SlideShare a Scribd company logo
1 of 20
Download to read offline
Санкт-Петербург, 2014 год
Как изменился рынок труда,
зарплаты, социальный пакет и
инструменты рекрутинга за
последние 5 лет
Как оценить изменения рынка?
Сравнивать среднеарифметические?
Сравнивать медианы?
Я сравнил следующее:
Средне-арифметическое 3-х значений:
10 перцентиль, медиана и 90 перцентиль
Middle (по медиане)
0
10 000
20 000
30 000
40 000
50 000
60 000
70 000
2009 2010 2011 2012 2013
java
C++
C#
PHP
Тестер
Middle (средняя от 10, 90 и 50 перцентиля)
0
10 000
20 000
30 000
40 000
50 000
60 000
70 000
2009 2010 2011 2012 2013
java
C++
C#
PHP
Тестер
Middle
3%
0%
8%
0%
-6%
9%
16%
8%
17% 17%
9%
13%
7%
-3%
16%
4%
5%
7%
19%
3%
-10%
-5%
0%
5%
10%
15%
20%
java C++ C# PHP Тестер
2009-2010
2010-2011
2011-2012
2012-2013
Senior
0
10 000
20 000
30 000
40 000
50 000
60 000
70 000
80 000
90 000
100 000
2009 2010 2011 2012 2013
senior java
senior C++
senior C#
senior Тестер
Senior
3%
-4%
3%
0%
-8%
11%
16%
13%
17%
18%
17%
13%
7%
-3%
13%
0%
-1%
6%
19%
1%
-10%
-5%
0%
5%
10%
15%
20%
java C++ C# PHP Тестер
2009-2010
2010-2011
2011-2012
2012-2013
Социальный пакет
17,1
5,7
22,9
45,7
нет
частичная оплата
полная оплата
расширенный ДМС
ДМС
60
22,9
0
17,1
нет
частичная оплата
полная оплата
другое
Спорт
53,8
3,8
7,7
34,7
нет
частичная оплата
полная оплата
другое
Питание
на ноябрь 2012 года
Социальный пакет
1. Оригинальный(дизайнерский) офис в удобном месте
2. Внутрикорпоративные социальные сети
3. Геймификация
Рекрутинг
Изменения в рекрутинге
JobList.ru
Изменился рынок Job сайтов
Изменения в рекрутинге
Рост роли профессиональных социальных сетей
Как изменилось отношение к не профессиональным
социальным сетям?
Изменения в рекрутинге
Поиск через форумы и блоги – не работает!
Изменения в рекрутинге
Мы меньше стали общаться по телефону
Изменения в рекрутинге
Изменения в рекрутинге
Изменения в рекрутинге
Как изменился рынок в целом?
Прогнозы
1. Замедление роста заработных плат
2. Увеличение роли выборочного пересмотра зарплат
ключевым сотрудникам
3. Рост спроса на аналитиков и специалистов по обработке
данных
4. Дальнейший рост роли социальных сетей и тематических
мероприятий при поиске сотрудников
Спасибо за внимание!
• Сайт: http://www.it-dominanta.ru
• Телефон: +7 (812) 334-99-90
• E-mail: contact@it-dominanta.ru
• Адрес: 191186, Санкт-Петербург, Большая морская ул., д.3 (БЦ "Лидваль"), офис 314.
Контакты:
Каланов Денис
моб.: +7-921-645-78-08
e-mail: denis@it-sobytie.ru

More Related Content

Viewers also liked

SHL_планирование преемственности
SHL_планирование преемственностиSHL_планирование преемственности
SHL_планирование преемственности
kseniaobukhova
 
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...
rusbase
 
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
SPIBA
 
Управление талантами
Управление талантамиУправление талантами
Управление талантами
HR&Trainings EXPO
 
управление текучестью персонала на основе данных
управление текучестью персонала на основе данныхуправление текучестью персонала на основе данных
управление текучестью персонала на основе данных
Edward Babushkin
 
Собеседование и резюме
Собеседование и резюмеСобеседование и резюме
Собеседование и резюме
Olga Krasnyanskaya
 

Viewers also liked (17)

Основные тренды 2016 года | Технологии
Основные тренды 2016 года | ТехнологииОсновные тренды 2016 года | Технологии
Основные тренды 2016 года | Технологии
 
SHL_планирование преемственности
SHL_планирование преемственностиSHL_планирование преемственности
SHL_планирование преемственности
 
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...
 
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
 
Управление талантами
Управление талантамиУправление талантами
Управление талантами
 
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "HR брендинг и класс...
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "HR брендинг и класс...5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "HR брендинг и класс...
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "HR брендинг и класс...
 
Обучение и развитие персонала в цифрах: KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитикаОбучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах: KPI, бенчмаркинг, аналитика
 
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0.
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0. Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0.
Как измерить вовлеченность персонала без бюджета 2.0.
 
HRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифрыHRM expo 2016 факты и цифры
HRM expo 2016 факты и цифры
 
управление текучестью персонала на основе данных
управление текучестью персонала на основе данныхуправление текучестью персонала на основе данных
управление текучестью персонала на основе данных
 
презентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HRпрезентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HR
 
HR-аналитика - проверка гипотез
HR-аналитика - проверка гипотезHR-аналитика - проверка гипотез
HR-аналитика - проверка гипотез
 
Смерть карьерного планирования
Смерть карьерного планированияСмерть карьерного планирования
Смерть карьерного планирования
 
Инструменты нематериальной мотивации, которые повышают лояльность сотрудников
Инструменты нематериальной мотивации, которые повышают лояльность сотрудниковИнструменты нематериальной мотивации, которые повышают лояльность сотрудников
Инструменты нематериальной мотивации, которые повышают лояльность сотрудников
 
матстатистика для Hr_2
матстатистика для Hr_2матстатистика для Hr_2
матстатистика для Hr_2
 
современные тенденции на рынке Hr аналитики
современные тенденции на рынке  Hr аналитикисовременные тенденции на рынке  Hr аналитики
современные тенденции на рынке Hr аналитики
 
Собеседование и резюме
Собеседование и резюмеСобеседование и резюме
Собеседование и резюме
 

Similar to (блиц-доклад) Как изменился рынок труда, зарплаты, социальный пакет и инструменты рекрутинга за последние 5 лет

Как обогнать конкурентов при помощи интернета?
Как обогнать конкурентов при помощи интернета?Как обогнать конкурентов при помощи интернета?
Как обогнать конкурентов при помощи интернета?
UAMASTER Digital Agency
 
Технология Konvr работы с многовариантным тестированием: рост конверсии на ~7...
Технология Konvr работы с многовариантным тестированием: рост конверсии на ~7...Технология Konvr работы с многовариантным тестированием: рост конверсии на ~7...
Технология Konvr работы с многовариантным тестированием: рост конверсии на ~7...
Eugene Trofimenko
 
Trainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarking Trainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarking
Amplua Broker
 
Trainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarkingTrainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarking
Amplua Broker
 
Презентация Trainings Expo 2010
Презентация Trainings Expo 2010Презентация Trainings Expo 2010
Презентация Trainings Expo 2010
HR&Trainings EXPO
 
Доклад "Анализ рынка труда тестировщиков в Спб"
Доклад "Анализ рынка труда тестировщиков в Спб"Доклад "Анализ рынка труда тестировщиков в Спб"
Доклад "Анализ рынка труда тестировщиков в Спб"
uransoft
 
Веб-аналитика при росте бюджетов на маркетинг
Веб-аналитика при росте бюджетов на маркетингВеб-аналитика при росте бюджетов на маркетинг
Веб-аналитика при росте бюджетов на маркетинг
Roman.ua
 

Similar to (блиц-доклад) Как изменился рынок труда, зарплаты, социальный пакет и инструменты рекрутинга за последние 5 лет (20)

Заработная плата в IT-отрасли
Заработная плата в IT-отраслиЗаработная плата в IT-отрасли
Заработная плата в IT-отрасли
 
C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.
C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.
C&B basics: основы компенсаций и льгот. Элеонора Якименко.
 
Завтрак пиарщиков рынок труда в сфере маркетинга 29.09.2015
Завтрак пиарщиков рынок труда в сфере маркетинга 29.09.2015Завтрак пиарщиков рынок труда в сфере маркетинга 29.09.2015
Завтрак пиарщиков рынок труда в сфере маркетинга 29.09.2015
 
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConf
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConfKalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConf
Kalanov Denis, IT-Dominanta, SPMConf
 
Вся правда о PM-ах
Вся правда о PM-ахВся правда о PM-ах
Вся правда о PM-ах
 
1
11
1
 
Как построить карьеру в интернет-маркетинге
Как построить карьеру в интернет-маркетингеКак построить карьеру в интернет-маркетинге
Как построить карьеру в интернет-маркетинге
 
Сколько стоит SEO?
Сколько стоит SEO?Сколько стоит SEO?
Сколько стоит SEO?
 
Поведенческие факторы Гугл (Sempro 16)
Поведенческие факторы Гугл (Sempro 16)Поведенческие факторы Гугл (Sempro 16)
Поведенческие факторы Гугл (Sempro 16)
 
Поведенческие факторы Google
Поведенческие факторы GoogleПоведенческие факторы Google
Поведенческие факторы Google
 
Карьерные и финансовые возможности
Карьерные и финансовые возможностиКарьерные и финансовые возможности
Карьерные и финансовые возможности
 
Как обогнать конкурентов при помощи интернета?
Как обогнать конкурентов при помощи интернета?Как обогнать конкурентов при помощи интернета?
Как обогнать конкурентов при помощи интернета?
 
Технология Konvr работы с многовариантным тестированием: рост конверсии на ~7...
Технология Konvr работы с многовариантным тестированием: рост конверсии на ~7...Технология Konvr работы с многовариантным тестированием: рост конверсии на ~7...
Технология Konvr работы с многовариантным тестированием: рост конверсии на ~7...
 
Trainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarking Trainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarking
 
Trainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarkingTrainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarking
 
"Что полезно, а что вредно делать в SEO". Павел Мальцев, SEO-специалист инте...
 "Что полезно, а что вредно делать в SEO". Павел Мальцев, SEO-специалист инте... "Что полезно, а что вредно делать в SEO". Павел Мальцев, SEO-специалист инте...
"Что полезно, а что вредно делать в SEO". Павел Мальцев, SEO-специалист инте...
 
Презентация Trainings Expo 2010
Презентация Trainings Expo 2010Презентация Trainings Expo 2010
Презентация Trainings Expo 2010
 
Анализ рынка труда тестировщиков в Санкт-Петербурге
Анализ рынка труда тестировщиков в Санкт-ПетербургеАнализ рынка труда тестировщиков в Санкт-Петербурге
Анализ рынка труда тестировщиков в Санкт-Петербурге
 
Доклад "Анализ рынка труда тестировщиков в Спб"
Доклад "Анализ рынка труда тестировщиков в Спб"Доклад "Анализ рынка труда тестировщиков в Спб"
Доклад "Анализ рынка труда тестировщиков в Спб"
 
Веб-аналитика при росте бюджетов на маркетинг
Веб-аналитика при росте бюджетов на маркетингВеб-аналитика при росте бюджетов на маркетинг
Веб-аналитика при росте бюджетов на маркетинг
 

More from IT-Доминанта

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
IT-Доминанта
 

More from IT-Доминанта (20)

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR manager
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикация
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаЛичная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
 

(блиц-доклад) Как изменился рынок труда, зарплаты, социальный пакет и инструменты рекрутинга за последние 5 лет