السياسة العامة
المسح الميداني
المسح الميداني
السياسة الشبابية
السياسة الشبابية
التوعية وحملات المناصرة للسياسات الشبابية
التوعية وحملات المناصرة للسياسات الشبابية
Data collection tools
Data collection tools
إدارة الموارد البشرية
1.
info@yfosudan.org +249123011101 المواردالبشرية إدارةوإنشاءالمنظماتالشبابية رويدافرغلي ٢٤مايو٢٠١٧-عطبرة
2.
info@yfosudan.org +249123011101 2 ماهيإدارةالمواردالبشرية؟
3.
info@yfosudan.org +249123011101 3 إدارةالمواردالبشرية هياإلدارةالمعنيةبالكوادرالبشريةالعاملةداخلالمؤسسةوعالفاتهمفيمابينهم،ويتم تطبيقهافيجميعميادينالتوظيفداخلالمؤسساتاإلنتاجيةوالخدميةالمختلفة
4.
info@yfosudan.org +249123011101 4 أهميةالمواردالبشرية تعملعلىتقديماإلرشادصحّنوالللمدراءالتنفيذيينبكلالجوانبالتيتتعلقبالعاملينفيالمنظمة،منأجلمساعدتهم فيرسمالسياساتوإدارتهاباإلضافةّّللحالمشكالتفيالمنظمة. ساهمُتفيتشخيصالكفاءةوالفعاليةالتنظيميةبواسطةالوسائلقةّالمتعلبالعاملين،والمؤشراتلقياسكفاءةاألداء وااللتزامبالعمل.تساعدالمدراءالتنفيذيينفيالكشفعنالمشاكلوالصعوباتالتيرّثتؤبأداءالعاملينوفعاليةالمنظمة. توفيراإلجراءاتالتيلهاعالقةبالعاملينمنأجلضمانأداءوإنتاجيةأعلى،ونذكرمنهذهاإلجراءات:إعدادوتهيئة الموظفين،وإدارةاألجوروالرواتب،والوصفالوظيفي،والخدمات،وغيرها. تحقيقالتنسيقبينّّلكالنشاطاتقةّالمتعلفينّبالموظوكذلكالمستوياتاإلداريةبالمنظمةبواسطةالمناقشةبهذه النشاطاتمنقبلاإلداراتالتنفيذية.
5.
info@yfosudan.org +249123011101 5 أهدافالمواردةّيالبشر تسعىلتحقيقأكبرقدرممكنمنالكفاءةفيأداءفينّالموظفيالمنظمةأوالمؤسسة. رفعالروحالمعنويةللعاملينلتحفيزهمعلىااللتزامّديوالتقبالعمل. تحقيقالتنافساإليجابيبينالمواردالبشريةلألفضل. تنميةوتطويرالمواردالبشرية. جذبوتعيينأحسنالمواردالبشرية. مكافأةالعاملينعلىاإلنجاز. تحقيقأكبرقدرمناالنسجامفيالعمللرفعمستوىاإلنتاجيةوكذلكاألداء.
6.
info@yfosudan.org +249123011101 6 األعمالاألساسية(مهام)إلدارةالمواردالبشرية •التحليلووصفالوظيفة. •خطيطّتالّديالجلحاجاتالمؤسسةمنالمواردالبشرية. •تعيينفينّالموظ،ووضعالشخصالمناسبفيالمكانالمناسب. •التدريبوالتوجيهوالتطويرفينّللموظ. •وضعاألجوروالرواتب. •تحديدالمكافآتوالحوافزالمناسبة. •عملتقييمألداءالعاملين. •الحفاظعلىالصحةوالسالمةّةيالمهنفينّللموظ.
7.
info@yfosudan.org +249123011101 7 تخطيطالمواردالبشرية وهيعبارةعنّةيالعملالتيبواسطتهايمكنالتنبؤبحاجاتالمؤسسةمنقوىعاملة، وتكمنأهميةهذاالتخطيطفيمايلي: •توفيرالقوىالبشريةذاتكفاءةوفعاليةعاليةّزةيومتمفياألداء. •توفيرالقوىّةيالبشرالتيلديهارغبةفياألداء. •إيجادنظامعادلالختيارالعاملين
8.
info@yfosudan.org +249123011101 8 االختياروالتعيين تشملعمليةالتوظيفمنالعناصرالتالية: •تحديدالحداألدنىمنالمتطلباتقبلاإلعالنعنالوظيفة. •إجراءمقابالتواعتمادآليةاختيارمنقبللجنةخاصة،ثمتقييماألشخاصاعتماداعلى متطلباتالمؤسسة،آخذينبعيناالعتبارعدمالتحيزعنداالختيار.فاالختيارالجيد للموظفينيتموفقحاجةالعملومضمونه،كماأنالتخطيطلألشخاصالجددأمر ضروريقبلبدئهمبالعملويتوجبتعريفهمقبلمباشرتهمالعملبأقسامالمنظمة وبرامجهاوالعاملينفيها.ولتحديدمهامومسؤولياتالموظففيالمنظمةفإنهعادةمايتم اللجوءإلىإعدادوصفوظيفيلكلالعاملينفيها.
9.
info@yfosudan.org +249123011101 9 الوصفالوظيفي يصاغبطريقةواضحةومحددةومرنةويستعمللغةغيرغامضةأوتتحملعدةتفسيرات ويجبأنيتضمناألمورالرئيسيةالتالية: •عنوانالوظيفة •الغايةمنالوظيفة •المواصفاتوالمهارات •المهام •العالقاتواألدوار
10.
info@yfosudan.org +249123011101 10 تدريبالموظفين يجبأنتسعىالمنظمةوبشكلمستمرإلىرفعكفاءةالعاملينفيهاوتدريبهمعلى مواضيعتساعدهمعلىرفعأدائهمالنوعي،ضمنإطاريحققالعدالةبينالموظفين. فتدريبالموظفينوصقلمهاراتهمأوإكسابهممهاراتجديدةمنالمواضيعالهامةالتي يجبأنتوليهاالمنظمةاهتمامهالماسينعكسذلكعلىتنميةقدراتكوادرهاالبشرية. وتتنوعالمواضيعالتييمكنتدريبالعاملينعليهافمنهامايتعلقبالمهاراتالشخصية واإلدارةواستخداماتالكمبيوتر،وغيرها. ومنالمفضلأنيقوممدراءالدوائربالتنسيقمعالمديربتحديداالحتياجاتالتدريبيةالتي يحتاجهاموظفوالمنظمةمنفترةألخرى.
11.
info@yfosudan.org +249123011101 11 وسائلومهاراتتحفيزالموظفين “الدوافعالتيتدفعنالعملشيءما” ًاالأو،شعورالموظفأنهجزءاليتجزأمنهذهالمنظمة:نجاحهانجاحلهوفشلهافشلله،فإذااستطاع المسؤولأنيوصلتلكالمفاهيمإلىالعاملينمعهفسيكونقدوضعيدهعلىأكبرحافزلهم،فهماليعملون لصالحالمسؤولبلهميعملونلصالحالمنظمةككل. ًااثاني،اقتناعكلموظففيالمنظمةأنهعضومهمفيها:فمهماكانعملهّصغيرافاليوجدّأبداعملتافه، فإذاشعرالعاملبأهميتهبالنسبةللمنظمةالتييعملفيهاسيكونذلكّدافعاّكبيرالتحسينأدائهفيعمله،بل سيزيدهّإصراراعلىاالبتكارفيكيفيةأدائهلذلكالعمل. ًااثالث،وجودمساحةلالختيار:البدللمسؤولالناجحأنيتركمساحةلالختيارللعاملينمعه،فيطرحعليهم المشكلة،ويطرحبدائللحلها،ويستشيرالعاملينمعهحتىإذاوقعاختيارهمعلىبديلمنالبدائل المطروحةعليهمتحملوامسؤوليتهامعالمدير،وأصبحلدىكلواحدمنهمالحافزالقويعلىإتمامنجاح ذلكالعمل.
12.
info@yfosudan.org +249123011101 12 تقييمأداءالموظفين يقومالمديرالتنفيذيمنفترةإلىأخرىبإجراءتقييمألداءالعاملينفيالمنظمة،ويقوم بذلكمنخاللإعدادتقريرتقييميلهميتضمنعناصررئيسيةيحددهاهوحسب احتياجاتالعملداخلالمنظمةوحسبالمسمىالوظيفيلكلعاملفيالمنظمة. وتقومبعضالمنظماتبالطلبمنالعاملينفيهابإعدادتقريرتقييميلألعمالالتي أنجزوهاخاللمدةمعينةعادةماتكونثالثةأشهر.
13.
info@yfosudan.org +249123011101 13 أسئلةونقاش؟
Download now