Materi Komunitas - koalisi pemuda hijau indonesia - KOPHI - regional daerah istimewa yogyakarta

1. LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN BIDANG
DIVISI: PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
1. DIVISI
1.1 KETUA DIVISI
 Septiadhi Wirawan
1.2 WAKIL KETUA DIVISI
 Rosiana Indah
1.3 ANGGOTA DIVISI
 Helga Yohana Simatupang
 Tutik Jani Aristya
 Fajar Fahmi
 Gilang Wijanarko
 Ramdhan Dwi Nugroho
 Miftah Farid Tedja
 Malik Fatahah
 Aditya Al Afghani
 Adi Rohmat Susilo
 Diah Ayu Widianingrum
 Erra Nuansa
 Maqfirotur Rohmatilah
 Rodli
 Sudiyanto
 Assegaf Kasenda
 Rico Ependy
 Wega Maulana
2. PENJABARAN VISI DAN MISI
2.1 VISI
Mengembangkan Kophi Sebagai Organisasi Yang Hidup, Tumbuh Dan Berkembang.
Penjabaran : Organisasi yang hidup adalah organisasi yang memiliki makna dan tujuan,
memiliki kegiatan yang bermanfaat. Organisasi yang tumbuh adalah organisasi yang
mengalami peningkatan kuantitas, terjadi regenerasi yang aktif dan berjalan dengan
baik. Organisasi yang berkembang adalah organisasi yang mengembangkan kapasitas
kemampuan dan wawasan kader di dalamnya
2.2 MISI
 Mengayomi kader KOPHI DIY agar memahami nilai dan makna sebagai kader
KOPHI DIY
 Meningkatkan kebersamaan dan keakraban internal antar anggota
 Melakukan tugas dan fungsi regenerasi dan kaderisasi KOPHI DIY
 Meningkatkan kapasitas internal kader KOPHI DIY

2. 3. PENCAPAIAN VISI DAN MISI
 Penyampaian nilai dan makna keterlibatan sebagai Anggota KOPHI DIY diberikan
melalui kegiatan kaderisasi formal seperti Greenovation dan ELC, juga melalui diskusi
informal seperti rapat divisi, rapat besar dan diskusi di grup WA. Penyampain nilai dan
makna disampaikan dengan memantik daya kritisme kader terhadap isu isu lingkungan
yang ada di sekitar mereka. Dari rasa kritisme, tumbuh minat untuk bergerak dan
beraksi sesuai dengan kapasitas yang mereka miliki.
 Kebersamaan dan keakraban anggota dirancang untuk ditumbuhkan mulai dari pertama
tergabung di KOPHI DIY. Sebagai tahap awal perkenalan dan adaptasi di grup WA
KOPHI, kader di ajak untuk mengggunakan grup WA sebagai sarana yang tidak hanya
bisa digunakan untuk mendiskusikan hal yang berkaitan dengan kegiatan program
kerja, tapi juga hal hal yang non formal dan saling menyapa satu sama lain. Tapi kendala
yang ditemui pada ranah media digital tersebut adalah, hanya orang orang itu saja yang
mau muncul karena banyak kader lain yang sudah terlanjur jarang muncul segan untuk
muncul di grup WA atau LINE. Sarana pengakraban lain adalah Rapat Divisi, Rapat
Besar dan kegiatan KOPHI lain. Selalu diupayakan dapat merangkul semua anak
KOPHI, baik dari jadwal maupun konten acara yang menarik. Juga dilakukan beberapa
kegaitan refreshing dari PSDM seperti gathering, buka bareng dan syawalan. Di luar
event terjadwal, beberapa anggota KOPHI juga dibudayakan untuk saling mengajak
satu sama lain ke kegiatan di luar KOPHI atau sekedar berdiskusi non – formal bebas
santai.
 Tugas dan fungsi regenerasi dan kaderisasi di KOPHI DIY, dilakanakan dengan baik
oleh divisi PSDM pada tahun ini. Kegiatan kegiatan utama tersebut antara lain open
recruitment, up grading pertama : Greenovation camp, dan Upgrading kedua :
Environmental Leadership Camp. Tujuan kualitatif dari regenerasi dan kaderisasi
KOPHI DIY saling berkesinambungan yaitu, menciptakan kader KOPHI yang mampu
untuk meneruskan estafet kepemimpinan dan kepengurusan di KOPHI DIY.
 Peningkatan kapasitas internal anggota KOPHI DIY, dilakukan bersama sama dengan
berbagai divisi yang ada di KOPHI DIY. Divisi PSDM memiliki fokus untuk
mentransfer kemampuan manajerial dan non-lingkungan untuk kader KOPHI DIY.
Sedangkan kemampuan dan pengetahuan seputar lingkungan dilakukan bekerjasam
dengan divisi Litbang. Kegian pengembangan kemampuan non lingkungan juga

3. sebagian besar dibutuhkan oleh kader dari divisi media komunikasi, kemampuan
kemampuan tersebut antara lain : kemampuan kepenulisan jurnalistik, kemampuan
fotografi dasar, kemampuan pengelolaan website dan blog, kemampuan desain. Dari
beberapa kemampuan tersebut, baru kemampuan kepenulisan jurnalistik dan
pengelolaan website yang dilaksanakan pelatihannya dalam kegiatan KOPHI Class.
Kemampuan softskill umum dan managerial dikembangkan melalui kegiatan kaderisasi
utama yaitu Greenovation dan ELC.
4. DESKRIPSI KERJA
4.1 PENJABARAN DESKRIPSI KERJA
 Melaksanakan rekrutmen terbuka anggota baru KOPHI Yogyakarta.
 Membuat pelatihan soft skill untuk internal maupun eksternal KOPHI Yogyakarta.
 Melakukan evaluasi dan behavior checklist kepada setiap kepala divisi.
 Melakukan pembinaan dan kaderisasi terkait anggota baru dan volunteer KOPHI
Yogyakarta secara menyeluruh dan berkelanjutan.
 Berkoordinasi dengan divisi psdm pusat terkait pengembangan sumber daya manusia
dalam pengelolaan organisasi.
4.2 KOORDINASI DENGAN BIDANG LAIN
 Koordinasi dengan bidang Penelitian dan Pengembangan (Litbang) yaitu untuk
mengadakan berbagai kegiatan diskusi dan pelatihan pengembangan kapasitas di
bidang lingkungan.
 Koordinasi dengan bidang Media dan Komunikasi antara lain dilakukan sebagian besar
untuk mempublikasikan info kegiatan, atau share hasil dokumentasi kegiatan kegiatan.
Koordinasi juga dilakukan untuk melakukan beberapa kegiatan kolaborasi antara lain
KOPHI Class, Sekolah Alam dan pengambilan dokumentasi hampir semua event
PSDM.
 Koordinasdi dengan bidang Kewirausahaan antara lain dalam beberapa kegiatan seperti
kolaborasi kegiatan Launching Sekolah alam. Bidang kewirausahaan memberikan
pelatihan terrarium untuk warga di Kampung Mitra Gambiran.
 Koordinasi dengan bidang Humas, antara lain dilakukan ketika terdapat kegiatan
undangan untuk kegiatan kolaborasi atau undangan dari komunitas atau lembaga lain.
PSDM membantu mencari pengisi undangan selain divisi humas.
4.3 PENCAPAIAN DESKRIPSI KERJA

4.  Rekrutmen terbuka berhasil dilaksanakan dengan baik oleh Divisi PSDM. Pada
rekrutmen terbuka tahun 2017, berhasil terdaftar 180 pendaftar rekrutmen KOPHI.
Pada tahap wawancara di undang 120 rekrutee dan diterima total 77 calon anggota
KOPHI DIY.
 Dalam periode tahun 2017, Divisi PSDM berhasil melaksanakan Pelatihan yang
berhubungan dengak kegiatan kaderisasi dan kegiatan peningkatan kapasitas kader,
antara lain Greenovation Camp, Greenovation project, Environmental Leadership
Camp, Workshop KOPHI Class dan Mini Workshop Biopori dan Vertikultur.
 Divisi PSDM telah berhasil melaksanakan pengambilan kuisioner evaluasi kader,
sebanyak 54 kader telah mengisi kuisioner evalusi tersebut. Dan Behavior Checklist
telah di lakukan oleh semua kepala divisi , terhadap kader di divisi nya masing masing.
 Kegiatan pembinaan dan kaderisasi untukAnggota KOPHI dilakukan secara berjenjang
dan berkelanjutan. Dimulai dari Greenovation sebagai Upgrading tahap dasar dengan
tujuan memperkenalkan KOPHI. Lalu ELC sebagai upgrading tahap lanjut dengan
tujuan memberikan kemampuan kepemimpinan dan pengelolaan organisasi KOPHI.
 DIvisi PSDM KOPHI DIY, secara aktif melakukan koordinasi dengan Divisi PSDM
Pusat dan berbagai divisi PSDM daerah lain melalui diskusi di Grup WAPSDM KOPHI
Nasional.
5. GAMBARAN UMUM
5.1 KOORDINASI ANTAR BPH
 Koordinasi antar BPH merupakan bentuk koordinasi yang paling utama di KOPHI DIY.
Bentuk koordinasi formal yang paling utama dilakukan adalah rapat PH KOPHI DIY,
yang pada awalnya setidaknya di jadwalkan sebulan sekali. Namun apabila ada hal
penting yang harus dibahas, bisa sampai dilakukan lebih dari sekali dalam sebulan.
 Diskusi koordinatif saling menginformasikan dan beberapa kali pengambilan
keputusan juga dilakukan melalui forum komunikasi maya yang formal yaitu pada Grup
Pengurus Harian KOPHI DIY.
 Evaluasi dari koordinasi pada Rapat PH adalah follow up yang masih kurang dari tiap
diadakan nya pertemuan PH, ide dan wacana yang muncul kurang di monitor untuk
dapat dilaksanakan dan di eksekusi dengan baik di setiap kelanjutannya. Sehingga
kesannya ngambang atau jadi asap saja setiap ide nya,
5.2 KOORDINASI ANTARA BPH DAN BP

5.  Koordinasi antar BPH dan BP atau Anggota di Divisi dilakukan dengan berbagai
metode, baik secara online maupun offline. Koordinasi online antara lain dilakukan
dengan menggunakan media komunikasi LINE dan Whatsapp. Koordinasi offline
dilakukan dengan mengadakan pertemuan pertemuan, baik formal maupun informal.
Pertemuan formal antara lain agenda rapat rutin divisi yang biasa dilakukan minimal
sebulan sekali. Terdapat juga pertemuan yang dilakukan untuk mendiskusikan program
kerja. Pertemuan non formal biasa dilakukan untuk saling mengakrabkan diri, misalnya
sambal jalan jalan atau di kafe.
 Divisi PSDM dari memiliki harapan dan komitmen untuk mengembangkan komunikasi
internal divisi yang terbuka dan bersifat kekeluargaan. Oleh karena itu pada forum
internal divisi PSDM baik pada media online maupun saat pertemuan divisi, sangat di
usahakan suasana yang dibangun tidak kaku, saling menyapa kabar satu sama lain dan
saling memperhatikan.
 Evaluasi dari bentuk komunikasi yang saat ini ada di internal Divisi adalah masih
terdapatnya anggota yang belum memiliki intensitas yang cukup untuk mencari
informasi di Grup WA atau PSDM mengenai info kegiatan atau program terbaru.
Walaupun sebenarnya info penting pasti akan selalu di share secara personal oleh Kadiv
langsung kepada anggota, namun pada saat sedang memiliki jadwal yang padat anggota
memilih untuk seperti memutus jalur komunikasi tersebut dan tidak menggubris pesan
dan info yang disampaikan.
5.3 ANALISIS SWOT BIDANG
5.3.1 KEKUATAN (KELEBIHAN INTERNAL)
 Anggota Divisi PSDM terdiri dari berbagai latar belakang asal pendidikan
pekerjaan yang berbeda beda. Hal ini meningkatkan variablitas dan keaneka –
ragaman dalam internal divisi.
 Rata rata anggota divisi PSDM memiliki pengalaman organisasi di tempat lainnya.
Anggota PSDM telah memiliki passion yang kuat dalam bidang pengembangan
organisasi.
 Beberapa anggota telah memiliki pengalaman dalam bidang kaderisasi atau
pengembangan SDM sehingga telah terbiasa merancang kegiatan pelatihan internal
untuk anggota KOPHI.
 Anggota divisi PSDM memiliki loyalitas yang tinggi satu sama lain terhadap divisi
nya maupun terhadap kegiatan KOPHI.

6. 5.3.2 KELEMAHAN (KEKURANGAN INTERNAL)
 Karena sebagian besar anggota divisi memiliki organisasi yang diikuti selain dari
KOPHI, maka sebagian besar memiliki kendala untuk menyesuaikan jadwal nya
apabila sewaktu waktu secara mendadak ada acara kumpul.
 Beberapa anggota kurang memberikan perhatian yang serius terhadap komunikasi
yang berusaha untuk dibangung melalui media komunikasi online. Padahal apabila
tidak dapat mengikuti kegiatan offline, setidaknya dapat tetap untuk mengikuti
perkembangan kegiatan melalui media online.
5.3.3 KESEMPATAN (KELEBIHAN EKSTERNAL)
 Adanya dukungan dari anggota divisi lain untuk mensukseskan kegiatan divisi
PSDM, baik ikut serta menjadi panitia maupun mendukung dalam bentuk lain.
 Anggota divisi PSDM memiliki jaringan pertemanan yang luas dengan masyarakat,
komunitas maupun instansi lain yang mampu untuk mendukung kegiatan Divisi
PSDM.
 Masih terdapat kebutuhan yang selalu ada untuk pengembangan kapasitas diri baik
untuk anggota KOPHI maupun untuk masyarakat Umum untuk berlajar lebih baik
tentang pelestarian lingkungan.
5.3.4 ANCAMAN (KEKURANGAN EKSTERNAL)
 Sulitnya untuk mencocokan jadwal seluruh anggota KOPHI satu sama lain, untuk
mendapatkan waktu yang pas kegiatan yang dapat di ikuti oleh seluruh anggota
KOPHI
 Jadwal kalender akademis yang berbede beda tiap kampus di Jogja, terutama
jadwal UTS dan UAS yang bergiliran satu sama lain tiap kampus sehingga harus
terus update terhadap jadwal ujian tiap kampus.
 Melihat bentuk pelatihan yang akan diadakan, apakah sudah sering diikuti oleh
anggota KOPHI yang lain.
6. PROGRAM KERJA
6.1 REKRUTMEN TERBUKA
6.1.1 PENANGGUNG JAWAB
6.1.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan
6.1.1.2 KETUA PELAKSANA : Ramadhani Candra
6.1.2 PERENCANAAN

7. 6.1.2.1 TUJUAN
 Melanjutkan Regenerasi dan Kaderisasi keanggotaan Kophi DIY
 Penguatan sumber daya anggota organisasi secara kuantitatif dan kualitatif
6.1.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Rekrutmen terbuka merupakan proses mencari dan menemukan anggota
baru untuk regenerasi anggota Kophi DIY yang sesuai dengan kriteria.
Rekrutmen terbuka ini terdiri dari beberapa tahapan yaitu seleksi
administrasi berupa berkas-berkas meliputi formulir pendaftaran, riwayat
hidup dan artikel terkait lingkungan hidup oleh calon anggota. Setelah
seleksi berkas dengan sistem gugur, selanjutnya dilakukan seleksi tahap dua
yaitu wawancara yang dilaksanakan selama tiga hari. Kemudian akan
dilaksanakan pembinaan bagi anggota baru selama 3 bulan yang pada
akhirnya akan dinobatkan sebagai anggota utama organisasi
6.1.2.3 SIFAT
 Bukan proyek
6.1.2.4 SASARAN
 Pemuda yang berdomisili di Daerah Istimewa Yogyakarta, yang memenuhi
Persyaratan Perekrutan KOPHI DIY
6.1.2.5 ALOKASI DANA
 Tidak terdapat perencanaan alokasi dana khusus di awal.
 Prediksi awal : sewa tempat / uang kebersihan untuk lokasi wawancara
6.1.2.6 SDM
 Anggota Panitia dan tim wawancara Open Recruitment :
o Harya Bima
o Yohana Sekar
o Hartian Putri
o Fatika
marjatiningrum
o Septiadhi
Wirawan
o Faisal Malik
o Rizki
o Helga Yohana
o Inmas Jakfar
o M Yuni Toulasik
o Tutik Jani
o Abdillah
Yurzam
o Azka Maulana

8. 6.1.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan kuantitatif : Target minimal pendaftar form
recruitment 150 orang.
 Parameter keberhasilan Kualitatif : Anggota KOPHI DIY Hasil Open
Recruitment mampu bertahan dalam periode kepengurusan KOPHI
minimal dalam waktu 1 tahun sebanyak 70% dari total anggota diterima.
6.1.4 PELAKSANAAN
6.1.4.1 WAKTU
 9 Januari – 24 Februari 2017
6.1.4.2 TEMPAT
 Lokasi seleksi wawancara : Aula Joglo Museum Sandi Yogyakarta
6.1.4.3 BENTUK KEGIATAN
 Seleksi berkas administratif, dilanjutkan dengan seleksi wawancara.
 Masa pembukaan form online : 9 – 29 Januari 2017
 Pengumuman peserta lolos seleksi berkas : 8 Februari 2017
 Masa Wawancara : 17 – 19 Februari 2017
 Pengumuman peserta lolos wawancara : 24 Februari 2017
6.1.4.4 PESERTA
 Peserta merupakan pemuda Yogyakarta yang berasal dari berbagai tingkat
pendidikan dan pekerjaan. Peserta pendaftar berjumlah 180 orang dan
yang terpilih menjadi 77 orang sebagai anggota KOPHI Yogyakarta tahun
2017-2019
6.1.4.5 PENDANAAN
Pemasukan
No Item Jumlah Total
1 Kas KOPHI
Total
Pengeluaran
No Item Jumlah Total
1 Print Guide
Wawancara
10 Rp. 5.000
2 Konsumsi Satpam 3 Rp.

9. Total
6.1.5 EVALUASI
 Program Kerja Perekrutan Terbuka ini merupakan salah satu Program Kerja
utam Divisi PSDM, karena berhubungan langsung dengan regenerasi
anggota KOPHI DIY, namun disayangkan anggota divisi PSDM belum
dapat berkontribusi langsung secara penuh. Divisi PSDM sangat berterima
kasih kepada Candra dari Divisi KWR yang telah bersedia menjadi ketua
panitia perekrutan terbuka. Kedepan sebaiknya ketua panitia perekrutan
terbuka dipegang langsung oleh anggota dari divisi PSDM.
 Timeline Perekrutan terbuka secara mendasar sangat dipengaruhi oleh
kalender akademis mahasiswa di Yogyakarta, dalam hal ini waktu Ujian
Akhir beberapa perguruan tinggi dan masa libur. Hal ini berpengaruh pada
bisa – atau tidak nya anggota KOPHI hadir untuk mengurusi kepanitiaan
perekrutan ini.
 Perekrutan terbuka belum memiliki strategi yang jelas secara umum,
misalnya dari segi kepanitiaan yang fungsi nya berbeda dengan kepantiian
event, target penerimaan anggota, sasaran anggota yang ingin di berikan
informasi, target publikasi kemana dan melalui media apa saja, lalu yang
paling vital tolak ukur penerimaan menggunakan apa.
6.1.6 SOLUSI
 Membuat Strategi yang jelas dan terukur mengenai perekrutan terbukan,
dan pembahasan mengenai strategi ini harus melibatkan semua perwakilan
divisi karena hasil dari perekrutan akan mempengaruhi seluruh KOPHI
bukan hanya divisi PSDM saja.
6.1.7 SARAN
 Perlu dipertimbangkan untuk membuat poster yang disebarkan ke target
target sasaran calon anggota yang utama, misal di mading kampus. Hal ini
untuk meningkatkan masuknya potensi calon anggota yang memang benar
benar serius ingin bergabung dengan KOPHI, ketimbang calon anggota
yang hanya mendapatkan info melalui media social saja secara sekilas.
Poster yang di print dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas calon
rekruter, namun apabila ingin meminimalisir kertas harap di targetkan saja
berapa poster yang di print agar bisa di minimalisir.

10. 6.2 TEMU KELUARGA PERDANA
6.2.1 PENANGGUNG JAWAB
6.2.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan
6.2.1.2 KETUA PELAKSANA : Septiadhi Wirawan
6.2.2 PERENCANAAN
6.2.2.1 TUJUAN
 Memperkenalkan untuk pertama kali kepada calon anggota mengenai
pengurus, visi misi dan program kerja KOPHI
 Mempertemukan dan memperkenalkan calon anggota dengan pengurus
yang sudah ada sebelumnya di KOPHI
 Memberikan gambaran umum program kerja KOPHI
 Memberikan informasi mengenai program kaderisasi yang akan dijalani
calon anggota
6.2.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Temu Keluarga merupakan pertemuan yang dirancang untuk berkumpul,
bertukar pikiran, keadaan dan perkembangan organisasi KOPHI. Dalam hal ini
Temu Keluarga Perdana merupakan sebuah temu keluarga pertama kali yang
diadakan untuk menyambut anggota baru KOPHI 2017, dan untuk berkenalan
dengan anggota yang sudah sebelumnya ada.
6.2.2.3 SIFAT
 Bukan proyek
6.2.2.4 SASARAN
 Anggota KOPHI DIY
 Calon Anggota KOPHI DIY perekrutan 2017
6.2.2.5 ALOKASI DANA
Rencana Anggaran
No Item Jumlah Total
1 Konsumsi
Total
6.2.2.6 SDM

11.  Sumber daya manusia yang dilibatkan dalam kegiatan ini sangat sedikit,
karena hanya menggunakan tim kecil yang melibatkan sebagian tim
perekrutan terbuka dan tim greenovation camp.
6.2.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan Kuantitatif : Jumlah peserta calon anggota baru yang
hadir mewakili minimal 70 % dari total calon anggota yang lolos perkerutan
terbuka yaitu 77 orang. Jadi total minimal berhasil adalah hadir 54 orang
calon anggota.
 Parameter keberhasilan Kualitatif : Calon anggota memahami visi misi dan
program KOPHI dan divisi nya. Mengenal anggota KOPHI yang berada di
divisinya. Mengerti gambaran program kaderisasi selanjutnya yang harus di
ikuti.
6.2.4 PELAKSANAAN
6.2.4.1 WAKTU
 26 Februari 2017
6.2.4.2 TEMPAT
 Aula Gedung PP Muhamadiyah Jalan KHA Dahlan Yogyakarta.
6.2.4.3 BENTUK KEGIATAN
 Sesi 1 Perkenalan KOPHI : memperkenalkan visi misi, program kerja dan
pengurus KOPHI DIY
 Sesi 2 Perkenalan Divisi : memperkenalkan anggota di masing masing divisi
dan arahan program kerja di masing masing divisi
 Sesi 3 Pemeparan program kaderisasi : Memperkenalkan program
Greenovation dan memberikan arahan untuk tahapan masa kaderisasi calon
anggota.
6.2.4.4 PESERTA
 Seluruh anggota KOPHI Yogyakarta dan Calon anggota lolos perekrutan
terbuka.
 Calon anggota hadir sekitar 64 orang.
6.2.4.5 PENDANAAN
Pemasukan
No Item Jumlah Total
1 Kas KOPHI

12. Total
Pengeluaran
No Item Jumlah Total
1 Konsumsi Snack Rp.
Total
6.2.5 EVALUASI
 Walaupun sudah di infokan waktunya ketika wawancara, namun masih
terdapat anggota yang tidak menyempatkan hadir di temu perdana. Ada juga
yang tidak jadi mengikuti KOPHI dari awal temu perdana sampai saat ini.
 Kegiatan sudah mampu memecahkan kekakuan di awal dengan bentuk
bentuk games ice breaking yang menarik.
 Tempat cukup luas, dan cukup nyaman untuk kegiatan perkenalan awal.
 Penyampaian informasi mengenai kegiatan kaderisasi kurang optimal
karena peserta masih bertahap dalam menerima informasi. Termasuk soal
KOPHI.
6.2.6 SOLUSI
 Menerapkan sistem kelompok dan pendampingan di awal dalam proses
kaderisasi, sehingga informasi tentang KOPHI dan proses kaderisasi dapat di
tanyakan dan di pandu melalui pendamping
6.2.7 SARAN
 Penetapan lokasi temu perdana sangat menentukan aktivitas yang bisa
dilakukan, baik makan bersama atau bermain game. Tempat yang luas dan
terbuka sebenarnya lebih baik, apabila memang waktu dan lokasinya
mendukung.
6.3 GREENOVATION CAMP
6.3.1 PENANGGUNG JAWAB
6.3.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan
6.3.1.2 KETUA PELAKSANA : Rizqi Mahfudz Prasetyo
6.3.2 PERENCANAAN
6.3.2.1 TUJUAN

13.  Mengenalkan kehidupan organisasi KOPHI Yogyakarta kepada calon anggota
KOPHI Yogyakarta
 Mengenalkan beberapa isu lingkungan yang menjadi fokus campaign KOPHI
Yogyakarta
 Membangun hubungan baik antar calon anggota dan antara calon anggota
dengan anggota lama.
 Mengukuhkan calon anggota menjadi anggota baru
6.3.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Greenovation Camp adalah sebuah pelatihan dan orientasi selama dua hari satu
malam Sebagai bentuk kaderisasi / upgrading pertama untuk mengenalkan
KOPHI Yogyakarta kepada calon anggota, menambah pengetahuan tentang
organisasi KOPHI, cara kerja dan visi misi nya. Serta memahami masalah
lingkungan, serta membangun hubungan baik antar calon anggota dan antara
calon anggota dengan anggota lama.
6.3.2.3 SIFAT
 Bukan proyek
6.3.2.4 SASARAN
 Calon Anggota KOPHI DIY perekrutan 2017
6.3.2.5 ALOKASI DANA
Rencana Anggaran
No Rincian Jumlah Biaya Total
1 Iuran Panitia 30 50.000 1.500.000
2 Iuran Peserta 50 85.000 4.250.000
Jumlah Total 5.750.000
6.3.2.6 SDM
 Ketua Panitia : Rizqi Mahfudz Prasetyo
 Sekretaris : Fatika M
 Bendahara : Nuri Ayu
 Sie Acara : Septiadhi W, M Azka, Rosiana I, Helga Y, H Bima, Cintia
 Sie Pubdok : Lomba, Inmas, Cacang
 Sie Perkap : Yhudistira, Masykuri, N Fikri, Abdillah Yurzam
 Sie Konsumsi : Tutik Jani, Ayu, Arisma

14. 6.3.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan Kuantitatif : Jumlah peserta calon anggota baru yang
hadir minimal 50 orang.
 Parameter keberhasilan Kualitatif :
o Calon anggota paham akan kehidupan organisasi di KOPHI
Yogyakarta dan saling mengenal satu sama lain.
o Calon anggota paham akan isu lingkungan yang menjadi tema aksi
KOPHI Yogyakarta.
6.3.4 PELAKSANAAN
6.3.4.1 WAKTU
 Sabtu – Minggu, 18 – 19 Maret 2017
6.3.4.2 TEMPAT
 Desa Wisata Pulesari, Turi, Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta.
6.3.4.3 BENTUK KEGIATAN
No Waktu Sesi Lokasi
Hari 1
1 07.00 – 08.00 Kumpul dan Pendataan Ulang
Peserta
Gelanggang
Mahasiswa UGM
2 08.00 – 08.45 Perjalanan ke Lokasi Tikum – Desa
Wisata Pulesari
3 08.45 – 09.00 Conditioning Peserta Area Penginapan
Desa Wisata
Pulesari
4 09.00 – 09.20 Pembukaan Aula
5 09.20 – 09.40 Pembuatan Kontrak Belajar Aula
6 09.40 – 10.00 Game Aula
7 10.00 – 12.00 Motivasi Organisasi
Sub Tema :
“KOPHI Rumah Kita”
Aula
8 12.00 – 13.00 ISHOMA Masjid – Ruang
Makan
9 13.00 – 15.30 Ke – KOPHI-an Aula

15. Sub Tema :
“Rapatkan barisan satukan hati
untuk KOPHI D.I Yogyakarta
yang berkelanjutan”
10 15.30 – 16.00 ISHO Masjid
11 16.00 – 17.30 Challenging Climate Change
Sub Tema :
“Tantangan Perubahan untuk
Perubahan Iklim”
Aula
12 17.30 – 18.00 Pengantar : Advokasi Lingkungan
Sub Tema:
“Peranan Advokasi Lingkungan
dalam penyelesaian masalah
pencemaran lingkungan”
Aula
13 18.00 – 19.30 ISHOMA Masjid – Ruang
Makan
14 19.30 – 21.00 Game : Advokasi Lingkungan
Sub Tema:
“Peranan Advokasi Lingkungan
dalam penyelesaian masalah
pencemaran lingkungan”
Aula
15 21.00 – 22.30 Perform Makrab
Sub Tema:
“Selamat datang keluarga baru
KOPHI”
Aula
16 22.30 – 05.00 ISTIRAHAT Area Penginapan
Desa Wisata
Pulesari
Hari 2
17 04.30 – 05.00 Shalat Subuh Berjamaah Aula
18 05.00 – 05.30 Olahraga Pemanasan Badan Lapangan Desa
Wisata Pulesari

16. 19 05.30 – 06.00 Briefing Game Besar Aula
20 06.00 – 08.00 Game Besar Lapangan Desa
Wisata Pulesari
21 08.00 – 09.00 Sesi Individual Area Penginapan
Desa Wisata
Pulesari
22 09.00 – 09.30 Perkenalan alumni kophi AULA
23 09.30 – 10.00 SARAPAN PAGI Ruang Makan
24 10.00 – 12.00 Greenovation Challenge (fgd) Aula
25 12.00 – 12.30 Sholat & Coffe Break Masjid – AULA
26 12.30 – 13.00 Greenovation Awarding Aula
27 13.00 – 13.20 Pengukuhan Anggota Aula
28 13.20 – 13.40 Tukar Kado & Penutupan Aula
29 13.40 – 14.00 Sesi Foto & Pulang Aula
6.3.4.5 PESERTA
 Panitia : Anggota KOPHI lama : 21 orang
 Peserta : Calon anggota KOPHI : 52 orang
6.3.4.6 PENDANAAN
PENGELUARAN
No Rincian Jumlah Harga Satuan Total
Kesekretariatan
1 Print AC 230 gr 4 Rp5.500,- Rp22.000,-
2 Print BC 1 Rp5.500,- Rp5.500,-
Acara
1 Sewa Penginapan 4 Rp200.000,- Rp200.000,-
2 Sewa Pendopo 1 Rp400.000,- Rp400.000,-
3 Hadiah Pin 11 Rp4.000,- Rp44.000,-
4 Hadiah Cokelat 1 Rp52.000,- Rp52.000,-
PDD
1 Sertifikat 15 Rp10.000,- Rp150.000,-
Perlengkapan
1 Kain Mori 3 Rp12500,- Rp37500,-

17. 2 Kain Asafil 1 Rp10000,- Rp10000,-
3 HVS Plano 65x100 13 Rp900,- Rp11700,-
4 Pewarna 2 Rp6000,- Rp12000,-
5 Balon Ultah 11 Rp5850,- Rp64400,-
6 Balon Ultah 9 Rp5400,- Rp48600,-
7 Spidol Snowman 3 Rp7500,- Rp22500,-
8 Tinta spidol 2 Rp14000,- Rp28000,-
9 Selotip besar bening 3 Rp9000,- Rp27000,-
10 Lem 1 Rp2000,- Rp2000,-
Konsumsi
1 Makan siang 85 Rp8000,- Rp680000,-
2 Makan malam 85 Rp8000,- Rp680000,-
3 Snack pagi 75 Rp5000,- Rp375000,-
4 Makan siang 80 Rp10000,- Rp800000,-
5 Jumbo Teh 3 Rp30000,- Rp90000,-
6 Jumbo Jahe sere 1 Rp35000,- Rp35000,-
7 Paket kacang pisang 1 Rp100000,- Rp100000,-
8 Snack pemateri 1 Rp9300,- Rp9300,-
9 Air galon isi ulang 5 Rp4.000,- Rp20000,-
Jumlah Total Pengeluaran Rp4.526.500,-
PEMASUKAN
1 Iuran Peserta 52 Rp85.000,- Rp4.420.000,-
2 Iuran Panitia 16 Rp50.000,- Rp800.000,-
5 Rp35.000,- Rp175.000,-
Jumlah Total Pemasukan Rp.5.395.000,-
Saldo Rp868.500,-
6.3.5 EVALUASI
 ACARA
o Kemoloran waktu, disebabkan karena keterlambatan pemberangkatan
dari titik kumpul dan karena time keeper tidak berjalan optimal.
o Pembagian pengisi acara kurang merata, beberapa acara di sesi awal
diisi oleh Mas Yadhi. MC tidak terkoordinasi dengan baik.

18. o Materi Kode Etik kurang maksimal.
o Pemberian materi tentang Climate Change terkesan kaku.
o Penampilan makrab terlalu monoton, kurang variasi. Disebabkan
karena kurangnya waktu latihan.
o Ada apresiasi dari peserta terhadap penyusunan acara yang dikemas
secara menarik dengan beberapa games dan ice breaking.
 PERLENGKAPAN
o Perlengkapan terlalu terpusat di Mas Yudhis, sehingga terjadi sedikit
kebingungan di anggota perlengkapan lain. Tetapi, mudah untuk
memonitor dan membangun koordinasi antar anggota.
o Beberapa peralatan tidak dibawa dan dibawa tetapi tidak digunakan di
lokasi, yaitu spidol, ember (kurang + rusak), printer (tidak ada laptop
yang dapat mengoperasikan.
o Tidak membawa peralatan P3K, sementara ada yang luka dan demam.
Dapat tertangani karena ada yang membawa sedikit obat-obatan dari
peserta dan panitia.
 LAIN-LAIN
o Kurangnya attitude peserta, dibuktikan dengan keluarya kata-kata
kasar selama kegiatan.
o Kontrak belajar kurang optimal karena hanya ditampilkan di slide.
o Apresiasi kepada peserta: Mas Adit dan Panitia: Mas Bima.
 DOKUMENTASI
o Sulit menemukan spot foto yang bagus di lokasi.
o Dokumentasi kegiatan berlum dibagikan.
6.3.6 SOLUSI
 ACARA
o Penegasan masalah waktu, rundown, dan durasi serta melimpahkan time
keeper pada orang tertentu.
o Melakukan koordinasi dan variasi pengisi acara dengan memanfaatkan
anggota yang ada.
o Materi kode etik membutuhkan waktu yang cukup, sehingga perlu
dialokasikan waktu khusus ataupun acara/kegiatan khusus.

19. o Melakukan variasi penyampaian materi agar menarik dan lebih
interaktif.
o Memberi waktu peserta untuk mempersiapkan yang akan ditampilkan.
Bila perlu agendakan waktu khusus.
o Acara berlangsung menarik dan tidak membosankan dengan beberapa
games dan ice breaking. Acara selanjutnya lebihbaik dilengkapi dengan
game/icebreaking.
 PERLENGKAPAN
o Koordinasi satu pintu dapat memudahkan dalam monitoring dan
membangun koordinasi antar anggota. Tetapi perlu juga dipastikan
adanya koordinasi antar anggota divisi dan pembagian tugas yang
merata.
o Pengecekan dan pelengkapan barang perlu dilakukan sebelum kegiatan
berlangsung. Kegiatan outdoor wajib membawa P3K.
o Kegiatan outdoor wajib membawa P3K. Minimal adalah pengobatan
untuk luka lecet dan obat penurun panas.
 LAIN-LAIN
o Menegaskan kontrak belajar dan membangun suasana yang sopan, tertib,
dan nyaman.
o Kontrak belajar perlu ditulis dan ditempel atau minimal ditampilkan
setiap saat. Bila perlu, berikan sanksi apabila ada yang melanggar.
o Ada apresiasi kepada panitia dan peserta, bukan hanya peserta saja.
 DOKUMENTASI
o Ketika survei awal, perlu diberi rincian berupa parameter yang disurvei
untuk pelaksanaan kegiatan, termasuk foto. Sehingga, lokasi dapat
memenuhi konsep acara.
o Menyatukan dokumentasi dan membagikan saat setelah pelaksanaan
kegiatan.
6.3.7 SARAN
 Penyelenggaraan greenovation camp dengan konsep fun game sangat
menarik dan dapat diterapkan di gc selanjutnya.

20.  Lokasi dan segala sesuatu yang dibutuhkan pada saat kegiatan harus
dipersiapkan dengan baik agar kebutuhan acara terpenuhi dan tidak ada
peralatan yang kurang efektif.
 Ada apresiasi kepada peserta dan panitia yang antusias selama kegiatan.
6.4 GREENOVATION PROJECT
6.4.1 PENANGGUNG JAWAB
6.4.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan
6.4.1.2 KETUA PELAKSANA : Fajar Fahmi H
6.4.2 PERENCANAAN
6.4.2.1 TUJUAN
 Menjadi kegiatan pengganti bagi calon anggota yang tidak dapat mengikuti
kegiatan Greenovation Camp secara penuh atau sebagian
 Memberikan pengetahuan dan pemahaman yang setara bagi calon anggota
yang ikut dan yang tidak mengikuti Greenovation camp, dengan kegiatan
pengganti yang memiliki bobot materi yang memadai.
6.4.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Greenovation Project adalah agenda Divisi Pengembangan Sumber Daya
Manusia KOPHI D.I. Yogyakarta yang diselenggarakan untuk
memperkenalkan organisasi KOPHI D.I. Yogyakarta dan menyatukan
persepsi dari calon anggota yang belum dapat mengikuti agenda
Greenovation Camp. Kegiatan ini sangat penting sebagai bagian dari alur
kaderisasi calon anggota KOPHI D.I.Yogyakarta.
 Harapan dari terselenggaranya Greenovation Camp ini adalah mampu
terbentuknya kader kader KOPHI D.I. Yogyakarta yang memiliki Jiwa
kepedulian lingkungan, mampu memposisikan diri sebagai individu
maupun team di dalam organisasi KOPHI D.I. Yogyakarta, mampu
mengembangkan agenda inovatif untuk menyelesaikan masalah konservasi
lingkungan di daerah D.I. Yogyakarta.
6.4.2.3 SIFAT
 Bukan proyek
6.4.2.4 SASARAN

21.  35 calon anggota baru KOPHI D.I. Yogyakarta yang terdiri dari 18 calon
anggota yang secara penuh tidak mengikuti Greenovation Camp dan 17
calon anggota yang tidak mengikuti sebagian sesi Greenovation Camp.
6.4.2.5 ALOKASI DANA
Rencana Anggaran
No Pengeluaran Jumlah
Satuan
Banyak
1
Konsumsi Peserta,
Panita dan Padepokan
Asa
11.000 22 242.000
2 Air Galon 6.000 1 6.000
3 Sertifikat 3.000 4 12.000
4 Snack Pembicara 5.000 3 15.000
Jumlah 275.000
Pemasukan
No Pemasukan Jumlah
Satuan
Banyak
1
Iuran Panita dan
Peserta
15.000 19 285.000
Jumlah
6.4.2.6 SDM
Penanggung Jawab : Septiadhi Wirawan
Koordinator Pelaksana : Fajar Fahmi Hidayat
Pelaksana : Assegaf Kasenda
Ahmad Rodli
Maqhfirotur Rohmatillah
Miftah Farid Tedja
6.4.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan Kuantitatif : Jumlah peserta calon anggota baru yang
hadir mewakili minimal 50 % dari total calon anggota yang tidak mengikuti
penuh atau sebagian Greenovation Camp yaitu 35 orang. Jadi total minimal
berhasil adalah hadir 17 orang calon anggota.
 Parameter keberhasilan Kualitatif : Parameter keberhasilan Kualitatif :
o Calon anggota paham akan kehidupan organisasi di KOPHI
Yogyakarta dan saling mengenal satu sama lain.

22. o Calon anggota paham akan isu lingkungan yang menjadi tema aksi
KOPHI Yogyakarta.
6.4.4 PELAKSANAAN
6.4.4.1 WAKTU
 14 April 2017
6.4.4.2 TEMPAT
 Aula Joglo Padepokan ASA , Ngemplak, Wedomartani, Sleman, DIY
6.4.4.3 BENTUK KEGIATAN
Waktu Acara Pengisi
07.00 – 07.30 Kumpul di titik kumpul
07.30 – 08.15 Perjalanan ke Padepokan ASA
08.15– 08.30 Pembukaan
Materi I Motivasi Organisasi
08.30 – 09.20 -Materi Mas Adit
09.20 – 09.35 -Sharing
09.35 – 09.40 -Conditioning
Materi II Ke – KOPHI – an
09.40 – 10.30 -Materi Gilang AP
10.30 – 10.45 -Sharing
10.45 – 10.50 -Conditioning
10.50 – 11.00 Pembentukan Kelompok
11.00 – 11.20 Makan
11.20 – 11.45 Sesi Bebas
11.45 – 12.30 Sholat , Jumat
12.45 – 13.00 Ice Breaking
Materi III Climate Change Maulana Aska S
13.00 – 13.20 Presentasi
13.20 – 14.05 -Materi
14.05 – 14.10 Penutupan, Foto
6.4.4.4 PESERTA

23.  Calon anggota yang secara penuh tidak mengikuti Greenovation Camp dan
yang tidak mengikuti sebagian sesi Greenovation Camp.
 Calon anggota yang hadir 20 orang.
6.4.4.5 PENDANAAN
Realisasi Pengeluaran
No Pengeluaran Jumlah
Satuan
Banyak
1
Konsumsi Peserta,
Panita dan Padepokan
Asa
10.000 25 250.000
2 Air Galon 6.000 1 6.000
3 Sertifikat 3.000 4 12.000
4 Snack Pembicara 5.000 3 15.000
5 Kertas Plano 3.500 2 7.000
6 Kertas Lipat 5.000 2 10.000
Jumlah 300.000
Realisasi Pemasukan
No Nama Harga
Satuan
Banyak Total
1 Iuran Peserta dan
Panitia
15.000 20 300.000
Jumlah
6.4.5 EVALUASI
 Beberapa peserta yang sudah konfirmasi kehadiran tidak hadir pada saat hari
H
 Acara berjalan lancar dengan peserta yang antusias mengikuti acara
 untuk Greenovation Project pengumpulan tugas tidak berjalan dengan lancar
dikarenakan kurangnya koordinasi panitia dengan peserta
 Pembukaan acara mundur dikarenakan Panitia peserta datang terlambat,
selain itu ketua KOPHI D.I Yogyakarta juga terlambat untuk melakukan
pembukaan acara
6.4.6 SOLUSI
 Memperbaiki komunikasi antara panita dengan peserta
 Memperbaiki koordinasi dengan Ketua KOPHI
 Follow up ulang kehadiran peserta sebelum hari H

24.  Dilakukan Follow up Rutin mingguan terhadap tugas tambahan yang
diberikan kepada peserta Greenovation Project
6.4.7 SARAN
 Adanya TM yang dilakukan akan berpengaruh terhadap pemahaman peserta
terhadap Greenovation Project, dan tugas – tugas pengganti yang diberikan
 Dilakukan Follow up Rutin mingguan terhadap tugas tambahan yang
diberikan kepada peserta Greenovation Project
6.5 WORKSHOP KOPHI CLASS #1
6.5.1 PENANGGUNG JAWAB
6.5.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan
6.5.1.2 KETUA PELAKSANA : Gilang Wijanarko
6.5.2 PERENCANAAN
6.5.2.1 TUJUAN
 Melatih kemampuan menulis kreatif anggota dan pengurus KOPHI DIY
 Memberikan gambaran perbedaan bentuk tulisan berita (press release) ,
feature dan opini.
 Memberikan motivasi penulisan yang sesuai dengan keadaan diri sendiri.
 Memberikan motivasi teknik penulisan yang mudah menggunakan kerangka
tulisan.
 Memberikan informasi pengenalan tentang website dan blog
 Memberikan pemahaman tentang perbedaan website dan blog
 Pengenalan tentang website KOPHI DIY, yaitu tentang konten dan struktur
 Memperkenalkan tata cara penulisan dan pengiriman tulisan yang sesuai
 dengan aturan yang dimiliki pengelola website KOPHI DIY.
6.5.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Kreativitas muncul apabila seseorang selalu melatihnya untuk menciptakan
sesuatu yang baru. Orang yang kreatif cenderung akan terus mengobservasi
lingkungannya dan selalu bermunculan ide untuk diwujudkan. Creative
Writting merupakan salah satu kemampuan menulis suatu gagasan maupun
mendeskripsikan sesuatu secara kreatif dan bersifat orisinil. Pembaca akan
merasa menangkap hal baru yang untuk pertama kali mereka cerna. Sesuatu
yang baru tersebut akan memberikan nilai lebih terhadap hasil tulisan.

25.  Workshop KOPHI Class Penulisan Kreatif akan membantu memberikan
pengetahuan baru mengenai kepenulisan kreatif, kiat-kiat tulisan yang layak,
serta ,menarik untuk dibaca. Pelatihan ini menambah kapasitas anggota KOPHI
dalam kepenulisan yang bersifat ilmiah popular bebas. Peserta diharap telah
membawa bahan sebagai topik kepenulisan untuk selanjutnya diadakan praktek
kepenulisan berdasarkan bahan yang telah dibawa. Diharapkan peserta mulai
mengenal dan mulai terbiasa melakukan praktik kepenulisan kreatif, sehingga
gagasan gagasan anggota Kophi tidak hanya berhenti di diskusi, namun bisa
terabadikan dalam bentuk karya tulis.
6.5.2.3 SIFAT
 Bukan proyek
6.5.2.4 SASARAN
 Sasaran Umum : Anggota KOPHI DIY
 Sasaran Tambahan : Relawan pendaftar KOPHI DIY
6.5.2.5 ALOKASI DANA
Rencana Anggaran
Pemasukan Satuan Volume Harga Satuan Jumlah
Iuran Peserta Orang 20 15.000 300.000
Iuran Panitia Orang 10 15.000 150.000
Total 450.000
6.5.2.6 SDM
 PJ Pengarah : Tutik Jani
 Ketua Pelaksana : Gilang W
 Sekretaris Bendahara : Tutik Jani w
 Acara : Ramdhan, Malik
 Perkap dan Konsumsi : Kasenda, Sudiyanto
 Pubdok : Adi S, Lomba
6.5.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan Kuantitatif : Jumlah peserta yang ditargetkan 20
orang
 Parameter keberhasilan Kualitatif : Peserta mampu membuat tulisan yang
sesuai dengan tujuan pelatihan.

26. 6.5.4 PELAKSANAAN
6.5.4.1 WAKTU
 Minggu, 23 April 2017
6.5.4.2 TEMPAT
 Perpustakaan Museum Sandi Yogyakarta
6.5.4.3 BENTUK KEGIATAN
Waktu Sesi Pengisi
07.30 – 08.00 Registrasi Peserta
08.00 – 08.15 Pembukaan PJ Workshop
Ketum KOPHI DIY
Materi I Pengelolaan Media Website
08.15– 09.00 Pemaparan Materi
Mas Yudho
09.00 – 09.30 Sharing / Tanya jawab
09.30 – 09.45 Wedang Break
09.45 – 10.00 Ice Breaking
Materi II Penulisan Kreatif
10.00 – 11.00 Pemaparan Materi
Mas Bio
11.00 – 11.30 Sharing / Tanya jawab
ISHOMA
11.30 – 12.00 Makan Siang
12.00 – 12.30 Shalat Zuhur
Praktik Penulisan Kreatif
12.30 – 14.00 Pendampingan Praktik Penulisan
Mas Bio
14.00 – 14.30 Sharing Hasil Praktik Penulisan
14.30 – 14.40 Penutupan PJ Pelaksana
14.40 – 14.50 Foto
14.50 – 15.00 Bersih bersih lokasi
6.5.4.4 PESERTA
 Peserta yang hadir 21 orang yang terdiri dari anggota KOPHI dan relawan
rekrutan KOPHI.
6.5.4.5 PENDANAAN
Pemasukan

27. Pemasukan Satuan Volume
Harga
satuan
Jumlah
Iuran peserta Orang 20 15.000 300.000
Iuran panitia Orang 10 15.000 150.000
Total 450.000
Pengeluaran
Pengeluaran Satuan Volume
Harga
satuan
Jumlah Sub total
Konsumsi
Makan
peserta +
panitia Bungkus 30 8.000 240.000
Makan
pemateri Bungkus 1 15.000 15.000
Air mineral Galon 1 5.000 5.000
Marimas Renteng 1 10.000 10.000
Es batu Pack 1 4.000 4.000
Snack coffee
break Pack 30 500 15.000
Snack
pemateri Pack 1 5.000 5.000
Air mineral
600 ml Botol 1 3.000 3.000
Permen Pack 2 4.500 9.000
306.000
Sekretariat
Fee
pembicara - 1
200.00
0 200.000
Cetak
sertifikat Lembar 30 1.500 45.000
Plakat Buah 1 35.000 35.000
280.000
total pengeluaran 586.000
6.5.5 EVALUASI

28.  Panitia sebagian besar memiliki aktifitas yang harus dilakukan di luar
kepanitiaan sehingga pada awal persiapan terasa kurang fokus dan
terkoordinasi.
 Pada saat Hari H, terdapat miss komunikasi konsep acara antara panitia
dengan pembicara / pengisi acara. Karena pengisi acara kurang sesuai
dengna TOR yang telah disediakan.
 Kelas / Ruangan yang digunakan yaitu di perpustakaan museum sandi
sangat tidak nyaman dan kondusif karena AC ruangan mati / tidak terasa.
 Acara sempat ngaret karena peserta banyak yang datang terlambat, Ketua
KOPHI juga hadir terlambat.
 Biaya Workshop terlalu mepet hanya untuk konsumsi dan beberapa
perlengkapan, sehingga perhitungan pendaan menjadi sangat mepet.
6.5.6 SOLUSI
 Panitia lebih di-Kompak-an dan komitmen untuk menjalani kegiatan. Benar
benar fokus untuk meluangkan waktu untuk mengerjakan kegiatan yang telah
disepakati bersama.
 Kadiv dan anggota KOPHI yang lebih senior mengawasi lagi panitia apabila
terdiri dari calon anggota dengan lebih baik.
 Memastikan bahwa TOR telah sampai dengan baik ke pengisi acara, dan
mengkonfirmasi kembali materi yang akan dibawakan oleh pengisi acara
sblm acara
 Mencari kelas dan ruangan yang lebih representative ke depannya. Salah satu
opsinya adalah Padepokan ASA atau Grahatama Pustaka.
 Memastikan peserta datang tepat waktu, dengan meng SMS / WA lagi sblm
acara.
 Menghitung ulang biaya, lebih disesuaikan dengan kebutuhan.
6.5.7 SARAN
 Workshop sudah berjalan dengan baik dan sesuai target tujuan. Dilanjutkan
lagi workshop untuk mengembangkan kapasitas yang lain yang diperlukan
6.6 LAUNCHING SEKOLAH ALAM KOPHI
6.6.1 PENANGGUNG JAWAB
6.6.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan

29. 6.6.1.2 KETUA PELAKSANA : Wega Maulana
6.6.2 PERENCANAAN
6.6.2.1 TUJUAN
 Menumbuhkan kembali kesadaran dan kecintaan anak anak dan masyarakat
kampung hijau gambiran untuk melestarikan lingkungannya.
 Memberikan kesadaran kepada warga dan anak tentang pentingnya
melestarikan air bersih dan sumberdaya air untuk menjaga kesehatan
 Memberikan pemahaman dan keahlian untuk menjaga kesehatan melalui
perilaku hidup bersih dan sehat dan mengkonsumsi pola makan gizi
seimbang
 Memberikan pemahaman dan keahlian tentang pengolahan kerajinan tangan
kreatif berbahan alam terrarium
6.6.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Pentingnya keberadaan air bagi kelestarian bumi dan kehidupan manusia,
memperingati hari air sedunia dan hari bumi pada kesempatan ini KOPHI
Daerah Istimewa Yogyakarta menyelenggarakan sebuah kegiatan yang
bertujuan untuk menyebarkan kesadaran tentang pentingnya untuk melestarikan
air bersih dan sumber daya air. Kegiatan penyadaran ini ditujukan kepada anak
anak yang tinggal di Kampung Hijau Gambiran, RW 08, Kelurahan Pandeyan,
Kecamatan Umbulharjo, Kota Yogyakarta dengan harapan di masa yang akan
datang anak anak tersebut akan lebih peduli terhadap kelestarian sumber daya
air disekitar mereka
6.6.2.3 SIFAT
 Bagian dari Proyek : Kampung Mitra KOPHI Proklim
6.6.2.4 SASARAN
 Sasaran dari kegiatan ini adalah warga dan di RW 08, Kelurahan Pandeyan,
Kecamatan Umbulharjo, Kota Yogyakarta.
6.6.2.5 ALOKASI DANA
Rencana Anggaran
No Item Jumlah Total
1 Kas KOPHI Rp. 303.500 Rp. 303.500
Total
6.6.2.6 SDM

30. Penanggung Jawab : Septiadhi Wirawan
Koordinator Pelaksana : Wega Maulana
Pelaksana : Diah Ayu Widyaningrum
Erra Nuansa
Maqhfirotur Rohmatillah
Helga Yohana S
Aditya Al Afgani
Rosiana Indah
Assegaf Kassenda
Fajar Fahmi
6.6.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan Kuantitatif : Jumlah peserta anak di Launching
Sekolah alam mencapai 30 orang dan Jumlah peserta dewasa di pelatihan
pembuatan terrarium mencapai 10 orang.
 Parameter keberhasilan Kualitatif : Peserta memahami cara menyaring air
bersih, mencuci tangan dan pentingnya air untuk kesehatan. Peserta
terrarium berhasil membuat kerajinan terrarium milik mereka sendiri.
6.6.4 PELAKSANAAN
6.6.4.1 WAKTU
Hari : Minggu
Tanggal : 30 April 2017
Waktu : 07.30 - 11.00 WIB.
6.6.4.2 TEMPAT
 Kampung Hijau Gambiran, RW 08, Kelurahan Pandeyan, Kecamatan
Umbulharjo, Kota Yogyakarta
6.6.4.3 BENTUK KEGIATAN
Rangkaian acara ”Launching Sekolah Alam Gajahwong” terbagi menjadi
dua kegiatan yang dipisahkan berdasarkan jenis kegiatan, yaitu:
1. Kegiatan sekolah alam untuk anak.
Kegiatan ini diselenggarakan dengan fokus untuk memberikan
pemahaman tentang pentingnya melestarikan air bersih, Beberapa sesi
yang ada di kegiatan ini antara lain :
a. Praktik Pola Hidup Bersih dan Sehat

31. b. Sesi Mendongeng tentang Pola Makan Gizi Seimbang
c. Praktik Penyaringan Air Kotor
2. Kegiatan pemberdayaan untuk warga
Kegiatan pemberdayaan yang diberikan untuk warga adalah pelatihan
pembuatan terrarium dari bahan bahan yang ada di sekitar kita, seperti
botol bekas dll.
Waktu Sesi Kegiatan
06.30 – 07.30 Persiapan Teknis
dan Briefing
Teknis
Panitia kumpul di Gambiran
07.30 - 07.45 Registrasi Peserta Peserta anak mulai kumpul di
RW 08. Mulai diberi cocard,
panitia berkenalan dan
bermain dengan warga
Team Terarium otw ke Balai
RT 45.
07.45 - 08.00 Pembukaan dan
Perkenalan
Pengenalan panitia dan
peserta. Dan Perkenalan
KOPHI Secara singkat.
08.00 - 08.15 Games Games dan ice breaking (Adit,
Helga)
08.15 - 08.45 Praktek PHBS Praktek cuci tangan dengan
lagu, penjelasan pentingnya
cuci tangan, manfaat dan
penyakit Karena air.
08.45 - 09.45 Sesi Dongeng
Kreatif
Dongeng, sulap, game, video
ttg air bersih
09.45 – 10.15 Praktik Filtrasi Praktek filtrasi air kotor
10.15 – 10.30 Sesi Tanya Jawab Tebak tebakan berhadiah.
Yang bikin pertanyaan nya
MC.
10.30 – 10.45 Sesi Pembagian
Hadiah
Reward buat anak-anak yang
aktif,

32. Penyerahan
simbolis Donasi
10.45 – 11.00 Penjelasan RTL Rencana Tindak Lanjut,
Penutupan, & Foto Bersama
11.00 – 11.15 Pemulangan Anak
6.6.4.4 PESERTA
 14 orang dewasa pada pelatihan terrarium dan 24 anak anak pada launching
sekolah alam. di RW 08, Kelurahan Pandeyan, Kecamatan Umbulharjo,
Kota Yogyakarta.
6.6.4.5 PENDANAAN
Pemasukan
No Item Jumlah Total
1 Kas KOPHI Rp. 303.500 Rp. 303.500
Total
Pengeluaran
6.6.5 EVALUASI
 Pra Acara : Koordinasi antara panitia dengan pengisi acara dari kampong
hompimpa dan poltekkes kemenkes sudah baik. Pengisi tidak
mempertanyakan lagi hal teknis karena sudah tergambar dengan baik oleh
panitia dari sebelum acara.

33.  Pra Acara : Koordinasi yang sulit adalah untuk pengisi materi penyaringan
air, yaitu yang diisi oleh internal PSDM sendiri, namun karena pengisi sibuk
jadi beberapa saat sebelum hari H mencari pengganti dari IMTLI dan dapat.
Namun ternyata pengisi internal tetap bisa, dan akhirnya berkoordinasi
bersama. Kendala penyaringan air adalah teknis penyaringan air satu dan
yang lain berbeda beda. Jadi mengikuti teknis yang dibuat oleh pengisi
acara.
 Pra Acara : kurang optimal dalam mengajak anak anak dari Area RT
47,31,32 untuk mengikuti kegiatan karena publikasi waktunya mendadak.
 Acara : tempat acara di GOR kurang representative, karena terlalu luas untuk
acara yang pesertanya hanya 20 an, sehingga pada saat acara
mengkondisikannya sulit dan panas karena tidak ada kipas angin.
 SDM : Sekolah alam merupakan program besar yang perlu melibatkan lebih
banyak lagi SDM untuk mendukung kegiatan ini.
6.6.6 SOLUSI
 Koordinasi dengan komunitas atau pengisi di luar KOPHI dilakukan minimal
satu bulan sebelum acara.
 Koordinasi dengan pengisi internal dibuat lebih tegas, apabila dirasa tidak
mampu untuk mengisi atau berkoordinasi 1 minggu maksimal sebelum acara
harus sudah ada pengisi pengganti.
 Meningkatkan publikasi yang baik kepada anak anak dari semua RT di
kampong gambiran.
 Mencari tempat lain yang lebih representative di Kampung Gambiran, misal
balai RT 47, atau aula mushala RT 30.
 Mengajak semua anggota KOPHI untuk memiliki peran dan kontribusi pada
program Sekolah Alam KOPHI.
6.6.7 SARAN
 Memantapkan rencana dan strategi edukasi lingkungan pada program
sekolah alam.
 Mengajak semua elemen di KOPHI DIY untuk ikut turun memberikan peran
dan kontribusi sesuai bidangnya pada program sekolah alam.
 Meningkatkan konsistensi proram untuk berjalan sebulan sekali.

34. 6.7 BUKA BARENG KOPHI
6.7.1 PENANGGUNG JAWAB
6.7.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan
6.7.1.2 KETUA PELAKSANA : M Rodli
6.7.2 PERENCANAAN
6.7.2.1 TUJUAN
 Tujuan nya

6.7.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Deskripsi nya
 .
6.7.2.3 SIFAT
 Bukan proyek
6.7.2.4 SASARAN
 Anggota KOPHI DIY
 lain
6.7.2.5 ALOKASI DANA
Rencana Anggaran
No Item Jumlah Total
1 Konsumsi
Total
6.2.2.6 SDM
 Penanggung Jawab : Septiadhi Wirawan
 Koordinator Pelaksana :
 Pelaksana :
6.7.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan Kuantitatif :
 Parameter keberhasilan Kualitatif :
6.7.4 PELAKSANAAN
6.7.4.1 WAKTU
 Hari : Minggu

35.  Tanggal : 30 April 2017
 Waktu : 07.30 - 11.00 WIB.
6.7.4.2 TEMPAT


6.7.4.3 BENTUK KEGIATAN
 Rundown Acara
Waktu Acara Pengisi
 Keterangan
6.7.4.4 PESERTA
 Seluruh anggota KOPHI Yogyakarta dan Calon anggota lolos perekrutan
terbuka.
 Calon anggota hadir sekitar 64 orang.
6.7.4.5 PENDANAAN
Realisasi Pengeluaran
No Pengeluaran Jumlah
Satuan
Banyak
1
2
3
4
5
6
Jumlah
Realisasi Pemasukan

36. No Nama Harga
Satuan
Banyak Total
1
Jumlah
6.7.5 EVALUASI
 Evaluasi

6.7.6 SOLUSI
 Solusinya

6.7.7 SARAN
 Saranmu

6.8 MINI WORKSHOP BIOPORI VERTICULTURE
6.8.1 PENANGGUNG JAWAB
6.8.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan
6.8.1.2 KETUA PELAKSANA : M Rodli
6.8.2 PERENCANAAN
6.8.2.1 TUJUAN
 Tujuan nya

6.8.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Deskripsi nya
 .
6.8.2.3 SIFAT
 Bukan proyek
6.8.2.4 SASARAN
 Anggota KOPHI DIY
 lain
6.8.2.5 ALOKASI DANA
Rencana Anggaran

37. No Item Jumlah Total
1 Konsumsi
Total
6.8.2.6 SDM
 Penanggung Jawab : Septiadhi Wirawan
 Koordinator Pelaksana :
 Pelaksana :
6.8.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan Kuantitatif :
 Parameter keberhasilan Kualitatif :
6.8.4 PELAKSANAAN
6.8.4.1 WAKTU
 Hari : Minggu
 Tanggal : 30 April 2017
 Waktu : 07.30 - 11.00 WIB.
6.8.4.2 TEMPAT


6.8.4.3 BENTUK KEGIATAN
 Rundown Acara
Waktu Acara Pengisi
 Keterangan

38. 6.8.4.4 PESERTA
 Seluruh anggota KOPHI Yogyakarta dan Calon anggota lolos perekrutan
terbuka.
 Calon anggota hadir sekitar 64 orang.
6.8.4.5 PENDANAAN
Realisasi Pengeluaran
No Pengeluaran Jumlah
Satuan
Banyak
1
2
3
4
5
6
Jumlah
Realisasi Pemasukan
No Nama Harga
Satuan
Banyak Total
1
Jumlah
6.8.5 EVALUASI
 Evaluasi

6.8.6 SOLUSI
 Solusinya

6.8.7 SARAN
 Saranmu
6.9 MINI WORKSHOP BIOPORI VERTICULTURE
6.9.1 PENANGGUNG JAWAB
6.9.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan
6.9.1.2 KETUA PELAKSANA : M Rodli
6.9.2 PERENCANAAN
6.9.2.1 TUJUAN

39.  Tujuan nya

6.9.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Deskripsi nya
 .
6.9.2.3 SIFAT
 Bukan proyek
6.9.2.4 SASARAN
 Anggota KOPHI DIY
 lain
6.9.2.5 ALOKASI DANA
Rencana Anggaran
No Item Jumlah Total
1 Konsumsi
Total
6.9.2.6 SDM
 Penanggung Jawab : Septiadhi Wirawan
 Koordinator Pelaksana :
 Pelaksana :
6.9.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan Kuantitatif :
 Parameter keberhasilan Kualitatif :
6.9.4 PELAKSANAAN
6.9.4.1 WAKTU
 Hari : Minggu
 Tanggal : 30 April 2017
 Waktu : 07.30 - 11.00 WIB.
6.9.4.2 TEMPAT


6.9.4.3 BENTUK KEGIATAN

40.  Rundown Acara
Waktu Acara Pengisi
 Keterangan
6.9.4.4 PESERTA
 Seluruh anggota KOPHI Yogyakarta dan Calon anggota lolos perekrutan
terbuka.
 Calon anggota hadir sekitar 64 orang.
6.9.4.5 PENDANAAN
Realisasi Pengeluaran
No Pengeluaran Jumlah
Satuan
Banyak
1
2
3
4
5
6
Jumlah
Realisasi Pemasukan
No Nama Harga
Satuan
Banyak Total
1
Jumlah
6.9.5 EVALUASI
 Evaluasi


41. 6.9.6 SOLUSI
 Solusinya

6.9.7 SARAN
 Saranmu
6.10 FAMILY GATHERING
6.10.1 PENANGGUNG JAWAB
6.10.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan
6.10.1.2 KETUA PELAKSANA : M Rodli
6.10.2 PERENCANAAN
6.10.2.1 TUJUAN
 Tujuan nya

6.10.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Deskripsi nya
 .
6.10.2.3 SIFAT
 Bukan proyek
6.10.2.4 SASARAN
 Anggota KOPHI DIY
 lain
6.10.2.5 ALOKASI DANA
Rencana Anggaran
No Item Jumlah Total
1 Konsumsi
Total
6.10.2.6 SDM
 Penanggung Jawab : Septiadhi Wirawan
 Koordinator Pelaksana :
 Pelaksana :

42. 6.10.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan Kuantitatif :
 Parameter keberhasilan Kualitatif :
6.10.4 PELAKSANAAN
6.10.4.1 WAKTU
 Hari : Minggu
 Tanggal : 30 April 2017
 Waktu : 07.30 - 11.00 WIB.
6.10.4.2 TEMPAT


6.10.4.3 BENTUK KEGIATAN
 Rundown Acara
Waktu Acara Pengisi
 Keterangan
6.10.4.4 PESERTA
 Seluruh anggota KOPHI Yogyakarta dan Calon anggota lolos perekrutan
terbuka.
 Calon anggota hadir sekitar 64 orang.
6.10.4.5 PENDANAAN
Realisasi Pengeluaran
No Pengeluaran Jumlah
Satuan
Banyak
1
2

43. 3
4
5
6
Jumlah
Realisasi Pemasukan
No Nama Harga
Satuan
Banyak Total
1
Jumlah
6.10.5 EVALUASI
 Evaluasi

6.10.6 SOLUSI
 Solusinya

6.10.7 SARAN
 Saranmu
6.11 FAMILY GATHERING
6.11.1 PENANGGUNG JAWAB
6.11.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan
6.11.1.2 KETUA PELAKSANA : M Rodli
6.11.2 PERENCANAAN
6.11.2.1 TUJUAN
 Tujuan nya

6.11.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Deskripsi nya
 .
6.11.2.3 SIFAT
 Bukan proyek
6.11.2.4 SASARAN

44.  Anggota KOPHI DIY
 lain
6.11.2.5 ALOKASI DANA
Rencana Anggaran
No Item Jumlah Total
1 Konsumsi
Total
6.11.2.6 SDM
 Penanggung Jawab : Septiadhi Wirawan
 Koordinator Pelaksana :
 Pelaksana :
6.11.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan Kuantitatif :
 Parameter keberhasilan Kualitatif :
6.11.4 PELAKSANAAN
6.11.4.1 WAKTU
 Hari : Minggu
 Tanggal : 30 April 2017
 Waktu : 07.30 - 11.00 WIB.
6.11.4.2 TEMPAT


6.11.4.3 BENTUK KEGIATAN
 Rundown Acara
Waktu Acara Pengisi

45.  Keterangan
6.11.4.4 PESERTA
 Seluruh anggota KOPHI Yogyakarta dan Calon anggota lolos perekrutan
terbuka.
 Calon anggota hadir sekitar 64 orang.
6.11.4.5 PENDANAAN
Realisasi Pengeluaran
No Pengeluaran Jumlah
Satuan
Banyak
1
2
3
4
5
6
Jumlah
Realisasi Pemasukan
No Nama Harga
Satuan
Banyak Total
1
Jumlah
6.11.5 EVALUASI
 Evaluasi

6.11.6 SOLUSI
 Solusinya

6.11.7 SARAN
 Saranmu

46. 6.12 ROADSHOW GREEN AGENT
6.12.1 PENANGGUNG JAWAB
6.12.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan
6.12.1.2 KETUA PELAKSANA : M Rodli
6.12.2 PERENCANAAN
6.12.2.1 TUJUAN
 Tujuan nya

6.12.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Deskripsi nya
 .
6.12.2.3 SIFAT
 Bukan proyek
6.12.2.4 SASARAN
 Anggota KOPHI DIY
 lain
6.12.2.5 ALOKASI DANA
Rencana Anggaran
No Item Jumlah Total
1 Konsumsi
Total
6.12.2.6 SDM
 Penanggung Jawab : Septiadhi Wirawan
 Koordinator Pelaksana :
 Pelaksana :
6.12.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan Kuantitatif :
 Parameter keberhasilan Kualitatif :
6.12.4 PELAKSANAAN
6.12.4.1 WAKTU
 Hari : Minggu

47.  Tanggal : 30 April 2017
 Waktu : 07.30 - 11.00 WIB.
6.12.4.2 TEMPAT


6.12.4.3 BENTUK KEGIATAN
 Rundown Acara
Waktu Acara Pengisi
 Keterangan
6.12.4.4 PESERTA
 Seluruh anggota KOPHI Yogyakarta dan Calon anggota lolos perekrutan
terbuka.
 Calon anggota hadir sekitar 64 orang.
6.12.4.5 PENDANAAN
Realisasi Pengeluaran
No Pengeluaran Jumlah
Satuan
Banyak
1
2
3
4
5
6
Jumlah
Realisasi Pemasukan

48. No Nama Harga
Satuan
Banyak Total
1
Jumlah
6.12.5 EVALUASI
 Evaluasi

6.12.6 SOLUSI
 Solusinya

6.12.7 SARAN
 Saranmu
6.13 SEKOLAH ALAM #2
6.13.1 PENANGGUNG JAWAB
6.13.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan
6.13.1.2 KETUA PELAKSANA : M Rodli
6.13.2 PERENCANAAN
6.13.2.1 TUJUAN
 Tujuan nya

6.13.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Deskripsi nya
 .
6.13.2.3 SIFAT
 Bukan proyek
6.13.2.4 SASARAN
 Anggota KOPHI DIY
 lain
6.13.2.5 ALOKASI DANA
Rencana Anggaran

49. No Item Jumlah Total
1 Konsumsi
Total
6.13.2.6 SDM
 Penanggung Jawab : Septiadhi Wirawan
 Koordinator Pelaksana :
 Pelaksana :
6.13.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan Kuantitatif :
 Parameter keberhasilan Kualitatif :
6.13.4 PELAKSANAAN
6.13.4.1 WAKTU
 Hari : Minggu
 Tanggal : 30 April 2017
 Waktu : 07.30 - 11.00 WIB.
6.13.4.2 TEMPAT


6.13.4.3 BENTUK KEGIATAN
 Rundown Acara
Waktu Acara Pengisi
 Keterangan

50. 6.13.4.4 PESERTA
 Seluruh anggota KOPHI Yogyakarta dan Calon anggota lolos perekrutan
terbuka.
 Calon anggota hadir sekitar 64 orang.
6.13.4.5 PENDANAAN
Realisasi Pengeluaran
No Pengeluaran Jumlah
Satuan
Banyak
1
2
3
4
5
6
Jumlah
Realisasi Pemasukan
No Nama Harga
Satuan
Banyak Total
1
Jumlah
6.13.5 EVALUASI
 Evaluasi

6.13.6 SOLUSI
 Solusinya

6.13.7 SARAN
 Saranmu
6.14 ENVIRONMENTAL LEADERSHIP CAMP
6.14.1 PENANGGUNG JAWAB
6.14.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan
6.14.1.2 KETUA PELAKSANA : M Rodli
6.14.2 PERENCANAAN
6.14.2.1 TUJUAN

51.  Tujuan nya

6.14.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Deskripsi nya
 .
6.14.2.3 SIFAT
 Bukan proyek
6.14.2.4 SASARAN
 Anggota KOPHI DIY
 lain
6.14.2.5 ALOKASI DANA
Rencana Anggaran
No Item Jumlah Total
1 Konsumsi
Total
6.14.2.6 SDM
 Penanggung Jawab : Septiadhi Wirawan
 Koordinator Pelaksana :
 Pelaksana :
6.14.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan Kuantitatif :
 Parameter keberhasilan Kualitatif :
6.14.4 PELAKSANAAN
6.14.4.1 WAKTU
 Hari : Minggu
 Tanggal : 30 April 2017
 Waktu : 07.30 - 11.00 WIB.
6.14.4.2 TEMPAT


6.14.4.3 BENTUK KEGIATAN

52.  Rundown Acara
Waktu Acara Pengisi
 Keterangan
6.14.4.4 PESERTA
 Seluruh anggota KOPHI Yogyakarta dan Calon anggota lolos perekrutan
terbuka.
 Calon anggota hadir sekitar 64 orang.
6.14.4.5 PENDANAAN
Realisasi Pengeluaran
No Pengeluaran Jumlah
Satuan
Banyak
1
2
3
4
5
6
Jumlah
Realisasi Pemasukan
No Nama Harga
Satuan
Banyak Total
1
Jumlah
6.14.5 EVALUASI
 Evaluasi


53. 6.14.6 SOLUSI
 Solusinya

6.14.7 SARAN
 Saranmu
6.15 KOPHI CLASS #2 KELAS KOLABORASI
6.15.1 PENANGGUNG JAWAB
6.15.1.1 PEMBINA : Septiadhi Wirawan
6.15.1.2 KETUA PELAKSANA : M Rodli
6.15.2 PERENCANAAN
6.15.2.1 TUJUAN
 Tujuan nya

6.15.2.2 DESKRIPSI UMUM
 Deskripsi nya
 .
6.15.2.3 SIFAT
 Bukan proyek
6.15.2.4 SASARAN
 Anggota KOPHI DIY
 lain
6.15.2.5 ALOKASI DANA
Rencana Anggaran
No Item Jumlah Total
1 Konsumsi
Total
6.15.2.6 SDM
 Penanggung Jawab : Septiadhi Wirawan
 Koordinator Pelaksana :
 Pelaksana :

54. 6.15.3 PARAMETER KEBERHASILAN
 Parameter keberhasilan Kuantitatif :
 Parameter keberhasilan Kualitatif :
6.15.4 PELAKSANAAN
6.15.4.1 WAKTU
 Hari : Minggu
 Tanggal : 30 April 2017
 Waktu : 07.30 - 11.00 WIB.
6.15.4.2 TEMPAT


6.15.4.3 BENTUK KEGIATAN
 Rundown Acara
Waktu Acara Pengisi
 Keterangan
6.15.4.4 PESERTA
 Seluruh anggota KOPHI Yogyakarta dan Calon anggota lolos perekrutan
terbuka.
 Calon anggota hadir sekitar 64 orang.
6.15.4.5 PENDANAAN
Realisasi Pengeluaran

55. No Pengeluaran Jumlah
Satuan
Banyak
1
2
3
4
5
6
Jumlah
Realisasi Pemasukan
No Nama Harga
Satuan
Banyak Total
1
Jumlah
6.15.5 EVALUASI
 Evaluasi

6.15.6 SOLUSI
 Solusinya

6.15.7 SARAN
 Saranmu