Uploaded byJumaa3
PPT, PDF428 views

الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول

يحدد قانون الخدمة المدنية رقم 24 لسنة 1960 و تعديلاته أحكامًا تتعلق بتنظيم الوظائف الحكومية و شروط التوظيف للموظفين المعتمدين في دوائر الحكومة. يشمل القانون الموظفين في موازنات الحكومة المحلية و يحدد التعريفات الأساسية مثل الموظف، الوزير، ورئيس الدائرة. كما يحدد أيضًا معايير التوظيف والعلاوات والحقوق والواجبات المتعلقة بالموظفين.

Law◦

Embed presentation

Download to read offline
‫الموحد‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ ‫قانون‬ 24 ‫لسنة‬ 1960 ‫وتعديالته‬ ‫أ‬ . ‫د‬ . ‫جياد‬ ‫سلمان‬ ‫جمعة‬
 ‫االحكام‬ ‫العامة‬ ‫والتعاريف‬  ‫المادة‬ ‫االولى‬ :  ١ - ‫تسري‬ ‫احكام‬ ‫هذا‬ ‫القانون‬ ‫على‬ ‫جميع‬ ‫الموظفين‬ ‫في‬ ‫دوائر‬ ‫الحكومة‬ ‫ممن‬ ‫يتقاضون‬ ‫رواتبهم‬ ‫من‬ ‫الميزانية‬ ‫العام‬ ‫ة‬  ‫او‬ ‫من‬ ‫ميزانية‬ ‫االوقاف‬ ، ‫وعلى‬ ‫موظفي‬ ‫االدارة‬ ‫المحلية‬ ، ‫والتشمل‬ ‫ضباط‬ ‫الجيش‬ ‫ونواب‬ ‫الضباط‬ ‫وضباط‬  ‫الصف‬ ،‫والجنود‬ ‫عدا‬ ‫احكام‬ ‫المادة‬ ‫الثالثة‬ ،‫والخمسين‬ ‫مع‬ ‫مراعاة‬ ‫ما‬ ‫ينص‬ ‫عليه‬ ‫في‬ ‫القوانين‬ ‫الخاصة‬ ‫بالمسالك‬  ‫االخرى‬ ‫واالحكام‬ ‫الخاصة‬ ‫بالخدمة‬ ‫الخارجية‬ ‫الملحقة‬ ‫بهذا‬ ‫القانون‬ .  ٢ - ‫تشمل‬ ‫هيئة‬ ‫الوزراء‬ ‫احكام‬ ‫المواد‬ ( ٥٢ ) ‫و‬ ( ٢ ) ‫و‬ ( ٣ ) ‫و‬ ( ٥٧ ) ‫و‬ ( ٥٨ ) ‫فقط‬ ‫وتشمل‬ ‫المستخدمين‬ ‫بمقاوالت‬  ‫خاصة‬ ‫احكام‬ ‫الفقرتين‬ ٢ ‫و‬ ٣ ‫من‬ ‫المادة‬ ٥٠ ‫اال‬ ‫اذا‬ ‫نصت‬ ‫مقاوالتهم‬ ‫على‬ ‫خالف‬ ‫ذلك‬ .  ‫المادة‬ ‫الثانية‬ :  ‫يقصد‬ ‫في‬ ‫هذا‬ ‫القانون‬ ‫بتعبير‬ :  ‫الموظف‬ : ‫كل‬ ‫شخص‬ ‫عهدت‬ ‫اليه‬ ‫وظيفة‬ ‫دائمة‬ ‫داخلة‬ ‫في‬ ‫المالك‬ ‫الدائم‬ ‫بالموظفين‬ .  ( ‫المستخدم‬ : ( ‫الغي‬ ‫مالك‬ ‫المستخدمين‬ ‫بالقرار‬ ٩١١ ‫في‬ ١٩/8/1976 .  ‫المالك‬ : ‫مجموع‬ ‫الوظائف‬ ‫والدرجات‬ ‫المعينة‬ ‫لها‬ ‫المصادق‬ ‫عليها‬ ‫بموجب‬ ‫قانون‬ ‫الميزانية‬ ‫او‬ ‫من‬ ‫قبل‬ ‫وزير‬ ‫المالية‬ .  ‫الوزير‬ : ‫رئيس‬ ‫الوزراء‬ ‫فيما‬ ‫يختص‬ ‫بموظفي‬ ‫ديوان‬ ‫مجلس‬ ‫الوزراء‬ ‫والدوائر‬ ‫التابعة‬ ‫له‬ ‫والوزير‬ ‫المختص‬ ‫فيما‬ ‫ي‬ ‫خص‬  ‫بموظفي‬ ‫وزارته‬ ‫ويعتبر‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫رئيس‬ ‫ديوان‬ ‫رئاسة‬ ‫الجمهورية‬ ‫ورئيس‬ ‫ديوان‬ ‫الرقابة‬ ‫المالية‬ ‫ورئيس‬ ‫جامعة‬  ‫بغداد‬ ‫بمثابة‬ ‫الوزير‬ ‫فيما‬ ‫يختص‬ ‫بموظفي‬ ‫دوائرهم‬ ‫في‬ ‫الشؤون‬ ‫المتعلقة‬ ‫بتنفيذ‬ ‫هذا‬ ‫القانون‬ ‫على‬، ‫ان‬ ‫يعت‬ ‫بر‬ ‫رئيس‬  ‫الوزراء‬ ‫بمثابة‬ ‫الوزير‬ ‫لهذه‬ ‫الدوائر‬ ‫وكذلك‬ ‫وزير‬ ‫التعليم‬ ‫العالي‬ ‫والبحث‬ ‫العلمي‬ ‫بالنسبة‬ ‫لجامعة‬ ‫بغداد‬ ‫في‬ ‫ا‬ ‫المور‬  ‫التي‬ ‫تسلتزم‬ ‫اصدار‬ ‫مرسوم‬ ‫جمهوري‬ .  ‫رئيس‬ ‫الدائرة‬ : ‫وكيل‬ ‫الوزارة‬ ‫والمدير‬ ‫العام‬ ‫والمحافظ‬ ‫واي‬ ‫موظف‬ ‫اخر‬ ‫يخول‬ ‫سلطة‬ ‫رئيس‬ ‫دائرة‬ ‫بقرار‬ ‫من‬ ‫مجلس‬  ‫الوزراء‬ .  ‫الرئيس‬ ‫المباشر‬ : ‫هو‬ ‫رئيس‬ ‫الشعبة‬ ‫او‬ ‫رئيس‬ ‫الوحدة‬ ‫التي‬ ‫ينتمي‬ ‫اليها‬ ‫الموظف‬ ‫مباشرة‬ .  ‫الرئيس‬ ‫االعلى‬ : ‫هو‬ ‫الوزير‬ ‫او‬ ‫رئيس‬ ‫الدائرة‬ ‫او‬ ‫من‬ ‫يخوله‬ .
 ‫والرواتب‬ ‫الدرجات‬  ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫الوجه‬ ‫على‬ ‫توظيفهم‬ ‫ومدد‬ ‫السنوية‬ ‫على‬ ‫توظيفهم‬ ‫ومدد‬ ‫السنوية‬ ‫وعالوتهم‬ ‫الموظفين‬ ‫درجات‬ ‫تكون‬  ‫االتي‬ :( ‫الملحق‬ ‫في‬ ‫الجدول‬ ‫راجع‬ ١٩٧٤  ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ : ( ‫بالقرار‬ ‫ملغاة‬ ٩٥ ( ‫الدبلوماسي‬ ‫السلك‬ ‫في‬ ‫الموظفين‬ ‫تعيين‬ )  ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ :  ‫وذلك‬ ‫درجة‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫المبين‬ ‫االقصى‬ ‫الحد‬ ‫الى‬ ‫االدنى‬ ‫الحد‬ ‫من‬ ‫عالوة‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ ‫في‬ ‫الواردة‬ ‫المقاييس‬ ‫تتضمن‬  ‫من‬ ‫للموظفين‬ ‫العالوة‬ ‫هذه‬ ‫منح‬ ‫واليجوز‬ ‫للمقياس‬ ‫االعلى‬ ‫الحد‬ ‫عن‬ ‫يقل‬ ‫براتب‬ ‫سنة‬ ‫اكماله‬ ‫عند‬ ‫الموظف‬ ‫بمنحها‬  ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫يقدمها‬ ‫توصية‬ ‫االبموجب‬ ‫عام‬ ‫مدير‬ ‫وظيفة‬ ‫يشغل‬ ‫من‬ ‫عدا‬ ‫الثالثة‬ ‫الدرجة‬ ‫حتى‬ ‫التاسعة‬ ‫الدرجة‬  ‫مرضية‬ ‫كانت‬ ‫للعالوة‬ ‫المستحق‬ ‫الموظف‬ ‫خدمات‬ ‫ان‬ ‫فيها‬ ‫يبين‬ ‫التالي‬ ‫االعلى‬ ‫الرئيس‬ ‫عليها‬ ‫ويصادق‬ ‫للموظف‬ ‫من‬  ‫التوصيات‬ ‫هذه‬ ‫بتقديم‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫تعليمات‬ ‫المالية‬ ‫وزير‬ ‫ويصدر‬ ‫السنة‬ ‫خالل‬ ‫الوجوه‬ ‫جميع‬ .  ١٩٧٩ ) ‫الملغي‬ ‫العامة‬ ‫الخدمة‬ ‫مجلس‬ ‫واعضاء‬ ‫رئيس‬ ‫بتعيين‬ ‫وتتعلق‬ . /  ‫السادسة‬ ‫المادة‬ : ‫بالقرار‬ ‫الغيت‬ ٩٩٦  ‫التوظيف‬ ‫شروط‬  ‫السابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫كان‬ ‫االمن‬ ‫الحكومية‬ ‫الوظائف‬ ‫في‬ ‫اليعين‬ :  ١ - ‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫عن‬ ‫التقل‬ ‫مدة‬ ‫تجنسه‬ ‫على‬ ‫مضى‬ ‫ا‬ً‫س‬‫متجن‬ ‫او‬ ‫ًا‬‫ي‬‫عراق‬ .  ٢ - ‫عشرة‬ ‫السادسة‬ ‫وللممرضة‬ ‫العمر‬ ‫من‬ ‫عشرة‬ ‫الثامنة‬ ‫اكمل‬ .  ٣ - ‫التي‬ ‫والعقلية‬ ‫الجسدية‬ ‫والعاهات‬ ‫االمراض‬ ‫ومن‬ ‫المعدية‬ ‫االمراض‬ ‫من‬ ‫وسالما‬ ‫الطبي‬ ‫الفحص‬ ‫في‬ ‫ناجحا‬  ‫خاص‬ ‫لنظام‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫المختصة‬ ‫الطبية‬ ‫السلطات‬ ‫من‬ ‫قرار‬ ‫بموجب‬ ‫لها‬ ‫المعين‬ ‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ ‫من‬ ‫تمنعه‬ .  ٤ - ‫والتزوير‬ ‫واالختالس‬ ‫كالسرقة‬ ‫الشرف‬ ‫تمس‬ ‫بجنحة‬ ‫او‬ ‫سياسية‬ ‫غير‬ ‫بجناية‬ ‫محكوم‬ ‫وغير‬ ‫االخالق‬ ‫حسن‬  ‫واالحتيال‬ .  . ٥ - ‫بها‬ ‫معترف‬ ‫دراسية‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫حائز‬ ( ١
 ‫الثامنة‬ ‫المادة‬ :  ‫التالية‬ ‫الشروط‬ ‫التوظيف‬ ‫في‬ ‫تراعي‬ :  ١ - ‫المالك‬ ‫في‬ ‫شاغلة‬ ‫وظيفة‬ ‫وجود‬ .  ٢ - ‫التالي‬ ‫بالوظائف‬ ‫تعيينه‬ ‫اويعاد‬ ‫يعين‬ ‫من‬ ‫عدا‬ ‫المختص‬ ‫الوزير‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫التعيين‬ ‫اعادة‬ ‫او‬ ‫التعين‬ ‫يكون‬ ‫ان‬ ‫التي‬ ‫ة‬  ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫وموافقة‬ ‫المختص‬ ‫الوزير‬ ‫من‬ ‫اقتراح‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫يصدر‬ ‫جمهوري‬ ‫بمرسوم‬ ‫تتم‬ :  ‫أ‬ - ‫الخاصة‬ ‫الوظائف‬  ‫ب‬ - ‫عميد‬  ‫ج‬ - ‫عام‬ ‫مدير‬  ‫د‬ - ‫عام‬ ‫مفتش‬  ‫ه‬ - ‫مفوض‬ ‫وزير‬  ‫و‬ - ‫محافظ‬  ‫ز‬ - ‫مساعد‬ ‫مستشار‬  ٣ - ‫الوارده‬ ‫االحكام‬ ‫تراعي‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫التاسعه‬ ‫المادة‬ ‫في‬ ‫المبينه‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫اال‬ ‫مره‬ ‫الول‬ ‫الموظف‬ ‫تعيين‬ ‫اليجوز‬  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫العاشرة‬ ‫المادة‬ .  ‫التاسعة‬ ‫المادة‬ :  ‫العلمي‬ ‫مستواهم‬ ‫حسب‬ ‫التالية‬ ‫الدرجات‬ ‫في‬ ‫مرة‬ ‫الول‬ ‫الموظفون‬ ‫يعين‬ :  ‫أ‬ - ‫الجداول‬ ‫في‬ ‫الواردة‬ ‫الوظائف‬ ‫في‬ ‫يعادلها‬ ‫ما‬ ‫او‬ ‫االبتدائية‬ ‫الدراسة‬ ‫خريجوا‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫صدور‬ ‫بعد‬ ‫اليعين‬  ١٩٥٨ ‫غير‬ ‫اخرى‬ ‫وظائف‬ ‫الى‬ / ١٠ / ‫منذ‬ ‫عينوا‬ ‫ممن‬ ‫بالخدمة‬ ‫هم‬ ‫من‬ ‫نقل‬ ‫واليجوز‬ ‫المالك‬ ‫بقانون‬ ‫الملحقة‬ ١٨  ‫ب‬ ‫راتبها‬ ‫يبدأ‬ ‫التي‬ ‫الوظائف‬ ( ٥٠٠،٢٢ ) ‫المتوسطة‬ ‫الدراسة‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫حصولهم‬ ‫االبعد‬ ‫ا‬ً‫دينار‬ .  ‫ب‬ - ‫الثامنة‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫االدنى‬ ‫الحد‬ ‫في‬ ‫بمستواها‬ ‫التي‬ ‫االخرى‬ ‫المدارس‬ ‫او‬ ‫المتوسطة‬ ‫المدارس‬ ‫خريجوا‬ .  ‫ج‬ - ‫السابعة‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫االدنى‬ ‫الحد‬ ‫في‬ ‫بمستواها‬ ‫التي‬ ‫االخرى‬ ‫المدارس‬ ‫او‬ ‫الثانوية‬ ‫المدارس‬ ‫خريجوا‬ .  ‫د‬ - ‫اوآل‬ : ‫السادسة‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫االدنى‬ ‫الحد‬ ‫في‬ ‫مايعادلها‬ ‫او‬ ‫والكليات‬ ‫للجامعات‬ ‫االولية‬ ‫الشهادات‬ ‫حملة‬ .
 ‫العاشرة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫مارس‬ ‫الذي‬ ‫التاسعة‬ ‫المادة‬ ‫في‬ ‫ذكرها‬ ‫الواردة‬ ‫الدورات‬ ‫اجتاز‬ ‫ومن‬ ‫والمهنيه‬ ‫العالية‬ ‫المدارس‬ ‫خريج‬ ‫التعين‬ ‫يجوز‬  ‫من‬ ‫اعلى‬ ‫براتب‬ ‫بمهنته‬ ‫عالقة‬ ‫لها‬ ‫التي‬ ‫الوظائف‬ ‫في‬ ‫خارجها‬ ‫او‬ ‫الخدمة‬ ‫في‬ ‫ممارستها‬ ‫شهادة‬ ‫تخولة‬ ‫التي‬ ‫المهنه‬  ‫للتر‬ ‫المشترطة‬ ‫القانونية‬ ‫المدة‬ ‫عن‬ ‫فيها‬ ‫اشتغالة‬ ‫مدة‬ ‫التقل‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫مرة‬ ‫الول‬ ‫التعين‬ ‫عند‬ ‫به‬ ‫المسموح‬ ‫الراتب‬ ‫فيع‬  ‫المشترطة‬ ‫القانونية‬ ‫المده‬ ‫عن‬ ‫الناقصة‬ ‫المدة‬ ‫تحسب‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫المالك‬ ‫ساعد‬ ‫اذا‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫بموافقة‬  ‫ا‬ ‫الدرجات‬ ‫سلم‬ ‫تعديل‬ ‫بسبب‬ ‫عين‬ ‫من‬ ‫رواتب‬ ‫االساس‬ ‫هذا‬ ‫على‬ ‫وتعدل‬ ‫والترفيع‬ ‫العالوات‬ ‫الغراض‬ ‫بالترفيع‬ ‫مدد‬ ‫و‬  ‫الت‬ ‫في‬ ‫التاخير‬ ‫مدد‬ ‫التحسب‬ ‫ان‬ ‫وعلى‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫السابقة‬ ‫الخدمة‬ ‫قوانين‬ ‫تعديالت‬ ‫جراء‬ ‫من‬ ‫الترفيع‬ ‫لهذا‬ ‫رفيع‬  ‫الغرض‬ .  ٢ - ً‫استمرار‬ ‫أعلى‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫حصل‬ ‫ثم‬ ‫وأستقال‬ ‫االولية‬ ‫الشهادة‬ ‫يحمل‬ ‫الذي‬ ‫للموظف‬ ‫العالية‬ ‫الدراسة‬ ‫مدة‬ ‫تعتبر‬ ‫ا‬  ‫للدراسة‬ ‫المقتضية‬ ‫االصغرية‬ ‫المدة‬ ‫عن‬ ‫التزيد‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫تعينه‬ ‫اعادة‬ ‫عند‬ ‫والترفيع‬ ‫العالوات‬ ‫الغراض‬ ‫للخدمة‬  ‫سبقت‬ ‫التي‬ ‫الممارسة‬ ‫وكذلك‬ ‫للمهنة‬ ‫ممارسة‬ ‫الموظف‬ ‫لغير‬ ‫المذكورة‬ ‫المدة‬ ‫وتعتبر‬ ‫الشهادة‬ ‫تلك‬ ‫على‬ ‫للحصول‬  ‫االولية‬ ‫بالشهادة‬ ‫يتصل‬ ‫بموضوع‬ ‫تكون‬ ‫ان‬ ‫بشرط‬ ‫المذكورة‬ ‫الشهادة‬ . ‫او‬ ‫عين‬ ‫من‬ ‫رواتب‬ ‫االساس‬ ‫هذا‬ ‫على‬ ‫وتعدل‬  ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫المالك‬ ‫ساعد‬ ‫أذا‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫قبل‬ ‫تعينه‬ ‫اعيد‬ .  ٣ - ‫ا‬ ‫الشهادة‬ ‫على‬ ‫حصوله‬ ‫تلي‬ ‫التي‬ ‫المهنية‬ ‫للدورة‬ ‫السابقة‬ ‫الممارسة‬ ‫الجيش‬ ‫في‬ ‫الخدمة‬ ‫له‬ ‫سبقت‬ ‫لمن‬ ‫تحسب‬ ‫لمدرسية‬  ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫الغراض‬ ‫ممارسة‬ .  ٤ - ‫سياسية‬ ‫غير‬ ‫السباب‬ ‫الفصل‬ ‫كان‬ ‫اذا‬ ‫والعالوة‬ ‫الترفيع‬ ‫لغرض‬ ‫الموظف‬ ‫فصل‬ ‫مدة‬ ‫طيلة‬ ‫الممارسة‬ ‫التحسب‬ .  ٢٥  ‫عشرة‬ ‫الحادية‬ ‫المادة‬ :  ‫عدم‬ ‫مع‬ ‫راتبه‬ ‫تعديل‬ ‫أو‬ ‫للترفيع‬ ‫قدما‬ ‫منحه‬ ‫أو‬ ‫الشاغر‬ ‫وجود‬ ‫عند‬ ‫الموظف‬ ‫ترفيع‬ ‫يقرر‬ ‫ان‬ ‫الوزراء‬ ‫لمجلس‬  ‫التالية‬ ‫الحاالت‬ ‫في‬ ‫اال‬ ‫ترفيعا‬ ‫التعديل‬ ‫ذلك‬ ‫أعتبار‬ :  ١ - ‫المهنة‬ ‫وممارسة‬ ‫شهادته‬ ‫بموجب‬ ‫يستحقه‬ ‫الذي‬ ‫الراتب‬ ‫عن‬ ‫يقل‬ ‫ًا‬‫ب‬‫رات‬ ‫نال‬ ‫قد‬ ‫كان‬ ‫أذا‬ .  ٢ - ‫راتب‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫تخوله‬ ‫بوظيفته‬ ‫مباشرة‬ ‫عالقة‬ ‫لها‬ ‫دراسية‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫خدمته‬ ‫أثناء‬ ‫حصل‬ ‫قد‬ ‫كان‬ ‫أذا‬  ‫خاللها‬ ‫ترفيعه‬ ‫تأخر‬ ‫التي‬ ‫المدد‬ ‫االجراءات‬ ‫هذه‬ ‫تشمل‬ ‫وال‬ ‫راتبه‬ ‫من‬ ‫أعلى‬ .  ٧٦ ) ‫المستخدمين‬ ‫وترفيع‬ ‫تعيين‬ ‫بشروط‬ ‫وتتعلق‬ . /  ‫عشرة‬ ‫الثانية‬ ‫المادة‬ :( ‫بالقرار‬ ‫ملغاة‬ ٩١١ . ‫البلوماسي‬ ‫السلك‬ ٩٧٦ /
 ‫عشر‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ : ‫البلوماسي‬ ‫السلك‬  ‫عشرة‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫ف‬ ‫بتثبيته‬ ‫أمر‬ ‫اصدار‬ ‫ويجب‬ ‫فعلية‬ ‫خدمة‬ ‫في‬ ‫واحدة‬ ‫سنة‬ ‫لمدة‬ ‫التجربة‬ ‫تحت‬ ‫تعيينه‬ ‫أول‬ ‫عند‬ ‫الموظف‬ ‫يكون‬ ‫ي‬  ‫أخرى‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫تجربته‬ ‫مدة‬ ‫فتمدد‬ ‫وإال‬ ‫كفائته‬ ‫تأكدت‬ ‫اذا‬ ‫أنتهائها‬ ‫بعد‬ ‫درجته‬ .  ٢ - ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫التجربة‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫فيه‬ ‫المعين‬ ‫للعمل‬ ‫اليصلح‬ ‫أنه‬ ‫لدائرته‬ ‫تأكد‬ ‫أذا‬ ‫الموظف‬ ‫عن‬ ‫يستغنى‬ ‫في‬  ‫الفقرة‬ ( ١ ) ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ .  ٣ - ‫التثبيت‬ ‫بعد‬ ‫الموظف‬ ‫خدمة‬ ‫مدة‬ ‫من‬ ‫التجربة‬ ‫مدة‬ ‫تحسب‬ .  ٤ - ‫الفقرة‬ ‫الغراض‬ ‫فعلية‬ ‫خدمة‬ ‫المدرسية‬ ‫العطالت‬ ‫تعتبر‬ ( ١ ) ‫بها‬ ‫يتمتعون‬ ‫للذين‬ ‫بالنسبة‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ .  ٥ - ‫ثالثين‬ ‫خالل‬ ‫العام‬ ‫االنضباط‬ ‫مجلس‬ ‫لدى‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫يعترض‬ ‫أن‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫بموجب‬ ‫عنه‬ ‫يستغنى‬ ‫الذي‬ ‫للموظف‬  ‫ًا‬‫ي‬‫قطع‬ ‫الشان‬ ‫بهذا‬ ‫المجلس‬ ‫قرار‬ ‫ويعتبر‬ ‫باالمر‬ ‫تبليغه‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ .  ‫عشرة‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ :  ‫أو‬ ‫وظيفته‬ ‫الغاء‬ ‫او‬ ‫استقالته‬ ‫بعد‬ ‫توظيفه‬ ‫اعيد‬ ‫اذا‬ ‫جديد‬ ‫من‬ ‫التجربة‬ ‫تحت‬ ‫المثبت‬ ‫غير‬ ‫الموظف‬ ‫يوضع‬  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫احكام‬ ‫وفق‬ ‫ذلك‬ ‫جاز‬ ‫أذا‬ ‫اال‬ ‫السابق‬ ‫راتبه‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫ًا‬‫ب‬‫رات‬ ‫منحه‬ ‫واليجوز‬ ‫عنه‬ ‫االستغناء‬ .  ‫عشرة‬ ‫السادسة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫عش‬ ‫خالل‬ ‫يباشر‬ ‫لم‬ ‫وأذا‬ ، ‫بوظيفته‬ ‫مباشرته‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫ء‬‫بد‬ ‫التعين‬ ‫عند‬ ‫وظيفته‬ ‫راتب‬ ‫الموظف‬ ‫يستحق‬ ‫أيام‬ ‫رة‬  ‫بالتعيين‬ ‫تبلغيه‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ( ‫المعتاد‬ ‫السفر‬ ‫ايام‬ ‫عدا‬ ) ‫ًا‬‫ي‬‫ملغ‬ ‫التعيين‬ ‫امر‬ ‫بعد‬ .  ‫تبليغ‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫ثالثين‬ ‫على‬ ‫التزيد‬ ‫مدة‬ ‫الموظف‬ ‫أمهال‬ ‫مشروع‬ ‫عذر‬ ‫تقديم‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫التعيين‬ ‫ولجهة‬ ‫ه‬  .( ‫ًا‬‫ي‬‫ملغ‬ ‫التعيين‬ ‫امر‬ ‫يعد‬ ‫وبأنقضائها‬ ، ‫المباشرة‬ ‫لغرض‬ ‫بالتعيين‬ ( ١  ٢ - ‫المفصول‬ ‫او‬ ‫المعزول‬ ‫او‬ ‫عنه‬ ‫المستغنى‬ ‫أو‬ ‫وظيفته‬ ‫الملغاة‬ ‫الموظف‬ ‫يستحق‬ – ‫لغاية‬ ‫راتبه‬ ‫يده‬ ‫تسحب‬ ‫ان‬ ‫بدون‬  ‫أ‬ ‫ويعتبر‬ ‫مناسبة‬ ‫بمدة‬ ‫له‬ ‫فيسمح‬ ‫التسليم‬ ‫اجراء‬ ‫تستوجب‬ ‫واجباته‬ ‫كانت‬ ‫اذا‬ ‫اال‬ ‫االمر‬ ‫فيه‬ ‫يبلغ‬ ‫الذي‬ ‫اليوم‬ ‫رسال‬  ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫لغرض‬ ‫ا‬ً‫غ‬‫تبلي‬ ‫الدائم‬ ‫أقامته‬ ‫محل‬ ‫أو‬ ‫الموظف‬ ‫الى‬ ‫االمر‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ .  . ‫عشرة‬ ‫السابعة‬ ‫المادة‬ : ‫القرار‬ ‫بموجب‬ ‫ألغيت‬ ١٢١٦ ‫لعام‬ ١٩٧٨
 ‫الموظف‬ ‫ترفيع‬  ‫عشرة‬ ‫الثامنة‬ ‫المادة‬ :  ‫والهندسي‬ ‫والطبية‬ ‫التعليمية‬ ‫الوظائف‬ ‫عدا‬ ‫الخدمة‬ ‫ومدة‬ ‫الكفاءة‬ ‫اساس‬ ‫على‬ ‫للترفيع‬ ‫الموظفين‬ ‫اختيار‬ ‫يجري‬ ‫التي‬ ‫ة‬  ‫المالك‬ ‫قانون‬ ‫بموجب‬ ‫وظائفهم‬ ‫وعناوين‬ ‫تتناسب‬ ‫علمية‬ ‫شهادات‬ ‫على‬ ‫الموظفين‬ ‫حيازة‬ ‫لها‬ ‫يشترط‬ .  ‫عشرة‬ ‫التاسعة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫بشرط‬ ‫درجته‬ ‫تلي‬ ‫التي‬ ‫الدرجة‬ ‫الى‬ ‫الموظف‬ ‫ترفيع‬ ‫يجوز‬ :  ‫أ‬ - ‫اليها‬ ‫ترفيعه‬ ‫المراد‬ ‫الوظيفة‬ ‫تفوق‬ ‫او‬ ‫تعادل‬ ‫شاغرة‬ ‫وظيفة‬ ‫وجود‬ .  ‫ب‬ - ‫ما‬ ‫عدا‬ ‫دائرته‬ ‫أو‬ ‫وزارته‬ ‫بتوصية‬ ‫الموظفين‬ ‫من‬ ‫غيره‬ ‫على‬ ‫وتفوقه‬ ‫الوظيفة‬ ‫أشغال‬ ‫على‬ ‫مقدرته‬ ‫ثبوت‬  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫الثانية‬ ‫المادة‬ ‫وفق‬ ‫التعيين‬ ‫عند‬ ‫الوظائف‬ ‫من‬ ‫أستثنى‬ .  ‫ج‬ - ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ ‫في‬ ‫الوارد‬ ‫الجدول‬ ‫في‬ ‫المبينة‬ ‫المدة‬ ‫أكمال‬ .  ٢ - ‫الترفيع‬ ‫الغراض‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫قبل‬ ‫السابقة‬ ‫ودرجته‬ ‫صنفه‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫قضاها‬ ‫التي‬ ‫المدة‬ ‫تحتسب‬ ‫من‬  ‫هذ‬ ‫بموجب‬ ‫ًا‬‫ي‬‫شخص‬ ‫راتبه‬ ‫أصبح‬ ‫أذا‬ ‫السابقة‬ ‫ترفيعه‬ ‫بمدة‬ ‫الموظف‬ ‫أحتفاظ‬ ‫مع‬ ‫أعلى‬ ‫درجه‬ ‫الى‬ ‫الجديدة‬ ‫درجته‬ ‫ا‬  ١٩٥٦ ‫السابقة‬ ‫ترفيعه‬ ‫بمدة‬ ‫يرفع‬ ‫ولم‬ . / ٦ / ‫في‬ ‫درجته‬ ‫أو‬ ‫لصنفه‬ ‫الثاني‬ ‫الصنف‬ ‫في‬ ‫راتبه‬ ‫وقع‬ ‫اذا‬ ‫أو‬ ‫القانون‬ ١  ٣ - ‫المط‬ ‫الزمنية‬ ‫المدة‬ ‫تعتبر‬ ‫لدرجته‬ ‫االدنى‬ ‫الحد‬ ‫عن‬ ‫يزيد‬ ‫براتب‬ ‫فقط‬ ‫المدرسية‬ ‫الشهادة‬ ‫الى‬ ‫استنادا‬ ‫عين‬ ‫من‬ ‫لوبة‬  ‫الترفيع‬ ‫لغرض‬ ‫ا‬ُ‫م‬‫قد‬ ‫الراتب‬ ‫هذا‬ ‫الى‬ ‫للوصول‬ .  ٤ - ‫لغرض‬ ‫واحدة‬ ‫سنة‬ ‫لمدة‬ ‫ا‬ً‫م‬‫قد‬ ‫يمنح‬ ‫خارجها‬ ‫أو‬ ‫الخدمة‬ ‫أثناء‬ ‫جامعية‬ ‫أختصاص‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫حصل‬ ‫موظف‬ ‫كل‬  ‫هذا‬ ‫يشمل‬ ‫وال‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫الغراض‬ ‫راتبه‬ ‫لتحديد‬ ‫ا‬ً‫س‬‫اسا‬ ‫أتخذت‬ ‫قد‬ ‫الشهادة‬ ‫تلك‬ ‫التكون‬ ‫أن‬ ‫بشرط‬ ‫الترفيع‬  . ١٩٦٠ / ٤ / ‫قبل‬ ‫الشهادة‬ ‫تلك‬ ‫على‬ ‫حصل‬ ‫من‬ ‫الحكم‬ ١  ٥ - ‫داخ‬ ‫متصلة‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫عن‬ ‫مدتها‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫تدريبية‬ ‫دورة‬ ‫بنجاح‬ ‫أجتاز‬ ‫موظف‬ ‫كل‬ ‫الترفيع‬ ‫لغرض‬ ‫ا‬ً‫م‬‫قد‬ ‫يمنح‬ ‫ل‬  ‫أدناه‬ ‫المبين‬ ‫الوجه‬ ‫على‬ ‫خارجه‬ ‫أو‬ ‫العراق‬ :  ‫أ‬ - ‫الدورة‬ ‫في‬ ‫االمتحانية‬ ‫درجاته‬ ‫معدل‬ ‫كان‬ ‫لمن‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫لمدة‬ ( ٨٥ %) ‫ًا‬‫د‬‫ج‬ ‫جيد‬ ‫بتقدير‬ ‫أو‬ ‫فوق‬ ‫فما‬ .  ٨٤ %) ‫جيد‬ ‫بتقدير‬ ‫أو‬ . - ‫ب‬ - ‫من‬ ‫االمتحانية‬ ‫درجاته‬ ‫معدل‬ ‫كان‬ ‫لمن‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫لمدة‬ ( ٧٠  ‫ج‬ - ‫بعد‬ ‫بنجاح‬ ‫وأجتازوها‬ ‫تدريبية‬ ‫دورات‬ ‫في‬ ‫اشتركوا‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫الفقرة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫المبين‬ ‫القدم‬ ‫يشمل‬  . ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫صدور‬ ٤٥ ‫لسنة‬ ١٩٧٤
 ٦ - ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫اليه‬ ‫المشار‬ ‫القدم‬ ‫يمنح‬ ‫ال‬ ) ٥ ( ‫للموظف‬ ‫درجاته‬ ‫معدل‬ ‫يقل‬ ‫الذي‬ ‫االمتحانية‬ ‫الدورة‬ ‫في‬ ‫عن‬ ٧٠  ‫بالترفيع‬ ‫المنافسة‬ ‫عند‬ ‫االعتبار‬ ‫بنظر‬ ‫فيها‬ ‫نجاحه‬ ‫يؤخذ‬ ‫أن‬ ‫على‬ .  ٧ - ‫درجاته‬ ‫معدل‬ ‫ويقل‬ ‫تدريبية‬ ‫دورة‬ ‫في‬ ‫يشترك‬ ‫موظف‬ ‫كل‬ ‫االمتحانية‬ ‫عن‬ ( ٥٠ %) ‫سنة‬ ‫لمدة‬ ‫ترفيعه‬ ‫يؤخر‬  ‫واحدة‬ ‫ا‬ً‫أعتبار‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أستحقاقه‬ ‫الترفيع‬ .  ٨ - ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫في‬ ‫االشتراك‬ ‫يكون‬ ‫ًا‬‫ي‬‫ألزام‬ ‫الم‬ ‫الوزارة‬ ‫تقرر‬ ‫الذين‬ ‫للموظفين‬ ‫بالنسبة‬ ‫ترشيحهم‬ ‫ختصة‬  ‫فيها‬ ‫لالشتراك‬ .  ٩ - ‫ووض‬ ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫على‬ ‫االشراف‬ ‫االداري‬ ‫والتطوير‬ ‫لالستشارات‬ ‫القومي‬ ‫المركز‬ ‫يتولى‬ ‫المناهج‬ ‫ع‬  ‫ضرورة‬ ‫تستلزمه‬ ‫مما‬ ‫ذلك‬ ‫وغير‬ ‫التفصيلية‬ ‫أقامة‬ ‫الدورات‬ ‫هذه‬ .  ٢٧  ‫العشرون‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫س‬ ‫لمدة‬ ‫التجربة‬ ‫تحت‬ ‫وظيفته‬ ‫واجبات‬ ‫عن‬ ‫واجباتها‬ ‫تختلف‬ ‫وظيفة‬ ‫الى‬ ‫المرفع‬ ‫الموظف‬ ‫يكون‬ ‫أشهر‬ ‫تة‬ ‫ا‬ً‫أعتبار‬  ‫ويجب‬ ‫اليها‬ ‫المرفع‬ ‫بوظيفته‬ ‫مباشرته‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أصدار‬ ‫بعد‬ ‫درجته‬ ‫في‬ ‫بتثبيته‬ ‫امر‬ ‫أنتهائها‬ ‫أذا‬ ‫تاكدت‬ ‫مقدرته‬  ‫أخرى‬ ‫اشهر‬ ‫ستة‬ ‫اقصاها‬ ‫لمدة‬ ‫تجربته‬ ‫فتمدد‬ ‫واال‬ ‫اليها‬ ‫المرفع‬ ‫للوظيفة‬ .  ٢ - ‫ال‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫التجربة‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫مقدرته‬ ‫عدم‬ ‫ثبت‬ ‫اذا‬ ‫السابقة‬ ‫درجته‬ ‫الى‬ ‫الموظف‬ ‫يعاد‬ ‫فقرة‬ ( ١ ) ‫من‬  ‫تبلي‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫ثالثين‬ ‫خالل‬ ‫العام‬ ‫االنضباط‬ ‫مجلس‬ ‫لدى‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫يعترض‬ ‫أن‬ ‫وله‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫غه‬ ‫باالمر‬  ‫ًا‬‫ي‬‫قطع‬ ‫الشأن‬ ‫بهذا‬ ‫المجلس‬ ‫قرار‬ ‫ويعتبر‬ .  ‫والعشرون‬ ‫الحادية‬ ‫المادة‬ :  ‫خدمته‬ ‫انتهت‬ ‫الذي‬ ‫المثبت‬ ‫الموظف‬ ‫تعيين‬ ‫أعيد‬ ‫أذا‬ ‫الي‬ ‫و‬ ‫السابقة‬ ‫درجته‬ ‫من‬ ‫ادنى‬ ‫بدرجة‬ ‫كان‬ ‫سبب‬ ‫شغرت‬  ‫قضاه‬ ‫التي‬ ‫المدة‬ ‫وتحسب‬ ‫عالوتها‬ ‫مع‬ ‫المذكورة‬ ‫الدرجة‬ ‫راتب‬ ‫منحه‬ ‫فيجوز‬ ‫الدرجة‬ ‫تلك‬ ‫تعادل‬ ‫وظيفة‬ ‫ا‬ ‫بالدرجة‬ ‫لغرض‬ ‫االدنى‬ ‫الترفيع‬ .
 ‫والعشرون‬ ‫الثانية‬ ‫المادة‬ :  ‫اليجوز‬ ‫خدمته‬ ‫انتهت‬ ‫الذي‬ ‫المثبت‬ ‫الموظف‬ ‫تعيين‬ ‫اعادة‬ ‫الي‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫اعلى‬ ‫بدرجة‬ ‫كان‬ ‫سبب‬ ‫التي‬ ‫كان‬  ‫المادتين‬ ‫في‬ ‫الواردة‬ ‫المؤهالت‬ ‫فيه‬ ‫توفرت‬ ‫او‬ ‫للترفيع‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬ ‫اكمل‬ ‫أذا‬ ‫اال‬ ‫يشغلها‬ ( ‫العاشرة‬ ‫و‬ ‫التاسعة‬ ) ‫من‬  ‫لمؤهالته‬ ‫المناسبة‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫تعيينه‬ ‫أعادة‬ ‫فيجوز‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ .  ‫والعشرون‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ :  ‫ان‬ ‫وعليها‬ ‫للترفيع‬ ‫الموظفين‬ ‫لترشيح‬ ‫لجنة‬ ‫وزارة‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫الوزير‬ ‫من‬ ‫بأمر‬ ‫تؤلف‬ ‫تاخذ‬ ‫خدما‬ ‫االعتبار‬ ‫بنظر‬ ‫ت‬  ‫و‬ ‫للترفيع‬ ‫ترشيحه‬ ‫عدم‬ ‫اللجنة‬ ‫تقرر‬ ‫التي‬ ‫الموظف‬ ‫ويبلغ‬ ‫بحقه‬ ‫الواردة‬ ‫والتقارير‬ ‫ترفيعه‬ ‫المراد‬ ‫الموظف‬ ‫االعتراض‬ ‫له‬  ‫ًا‬‫ي‬‫نهائ‬ ‫قراره‬ ‫ويكون‬ ‫التبليغ‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ايام‬ ‫عشرة‬ ‫خالل‬ ‫الوزير‬ ‫لدى‬ .  ‫مجلس‬ ‫العامة‬ ‫الخدمة‬  ‫والعشرون‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫القرار‬ ‫بموجب‬ ‫المجلس‬ ‫الغي‬ ٩٩٦ ‫لسنة‬ ١٩٧٩ ‫من‬ ‫القانون‬ ‫في‬ ‫وواجباته‬ ‫تأليفه‬ ‫تنظم‬ ‫التي‬ ‫المواد‬ ‫وألغيت‬ ( ٢٤  .( ‫لغاية‬ ٣٢  ‫مراقبة‬ ‫وتدريبهم‬ ‫وتنظيمهم‬ ‫الموظفين‬ ‫عدد‬  ‫والثالثون‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫اض‬ ‫يطلب‬ ‫عما‬ ‫للتحقيق‬ ‫المفتشين‬ ‫من‬ ‫بهيئة‬ ‫الموظفين‬ ‫عدد‬ ‫بمراقبة‬ ‫القيام‬ ‫عند‬ ‫المالية‬ ‫وزير‬ ‫يستعين‬ ‫من‬ ‫افته‬  ‫الزائدة‬ ‫الوظائف‬ ‫عن‬ ‫التحري‬ ‫وفي‬ ‫الوظائف‬ .  ٢ - ‫أو‬ ‫أخرى‬ ‫دوائر‬ ‫الى‬ ‫وزارة‬ ‫اية‬ ‫في‬ ‫الزائدين‬ ‫الموظفين‬ ‫لنقل‬ ‫الالزمة‬ ‫االجراءات‬ ‫اتخاذ‬ ‫المالية‬ ‫وزير‬ ‫على‬  ‫المالك‬ ‫قانون‬ ‫بمقتضى‬ ‫وظائفهم‬ ‫ألغاء‬ .  ‫والثالثون‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫زيادة‬ ‫بغية‬ ‫تدريبهم‬ ‫يتعذر‬ ‫ممن‬ ‫الموظفين‬ ‫لتدريب‬ ‫دورات‬ ‫الضرورة‬ ‫عند‬ ‫المختصة‬ ‫الوزارات‬ ‫في‬ ‫تؤسس‬  ‫كفائتهم‬ ‫بعد‬ ‫أستحصال‬ ‫منها‬ ‫المتخرجين‬ ‫وحقوق‬ ‫بها‬ ‫االلتحاق‬ ‫وشروط‬ ‫الدورة‬ ‫مدة‬ ‫على‬ ‫المالية‬ ‫وزير‬ ‫موافقة‬ .
 ‫واالعارة‬ ‫والنقل‬ ‫االستقالة‬  ‫والثالثون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫المختص‬ ‫مرجعه‬ ‫الى‬ ‫يقدمه‬ ‫تحريري‬ ‫بطلب‬ ‫وظيفته‬ ‫من‬ ‫يستقيل‬ ‫أن‬ ‫للموظف‬ .  ٢ - ‫بانتهائها‬ ‫ا‬ً‫ك‬‫منف‬ ‫الموظف‬ ‫ويعتبر‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫ثالثين‬ ‫التتجاوز‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫االستقاله‬ ‫في‬ ‫يبت‬ ‫أن‬ ‫المرجع‬ ‫على‬ ‫أذا‬ ‫اال‬  ‫ذلك‬ ‫قبل‬ ‫القبول‬ ‫امر‬ ‫صدر‬ .  ٣ - ‫قبله‬ ‫أو‬ ‫الموعد‬ ‫ذلك‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫قبولها‬ ‫فيجوز‬ ‫للقبول‬ ‫موعد‬ ‫فيها‬ ‫وعين‬ ‫أستقالته‬ ‫الموظف‬ ‫قدم‬ ‫أذا‬ .  ‫والثالثون‬ ‫السادسة‬ ‫المادة‬ :  ‫االعتيادية‬ ‫االماكن‬ ‫من‬ ‫كان‬ ‫أذا‬ ‫سنوات‬ ‫ثالث‬ ‫عن‬ ‫التقل‬ ‫مدة‬ ‫قضائه‬ ‫بعد‬ ‫اال‬ ‫وظيفته‬ ‫محل‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫الينقل‬  ‫ذ‬ ‫قبل‬ ‫نقله‬ ‫يجوز‬ ‫وال‬ ‫المحلية‬ ‫المخصصات‬ ‫تناول‬ ‫فيها‬ ‫يستحق‬ ‫التي‬ ‫االماكن‬ ‫في‬ ‫ونصف‬ ‫سنة‬ ‫عن‬ ‫التقل‬ ‫ومدة‬ ‫اال‬ ‫لك‬  ‫ت‬ ‫معينة‬ ‫اسباب‬ ‫الى‬ ‫العامة‬ ‫المصلحة‬ ‫مقتضيات‬ ‫تستند‬ ‫أن‬ ‫ويجب‬ ‫صحية‬ ‫ضرورة‬ ‫أو‬ ‫العامة‬ ‫المصلحة‬ ‫بمقتضى‬ ‫في‬ ‫ذكر‬  ‫الرسمية‬ ‫الطبية‬ ‫الهيئة‬ ‫بتقارير‬ ‫تؤيد‬ ‫أن‬ ‫فيجب‬ ‫الصحية‬ ‫الضرورة‬ ‫أما‬ ، ‫النقل‬ ‫امر‬ .  ‫والثالثون‬ ‫السابعة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫ايام‬ ‫خمسة‬ ‫التتجاوز‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫بوظيفته‬ ‫يلتحق‬ ‫أن‬ ‫بالنقل‬ ‫المبلغ‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ( ‫المعتادة‬ ‫السفر‬ ‫أيام‬ ‫عدا‬ ) ‫اال‬  ‫يعد‬ ‫مشروعة‬ ‫معذرة‬ ‫يبد‬ ‫ولم‬ ‫االلتحاق‬ ‫عن‬ ‫تأخر‬ ‫وأذا‬ ، ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫تزيد‬ ‫مدة‬ ‫على‬ ‫النقل‬ ‫أمر‬ ‫في‬ ‫نص‬ ‫أذا‬  ‫ال‬ ً ‫مستقي‬ .  ٢ - ‫أقصاها‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫مشروع‬ ‫عذر‬ ‫دون‬ ‫يلتحق‬ ‫لم‬ ‫فان‬ ، ‫اجازته‬ ‫تنتهي‬ ‫حالما‬ ‫بوظيفته‬ ‫يلتحق‬ ‫أن‬ ‫الموظف‬ ‫على‬  ‫ال‬ ً ‫مستقي‬ ‫يعد‬ ‫أجازته‬ ‫أنتهاء‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أيام‬ ‫عشرة‬ .  ٣ - ‫مشروعة‬ ‫معذرة‬ ‫يبد‬ ‫ولم‬ ‫ايام‬ ‫عشرة‬ ‫على‬ ‫أنقطاعه‬ ‫مدة‬ ‫زادت‬ ‫اذا‬ ‫مستقيال‬ ‫وظيفته‬ ‫عن‬ ‫المنقطع‬ ‫الموظف‬ ‫يعد‬  .( ‫االنقطاع‬ ‫هذا‬ ‫تبرر‬ ( ١
 ‫والثالثون‬ ‫الثامنة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫أن‬ ‫على‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫بقرار‬ ‫التحريرية‬ ‫بموافقته‬ ‫الحكومة‬ ‫مالك‬ ‫خارج‬ ‫الى‬ ‫الموظف‬ ‫أعارة‬ ‫يجوز‬  ‫الخليج‬ ‫منطقة‬ ‫في‬ ‫يعمل‬ ‫لمن‬ ‫اخرى‬ ‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫لمدة‬ ‫تمديدها‬ ‫ويجوز‬ ‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫االعارة‬ ‫مدة‬ ‫التتجاوز‬  ‫العربية‬ ‫والجزيرة‬ ‫العربي‬ .  ( ١٩٨٤ / ١٠ / ٢ - ( ‫القرار‬ ‫بموجب‬ ‫الفقرة‬ ‫هذه‬ ‫حذفت‬ ١١٧٢ ‫في‬ ٢٣  ٣ - ‫الى‬ ‫اعادته‬ ‫حين‬ ‫الى‬ ‫رواتبه‬ ‫بدفع‬ ‫تلزم‬ ‫االعارة‬ ‫مدة‬ ‫أنتهاء‬ ‫قبل‬ ‫المعار‬ ‫الموظف‬ ‫المستعيرة‬ ‫الدائرة‬ ‫أعادت‬ ‫أذا‬  ‫االعارة‬ ‫مدة‬ ‫انتهاء‬ ‫أو‬ ‫دائرته‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫الوظيفة‬ .  ٤ - ‫درجته‬ ‫على‬ ‫لها‬ ‫تاثير‬ ‫ال‬ ‫المعار‬ ‫الموظف‬ ‫الى‬ ‫المستعيرة‬ ‫الدائرة‬ ‫تخصصها‬ ‫التي‬ ‫الرواتب‬ .  ٢٩  ٥ - ‫رئيس‬ ‫من‬ ‫بتوجيه‬ ‫االعارة‬ ‫في‬ ‫وهو‬ ‫الموظف‬ ‫ترفيع‬ ‫ويجوز‬ ‫الترفيع‬ ‫لغرض‬ ‫خدمة‬ ‫االعارة‬ ‫مدة‬ ‫تحتسب‬  ‫المستعيرة‬ ‫الدائرة‬ .  ‫االربعون‬ ‫المادة‬ :  ‫االسب‬ ‫فيه‬ ‫يبين‬ ‫ًا‬‫ي‬‫تحرير‬ ‫ًا‬‫ب‬‫طل‬ ‫المختص‬ ‫المرجع‬ ‫الى‬ ‫يقدم‬ ‫أن‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫االحاله‬ ‫يطلب‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫اب‬  ‫مد‬ ‫خالل‬ ‫الطلب‬ ‫قبول‬ ‫فيجب‬ ‫متوفرة‬ ‫القانونية‬ ‫االسباب‬ ‫كانت‬ ‫وأذا‬ ‫االحالة‬ ‫طلب‬ ‫في‬ ‫اليها‬ ‫أستند‬ ‫التي‬ ‫القانونية‬ ‫التتجاوز‬ ‫ة‬  .( ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫ثالثين‬ ( ١  ‫واالربعون‬ ‫الحادية‬ ‫المادة‬ :  ‫أعمالها‬ ‫تماثل‬ ‫شاغرة‬ ‫وظيفة‬ ‫اليها‬ ‫المنتسب‬ ‫الدائرة‬ ‫في‬ ‫االلغاء‬ ‫بتاريخ‬ ‫وتوفرت‬ ‫الموظف‬ ‫وظيفة‬ ‫ألغيت‬ ‫أذا‬  ‫الحالي‬ ‫براتبه‬ ‫اليها‬ ‫ال‬ ً ‫منقو‬ ‫فيعتبر‬ ‫درجته‬ ‫ومن‬ ‫وظيفته‬ ‫أعمال‬ . ‫درجته‬ ‫من‬ ‫أدنى‬ ‫درجة‬ ‫من‬ ‫الشاغرة‬ ‫الوظيفة‬ ‫كانت‬ ‫وإذا‬  ‫الوظيفة‬ ‫لتلك‬ ‫تعيينه‬ ‫يجب‬ ‫كتابة‬ ‫لها‬ ‫قبوله‬ ‫حالة‬ ‫وفي‬ ‫عدمه‬ ‫أو‬ ‫قبولها‬ ‫في‬ ‫فيخير‬ .  ‫واالربعون‬ ‫الثانية‬ ‫المادة‬ :  ‫اال‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫المعينة‬ ‫الشروط‬ ‫على‬ ‫فيه‬ ‫االستخدام‬ ‫شروط‬ ‫تختلف‬ ‫مسلك‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫نقل‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬  ‫السابقة‬ ‫وظيفته‬ ‫في‬ ‫يتقاضاه‬ ‫كان‬ ‫الذي‬ ‫الراتب‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫ًا‬‫ب‬‫رات‬ ‫اليمنح‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫التحريرية‬ ‫بموافقته‬ .
 ‫االجازات‬  ‫واالربعون‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫خدمته‬ ‫مدة‬ ‫من‬ ‫أيام‬ ‫عشرة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫واحد‬ ‫يوم‬ ‫بمعدل‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫اعتيادية‬ ‫أجازة‬ ‫الموظف‬ ‫يستحق‬ .  ٢ - ‫لهذا‬ ‫االجازة‬ ‫منح‬ ‫عن‬ ‫االمتناع‬ ‫واليجوز‬ ‫العامة‬ ‫بالمصلحة‬ ‫االخالل‬ ‫عدم‬ ‫شرط‬ ‫تحريري‬ ‫بطلب‬ ‫االجازة‬ ‫تمنح‬  ‫االول‬ ‫الطلب‬ ‫تقديم‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫أعتبار‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫على‬ ‫تزيد‬ ‫مدة‬ ‫السبب‬ .  ٣ - ‫لمدة‬ ‫االجازات‬ ‫تراكم‬ ‫يجوز‬ ( ١٨٠ ) ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫مره‬ ‫لكل‬ ‫الموظف‬ ‫اليمنح‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ( ١٢٠ ) ‫براتب‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬  ‫تام‬ .  ٤ - ‫لحد‬ ‫اجازة‬ ‫منحه‬ ‫فيجوز‬ ‫ايها‬ ‫منحه‬ ‫الضرورة‬ ‫ومست‬ ‫اعتيادية‬ ‫اجازة‬ ‫الموظف‬ ‫يستحق‬ ‫لم‬ ‫أذا‬ ( ٦٠ ) ‫بال‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬  ‫راتب‬ .  ٥ - ‫المثبت‬ ‫الموظف‬ ‫معاملة‬ ‫بها‬ ‫وتمتعه‬ ‫االجازة‬ ‫أكتسابه‬ ‫في‬ ‫التجربة‬ ‫تحت‬ ‫الموظف‬ ‫يعامل‬ .  ٦ - ‫أمدها‬ ‫وبعده‬ ‫الوضع‬ ‫قبل‬ ‫والدة‬ ‫حمل‬ ‫أجازة‬ ‫الموظفة‬ ‫تستحق‬ ( ٧٢ ) ‫اليقل‬ ‫بما‬ ‫تتمتع‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬  ‫عن‬ ( ٢١ ) ‫والوضع‬ ‫الحمل‬ ‫تكرر‬ ‫كلما‬ ‫االجازة‬ ‫هذه‬ ‫تكرار‬ ‫ويجوز‬ ‫الوضع‬ ‫قبل‬ ‫منها‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫وعشرون‬ ‫واحد‬ .  ٧ - ‫صالحياته‬ ‫حسب‬ ‫الدائرة‬ ‫رئيس‬ ‫أو‬ ‫ذلك‬ ‫يخوله‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫الوزير‬ ‫من‬ ‫االجازات‬ ‫تمنح‬ .  ‫واالربعون‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫هذا‬ ‫من‬ ‫واالربعون‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫االجازة‬ ‫المدرسية‬ ‫بالعطالت‬ ‫يتمتع‬ ‫من‬ ‫اليستحق‬  ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫ماورد‬ ‫عدا‬ ‫القانون‬ ( ٦ ) ‫واجبات‬ ‫بعض‬ ‫الداء‬ ‫هؤالء‬ ‫من‬ ‫البعض‬ ‫يدعو‬ ‫أن‬ ‫المختص‬ ‫وللوزير‬ ، ‫منها‬  ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫واربعين‬ ‫خمسة‬ ‫عن‬ ‫بها‬ ‫يتمتع‬ ‫التي‬ ‫العطلة‬ ‫مدة‬ ‫التقل‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫العطلة‬ ‫هذه‬ ‫خالل‬ ‫التعليم‬  ‫دراسية‬ .  ٣٠  ٢ - ‫بالفقرة‬ ‫المشمولين‬ ‫الموظفين‬ ‫منح‬ ‫يجوز‬ ( ١ ) ‫أيام‬ ‫سبعة‬ ‫التتجاوز‬ ‫لمدة‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫خاصة‬ ‫أجازة‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬  ‫دراسية‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫في‬ .
 ٣ - ‫الفقرة‬ ‫وفق‬ ‫أستحقها‬ ‫التي‬ ‫االعتيادية‬ ‫االجازات‬ ‫المدرسية‬ ‫بالعطالت‬ ‫يتمتع‬ ‫من‬ ‫لحساب‬ ‫تدور‬ ( ١ ) ‫المادة‬ ‫من‬  ‫الفقرة‬ ‫أحكام‬ ‫حسب‬ ‫بها‬ ‫التمتع‬ ‫ويجوزله‬ ‫المدارس‬ ‫الى‬ ‫نقله‬ ‫قبل‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫واالربعين‬ ‫الثالثة‬ ( ٢ ) ‫من‬  .( ‫عن‬ ‫اليه‬ ‫الممنوحة‬ ‫االجازة‬ ‫التتجاوز‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫المذكورة‬ ‫المادة‬ ( ١٢٠ ) ‫المادة‬ ‫أحكام‬ ‫تطبيق‬ ‫لغرض‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ( ٤٥  ٤ - ‫أ‬ - ‫أستحقاقهن‬ ‫العراق‬ ‫خارج‬ ‫بأزواجهن‬ ‫بااللتحاق‬ ‫يرغبن‬ ‫اللواتي‬ ‫المتزوجات‬ ‫الموظفات‬ ‫منح‬ ‫للوزير‬ ‫يجوز‬  ‫راتب‬ ‫وبدون‬ ‫ذلك‬ ‫وماجاوز‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫االعتيادية‬ ‫االجازات‬ ‫من‬ . ‫خارج‬ ‫وظيفته‬ ‫يزاول‬ ‫ا‬ً‫ف‬‫موظ‬ ‫الزوج‬ ‫كان‬ ‫أذا‬  ‫او‬ ‫بزمالة‬ ‫ا‬ً‫ع‬‫متمت‬ ‫أو‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫ا‬ً‫مجاز‬ ‫أو‬ ‫بعثة‬ ‫طالب‬ ‫كان‬ ‫أو‬ ‫فأكثر‬ ‫سنة‬ ‫لمدة‬ ‫رسمية‬ ‫بمهمة‬ ‫ًا‬‫د‬‫موف‬ ‫أو‬ ‫العراق‬  ‫أو‬ ‫المختصة‬ ‫الرسمية‬ ‫الجهة‬ ‫من‬ ‫بتأييد‬ ‫الخاصة‬ ‫نفقته‬ ‫على‬ ‫الجامعية‬ ‫دراسته‬ ‫يواصل‬ ‫ًا‬‫ب‬‫طال‬ ‫أو‬ ‫ًا‬‫ي‬‫علم‬ ‫ا‬ً‫غ‬‫متفر‬  ‫الكثر‬ ‫االمتياز‬ ‫بهذا‬ ‫التمتع‬ ‫واليجوز‬ ، ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫من‬ ‫بقرار‬ ‫العراق‬ ‫خارج‬ ‫معالجته‬ ‫أقتضت‬ ‫ا‬ً‫ض‬‫مري‬ ‫كان‬  ‫أية‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫لغرض‬ ‫المصاحبة‬ ‫أجازة‬ ‫قطعت‬ ‫أذا‬ ،‫واحد‬ ‫مكان‬ ‫في‬ ‫الزوج‬ ‫وجوده‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫مرة‬ ‫من‬  ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫عطلة‬ ‫أو‬ ‫أجازة‬ .  ‫ب‬ - ‫بالفقرة‬ ‫عنها‬ ‫المنوه‬ ‫االجازة‬ ‫الموظف‬ ‫الزوج‬ ‫منح‬ ‫للوزير‬ ‫يجوز‬ ( ‫أ‬ ) ‫وفق‬ ‫الموظفة‬ ‫بزوجته‬ ‫لاللتحاق‬  ‫ذاتها‬ ‫بالفقرة‬ ‫عنها‬ ‫المنوه‬ ‫الحاالت‬ .  ٥ - ‫تروم‬ ‫لمن‬ ‫راتب‬ ‫بدون‬ ‫أعتيادية‬ ‫أجازة‬ ‫المتزوجة‬ ‫الموظفة‬ ‫أو‬ ‫المدرسة‬ ‫أو‬ ‫المعلمة‬ ‫منح‬ ‫المختص‬ ‫للوزير‬  ‫عند‬ ‫للمدرسات‬ ‫بالنسبة‬ ‫االختصاص‬ ‫يراعي‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫الشاغر‬ ‫فيه‬ ‫واليتوفر‬ ‫زوجها‬ ‫أقامة‬ ‫محل‬ ‫الى‬ ‫االنتقال‬  ‫للمعلمة‬ ‫بالنسبة‬ ‫الدراسية‬ ‫السنة‬ ‫من‬ ‫االول‬ ‫النصف‬ ‫أنتهاء‬ ‫بعد‬ ‫والمباشرة‬ ‫االجازة‬ ‫قطع‬ ‫واليجوز‬ ‫توفره‬  ‫والمدرسة‬ .  ‫واالربعون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫الفصل‬ ‫أو‬ ‫العزل‬ ‫حالتي‬ ‫غير‬ ‫في‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫المحال‬ ‫أو‬ ‫المالك‬ ‫بتنسيق‬ ‫خدمته‬ ‫المنتهية‬ ‫الموظف‬ ‫يمنح‬  ‫مدتها‬ ‫التتجاوز‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫كاملة‬ ‫يستحقها‬ ‫التي‬ ‫االعتيادية‬ ‫لالجازات‬ ‫األسمية‬ ‫الرواتب‬ ( ١٨٠ ) ‫من‬ ‫ا‬ً‫أعتبار‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬  ‫التقاعد‬ ‫قانون‬ ‫بموجب‬ ‫يستحقها‬ ‫التي‬ ‫التقاعدية‬ ‫الحقوق‬ ‫على‬ ‫عالوة‬ ‫ا‬ً‫ف‬‫سل‬ ‫له‬ ‫وتدفع‬ ‫أنفكاكه‬ ‫تاريخ‬ .  ٢ - ‫حالت‬ ‫غير‬ ‫في‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫باالحالة‬ ‫أو‬ ‫المالك‬ ‫بتنسيق‬ ‫خدمته‬ ‫أنتهت‬ ‫أذا‬ ‫المدرسية‬ ‫بالعطالت‬ ‫يتمتع‬ ‫من‬ ‫يمنح‬ ‫ي‬  ‫الصيفية‬ ‫العطلة‬ ‫رواتب‬ ‫الصيفية‬ ‫العطلة‬ ‫خالل‬ ‫أو‬ ‫الدراسية‬ ‫السنة‬ ‫من‬ ‫الثاني‬ ‫النصف‬ ‫في‬ ‫أوالفصل‬ ‫العزل‬ .  ‫التتجاوز‬ ‫أن‬ ‫على‬ ( ١٨٠ ) ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ .
 ٣ - ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫لغرض‬ ‫خدمة‬ ‫السابقتين‬ ‫الفقرتين‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫العطلة‬ ‫أو‬ ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫التحسب‬ .  ٤ - ‫الفقرتين‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫العطلة‬ ‫أو‬ ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫أنتهاء‬ ‫قبل‬ ‫الخدمة‬ ‫الى‬ ‫المعاد‬ ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫يسترد‬ ( ١  ‫و‬ ( ٢ ) ‫ا‬ً‫ط‬‫أقسا‬ ‫أو‬ ‫جملة‬ ‫وتستقطع‬ ‫العطلة‬ ‫أو‬ ‫االجازة‬ ‫من‬ ‫المتبقية‬ ‫المدة‬ ‫عن‬ ‫المستحقة‬ ‫الرواتب‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬  ‫االعادة‬ ‫بعد‬ ‫يستحقها‬ ‫التي‬ ‫الرواتب‬ ‫من‬ .  ٥ - ‫الوزارة‬ ‫منصب‬ ‫تسلمه‬ ‫قبل‬ ‫راتبه‬ ‫عن‬ ‫الوزارة‬ ‫منصب‬ ‫من‬ ‫تخليه‬ ‫عند‬ ‫الوزير‬ ‫المتقدمة‬ ‫الفقرات‬ ‫أحكام‬ ‫تشمل‬  ‫الفقرة‬ ‫نص‬ ‫يشمله‬ ‫ممن‬ ‫كان‬ ‫أو‬ ‫االعتيادية‬ ‫االجازة‬ ‫يستحق‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ( ٢ ) ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫وفق‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ .  ٦ - ‫حق‬ ‫له‬ ‫لمن‬ ‫بموجبها‬ ‫استحقها‬ ‫التي‬ ‫الرواتب‬ ‫تدفع‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫السابقة‬ ‫بالفقرات‬ ‫المشمولين‬ ‫أحد‬ ‫وفاة‬ ‫عند‬  ‫التقاعد‬ ‫قانون‬ ‫أحكام‬ ‫وفق‬ ‫التقاعديةعنه‬ ‫الحقوق‬ ‫أستيفاء‬ . ٣١  ‫المرضية‬ ‫االجازات‬  ‫واالربعون‬ ‫السادسة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫وخمسة‬ ‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫كاملة‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫ثالثين‬ ‫بمعدل‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫مرضية‬ ‫أجازة‬ ‫الموظف‬ ‫يستحق‬  ‫شرط‬ ‫على‬ ‫الراتب‬ ‫بنصف‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫وأربعون‬ :  ‫أ‬ - ‫مرضه‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫المرضية‬ ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫التتجاوز‬ ‫ان‬ ( ١٢٠ ) ‫بنصف‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫تسعين‬ ‫ويليها‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬  ‫راتب‬ .  ‫ب‬ - ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫أنتهاء‬ ‫تسبق‬ ‫التي‬ ‫سنوات‬ ‫الخمس‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫المرضية‬ ‫االجازات‬ ‫مجموع‬ ‫اليتجاوز‬ ‫ان‬  ‫راتب‬ ‫بنصف‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫وثمانين‬ ‫ومائة‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫وثمانين‬ ‫مائة‬ ‫المرضية‬ .  ٢ - ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫وأربعين‬ ‫وخمسة‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫ثالثين‬ ‫لحد‬ ‫مرضية‬ ‫أجازة‬ ‫مرة‬ ‫ألول‬ ‫التجربة‬ ‫تحت‬ ‫الموظف‬ ‫منح‬ ‫يجوز‬  ‫تثبيته‬ ‫عند‬ ‫المرضية‬ ‫لالجازات‬ ‫أستحقاقه‬ ‫من‬ ‫تخصم‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫راتب‬ ‫بنصف‬ .  ٣ - ‫بال‬ ‫اخرى‬ ‫أجازة‬ ‫يستحقها‬ ‫التي‬ ‫االعتيادية‬ ‫واالجازات‬ ‫المرضية‬ ‫االجازات‬ ‫كل‬ ‫منح‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫منح‬ ‫يجوز‬  ‫يحال‬ ‫عمله‬ ‫استئناف‬ ‫المدة‬ ‫تلك‬ ‫أنقضاء‬ ‫عند‬ ‫أستطاعته‬ ‫في‬ ‫يكن‬ ‫لم‬ ‫وأذا‬ ، ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫وثمانون‬ ‫مائة‬ ‫أقصاها‬ ‫لمدة‬ ‫راتب‬  ‫التقاعد‬ ‫على‬ .  ٤ - ‫آخر‬ ‫مرض‬ ‫أي‬ ‫أو‬ ‫الجذام‬ ‫أو‬ ‫السرطان‬ ‫أو‬ ‫السل‬ ‫بمرض‬ ‫المصاب‬ ‫الموظف‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫احكام‬ ‫من‬ ‫يستثنى‬  ‫المرضية‬ ‫أجازته‬ ‫وتعتبر‬ ، ‫المختصة‬ ‫الصحية‬ ‫الجهات‬ ‫بتأييد‬ ‫طويلة‬ ‫مدة‬ ‫عالجه‬ ‫يستغرق‬ ‫أو‬ ‫شفاؤه‬ ‫اليرجى‬  ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫يحال‬ ‫عمله‬ ‫أستئناف‬ ‫من‬ ‫يتمكن‬ ‫لم‬ ‫وأذا‬ ، ‫سنتان‬ ‫أقصاها‬ ‫لمدة‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ .
 ‫واالربعون‬ ‫السابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫للقوانين‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫قبل‬ ‫يستحقها‬ ‫التي‬ ‫والمرضية‬ ‫االعتيادية‬ ‫االجازات‬ ‫الموظف‬ ‫لحساب‬ ‫تدور‬  ‫اكتسابها‬ ‫حين‬ ‫المرعية‬ .  .( ‫واالربعون‬ ‫الثامنة‬ ‫المادة‬ : ( ‫القرار‬ ‫بموجب‬ ‫ملغاة‬ ٩١١ ‫لسنة‬ ١٩٧٦  ‫واالربعون‬ ‫التاسعة‬ ‫المادة‬ :  ‫وز‬ ‫لمنصب‬ ‫تعيينه‬ ‫لغرض‬ ‫االستقالة‬ ‫كانت‬ ‫أذا‬ ‫اال‬ ‫والمرضية‬ ‫االعتيادية‬ ‫أجازاته‬ ‫كافة‬ ‫المستقيل‬ ‫الموظف‬ ‫يخسر‬ ‫ير‬  ‫التخصص‬ ‫أو‬ ‫للدراسة‬ ‫أو‬ ‫الوطني‬ ‫المجلس‬ ‫لعضوية‬ ‫النتخابه‬ ‫أو‬ .  ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫ماجاء‬ ‫مراعاة‬ ‫مع‬ ‫الخدمة‬ ‫الى‬ ‫عودته‬ ‫عند‬ ‫االجازات‬ ‫بهذه‬ ‫التمتع‬ ‫للموظف‬ ‫يحق‬ ‫الحاالت‬ ‫هذه‬ ‫ففي‬ ( ٥ ) ‫من‬  ‫واالربعون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ .  ‫الخمسون‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫أ‬ - ‫شهادة‬ ‫يحمل‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫منح‬ ‫الثورة‬ ‫قيادة‬ ‫مجلس‬ ‫بموافقة‬ ‫المختص‬ ‫للوزير‬ ( ‫أولية‬ ‫جامعية‬ ) ‫عليا‬ ‫أو‬  ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫براتب‬ ‫القطر‬ ‫خارج‬ ‫دراسية‬ ‫أجازة‬ ‫فعلية‬ ‫وظيفية‬ ‫خدمة‬ ‫في‬ ‫سنتين‬ ‫وأكمل‬ ( ‫أعلى‬ ) ‫للمدة‬  ‫البعثات‬ ‫لطلبة‬ ‫بالنسبة‬ ‫المعتمدة‬ ‫الشروط‬ ‫وفق‬ ‫اللغة‬ ‫وتعلم‬ ‫الدراسة‬ ‫تتطلبها‬ ‫التي‬ .  ‫ب‬ - ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫ذكرها‬ ‫الوارد‬ ‫الدراسية‬ ‫االجازة‬ ‫تمديد‬ ‫يجوز‬ ( ‫أ‬ ) ‫الشروط‬ ‫وفق‬ ‫أعلى‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫أعاله‬  ‫نفسها‬ .  ‫ج‬ - ‫الفقرتين‬ ‫في‬ ‫المذكورة‬ ‫الدراسية‬ ‫االجازة‬ ‫تمديد‬ ‫يجوز‬ ( ‫ب‬ ‫و‬ ‫أ‬ ) ‫منهما‬ ‫لكل‬ ‫واحدة‬ ‫سنة‬ ‫على‬ ‫التزيد‬ ‫لمدة‬ ‫أعاله‬  ‫ذلك‬ ‫الى‬ ‫الحاجة‬ ‫أقتضت‬ ‫أذا‬ .  ٣٢  ‫د‬ - ‫الرسوب‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫السلفة‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫عليه‬ ‫بالصرف‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫البعثة‬ ‫طالب‬ ‫معاملة‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫المجاز‬ ‫يعامل‬  ‫راتب‬ ‫بدون‬ ‫أعتيادية‬ ‫أجازة‬ ‫ذلك‬ ‫بسبب‬ ‫عنها‬ ‫سلف‬ ‫التي‬ ‫المدة‬ ‫وتعتبر‬ .  ٢ - ‫براتب‬ ‫القطر‬ ‫داخل‬ ‫دراسية‬ ‫أجازة‬ ، ‫فعلية‬ ‫وظيفية‬ ‫خدمة‬ ‫في‬ ‫سنتين‬ ‫أكمل‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫منح‬ ‫المختص‬ ‫للوزير‬  ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫تام‬ :  ‫أ‬ - ‫سنة‬ ‫على‬ ‫التزيد‬ ‫لمدة‬ ‫تمديدها‬ ‫فيجوز‬ ‫للدراسة‬ ‫المقررة‬ ‫وللمدة‬ ‫أولية‬ ‫جامعية‬ ‫شهادة‬ ‫يحمل‬ ‫لمن‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬  ‫ذلك‬ ‫الى‬ ‫الحاجة‬ ‫أقتضت‬ ‫أذا‬ ‫واحد‬ .
 ‫ب‬ - ‫سنتين‬ ‫ولمدة‬ ‫االعتيادية‬ ‫الدراسة‬ ‫بعد‬ ‫دبلوم‬ .  ‫ج‬ - ‫أولية‬ ‫جامعية‬ ‫شهادة‬ ( ‫بكالوريوس‬ ) ‫سنوات‬ ‫أربع‬ ‫ولمدة‬ ‫االعدادية‬ ‫الدراسة‬ ‫بعد‬ .  ٣ - ‫اختصاصات‬ ‫أو‬ ‫وظيفتة‬ ‫بواجبات‬ ‫عالقة‬ ‫الموظف‬ ‫دراسة‬ ‫لموضوع‬ ‫يكون‬ ‫ان‬ ‫الدراسية‬ ‫االجازة‬ ‫منح‬ ‫في‬ ‫يشترط‬  ‫العملية‬ ‫أو‬ ‫العلمية‬ ‫وزارته‬ .  ٤ - ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫ورد‬ ‫ما‬ ‫مراعاة‬ ‫مع‬ ‫االغراص‬ ‫لكافة‬ ‫فعلية‬ ‫خدمة‬ ‫للموظف‬ ‫الممنوحة‬ ‫الدراسية‬ ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫تعتبر‬ ( ‫د‬ -  ١ ) ‫اعاله‬ .  ٥ - ‫بالتعهد‬ ‫دراسيا‬ ‫المجاز‬ ‫الموظف‬ ‫يرتبط‬ .  ١٩٧٤ ) ‫دوائر‬ ‫موظفي‬ ‫على‬ / ١٩٧١ ‫و‬ ٥١ / ١٩٧١ ‫بالقرارين‬ ‫المعدل‬ ١٤٣٦ / ٦ - ‫القرار‬ ‫هذا‬ ‫احكام‬ ‫تسري‬ ( ١٠٦٠  ‫الداسة‬ ‫على‬ ‫مستمرين‬ ‫والزالوا‬ ‫دراسية‬ ‫أجازات‬ ‫يمنحون‬ ‫الذين‬ ‫االشتراكي‬ ‫والقطاع‬ ‫الدولة‬ .  ٧ - ‫وزارته‬ ‫احتياجات‬ ‫ضوء‬ ‫في‬ ‫الدراسية‬ ‫المقاعد‬ ‫تخصيص‬ ‫المختص‬ ‫الوزير‬ ‫مع‬ ‫بالتنسيق‬ ‫التخطيط‬ ‫لوزير‬  ‫العامة‬ ‫المصلحة‬ ‫مقتضيات‬ ‫وحسب‬ .  ‫المخصصات‬  ‫والخمسون‬ ‫الحادية‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫المالية‬ ‫وزير‬ ‫يصدرها‬ ‫التي‬ ‫للتعليمات‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫التالية‬ ‫المخصصات‬ ‫منح‬ ‫يجوز‬ :  .( ١٩٨٢ / ٤ / ‫أ‬ - ( ‫القرار‬ ‫بموجب‬ ‫ملغاة‬ ٤٩٨ ‫في‬ ١١  ‫ب‬ - ‫التتجاوز‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫الدوام‬ ‫أوقات‬ ‫خارج‬ ‫أضافية‬ ‫أعمال‬ ‫أجور‬ ( ٢٥ ) ‫الشهري‬ ‫الراتب‬ ‫من‬ ‫بالمائة‬ .  ‫ج‬ - ‫الصحية‬ ‫المؤسسات‬ ‫في‬ ‫للموظفين‬ ‫التالية‬ ‫المخصصات‬ :  ‫ال‬ ً ‫أو‬ : ‫التتجاوز‬ ‫بنسبة‬ ‫االوبئة‬ ‫مكافحة‬ ‫عن‬ ( ٢٥ ) ‫بمكافحة‬ ‫تتعلق‬ ‫فعلية‬ ‫باعمال‬ ‫قيامهم‬ ‫خالل‬ ‫رواتبهم‬ ‫من‬ ‫بالمائة‬  ‫أو‬ ‫البكتريولوجي‬ ‫وفروع‬ ‫العدلي‬ ‫الطب‬ ‫في‬ ‫بمهام‬ ‫يقومون‬ ‫الذين‬ ‫للموظفين‬ ‫المخصصات‬ ‫هذه‬ ‫وتمنح‬ ‫االوبئة‬  ‫االطباء‬ ‫و‬ ‫الحميات‬ ‫أو‬ ‫العزل‬ ‫مستشفيات‬ ‫في‬ ‫يشتغلون‬ ‫الذين‬ ‫أو‬ ‫الجذام‬ ‫أو‬ ‫السل‬ ‫امراض‬ ‫أو‬ ‫الذرة‬ ‫أو‬ ‫االشعة‬  ‫هذه‬ ‫لهم‬ ‫فتمنح‬ ‫العدليون‬ ‫االطباء‬ ‫اما‬ ، ‫السريرية‬ ‫غير‬ ‫المواضيع‬ ‫بتدريس‬ ‫يقومون‬ ‫الذين‬ ‫والصيادلة‬  ‫بنسبة‬ ‫المخصصات‬ ( ٥٠ ) ‫رواتبهم‬ ‫من‬ ‫بالمائة‬ .
 ‫ًا‬‫ي‬‫ثان‬ : ‫تزيد‬ ‫ال‬ ‫بنسبة‬ ‫السيارة‬ ‫بالمستوصفات‬ ‫االشتغال‬ ‫عن‬ ( ٢٥ ) ‫رواتبهم‬ ‫من‬ ‫بالمائة‬ .  ٣٣  ‫ا‬ً‫ث‬‫ثال‬ : ‫على‬ ‫التزيد‬ ‫بنسبة‬ ‫والصيادلة‬ ‫االطباء‬ ‫عيادات‬ ‫عن‬ ( ٢٥ ) ‫عياداتهم‬ ‫عن‬ ‫لهم‬ ‫ا‬ً‫ض‬‫تعوي‬ ‫رواتبهم‬ ‫من‬ ‫بالمائة‬  ‫بأعمال‬ ‫قيامه‬ ‫وبشرط‬ ‫الدوام‬ ‫أوقات‬ ‫خارج‬ ‫الخاص‬ ‫لحسابهم‬ ‫مهنتهم‬ ‫ممارسة‬ ‫عن‬ ‫يمنعون‬ ‫عندما‬ ‫وصيدلياتهم‬  ‫اضافية‬ .  ( ‫ا‬ً‫ع‬‫راب‬ : ‫مخصصات‬ ‫الوبائية‬ ‫االمراض‬ ‫مكافحة‬ ‫في‬ ‫قيامهم‬ ‫عن‬ ‫البيطرية‬ ‫المؤسسات‬ ‫في‬ ‫الموظفون‬ ‫يمنح‬ ( ٢٥  ‫رواتبهم‬ ‫من‬ ‫بالمائة‬ .  ‫د‬ - ‫بنسبة‬ ‫الدوام‬ ‫أوقات‬ ‫خارج‬ ‫مهنهم‬ ‫ممارسة‬ ‫من‬ ‫يمنعون‬ ‫عندما‬ ‫جامعية‬ ‫علمية‬ ‫شهادة‬ ‫يحملون‬ ‫لمن‬ ‫مخصصات‬  ٢٥ %) ‫الفنين‬ ‫من‬ ‫المذكورة‬ ‫المخصصات‬ ‫منحهم‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫يقرر‬ ‫ممن‬ ‫أو‬ ‫المهندسين‬ ‫من‬ ‫الراتب‬ ‫من‬ )  ‫الملغاة‬ ‫العراقية‬ ‫الهندسة‬ ‫مدرسة‬ ‫خريجي‬ ‫المهندسين‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫اعمالهم‬ ‫لظروف‬ ‫بالنظر‬ ‫اآلخرين‬ .  ‫ه‬ - ‫التتجاوز‬ ‫النواحي‬ ‫ومدراء‬ ‫والقائمقامين‬ ‫ومعاونيهم‬ ‫للمحافظين‬ ‫ضيافة‬ ‫مخصصات‬ ( ٤٠ ) ‫بموجب‬ ‫ًا‬‫ي‬‫شهر‬ ‫ا‬ً‫دينار‬  .( ‫المالية‬ ‫ووزارة‬ ‫الداخلية‬ ‫وزارة‬ ‫تصدرها‬ ‫تعليمات‬ ( ١  ٢ - ‫ق‬ ‫من‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ ‫احكام‬ ‫من‬ ‫أولى‬ ‫للدرجة‬ ‫االعلى‬ ‫الحد‬ ‫عند‬ ‫رواتبهم‬ ‫تزيد‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫مخصصات‬ ‫تستثنى‬ ‫انون‬  ‫رقم‬ ‫ومستخدميها‬ ‫الدولة‬ ‫موظفي‬ ‫مخصصات‬ ٢٦ ‫لسنة‬ ١٩٥٣ ‫المعدل‬ .  ‫والخمسون‬ ‫الحادية‬ ‫المادة‬ : ( ‫مكررة‬ )  ١٩٨٢ ‫المستخدمين‬ ‫مخصصات‬ ‫وتخص‬ . / ٤ / ‫بالقرار‬ ‫ملغاة‬ ٤٩٨ ‫في‬ ١١  ‫والخمسون‬ ‫الثانية‬ ‫المادة‬ :  ‫خاصة‬ ‫النظمة‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫التالية‬ ‫المخصصات‬ ‫منح‬ ‫يجوز‬ :  .( ١٩٨٠ / ١ . ( ‫بالقانون‬ ‫ملغاة‬ ٤١  ٢ . ‫نقله‬ ‫عند‬ ‫أو‬ ‫رسمية‬ ‫بمهة‬ ‫قيامه‬ ‫عند‬ ‫النفقات‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫مايتكبده‬ ‫لقاء‬ ‫النقل‬ ‫ومصروفات‬ ‫السفر‬ ‫مخصصات‬  ‫االثاث‬ ‫نقل‬ ‫تشمل‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫كان‬ ‫شكل‬ ‫بأي‬ ‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫خروجه‬ ‫عند‬ ‫او‬ ‫مره‬ ‫الول‬ ‫تعينه‬ ‫عند‬ ‫أو‬ ‫وظيفته‬ ‫محل‬ ‫من‬  ‫ا‬ً‫ع‬‫شر‬ ‫بأعالتهم‬ ‫المكلف‬ ‫الموظف‬ ‫اسرة‬ ‫وأفراد‬ ‫البيتية‬ .  ٣ . ‫رسمية‬ ‫بمهمة‬ ‫للقيام‬ ‫الوزراء‬ ‫رئيس‬ ‫من‬ ‫بقرار‬ ‫االجنبية‬ ‫البالد‬ ‫الى‬ ‫الموظف‬ ‫أيفاد‬ ‫عند‬ ‫أيفاد‬ ‫مخصصات‬ .  ٤ . ‫لمدة‬ ‫البلديات‬ ‫الحدود‬ ‫خارج‬ ‫النائية‬ ‫االماكن‬ ‫في‬ ‫رسمية‬ ‫بمهام‬ ‫يقومون‬ ‫الذين‬ ‫للموظفين‬ ‫مضربية‬ ‫مخصصات‬  ‫طويلة‬ .
 ‫والخمسون‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ :  ١ . ‫االعمال‬ ‫أو‬ ‫اللجان‬ ‫عن‬ ‫مخصصات‬ ‫أو‬ ‫واحد‬ ‫وقت‬ ‫في‬ ‫وظيفتين‬ ‫عن‬ ‫راتبين‬ ‫يتقاضى‬ ‫أن‬ ‫للموظف‬ ‫اليحق‬  ‫الى‬ ‫يقدمها‬ ‫التي‬ ‫الخاصة‬ ‫الخدمات‬ ‫أجور‬ ‫تناول‬ ‫له‬ ‫يحق‬ ‫انه‬ ‫اال‬ ‫وظيفته‬ ‫واجبات‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫ء‬‫جز‬ ‫تعتبر‬ ‫التي‬  ‫أعماله‬ ‫عن‬ ‫وتختلف‬ ‫دائرته‬ ‫مالك‬ ‫في‬ ‫المصدقة‬ ‫الوظائف‬ ‫بواجبات‬ ‫التتعلق‬ ‫الخدمات‬ ‫كانت‬ ‫اذا‬ ‫الحكومة‬  ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫لنفيذ‬ ‫تعليمات‬ ‫أصدار‬ ‫المالية‬ ‫ولوزير‬ ‫اليها‬ ‫ينتمي‬ ‫التي‬ ‫الدائرة‬ ‫وواجبات‬ ‫االعتيادية‬ .  ٢ . ‫التي‬ ‫االعتيادية‬ ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ‫ومخصصاته‬ ‫راتبه‬ ‫يتقاضى‬ ‫ان‬ ‫مدنية‬ ‫بوظيفة‬ ‫المعين‬ ‫للعسكري‬ ‫يجوز‬  ‫رقم‬ ‫الجيش‬ ‫في‬ ‫الضباط‬ ‫خدمة‬ ‫قانون‬ ‫بموجب‬ ‫العسكرية‬ ‫خدمته‬ ‫عن‬ ‫يستحقها‬ ٨٩ ‫لسنة‬ ١٩٥٨ ‫المعدل‬  ‫سبقت‬ ‫التي‬ ‫القضايا‬ ‫جميع‬ ‫على‬ ‫الفقرة‬ ‫هذه‬ ‫احكام‬ ‫وتسري‬ ‫فيها‬ ‫المعين‬ ‫المدنية‬ ‫الوظيفة‬ ‫راتب‬ ‫الى‬ ‫باالضافة‬  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫تاريخ‬ .  ٣٤  ‫والخمسون‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫منحهم‬ ‫بررت‬ ‫التي‬ ‫الظروف‬ ‫زوال‬ ‫عند‬ ‫المخصصات‬ ‫دفع‬ ‫يوقف‬ .  ‫المتفرقة‬ ‫االحكام‬  ‫والخمسون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ :  ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫أشهر‬ ‫الربعة‬ ‫االسمية‬ ‫رواتبه‬ ‫تعادل‬ ‫سلفة‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫بعد‬ ‫يتزوج‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫يمنح‬  ‫اش‬ ‫على‬ ‫فيها‬ ‫قسط‬ ‫كل‬ ‫ويوزع‬ ‫الزواج‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫الحالية‬ ‫السنة‬ ‫نهاية‬ ‫في‬ ‫تبدأ‬ ‫سنوية‬ ‫أقساط‬ ‫باربعة‬ ‫منه‬ ‫أستردادها‬ ‫هر‬  ‫القسط‬ ‫ذلك‬ ‫فيها‬ ‫المستحق‬ ‫السنة‬ .  ‫والخمسون‬ ‫السادسة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫مجموع‬ ‫اليتجاوز‬ ‫ان‬ ‫عن‬ ‫الخر‬ ‫وقت‬ ‫من‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫الحكومة‬ ‫دواوين‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫تقرر‬  ‫االسبوع‬ ‫في‬ ‫ساعة‬ ‫واربعين‬ ‫اربع‬ ‫أو‬ ‫اليوم‬ ‫في‬ ‫ساعات‬ ‫ثمان‬ ‫الدوام‬ ‫ساعات‬ .  ٢ - ‫أ‬ ‫على‬ ‫درائرته‬ ‫اعمال‬ ‫تقتضيه‬ ‫لما‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫خاصة‬ ‫دوام‬ ‫أوقات‬ ‫يقرر‬ ‫ان‬ ‫المختص‬ ‫الوزير‬ ‫بموافقة‬ ‫الدائرة‬ ‫لرئيس‬ ‫ن‬  ‫السايقة‬ ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫المحددة‬ ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ‫اليتجاوز‬ .  ٣ - ‫عدد‬ ‫اليتجاوز‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫بدائرته‬ ‫تختص‬ ‫مستعجلة‬ ‫اعمال‬ ‫أنجاز‬ ‫لغرض‬ ‫الدوام‬ ‫أوقات‬ ‫زيادة‬ ‫الدائرة‬ ‫لرئيس‬
 ‫والخمسون‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ :  ١ . ‫االعمال‬ ‫أو‬ ‫اللجان‬ ‫عن‬ ‫مخصصات‬ ‫أو‬ ‫واحد‬ ‫وقت‬ ‫في‬ ‫وظيفتين‬ ‫عن‬ ‫راتبين‬ ‫يتقاضى‬ ‫أن‬ ‫للموظف‬ ‫اليحق‬  ‫الى‬ ‫يقدمها‬ ‫التي‬ ‫الخاصة‬ ‫الخدمات‬ ‫أجور‬ ‫تناول‬ ‫له‬ ‫يحق‬ ‫انه‬ ‫اال‬ ‫وظيفته‬ ‫واجبات‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫ء‬‫جز‬ ‫تعتبر‬ ‫التي‬  ‫أعماله‬ ‫عن‬ ‫وتختلف‬ ‫دائرته‬ ‫مالك‬ ‫في‬ ‫المصدقة‬ ‫الوظائف‬ ‫بواجبات‬ ‫التتعلق‬ ‫الخدمات‬ ‫كانت‬ ‫اذا‬ ‫الحكومة‬  ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫لنفيذ‬ ‫تعليمات‬ ‫أصدار‬ ‫المالية‬ ‫ولوزير‬ ‫اليها‬ ‫ينتمي‬ ‫التي‬ ‫الدائرة‬ ‫وواجبات‬ ‫االعتيادية‬ .  ٢ . ‫التي‬ ‫االعتيادية‬ ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ‫ومخصصاته‬ ‫راتبه‬ ‫يتقاضى‬ ‫ان‬ ‫مدنية‬ ‫بوظيفة‬ ‫المعين‬ ‫للعسكري‬ ‫يجوز‬  ‫رقم‬ ‫الجيش‬ ‫في‬ ‫الضباط‬ ‫خدمة‬ ‫قانون‬ ‫بموجب‬ ‫العسكرية‬ ‫خدمته‬ ‫عن‬ ‫يستحقها‬ ٨٩ ‫لسنة‬ ١٩٥٨ ‫المعدل‬  ‫سبقت‬ ‫التي‬ ‫القضايا‬ ‫جميع‬ ‫على‬ ‫الفقرة‬ ‫هذه‬ ‫احكام‬ ‫وتسري‬ ‫فيها‬ ‫المعين‬ ‫المدنية‬ ‫الوظيفة‬ ‫راتب‬ ‫الى‬ ‫باالضافة‬  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫تاريخ‬ .  ٣٤  ‫والخمسون‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫منحهم‬ ‫بررت‬ ‫التي‬ ‫الظروف‬ ‫زوال‬ ‫عند‬ ‫المخصصات‬ ‫دفع‬ ‫يوقف‬ .  ‫المتفرقة‬ ‫االحكام‬  ‫والخمسون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ :  ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫أشهر‬ ‫الربعة‬ ‫االسمية‬ ‫رواتبه‬ ‫تعادل‬ ‫سلفة‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫بعد‬ ‫يتزوج‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫يمنح‬  ‫اش‬ ‫على‬ ‫فيها‬ ‫قسط‬ ‫كل‬ ‫ويوزع‬ ‫الزواج‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫الحالية‬ ‫السنة‬ ‫نهاية‬ ‫في‬ ‫تبدأ‬ ‫سنوية‬ ‫أقساط‬ ‫باربعة‬ ‫منه‬ ‫أستردادها‬ ‫هر‬  ‫القسط‬ ‫ذلك‬ ‫فيها‬ ‫المستحق‬ ‫السنة‬ .  ‫والخمسون‬ ‫السادسة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫مجموع‬ ‫اليتجاوز‬ ‫ان‬ ‫عن‬ ‫الخر‬ ‫وقت‬ ‫من‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫الحكومة‬ ‫دواوين‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫تقرر‬  ‫االسبوع‬ ‫في‬ ‫ساعة‬ ‫واربعين‬ ‫اربع‬ ‫أو‬ ‫اليوم‬ ‫في‬ ‫ساعات‬ ‫ثمان‬ ‫الدوام‬ ‫ساعات‬ .  ٢ - ‫أ‬ ‫على‬ ‫درائرته‬ ‫اعمال‬ ‫تقتضيه‬ ‫لما‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫خاصة‬ ‫دوام‬ ‫أوقات‬ ‫يقرر‬ ‫ان‬ ‫المختص‬ ‫الوزير‬ ‫بموافقة‬ ‫الدائرة‬ ‫لرئيس‬ ‫ن‬  ‫السايقة‬ ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫المحددة‬ ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ‫اليتجاوز‬ .  ٣ - ‫عدد‬ ‫اليتجاوز‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫بدائرته‬ ‫تختص‬ ‫مستعجلة‬ ‫اعمال‬ ‫أنجاز‬ ‫لغرض‬ ‫الدوام‬ ‫أوقات‬ ‫زيادة‬ ‫الدائرة‬ ‫لرئيس‬
 ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫المحددة‬ ‫الساعات‬ ( ١ ) ‫واالسباب‬ ‫الغرض‬ ‫لهذا‬ ‫الصادر‬ ‫االمر‬ ‫في‬ ‫يبين‬ ‫ان‬ ‫وعلى‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬  ‫تشملهم‬ ‫الذين‬ ‫والموظفين‬ ‫الزيادة‬ ‫فيها‬ ‫تطبق‬ ‫التي‬ ‫والمدة‬ ‫الدوام‬ ‫أوقات‬ ‫لزيادة‬ ‫الموجبة‬ .  ٤ - ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫مفعول‬ ‫من‬ ‫الدوائر‬ ‫بعض‬ ‫أستثاء‬ ‫الوزراء‬ ‫لمجلس‬ .  ‫والخمسون‬ ‫السابعة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫الحكومي‬ ‫الصحية‬ ‫والمؤسسات‬ ‫المستشفيات‬ ‫في‬ ‫التداوي‬ ‫حق‬ ‫ا‬ً‫ع‬‫شر‬ ‫باعالتهم‬ ‫المكلف‬ ‫االسرة‬ ‫وافراد‬ ‫للموظف‬ ‫ة‬  ‫مايلي‬ ‫وفق‬ ‫المخفضة‬ ‫باالجور‬ :  ‫أ‬ - ‫المقررة‬ ‫االجرة‬ ‫ربع‬ ‫دون‬ ‫فما‬ ‫الثالثة‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫يدفع‬ .  ‫ب‬ - ‫المقررة‬ ‫االجرة‬ ‫نصف‬ ‫فوق‬ ‫فما‬ ‫الثانية‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫يدفع‬ .  ٢ - ‫عن‬ ‫بسببها‬ ‫أو‬ ‫الرسمية‬ ‫وظيفته‬ ‫بأعمال‬ ‫قيامه‬ ‫جراء‬ ‫من‬ ‫فجائي‬ ‫حادث‬ ‫أو‬ ‫بمرض‬ ‫أصيب‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫يعفى‬  ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫االجرة‬ ‫دفع‬ ( ‫أ‬ ) ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ .  ٣ - ‫رسمية‬ ‫طبية‬ ‫لجنة‬ ‫من‬ ‫صادر‬ ‫بتقرير‬ ‫مرضه‬ ‫ثبت‬ ‫اذا‬ ‫الحكومة‬ ‫نفقة‬ ‫على‬ ‫المستشفيات‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫يعالج‬  ‫لعدم‬ ‫ا‬ً‫نظر‬ ‫العراق‬ ‫في‬ ‫معالجته‬ ‫تعذر‬ ‫اللجنة‬ ‫ايدت‬ ‫واذا‬ ، ‫خدمته‬ ‫جراء‬ ‫من‬ ‫حصل‬ ‫قد‬ ‫المرض‬ ‫ان‬ ‫اللجنة‬ ‫وشهدت‬  ‫من‬ ‫بقرار‬ ‫الحكومة‬ ‫نفقة‬ ‫على‬ ‫لمعالجته‬ ‫الخارج‬ ‫الى‬ ‫يرسل‬ ‫االخصائين‬ ‫وجود‬ ‫عدم‬ ‫او‬ ‫الالزمة‬ ‫الوسائل‬ ‫وجود‬  ‫اليه‬ ‫أرساله‬ ‫يجب‬ ‫الذي‬ ‫البلد‬ ‫أو‬ ‫المستشفى‬ ‫اللجنة‬ ‫تعين‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ .  ‫والخمسون‬ ‫الثامنة‬ ‫المادة‬ :  ‫يتفق‬ ‫مخفضة‬ ‫باجور‬ ‫الحكومية‬ ‫النقل‬ ‫وسائل‬ ‫في‬ ‫السفر‬ ‫حق‬ ‫ا‬ً‫ع‬‫شر‬ ‫باعالتهم‬ ‫المكلف‬ ‫االسرة‬ ‫وافراد‬ ‫للموظف‬  ‫يقو‬ ‫التي‬ ‫االسفار‬ ‫على‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫أحكام‬ ‫والتسري‬ ‫الخر‬ ‫وقت‬ ‫من‬ ‫يصدر‬ ‫بيان‬ ‫بموجب‬ ‫المختصة‬ ‫السلطات‬ ‫مع‬ ‫عليها‬ ‫م‬  ‫رسمية‬ ‫بصفة‬ ‫اقربائه‬ ‫او‬ ‫الموظف‬ ‫بها‬ .  ٣٥
 ‫والخمسون‬ ‫التاسعة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫او‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫عن‬ ‫نشات‬ ‫بحقوق‬ ‫يدعي‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫الحكومة‬ ‫على‬ ‫يقيمها‬ ‫التي‬ ‫الدعاوي‬ ‫المحاكم‬ ‫في‬ ‫التسمع‬  ‫رقم‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫بموجب‬ ( ٥٥ ) ‫لسنة‬ ١٩٥٦ ‫البت‬ ‫يكون‬ ‫بل‬ ، ‫بموجبهما‬ ‫صدر‬ ‫نظام‬ ‫اي‬ ‫أو‬ ‫وتعديالته‬  ‫العام‬ ‫االنضباط‬ ‫مجلس‬ ‫في‬ ‫منها‬ ‫يتفرع‬ ‫وما‬ ‫القضايا‬ ‫هذه‬ ‫مثل‬ ‫في‬ .  ٢ - ‫الفقرة‬ ‫وفق‬ ‫دعوى‬ ‫اقامة‬ ‫عند‬ ‫دنانير‬ ‫ثالثة‬ ‫قدره‬ ‫رسم‬ ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫يستوفى‬ ( ١ ) ‫يعاد‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬  ‫لصالحه‬ ‫نهائي‬ ‫حكم‬ ‫منهم‬ ‫يصدر‬ ‫عندما‬ ‫المجلس‬ ‫يقرره‬ ‫حسبما‬ ‫منه‬ ‫قسم‬ ‫او‬ ‫جميعه‬ ‫الرسم‬ ‫اليها‬ .  ٣ - ‫علي‬ ‫المعترض‬ ‫باالمر‬ ‫الموظف‬ ‫تبليغ‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ا‬ُ‫م‬‫يو‬ ‫ثالثين‬ ‫بعد‬ ‫الحكومة‬ ‫على‬ ‫تقام‬ ‫التي‬ ‫الدعوى‬ ‫التسمع‬ ‫اذا‬ ‫ه‬  ‫خارجه‬ ‫كان‬ ‫اذا‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫وستين‬ ‫العراق‬ ‫داخل‬ ‫كان‬ .  ٤ - ‫للحكومة‬ ‫ملزمة‬ ‫العام‬ ‫االنضباط‬ ‫مجلس‬ ‫قرارات‬ ‫تكون‬ .  ‫الستون‬ ‫المادة‬ :  ‫أستالمها‬ ‫قبل‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫بموجب‬ ‫يستحقها‬ ‫التي‬ ‫المخصصات‬ ‫على‬ ‫أو‬ ‫الموظف‬ ‫راتب‬ ‫على‬ ‫الحجز‬ ‫وضع‬ ‫اليجوز‬  ‫والمخصصات‬ ‫الراتب‬ ‫ثلث‬ ‫عن‬ ‫اليزيد‬ ‫وبما‬ ‫التالية‬ ‫االحوال‬ ‫في‬ ‫اال‬ ‫بذمته‬ ‫ترتب‬ ‫دين‬ ‫لقاء‬ ‫الخزينة‬ ‫من‬ :  ١ - ‫المذكور‬ ‫للحجز‬ ‫دينها‬ ‫خضوع‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫يقرر‬ ‫التي‬ ‫الدولة‬ ‫خزينة‬ ‫الى‬ ‫يعود‬ ‫الدين‬ ‫كان‬ ‫اذا‬ .  ٢ - ‫الشرعية‬ ‫النفقة‬ ‫إيفاء‬ ‫لغرض‬ ‫الدين‬ ‫كان‬ ‫أذا‬ .  ٣ - ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫به‬ ‫حكم‬ ‫مهر‬ ‫عن‬ ‫ا‬ً‫ئ‬‫ناش‬ ‫الدين‬ ‫كان‬ ‫أذا‬ .  ‫والستون‬ ‫الحادية‬ ‫المادة‬ :  ( ‫الموظف‬ ‫تضمين‬ / ‫القرار‬ ‫بموجب‬ ‫ملغاة‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫تعتبر‬ ١٠٠ ‫لسنة‬ ١٩٩٩ ‫الملحق‬ ‫في‬ ‫المنشور‬ ).  ‫والستون‬ ‫الثانية‬ ‫المادة‬ :  ‫المادتين‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫التوظيف‬ ‫شروط‬ ‫بأن‬ ‫ثبت‬ ‫أذا‬ ( ‫الثامنة‬ ‫و‬ ‫السابعة‬ ) ‫تكن‬ ‫لم‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬  ‫المانع‬ ‫زال‬ ‫اذا‬ ‫أما‬ ‫التعيين‬ ‫سلطة‬ ‫من‬ ‫بامر‬ ‫اقصاؤه‬ ‫يجب‬ ‫مره‬ ‫الول‬ ‫تعينه‬ ‫عند‬ ‫الموظف‬ ‫في‬ ‫منها‬ ‫قسم‬ ‫أو‬ ‫كلها‬ ‫متوفرة‬  ‫المستكمل‬ ‫غير‬ ‫المدة‬ ‫التحتسب‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫الخدمة‬ ‫في‬ ‫بقاؤه‬ ‫يجوز‬ ‫ألقصاءه‬ ‫آخر‬ ‫سبب‬ ‫يوجد‬ ‫وال‬ ‫للتوظيف‬ ‫القانوني‬ ‫ة‬  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫لغرض‬ ‫خدمة‬ ‫للشروط‬ .  ‫والستون‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ :  ‫التي‬ ‫الحيوانات‬ ‫وعن‬ ‫تتلف‬ ‫أو‬ ‫تفقد‬ ‫التي‬ ‫االمتعة‬ ‫عن‬ ‫الموظف‬ ‫يعوض‬ ‫أن‬ ‫يصدرها‬ ‫بتعليمات‬ ‫المالية‬ ‫لوزير‬  ‫الرسمية‬ ‫بواجباته‬ ‫قيامه‬ ‫أثناء‬ ‫تهلك‬ .
 ‫والستون‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫التالية‬ ‫االمور‬ ‫في‬ ‫خاصة‬ ‫انظمة‬ ‫تصدر‬ ‫أن‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫االنظمة‬ ‫على‬ ‫عالوة‬ ‫للحكومة‬ :  .( ١ - ‫الدولة‬ ‫تشريفات‬ ( ‫المادة‬ ‫بموجب‬ ‫الفقرة‬ ‫هذه‬ ‫ألغيت‬ ٢ ‫رقم‬ ‫المراسم‬ ‫قانون‬ ‫من‬ ٢٦ ‫لسنة‬ ٢٠٠٠  ٢ - ‫الموظفين‬ ‫بين‬ ‫والتسلم‬ ‫التسليم‬ .  ٣ - ‫الموظفين‬ ‫سجل‬ .  ٣٦  ‫والستون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ :  ‫ستة‬ ‫رواتب‬ ‫التقاعد‬ ‫قانون‬ ‫احكام‬ ‫وفق‬ ‫وفاته‬ ‫بعد‬ ‫عنه‬ ‫التقاعدية‬ ‫الحقوق‬ ‫استيفاء‬ ‫حق‬ ‫له‬ ‫من‬ ‫او‬ ‫الموظف‬ ‫يمنح‬  ‫اوعجز‬ ‫مرض‬ ‫بسبب‬ ‫سنة‬ ‫عشر‬ ‫خمسة‬ ‫خدمة‬ ‫أكماله‬ ‫بعد‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫احيل‬ ‫اذا‬ ‫االخير‬ ‫االسمي‬ ‫راتبه‬ ‫بمعدل‬ ‫اشهر‬  ‫خدمته‬ ‫كانت‬ ‫مهما‬ ‫ذلك‬ ‫بسبب‬ ‫توفي‬ ‫اذا‬ ‫او‬ ‫جراءها‬ ‫ومن‬ ‫الخدمة‬ ‫اثناء‬ ‫به‬ ‫أصيب‬ .  ‫والستون‬ ‫السادسة‬ ‫المادة‬ :  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫أحكام‬ ‫تطبيق‬ ‫لتسهيل‬ ‫الالزمة‬ ‫التعليمات‬ ‫اصدار‬ ‫المالية‬ ‫لوزير‬ .  ‫والستون‬ ‫السابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫رقم‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫بهذا‬ ‫يلغى‬ ( ٥٥ ) ‫لسنة‬ ١٩٥٦ ‫يتعارض‬ ‫آخر‬ ‫قانون‬ ‫اي‬ ‫في‬ ‫حكم‬ ‫أي‬ ‫ويلغى‬ ‫وتعديالته‬  ‫الحكومي‬ ‫الجهاز‬ ‫تطهير‬ ‫قانون‬ ‫عدا‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫احكام‬ ‫مع‬ .  ‫والستون‬ ‫الثامنة‬ ‫المادة‬ :  ‫احكام‬ ‫التخالف‬ ‫والتي‬ ‫الملغاة‬ ‫االخرى‬ ‫الخدمة‬ ‫وقوانين‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫بموجب‬ ‫الصادرة‬ ‫االنظمة‬ ‫تبقى‬  ‫أخرى‬ ‫بانظمة‬ ‫تستبدل‬ ‫أن‬ ‫اال‬ ‫نافذة‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ .  ‫والستون‬ ‫التاسعة‬ ‫المادة‬ :  . ‫من‬ ‫ا‬ً‫اعتبار‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫ينفذ‬ ١ / ‫نيسان‬ / ١٩٦٠  ‫السبعون‬ ‫المادة‬ :  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫الوزراء‬ ‫على‬ .
 ‫قانون‬ ‫رقم‬ ٥٥ ‫لسنة‬ ٢٠٠٧ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫تعديل‬ ‫رقم‬ ٢٤ ‫لسنة‬ ١٩٦٠  - ‫المادة‬ - ١  ١ ) ‫رقم‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫من‬ ‫واألربعين‬ ‫التاسعة‬ ‫المادة‬ ‫نص‬ ‫يكون‬ ( ٢٤ ) ‫لسنة‬ ١٩٦٠ ‫الفقرة‬ ( ١ ) ‫ويضاف‬ ‫لها‬ )  ‫الفقرة‬ ‫ويكون‬ ‫يلي‬ ‫ما‬ ‫اليها‬ ( ٢ ) ‫منها‬ :-  ٢ ) ‫أعلى‬ ‫كحد‬ ‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫والتي‬ ‫المتراكمة‬ ‫اإلجازات‬ ‫رواتب‬ ‫دائرته‬ ‫بموافقة‬ ‫المستقيل‬ ‫الموظف‬ ‫يمنح‬ ١٨٠ ‫وال‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ )  ‫ذلك‬ ‫عن‬ ‫زاد‬ ‫ما‬ ‫التقاعد‬ ‫إلغراض‬ ‫خدمة‬ ‫تحتسب‬ .  - ‫المادة‬ - ٢ ‫الرسمية‬ ‫الجريدة‬ ‫في‬ ‫نشره‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫ينفذ‬ .  ‫قانون‬ ‫رقم‬ 39 ‫لسنة‬ ٢٠٠٨ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫تعديل‬ ‫رقم‬ ٢٤ ‫لسنة‬ ١٩٦٠  : ‫المادة‬ ١  ‫رقم‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫من‬ ‫والستون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ ‫تلغى‬ ( ٢٤ ) ‫لسنة‬ ١٩٦٠ ‫يأتي‬ ‫ما‬ ‫محلها‬ ‫ويحل‬ ‫عدل‬ُ‫م‬‫ال‬ :  ١ ) ‫ست‬ ‫رواتب‬ ، ‫التقاعد‬ ‫قانون‬ ‫أحكام‬ ‫وفق‬ ‫وفاته‬ ‫بعد‬ ‫عنه‬ ‫التقاعدية‬ ‫الحقوق‬ ‫استيفاء‬ ‫حق‬ ‫له‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫الموظف‬ ‫ُمنح‬‫ي‬ ‫أشهر‬ ‫ة‬  ‫أصيب‬ ‫عجز‬ ‫أو‬ ‫مرض‬ ‫بسبب‬ ‫سنة‬ ‫عشر‬ ‫خمس‬ ‫خدمة‬ ‫اكماله‬ ‫بعد‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫أحيل‬ ‫إذا‬ ‫األخير‬ ‫االسمي‬ ‫راتبه‬ ‫بمعدل‬  ‫خدمته‬ ‫كانت‬ ‫مهما‬ ‫ذلك‬ ‫بسبب‬ ‫توفى‬ ‫إذا‬ ‫أو‬ ‫جرائها‬ ‫ومن‬ ‫الخدمة‬ ‫أثناء‬ ‫به‬ .  ٢ ) ‫المادة‬ ‫بأحكام‬ ‫المشمول‬ ‫الموظف‬ ‫ذوي‬ ‫ُمنح‬‫ي‬ ( ٥ ) ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ ( ٣ ) ‫لسنة‬ ٢٠٠٦ ‫منذ‬ ‫المتراكمة‬ ‫رواتبه‬ ‫كافة‬  ‫ويراعى‬ ، ‫راتبه‬ ‫من‬ ‫المتراكم‬ ‫احتساب‬ ‫معاملة‬ ‫ترويج‬ ‫تاريخ‬ ‫حتى‬ ‫عليه‬ ‫القبض‬ ‫إلقاء‬ ‫أو‬ ‫احتجازه‬ ‫أو‬ ‫اعتقاله‬ ‫تاريخ‬  ‫ذلك‬ ‫في‬ :  ‫أ‬ - ‫المدة‬ ‫تلك‬ ‫خالل‬ ‫إلقرانه‬ ‫منحت‬ ‫التي‬ ‫الرواتب‬ ‫كافة‬ ‫استحقاقه‬ .  ‫ب‬ - ‫صرفها‬ ‫مواعيد‬ ‫وقت‬ ‫به‬ ‫المعمول‬ ‫الرواتب‬ ‫سلم‬ ، ‫المتراكمة‬ ‫الرواتب‬ ‫الحتساب‬ ‫ا‬ً‫معيار‬ ‫يعتمد‬  ‫ج‬ - ‫المادة‬ ‫أحكام‬ ‫تراعى‬ ( ١٦ ) ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ ( ٣ ) ‫لسنة‬ ٢٠٠٦ ‫في‬ ‫الوارد‬ ‫الموظف‬ ‫ذوي‬ ‫معنى‬ ‫تحديد‬ ‫لغرض‬  . ( ‫الفقرة‬ ( ٢  ‫د‬ - ‫المادة‬ ‫بأحكام‬ ‫مشمول‬ ‫عامة‬ ‫بخدمة‬ ‫مكلف‬ ‫كل‬ ‫على‬ ‫ذلك‬ ‫يسري‬ ( ٥ ) ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ ( ٣ ) ‫لسنة‬ ٢٠٠٦ ‫استثناء‬  ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫من‬ ‫األولى‬ ‫المادة‬ ‫أحكام‬ ‫من‬ .  ‫المادة‬ ٢ : ‫الرسمية‬ ‫الجريدة‬ ‫في‬ ‫نشره‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫ينفذ‬ .
 ‫قانون‬ ‫رقم‬ ١٤ ‫لسنة‬ ٢٠٠٩ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫تعديل‬ ‫رقم‬ ٢٤ ‫لسنة‬ ١٩٦٠  ‫المادة‬ ١  ‫المادة‬ ‫نص‬ ‫ُلغى‬‫ي‬ ( ‫الخمسون‬ ) ‫رقم‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫من‬ ( ٢٤ ) ‫لسنة‬ ١٩٦٠ ‫ما‬ ‫محله‬ ‫ويحل‬ ‫عدل‬ُ‫م‬‫ال‬  ‫يأتي‬ :  ‫ال‬ ً ‫أو‬ - ‫أ‬ - ‫أو‬ ‫أولية‬ ‫جامعية‬ ‫شهادة‬ ‫يحمل‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫منح‬ ‫بوزارة‬ ‫المرتبطة‬ ‫غير‬ ‫الجهة‬ ‫رئيس‬ ‫أو‬ ‫المختص‬ ‫للوزير‬  ‫وأكمل‬ ‫عليا‬ ( ٢ ) ‫ما‬ ‫وبجميع‬ ‫العراق‬ ‫خارج‬ ‫دراسية‬ ‫إجازة‬ ، ‫شهادة‬ ‫آخر‬ ‫بعد‬ ‫فعلية‬ ‫وظيفية‬ ‫خدمة‬ ‫في‬ ‫سنتين‬  ‫وفق‬ ‫اللغة‬ ‫وتعلم‬ ‫الدراسة‬ ‫تتطلبها‬ ‫التي‬ ‫للمدة‬ ‫أعلى‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫ثابتة‬ ‫ومخصصات‬ ‫راتب‬ ‫من‬ ‫يتقاضاه‬  ‫البعثات‬ ‫لطلبة‬ ‫المعتمدة‬ ‫الشروط‬ .  ‫ب‬ - ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫الدراسية‬ ‫اإلجازة‬ ‫تمديد‬ ‫يجوز‬ ( ‫أ‬ ) ‫من‬ ( ‫ال‬ ً ‫أو‬ ) ‫لمدة‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ( ١ ) ‫واحدة‬ ‫سنة‬ .  ‫ج‬ - ‫الفقرتين‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫الدراسية‬ ‫اإلجازة‬ ‫تمديد‬ ‫يجوز‬ ( ‫أ‬ ) ‫و‬ ( ‫ب‬ ) ‫من‬ ( ‫ال‬ ً ‫أو‬ ) ‫تزيد‬ ‫ال‬ ‫لمدة‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬  ‫على‬ ( ٦ ) ‫التمديد‬ ‫لهذا‬ ‫الطالب‬ ‫حاجة‬ ‫تأييد‬ ‫يسبقها‬ ‫ذلك‬ ‫الضرورة‬ ‫اقتضت‬ ‫إذا‬ ‫أشهر‬ .  ‫د‬ - ‫حال‬ ‫في‬ ‫السلفة‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫عليه‬ ‫بالصرف‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫البعثة‬ ‫طالب‬ ‫معاملة‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫جاز‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫الموظف‬ ‫ُعامل‬‫ي‬ ‫ة‬  ‫راتب‬ ‫بدون‬ ‫اعتيادية‬ ‫إجازة‬ ‫ذلك‬ ‫بسبب‬ ‫عنها‬ ‫ف‬ ّ ‫ل‬ُ‫س‬ ‫التي‬ ‫المدة‬ ‫تعد‬ُ‫و‬ ‫الرسوب‬ .  ‫ه‬ - ‫ضامن‬ ‫شخص‬ ‫كفالة‬ ‫أو‬ ‫عقارية‬ ‫كفالة‬ ‫العراق‬ ‫خارج‬ ‫من‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫جاز‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫الموظف‬ ‫يقدم‬  ‫التي‬ ‫والمساعدات‬ ‫والمنح‬ ‫النفقات‬ ‫وجميع‬ ‫سيتقاضاها‬ ‫التي‬ ‫األخرى‬ ‫والمخصصات‬ ‫الرواتب‬ ‫جميع‬ ‫ُعادل‬‫ي‬ ‫بما‬  ‫اإلجازة‬ ‫تمديد‬ ‫حالة‬ ‫وفي‬ ‫اللغة‬ ‫وتعلم‬ ‫الدراسة‬ ‫تتطلبها‬ ‫التي‬ ‫للمدة‬ ‫الدراسية‬ ‫إجازته‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫عليه‬ ‫ستنفق‬ .  ‫ًا‬‫ي‬‫ثان‬ - ‫أكمل‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫منح‬ ‫بوزارة‬ ‫المرتبطة‬ ‫غير‬ ‫الجهة‬ ‫رئيس‬ ‫أو‬ ‫ختص‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫للوزير‬ ( ٢ ) ‫وظيفية‬ ‫خدمة‬ ‫في‬ ‫سنتين‬  ‫ثابتة‬ ‫ومخصصات‬ ‫راتب‬ ‫من‬ ‫يتقاضاه‬ ‫ما‬ ‫وبجميع‬ ‫العراق‬ ‫داخل‬ ‫دراسية‬ ‫إجازة‬ ، ‫شهادة‬ ‫آخر‬ ‫بعد‬ ، ‫فعلية‬  ‫على‬ ‫للحصول‬ :  ‫أ‬ - ‫على‬ ‫تزيد‬ ‫ال‬ ‫لمدة‬ ‫تمديدها‬ ‫ويجوز‬ ،‫للدراسة‬ ‫المقررة‬ ‫وللمدة‬ ‫أولية‬ ‫جامعية‬ ‫شهادة‬ ‫يحمل‬ ‫لمن‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬ ( ١ ) ‫سنة‬  ‫ذلك‬ ‫الضرورة‬ ‫اقتضت‬ ‫إذا‬ ‫واحدة‬ .
 ‫ب‬ - ‫لمدة‬ ‫اإلعدادية‬ ‫الدراسة‬ ‫بعد‬ ‫دبلوم‬ ‫شهادة‬ ( ٢ ) ‫سنتين‬ .  ‫ج‬ - ‫أولية‬ ‫جامعية‬ ‫شهادة‬ ( ‫بكالوريوس‬ ) ‫ولمدة‬ ‫اإلعدادية‬ ‫الدراسة‬ ‫بعد‬ ( ٤ ) ‫سنوات‬ ‫أربع‬ .  ‫ا‬ً‫ث‬‫ثال‬ - ‫حاجة‬ ‫ضوء‬ ‫وفي‬ ‫باختصاصه‬ ‫عالقة‬ ‫الموظف‬ ‫دراسة‬ ‫لموضوع‬ ‫يكون‬ ‫إن‬ ‫الدراسية‬ ‫اإلجازة‬ ‫منح‬ ‫في‬ ‫يشترط‬  ‫بوزارة‬ ‫المرتبطة‬ ‫غير‬ ‫الجهة‬ ‫أو‬ ‫الوزارة‬ .  ‫ا‬ً‫ع‬‫راب‬ - ‫أ‬ - ‫حالة‬ ‫في‬ ‫والتقاعد‬ ‫الترفيع‬ ‫و‬ ‫العالوة‬ ‫ألغراض‬ ‫فعلية‬ ‫خدمة‬ ‫للموظف‬ ‫الممنوحة‬ ‫الدراسية‬ ‫اإلجازة‬ ‫مدة‬ ‫تعد‬ ُُ  ‫عليها‬ ‫تعاقد‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫الشهادة‬ ‫على‬ ‫حصوله‬ .  ‫ب‬ - ‫سبب‬ ‫ألي‬ ‫بالفشل‬ ‫دراسته‬ ‫انتهت‬ ‫إذا‬ ‫الترفيع‬ ‫و‬ ‫العالوة‬ ‫لغرض‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫المجاز‬ ‫الموظف‬ ‫دراسة‬ ‫مدة‬ ‫تحتسب‬ ‫ال‬ ‫عدا‬  ‫طبية‬ ‫لجنة‬ ‫من‬ ‫عليه‬ ‫صادق‬ُ‫م‬ ‫طبي‬ ‫بتقرير‬ ‫ًا‬‫د‬‫مؤي‬ ‫ذلك‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫النجاح‬ ‫أو‬ ‫الدراسة‬ ‫مواصلة‬ ‫من‬ ‫المانع‬ ‫المرض‬  ‫الدراسة‬ ‫مواصلة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫تمنع‬ ‫قاهرة‬ ‫ظروف‬ ‫أو‬ ‫ختصة‬ُ‫م‬ ‫رسمية‬ .  ‫ج‬ - ‫العالوة‬ ‫لغرض‬ ‫ُتحتسب‬ ‫فال‬ ‫عليها‬ ‫تعاقد‬ ‫التي‬ ‫الشهادة‬ ‫من‬ ‫أدنى‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫جاز‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫الموظف‬ ‫حصل‬ ‫إذا‬ ‫أو‬  ‫الشهادة‬ ‫تلك‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫به‬ ‫المسموح‬ ‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫عن‬ ‫الزائدة‬ ‫المدة‬ ‫الترفيع‬ .  ‫د‬ - ‫رواتب‬ ‫وبضمنها‬ ‫دراسته‬ ‫أثناء‬ ‫عليه‬ ‫رفت‬ُ‫ص‬ ‫التي‬ ‫الدراسية‬ ‫النفقات‬ ‫دراسته‬ ‫في‬ ‫الفاشل‬ ‫ف‬ ُ ‫الموظ‬ ‫يتحمل‬ ‫التي‬ ‫وظيفته‬  ‫رس‬ ‫طبية‬ ‫لجنة‬ ‫من‬ ‫عليه‬ ‫صادق‬ُ‫م‬ ‫طبي‬ ‫بتقرير‬ ‫المرض‬ ‫بسبب‬ ‫الفشل‬ ‫ذلك‬ ‫من‬ ‫ويستثنى‬ ‫سفره‬ ‫وأجور‬ ‫تسلمها‬ ‫ختصة‬ُ‫م‬ ‫مية‬  ‫الدراسة‬ ‫مواصلة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫تمنع‬ ‫قاهرة‬ ‫ظروف‬ ‫بسبب‬ ‫أو‬ .  ‫ا‬ً‫س‬‫خام‬ - ‫على‬ ‫يحصل‬ ‫ممن‬ ‫داخله‬ ‫أو‬ ‫العراق‬ ‫خارج‬ ‫من‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫المجاز‬ ‫الموظف‬ ‫يتمتع‬  ‫التالي‬ ‫باالمتيازات‬ ‫تمديد‬ ‫دون‬ ‫بالعقد‬ ‫المثبتة‬ ‫للدراسة‬ ‫القانونية‬ ‫دة‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫خالل‬ ‫عليها‬ ‫المتعاقد‬ ‫الدراسية‬ ‫الشهادة‬ ‫ة‬  ‫النافذة‬ ‫التشريعات‬ ‫وفق‬ ‫يستحقها‬ ‫التي‬ ‫لالمتيازات‬ ‫إضافة‬ :  ‫أ‬ - ‫والتقا‬ ‫والترقية‬ ‫والترفيع‬ ‫العالوة‬ ‫إلغراض‬ ‫ا‬ً‫م‬‫قد‬ ‫العقد‬ ‫في‬ ‫المثبتة‬ ‫الدراسة‬ ‫مدة‬ ‫من‬ ‫المتبقية‬ ‫المدة‬ ‫احتساب‬ ‫عد‬ -  ‫المدة‬ ‫انتهاء‬ ‫قبل‬ ‫الدراسة‬ ‫إكماله‬ ‫حالة‬ ‫في‬ .  ‫ب‬ - ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫الدراسية‬ ‫اإلجازة‬ ‫تمديد‬ ( ‫أ‬ ) ‫من‬ ( ‫ال‬ ً ‫أو‬ ) ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫مباشرة‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬  ‫األقل‬ ‫على‬ ‫ًا‬‫د‬‫ج‬ ‫جيد‬ ‫وبدرجة‬ ‫بتفوق‬ ُ‫ه‬‫نجاح‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫أعلى‬ ‫شهادة‬ .  ‫ا‬ً‫س‬‫ساد‬ - ‫على‬ ‫ويحصل‬ ‫العراق‬ ‫داخل‬ ‫من‬ ‫الماجستير‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫دراسية‬ ‫إجازة‬ ‫يمنح‬ ‫الذي‬ ‫للموظف‬ ‫ُسمح‬‫ي‬  ‫للحصول‬ ‫مباشرة‬ ‫العليا‬ ‫دراسته‬ ‫بإكمال‬ ‫األقل‬ ‫في‬ ‫ًا‬‫د‬‫ج‬ ‫جيد‬ ‫وبدرجة‬ ‫المقررة‬ ‫المدة‬ ‫ضمن‬ ‫عليها‬ ‫المتعاقد‬ ‫الشهادة‬  ‫خارجه‬ ‫أو‬ ‫العراق‬ ‫داخل‬ ‫يعادلها‬ ‫ما‬ ‫أو‬ ‫الدكتوراه‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ .
 ‫ا‬ً‫ع‬‫ساب‬ - ‫منح‬ ‫شروط‬ ‫المالية‬ ‫وزير‬ ‫مع‬ ‫بالتنسيق‬ ‫العلمي‬ ‫والبحث‬ ‫العالي‬ ‫التعليم‬ ‫وزير‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫بتعليمات‬ ‫تحدد‬ ُُ  ‫داخل‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫جاز‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫الموظف‬ ‫به‬ ‫يلتزم‬ ‫الذي‬ ‫التعهد‬ ‫وصيغة‬ ‫الدراسية‬ ‫اإلجازات‬  ‫خارجه‬ ‫أو‬ ‫العراق‬ .  ٤٢  ‫ا‬ً‫ن‬‫ثام‬ - ‫وزارة‬ ‫إلى‬ ‫الدراسية‬ ‫المقاعد‬ ‫من‬ ‫حاجتها‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫بداية‬ ‫وفي‬ ‫بوزارة‬ ‫مرتبطة‬ ‫غير‬ ‫جهة‬ ‫أو‬ ‫وزارة‬ ‫كل‬ ‫تقدم‬  ‫إعداد‬ ‫العلمي‬ ‫والبحث‬ ‫العالي‬ ‫التعليم‬ ‫وزارة‬ ‫مع‬ ‫بالتنسيق‬ ‫المذكورة‬ ‫الوزارة‬ ‫وعلى‬ ‫اإلنمائي‬ ‫والتعاون‬ ‫التخطيط‬  ‫الدولة‬ ‫حاجة‬ ‫حسب‬ ‫بوزارة‬ ‫المرتبطة‬ ‫غير‬ ‫والجهات‬ ‫للوزارات‬ ‫خصصة‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫المقاعد‬ ‫فيها‬ ‫تبين‬ ‫مركزية‬ ‫خطة‬  ‫آذار‬ ‫شهر‬ ‫نهاية‬ ‫يتجاوز‬ ‫ال‬ ‫موعد‬ ‫في‬ ‫المعنية‬ ‫والجهات‬ ‫الوزارات‬ ‫ُتبلغ‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫والمهنية‬ ‫العلمية‬ ‫لالختصاصات‬  ‫ذاتها‬ ‫السنة‬ ‫من‬ .  ‫المادة‬ ٢ : ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫وأحكام‬ ‫يتعارض‬ ‫نص‬ ‫بأي‬ ‫يعمل‬ ‫ال‬ .  . ‫المادة‬ ٣ : ‫الثورة‬ ‫قيادة‬ ‫مجلس‬ ‫قرار‬ ‫ُلغى‬‫ي‬ ( ‫نحل‬ُ‫م‬‫ال‬ ) ‫رقم‬ ( ٩٣٠ ) ‫لسنة‬ ١٩٨٠  ‫المادة‬ ٤ : ‫تنفيذ‬ ‫لتسهيل‬ ‫تعليمات‬ ‫إصدار‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫مع‬ ‫بالتنسيق‬ ‫العلمي‬ ‫والبحث‬ ‫العالي‬ ‫التعليم‬ ‫لوزير‬  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫أحكام‬ .  ‫المادة‬ ٥ : ‫الرسمية‬ ‫الجريدة‬ ‫في‬ ‫نشره‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫ينفذ‬ .
الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول

More Related Content

PDF
الكوتشينج
byرؤية للحقائب التدريبية
 
PPTX
تمرين عجلة الحياة لتحديد اهدافك فى الحياة
byموسوعة التنمية البشرية
 
PPTX
Meningkatkan komunikasi dua arah yang baik
byiyunk rofti
 
PPT
إتقان العمل
byGhassan Azmouz
 
PPTX
مهارات الاستقبال 3
bytodary
 
PDF
أمسية الكوتشينج
byAhmed Rezq
 
PDF
اساسيات الكوتشينج
byBstdCC
 
PPT
افهم نفسك اولا
byabden1999
 
الكوتشينج
byرؤية للحقائب التدريبية
 
تمرين عجلة الحياة لتحديد اهدافك فى الحياة
byموسوعة التنمية البشرية
 
Meningkatkan komunikasi dua arah yang baik
byiyunk rofti
 
إتقان العمل
byGhassan Azmouz
 
مهارات الاستقبال 3
bytodary
 
أمسية الكوتشينج
byAhmed Rezq
 
اساسيات الكوتشينج
byBstdCC
 
افهم نفسك اولا
byabden1999
 

What's hot

PDF
اكتشف المدير الناجح في داخلك
byA. M. Wadi Qualitytcourse
 
PDF
مهارات التفوق الدراسي
byرؤية للحقائب التدريبية
 
PPT
Anmat alsha5siia
bynido nana
 
PDF
القيادة الإدارية
bytanmya-eg
 
PPS
كيف تخطط لمستقبلك
byOrara
 
PDF
TNA
byPalestinian Training Association
 
PDF
الذكاء العاطفي
byرؤية للحقائب التدريبية
 
PDF
إدارة الخلاف
byHani Al-Menaii
 
PPTX
نموذج_ سوات _ في _ التعليم.pptx
byssuser292482
 
PDF
Culture générale sur le sommeil - sénior
byNathalie Aisenberg
 
PDF
رسالة ماجتسير التنظيم القانوني للعقود الإلكترونية
byRamzi Mandhouj
 
PPTX
القيادة بالقيم
byرؤية للحقائب التدريبية
 
PPTX
جامعة ريادة ةالاعمال
byALI ALBDAIRI
 
PDF
ملخص السلوك التنظيمي
byجامعة القدس المفتوحة
 
PPT
5. الإقناع
byAhmed Abd Elmonim
 
PPT
فن صناعة القائد
byWael Aziz
 
PDF
إدارة العواطف
byرؤية للحقائب التدريبية
 
PDF
خطط عامك
byOmar Yusuf
 
PPTX
الفساد في مصر1
byElhamy ElMerghani
 
PDF
نظريات التعلم في النموذج السلوكي و المعرفي و البنائي
byra2013ed
 
اكتشف المدير الناجح في داخلك
byA. M. Wadi Qualitytcourse
 
مهارات التفوق الدراسي
byرؤية للحقائب التدريبية
 
Anmat alsha5siia
bynido nana
 
القيادة الإدارية
bytanmya-eg
 
كيف تخطط لمستقبلك
byOrara
 
TNA
byPalestinian Training Association
 
الذكاء العاطفي
byرؤية للحقائب التدريبية
 
إدارة الخلاف
byHani Al-Menaii
 
نموذج_ سوات _ في _ التعليم.pptx
byssuser292482
 
Culture générale sur le sommeil - sénior
byNathalie Aisenberg
 
رسالة ماجتسير التنظيم القانوني للعقود الإلكترونية
byRamzi Mandhouj
 
القيادة بالقيم
byرؤية للحقائب التدريبية
 
جامعة ريادة ةالاعمال
byALI ALBDAIRI
 
ملخص السلوك التنظيمي
byجامعة القدس المفتوحة
 
5. الإقناع
byAhmed Abd Elmonim
 
فن صناعة القائد
byWael Aziz
 
إدارة العواطف
byرؤية للحقائب التدريبية
 
خطط عامك
byOmar Yusuf
 
الفساد في مصر1
byElhamy ElMerghani
 
نظريات التعلم في النموذج السلوكي و المعرفي و البنائي
byra2013ed
 

Similar to الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول

PPTX
الوظيفة العمومية و قانون عدد 112 المِرخ في 12 12 1983
byAymen Abbassi
 
PDF
الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية
byم م أولاد سيدي عبد النبي
 
DOCX
صور قانون الخدمة المدنية بالتفصيل لعام 2015
byAhmed Abdo
 
PDF
النظام الأساسي العام لأعوان الدولة و الجماعات العمومية المحلية و المؤسسات الع...
byamira hedhli
 
PPTX
الوظيفة العمومية تونسالوظيفة العمومية تونس.pptx
byWajdiGolli
 
PDF
‎_تعريفية ع وظيفة الكهرباء والاجازة والمهام وامور وظيفية حول الراتب و⁩.pdf
bydrrandsadi1
 
PPT
Formation administrative (2010)
byMicorazón Ati
 
PPTX
المدرب المعتمد(10). دوره حديثي التعين الكورس الاداري
byathraaalfayyadh
 
PPTX
بور اداري -الوظيفة العامة.pptx---------2
byalqudsservics
 
DOCX
ø§ù„øªø±ù‚ùšø© ø¨ø§ù„ø§ø®øªùšø§ø±
byأنور المسعودي
 
DOCX
ø§ù„øªø±ù‚ùšø© ø¨ø§ù„ø§ø®øªùšø§ø±
byأنور المسعودي
 
PPTX
Bashar H. Malkawi, Dubai Human Resources Management Law of 2018
byBashar H. Malkawi
 
PDF
ضمانات، حقوق وواجبات الموظف
byMr Bounab Samir
 
DOCX
قدم السيد عبد الرحمن تيشوري
byشركة الاتصالات السورية
 
PDF
التشريع المدرسي
byELOTMANI_Docs
 
PPT
عرض مسار الموظف نسخة نهائية المركز الجهوي لمهن التربية
byborange2020
 
DOCX
السلك الدبلوماسي
byتيشوري عبد الرحمن
 
PDF
5846
bykotob arabia
 
DOCX
liilllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllloojljoll.docx
byssuser64926f
 
PPTX
عرض حول الترقية.pptx
byAhmedTaki5
 
الوظيفة العمومية و قانون عدد 112 المِرخ في 12 12 1983
byAymen Abbassi
 
الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية
byم م أولاد سيدي عبد النبي
 
صور قانون الخدمة المدنية بالتفصيل لعام 2015
byAhmed Abdo
 
النظام الأساسي العام لأعوان الدولة و الجماعات العمومية المحلية و المؤسسات الع...
byamira hedhli
 
الوظيفة العمومية تونسالوظيفة العمومية تونس.pptx
byWajdiGolli
 
‎_تعريفية ع وظيفة الكهرباء والاجازة والمهام وامور وظيفية حول الراتب و⁩.pdf
bydrrandsadi1
 
Formation administrative (2010)
byMicorazón Ati
 
المدرب المعتمد(10). دوره حديثي التعين الكورس الاداري
byathraaalfayyadh
 
بور اداري -الوظيفة العامة.pptx---------2
byalqudsservics
 
ø§ù„øªø±ù‚ùšø© ø¨ø§ù„ø§ø®øªùšø§ø±
byأنور المسعودي
 
ø§ù„øªø±ù‚ùšø© ø¨ø§ù„ø§ø®øªùšø§ø±
byأنور المسعودي
 
Bashar H. Malkawi, Dubai Human Resources Management Law of 2018
byBashar H. Malkawi
 
ضمانات، حقوق وواجبات الموظف
byMr Bounab Samir
 
قدم السيد عبد الرحمن تيشوري
byشركة الاتصالات السورية
 
التشريع المدرسي
byELOTMANI_Docs
 
عرض مسار الموظف نسخة نهائية المركز الجهوي لمهن التربية
byborange2020
 
السلك الدبلوماسي
byتيشوري عبد الرحمن
 
5846
bykotob arabia
 
liilllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllloojljoll.docx
byssuser64926f
 
عرض حول الترقية.pptx
byAhmedTaki5
 

الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول

  • 1.
    ‫الموحد‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬‫قانون‬ ‫رقم‬ ‫قانون‬ 24 ‫لسنة‬ 1960 ‫وتعديالته‬ ‫أ‬ . ‫د‬ . ‫جياد‬ ‫سلمان‬ ‫جمعة‬
  • 2.
     ‫االحكام‬ ‫العامة‬ ‫والتعاريف‬  ‫المادة‬ ‫االولى‬ :  ١ - ‫تسري‬ ‫احكام‬ ‫هذا‬ ‫القانون‬ ‫على‬ ‫جميع‬ ‫الموظفين‬ ‫في‬ ‫دوائر‬ ‫الحكومة‬ ‫ممن‬ ‫يتقاضون‬ ‫رواتبهم‬ ‫من‬ ‫الميزانية‬ ‫العام‬ ‫ة‬  ‫او‬ ‫من‬ ‫ميزانية‬ ‫االوقاف‬ ، ‫وعلى‬ ‫موظفي‬ ‫االدارة‬ ‫المحلية‬ ، ‫والتشمل‬ ‫ضباط‬ ‫الجيش‬ ‫ونواب‬ ‫الضباط‬ ‫وضباط‬  ‫الصف‬ ،‫والجنود‬ ‫عدا‬ ‫احكام‬ ‫المادة‬ ‫الثالثة‬ ،‫والخمسين‬ ‫مع‬ ‫مراعاة‬ ‫ما‬ ‫ينص‬ ‫عليه‬ ‫في‬ ‫القوانين‬ ‫الخاصة‬ ‫بالمسالك‬  ‫االخرى‬ ‫واالحكام‬ ‫الخاصة‬ ‫بالخدمة‬ ‫الخارجية‬ ‫الملحقة‬ ‫بهذا‬ ‫القانون‬ .  ٢ - ‫تشمل‬ ‫هيئة‬ ‫الوزراء‬ ‫احكام‬ ‫المواد‬ ( ٥٢ ) ‫و‬ ( ٢ ) ‫و‬ ( ٣ ) ‫و‬ ( ٥٧ ) ‫و‬ ( ٥٨ ) ‫فقط‬ ‫وتشمل‬ ‫المستخدمين‬ ‫بمقاوالت‬  ‫خاصة‬ ‫احكام‬ ‫الفقرتين‬ ٢ ‫و‬ ٣ ‫من‬ ‫المادة‬ ٥٠ ‫اال‬ ‫اذا‬ ‫نصت‬ ‫مقاوالتهم‬ ‫على‬ ‫خالف‬ ‫ذلك‬ .  ‫المادة‬ ‫الثانية‬ :  ‫يقصد‬ ‫في‬ ‫هذا‬ ‫القانون‬ ‫بتعبير‬ :  ‫الموظف‬ : ‫كل‬ ‫شخص‬ ‫عهدت‬ ‫اليه‬ ‫وظيفة‬ ‫دائمة‬ ‫داخلة‬ ‫في‬ ‫المالك‬ ‫الدائم‬ ‫بالموظفين‬ .  ( ‫المستخدم‬ : ( ‫الغي‬ ‫مالك‬ ‫المستخدمين‬ ‫بالقرار‬ ٩١١ ‫في‬ ١٩/8/1976 .  ‫المالك‬ : ‫مجموع‬ ‫الوظائف‬ ‫والدرجات‬ ‫المعينة‬ ‫لها‬ ‫المصادق‬ ‫عليها‬ ‫بموجب‬ ‫قانون‬ ‫الميزانية‬ ‫او‬ ‫من‬ ‫قبل‬ ‫وزير‬ ‫المالية‬ .  ‫الوزير‬ : ‫رئيس‬ ‫الوزراء‬ ‫فيما‬ ‫يختص‬ ‫بموظفي‬ ‫ديوان‬ ‫مجلس‬ ‫الوزراء‬ ‫والدوائر‬ ‫التابعة‬ ‫له‬ ‫والوزير‬ ‫المختص‬ ‫فيما‬ ‫ي‬ ‫خص‬  ‫بموظفي‬ ‫وزارته‬ ‫ويعتبر‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫رئيس‬ ‫ديوان‬ ‫رئاسة‬ ‫الجمهورية‬ ‫ورئيس‬ ‫ديوان‬ ‫الرقابة‬ ‫المالية‬ ‫ورئيس‬ ‫جامعة‬  ‫بغداد‬ ‫بمثابة‬ ‫الوزير‬ ‫فيما‬ ‫يختص‬ ‫بموظفي‬ ‫دوائرهم‬ ‫في‬ ‫الشؤون‬ ‫المتعلقة‬ ‫بتنفيذ‬ ‫هذا‬ ‫القانون‬ ‫على‬، ‫ان‬ ‫يعت‬ ‫بر‬ ‫رئيس‬  ‫الوزراء‬ ‫بمثابة‬ ‫الوزير‬ ‫لهذه‬ ‫الدوائر‬ ‫وكذلك‬ ‫وزير‬ ‫التعليم‬ ‫العالي‬ ‫والبحث‬ ‫العلمي‬ ‫بالنسبة‬ ‫لجامعة‬ ‫بغداد‬ ‫في‬ ‫ا‬ ‫المور‬  ‫التي‬ ‫تسلتزم‬ ‫اصدار‬ ‫مرسوم‬ ‫جمهوري‬ .  ‫رئيس‬ ‫الدائرة‬ : ‫وكيل‬ ‫الوزارة‬ ‫والمدير‬ ‫العام‬ ‫والمحافظ‬ ‫واي‬ ‫موظف‬ ‫اخر‬ ‫يخول‬ ‫سلطة‬ ‫رئيس‬ ‫دائرة‬ ‫بقرار‬ ‫من‬ ‫مجلس‬  ‫الوزراء‬ .  ‫الرئيس‬ ‫المباشر‬ : ‫هو‬ ‫رئيس‬ ‫الشعبة‬ ‫او‬ ‫رئيس‬ ‫الوحدة‬ ‫التي‬ ‫ينتمي‬ ‫اليها‬ ‫الموظف‬ ‫مباشرة‬ .  ‫الرئيس‬ ‫االعلى‬ : ‫هو‬ ‫الوزير‬ ‫او‬ ‫رئيس‬ ‫الدائرة‬ ‫او‬ ‫من‬ ‫يخوله‬ .
  • 3.
     ‫والرواتب‬ ‫الدرجات‬  ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫الوجه‬‫على‬ ‫توظيفهم‬ ‫ومدد‬ ‫السنوية‬ ‫على‬ ‫توظيفهم‬ ‫ومدد‬ ‫السنوية‬ ‫وعالوتهم‬ ‫الموظفين‬ ‫درجات‬ ‫تكون‬  ‫االتي‬ :( ‫الملحق‬ ‫في‬ ‫الجدول‬ ‫راجع‬ ١٩٧٤  ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ : ( ‫بالقرار‬ ‫ملغاة‬ ٩٥ ( ‫الدبلوماسي‬ ‫السلك‬ ‫في‬ ‫الموظفين‬ ‫تعيين‬ )  ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ :  ‫وذلك‬ ‫درجة‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫المبين‬ ‫االقصى‬ ‫الحد‬ ‫الى‬ ‫االدنى‬ ‫الحد‬ ‫من‬ ‫عالوة‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ ‫في‬ ‫الواردة‬ ‫المقاييس‬ ‫تتضمن‬  ‫من‬ ‫للموظفين‬ ‫العالوة‬ ‫هذه‬ ‫منح‬ ‫واليجوز‬ ‫للمقياس‬ ‫االعلى‬ ‫الحد‬ ‫عن‬ ‫يقل‬ ‫براتب‬ ‫سنة‬ ‫اكماله‬ ‫عند‬ ‫الموظف‬ ‫بمنحها‬  ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫يقدمها‬ ‫توصية‬ ‫االبموجب‬ ‫عام‬ ‫مدير‬ ‫وظيفة‬ ‫يشغل‬ ‫من‬ ‫عدا‬ ‫الثالثة‬ ‫الدرجة‬ ‫حتى‬ ‫التاسعة‬ ‫الدرجة‬  ‫مرضية‬ ‫كانت‬ ‫للعالوة‬ ‫المستحق‬ ‫الموظف‬ ‫خدمات‬ ‫ان‬ ‫فيها‬ ‫يبين‬ ‫التالي‬ ‫االعلى‬ ‫الرئيس‬ ‫عليها‬ ‫ويصادق‬ ‫للموظف‬ ‫من‬  ‫التوصيات‬ ‫هذه‬ ‫بتقديم‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫تعليمات‬ ‫المالية‬ ‫وزير‬ ‫ويصدر‬ ‫السنة‬ ‫خالل‬ ‫الوجوه‬ ‫جميع‬ .  ١٩٧٩ ) ‫الملغي‬ ‫العامة‬ ‫الخدمة‬ ‫مجلس‬ ‫واعضاء‬ ‫رئيس‬ ‫بتعيين‬ ‫وتتعلق‬ . /  ‫السادسة‬ ‫المادة‬ : ‫بالقرار‬ ‫الغيت‬ ٩٩٦  ‫التوظيف‬ ‫شروط‬  ‫السابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫كان‬ ‫االمن‬ ‫الحكومية‬ ‫الوظائف‬ ‫في‬ ‫اليعين‬ :  ١ - ‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫عن‬ ‫التقل‬ ‫مدة‬ ‫تجنسه‬ ‫على‬ ‫مضى‬ ‫ا‬ً‫س‬‫متجن‬ ‫او‬ ‫ًا‬‫ي‬‫عراق‬ .  ٢ - ‫عشرة‬ ‫السادسة‬ ‫وللممرضة‬ ‫العمر‬ ‫من‬ ‫عشرة‬ ‫الثامنة‬ ‫اكمل‬ .  ٣ - ‫التي‬ ‫والعقلية‬ ‫الجسدية‬ ‫والعاهات‬ ‫االمراض‬ ‫ومن‬ ‫المعدية‬ ‫االمراض‬ ‫من‬ ‫وسالما‬ ‫الطبي‬ ‫الفحص‬ ‫في‬ ‫ناجحا‬  ‫خاص‬ ‫لنظام‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫المختصة‬ ‫الطبية‬ ‫السلطات‬ ‫من‬ ‫قرار‬ ‫بموجب‬ ‫لها‬ ‫المعين‬ ‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ ‫من‬ ‫تمنعه‬ .  ٤ - ‫والتزوير‬ ‫واالختالس‬ ‫كالسرقة‬ ‫الشرف‬ ‫تمس‬ ‫بجنحة‬ ‫او‬ ‫سياسية‬ ‫غير‬ ‫بجناية‬ ‫محكوم‬ ‫وغير‬ ‫االخالق‬ ‫حسن‬  ‫واالحتيال‬ .  . ٥ - ‫بها‬ ‫معترف‬ ‫دراسية‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫حائز‬ ( ١
  • 4.
     ‫الثامنة‬ ‫المادة‬ :  ‫التالية‬ ‫الشروط‬‫التوظيف‬ ‫في‬ ‫تراعي‬ :  ١ - ‫المالك‬ ‫في‬ ‫شاغلة‬ ‫وظيفة‬ ‫وجود‬ .  ٢ - ‫التالي‬ ‫بالوظائف‬ ‫تعيينه‬ ‫اويعاد‬ ‫يعين‬ ‫من‬ ‫عدا‬ ‫المختص‬ ‫الوزير‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫التعيين‬ ‫اعادة‬ ‫او‬ ‫التعين‬ ‫يكون‬ ‫ان‬ ‫التي‬ ‫ة‬  ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫وموافقة‬ ‫المختص‬ ‫الوزير‬ ‫من‬ ‫اقتراح‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫يصدر‬ ‫جمهوري‬ ‫بمرسوم‬ ‫تتم‬ :  ‫أ‬ - ‫الخاصة‬ ‫الوظائف‬  ‫ب‬ - ‫عميد‬  ‫ج‬ - ‫عام‬ ‫مدير‬  ‫د‬ - ‫عام‬ ‫مفتش‬  ‫ه‬ - ‫مفوض‬ ‫وزير‬  ‫و‬ - ‫محافظ‬  ‫ز‬ - ‫مساعد‬ ‫مستشار‬  ٣ - ‫الوارده‬ ‫االحكام‬ ‫تراعي‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫التاسعه‬ ‫المادة‬ ‫في‬ ‫المبينه‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫اال‬ ‫مره‬ ‫الول‬ ‫الموظف‬ ‫تعيين‬ ‫اليجوز‬  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫العاشرة‬ ‫المادة‬ .  ‫التاسعة‬ ‫المادة‬ :  ‫العلمي‬ ‫مستواهم‬ ‫حسب‬ ‫التالية‬ ‫الدرجات‬ ‫في‬ ‫مرة‬ ‫الول‬ ‫الموظفون‬ ‫يعين‬ :  ‫أ‬ - ‫الجداول‬ ‫في‬ ‫الواردة‬ ‫الوظائف‬ ‫في‬ ‫يعادلها‬ ‫ما‬ ‫او‬ ‫االبتدائية‬ ‫الدراسة‬ ‫خريجوا‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫صدور‬ ‫بعد‬ ‫اليعين‬  ١٩٥٨ ‫غير‬ ‫اخرى‬ ‫وظائف‬ ‫الى‬ / ١٠ / ‫منذ‬ ‫عينوا‬ ‫ممن‬ ‫بالخدمة‬ ‫هم‬ ‫من‬ ‫نقل‬ ‫واليجوز‬ ‫المالك‬ ‫بقانون‬ ‫الملحقة‬ ١٨  ‫ب‬ ‫راتبها‬ ‫يبدأ‬ ‫التي‬ ‫الوظائف‬ ( ٥٠٠،٢٢ ) ‫المتوسطة‬ ‫الدراسة‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫حصولهم‬ ‫االبعد‬ ‫ا‬ً‫دينار‬ .  ‫ب‬ - ‫الثامنة‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫االدنى‬ ‫الحد‬ ‫في‬ ‫بمستواها‬ ‫التي‬ ‫االخرى‬ ‫المدارس‬ ‫او‬ ‫المتوسطة‬ ‫المدارس‬ ‫خريجوا‬ .  ‫ج‬ - ‫السابعة‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫االدنى‬ ‫الحد‬ ‫في‬ ‫بمستواها‬ ‫التي‬ ‫االخرى‬ ‫المدارس‬ ‫او‬ ‫الثانوية‬ ‫المدارس‬ ‫خريجوا‬ .  ‫د‬ - ‫اوآل‬ : ‫السادسة‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫االدنى‬ ‫الحد‬ ‫في‬ ‫مايعادلها‬ ‫او‬ ‫والكليات‬ ‫للجامعات‬ ‫االولية‬ ‫الشهادات‬ ‫حملة‬ .
  • 5.
     ‫العاشرة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫مارس‬ ‫الذي‬‫التاسعة‬ ‫المادة‬ ‫في‬ ‫ذكرها‬ ‫الواردة‬ ‫الدورات‬ ‫اجتاز‬ ‫ومن‬ ‫والمهنيه‬ ‫العالية‬ ‫المدارس‬ ‫خريج‬ ‫التعين‬ ‫يجوز‬  ‫من‬ ‫اعلى‬ ‫براتب‬ ‫بمهنته‬ ‫عالقة‬ ‫لها‬ ‫التي‬ ‫الوظائف‬ ‫في‬ ‫خارجها‬ ‫او‬ ‫الخدمة‬ ‫في‬ ‫ممارستها‬ ‫شهادة‬ ‫تخولة‬ ‫التي‬ ‫المهنه‬  ‫للتر‬ ‫المشترطة‬ ‫القانونية‬ ‫المدة‬ ‫عن‬ ‫فيها‬ ‫اشتغالة‬ ‫مدة‬ ‫التقل‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫مرة‬ ‫الول‬ ‫التعين‬ ‫عند‬ ‫به‬ ‫المسموح‬ ‫الراتب‬ ‫فيع‬  ‫المشترطة‬ ‫القانونية‬ ‫المده‬ ‫عن‬ ‫الناقصة‬ ‫المدة‬ ‫تحسب‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫المالك‬ ‫ساعد‬ ‫اذا‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫بموافقة‬  ‫ا‬ ‫الدرجات‬ ‫سلم‬ ‫تعديل‬ ‫بسبب‬ ‫عين‬ ‫من‬ ‫رواتب‬ ‫االساس‬ ‫هذا‬ ‫على‬ ‫وتعدل‬ ‫والترفيع‬ ‫العالوات‬ ‫الغراض‬ ‫بالترفيع‬ ‫مدد‬ ‫و‬  ‫الت‬ ‫في‬ ‫التاخير‬ ‫مدد‬ ‫التحسب‬ ‫ان‬ ‫وعلى‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫السابقة‬ ‫الخدمة‬ ‫قوانين‬ ‫تعديالت‬ ‫جراء‬ ‫من‬ ‫الترفيع‬ ‫لهذا‬ ‫رفيع‬  ‫الغرض‬ .  ٢ - ً‫استمرار‬ ‫أعلى‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫حصل‬ ‫ثم‬ ‫وأستقال‬ ‫االولية‬ ‫الشهادة‬ ‫يحمل‬ ‫الذي‬ ‫للموظف‬ ‫العالية‬ ‫الدراسة‬ ‫مدة‬ ‫تعتبر‬ ‫ا‬  ‫للدراسة‬ ‫المقتضية‬ ‫االصغرية‬ ‫المدة‬ ‫عن‬ ‫التزيد‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫تعينه‬ ‫اعادة‬ ‫عند‬ ‫والترفيع‬ ‫العالوات‬ ‫الغراض‬ ‫للخدمة‬  ‫سبقت‬ ‫التي‬ ‫الممارسة‬ ‫وكذلك‬ ‫للمهنة‬ ‫ممارسة‬ ‫الموظف‬ ‫لغير‬ ‫المذكورة‬ ‫المدة‬ ‫وتعتبر‬ ‫الشهادة‬ ‫تلك‬ ‫على‬ ‫للحصول‬  ‫االولية‬ ‫بالشهادة‬ ‫يتصل‬ ‫بموضوع‬ ‫تكون‬ ‫ان‬ ‫بشرط‬ ‫المذكورة‬ ‫الشهادة‬ . ‫او‬ ‫عين‬ ‫من‬ ‫رواتب‬ ‫االساس‬ ‫هذا‬ ‫على‬ ‫وتعدل‬  ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫المالك‬ ‫ساعد‬ ‫أذا‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫قبل‬ ‫تعينه‬ ‫اعيد‬ .  ٣ - ‫ا‬ ‫الشهادة‬ ‫على‬ ‫حصوله‬ ‫تلي‬ ‫التي‬ ‫المهنية‬ ‫للدورة‬ ‫السابقة‬ ‫الممارسة‬ ‫الجيش‬ ‫في‬ ‫الخدمة‬ ‫له‬ ‫سبقت‬ ‫لمن‬ ‫تحسب‬ ‫لمدرسية‬  ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫الغراض‬ ‫ممارسة‬ .  ٤ - ‫سياسية‬ ‫غير‬ ‫السباب‬ ‫الفصل‬ ‫كان‬ ‫اذا‬ ‫والعالوة‬ ‫الترفيع‬ ‫لغرض‬ ‫الموظف‬ ‫فصل‬ ‫مدة‬ ‫طيلة‬ ‫الممارسة‬ ‫التحسب‬ .  ٢٥  ‫عشرة‬ ‫الحادية‬ ‫المادة‬ :  ‫عدم‬ ‫مع‬ ‫راتبه‬ ‫تعديل‬ ‫أو‬ ‫للترفيع‬ ‫قدما‬ ‫منحه‬ ‫أو‬ ‫الشاغر‬ ‫وجود‬ ‫عند‬ ‫الموظف‬ ‫ترفيع‬ ‫يقرر‬ ‫ان‬ ‫الوزراء‬ ‫لمجلس‬  ‫التالية‬ ‫الحاالت‬ ‫في‬ ‫اال‬ ‫ترفيعا‬ ‫التعديل‬ ‫ذلك‬ ‫أعتبار‬ :  ١ - ‫المهنة‬ ‫وممارسة‬ ‫شهادته‬ ‫بموجب‬ ‫يستحقه‬ ‫الذي‬ ‫الراتب‬ ‫عن‬ ‫يقل‬ ‫ًا‬‫ب‬‫رات‬ ‫نال‬ ‫قد‬ ‫كان‬ ‫أذا‬ .  ٢ - ‫راتب‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫تخوله‬ ‫بوظيفته‬ ‫مباشرة‬ ‫عالقة‬ ‫لها‬ ‫دراسية‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫خدمته‬ ‫أثناء‬ ‫حصل‬ ‫قد‬ ‫كان‬ ‫أذا‬  ‫خاللها‬ ‫ترفيعه‬ ‫تأخر‬ ‫التي‬ ‫المدد‬ ‫االجراءات‬ ‫هذه‬ ‫تشمل‬ ‫وال‬ ‫راتبه‬ ‫من‬ ‫أعلى‬ .  ٧٦ ) ‫المستخدمين‬ ‫وترفيع‬ ‫تعيين‬ ‫بشروط‬ ‫وتتعلق‬ . /  ‫عشرة‬ ‫الثانية‬ ‫المادة‬ :( ‫بالقرار‬ ‫ملغاة‬ ٩١١ . ‫البلوماسي‬ ‫السلك‬ ٩٧٦ /
  • 6.
     ‫عشر‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ : ‫البلوماسي‬‫السلك‬  ‫عشرة‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫ف‬ ‫بتثبيته‬ ‫أمر‬ ‫اصدار‬ ‫ويجب‬ ‫فعلية‬ ‫خدمة‬ ‫في‬ ‫واحدة‬ ‫سنة‬ ‫لمدة‬ ‫التجربة‬ ‫تحت‬ ‫تعيينه‬ ‫أول‬ ‫عند‬ ‫الموظف‬ ‫يكون‬ ‫ي‬  ‫أخرى‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫تجربته‬ ‫مدة‬ ‫فتمدد‬ ‫وإال‬ ‫كفائته‬ ‫تأكدت‬ ‫اذا‬ ‫أنتهائها‬ ‫بعد‬ ‫درجته‬ .  ٢ - ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫التجربة‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫فيه‬ ‫المعين‬ ‫للعمل‬ ‫اليصلح‬ ‫أنه‬ ‫لدائرته‬ ‫تأكد‬ ‫أذا‬ ‫الموظف‬ ‫عن‬ ‫يستغنى‬ ‫في‬  ‫الفقرة‬ ( ١ ) ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ .  ٣ - ‫التثبيت‬ ‫بعد‬ ‫الموظف‬ ‫خدمة‬ ‫مدة‬ ‫من‬ ‫التجربة‬ ‫مدة‬ ‫تحسب‬ .  ٤ - ‫الفقرة‬ ‫الغراض‬ ‫فعلية‬ ‫خدمة‬ ‫المدرسية‬ ‫العطالت‬ ‫تعتبر‬ ( ١ ) ‫بها‬ ‫يتمتعون‬ ‫للذين‬ ‫بالنسبة‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ .  ٥ - ‫ثالثين‬ ‫خالل‬ ‫العام‬ ‫االنضباط‬ ‫مجلس‬ ‫لدى‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫يعترض‬ ‫أن‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫بموجب‬ ‫عنه‬ ‫يستغنى‬ ‫الذي‬ ‫للموظف‬  ‫ًا‬‫ي‬‫قطع‬ ‫الشان‬ ‫بهذا‬ ‫المجلس‬ ‫قرار‬ ‫ويعتبر‬ ‫باالمر‬ ‫تبليغه‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ .  ‫عشرة‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ :  ‫أو‬ ‫وظيفته‬ ‫الغاء‬ ‫او‬ ‫استقالته‬ ‫بعد‬ ‫توظيفه‬ ‫اعيد‬ ‫اذا‬ ‫جديد‬ ‫من‬ ‫التجربة‬ ‫تحت‬ ‫المثبت‬ ‫غير‬ ‫الموظف‬ ‫يوضع‬  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫احكام‬ ‫وفق‬ ‫ذلك‬ ‫جاز‬ ‫أذا‬ ‫اال‬ ‫السابق‬ ‫راتبه‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫ًا‬‫ب‬‫رات‬ ‫منحه‬ ‫واليجوز‬ ‫عنه‬ ‫االستغناء‬ .  ‫عشرة‬ ‫السادسة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫عش‬ ‫خالل‬ ‫يباشر‬ ‫لم‬ ‫وأذا‬ ، ‫بوظيفته‬ ‫مباشرته‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫ء‬‫بد‬ ‫التعين‬ ‫عند‬ ‫وظيفته‬ ‫راتب‬ ‫الموظف‬ ‫يستحق‬ ‫أيام‬ ‫رة‬  ‫بالتعيين‬ ‫تبلغيه‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ( ‫المعتاد‬ ‫السفر‬ ‫ايام‬ ‫عدا‬ ) ‫ًا‬‫ي‬‫ملغ‬ ‫التعيين‬ ‫امر‬ ‫بعد‬ .  ‫تبليغ‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫ثالثين‬ ‫على‬ ‫التزيد‬ ‫مدة‬ ‫الموظف‬ ‫أمهال‬ ‫مشروع‬ ‫عذر‬ ‫تقديم‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫التعيين‬ ‫ولجهة‬ ‫ه‬  .( ‫ًا‬‫ي‬‫ملغ‬ ‫التعيين‬ ‫امر‬ ‫يعد‬ ‫وبأنقضائها‬ ، ‫المباشرة‬ ‫لغرض‬ ‫بالتعيين‬ ( ١  ٢ - ‫المفصول‬ ‫او‬ ‫المعزول‬ ‫او‬ ‫عنه‬ ‫المستغنى‬ ‫أو‬ ‫وظيفته‬ ‫الملغاة‬ ‫الموظف‬ ‫يستحق‬ – ‫لغاية‬ ‫راتبه‬ ‫يده‬ ‫تسحب‬ ‫ان‬ ‫بدون‬  ‫أ‬ ‫ويعتبر‬ ‫مناسبة‬ ‫بمدة‬ ‫له‬ ‫فيسمح‬ ‫التسليم‬ ‫اجراء‬ ‫تستوجب‬ ‫واجباته‬ ‫كانت‬ ‫اذا‬ ‫اال‬ ‫االمر‬ ‫فيه‬ ‫يبلغ‬ ‫الذي‬ ‫اليوم‬ ‫رسال‬  ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫لغرض‬ ‫ا‬ً‫غ‬‫تبلي‬ ‫الدائم‬ ‫أقامته‬ ‫محل‬ ‫أو‬ ‫الموظف‬ ‫الى‬ ‫االمر‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ .  . ‫عشرة‬ ‫السابعة‬ ‫المادة‬ : ‫القرار‬ ‫بموجب‬ ‫ألغيت‬ ١٢١٦ ‫لعام‬ ١٩٧٨
  • 7.
     ‫الموظف‬ ‫ترفيع‬  ‫عشرة‬ ‫الثامنة‬‫المادة‬ :  ‫والهندسي‬ ‫والطبية‬ ‫التعليمية‬ ‫الوظائف‬ ‫عدا‬ ‫الخدمة‬ ‫ومدة‬ ‫الكفاءة‬ ‫اساس‬ ‫على‬ ‫للترفيع‬ ‫الموظفين‬ ‫اختيار‬ ‫يجري‬ ‫التي‬ ‫ة‬  ‫المالك‬ ‫قانون‬ ‫بموجب‬ ‫وظائفهم‬ ‫وعناوين‬ ‫تتناسب‬ ‫علمية‬ ‫شهادات‬ ‫على‬ ‫الموظفين‬ ‫حيازة‬ ‫لها‬ ‫يشترط‬ .  ‫عشرة‬ ‫التاسعة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫بشرط‬ ‫درجته‬ ‫تلي‬ ‫التي‬ ‫الدرجة‬ ‫الى‬ ‫الموظف‬ ‫ترفيع‬ ‫يجوز‬ :  ‫أ‬ - ‫اليها‬ ‫ترفيعه‬ ‫المراد‬ ‫الوظيفة‬ ‫تفوق‬ ‫او‬ ‫تعادل‬ ‫شاغرة‬ ‫وظيفة‬ ‫وجود‬ .  ‫ب‬ - ‫ما‬ ‫عدا‬ ‫دائرته‬ ‫أو‬ ‫وزارته‬ ‫بتوصية‬ ‫الموظفين‬ ‫من‬ ‫غيره‬ ‫على‬ ‫وتفوقه‬ ‫الوظيفة‬ ‫أشغال‬ ‫على‬ ‫مقدرته‬ ‫ثبوت‬  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫الثانية‬ ‫المادة‬ ‫وفق‬ ‫التعيين‬ ‫عند‬ ‫الوظائف‬ ‫من‬ ‫أستثنى‬ .  ‫ج‬ - ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ ‫في‬ ‫الوارد‬ ‫الجدول‬ ‫في‬ ‫المبينة‬ ‫المدة‬ ‫أكمال‬ .  ٢ - ‫الترفيع‬ ‫الغراض‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫قبل‬ ‫السابقة‬ ‫ودرجته‬ ‫صنفه‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫قضاها‬ ‫التي‬ ‫المدة‬ ‫تحتسب‬ ‫من‬  ‫هذ‬ ‫بموجب‬ ‫ًا‬‫ي‬‫شخص‬ ‫راتبه‬ ‫أصبح‬ ‫أذا‬ ‫السابقة‬ ‫ترفيعه‬ ‫بمدة‬ ‫الموظف‬ ‫أحتفاظ‬ ‫مع‬ ‫أعلى‬ ‫درجه‬ ‫الى‬ ‫الجديدة‬ ‫درجته‬ ‫ا‬  ١٩٥٦ ‫السابقة‬ ‫ترفيعه‬ ‫بمدة‬ ‫يرفع‬ ‫ولم‬ . / ٦ / ‫في‬ ‫درجته‬ ‫أو‬ ‫لصنفه‬ ‫الثاني‬ ‫الصنف‬ ‫في‬ ‫راتبه‬ ‫وقع‬ ‫اذا‬ ‫أو‬ ‫القانون‬ ١  ٣ - ‫المط‬ ‫الزمنية‬ ‫المدة‬ ‫تعتبر‬ ‫لدرجته‬ ‫االدنى‬ ‫الحد‬ ‫عن‬ ‫يزيد‬ ‫براتب‬ ‫فقط‬ ‫المدرسية‬ ‫الشهادة‬ ‫الى‬ ‫استنادا‬ ‫عين‬ ‫من‬ ‫لوبة‬  ‫الترفيع‬ ‫لغرض‬ ‫ا‬ُ‫م‬‫قد‬ ‫الراتب‬ ‫هذا‬ ‫الى‬ ‫للوصول‬ .  ٤ - ‫لغرض‬ ‫واحدة‬ ‫سنة‬ ‫لمدة‬ ‫ا‬ً‫م‬‫قد‬ ‫يمنح‬ ‫خارجها‬ ‫أو‬ ‫الخدمة‬ ‫أثناء‬ ‫جامعية‬ ‫أختصاص‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫حصل‬ ‫موظف‬ ‫كل‬  ‫هذا‬ ‫يشمل‬ ‫وال‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫الغراض‬ ‫راتبه‬ ‫لتحديد‬ ‫ا‬ً‫س‬‫اسا‬ ‫أتخذت‬ ‫قد‬ ‫الشهادة‬ ‫تلك‬ ‫التكون‬ ‫أن‬ ‫بشرط‬ ‫الترفيع‬  . ١٩٦٠ / ٤ / ‫قبل‬ ‫الشهادة‬ ‫تلك‬ ‫على‬ ‫حصل‬ ‫من‬ ‫الحكم‬ ١  ٥ - ‫داخ‬ ‫متصلة‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫عن‬ ‫مدتها‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫تدريبية‬ ‫دورة‬ ‫بنجاح‬ ‫أجتاز‬ ‫موظف‬ ‫كل‬ ‫الترفيع‬ ‫لغرض‬ ‫ا‬ً‫م‬‫قد‬ ‫يمنح‬ ‫ل‬  ‫أدناه‬ ‫المبين‬ ‫الوجه‬ ‫على‬ ‫خارجه‬ ‫أو‬ ‫العراق‬ :  ‫أ‬ - ‫الدورة‬ ‫في‬ ‫االمتحانية‬ ‫درجاته‬ ‫معدل‬ ‫كان‬ ‫لمن‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫لمدة‬ ( ٨٥ %) ‫ًا‬‫د‬‫ج‬ ‫جيد‬ ‫بتقدير‬ ‫أو‬ ‫فوق‬ ‫فما‬ .  ٨٤ %) ‫جيد‬ ‫بتقدير‬ ‫أو‬ . - ‫ب‬ - ‫من‬ ‫االمتحانية‬ ‫درجاته‬ ‫معدل‬ ‫كان‬ ‫لمن‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫لمدة‬ ( ٧٠  ‫ج‬ - ‫بعد‬ ‫بنجاح‬ ‫وأجتازوها‬ ‫تدريبية‬ ‫دورات‬ ‫في‬ ‫اشتركوا‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫الفقرة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫المبين‬ ‫القدم‬ ‫يشمل‬  . ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫صدور‬ ٤٥ ‫لسنة‬ ١٩٧٤
  • 8.
     ٦ - ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫اليه‬‫المشار‬ ‫القدم‬ ‫يمنح‬ ‫ال‬ ) ٥ ( ‫للموظف‬ ‫درجاته‬ ‫معدل‬ ‫يقل‬ ‫الذي‬ ‫االمتحانية‬ ‫الدورة‬ ‫في‬ ‫عن‬ ٧٠  ‫بالترفيع‬ ‫المنافسة‬ ‫عند‬ ‫االعتبار‬ ‫بنظر‬ ‫فيها‬ ‫نجاحه‬ ‫يؤخذ‬ ‫أن‬ ‫على‬ .  ٧ - ‫درجاته‬ ‫معدل‬ ‫ويقل‬ ‫تدريبية‬ ‫دورة‬ ‫في‬ ‫يشترك‬ ‫موظف‬ ‫كل‬ ‫االمتحانية‬ ‫عن‬ ( ٥٠ %) ‫سنة‬ ‫لمدة‬ ‫ترفيعه‬ ‫يؤخر‬  ‫واحدة‬ ‫ا‬ً‫أعتبار‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أستحقاقه‬ ‫الترفيع‬ .  ٨ - ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫في‬ ‫االشتراك‬ ‫يكون‬ ‫ًا‬‫ي‬‫ألزام‬ ‫الم‬ ‫الوزارة‬ ‫تقرر‬ ‫الذين‬ ‫للموظفين‬ ‫بالنسبة‬ ‫ترشيحهم‬ ‫ختصة‬  ‫فيها‬ ‫لالشتراك‬ .  ٩ - ‫ووض‬ ‫التدريبية‬ ‫الدورات‬ ‫على‬ ‫االشراف‬ ‫االداري‬ ‫والتطوير‬ ‫لالستشارات‬ ‫القومي‬ ‫المركز‬ ‫يتولى‬ ‫المناهج‬ ‫ع‬  ‫ضرورة‬ ‫تستلزمه‬ ‫مما‬ ‫ذلك‬ ‫وغير‬ ‫التفصيلية‬ ‫أقامة‬ ‫الدورات‬ ‫هذه‬ .  ٢٧  ‫العشرون‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫س‬ ‫لمدة‬ ‫التجربة‬ ‫تحت‬ ‫وظيفته‬ ‫واجبات‬ ‫عن‬ ‫واجباتها‬ ‫تختلف‬ ‫وظيفة‬ ‫الى‬ ‫المرفع‬ ‫الموظف‬ ‫يكون‬ ‫أشهر‬ ‫تة‬ ‫ا‬ً‫أعتبار‬  ‫ويجب‬ ‫اليها‬ ‫المرفع‬ ‫بوظيفته‬ ‫مباشرته‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أصدار‬ ‫بعد‬ ‫درجته‬ ‫في‬ ‫بتثبيته‬ ‫امر‬ ‫أنتهائها‬ ‫أذا‬ ‫تاكدت‬ ‫مقدرته‬  ‫أخرى‬ ‫اشهر‬ ‫ستة‬ ‫اقصاها‬ ‫لمدة‬ ‫تجربته‬ ‫فتمدد‬ ‫واال‬ ‫اليها‬ ‫المرفع‬ ‫للوظيفة‬ .  ٢ - ‫ال‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫التجربة‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫مقدرته‬ ‫عدم‬ ‫ثبت‬ ‫اذا‬ ‫السابقة‬ ‫درجته‬ ‫الى‬ ‫الموظف‬ ‫يعاد‬ ‫فقرة‬ ( ١ ) ‫من‬  ‫تبلي‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫ثالثين‬ ‫خالل‬ ‫العام‬ ‫االنضباط‬ ‫مجلس‬ ‫لدى‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫يعترض‬ ‫أن‬ ‫وله‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫غه‬ ‫باالمر‬  ‫ًا‬‫ي‬‫قطع‬ ‫الشأن‬ ‫بهذا‬ ‫المجلس‬ ‫قرار‬ ‫ويعتبر‬ .  ‫والعشرون‬ ‫الحادية‬ ‫المادة‬ :  ‫خدمته‬ ‫انتهت‬ ‫الذي‬ ‫المثبت‬ ‫الموظف‬ ‫تعيين‬ ‫أعيد‬ ‫أذا‬ ‫الي‬ ‫و‬ ‫السابقة‬ ‫درجته‬ ‫من‬ ‫ادنى‬ ‫بدرجة‬ ‫كان‬ ‫سبب‬ ‫شغرت‬  ‫قضاه‬ ‫التي‬ ‫المدة‬ ‫وتحسب‬ ‫عالوتها‬ ‫مع‬ ‫المذكورة‬ ‫الدرجة‬ ‫راتب‬ ‫منحه‬ ‫فيجوز‬ ‫الدرجة‬ ‫تلك‬ ‫تعادل‬ ‫وظيفة‬ ‫ا‬ ‫بالدرجة‬ ‫لغرض‬ ‫االدنى‬ ‫الترفيع‬ .
  • 9.
     ‫والعشرون‬ ‫الثانية‬ ‫المادة‬ :  ‫اليجوز‬ ‫خدمته‬‫انتهت‬ ‫الذي‬ ‫المثبت‬ ‫الموظف‬ ‫تعيين‬ ‫اعادة‬ ‫الي‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫اعلى‬ ‫بدرجة‬ ‫كان‬ ‫سبب‬ ‫التي‬ ‫كان‬  ‫المادتين‬ ‫في‬ ‫الواردة‬ ‫المؤهالت‬ ‫فيه‬ ‫توفرت‬ ‫او‬ ‫للترفيع‬ ‫القانونية‬ ‫الشروط‬ ‫اكمل‬ ‫أذا‬ ‫اال‬ ‫يشغلها‬ ( ‫العاشرة‬ ‫و‬ ‫التاسعة‬ ) ‫من‬  ‫لمؤهالته‬ ‫المناسبة‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫تعيينه‬ ‫أعادة‬ ‫فيجوز‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ .  ‫والعشرون‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ :  ‫ان‬ ‫وعليها‬ ‫للترفيع‬ ‫الموظفين‬ ‫لترشيح‬ ‫لجنة‬ ‫وزارة‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫الوزير‬ ‫من‬ ‫بأمر‬ ‫تؤلف‬ ‫تاخذ‬ ‫خدما‬ ‫االعتبار‬ ‫بنظر‬ ‫ت‬  ‫و‬ ‫للترفيع‬ ‫ترشيحه‬ ‫عدم‬ ‫اللجنة‬ ‫تقرر‬ ‫التي‬ ‫الموظف‬ ‫ويبلغ‬ ‫بحقه‬ ‫الواردة‬ ‫والتقارير‬ ‫ترفيعه‬ ‫المراد‬ ‫الموظف‬ ‫االعتراض‬ ‫له‬  ‫ًا‬‫ي‬‫نهائ‬ ‫قراره‬ ‫ويكون‬ ‫التبليغ‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ايام‬ ‫عشرة‬ ‫خالل‬ ‫الوزير‬ ‫لدى‬ .  ‫مجلس‬ ‫العامة‬ ‫الخدمة‬  ‫والعشرون‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫القرار‬ ‫بموجب‬ ‫المجلس‬ ‫الغي‬ ٩٩٦ ‫لسنة‬ ١٩٧٩ ‫من‬ ‫القانون‬ ‫في‬ ‫وواجباته‬ ‫تأليفه‬ ‫تنظم‬ ‫التي‬ ‫المواد‬ ‫وألغيت‬ ( ٢٤  .( ‫لغاية‬ ٣٢  ‫مراقبة‬ ‫وتدريبهم‬ ‫وتنظيمهم‬ ‫الموظفين‬ ‫عدد‬  ‫والثالثون‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫اض‬ ‫يطلب‬ ‫عما‬ ‫للتحقيق‬ ‫المفتشين‬ ‫من‬ ‫بهيئة‬ ‫الموظفين‬ ‫عدد‬ ‫بمراقبة‬ ‫القيام‬ ‫عند‬ ‫المالية‬ ‫وزير‬ ‫يستعين‬ ‫من‬ ‫افته‬  ‫الزائدة‬ ‫الوظائف‬ ‫عن‬ ‫التحري‬ ‫وفي‬ ‫الوظائف‬ .  ٢ - ‫أو‬ ‫أخرى‬ ‫دوائر‬ ‫الى‬ ‫وزارة‬ ‫اية‬ ‫في‬ ‫الزائدين‬ ‫الموظفين‬ ‫لنقل‬ ‫الالزمة‬ ‫االجراءات‬ ‫اتخاذ‬ ‫المالية‬ ‫وزير‬ ‫على‬  ‫المالك‬ ‫قانون‬ ‫بمقتضى‬ ‫وظائفهم‬ ‫ألغاء‬ .  ‫والثالثون‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫زيادة‬ ‫بغية‬ ‫تدريبهم‬ ‫يتعذر‬ ‫ممن‬ ‫الموظفين‬ ‫لتدريب‬ ‫دورات‬ ‫الضرورة‬ ‫عند‬ ‫المختصة‬ ‫الوزارات‬ ‫في‬ ‫تؤسس‬  ‫كفائتهم‬ ‫بعد‬ ‫أستحصال‬ ‫منها‬ ‫المتخرجين‬ ‫وحقوق‬ ‫بها‬ ‫االلتحاق‬ ‫وشروط‬ ‫الدورة‬ ‫مدة‬ ‫على‬ ‫المالية‬ ‫وزير‬ ‫موافقة‬ .
  • 10.
     ‫واالعارة‬ ‫والنقل‬ ‫االستقالة‬  ‫والثالثون‬‫الخامسة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫المختص‬ ‫مرجعه‬ ‫الى‬ ‫يقدمه‬ ‫تحريري‬ ‫بطلب‬ ‫وظيفته‬ ‫من‬ ‫يستقيل‬ ‫أن‬ ‫للموظف‬ .  ٢ - ‫بانتهائها‬ ‫ا‬ً‫ك‬‫منف‬ ‫الموظف‬ ‫ويعتبر‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫ثالثين‬ ‫التتجاوز‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫االستقاله‬ ‫في‬ ‫يبت‬ ‫أن‬ ‫المرجع‬ ‫على‬ ‫أذا‬ ‫اال‬  ‫ذلك‬ ‫قبل‬ ‫القبول‬ ‫امر‬ ‫صدر‬ .  ٣ - ‫قبله‬ ‫أو‬ ‫الموعد‬ ‫ذلك‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫قبولها‬ ‫فيجوز‬ ‫للقبول‬ ‫موعد‬ ‫فيها‬ ‫وعين‬ ‫أستقالته‬ ‫الموظف‬ ‫قدم‬ ‫أذا‬ .  ‫والثالثون‬ ‫السادسة‬ ‫المادة‬ :  ‫االعتيادية‬ ‫االماكن‬ ‫من‬ ‫كان‬ ‫أذا‬ ‫سنوات‬ ‫ثالث‬ ‫عن‬ ‫التقل‬ ‫مدة‬ ‫قضائه‬ ‫بعد‬ ‫اال‬ ‫وظيفته‬ ‫محل‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫الينقل‬  ‫ذ‬ ‫قبل‬ ‫نقله‬ ‫يجوز‬ ‫وال‬ ‫المحلية‬ ‫المخصصات‬ ‫تناول‬ ‫فيها‬ ‫يستحق‬ ‫التي‬ ‫االماكن‬ ‫في‬ ‫ونصف‬ ‫سنة‬ ‫عن‬ ‫التقل‬ ‫ومدة‬ ‫اال‬ ‫لك‬  ‫ت‬ ‫معينة‬ ‫اسباب‬ ‫الى‬ ‫العامة‬ ‫المصلحة‬ ‫مقتضيات‬ ‫تستند‬ ‫أن‬ ‫ويجب‬ ‫صحية‬ ‫ضرورة‬ ‫أو‬ ‫العامة‬ ‫المصلحة‬ ‫بمقتضى‬ ‫في‬ ‫ذكر‬  ‫الرسمية‬ ‫الطبية‬ ‫الهيئة‬ ‫بتقارير‬ ‫تؤيد‬ ‫أن‬ ‫فيجب‬ ‫الصحية‬ ‫الضرورة‬ ‫أما‬ ، ‫النقل‬ ‫امر‬ .  ‫والثالثون‬ ‫السابعة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫ايام‬ ‫خمسة‬ ‫التتجاوز‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫بوظيفته‬ ‫يلتحق‬ ‫أن‬ ‫بالنقل‬ ‫المبلغ‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ( ‫المعتادة‬ ‫السفر‬ ‫أيام‬ ‫عدا‬ ) ‫اال‬  ‫يعد‬ ‫مشروعة‬ ‫معذرة‬ ‫يبد‬ ‫ولم‬ ‫االلتحاق‬ ‫عن‬ ‫تأخر‬ ‫وأذا‬ ، ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫تزيد‬ ‫مدة‬ ‫على‬ ‫النقل‬ ‫أمر‬ ‫في‬ ‫نص‬ ‫أذا‬  ‫ال‬ ً ‫مستقي‬ .  ٢ - ‫أقصاها‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫مشروع‬ ‫عذر‬ ‫دون‬ ‫يلتحق‬ ‫لم‬ ‫فان‬ ، ‫اجازته‬ ‫تنتهي‬ ‫حالما‬ ‫بوظيفته‬ ‫يلتحق‬ ‫أن‬ ‫الموظف‬ ‫على‬  ‫ال‬ ً ‫مستقي‬ ‫يعد‬ ‫أجازته‬ ‫أنتهاء‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أيام‬ ‫عشرة‬ .  ٣ - ‫مشروعة‬ ‫معذرة‬ ‫يبد‬ ‫ولم‬ ‫ايام‬ ‫عشرة‬ ‫على‬ ‫أنقطاعه‬ ‫مدة‬ ‫زادت‬ ‫اذا‬ ‫مستقيال‬ ‫وظيفته‬ ‫عن‬ ‫المنقطع‬ ‫الموظف‬ ‫يعد‬  .( ‫االنقطاع‬ ‫هذا‬ ‫تبرر‬ ( ١
  • 11.
     ‫والثالثون‬ ‫الثامنة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫أن‬‫على‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫بقرار‬ ‫التحريرية‬ ‫بموافقته‬ ‫الحكومة‬ ‫مالك‬ ‫خارج‬ ‫الى‬ ‫الموظف‬ ‫أعارة‬ ‫يجوز‬  ‫الخليج‬ ‫منطقة‬ ‫في‬ ‫يعمل‬ ‫لمن‬ ‫اخرى‬ ‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫لمدة‬ ‫تمديدها‬ ‫ويجوز‬ ‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫االعارة‬ ‫مدة‬ ‫التتجاوز‬  ‫العربية‬ ‫والجزيرة‬ ‫العربي‬ .  ( ١٩٨٤ / ١٠ / ٢ - ( ‫القرار‬ ‫بموجب‬ ‫الفقرة‬ ‫هذه‬ ‫حذفت‬ ١١٧٢ ‫في‬ ٢٣  ٣ - ‫الى‬ ‫اعادته‬ ‫حين‬ ‫الى‬ ‫رواتبه‬ ‫بدفع‬ ‫تلزم‬ ‫االعارة‬ ‫مدة‬ ‫أنتهاء‬ ‫قبل‬ ‫المعار‬ ‫الموظف‬ ‫المستعيرة‬ ‫الدائرة‬ ‫أعادت‬ ‫أذا‬  ‫االعارة‬ ‫مدة‬ ‫انتهاء‬ ‫أو‬ ‫دائرته‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫الوظيفة‬ .  ٤ - ‫درجته‬ ‫على‬ ‫لها‬ ‫تاثير‬ ‫ال‬ ‫المعار‬ ‫الموظف‬ ‫الى‬ ‫المستعيرة‬ ‫الدائرة‬ ‫تخصصها‬ ‫التي‬ ‫الرواتب‬ .  ٢٩  ٥ - ‫رئيس‬ ‫من‬ ‫بتوجيه‬ ‫االعارة‬ ‫في‬ ‫وهو‬ ‫الموظف‬ ‫ترفيع‬ ‫ويجوز‬ ‫الترفيع‬ ‫لغرض‬ ‫خدمة‬ ‫االعارة‬ ‫مدة‬ ‫تحتسب‬  ‫المستعيرة‬ ‫الدائرة‬ .  ‫االربعون‬ ‫المادة‬ :  ‫االسب‬ ‫فيه‬ ‫يبين‬ ‫ًا‬‫ي‬‫تحرير‬ ‫ًا‬‫ب‬‫طل‬ ‫المختص‬ ‫المرجع‬ ‫الى‬ ‫يقدم‬ ‫أن‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫االحاله‬ ‫يطلب‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫اب‬  ‫مد‬ ‫خالل‬ ‫الطلب‬ ‫قبول‬ ‫فيجب‬ ‫متوفرة‬ ‫القانونية‬ ‫االسباب‬ ‫كانت‬ ‫وأذا‬ ‫االحالة‬ ‫طلب‬ ‫في‬ ‫اليها‬ ‫أستند‬ ‫التي‬ ‫القانونية‬ ‫التتجاوز‬ ‫ة‬  .( ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫ثالثين‬ ( ١  ‫واالربعون‬ ‫الحادية‬ ‫المادة‬ :  ‫أعمالها‬ ‫تماثل‬ ‫شاغرة‬ ‫وظيفة‬ ‫اليها‬ ‫المنتسب‬ ‫الدائرة‬ ‫في‬ ‫االلغاء‬ ‫بتاريخ‬ ‫وتوفرت‬ ‫الموظف‬ ‫وظيفة‬ ‫ألغيت‬ ‫أذا‬  ‫الحالي‬ ‫براتبه‬ ‫اليها‬ ‫ال‬ ً ‫منقو‬ ‫فيعتبر‬ ‫درجته‬ ‫ومن‬ ‫وظيفته‬ ‫أعمال‬ . ‫درجته‬ ‫من‬ ‫أدنى‬ ‫درجة‬ ‫من‬ ‫الشاغرة‬ ‫الوظيفة‬ ‫كانت‬ ‫وإذا‬  ‫الوظيفة‬ ‫لتلك‬ ‫تعيينه‬ ‫يجب‬ ‫كتابة‬ ‫لها‬ ‫قبوله‬ ‫حالة‬ ‫وفي‬ ‫عدمه‬ ‫أو‬ ‫قبولها‬ ‫في‬ ‫فيخير‬ .  ‫واالربعون‬ ‫الثانية‬ ‫المادة‬ :  ‫اال‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫المعينة‬ ‫الشروط‬ ‫على‬ ‫فيه‬ ‫االستخدام‬ ‫شروط‬ ‫تختلف‬ ‫مسلك‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫نقل‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬  ‫السابقة‬ ‫وظيفته‬ ‫في‬ ‫يتقاضاه‬ ‫كان‬ ‫الذي‬ ‫الراتب‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫ًا‬‫ب‬‫رات‬ ‫اليمنح‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫التحريرية‬ ‫بموافقته‬ .
  • 12.
     ‫االجازات‬  ‫واالربعون‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫خدمته‬‫مدة‬ ‫من‬ ‫أيام‬ ‫عشرة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫واحد‬ ‫يوم‬ ‫بمعدل‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫اعتيادية‬ ‫أجازة‬ ‫الموظف‬ ‫يستحق‬ .  ٢ - ‫لهذا‬ ‫االجازة‬ ‫منح‬ ‫عن‬ ‫االمتناع‬ ‫واليجوز‬ ‫العامة‬ ‫بالمصلحة‬ ‫االخالل‬ ‫عدم‬ ‫شرط‬ ‫تحريري‬ ‫بطلب‬ ‫االجازة‬ ‫تمنح‬  ‫االول‬ ‫الطلب‬ ‫تقديم‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫أعتبار‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫على‬ ‫تزيد‬ ‫مدة‬ ‫السبب‬ .  ٣ - ‫لمدة‬ ‫االجازات‬ ‫تراكم‬ ‫يجوز‬ ( ١٨٠ ) ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫مره‬ ‫لكل‬ ‫الموظف‬ ‫اليمنح‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ( ١٢٠ ) ‫براتب‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬  ‫تام‬ .  ٤ - ‫لحد‬ ‫اجازة‬ ‫منحه‬ ‫فيجوز‬ ‫ايها‬ ‫منحه‬ ‫الضرورة‬ ‫ومست‬ ‫اعتيادية‬ ‫اجازة‬ ‫الموظف‬ ‫يستحق‬ ‫لم‬ ‫أذا‬ ( ٦٠ ) ‫بال‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬  ‫راتب‬ .  ٥ - ‫المثبت‬ ‫الموظف‬ ‫معاملة‬ ‫بها‬ ‫وتمتعه‬ ‫االجازة‬ ‫أكتسابه‬ ‫في‬ ‫التجربة‬ ‫تحت‬ ‫الموظف‬ ‫يعامل‬ .  ٦ - ‫أمدها‬ ‫وبعده‬ ‫الوضع‬ ‫قبل‬ ‫والدة‬ ‫حمل‬ ‫أجازة‬ ‫الموظفة‬ ‫تستحق‬ ( ٧٢ ) ‫اليقل‬ ‫بما‬ ‫تتمتع‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬  ‫عن‬ ( ٢١ ) ‫والوضع‬ ‫الحمل‬ ‫تكرر‬ ‫كلما‬ ‫االجازة‬ ‫هذه‬ ‫تكرار‬ ‫ويجوز‬ ‫الوضع‬ ‫قبل‬ ‫منها‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫وعشرون‬ ‫واحد‬ .  ٧ - ‫صالحياته‬ ‫حسب‬ ‫الدائرة‬ ‫رئيس‬ ‫أو‬ ‫ذلك‬ ‫يخوله‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫الوزير‬ ‫من‬ ‫االجازات‬ ‫تمنح‬ .  ‫واالربعون‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫هذا‬ ‫من‬ ‫واالربعون‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫االجازة‬ ‫المدرسية‬ ‫بالعطالت‬ ‫يتمتع‬ ‫من‬ ‫اليستحق‬  ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫ماورد‬ ‫عدا‬ ‫القانون‬ ( ٦ ) ‫واجبات‬ ‫بعض‬ ‫الداء‬ ‫هؤالء‬ ‫من‬ ‫البعض‬ ‫يدعو‬ ‫أن‬ ‫المختص‬ ‫وللوزير‬ ، ‫منها‬  ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫واربعين‬ ‫خمسة‬ ‫عن‬ ‫بها‬ ‫يتمتع‬ ‫التي‬ ‫العطلة‬ ‫مدة‬ ‫التقل‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫العطلة‬ ‫هذه‬ ‫خالل‬ ‫التعليم‬  ‫دراسية‬ .  ٣٠  ٢ - ‫بالفقرة‬ ‫المشمولين‬ ‫الموظفين‬ ‫منح‬ ‫يجوز‬ ( ١ ) ‫أيام‬ ‫سبعة‬ ‫التتجاوز‬ ‫لمدة‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫خاصة‬ ‫أجازة‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬  ‫دراسية‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫في‬ .
  • 13.
     ٣ - ‫الفقرة‬ ‫وفق‬ ‫أستحقها‬‫التي‬ ‫االعتيادية‬ ‫االجازات‬ ‫المدرسية‬ ‫بالعطالت‬ ‫يتمتع‬ ‫من‬ ‫لحساب‬ ‫تدور‬ ( ١ ) ‫المادة‬ ‫من‬  ‫الفقرة‬ ‫أحكام‬ ‫حسب‬ ‫بها‬ ‫التمتع‬ ‫ويجوزله‬ ‫المدارس‬ ‫الى‬ ‫نقله‬ ‫قبل‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫واالربعين‬ ‫الثالثة‬ ( ٢ ) ‫من‬  .( ‫عن‬ ‫اليه‬ ‫الممنوحة‬ ‫االجازة‬ ‫التتجاوز‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫المذكورة‬ ‫المادة‬ ( ١٢٠ ) ‫المادة‬ ‫أحكام‬ ‫تطبيق‬ ‫لغرض‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ( ٤٥  ٤ - ‫أ‬ - ‫أستحقاقهن‬ ‫العراق‬ ‫خارج‬ ‫بأزواجهن‬ ‫بااللتحاق‬ ‫يرغبن‬ ‫اللواتي‬ ‫المتزوجات‬ ‫الموظفات‬ ‫منح‬ ‫للوزير‬ ‫يجوز‬  ‫راتب‬ ‫وبدون‬ ‫ذلك‬ ‫وماجاوز‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫االعتيادية‬ ‫االجازات‬ ‫من‬ . ‫خارج‬ ‫وظيفته‬ ‫يزاول‬ ‫ا‬ً‫ف‬‫موظ‬ ‫الزوج‬ ‫كان‬ ‫أذا‬  ‫او‬ ‫بزمالة‬ ‫ا‬ً‫ع‬‫متمت‬ ‫أو‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫ا‬ً‫مجاز‬ ‫أو‬ ‫بعثة‬ ‫طالب‬ ‫كان‬ ‫أو‬ ‫فأكثر‬ ‫سنة‬ ‫لمدة‬ ‫رسمية‬ ‫بمهمة‬ ‫ًا‬‫د‬‫موف‬ ‫أو‬ ‫العراق‬  ‫أو‬ ‫المختصة‬ ‫الرسمية‬ ‫الجهة‬ ‫من‬ ‫بتأييد‬ ‫الخاصة‬ ‫نفقته‬ ‫على‬ ‫الجامعية‬ ‫دراسته‬ ‫يواصل‬ ‫ًا‬‫ب‬‫طال‬ ‫أو‬ ‫ًا‬‫ي‬‫علم‬ ‫ا‬ً‫غ‬‫متفر‬  ‫الكثر‬ ‫االمتياز‬ ‫بهذا‬ ‫التمتع‬ ‫واليجوز‬ ، ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫من‬ ‫بقرار‬ ‫العراق‬ ‫خارج‬ ‫معالجته‬ ‫أقتضت‬ ‫ا‬ً‫ض‬‫مري‬ ‫كان‬  ‫أية‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫لغرض‬ ‫المصاحبة‬ ‫أجازة‬ ‫قطعت‬ ‫أذا‬ ،‫واحد‬ ‫مكان‬ ‫في‬ ‫الزوج‬ ‫وجوده‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫مرة‬ ‫من‬  ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫عطلة‬ ‫أو‬ ‫أجازة‬ .  ‫ب‬ - ‫بالفقرة‬ ‫عنها‬ ‫المنوه‬ ‫االجازة‬ ‫الموظف‬ ‫الزوج‬ ‫منح‬ ‫للوزير‬ ‫يجوز‬ ( ‫أ‬ ) ‫وفق‬ ‫الموظفة‬ ‫بزوجته‬ ‫لاللتحاق‬  ‫ذاتها‬ ‫بالفقرة‬ ‫عنها‬ ‫المنوه‬ ‫الحاالت‬ .  ٥ - ‫تروم‬ ‫لمن‬ ‫راتب‬ ‫بدون‬ ‫أعتيادية‬ ‫أجازة‬ ‫المتزوجة‬ ‫الموظفة‬ ‫أو‬ ‫المدرسة‬ ‫أو‬ ‫المعلمة‬ ‫منح‬ ‫المختص‬ ‫للوزير‬  ‫عند‬ ‫للمدرسات‬ ‫بالنسبة‬ ‫االختصاص‬ ‫يراعي‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫الشاغر‬ ‫فيه‬ ‫واليتوفر‬ ‫زوجها‬ ‫أقامة‬ ‫محل‬ ‫الى‬ ‫االنتقال‬  ‫للمعلمة‬ ‫بالنسبة‬ ‫الدراسية‬ ‫السنة‬ ‫من‬ ‫االول‬ ‫النصف‬ ‫أنتهاء‬ ‫بعد‬ ‫والمباشرة‬ ‫االجازة‬ ‫قطع‬ ‫واليجوز‬ ‫توفره‬  ‫والمدرسة‬ .  ‫واالربعون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫الفصل‬ ‫أو‬ ‫العزل‬ ‫حالتي‬ ‫غير‬ ‫في‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫المحال‬ ‫أو‬ ‫المالك‬ ‫بتنسيق‬ ‫خدمته‬ ‫المنتهية‬ ‫الموظف‬ ‫يمنح‬  ‫مدتها‬ ‫التتجاوز‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫كاملة‬ ‫يستحقها‬ ‫التي‬ ‫االعتيادية‬ ‫لالجازات‬ ‫األسمية‬ ‫الرواتب‬ ( ١٨٠ ) ‫من‬ ‫ا‬ً‫أعتبار‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬  ‫التقاعد‬ ‫قانون‬ ‫بموجب‬ ‫يستحقها‬ ‫التي‬ ‫التقاعدية‬ ‫الحقوق‬ ‫على‬ ‫عالوة‬ ‫ا‬ً‫ف‬‫سل‬ ‫له‬ ‫وتدفع‬ ‫أنفكاكه‬ ‫تاريخ‬ .  ٢ - ‫حالت‬ ‫غير‬ ‫في‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫باالحالة‬ ‫أو‬ ‫المالك‬ ‫بتنسيق‬ ‫خدمته‬ ‫أنتهت‬ ‫أذا‬ ‫المدرسية‬ ‫بالعطالت‬ ‫يتمتع‬ ‫من‬ ‫يمنح‬ ‫ي‬  ‫الصيفية‬ ‫العطلة‬ ‫رواتب‬ ‫الصيفية‬ ‫العطلة‬ ‫خالل‬ ‫أو‬ ‫الدراسية‬ ‫السنة‬ ‫من‬ ‫الثاني‬ ‫النصف‬ ‫في‬ ‫أوالفصل‬ ‫العزل‬ .  ‫التتجاوز‬ ‫أن‬ ‫على‬ ( ١٨٠ ) ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ .
  • 14.
     ٣ - ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫لغرض‬‫خدمة‬ ‫السابقتين‬ ‫الفقرتين‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫العطلة‬ ‫أو‬ ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫التحسب‬ .  ٤ - ‫الفقرتين‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫العطلة‬ ‫أو‬ ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫أنتهاء‬ ‫قبل‬ ‫الخدمة‬ ‫الى‬ ‫المعاد‬ ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫يسترد‬ ( ١  ‫و‬ ( ٢ ) ‫ا‬ً‫ط‬‫أقسا‬ ‫أو‬ ‫جملة‬ ‫وتستقطع‬ ‫العطلة‬ ‫أو‬ ‫االجازة‬ ‫من‬ ‫المتبقية‬ ‫المدة‬ ‫عن‬ ‫المستحقة‬ ‫الرواتب‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬  ‫االعادة‬ ‫بعد‬ ‫يستحقها‬ ‫التي‬ ‫الرواتب‬ ‫من‬ .  ٥ - ‫الوزارة‬ ‫منصب‬ ‫تسلمه‬ ‫قبل‬ ‫راتبه‬ ‫عن‬ ‫الوزارة‬ ‫منصب‬ ‫من‬ ‫تخليه‬ ‫عند‬ ‫الوزير‬ ‫المتقدمة‬ ‫الفقرات‬ ‫أحكام‬ ‫تشمل‬  ‫الفقرة‬ ‫نص‬ ‫يشمله‬ ‫ممن‬ ‫كان‬ ‫أو‬ ‫االعتيادية‬ ‫االجازة‬ ‫يستحق‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ( ٢ ) ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫وفق‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ .  ٦ - ‫حق‬ ‫له‬ ‫لمن‬ ‫بموجبها‬ ‫استحقها‬ ‫التي‬ ‫الرواتب‬ ‫تدفع‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫السابقة‬ ‫بالفقرات‬ ‫المشمولين‬ ‫أحد‬ ‫وفاة‬ ‫عند‬  ‫التقاعد‬ ‫قانون‬ ‫أحكام‬ ‫وفق‬ ‫التقاعديةعنه‬ ‫الحقوق‬ ‫أستيفاء‬ . ٣١  ‫المرضية‬ ‫االجازات‬  ‫واالربعون‬ ‫السادسة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫وخمسة‬ ‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫كاملة‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫ثالثين‬ ‫بمعدل‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫مرضية‬ ‫أجازة‬ ‫الموظف‬ ‫يستحق‬  ‫شرط‬ ‫على‬ ‫الراتب‬ ‫بنصف‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫وأربعون‬ :  ‫أ‬ - ‫مرضه‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫المرضية‬ ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫التتجاوز‬ ‫ان‬ ( ١٢٠ ) ‫بنصف‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫تسعين‬ ‫ويليها‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬  ‫راتب‬ .  ‫ب‬ - ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫أنتهاء‬ ‫تسبق‬ ‫التي‬ ‫سنوات‬ ‫الخمس‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫المرضية‬ ‫االجازات‬ ‫مجموع‬ ‫اليتجاوز‬ ‫ان‬  ‫راتب‬ ‫بنصف‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫وثمانين‬ ‫ومائة‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫وثمانين‬ ‫مائة‬ ‫المرضية‬ .  ٢ - ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫وأربعين‬ ‫وخمسة‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫ثالثين‬ ‫لحد‬ ‫مرضية‬ ‫أجازة‬ ‫مرة‬ ‫ألول‬ ‫التجربة‬ ‫تحت‬ ‫الموظف‬ ‫منح‬ ‫يجوز‬  ‫تثبيته‬ ‫عند‬ ‫المرضية‬ ‫لالجازات‬ ‫أستحقاقه‬ ‫من‬ ‫تخصم‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫راتب‬ ‫بنصف‬ .  ٣ - ‫بال‬ ‫اخرى‬ ‫أجازة‬ ‫يستحقها‬ ‫التي‬ ‫االعتيادية‬ ‫واالجازات‬ ‫المرضية‬ ‫االجازات‬ ‫كل‬ ‫منح‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫منح‬ ‫يجوز‬  ‫يحال‬ ‫عمله‬ ‫استئناف‬ ‫المدة‬ ‫تلك‬ ‫أنقضاء‬ ‫عند‬ ‫أستطاعته‬ ‫في‬ ‫يكن‬ ‫لم‬ ‫وأذا‬ ، ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫وثمانون‬ ‫مائة‬ ‫أقصاها‬ ‫لمدة‬ ‫راتب‬  ‫التقاعد‬ ‫على‬ .  ٤ - ‫آخر‬ ‫مرض‬ ‫أي‬ ‫أو‬ ‫الجذام‬ ‫أو‬ ‫السرطان‬ ‫أو‬ ‫السل‬ ‫بمرض‬ ‫المصاب‬ ‫الموظف‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫احكام‬ ‫من‬ ‫يستثنى‬  ‫المرضية‬ ‫أجازته‬ ‫وتعتبر‬ ، ‫المختصة‬ ‫الصحية‬ ‫الجهات‬ ‫بتأييد‬ ‫طويلة‬ ‫مدة‬ ‫عالجه‬ ‫يستغرق‬ ‫أو‬ ‫شفاؤه‬ ‫اليرجى‬  ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫يحال‬ ‫عمله‬ ‫أستئناف‬ ‫من‬ ‫يتمكن‬ ‫لم‬ ‫وأذا‬ ، ‫سنتان‬ ‫أقصاها‬ ‫لمدة‬ ‫تام‬ ‫براتب‬ .
  • 15.
     ‫واالربعون‬ ‫السابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫للقوانين‬‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫قبل‬ ‫يستحقها‬ ‫التي‬ ‫والمرضية‬ ‫االعتيادية‬ ‫االجازات‬ ‫الموظف‬ ‫لحساب‬ ‫تدور‬  ‫اكتسابها‬ ‫حين‬ ‫المرعية‬ .  .( ‫واالربعون‬ ‫الثامنة‬ ‫المادة‬ : ( ‫القرار‬ ‫بموجب‬ ‫ملغاة‬ ٩١١ ‫لسنة‬ ١٩٧٦  ‫واالربعون‬ ‫التاسعة‬ ‫المادة‬ :  ‫وز‬ ‫لمنصب‬ ‫تعيينه‬ ‫لغرض‬ ‫االستقالة‬ ‫كانت‬ ‫أذا‬ ‫اال‬ ‫والمرضية‬ ‫االعتيادية‬ ‫أجازاته‬ ‫كافة‬ ‫المستقيل‬ ‫الموظف‬ ‫يخسر‬ ‫ير‬  ‫التخصص‬ ‫أو‬ ‫للدراسة‬ ‫أو‬ ‫الوطني‬ ‫المجلس‬ ‫لعضوية‬ ‫النتخابه‬ ‫أو‬ .  ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫ماجاء‬ ‫مراعاة‬ ‫مع‬ ‫الخدمة‬ ‫الى‬ ‫عودته‬ ‫عند‬ ‫االجازات‬ ‫بهذه‬ ‫التمتع‬ ‫للموظف‬ ‫يحق‬ ‫الحاالت‬ ‫هذه‬ ‫ففي‬ ( ٥ ) ‫من‬  ‫واالربعون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ .  ‫الخمسون‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫أ‬ - ‫شهادة‬ ‫يحمل‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫منح‬ ‫الثورة‬ ‫قيادة‬ ‫مجلس‬ ‫بموافقة‬ ‫المختص‬ ‫للوزير‬ ( ‫أولية‬ ‫جامعية‬ ) ‫عليا‬ ‫أو‬  ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫براتب‬ ‫القطر‬ ‫خارج‬ ‫دراسية‬ ‫أجازة‬ ‫فعلية‬ ‫وظيفية‬ ‫خدمة‬ ‫في‬ ‫سنتين‬ ‫وأكمل‬ ( ‫أعلى‬ ) ‫للمدة‬  ‫البعثات‬ ‫لطلبة‬ ‫بالنسبة‬ ‫المعتمدة‬ ‫الشروط‬ ‫وفق‬ ‫اللغة‬ ‫وتعلم‬ ‫الدراسة‬ ‫تتطلبها‬ ‫التي‬ .  ‫ب‬ - ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫ذكرها‬ ‫الوارد‬ ‫الدراسية‬ ‫االجازة‬ ‫تمديد‬ ‫يجوز‬ ( ‫أ‬ ) ‫الشروط‬ ‫وفق‬ ‫أعلى‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫أعاله‬  ‫نفسها‬ .  ‫ج‬ - ‫الفقرتين‬ ‫في‬ ‫المذكورة‬ ‫الدراسية‬ ‫االجازة‬ ‫تمديد‬ ‫يجوز‬ ( ‫ب‬ ‫و‬ ‫أ‬ ) ‫منهما‬ ‫لكل‬ ‫واحدة‬ ‫سنة‬ ‫على‬ ‫التزيد‬ ‫لمدة‬ ‫أعاله‬  ‫ذلك‬ ‫الى‬ ‫الحاجة‬ ‫أقتضت‬ ‫أذا‬ .  ٣٢  ‫د‬ - ‫الرسوب‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫السلفة‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫عليه‬ ‫بالصرف‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫البعثة‬ ‫طالب‬ ‫معاملة‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫المجاز‬ ‫يعامل‬  ‫راتب‬ ‫بدون‬ ‫أعتيادية‬ ‫أجازة‬ ‫ذلك‬ ‫بسبب‬ ‫عنها‬ ‫سلف‬ ‫التي‬ ‫المدة‬ ‫وتعتبر‬ .  ٢ - ‫براتب‬ ‫القطر‬ ‫داخل‬ ‫دراسية‬ ‫أجازة‬ ، ‫فعلية‬ ‫وظيفية‬ ‫خدمة‬ ‫في‬ ‫سنتين‬ ‫أكمل‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫منح‬ ‫المختص‬ ‫للوزير‬  ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫تام‬ :  ‫أ‬ - ‫سنة‬ ‫على‬ ‫التزيد‬ ‫لمدة‬ ‫تمديدها‬ ‫فيجوز‬ ‫للدراسة‬ ‫المقررة‬ ‫وللمدة‬ ‫أولية‬ ‫جامعية‬ ‫شهادة‬ ‫يحمل‬ ‫لمن‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬  ‫ذلك‬ ‫الى‬ ‫الحاجة‬ ‫أقتضت‬ ‫أذا‬ ‫واحد‬ .
  • 16.
     ‫ب‬ - ‫سنتين‬ ‫ولمدة‬ ‫االعتيادية‬‫الدراسة‬ ‫بعد‬ ‫دبلوم‬ .  ‫ج‬ - ‫أولية‬ ‫جامعية‬ ‫شهادة‬ ( ‫بكالوريوس‬ ) ‫سنوات‬ ‫أربع‬ ‫ولمدة‬ ‫االعدادية‬ ‫الدراسة‬ ‫بعد‬ .  ٣ - ‫اختصاصات‬ ‫أو‬ ‫وظيفتة‬ ‫بواجبات‬ ‫عالقة‬ ‫الموظف‬ ‫دراسة‬ ‫لموضوع‬ ‫يكون‬ ‫ان‬ ‫الدراسية‬ ‫االجازة‬ ‫منح‬ ‫في‬ ‫يشترط‬  ‫العملية‬ ‫أو‬ ‫العلمية‬ ‫وزارته‬ .  ٤ - ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫ورد‬ ‫ما‬ ‫مراعاة‬ ‫مع‬ ‫االغراص‬ ‫لكافة‬ ‫فعلية‬ ‫خدمة‬ ‫للموظف‬ ‫الممنوحة‬ ‫الدراسية‬ ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫تعتبر‬ ( ‫د‬ -  ١ ) ‫اعاله‬ .  ٥ - ‫بالتعهد‬ ‫دراسيا‬ ‫المجاز‬ ‫الموظف‬ ‫يرتبط‬ .  ١٩٧٤ ) ‫دوائر‬ ‫موظفي‬ ‫على‬ / ١٩٧١ ‫و‬ ٥١ / ١٩٧١ ‫بالقرارين‬ ‫المعدل‬ ١٤٣٦ / ٦ - ‫القرار‬ ‫هذا‬ ‫احكام‬ ‫تسري‬ ( ١٠٦٠  ‫الداسة‬ ‫على‬ ‫مستمرين‬ ‫والزالوا‬ ‫دراسية‬ ‫أجازات‬ ‫يمنحون‬ ‫الذين‬ ‫االشتراكي‬ ‫والقطاع‬ ‫الدولة‬ .  ٧ - ‫وزارته‬ ‫احتياجات‬ ‫ضوء‬ ‫في‬ ‫الدراسية‬ ‫المقاعد‬ ‫تخصيص‬ ‫المختص‬ ‫الوزير‬ ‫مع‬ ‫بالتنسيق‬ ‫التخطيط‬ ‫لوزير‬  ‫العامة‬ ‫المصلحة‬ ‫مقتضيات‬ ‫وحسب‬ .  ‫المخصصات‬  ‫والخمسون‬ ‫الحادية‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫المالية‬ ‫وزير‬ ‫يصدرها‬ ‫التي‬ ‫للتعليمات‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫التالية‬ ‫المخصصات‬ ‫منح‬ ‫يجوز‬ :  .( ١٩٨٢ / ٤ / ‫أ‬ - ( ‫القرار‬ ‫بموجب‬ ‫ملغاة‬ ٤٩٨ ‫في‬ ١١  ‫ب‬ - ‫التتجاوز‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫الدوام‬ ‫أوقات‬ ‫خارج‬ ‫أضافية‬ ‫أعمال‬ ‫أجور‬ ( ٢٥ ) ‫الشهري‬ ‫الراتب‬ ‫من‬ ‫بالمائة‬ .  ‫ج‬ - ‫الصحية‬ ‫المؤسسات‬ ‫في‬ ‫للموظفين‬ ‫التالية‬ ‫المخصصات‬ :  ‫ال‬ ً ‫أو‬ : ‫التتجاوز‬ ‫بنسبة‬ ‫االوبئة‬ ‫مكافحة‬ ‫عن‬ ( ٢٥ ) ‫بمكافحة‬ ‫تتعلق‬ ‫فعلية‬ ‫باعمال‬ ‫قيامهم‬ ‫خالل‬ ‫رواتبهم‬ ‫من‬ ‫بالمائة‬  ‫أو‬ ‫البكتريولوجي‬ ‫وفروع‬ ‫العدلي‬ ‫الطب‬ ‫في‬ ‫بمهام‬ ‫يقومون‬ ‫الذين‬ ‫للموظفين‬ ‫المخصصات‬ ‫هذه‬ ‫وتمنح‬ ‫االوبئة‬  ‫االطباء‬ ‫و‬ ‫الحميات‬ ‫أو‬ ‫العزل‬ ‫مستشفيات‬ ‫في‬ ‫يشتغلون‬ ‫الذين‬ ‫أو‬ ‫الجذام‬ ‫أو‬ ‫السل‬ ‫امراض‬ ‫أو‬ ‫الذرة‬ ‫أو‬ ‫االشعة‬  ‫هذه‬ ‫لهم‬ ‫فتمنح‬ ‫العدليون‬ ‫االطباء‬ ‫اما‬ ، ‫السريرية‬ ‫غير‬ ‫المواضيع‬ ‫بتدريس‬ ‫يقومون‬ ‫الذين‬ ‫والصيادلة‬  ‫بنسبة‬ ‫المخصصات‬ ( ٥٠ ) ‫رواتبهم‬ ‫من‬ ‫بالمائة‬ .
  • 17.
     ‫ًا‬‫ي‬‫ثان‬ : ‫تزيد‬ ‫ال‬ ‫بنسبة‬‫السيارة‬ ‫بالمستوصفات‬ ‫االشتغال‬ ‫عن‬ ( ٢٥ ) ‫رواتبهم‬ ‫من‬ ‫بالمائة‬ .  ٣٣  ‫ا‬ً‫ث‬‫ثال‬ : ‫على‬ ‫التزيد‬ ‫بنسبة‬ ‫والصيادلة‬ ‫االطباء‬ ‫عيادات‬ ‫عن‬ ( ٢٥ ) ‫عياداتهم‬ ‫عن‬ ‫لهم‬ ‫ا‬ً‫ض‬‫تعوي‬ ‫رواتبهم‬ ‫من‬ ‫بالمائة‬  ‫بأعمال‬ ‫قيامه‬ ‫وبشرط‬ ‫الدوام‬ ‫أوقات‬ ‫خارج‬ ‫الخاص‬ ‫لحسابهم‬ ‫مهنتهم‬ ‫ممارسة‬ ‫عن‬ ‫يمنعون‬ ‫عندما‬ ‫وصيدلياتهم‬  ‫اضافية‬ .  ( ‫ا‬ً‫ع‬‫راب‬ : ‫مخصصات‬ ‫الوبائية‬ ‫االمراض‬ ‫مكافحة‬ ‫في‬ ‫قيامهم‬ ‫عن‬ ‫البيطرية‬ ‫المؤسسات‬ ‫في‬ ‫الموظفون‬ ‫يمنح‬ ( ٢٥  ‫رواتبهم‬ ‫من‬ ‫بالمائة‬ .  ‫د‬ - ‫بنسبة‬ ‫الدوام‬ ‫أوقات‬ ‫خارج‬ ‫مهنهم‬ ‫ممارسة‬ ‫من‬ ‫يمنعون‬ ‫عندما‬ ‫جامعية‬ ‫علمية‬ ‫شهادة‬ ‫يحملون‬ ‫لمن‬ ‫مخصصات‬  ٢٥ %) ‫الفنين‬ ‫من‬ ‫المذكورة‬ ‫المخصصات‬ ‫منحهم‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫يقرر‬ ‫ممن‬ ‫أو‬ ‫المهندسين‬ ‫من‬ ‫الراتب‬ ‫من‬ )  ‫الملغاة‬ ‫العراقية‬ ‫الهندسة‬ ‫مدرسة‬ ‫خريجي‬ ‫المهندسين‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫اعمالهم‬ ‫لظروف‬ ‫بالنظر‬ ‫اآلخرين‬ .  ‫ه‬ - ‫التتجاوز‬ ‫النواحي‬ ‫ومدراء‬ ‫والقائمقامين‬ ‫ومعاونيهم‬ ‫للمحافظين‬ ‫ضيافة‬ ‫مخصصات‬ ( ٤٠ ) ‫بموجب‬ ‫ًا‬‫ي‬‫شهر‬ ‫ا‬ً‫دينار‬  .( ‫المالية‬ ‫ووزارة‬ ‫الداخلية‬ ‫وزارة‬ ‫تصدرها‬ ‫تعليمات‬ ( ١  ٢ - ‫ق‬ ‫من‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ ‫احكام‬ ‫من‬ ‫أولى‬ ‫للدرجة‬ ‫االعلى‬ ‫الحد‬ ‫عند‬ ‫رواتبهم‬ ‫تزيد‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫مخصصات‬ ‫تستثنى‬ ‫انون‬  ‫رقم‬ ‫ومستخدميها‬ ‫الدولة‬ ‫موظفي‬ ‫مخصصات‬ ٢٦ ‫لسنة‬ ١٩٥٣ ‫المعدل‬ .  ‫والخمسون‬ ‫الحادية‬ ‫المادة‬ : ( ‫مكررة‬ )  ١٩٨٢ ‫المستخدمين‬ ‫مخصصات‬ ‫وتخص‬ . / ٤ / ‫بالقرار‬ ‫ملغاة‬ ٤٩٨ ‫في‬ ١١  ‫والخمسون‬ ‫الثانية‬ ‫المادة‬ :  ‫خاصة‬ ‫النظمة‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫التالية‬ ‫المخصصات‬ ‫منح‬ ‫يجوز‬ :  .( ١٩٨٠ / ١ . ( ‫بالقانون‬ ‫ملغاة‬ ٤١  ٢ . ‫نقله‬ ‫عند‬ ‫أو‬ ‫رسمية‬ ‫بمهة‬ ‫قيامه‬ ‫عند‬ ‫النفقات‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫مايتكبده‬ ‫لقاء‬ ‫النقل‬ ‫ومصروفات‬ ‫السفر‬ ‫مخصصات‬  ‫االثاث‬ ‫نقل‬ ‫تشمل‬ ‫ان‬ ‫على‬ ‫كان‬ ‫شكل‬ ‫بأي‬ ‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫خروجه‬ ‫عند‬ ‫او‬ ‫مره‬ ‫الول‬ ‫تعينه‬ ‫عند‬ ‫أو‬ ‫وظيفته‬ ‫محل‬ ‫من‬  ‫ا‬ً‫ع‬‫شر‬ ‫بأعالتهم‬ ‫المكلف‬ ‫الموظف‬ ‫اسرة‬ ‫وأفراد‬ ‫البيتية‬ .  ٣ . ‫رسمية‬ ‫بمهمة‬ ‫للقيام‬ ‫الوزراء‬ ‫رئيس‬ ‫من‬ ‫بقرار‬ ‫االجنبية‬ ‫البالد‬ ‫الى‬ ‫الموظف‬ ‫أيفاد‬ ‫عند‬ ‫أيفاد‬ ‫مخصصات‬ .  ٤ . ‫لمدة‬ ‫البلديات‬ ‫الحدود‬ ‫خارج‬ ‫النائية‬ ‫االماكن‬ ‫في‬ ‫رسمية‬ ‫بمهام‬ ‫يقومون‬ ‫الذين‬ ‫للموظفين‬ ‫مضربية‬ ‫مخصصات‬  ‫طويلة‬ .
  • 18.
     ‫والخمسون‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ :  ١ . ‫االعمال‬‫أو‬ ‫اللجان‬ ‫عن‬ ‫مخصصات‬ ‫أو‬ ‫واحد‬ ‫وقت‬ ‫في‬ ‫وظيفتين‬ ‫عن‬ ‫راتبين‬ ‫يتقاضى‬ ‫أن‬ ‫للموظف‬ ‫اليحق‬  ‫الى‬ ‫يقدمها‬ ‫التي‬ ‫الخاصة‬ ‫الخدمات‬ ‫أجور‬ ‫تناول‬ ‫له‬ ‫يحق‬ ‫انه‬ ‫اال‬ ‫وظيفته‬ ‫واجبات‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫ء‬‫جز‬ ‫تعتبر‬ ‫التي‬  ‫أعماله‬ ‫عن‬ ‫وتختلف‬ ‫دائرته‬ ‫مالك‬ ‫في‬ ‫المصدقة‬ ‫الوظائف‬ ‫بواجبات‬ ‫التتعلق‬ ‫الخدمات‬ ‫كانت‬ ‫اذا‬ ‫الحكومة‬  ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫لنفيذ‬ ‫تعليمات‬ ‫أصدار‬ ‫المالية‬ ‫ولوزير‬ ‫اليها‬ ‫ينتمي‬ ‫التي‬ ‫الدائرة‬ ‫وواجبات‬ ‫االعتيادية‬ .  ٢ . ‫التي‬ ‫االعتيادية‬ ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ‫ومخصصاته‬ ‫راتبه‬ ‫يتقاضى‬ ‫ان‬ ‫مدنية‬ ‫بوظيفة‬ ‫المعين‬ ‫للعسكري‬ ‫يجوز‬  ‫رقم‬ ‫الجيش‬ ‫في‬ ‫الضباط‬ ‫خدمة‬ ‫قانون‬ ‫بموجب‬ ‫العسكرية‬ ‫خدمته‬ ‫عن‬ ‫يستحقها‬ ٨٩ ‫لسنة‬ ١٩٥٨ ‫المعدل‬  ‫سبقت‬ ‫التي‬ ‫القضايا‬ ‫جميع‬ ‫على‬ ‫الفقرة‬ ‫هذه‬ ‫احكام‬ ‫وتسري‬ ‫فيها‬ ‫المعين‬ ‫المدنية‬ ‫الوظيفة‬ ‫راتب‬ ‫الى‬ ‫باالضافة‬  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫تاريخ‬ .  ٣٤  ‫والخمسون‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫منحهم‬ ‫بررت‬ ‫التي‬ ‫الظروف‬ ‫زوال‬ ‫عند‬ ‫المخصصات‬ ‫دفع‬ ‫يوقف‬ .  ‫المتفرقة‬ ‫االحكام‬  ‫والخمسون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ :  ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫أشهر‬ ‫الربعة‬ ‫االسمية‬ ‫رواتبه‬ ‫تعادل‬ ‫سلفة‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫بعد‬ ‫يتزوج‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫يمنح‬  ‫اش‬ ‫على‬ ‫فيها‬ ‫قسط‬ ‫كل‬ ‫ويوزع‬ ‫الزواج‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫الحالية‬ ‫السنة‬ ‫نهاية‬ ‫في‬ ‫تبدأ‬ ‫سنوية‬ ‫أقساط‬ ‫باربعة‬ ‫منه‬ ‫أستردادها‬ ‫هر‬  ‫القسط‬ ‫ذلك‬ ‫فيها‬ ‫المستحق‬ ‫السنة‬ .  ‫والخمسون‬ ‫السادسة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫مجموع‬ ‫اليتجاوز‬ ‫ان‬ ‫عن‬ ‫الخر‬ ‫وقت‬ ‫من‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫الحكومة‬ ‫دواوين‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫تقرر‬  ‫االسبوع‬ ‫في‬ ‫ساعة‬ ‫واربعين‬ ‫اربع‬ ‫أو‬ ‫اليوم‬ ‫في‬ ‫ساعات‬ ‫ثمان‬ ‫الدوام‬ ‫ساعات‬ .  ٢ - ‫أ‬ ‫على‬ ‫درائرته‬ ‫اعمال‬ ‫تقتضيه‬ ‫لما‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫خاصة‬ ‫دوام‬ ‫أوقات‬ ‫يقرر‬ ‫ان‬ ‫المختص‬ ‫الوزير‬ ‫بموافقة‬ ‫الدائرة‬ ‫لرئيس‬ ‫ن‬  ‫السايقة‬ ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫المحددة‬ ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ‫اليتجاوز‬ .  ٣ - ‫عدد‬ ‫اليتجاوز‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫بدائرته‬ ‫تختص‬ ‫مستعجلة‬ ‫اعمال‬ ‫أنجاز‬ ‫لغرض‬ ‫الدوام‬ ‫أوقات‬ ‫زيادة‬ ‫الدائرة‬ ‫لرئيس‬
  • 19.
     ‫والخمسون‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ :  ١ . ‫االعمال‬‫أو‬ ‫اللجان‬ ‫عن‬ ‫مخصصات‬ ‫أو‬ ‫واحد‬ ‫وقت‬ ‫في‬ ‫وظيفتين‬ ‫عن‬ ‫راتبين‬ ‫يتقاضى‬ ‫أن‬ ‫للموظف‬ ‫اليحق‬  ‫الى‬ ‫يقدمها‬ ‫التي‬ ‫الخاصة‬ ‫الخدمات‬ ‫أجور‬ ‫تناول‬ ‫له‬ ‫يحق‬ ‫انه‬ ‫اال‬ ‫وظيفته‬ ‫واجبات‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫ء‬‫جز‬ ‫تعتبر‬ ‫التي‬  ‫أعماله‬ ‫عن‬ ‫وتختلف‬ ‫دائرته‬ ‫مالك‬ ‫في‬ ‫المصدقة‬ ‫الوظائف‬ ‫بواجبات‬ ‫التتعلق‬ ‫الخدمات‬ ‫كانت‬ ‫اذا‬ ‫الحكومة‬  ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫لنفيذ‬ ‫تعليمات‬ ‫أصدار‬ ‫المالية‬ ‫ولوزير‬ ‫اليها‬ ‫ينتمي‬ ‫التي‬ ‫الدائرة‬ ‫وواجبات‬ ‫االعتيادية‬ .  ٢ . ‫التي‬ ‫االعتيادية‬ ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ‫ومخصصاته‬ ‫راتبه‬ ‫يتقاضى‬ ‫ان‬ ‫مدنية‬ ‫بوظيفة‬ ‫المعين‬ ‫للعسكري‬ ‫يجوز‬  ‫رقم‬ ‫الجيش‬ ‫في‬ ‫الضباط‬ ‫خدمة‬ ‫قانون‬ ‫بموجب‬ ‫العسكرية‬ ‫خدمته‬ ‫عن‬ ‫يستحقها‬ ٨٩ ‫لسنة‬ ١٩٥٨ ‫المعدل‬  ‫سبقت‬ ‫التي‬ ‫القضايا‬ ‫جميع‬ ‫على‬ ‫الفقرة‬ ‫هذه‬ ‫احكام‬ ‫وتسري‬ ‫فيها‬ ‫المعين‬ ‫المدنية‬ ‫الوظيفة‬ ‫راتب‬ ‫الى‬ ‫باالضافة‬  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫تاريخ‬ .  ٣٤  ‫والخمسون‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫منحهم‬ ‫بررت‬ ‫التي‬ ‫الظروف‬ ‫زوال‬ ‫عند‬ ‫المخصصات‬ ‫دفع‬ ‫يوقف‬ .  ‫المتفرقة‬ ‫االحكام‬  ‫والخمسون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ :  ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫أشهر‬ ‫الربعة‬ ‫االسمية‬ ‫رواتبه‬ ‫تعادل‬ ‫سلفة‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫بعد‬ ‫يتزوج‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫يمنح‬  ‫اش‬ ‫على‬ ‫فيها‬ ‫قسط‬ ‫كل‬ ‫ويوزع‬ ‫الزواج‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫الحالية‬ ‫السنة‬ ‫نهاية‬ ‫في‬ ‫تبدأ‬ ‫سنوية‬ ‫أقساط‬ ‫باربعة‬ ‫منه‬ ‫أستردادها‬ ‫هر‬  ‫القسط‬ ‫ذلك‬ ‫فيها‬ ‫المستحق‬ ‫السنة‬ .  ‫والخمسون‬ ‫السادسة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫مجموع‬ ‫اليتجاوز‬ ‫ان‬ ‫عن‬ ‫الخر‬ ‫وقت‬ ‫من‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫الحكومة‬ ‫دواوين‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫تقرر‬  ‫االسبوع‬ ‫في‬ ‫ساعة‬ ‫واربعين‬ ‫اربع‬ ‫أو‬ ‫اليوم‬ ‫في‬ ‫ساعات‬ ‫ثمان‬ ‫الدوام‬ ‫ساعات‬ .  ٢ - ‫أ‬ ‫على‬ ‫درائرته‬ ‫اعمال‬ ‫تقتضيه‬ ‫لما‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫وف‬ ‫خاصة‬ ‫دوام‬ ‫أوقات‬ ‫يقرر‬ ‫ان‬ ‫المختص‬ ‫الوزير‬ ‫بموافقة‬ ‫الدائرة‬ ‫لرئيس‬ ‫ن‬  ‫السايقة‬ ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫المحددة‬ ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ‫اليتجاوز‬ .  ٣ - ‫عدد‬ ‫اليتجاوز‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫بدائرته‬ ‫تختص‬ ‫مستعجلة‬ ‫اعمال‬ ‫أنجاز‬ ‫لغرض‬ ‫الدوام‬ ‫أوقات‬ ‫زيادة‬ ‫الدائرة‬ ‫لرئيس‬
  • 20.
     ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫المحددة‬‫الساعات‬ ( ١ ) ‫واالسباب‬ ‫الغرض‬ ‫لهذا‬ ‫الصادر‬ ‫االمر‬ ‫في‬ ‫يبين‬ ‫ان‬ ‫وعلى‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬  ‫تشملهم‬ ‫الذين‬ ‫والموظفين‬ ‫الزيادة‬ ‫فيها‬ ‫تطبق‬ ‫التي‬ ‫والمدة‬ ‫الدوام‬ ‫أوقات‬ ‫لزيادة‬ ‫الموجبة‬ .  ٤ - ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫مفعول‬ ‫من‬ ‫الدوائر‬ ‫بعض‬ ‫أستثاء‬ ‫الوزراء‬ ‫لمجلس‬ .  ‫والخمسون‬ ‫السابعة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫الحكومي‬ ‫الصحية‬ ‫والمؤسسات‬ ‫المستشفيات‬ ‫في‬ ‫التداوي‬ ‫حق‬ ‫ا‬ً‫ع‬‫شر‬ ‫باعالتهم‬ ‫المكلف‬ ‫االسرة‬ ‫وافراد‬ ‫للموظف‬ ‫ة‬  ‫مايلي‬ ‫وفق‬ ‫المخفضة‬ ‫باالجور‬ :  ‫أ‬ - ‫المقررة‬ ‫االجرة‬ ‫ربع‬ ‫دون‬ ‫فما‬ ‫الثالثة‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫يدفع‬ .  ‫ب‬ - ‫المقررة‬ ‫االجرة‬ ‫نصف‬ ‫فوق‬ ‫فما‬ ‫الثانية‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫يدفع‬ .  ٢ - ‫عن‬ ‫بسببها‬ ‫أو‬ ‫الرسمية‬ ‫وظيفته‬ ‫بأعمال‬ ‫قيامه‬ ‫جراء‬ ‫من‬ ‫فجائي‬ ‫حادث‬ ‫أو‬ ‫بمرض‬ ‫أصيب‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫يعفى‬  ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫االجرة‬ ‫دفع‬ ( ‫أ‬ ) ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ .  ٣ - ‫رسمية‬ ‫طبية‬ ‫لجنة‬ ‫من‬ ‫صادر‬ ‫بتقرير‬ ‫مرضه‬ ‫ثبت‬ ‫اذا‬ ‫الحكومة‬ ‫نفقة‬ ‫على‬ ‫المستشفيات‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫يعالج‬  ‫لعدم‬ ‫ا‬ً‫نظر‬ ‫العراق‬ ‫في‬ ‫معالجته‬ ‫تعذر‬ ‫اللجنة‬ ‫ايدت‬ ‫واذا‬ ، ‫خدمته‬ ‫جراء‬ ‫من‬ ‫حصل‬ ‫قد‬ ‫المرض‬ ‫ان‬ ‫اللجنة‬ ‫وشهدت‬  ‫من‬ ‫بقرار‬ ‫الحكومة‬ ‫نفقة‬ ‫على‬ ‫لمعالجته‬ ‫الخارج‬ ‫الى‬ ‫يرسل‬ ‫االخصائين‬ ‫وجود‬ ‫عدم‬ ‫او‬ ‫الالزمة‬ ‫الوسائل‬ ‫وجود‬  ‫اليه‬ ‫أرساله‬ ‫يجب‬ ‫الذي‬ ‫البلد‬ ‫أو‬ ‫المستشفى‬ ‫اللجنة‬ ‫تعين‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ .  ‫والخمسون‬ ‫الثامنة‬ ‫المادة‬ :  ‫يتفق‬ ‫مخفضة‬ ‫باجور‬ ‫الحكومية‬ ‫النقل‬ ‫وسائل‬ ‫في‬ ‫السفر‬ ‫حق‬ ‫ا‬ً‫ع‬‫شر‬ ‫باعالتهم‬ ‫المكلف‬ ‫االسرة‬ ‫وافراد‬ ‫للموظف‬  ‫يقو‬ ‫التي‬ ‫االسفار‬ ‫على‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫أحكام‬ ‫والتسري‬ ‫الخر‬ ‫وقت‬ ‫من‬ ‫يصدر‬ ‫بيان‬ ‫بموجب‬ ‫المختصة‬ ‫السلطات‬ ‫مع‬ ‫عليها‬ ‫م‬  ‫رسمية‬ ‫بصفة‬ ‫اقربائه‬ ‫او‬ ‫الموظف‬ ‫بها‬ .  ٣٥
  • 21.
     ‫والخمسون‬ ‫التاسعة‬ ‫المادة‬ :  ١ - ‫او‬‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫عن‬ ‫نشات‬ ‫بحقوق‬ ‫يدعي‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫الحكومة‬ ‫على‬ ‫يقيمها‬ ‫التي‬ ‫الدعاوي‬ ‫المحاكم‬ ‫في‬ ‫التسمع‬  ‫رقم‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫بموجب‬ ( ٥٥ ) ‫لسنة‬ ١٩٥٦ ‫البت‬ ‫يكون‬ ‫بل‬ ، ‫بموجبهما‬ ‫صدر‬ ‫نظام‬ ‫اي‬ ‫أو‬ ‫وتعديالته‬  ‫العام‬ ‫االنضباط‬ ‫مجلس‬ ‫في‬ ‫منها‬ ‫يتفرع‬ ‫وما‬ ‫القضايا‬ ‫هذه‬ ‫مثل‬ ‫في‬ .  ٢ - ‫الفقرة‬ ‫وفق‬ ‫دعوى‬ ‫اقامة‬ ‫عند‬ ‫دنانير‬ ‫ثالثة‬ ‫قدره‬ ‫رسم‬ ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫يستوفى‬ ( ١ ) ‫يعاد‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬  ‫لصالحه‬ ‫نهائي‬ ‫حكم‬ ‫منهم‬ ‫يصدر‬ ‫عندما‬ ‫المجلس‬ ‫يقرره‬ ‫حسبما‬ ‫منه‬ ‫قسم‬ ‫او‬ ‫جميعه‬ ‫الرسم‬ ‫اليها‬ .  ٣ - ‫علي‬ ‫المعترض‬ ‫باالمر‬ ‫الموظف‬ ‫تبليغ‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ا‬ُ‫م‬‫يو‬ ‫ثالثين‬ ‫بعد‬ ‫الحكومة‬ ‫على‬ ‫تقام‬ ‫التي‬ ‫الدعوى‬ ‫التسمع‬ ‫اذا‬ ‫ه‬  ‫خارجه‬ ‫كان‬ ‫اذا‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ ‫وستين‬ ‫العراق‬ ‫داخل‬ ‫كان‬ .  ٤ - ‫للحكومة‬ ‫ملزمة‬ ‫العام‬ ‫االنضباط‬ ‫مجلس‬ ‫قرارات‬ ‫تكون‬ .  ‫الستون‬ ‫المادة‬ :  ‫أستالمها‬ ‫قبل‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫بموجب‬ ‫يستحقها‬ ‫التي‬ ‫المخصصات‬ ‫على‬ ‫أو‬ ‫الموظف‬ ‫راتب‬ ‫على‬ ‫الحجز‬ ‫وضع‬ ‫اليجوز‬  ‫والمخصصات‬ ‫الراتب‬ ‫ثلث‬ ‫عن‬ ‫اليزيد‬ ‫وبما‬ ‫التالية‬ ‫االحوال‬ ‫في‬ ‫اال‬ ‫بذمته‬ ‫ترتب‬ ‫دين‬ ‫لقاء‬ ‫الخزينة‬ ‫من‬ :  ١ - ‫المذكور‬ ‫للحجز‬ ‫دينها‬ ‫خضوع‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫يقرر‬ ‫التي‬ ‫الدولة‬ ‫خزينة‬ ‫الى‬ ‫يعود‬ ‫الدين‬ ‫كان‬ ‫اذا‬ .  ٢ - ‫الشرعية‬ ‫النفقة‬ ‫إيفاء‬ ‫لغرض‬ ‫الدين‬ ‫كان‬ ‫أذا‬ .  ٣ - ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫به‬ ‫حكم‬ ‫مهر‬ ‫عن‬ ‫ا‬ً‫ئ‬‫ناش‬ ‫الدين‬ ‫كان‬ ‫أذا‬ .  ‫والستون‬ ‫الحادية‬ ‫المادة‬ :  ( ‫الموظف‬ ‫تضمين‬ / ‫القرار‬ ‫بموجب‬ ‫ملغاة‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫تعتبر‬ ١٠٠ ‫لسنة‬ ١٩٩٩ ‫الملحق‬ ‫في‬ ‫المنشور‬ ).  ‫والستون‬ ‫الثانية‬ ‫المادة‬ :  ‫المادتين‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫التوظيف‬ ‫شروط‬ ‫بأن‬ ‫ثبت‬ ‫أذا‬ ( ‫الثامنة‬ ‫و‬ ‫السابعة‬ ) ‫تكن‬ ‫لم‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫من‬  ‫المانع‬ ‫زال‬ ‫اذا‬ ‫أما‬ ‫التعيين‬ ‫سلطة‬ ‫من‬ ‫بامر‬ ‫اقصاؤه‬ ‫يجب‬ ‫مره‬ ‫الول‬ ‫تعينه‬ ‫عند‬ ‫الموظف‬ ‫في‬ ‫منها‬ ‫قسم‬ ‫أو‬ ‫كلها‬ ‫متوفرة‬  ‫المستكمل‬ ‫غير‬ ‫المدة‬ ‫التحتسب‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫الخدمة‬ ‫في‬ ‫بقاؤه‬ ‫يجوز‬ ‫ألقصاءه‬ ‫آخر‬ ‫سبب‬ ‫يوجد‬ ‫وال‬ ‫للتوظيف‬ ‫القانوني‬ ‫ة‬  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫لغرض‬ ‫خدمة‬ ‫للشروط‬ .  ‫والستون‬ ‫الثالثة‬ ‫المادة‬ :  ‫التي‬ ‫الحيوانات‬ ‫وعن‬ ‫تتلف‬ ‫أو‬ ‫تفقد‬ ‫التي‬ ‫االمتعة‬ ‫عن‬ ‫الموظف‬ ‫يعوض‬ ‫أن‬ ‫يصدرها‬ ‫بتعليمات‬ ‫المالية‬ ‫لوزير‬  ‫الرسمية‬ ‫بواجباته‬ ‫قيامه‬ ‫أثناء‬ ‫تهلك‬ .
  • 22.
     ‫والستون‬ ‫الرابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫التالية‬‫االمور‬ ‫في‬ ‫خاصة‬ ‫انظمة‬ ‫تصدر‬ ‫أن‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫االنظمة‬ ‫على‬ ‫عالوة‬ ‫للحكومة‬ :  .( ١ - ‫الدولة‬ ‫تشريفات‬ ( ‫المادة‬ ‫بموجب‬ ‫الفقرة‬ ‫هذه‬ ‫ألغيت‬ ٢ ‫رقم‬ ‫المراسم‬ ‫قانون‬ ‫من‬ ٢٦ ‫لسنة‬ ٢٠٠٠  ٢ - ‫الموظفين‬ ‫بين‬ ‫والتسلم‬ ‫التسليم‬ .  ٣ - ‫الموظفين‬ ‫سجل‬ .  ٣٦  ‫والستون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ :  ‫ستة‬ ‫رواتب‬ ‫التقاعد‬ ‫قانون‬ ‫احكام‬ ‫وفق‬ ‫وفاته‬ ‫بعد‬ ‫عنه‬ ‫التقاعدية‬ ‫الحقوق‬ ‫استيفاء‬ ‫حق‬ ‫له‬ ‫من‬ ‫او‬ ‫الموظف‬ ‫يمنح‬  ‫اوعجز‬ ‫مرض‬ ‫بسبب‬ ‫سنة‬ ‫عشر‬ ‫خمسة‬ ‫خدمة‬ ‫أكماله‬ ‫بعد‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫احيل‬ ‫اذا‬ ‫االخير‬ ‫االسمي‬ ‫راتبه‬ ‫بمعدل‬ ‫اشهر‬  ‫خدمته‬ ‫كانت‬ ‫مهما‬ ‫ذلك‬ ‫بسبب‬ ‫توفي‬ ‫اذا‬ ‫او‬ ‫جراءها‬ ‫ومن‬ ‫الخدمة‬ ‫اثناء‬ ‫به‬ ‫أصيب‬ .  ‫والستون‬ ‫السادسة‬ ‫المادة‬ :  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫أحكام‬ ‫تطبيق‬ ‫لتسهيل‬ ‫الالزمة‬ ‫التعليمات‬ ‫اصدار‬ ‫المالية‬ ‫لوزير‬ .  ‫والستون‬ ‫السابعة‬ ‫المادة‬ :  ‫رقم‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫بهذا‬ ‫يلغى‬ ( ٥٥ ) ‫لسنة‬ ١٩٥٦ ‫يتعارض‬ ‫آخر‬ ‫قانون‬ ‫اي‬ ‫في‬ ‫حكم‬ ‫أي‬ ‫ويلغى‬ ‫وتعديالته‬  ‫الحكومي‬ ‫الجهاز‬ ‫تطهير‬ ‫قانون‬ ‫عدا‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫احكام‬ ‫مع‬ .  ‫والستون‬ ‫الثامنة‬ ‫المادة‬ :  ‫احكام‬ ‫التخالف‬ ‫والتي‬ ‫الملغاة‬ ‫االخرى‬ ‫الخدمة‬ ‫وقوانين‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫بموجب‬ ‫الصادرة‬ ‫االنظمة‬ ‫تبقى‬  ‫أخرى‬ ‫بانظمة‬ ‫تستبدل‬ ‫أن‬ ‫اال‬ ‫نافذة‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ .  ‫والستون‬ ‫التاسعة‬ ‫المادة‬ :  . ‫من‬ ‫ا‬ً‫اعتبار‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫ينفذ‬ ١ / ‫نيسان‬ / ١٩٦٠  ‫السبعون‬ ‫المادة‬ :  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫تنفيذ‬ ‫الوزراء‬ ‫على‬ .
  • 23.
     ‫قانون‬ ‫رقم‬ ٥٥ ‫لسنة‬ ٢٠٠٧ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬‫تعديل‬ ‫رقم‬ ٢٤ ‫لسنة‬ ١٩٦٠  - ‫المادة‬ - ١  ١ ) ‫رقم‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫من‬ ‫واألربعين‬ ‫التاسعة‬ ‫المادة‬ ‫نص‬ ‫يكون‬ ( ٢٤ ) ‫لسنة‬ ١٩٦٠ ‫الفقرة‬ ( ١ ) ‫ويضاف‬ ‫لها‬ )  ‫الفقرة‬ ‫ويكون‬ ‫يلي‬ ‫ما‬ ‫اليها‬ ( ٢ ) ‫منها‬ :-  ٢ ) ‫أعلى‬ ‫كحد‬ ‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫والتي‬ ‫المتراكمة‬ ‫اإلجازات‬ ‫رواتب‬ ‫دائرته‬ ‫بموافقة‬ ‫المستقيل‬ ‫الموظف‬ ‫يمنح‬ ١٨٠ ‫وال‬ ‫ا‬ً‫م‬‫يو‬ )  ‫ذلك‬ ‫عن‬ ‫زاد‬ ‫ما‬ ‫التقاعد‬ ‫إلغراض‬ ‫خدمة‬ ‫تحتسب‬ .  - ‫المادة‬ - ٢ ‫الرسمية‬ ‫الجريدة‬ ‫في‬ ‫نشره‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫ينفذ‬ .  ‫قانون‬ ‫رقم‬ 39 ‫لسنة‬ ٢٠٠٨ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫تعديل‬ ‫رقم‬ ٢٤ ‫لسنة‬ ١٩٦٠  : ‫المادة‬ ١  ‫رقم‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫من‬ ‫والستون‬ ‫الخامسة‬ ‫المادة‬ ‫تلغى‬ ( ٢٤ ) ‫لسنة‬ ١٩٦٠ ‫يأتي‬ ‫ما‬ ‫محلها‬ ‫ويحل‬ ‫عدل‬ُ‫م‬‫ال‬ :  ١ ) ‫ست‬ ‫رواتب‬ ، ‫التقاعد‬ ‫قانون‬ ‫أحكام‬ ‫وفق‬ ‫وفاته‬ ‫بعد‬ ‫عنه‬ ‫التقاعدية‬ ‫الحقوق‬ ‫استيفاء‬ ‫حق‬ ‫له‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫الموظف‬ ‫ُمنح‬‫ي‬ ‫أشهر‬ ‫ة‬  ‫أصيب‬ ‫عجز‬ ‫أو‬ ‫مرض‬ ‫بسبب‬ ‫سنة‬ ‫عشر‬ ‫خمس‬ ‫خدمة‬ ‫اكماله‬ ‫بعد‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫أحيل‬ ‫إذا‬ ‫األخير‬ ‫االسمي‬ ‫راتبه‬ ‫بمعدل‬  ‫خدمته‬ ‫كانت‬ ‫مهما‬ ‫ذلك‬ ‫بسبب‬ ‫توفى‬ ‫إذا‬ ‫أو‬ ‫جرائها‬ ‫ومن‬ ‫الخدمة‬ ‫أثناء‬ ‫به‬ .  ٢ ) ‫المادة‬ ‫بأحكام‬ ‫المشمول‬ ‫الموظف‬ ‫ذوي‬ ‫ُمنح‬‫ي‬ ( ٥ ) ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ ( ٣ ) ‫لسنة‬ ٢٠٠٦ ‫منذ‬ ‫المتراكمة‬ ‫رواتبه‬ ‫كافة‬  ‫ويراعى‬ ، ‫راتبه‬ ‫من‬ ‫المتراكم‬ ‫احتساب‬ ‫معاملة‬ ‫ترويج‬ ‫تاريخ‬ ‫حتى‬ ‫عليه‬ ‫القبض‬ ‫إلقاء‬ ‫أو‬ ‫احتجازه‬ ‫أو‬ ‫اعتقاله‬ ‫تاريخ‬  ‫ذلك‬ ‫في‬ :  ‫أ‬ - ‫المدة‬ ‫تلك‬ ‫خالل‬ ‫إلقرانه‬ ‫منحت‬ ‫التي‬ ‫الرواتب‬ ‫كافة‬ ‫استحقاقه‬ .  ‫ب‬ - ‫صرفها‬ ‫مواعيد‬ ‫وقت‬ ‫به‬ ‫المعمول‬ ‫الرواتب‬ ‫سلم‬ ، ‫المتراكمة‬ ‫الرواتب‬ ‫الحتساب‬ ‫ا‬ً‫معيار‬ ‫يعتمد‬  ‫ج‬ - ‫المادة‬ ‫أحكام‬ ‫تراعى‬ ( ١٦ ) ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ ( ٣ ) ‫لسنة‬ ٢٠٠٦ ‫في‬ ‫الوارد‬ ‫الموظف‬ ‫ذوي‬ ‫معنى‬ ‫تحديد‬ ‫لغرض‬  . ( ‫الفقرة‬ ( ٢  ‫د‬ - ‫المادة‬ ‫بأحكام‬ ‫مشمول‬ ‫عامة‬ ‫بخدمة‬ ‫مكلف‬ ‫كل‬ ‫على‬ ‫ذلك‬ ‫يسري‬ ( ٥ ) ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ ( ٣ ) ‫لسنة‬ ٢٠٠٦ ‫استثناء‬  ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫من‬ ‫األولى‬ ‫المادة‬ ‫أحكام‬ ‫من‬ .  ‫المادة‬ ٢ : ‫الرسمية‬ ‫الجريدة‬ ‫في‬ ‫نشره‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫ينفذ‬ .
  • 24.
     ‫قانون‬ ‫رقم‬ ١٤ ‫لسنة‬ ٢٠٠٩ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬‫تعديل‬ ‫رقم‬ ٢٤ ‫لسنة‬ ١٩٦٠  ‫المادة‬ ١  ‫المادة‬ ‫نص‬ ‫ُلغى‬‫ي‬ ( ‫الخمسون‬ ) ‫رقم‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫من‬ ( ٢٤ ) ‫لسنة‬ ١٩٦٠ ‫ما‬ ‫محله‬ ‫ويحل‬ ‫عدل‬ُ‫م‬‫ال‬  ‫يأتي‬ :  ‫ال‬ ً ‫أو‬ - ‫أ‬ - ‫أو‬ ‫أولية‬ ‫جامعية‬ ‫شهادة‬ ‫يحمل‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫منح‬ ‫بوزارة‬ ‫المرتبطة‬ ‫غير‬ ‫الجهة‬ ‫رئيس‬ ‫أو‬ ‫المختص‬ ‫للوزير‬  ‫وأكمل‬ ‫عليا‬ ( ٢ ) ‫ما‬ ‫وبجميع‬ ‫العراق‬ ‫خارج‬ ‫دراسية‬ ‫إجازة‬ ، ‫شهادة‬ ‫آخر‬ ‫بعد‬ ‫فعلية‬ ‫وظيفية‬ ‫خدمة‬ ‫في‬ ‫سنتين‬  ‫وفق‬ ‫اللغة‬ ‫وتعلم‬ ‫الدراسة‬ ‫تتطلبها‬ ‫التي‬ ‫للمدة‬ ‫أعلى‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫ثابتة‬ ‫ومخصصات‬ ‫راتب‬ ‫من‬ ‫يتقاضاه‬  ‫البعثات‬ ‫لطلبة‬ ‫المعتمدة‬ ‫الشروط‬ .  ‫ب‬ - ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫الدراسية‬ ‫اإلجازة‬ ‫تمديد‬ ‫يجوز‬ ( ‫أ‬ ) ‫من‬ ( ‫ال‬ ً ‫أو‬ ) ‫لمدة‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ( ١ ) ‫واحدة‬ ‫سنة‬ .  ‫ج‬ - ‫الفقرتين‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫الدراسية‬ ‫اإلجازة‬ ‫تمديد‬ ‫يجوز‬ ( ‫أ‬ ) ‫و‬ ( ‫ب‬ ) ‫من‬ ( ‫ال‬ ً ‫أو‬ ) ‫تزيد‬ ‫ال‬ ‫لمدة‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬  ‫على‬ ( ٦ ) ‫التمديد‬ ‫لهذا‬ ‫الطالب‬ ‫حاجة‬ ‫تأييد‬ ‫يسبقها‬ ‫ذلك‬ ‫الضرورة‬ ‫اقتضت‬ ‫إذا‬ ‫أشهر‬ .  ‫د‬ - ‫حال‬ ‫في‬ ‫السلفة‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫عليه‬ ‫بالصرف‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫البعثة‬ ‫طالب‬ ‫معاملة‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫جاز‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫الموظف‬ ‫ُعامل‬‫ي‬ ‫ة‬  ‫راتب‬ ‫بدون‬ ‫اعتيادية‬ ‫إجازة‬ ‫ذلك‬ ‫بسبب‬ ‫عنها‬ ‫ف‬ ّ ‫ل‬ُ‫س‬ ‫التي‬ ‫المدة‬ ‫تعد‬ُ‫و‬ ‫الرسوب‬ .  ‫ه‬ - ‫ضامن‬ ‫شخص‬ ‫كفالة‬ ‫أو‬ ‫عقارية‬ ‫كفالة‬ ‫العراق‬ ‫خارج‬ ‫من‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫جاز‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫الموظف‬ ‫يقدم‬  ‫التي‬ ‫والمساعدات‬ ‫والمنح‬ ‫النفقات‬ ‫وجميع‬ ‫سيتقاضاها‬ ‫التي‬ ‫األخرى‬ ‫والمخصصات‬ ‫الرواتب‬ ‫جميع‬ ‫ُعادل‬‫ي‬ ‫بما‬  ‫اإلجازة‬ ‫تمديد‬ ‫حالة‬ ‫وفي‬ ‫اللغة‬ ‫وتعلم‬ ‫الدراسة‬ ‫تتطلبها‬ ‫التي‬ ‫للمدة‬ ‫الدراسية‬ ‫إجازته‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫عليه‬ ‫ستنفق‬ .  ‫ًا‬‫ي‬‫ثان‬ - ‫أكمل‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫منح‬ ‫بوزارة‬ ‫المرتبطة‬ ‫غير‬ ‫الجهة‬ ‫رئيس‬ ‫أو‬ ‫ختص‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫للوزير‬ ( ٢ ) ‫وظيفية‬ ‫خدمة‬ ‫في‬ ‫سنتين‬  ‫ثابتة‬ ‫ومخصصات‬ ‫راتب‬ ‫من‬ ‫يتقاضاه‬ ‫ما‬ ‫وبجميع‬ ‫العراق‬ ‫داخل‬ ‫دراسية‬ ‫إجازة‬ ، ‫شهادة‬ ‫آخر‬ ‫بعد‬ ، ‫فعلية‬  ‫على‬ ‫للحصول‬ :  ‫أ‬ - ‫على‬ ‫تزيد‬ ‫ال‬ ‫لمدة‬ ‫تمديدها‬ ‫ويجوز‬ ،‫للدراسة‬ ‫المقررة‬ ‫وللمدة‬ ‫أولية‬ ‫جامعية‬ ‫شهادة‬ ‫يحمل‬ ‫لمن‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬ ( ١ ) ‫سنة‬  ‫ذلك‬ ‫الضرورة‬ ‫اقتضت‬ ‫إذا‬ ‫واحدة‬ .
  • 25.
     ‫ب‬ - ‫لمدة‬ ‫اإلعدادية‬ ‫الدراسة‬‫بعد‬ ‫دبلوم‬ ‫شهادة‬ ( ٢ ) ‫سنتين‬ .  ‫ج‬ - ‫أولية‬ ‫جامعية‬ ‫شهادة‬ ( ‫بكالوريوس‬ ) ‫ولمدة‬ ‫اإلعدادية‬ ‫الدراسة‬ ‫بعد‬ ( ٤ ) ‫سنوات‬ ‫أربع‬ .  ‫ا‬ً‫ث‬‫ثال‬ - ‫حاجة‬ ‫ضوء‬ ‫وفي‬ ‫باختصاصه‬ ‫عالقة‬ ‫الموظف‬ ‫دراسة‬ ‫لموضوع‬ ‫يكون‬ ‫إن‬ ‫الدراسية‬ ‫اإلجازة‬ ‫منح‬ ‫في‬ ‫يشترط‬  ‫بوزارة‬ ‫المرتبطة‬ ‫غير‬ ‫الجهة‬ ‫أو‬ ‫الوزارة‬ .  ‫ا‬ً‫ع‬‫راب‬ - ‫أ‬ - ‫حالة‬ ‫في‬ ‫والتقاعد‬ ‫الترفيع‬ ‫و‬ ‫العالوة‬ ‫ألغراض‬ ‫فعلية‬ ‫خدمة‬ ‫للموظف‬ ‫الممنوحة‬ ‫الدراسية‬ ‫اإلجازة‬ ‫مدة‬ ‫تعد‬ ُُ  ‫عليها‬ ‫تعاقد‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫الشهادة‬ ‫على‬ ‫حصوله‬ .  ‫ب‬ - ‫سبب‬ ‫ألي‬ ‫بالفشل‬ ‫دراسته‬ ‫انتهت‬ ‫إذا‬ ‫الترفيع‬ ‫و‬ ‫العالوة‬ ‫لغرض‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫المجاز‬ ‫الموظف‬ ‫دراسة‬ ‫مدة‬ ‫تحتسب‬ ‫ال‬ ‫عدا‬  ‫طبية‬ ‫لجنة‬ ‫من‬ ‫عليه‬ ‫صادق‬ُ‫م‬ ‫طبي‬ ‫بتقرير‬ ‫ًا‬‫د‬‫مؤي‬ ‫ذلك‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫النجاح‬ ‫أو‬ ‫الدراسة‬ ‫مواصلة‬ ‫من‬ ‫المانع‬ ‫المرض‬  ‫الدراسة‬ ‫مواصلة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫تمنع‬ ‫قاهرة‬ ‫ظروف‬ ‫أو‬ ‫ختصة‬ُ‫م‬ ‫رسمية‬ .  ‫ج‬ - ‫العالوة‬ ‫لغرض‬ ‫ُتحتسب‬ ‫فال‬ ‫عليها‬ ‫تعاقد‬ ‫التي‬ ‫الشهادة‬ ‫من‬ ‫أدنى‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫جاز‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫الموظف‬ ‫حصل‬ ‫إذا‬ ‫أو‬  ‫الشهادة‬ ‫تلك‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫به‬ ‫المسموح‬ ‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫عن‬ ‫الزائدة‬ ‫المدة‬ ‫الترفيع‬ .  ‫د‬ - ‫رواتب‬ ‫وبضمنها‬ ‫دراسته‬ ‫أثناء‬ ‫عليه‬ ‫رفت‬ُ‫ص‬ ‫التي‬ ‫الدراسية‬ ‫النفقات‬ ‫دراسته‬ ‫في‬ ‫الفاشل‬ ‫ف‬ ُ ‫الموظ‬ ‫يتحمل‬ ‫التي‬ ‫وظيفته‬  ‫رس‬ ‫طبية‬ ‫لجنة‬ ‫من‬ ‫عليه‬ ‫صادق‬ُ‫م‬ ‫طبي‬ ‫بتقرير‬ ‫المرض‬ ‫بسبب‬ ‫الفشل‬ ‫ذلك‬ ‫من‬ ‫ويستثنى‬ ‫سفره‬ ‫وأجور‬ ‫تسلمها‬ ‫ختصة‬ُ‫م‬ ‫مية‬  ‫الدراسة‬ ‫مواصلة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫تمنع‬ ‫قاهرة‬ ‫ظروف‬ ‫بسبب‬ ‫أو‬ .  ‫ا‬ً‫س‬‫خام‬ - ‫على‬ ‫يحصل‬ ‫ممن‬ ‫داخله‬ ‫أو‬ ‫العراق‬ ‫خارج‬ ‫من‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫المجاز‬ ‫الموظف‬ ‫يتمتع‬  ‫التالي‬ ‫باالمتيازات‬ ‫تمديد‬ ‫دون‬ ‫بالعقد‬ ‫المثبتة‬ ‫للدراسة‬ ‫القانونية‬ ‫دة‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫خالل‬ ‫عليها‬ ‫المتعاقد‬ ‫الدراسية‬ ‫الشهادة‬ ‫ة‬  ‫النافذة‬ ‫التشريعات‬ ‫وفق‬ ‫يستحقها‬ ‫التي‬ ‫لالمتيازات‬ ‫إضافة‬ :  ‫أ‬ - ‫والتقا‬ ‫والترقية‬ ‫والترفيع‬ ‫العالوة‬ ‫إلغراض‬ ‫ا‬ً‫م‬‫قد‬ ‫العقد‬ ‫في‬ ‫المثبتة‬ ‫الدراسة‬ ‫مدة‬ ‫من‬ ‫المتبقية‬ ‫المدة‬ ‫احتساب‬ ‫عد‬ -  ‫المدة‬ ‫انتهاء‬ ‫قبل‬ ‫الدراسة‬ ‫إكماله‬ ‫حالة‬ ‫في‬ .  ‫ب‬ - ‫الفقرة‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫الدراسية‬ ‫اإلجازة‬ ‫تمديد‬ ( ‫أ‬ ) ‫من‬ ( ‫ال‬ ً ‫أو‬ ) ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫مباشرة‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫من‬  ‫األقل‬ ‫على‬ ‫ًا‬‫د‬‫ج‬ ‫جيد‬ ‫وبدرجة‬ ‫بتفوق‬ ُ‫ه‬‫نجاح‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫أعلى‬ ‫شهادة‬ .  ‫ا‬ً‫س‬‫ساد‬ - ‫على‬ ‫ويحصل‬ ‫العراق‬ ‫داخل‬ ‫من‬ ‫الماجستير‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫دراسية‬ ‫إجازة‬ ‫يمنح‬ ‫الذي‬ ‫للموظف‬ ‫ُسمح‬‫ي‬  ‫للحصول‬ ‫مباشرة‬ ‫العليا‬ ‫دراسته‬ ‫بإكمال‬ ‫األقل‬ ‫في‬ ‫ًا‬‫د‬‫ج‬ ‫جيد‬ ‫وبدرجة‬ ‫المقررة‬ ‫المدة‬ ‫ضمن‬ ‫عليها‬ ‫المتعاقد‬ ‫الشهادة‬  ‫خارجه‬ ‫أو‬ ‫العراق‬ ‫داخل‬ ‫يعادلها‬ ‫ما‬ ‫أو‬ ‫الدكتوراه‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ .
  • 26.
     ‫ا‬ً‫ع‬‫ساب‬ - ‫منح‬ ‫شروط‬ ‫المالية‬‫وزير‬ ‫مع‬ ‫بالتنسيق‬ ‫العلمي‬ ‫والبحث‬ ‫العالي‬ ‫التعليم‬ ‫وزير‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫بتعليمات‬ ‫تحدد‬ ُُ  ‫داخل‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫ًا‬‫ي‬‫دراس‬ ‫جاز‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫الموظف‬ ‫به‬ ‫يلتزم‬ ‫الذي‬ ‫التعهد‬ ‫وصيغة‬ ‫الدراسية‬ ‫اإلجازات‬  ‫خارجه‬ ‫أو‬ ‫العراق‬ .  ٤٢  ‫ا‬ً‫ن‬‫ثام‬ - ‫وزارة‬ ‫إلى‬ ‫الدراسية‬ ‫المقاعد‬ ‫من‬ ‫حاجتها‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫بداية‬ ‫وفي‬ ‫بوزارة‬ ‫مرتبطة‬ ‫غير‬ ‫جهة‬ ‫أو‬ ‫وزارة‬ ‫كل‬ ‫تقدم‬  ‫إعداد‬ ‫العلمي‬ ‫والبحث‬ ‫العالي‬ ‫التعليم‬ ‫وزارة‬ ‫مع‬ ‫بالتنسيق‬ ‫المذكورة‬ ‫الوزارة‬ ‫وعلى‬ ‫اإلنمائي‬ ‫والتعاون‬ ‫التخطيط‬  ‫الدولة‬ ‫حاجة‬ ‫حسب‬ ‫بوزارة‬ ‫المرتبطة‬ ‫غير‬ ‫والجهات‬ ‫للوزارات‬ ‫خصصة‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫المقاعد‬ ‫فيها‬ ‫تبين‬ ‫مركزية‬ ‫خطة‬  ‫آذار‬ ‫شهر‬ ‫نهاية‬ ‫يتجاوز‬ ‫ال‬ ‫موعد‬ ‫في‬ ‫المعنية‬ ‫والجهات‬ ‫الوزارات‬ ‫ُتبلغ‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫والمهنية‬ ‫العلمية‬ ‫لالختصاصات‬  ‫ذاتها‬ ‫السنة‬ ‫من‬ .  ‫المادة‬ ٢ : ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫وأحكام‬ ‫يتعارض‬ ‫نص‬ ‫بأي‬ ‫يعمل‬ ‫ال‬ .  . ‫المادة‬ ٣ : ‫الثورة‬ ‫قيادة‬ ‫مجلس‬ ‫قرار‬ ‫ُلغى‬‫ي‬ ( ‫نحل‬ُ‫م‬‫ال‬ ) ‫رقم‬ ( ٩٣٠ ) ‫لسنة‬ ١٩٨٠  ‫المادة‬ ٤ : ‫تنفيذ‬ ‫لتسهيل‬ ‫تعليمات‬ ‫إصدار‬ ‫الوزراء‬ ‫مجلس‬ ‫مع‬ ‫بالتنسيق‬ ‫العلمي‬ ‫والبحث‬ ‫العالي‬ ‫التعليم‬ ‫لوزير‬  ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫أحكام‬ .  ‫المادة‬ ٥ : ‫الرسمية‬ ‫الجريدة‬ ‫في‬ ‫نشره‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫القانون‬ ‫هذا‬ ‫ينفذ‬ .