багын харилцаа

1. Сэдэв: “Багийн
харилцаа”БАГИЙН НЭР: “ENERGY DREAM”
БАГИЙН ГИШҮҮД :

2. АГУУЛГА
1 Оршил
2 Баг гэж юу вэ?
3
Багын нийтлэг зарчим, үнэт зүйлс,
17 чухал зүйлс
4 Багын ажиллагааны давуу тал
5 Багын ажиллагааны сул тал
6 Багыг идэвхжүүлэх арга
7 Сэдэлжүүлэх тоглоом
8 Сургалтын үнэлгээ
3
4
5
7
8
9

3. ОРШИЛ
 Харилцаа гэдгийг хамгийн ерөнхий утгаар нь хоёр буюу
түүнээс дээш тооны хүмүүсийн хооронд мэдээлэл
солилцох үйл явц гэж үздэг. Харилцааны үйл явц нь ярих,
бичих, бичих, сонсох, дохио тэмдэгт гэх мэт хэлбэрээр
дамжин илэрнэ. Байгууллагын зорилгод хүрэх
удирдлагын үйл ажиллагааг холбогч үйл явц нь харилцаа
байдаг. Ер нь удирдлагад гүйцэтгэх харилцаа холбооны
ач холбогдол асар их юм. Учир нь байгууллагад ажиллаж
байгаа хүн бүр хоорондоо тодорхой мэдээлэл дамжуулан
харилцаж байж ажил үүргээ явуулдаг.

4. ОНЧ ҮГ

5.  Судалгаагаар Америк менежерүүдийн 73%,
Англи менежерүүдийн 63%, Япон
менежерүүдийн 85% нь БАЙГУУЛЛАГЫН
АЖЛЫН АМЖИЛТАНД - харилцаа холбоо
бэрхшээл учруулдаг гэж үздэг байна. Тиймээс
байгууллагын чухам хаана нь үр ашигтай
харилцааны үйл явц шаардлагатай байна вэ?
гэдгийг олж илрүүлэх нь чухал юм.

6. Ямар зан төлөвт гишүүдийг сургаж
дадлагажуулах вэ?
 Хамтрагчийн эрх, үүргийг сургаж дадлагажуулах.
 Санаа бодол мэдээллээ харилцан хуваалцдаг
байх.
 Багаар хамтран ажиллах дадалд сургах.
 Хамтрагчаа сонсч сурах дадал төлөвшүүлэх.
 Гишүүдийг ярих оронд сонсдог болгож сурах.
 Шийдвэр гаргахад гишүүдийг оролцуулж сургах.

7. Баг гэж юу вэ?
 Баг гэдэг /синергос-хамтын үйл гэх Грек үгнээс гаралтай/ нь хамтын
хэрэгцээ, сонирхол, зорилго, үнэт зүйл, үйл ажиллагааны арга
барилын талаар нэгдмэл нэг ойлголт, нэг итгэл үнэмшилтэй
хамтын бүтээл амжилтын төлөө бие биенээ дэмжин нэг зүтгэл
гарган гар сэтгэл нийлсэн хүмүүсийн ажил хэрэгч нөхөрсөг
нэгдэл юм.
Н.Тэгшжаргал – “Багаар ажиллах эрдэм” 2009 он
 “Хоёр хүн эвтэй болвоос хүрээ мэт бөх. Хэрэв 20 хүн эвгүй
болбоос хэмхэрсэн хүрээ мэт хэврэг хэмээн айлдсан байдаг.
Чингис хаан

10. Багын үнэт зүйлс, 17 чухал зүйлс
 Зохицомтгой чанар: Хэрэв та багийнхаа төлөө
өөрчлөгдөхгүй бол баг чинь таныг өөрчилнө.
 Хамтран ажиллах чанар: Хамтдаа ялахын
өмнөх алхам бол хамтдаа ажиллах юм.
 Зориулалттай чанар:Хулчгар дийлэгч гэж
байдаггүй.
 Харилцааны чанар: Баг гэдэг нэр зүрхтэй олон
хоолой юм.
 Чадвар: Хэрэв та чадахгүй бол таны баг ч мөн
чадахгүй.
 Найдвартай чанар: Багууд найдвартай
тоглогчид уруу очдог.
 Сахилгатай чанар: Хаана хүсэл байна тэнд
ялалт байна.
 Өөд нь татах чанар: Багийн тоглогчиддоо үнэ
цэнийг нэмэх нь үнэлэшгүй чухал юм.
 Хүсэл зориг: Таны зүрх багийн хүч чадлын эх
үүсвэр юм.
 Зорилгот чанар: Суусан газраасаа шороо атга.
 Даалгавартаа мэдрэмжтэй чанар: Ерөнхий
зураг улам чанга, тод болж байна.
 Бэлтгэлтэй чанар: Бэлтгэл, хожлыг хожигдлоос
ялгадаг.
 Харьцаат чанар: Хэрэв та таарамжтай бол
бусад хүн дагалдана.
 Хөгжих чанар: Багаар сайжруулахын тулд
өөрийгөө сайжруул.
 Хувиа үл хичээгч чанар: Багт би байхгүй.
 Шийдэлд төвлөрөх чанар: Шийдлийг олохын
тулд шийдвэр гарга.
 Туйлбартай чанар: Хэзээ ч, хэзээ ч, хэзээ ч бүү
боль.

12. Багын нийтлэг зарчим
 Хамтын урам зориг бадраасан
алсын хараа
 Утга учиртай зорилго
 Хамтын ажиллагааны төлөө
бахархал
 Хамтын мөрдөж баримтлах
зохион байгуулалтын зарчим
 Харилцан хүлээх хариуцлага,
хамаарлын мэдрэмж
 Харилцан бие биеэ нөхөх чадвар
 Багийн гишүүдийн хамтын
сахилга
 Гаршиж сайн эзэмшсэн ажлын
арга барил
 Мөр зэрэгцсэн хамтын хүч
 Хамтаар өсөж хөгжих боломж
зэрэг орно.
 Багийн үнэт зүйлээ тодорхойлж
томёолох нь чухал.

14. Багийн гишүүдийн ур чадвар
 Товчхон ярих.
 Яриаг чинь сонгож байгаа
хүмүүсийг сайн мэдэр.
 Нааштай зүйлийн талаар ярих.
 Хэлэх гэсэн зүйлээ ойлгуулах
чадварт суралцах.
 Хэлэх хэлэхгүй зүйлээ сэдэж
байна.
 Сэтгэл хөдлөлийн хүчийг ашиглах.
 Дуу хоолойныхоо өнгийг
тохируулах.
 Харилцан яриа дайсан болсон
зүйлсээс болгоомжил.
 Төвөгтэй санагдуйц яриа буюу
дадал зуршлаа хаях.
 Хөгжилтэй бай.
 Найрсаг магтаалын үгээр хөөргө.

19. БАГЫН АЖИЛЛАГААНЫ ДАВУУ ТАЛ

20. БАГЫН АЖИЛЛАГААНЫ СУЛ ТАЛ

21. БАГЫГ ИДЭВХЖҮҮЛЭХ АРГА
 Багийн гишүүдийн бүтээлч идэвхийг нэмэгдүүлэхийн тулд
тэднийг байнга дэмжиж урамшуулж, сэдэлжүүлж байх
учиртай. Сэдэл бол бүсэл, сонирхлоор бий болдог хүчтэй
мэдрэмж. Сэдэлжүүлнэ (мотиваци) гэдэг бол бусдыг ямар нэг
зүйл хийхэд өдөөж сэрээж байх гэсэн үг юм. Сэдэл эрмэлзлэл
төрүүлэх нь хүмүүсийн сэтгэл зүй, дотоод зан төлөвт
нөлөөлөх хүчирхэг энергийн нөлөөг өөртөө агуулж байдаг.
 1. Харилцаа, хандлагаар сэдэлжүүлэх.
 2. Урамшуулж сэдэлжүүлэх

25. Анхаарал хандуулсанд баярлалаа !!!