يتناول الكتاب الحقوق والواجبات المتعلقة بالرخص والغياب للموظفين في مجال التربية والتكوين، موجهًا لجميع الأشخاص المعنيين بهذا القطاع. يتطرق إلى أنواع الرخص المختلفة وإجراءات تقديم الطلبات، بما في ذلك الرخص الإدارية، الاستثنائية، الطبية وأسباب أخرى، مع التركيز على أهمية اتباع المساطر القانونية لحماية حقوق الموظفين. يهدف الكتاب إلى توعية الموظفين بحقوقهم وواجباتهم لضمان عدم فقدانهم لأي حقوق نتيجة جهل الإجراءات.

1. الحقوق و الواجبات في الرخص والغياب
الحقوق و الواجبات في الرخص والغياب
معين حول كيفية الاستفادة من مختلف الرخص والغياب
الواجبات و الحقوق
موجه الى جميع أصناف نساء و رجال التربية و التكوين
ذ حميد سبيك
مدير مؤسسة تعليمية بنيابة المحمدية
أكتوبر 2014

2. الحقوق و الواجبات في الرخص والغياب

3. الحقوق و الواجبات في الرخص والغياب
الفهرس
اهداء و شكر و تقدير … ……..…………….………………………………………………………………………………… ص 1
دوافع اختيار الكتاب – تقديم عام .… …..…..…………………………………………………………………………… ص 2
 الرخص الادارية ……..………………………………………………………………………………………………………. ص 3
الرخص الاستثنائية – …………………………………………………………………………… ………. ………….. ص 4/5
نموذج لطلب رخصة الحج ……………………… ………. …………..……………………………………………. ص 6/7
تصريح بالشرف …………………………… …………………………………….…………………………………………. ص 8
مقرر رخصة الولادة ……………………….. .. ………… ………………………………..…………………………… ص 9
الاجراءات الادارية المتعلقة برخصة الولادة – رخصة المرضعات …. . ………………………………………… ص 10
مناسك العمرة ……………………………………………………………………………………………………………… ص 11
 اكيفية الاستفادة من رخصة قصيرة الامد …………. …………………………………………………………………. ص 12
قائمة الامراض التي تخول رخصة متوسطة الامد …. ………………………………………………………………. ص 13
المراقبة الطبية – الفحوص المضادة ومراقبة الشواهد الطبية … ……………………………………………………. ص 14
 الرخص بسبب الامراض و الاصابات الناتجة عن مزاولة العمل ……….. ………………………………………… ص 15
نتائج الفحص المضاد – اللجنة الادارية و الطبية . …………………………………………………………………… ص 16
الرخص المرضية طويلة الامد – الرعاية الاجتماعية للمكفوفين و ضعاف البصر ……. ………………………. ص 17
 اجراءات ادارية حول الشواهد الطبية . ………………………………………………………………………………… ص 18
 نموذج ايصال شهادة طبية ……………………………………………………………………………………………..… ص 19
 نظير ايصال باستلام شهادة طبية ………………………………..……………………………………………………… ص 20
 طلب رخصة ………………………………………………………………………………….……………………………. ص 21
 محضر استئناف العمل ……………………………………………………………………………………………………. ص 22
الاجراءات الادارية المتعلقة بالرخص الطبية ..………………………………………………………………………. ص 24
حوادث الشغل وحوادث المصلحة …………………….. ………………………………………………………………. ص 25
تعريف حادثة مصلحة – الوثائق المطلوبة لملف حادثة مصلحة …….. ……………………………………… ص 26/27
الرخص نتيجة اصابات ناتجة عن العمل – مراحل تكوين ملف حادثة مصلحة ……….……………… ص 28/29/30
لائحة الوثائق اللازمة عند وقوع حادثة شغل أو مصلحة " الرسميون " …………………………………….…… ص 31
 لائحة الوثائق اللازمة عند وقوع حادثة شغل أو مصلحة " الاعوان غير الرسميين " ………………………… ص 32
 مقرر رخصة مرض ناتجة عن مزاولة العمل …………………………………….…………………………………… ص 33
تصريح بحادثة مصلحة – اشعار بحادثة مصلحة …………………………………………………….………… ص 34/35
 راتب الزمانة ………………………………………………………………………………………………………………. ص 36
الاجراءات العملية في حالة حوادث الشغل أو المصلحة ……………………. ……………………………………… ص 37
 حقوق الموظفين و الاعوان ………………………………………………………………….…………………………… ص 38
الانقطاع هن العمل – اعلان بانقطاع عن العمل ………………………………………………………………… ص 39/40
اجراءات ادارية حول الانقطاع عن العمل …………………………………………………………………………….. ص 41
 نموذج انذار بوجوب العودة الى مقر العمل ……………………………………………………………………………. ص 42

4.  راسفتسا – راسفتسا ملاتساب راعشا ………………………………………………………………………….……. ص 43/44
 امحضر استئناف العمل …………………………………………………………………………………………………… ص 45
مفهوم التأديب – التعريف بالمجلس التأديبي ……..……………………………………………………………………. ص 46
 اضمانات الموظف أثناء المسطرة التأديبية – أنواع العقوبات ………………………………..………………… ص 47/48
بيان احصائي لتغيبات الموظفين – تتبع مواظبة الاطر الادارية و التربوية ……………………………..… ص 49/50
ملحق الكتاب – مصادر قانونية
 ادورية حول الغياب نتيجة المرض ………………………………………………………………………………… ص 51/52
 امنشور حول الرخص السنوية ورخص الولادة ………………………………………………………………………. ص 53
مرسوم بتنظيم اداء فريضة الحج …………………………………………………………………………………… ص 54/55
 مرسوم متعلق بالرخص لاسباب صحية ورخص الولادة ………………………. …………………………………… ص 56
مسطرة الاستفادة من الرخص لاسباب صحية …………………….. ………………………………………………… ص 57
 الحقوق و الواجبات في الرخص و الغياب ……………….. ……………………………………………………… ص 58/59
 مطبوعات ……….…………………………………………………………………………………………………………. ص 60
 مقرر حول الحج واجراءات ادارية ……………………….……………………………………………………………… ص 61
 مطبوعات ………………………………………………………………………………….…………………………. ص 62/63
الترخيص الاستثنائي بالتغيب للاعوان – العرضيون - المياومون …… …………………………………. ص 64/65/66
ظهير شريف حول حوادث الشغل ……………………………………………………………………………………… ص 67
 خاتمة ……………. …………………………………………………………………………………………………………. ص 69
الحقوق و الواجبات في الرخص والغياب
https://www.facebook.com/aklaltarbawita.aklaltarbawita
https://twitter.com/AKLAMTARBAWIYA

5. HAMIDSABIK@LIVE.FR
aklamtarbawiyaaklamtarbawiya@hotmail.fR
hamidsabik@yahoo.fr
HAMIDSABIK@YAHOO.FR
HAMIDSABIK@GMAIL.COM
الحقوق و الواجبات في الرخص والغياب
http://aklamtarbawiya.com/vb/

6. ص 1 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
اهداء
لكل من ضحى في سبيل نشر العلم و المعرفة
لكل غيور على مهنة التربية و التكوين
لكل من أفنى زهرة حياته من أجل طالب علم
شكر و تقدير
من الأدبيات الاعتراف بالجميل لأقلام تربوية التي تجاهد في السر و العلن من أجل نشر ثقافة مثلى وفي شتى المجالات
لتطلع كل مهتم بحقوقه وواجباته
كما لا يفوتني أن أشكر كل المنتديات التربوية التي تسعى جادة هي الأخرى بنشر المعلومة بالرغم من شحها مستخدمة
وسائلها الخاصة من أجل التقاسم
الى كل من يساعدنا في نشر كل مفيد لتعم الفائدة
الى هؤلاء جميعا أقدم تشكراتي وامتناني الخالصين
ذ حميد سبيك

7. ص 2 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
دوافع اختيار الكتاب
خلال محادثتي مع أستاذة حديثة العهد بسلك التعليم التي طرأ على راتبها اقتطاعات متتالية بعد انتقالها من نيابتها
الأصلية وبالضبط من مجموعة مدرسية بشمال المملكة وبعد اتصالات تبين أنه نتيجة رخص تمتعت بها المعنية
بالأمرسلفا مما يجعلنا نطرح سؤالا ملحا
- ماهي الاجراءات التي سلكتها الادارة في شأن الاقتطاعات مما جعل المصلحة المعنية تقتطع تباعا مبلغا من راتبها
نستقرأ عدة قراءات أولهما أن الاجراءات يشوبها عيب فاذا كانت الضوابط تفرض استفسار المعني"ة" بالأمر واجابته
"ها" ثم احالته"ها" على النيابة لمعرفة نوع الاكراه الذي رافق على سبيل المثال عدم تقديم الشهادة الطبية في الوقت
المحدد لاتخاذ الاجراء وابلاغه للمعنية بالامر وبعدها يتم الاقتطاع ونستحضر اجابة المعني بالأمر و التوقيع مما يجعلنا
نسلم أن عمليات الاقتطاع طالها عيب مما يستوجب رفع دعوة قضائية في الموضوع لاسترجاع المبالغ المقتطعة
وللمحكمة الادارية واسع النظر لمعرفة الخلل والكيفية التي تم سلكها
وفي نفس السياق وفي اطار العملية التربوية يجدر تنظيم لقاءات و ندوات في مجال التشريع المدرسي وخاصة للجدد
ليكتسبوا ثقافة تشريعية وأي اجراء يتخذ يجب استحضار المرونة لتحقيق الغايات المنشودة من المنظومة التربوية بصفة
عامة خصوصا وأن مجموعة من المؤسسات التعليمية تتواجد بمناطق وعرة المسالك منعدمة التواصل
تقديم عام
كثيرة هي الحقوق التي تضيع جراء عدم الالمام بالمسطرة الواجب اتباعها في شأن الرخص و الغياب ومرد ه الى
سببيبن اثنين
أولهما عدم الاهتمام بالمسطرة و الضوابط القانونية لجهل المعني بالأمر بالمسطرة
ثانيا عدم الاكتراث واتباع مسطرة دون احترامها على الوجه المطلوب سواء تعلق الامر بالادارة او المستفيد مما
ينجم بصفة عامة ضياع لمجموعة من الحقوق والتي تؤدي أحيانا الى المثول أمام المجالس التأديبية و اقتطاعات من
الأجرة مما حدا بنا أن نفكر جيدا في اعداد مساعد معين الى جميع أصناف رجال التربية و التكوين بعدما اختمرت
الفكرة انطلاقا من تجربتنا المتواضعة في المجال الاداري واحتكاكنا بفئة تضررة من اجراءات تأديبية واقتطاعات
كما لايفوتني أن أسجل ملاحظتي في شأن المسطرة المتبعة وفي التشريع المتبع في بعض الحالات التي تؤثر سلبا في
هذا المجال مما يستوجب على الوزارة الوصية اعادة النظر في بعض المساطر
عموما نحن الان اما تحصيل حاصل وجب التعامل معه وفق التشريع الجاري به العمل فاذا كانت الرخص بمختلف
أنواعها من الحقوق التي ضمنها المشرع المغربي للموظف بصفة عامة اشترط ضوابط ومسطرة خاصة وجب سلكها
للمحافظة على اداء الادارة وحمايتها وبقوة القانون يخول للموظف رخصة مرض قصيرة الأمد عندما يصاب بمرض
أو اصابة لا تدخل ضمن لائحة الأمراض التي تخول الحق في رخصة المرض طويلة الأمد أو رخصة المرض
متوسطة الأمد المحددة قائمتها على التوالي في المرسوم 1
وقد قسمت الرخص الى 2 - 3
- الرخص الادارية وتشمل الرخص السنوية - الرخص الاستثنائية – الترخيص بالتغيب
- الرخص لأسباب صحية تشمل رخص المرض قصيرة الأمد ورخص المرض متوسطة الأمد ورخص
المرض طويلة الأمد
- الرخص بسبب أمراض أو اصابات عن مزاولة العمل
- رخص الولادة
- الرخص بدون أجر

8. ص 3 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
-1 2 - القانون رقم 10.97 الصادر في شأن تنفيذ ظهير شريف رقم 1.97.165 " 2 أغسطس 1997 ج ر عدد 4518
بتاريخ 18.9.1997 ص 3742 -3 مذكرة وزارية عدد 19 بتاريخ 25 محرم 1425 " 17.3.2004 " بشأن مسطرة الاستفادة من الرخص لأسباب صحية
- الرخص الإدارية 4
تعريــف
الرخص الإدارية حق يستفيد منه الموظف بموجب القانون ، إلا أن هذا الحق يختلف من حيث المدة بحسب ما إذا
كان الموظف رسميا أو مؤقتا كما تختلف هذه المدة باختلاف الجهات، هذا وبالإضافة إلى الرخص السنوية يتمتع
الموظف برخص استثنائية تختلف أيضا باختلاف نوعها.
.1 الرخص السنوية 5
يستفيد منها الموظفون الرسميون وكذا المؤقتون وقد حددها القانون في شهر)ثلاثون يوما( بالنسبة للموظفين
الرسميين ، و 45 يوما بالنسبة للعاملين بالأقاليم الصحراوية.
ـ أما بخصوص المؤقتين فتحدد الرخصة السنوية في 12 يوما و 54 يوما للعاملين منهم بالأقاليم الصحراوية .
ـ أما فيما يخص أول رخصة إدارية للموظف فيشترط للاستفادة منها قضاء الموظف لاثني عشرة شهرا متوالية من
العمل الفعلي بالإدارة.
ـ لا يجوز تجزيء الرخصة الإدارية أو تأجيلها إلا استثناء ويبقى للإدارة سلطة تقديرية في قبول ذلك أو رفضه لما
يقتضيه حسن سير المرفق الذي تديره.
مصادر قانونية
4 الفصل 39 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية
5 لقد حدد الفصل 44 المعدَّل أيام الرخصة السنوية في اثنين وعشرين ) 22 ( يوم عمل برسم كل سنة زاول الموظف مهامه أثناءها،
بدلا من مدة شهر المعمول بها سابقا.
وتحتسب مدة الرخصة السنوية على أساس أيام العمل الفعلية، مما يستوجب عدم احتساب:
24 يوليوز ( 2.4 الصادر في 13 من جمادى الآخرة 1422 .. - أيام السبت والأحد التي لا تعتبر أيام عمل طبقا للمرسوم رقم 012
244 ( بتحديد أيام ومواقيت العمل بإدارات الدولة و الجماعات المحلية، الذي يحدد أيام العمل من يوم الاثنين إلى يوم الجمعة؛ .
22 فبراير .. 10 (بتحديد لائحة أيام الأعياد ( 2 الصادر في 0 من ربيع الأول . 130 .... - أيام الأعياد المحددة بالمرسوم رقم 120
المسموح فيها بالعطلة بالإدارات العمومية والمؤسسات العمومية والمصالح ذات الامتياز، كما تم تعديله وتتميمه.
ويسمح تعديل الفصل 44 السالف الذكر للموظف بالاستفادة من الرخصة السنوية بصفة كاملة أو مجزأة، وتحتفظ الإدارة بكامل
الصلاحية، حسب ما تقتضيه ضرورة المصلحة، في جدولة الرخص السنوية وتجزيئها

9. ص 4 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
.2 الرخص الاستثنائية
تمنح للموظف العمومي لأسباب ضرورية ولظروف اضطرارية وللإدارة سلطة تقديرية في تقدير مدى ملائمة تلك
الأسباب والظروف ولا يجوز أن تتعدى عشرة أيام.
- لا يجوز للموظف الاستفادة منها إلا بموجب إذن مكتوب وإلا اعتبر تاركا لوظيفته تطبق عليه مقتضيات الفصل 54
مكرر من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية .
بالنسبة للمعني بالأمر
تقديم طلب في الموضوع مع التبريرات الضرورية
على صعيد النيابة
دراسة طلب المعني بالامرواتخاذ القرار بالقبوب او الرفض تبعا لمبررات المقدمة من طرف المعني بالامر
في حالة القبول توجه رسالة الى المعني بالامر قصد الاخبار وتوضع نظيرها في ملفه الاداري وكذا الشان في حالة
الرفض مع تبيان الاسباب التي اعتمدتها الادارة
الأعوان المؤقتون و العرضيون و المياومون
تستفيد هذه الفئة من الاعوان في مثل هذه الحالات و بالاضافة الى نظام الرخص المنصوص عليه في المنشور المشار
اليه اعلاه من ترخيصات استثنائية بالتغيب في حدود عشرة ايام لا تدخل في اعداد مدة الرخص العادية . " المنشور
ضمن باب الملحقات "
بعد كل رخصة وكيفما كانت نوعها يجب موافاة الادارة بمحضر استئناف العمل
كما تمنح رخص استثنائية أو الإذن بالتغيب للموظفين الآتي ذكرهم :
- للموظفين المكلفين بنيابة عمومية طيلة الدورات التي يعقدها ممثلو النقابات المنتمين بصفة قانونية أو الأعضاء
المنتخبين في المنظمات وذلك في حدود المدة التي يمارسون فيها مهامهم.
رخص التغيب المتعلقة بالموظفين أعضاء المجالس الجماعية
يسمح للموظفين المكلفين بنيابة عمومية بالتغيب طيلة الدورات التي تعقدها المجالس التي ينتمون إليها دون أن
يدخل ذلك في حساب الرخص الاعتيادية.
ويتعين على رؤساء المصالح الإدارية منح رخص التغيب إلى الموظفين الذين يزاولون مهام انتخابية، ولا
تحجب هذه الرخص إلا في حالات الاضطرار القصوى التي يقتضيها سير المصلحة، على ألا تفوق مدة الرخصة
الفترة التي تستغرقها دورات المجالس الجماعية، يضاف إليها المدة التي يتطلبها التنقل من مقر العمل الإداري إلى
مقر الجماعة.
كما يسمح لرؤساء المجالس الجماعية، اعتبارا لتنوع المهام المنوطة بهم داخل الجماعة، بالتغيب خارج الدورات
مدة يوم كامل، أو مدة نصف يوم مرتين كل أسبوع، وذلك علاوة على رخص التغيب التي تمنح لهم كأعضاء في
المجالس خلال الدورات.
- تمنح تسهيلات الانتقال إلى مقر الجماعات للموظفين المعنيين بناء على طلبهم، ما لم يتناف ذلك مع ضرورة
المصلحة.

10. ص 5 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
تسهيلات للموظفين أعضاء المجالس المسيرة للهيئات التعاضدية
منح بعض التسهيلات الضرورية للمعنيين بالأمر قصد مساعدتهم على القيام بالمهام المسندة إليهم في حظيرة
الهيئات التعاضدية شريطة أن تظل هذه التسهيلات في حدود المعقول حتى لا تؤدي إلى الإخلال بالسير العادي
للمصالح العاملين بها والمسؤوليات المناطة بهم داخل الإدارات العمومية.
للقيام بتداريب إعدادية أو للمشاركة في منافسات رياضية وطنية أو دولية 6
يرخص أو يسمح بالتغيب للموظفين من لدن إدارتهم للقيام بتداريب إعداديـة أو للمشاركة في المنافسات الوطنية
أو الدولية بعد الاطلاع على الدعوة الموجهة إلى المعنيين بالأمر من قبل وزير الشبيبة والرياضة فيما يخص الهواة
ووزير التربية الوطنية فيما يخص الرياضة المدرسية والجامعية وذلك وفقا لما ورد في المادتين 33 و 35 من
. القانون رقم 78.65
ويوجه طلب الترخيص بالتغيب إلى الإدارة التي ينتمي إليها الرياضيون المدعوون للقيام بالتداريب أو للمشاركة
." ) في المنافسات قبل بدايتها بما لا يقل عن خمسة عشر يوما ) 24
6 . 10 ماي 1020 ( [ج.ر.عدد 4443 بتاريـخ 10 يوليو 1020 ، ص. 243 ( - تنفيذه ظهير شريف رقم 1.22.1.2
. ج.ر.عدد 4220 بتاريخ . 1 نوفمبر 1003 ، ص. 22.4
- المادة 8 من المرسوم رقم 2.93.764 الصادر في 13 من جمادى الاولى 1414 " 29.10.1993 " لتطبيق القانون رقم
06.87 المتعلق بالتربية البدنية و الرياضة ج.ر.عدد 4220 بتاريخ . 1 نوفمبر 1003 ، ص. 22.4
- للموظفين الذين يدلون بمبررات عائلية ولأسباب خطيرة واستثنائية.
رخصة الحـج 6
تمنح للمسلمين الراغبين في أداء مناسك الحج لمدة شهرين ولا تمنح لهم إلا مرة واحدة في الحياة الإدارية
ولا حق لهم بالتمتع في الرخصة الإدارية خلال السنة الجارية.
بالنسبة للمعني بالأمر
تقديم طلب في الموضوع عن طريق السلم الإداري
على صعيد المؤسسة
تسليم المعني بالأمر وصل إيداع الملف؛
إبداء رأي رئيس المؤسسة حول طلب المعني بالأمر في الخانة المخصصة لذلك
إحالة الطلب على أنظار النائب
على صعيد النيابة
إبداء رأي النائب في الطلب وإحالته على مدير الأكاديمية .
الإجراءات الإدارية بعد الاستفادة من رخصة الحج
بتاريخ استئنافهم للعمل و تبرير يتعين على المستفيدين من رخصة الحج إشعار الأكاديمية عن طريـق الـسلم الإداري
توجههم إلى الديار المقدسة وذلك بتقديم نسخة من جوازالسفر تحمل تأيرة الدخول الى المملكة العربية السعودية
- الموظفون الذين استفادوا من الرخصة المذكورة ولم يدلوا بما يبررها - نسخة من جواز السفر تحمل تأشيرة الدخول
إلى المملكة العربية السعودية مشفوعة بالاستفسارات الموجهة للمعنيين بالامر بالأمر وردهم في الموضوع ليتسنى

11. ص 6 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
1.. 1 بتاريخ . 2 نوفمبر 2 ..5.. اتخاذ الإجراءات اللازمـة في حقهـم تطبيقـا لمقتضيات المرسوم رقم 2
· لا يجوز للمستفيدين من رخصة الحج التمتع بالرخصة الإدارية السنوية خلال نفس السنة
تطبيقا للفصل 12 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية
نموذج لطلب رخصة لاداء مناسك الحج
من السيد: .......................................
رقم التأجير: .......................................
الإطار :.............................................
التخصص :.........................................
مقر العمل :.........................................
الى
السيد)ة( مدير)ة( الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين ب ............ تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية الوطنية
على يد السيد: .......................................
الموضوع : طلب رخصة لأداء فريضة الحج لموسم .............................. سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد باالله،
وبعد، فيشرفني أن أطلب منكم الموافقة على منحي رخصة لأداء فريضة الحج خـلال
السنة الجارية، مع العلـم أنه لم يسبق لي أن تمتعت بهذه الرخصة طيلة حيـاتي الإداريـة ،
والسلام
حرر ب :................. في :...................
التوقيع
رأي السيد رئيس المؤسسة
رأي السيد)ة( النائبة
رأي السيد)ة( مدير)ة( الأكاديمية

12. ص 7 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
نموذج لرخصة الاكاديمية لاداء مناسك الحج
الى
السيد -------------------------
رقم التأجير ----------------
الاطار --------------------
تحت اشراف السيد نائب الوزارة بالاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين
لجهة -------------------
نيابة -------------------
الموضوع الحج الى بيت الله الحرام موسم --------
المرجع طلبك بتاريخ ----------------
سلام تام بوجود مولانا الامام المؤيد بالله
وبعد جوابا على طلبك المشار اليه في المرجع أعلاه يشرفني اخباركم أنه تقرر السماح لك السفر الى الديار المقدسة
لاداء فريضة الحج ومنحك رخصة استثنائية لمدة شهرين
ولكي أتمكن من تسوية وضعيتك الادارية خلال غيابك يتعين عليك موافاة هذه الاكاديمية بشهادة حجز تذكرة السفر
صادرة عن وكالة الاسفار تحمل تاريخ اقلاع الطائرة التي ستقلك الى البقاع المقدسة
وتجدر الاشارة الا أنه لا يجوز لك الاستفادة من الرخصة المذكورة أعلاه الا أسبوعا واحدا قبل تاريخ السفر كما لا
يسمح بالانقطاع عن العمل قبل هذا الموعد
و أثير انتباهك أنه تطبيقا للقوانين الجاري بها العمل فان الموظف لا يستفيد من هذه الرخصة الا مرة واحدة خلال
حيانه الادارية لذلك فان هذا الاذن سيصبح ملغى اذا تبين أنك قد استفدت من هذه الرخصة سابقا
كما أنه يتعين عليك اشعار الاكاديمية باستئنافك للعمل بواسطة رسالة يصادق عليها رئيسكم المباشر و ترسل عن
طريق السلم الاداري
تصريح باشرف

13. ص 8 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
تصريح بالشرف
أنا الموقع أسفله
الاسم و النسب -----------------------------------
رقم التأجير -----------------------
رقم ب ت و ----------------------
الاطار ---------------------------------
مقر العمل ---------------------------------
النيابة ------------------------
أصرح بشرفي أنه لم يسبق لي أن استفدت من رخصة ادارية لاداء مناسك الحج
توقيع المعني بالامر
ملحوظة هامة يعاد هذا التصريح بالشرف الى هذه الاكاديمية بعد توقيعه من طرف المعني بالامر
رخصة الـولادة 7
يستفيد منها الموظفات سواء كن رسميات أو مؤقتات لمدة 14 عشر أسبوعا تبتدأ بأربع أسابيع قبل التاريخ المقدر
للوضع.
جريدة رسمية صادرة بتاريخ 11 ماي 2111 تقرر ابتداء من التاريخ المذكور وبموجب القانون رقم 51.15 الفصل 64 الصادر في
الجريدة الرسمية عدد 5166 أن "تتمتع الموظفة الحامل برخصة عن الولادة مدتها أربعة عشر أسبوعا تتقاضى خلالها الأجرة كاملة".
وبذلك ستستفيد الموظفات من 19 يوما عوض 96 التي كانت من قبل والتي كانت منظمة بموجب القرار الصادر بتاريخ 26 فبراير
. 1159
مقرر رخصة الولادة

14. ص 9 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
مقرر رخصة الولادة
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني
الاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين
جهة --------------------------
نيابة ------------------
مصلحة تدبير الحياة المدرسية
رقم البطاقة الوطنية ----------------------
الرقم المالي ------------------------
مقرر رخصة الولادة
سلام تام بوجود مولانا الامام المؤيد بالله
- بناء على الظهير الشريف رقم 1.58.998 بتاريخ 4شعبان 1377 ( 24 فبراير 1958 ( بمثابة النظام
الاساسي العام للوظيفة العمومية حسب وقع تغييره و تتميمه
- بناء على المرسوم رقم 2.99.1219 بتاريخ 10 مايو 2000 و المتعلق بالرخص لأسباب صحية ورخصة
الولادة
- بناء على الظهير الشريف رقم 1.11.10 صادر في 14 ربيع الأول ) 18 فبراير 2011 ( بتنفيذ القانون رقم
50.05 بتغيير وتتميم الظهير الشريف رقم 1.58.998 بتاريخ 4شعبان 1377 ( 24 فبراير 1958 ( بمثابة
النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية حسب وقع تغييره و تتميمه
- بناء على قانون رقم 50.05 وخاصة الفصل 46 منه الذي يخول للموظفة الحامل رخصة عن الولادة مدتها
14 أسبوعا بكامل الأجرة
- بناء على مقرر الأكاديمية رقم ------------------------------
- بناء على شهادة الحمل للشهر الثامن المؤرخ في -----------------------------
- بناء على شهادة الوضع قبل الأوان المؤرخ في 2
- بناء على شهادة الاجهاض الطبيعي المؤرخ في 2
تقرر مايلي
الفصل الأول تمنح للسيدة ------------------------ رخصة ولادة مدتها أسبوعا
ابتداء من ------------------- الى --------------------------------
الفصل الثاني ان المعنية بالامر مطالبة من جهة بتقديم عقد ازدياد المولود عند استئنافها للعما أو شهادة طبية تثبت
الاجهاض الطبيعي ابتداء من الشهر السابع
وبتعبئة استئناف العمل بعد انتهاء الرخصة من جهة أخرى و السلام
نسخة قصد الاخبار
الى السيد مدير المؤسسة
1 في حالة ولادة طبيعية
2 في حالة الوضع قبل الأوان
3 في حالة الاجهاض الطبيعي ابتداء من الشهر السابع

15. ص 10 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
الإجراءات الإدارية المتعلقة برخصة الولادة
بالنسبة للمعنية بالأمر
- تقديم شهادة طبية في الشهور الثالث والسادس والثامن من الحمل للرئيس المباشر ، ويجب أن يبين في الشهادة
الأخيرة للحمل التاريخ المفترض للوضع ؛
- الإدلاء بكل شهادة على حدة في الوقت المناسب ؛
- الادلاء بشهـادة الوضـع ؛
- تعبئة محضر استئناف العمل بعد نهاية الرخصة المذكورة.
على صعيد المؤسسة
- إرسال شهادة الحمل للشهر الثالث والشهر السادس والشهر الثامن إلى النيابة بواسطة إرسالية ، حيث ترسل كل
شهادة على حدة فور الإدلاء بها من لدن المعنية بالأمر ؛
- منح المعنية بالأمر وصلا بإيداع شهادة الحمل ؛
- إرسال شهادة الوضع إلى النيابة بواسطة إرسالية كما هو جاري به العمل .
على صعيد النيابـة
- فتح ملف خاص بأولات الأحمال يتضمن شهادات الحمل؛
- إنجاز مقرر رخصة الولادة حسب حالات الوضع :
- إذا كان الوضع عاديا، تستفيد المعنية بالأمر برخصتها ابتداء من تاريخ شهادة الحمل للشهر الثامن؛
- إذا كان الوضع قبل أوانه Naissance prématurée , تحتسب الرخصة ابتداء من تاريخ الوضع؛
- إذا وضعت الحامل مولودا ميتا، فإن ذلك لا يمنعها من الاستفادة من رخصة الولادة وتحتسب من تاريخ الوضع؛
- إذا كان الوضع ناتجا عن إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع، تستفيد أيضا من الرخصة المذكورة ابتداء من
تاريخ الإجهاض.
- يرسل المقرر الأصلي إلى المعنية بالأمر ونسخة منه قصد الإخبار إلى كل من السيد مدير المؤسسة والسيد مدير
الأكاديمية ، وتحتفظ مصالح النيابة بنسخة من المقرر المذكور بملفها الإداري ؛
- تتبع شهادات الحمل.
- على صعيد الأكاديمية :
خلال مدة استفادة الموظفة من رخصة الولادة، يتعين على مصالح الأكاديمية التأكد من أن النيابة قامت بتعويض
المعنية بالأمر. وفي حالة النفي، تقوم الأكاديمية بتعويضها بإطار مماثل من بين الموظفين الفائضين بمؤسسات أخرى
داخل الأكاديمية .
- رخص المرضعات
- لهن الحق في ساعة في اليوم من أجل إرضاع أطفالهن )نصف ساعة صباحا ونصف ساعة مساء( ولا يسمح
لهن بجمعها طيلة فترة الرضاعة.
الإجراءات الإدارية المتعلقة برخصة الرضاعة :
تقديم طلب في الموضوع من طرف المعنية بالأمر إلى الرئيس المباشر مشفوع بنسخة من عقد ازدياد المولود بعد
انتهاء رخصة الولادة ؛

16. ص 11 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
يرخص للمعنية بالأمر بواسطة رسالة توقع من طرف السيد النائب بإرضاع مولودها نصف ساعة صباحا ونصف
ساعة بعد الظهـر إلـى غايـة بلوغـه سنـة واحـدة. ولا يجوز لها الجمع في هذه الرخصة بين الفترتين الصباحية
والمسائية ؛
في هذا السياق ، ومن الناحية القانونية ، " تستفيد الأمهات الموظفات اللاتي يرضعن أولادهن من الحقوق المقدمة إلى
الأجيرات في قانون الشغل ، وتطبق في هذا الموضوع مقتضيات الفصل 17 من ظهير 1 يوليوز 2455 المتعلق بسن
ضابط للخدمة والعمل ، إذ يمنح للمرأة المرضعة رخصة نصف ساعة صباحا ومساء قصد إرضاع طفلها وذلك لمدة
سنة ابتداء من تاريخ الوضع "
منشور رقم .- 11 -وع بتاريخ . يونيو 2411 حول الرخصة السنوية ورخصة الولادة. 7 ) لقد تم بموجب الفصل 42 المعدَّل من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، رفع مدة رخصة الولادة من اثني عشر ) 12
أسبوعا إلى أربعة عشر ) 14 ( أسبوعا.
وبالنظر إلى كون المقتضيات الجديدة تندرج في إطار رعاية الأمومة والعناية بالمرأة الموظفة، فإن أحكام هذا الفصل، باعتبارها
في صالح الموظفات الحوامل، تطبق أيضا على المعنيات بالأمر الموجودات، في تاريخ نشر القانون رقم . 4.4 . المشار إليه
أعلاه، في رخصة الولادة.
-3 حسب الفصل 38 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية يعتبر الموظف في وضعية القبام بوظيفته طيلة مدة استفادته من
الرخص الادارية والرخص لأسباب صحية والرخص الممنوحة عند الولادة والرخص بدون أجر
الرخص بدون أجر
وحددها القانون في شهر خلال سنتين لا يتقاضى فيها الموظف راتبه ولا تخصم هذه المدة من أقدميته سواء في
الإدارة أو الرتبة أو الدرجة على أساس أن الاقتطاعات النظامية تسدد من راتبه بعد استئنافه للعمل.
رخصة أداء مناسك العمرة
وتمنح للموظفين الراغبين في أداء هذه المناسك بترخيص من الإدارة.
- 1 لائحة الأعياد المؤدى عنها الأجور في .. 1 الصادر في 12 ديسمبر 1 .. حدد المرسوم رقم 1.112
المقاولات الصناعية والتجارية والمهن الحرة والاستغلالات الفلاحية والغابوية كالآتي :
- -11 يناير: ذكرى تقديم وثيقة الاستقلال
- - فاتح ماي: عيد الشغل
- -30 يوليو: عيد العرش
- -14 أغسطس: يوم وادي الذهب
- -20 أغسطس: ذكرى ثورة الملك والشعب
- -21 أغسطس: عيد الشباب
- -6 نوفمبر : عيد المسيرة الخضراء
- -18 نونبر: عيد الاستقلال
- - عيد الفطر
- - عيد الأضحى
- فاتح محرم عيد المولد النبوي .

17. ص 12 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
وإذا كان المشرع يمنع تشغيل الأجراء أيام الأعياد المؤدى عنها وأيام العطل فانه واستثناءا من هذا المنع يمكن بمقتضى
المادة 112 الاشتغال يوم العيد المؤدى عنه، أو يوم العطلة، في المؤسسات التي تكون فيها مواصلة الشغل أمرا
ضروريا، نظرا لطبيعة شغلها، أو في المؤسسات التي اتبعت نظام التناوب على الراحة الأسبوعية
بالنسبة لرجال التعليم حول الرخص
يتقاضى الموظفون الموجودون في رخصة لأسباب صحية بحسب الحالة مجموع أو نصف أجرتهم المحتسبة في
المعاش 8
8 حسب الفصل 38 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية يعتبر الموظف في وضعية القبام بوظيفته طيلة مدة استفادته من
الرخص الادارية والرخص لأسباب صحية والرخص الممنوحة عند الولادة والرخص بدون أجر
- حددها الفصل 11 من القانون رقم 011.71 الصادر في 12 من ذي القعدة 1391 30.12.1971 » "بإحداث نظام المعاشات
المدنية كما تم تعديله وتتميمه ما لم ترد احكام مخالف لذلك في النظام الاساسي العام و يحتفظ المعنيون بالأمر بالاستفادة من مجموع
التعويضات العائلية في جميع حالات الرخص لأسباب صحية
- حددها الفصل 11 من القانون رقم 011.71 الصادر في 12 من ذي القعدة 1391 30.12.1971 » "بإحداث نظام المعاشات
المدنية كما تم تعديله وتتميمه ما لم ترد احكام مخالف لذلك في النظام الاساسي العام و يحتفظ المعنيون بالأمر بالاستفادة من مجموع
التعويضات العائلية في جميع حالات الرخص لأسباب صحية
كيفية الاستفادة من الرخص " قصيرة الامد "
ضرورة الادلاء بالشهادة الطبية في الاجال القانوني ويقصد به يومين من أيام العمل بالنسبة للعالم الحضري و ثلاثة
أيام بالنسبة للعالم القروي وفي حالة الادلاء بالشهادة الطبية خارج الاجال القانونية دون ثبوت وجود ظرف قاهر يجوز
للإدارة أن تخصم من أجرة المعني بالأمر المبالغ المطابقة للمدة الفاصلة بين تاريخ غيابه وتاريخ الادلاء بالشهادة
الطبية
رخص المرض قصيرة الأمد
وهي الرخص التي تمنح للموظف عندما يصاب بمرض أو إصابة لا تدخل ضمن قائمة الأمراض المحددة قانونيا والتي
تخول الحـق في رخصة المرض طويلـة الأمـد أو رخصة المرض متوسطة الأمد . ولا يتعدى مجموع رخص المرض
قصيرة الأمد ستة أشهر خلال أثنى عشرة شهرا متتابعة تمنح الثلاثـة أشهـر الأولى منها بمجمـوع الأجـرة والثلاثة
أشهر الثانيـة بنصف الأجرة ، وتحتسب الأجرة خلال مـدة الرخصـة طبقـا للقانون رقم 722.52 بتاريخ 21 ذي القعـدة
37 دجنبر 2452 ( المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية كما تم تعديله وتتميمه . ( 2342

18. ص 13 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
مصادر قانونية
الفصل الثالث والأربعون
22 يناير ( 1 بتاريخ 24 شعبان . 141 -0.- 24 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 2 - )غير وتمم بالمادة الأولى من القانون رقم 04
: )* 2 فبراير . 100 ( ص 3.4 ( 100 ( : ج. ر. عدد 4203 بتاريخ 2 رمضان . 141 .
لا يجوز أن تزيد مدة رخصة المرض قصيرة الأمد على ستة أشهر عن فترة كل اثني عشر شهرا متتابعا، ويتقاضى الموظف خلال الثلاثة
أشهر الأولى مجموع أجرته المشار إليها في الفصل 30 أعلاه، وتخفض الأجرة المذكورة إلى النصف خلال الثلاثة أشهر التالية . _____
24 على ما يلي : - * نصت المادة الثالثة من القانون رقم 04
المادة الثالثة : يستفيد من أحكام هذا القانون الموظفون الذين يوجدون بتاريخ العمل به في رخصة مرض أو ولادة تطبيقا لأحكام الظهير
24 فبراير 10.2 ( على أن المدد التي قضاها الموظفون ( 1 بتاريخ 4 شعبان .. 13 -.2 - الشريف المشار إليه أعلاه رقم 442
المذكورون في رخصة المرض أو الولادة قبل تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد المدد القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص
لأسباب صحية والرخص عن الولادة.
قائمة الأمراض التي تخول الحق في رخص المرض متوسطة الأمد
تخول الأمراض التالي بيانها الحق في رخصة المر ض المنصوص عليها في الفصل 12 المكرر من الظهير الشريف
11 فبراير 2251 ( 2.51 بتاريخ 1 شعبان 2211 ... رقم 1
الالتهاب الكبدي المزمن النشيط
التشمع غير العارض أو المتضاعف
التهاب استجابية النخاع/ شلل الأطفال
التدرن
الغرنارية
الناعور
التصلب اللويحي التصلب المتعدد
داء باركنسون
الفالج )الشلل النصفي
الشلل السفلي شلل النصف الأسفل
الإعتلال الدماغي
الصرع المسبب للتعوق و غير المستقر
الضمور العضلي
التهاب الأعصاب
ارتفاع ضغط الدمالشرياني الخبيث
الدبحة الصدرية - الاحتشاء
التهاب الشريانية في الطرفين السفليين
السكتة المخية
الفشل القلبي
الفشل التنفسي المزمن
التهاب المفاصل الفقرية الشديد
التهاب المفاصل المتطور الخبيث
التهاب دوالي الشرياني العقد

19. ص 14 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
الدأب الحمامي المنتشر ذو التظاهرات الحشوية
داء بهجت في مظاهره الوخيمة
التهاب المستقيم و القولون التقرحي النزفي
داء كرون
ينص الفصل 53 المكرر المشار إليه على التالي
" لا يجوز أن يزيد مجموع مدة رخصة المرض متوسطة الأمد، على ثلاث سنوات،و تمنح هذه الرخصة للموظف المصاب بمرض يجعله
غير قادر على القيام بعمله،إذا كان يستلزم علاوة على ذلك مداواة و علاجات طويلة،وكان يكتسي طابع عجز تثبت خطورته" يتقلضى
الموظف السنتين الأوليين من الرخصة أجرته المشار إليها في الفصل 91 من الظهير ، و تخفض هذه الأجرة إلى النصف في السنة
الثالثة
المراقبة الطبية والإدارية
في حالة عدم اقتناع الإدارة بصحة المعلومات المتضمنة في الشهادة الطبية ، تقوم بالإجراءات التالية :
- إخضاع الموظف للفحص الطبي المضاد من طرف طبيب تعينه الإدارة أو من طرف اللجنة الطبية الإقليمية القريبة
من مقر إقامـة الموظف مع إخباره بهذا الإجراء كتابة ؛
- القيام بجميع التحريات الإدارية للتأكد من أن الموظف يستعمل رخصته للعلاج ، مع الإشارة إلى أن الإدارة ملزمة
بالقيام بالمراقبتين الطبية والإدارية خلال الفترة التي تغطيها الشهادة الطبية ؛
- إذا تبين للإدارة ، بعد القيام بالمراقبة الطبية أو الإدارية ، أن الحالة الصحية للموظف لا تمنعه من ممارسة عمله ،
عليها إبلاغه باستئناف عمله وإلا تعرض للعقوبات الواردة في النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل .
في حالة قبول الشهادة الطبية ، تمنح للموظف رخصة مرض قصيرة الأمد بموجب مقرر ويتم الاحتفاظ
بالشهادات الطبية المدلى بها بملفه الإداري مع إعداد جدول خاص بهذه الرخص ؛ وتتم موافاة مديرية الموارد البشرية
وتكوين الأطر بكل الشهادات الطبية التي يتجاوز مجموع مددها 2 أشهر ). 2 يوما( مصحوبة بنسخ المقررات المتعلقة
بها وذلك ليتسنى لها إنجاز القرار المذكور الذي يتم بموجبه تطبيق الانعكاس المالي على أجرة الموظف المعني بالأمر
والقرارات التي تلي ذلك بعد توصلها عند الاقتضاء بشهادات طبية إضافية تدخل في نفس فترة 21 شهرا المتتالية
المشار إليها أعلاه .
الفحوص المضادة و مراقبة الشواهد الطبية
2.51 كما تم تغييره و تتميمه، ولتحقيق طريقة فعالة وسريعة للبث في ... تطبيقا لمقتضيات الظهير الشريف رقم 1
الشهادات الطبية المدلى بها من قبل موظفي الدولة و المؤسسات العمومية لتبرير رخصهم المرضية فقد تقرر اتباع
المسطرة الإدارية التالية
الشهادات الطبية الخاصة بالرخص القصيرة الأمد
في الحالة التي تكون مدة الراحة الممنوحة للمريض لا تتعدى 2 أيام تعفى هذه الشهادة من الفحص المضاد إلا في
حالة طلب كتابي صريح من طرف الإدارة التي ينتمي إليها الموظف
في حالة الشهادة الطبية التي تتراوح مدتها بين 1 ايام و أقل من 2 أشهر يتم عرض هذه الشواهد على أنظار اللجنة
الطبية في ظرف سري مختوم الإقليمية من أجل إجراء الفحص الطبي المضاد و المصادق على الشهادة
بعد المصادقة تعاد الشهادة الطبية للمعني و معزز بقرار اللجنة الطبية الإقليمية أو طبيب المركز الصحي
الشهادات الخاصة بالرخص التي مدتها 2 أشهر فأكثر

20. ص 15 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
ترسل هذه الشهادات من الإدارة إلى المجلس الصحي بالرباط للبث فيها و المصادقة عليها
شهادات الأمراض أو الحوادث الناتجة عن مزاولة العمل
في حالة الإصابة بالمرض أو حادث شغل ينبغي تكوين ملف خاص يشمل الوثائق التالية
-شهادة طبية أولية توضح الإصابات الناتجة عن الحادث أو المرض
تصريح بالحادث أو المرض الموقع من طرف المعني و رئيس المصلحة التي ينتمي إليها
تقرير مفصل عن الحادث أو المرض الموقع من طرف المعني و رئيس المصلحة
-شهادة الوفاة في حالة الوفاة
شهادة التكليف بمهمة إن وجدت
تقرير رجال الدرك أو رجال الشرطة
يرسل هذا الملف إلى اللجنة الطبية الإقليمية قصد مراقبة الإصابات أو الجروح الموصوفة
في الشهادة الطبية الأولية و التحقق من وثائق الملف يبث فيها و يصادق عليها المجلس الصحي
الذي يعاد إليه الملف عن طريق الإدارة المركزية
حالة الإستشفاء بالمستشفيات
في حالة إستشفاء الموظف بأحد المستشفيات تسلم إليه الشهادة بخصوص الإستشفاء و تبقى الشهادة الطبية
المتعلقة بفترة الإستشفااء و النقاهة التي يمكن أن يتمتع بها المعني خاضعة حسب مدتها إلى الشروط السابقة
أجرة المريض أثناء رخصة المرض
يتقاضى الموظف الموجود في رخصة لأسباب صحية بحسب الحالة مجموع أجرته أو نصف أجرته
المحتسبة في المعاش كما هي محددة في الفصل 22 من قانون المعاشات المدنية رقم 22.12 . إذ يتم إحتساب
الأجر اليومي للمرخص له صحيا بضرب عدد سنوات العمل في 1.5 قسمة على .. 2 و بالنسبة للعون المؤقت
و المياوم و العرضي و من في حكمهم التابعين للدولة و الجماعات المحلية و بمقتضى القانون يتقاضى العون
أجرته بإستثاء تكملة الأجرة المحدثة بموجب المنشور رقم . 2 و.ع المأرخ في 12 دجنبر 2212
كيفية وآجال تسليم الشهادات الطبية المتعلقة بالرخص المتوسطة أو الطويلة الأمد
- على الموظف الإدلاء بها لإدارته طبقا لنفس الكيفية والآجال التي يتم بها تسليم الشهادات الطبية المتعلقة بالرخص
القصيرة الأمد ؛
- تعمل الإدارة ، حال التوصل بها ، على إرسالها إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر قصد إحالتها ، داخل
أجل عشرة أيام من تاريخ التوصل بها ، على المجلس الصحي للبت فيها ؛
- ينبغي أن تكون الشهادة الطبية مسلمة من طرف طبيب مختص يشير فيها إلى أن الوضعية الصحية للموظف
تستدعي وضعه في رخصة مرض متوسطة أو طويلة الأمد وأن تكون محددة في ثلاثة أو ستة اشهر .
شهادات الشفاء بعد رخصة المرض المتوسطة أو الطويلة الأمد
- يتعين على الموظف تسليم شهادة الشفاء إلى رئيسه المباشر واستئناف عمله مباشرة بعد انتهاء مدة الرخصة ؛
- توجه الشهادة المذكورة ، عن طريق السلم الإداري ، إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر قصد إحالتها ،
داخل أجل لا يتعدى عشرة أيـام ، على المجلس الصحـي للبت فيها .
الرخص بسبب الأمراض والإصابات الناتجة عن مزاولة العمل
2 ماي .( تخضع الملفات الطبية المتعلقة بهذه الرخص لمقتضيات الباب الثالث من المرسوم رقم 1.22.2122
1( المشار إليه سابقا ، حيث يتعين ، بعد البت فيها من طرف لجنة الإعفاء ، إرسالها إلى مديرية الموارد البشرية ...
وتكوين الأطر التي تحيلها ، بتنسيق مع مديرية الشؤون القانونية والمنازعات ، على المجلس الصحي الذي يصدر
قراره النهائي في الموضوع .

21. ص 16 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
مقتضيـات مشتركـة
- كل شهادة طبية يدلي بها الموظف يجب أن تحدد المدة التي يحتمل أن يظل خلالها غير قادر على القيام بعمله ؛
- يتعين على الموظف الاحتفاظ بملفه الطبي بما في ذلك نسخ من الوصفات الطبية والتحليلات المختبرية قصد الإدلاء
بها عند الضرورة ؛
- على الموظف المستفيد من إحدى رخص المرض إشعار الإدارة بعنوان محل إقامته خلال فترة الرخصة المرضية ؛
- في حالة الإدلاء بالشهادة الطبية خارج الآجال القانونية المذكورة ، دون ثبوت وجود ظرف قاهر ، تخصم الإدارة
من أجـرة الموظف المبالـغ المطابقة للمدة الفاصلة بين تاريخ غيابه وتاريخ الإدلاء بالشهادة الطبية .
نتائج الفحص المضاد واللجنة الادارية و الطبية
على ضوء نتائج اللجنة الطبية الاقليمية أو الطبيب الذي قام بعملية الفحص المضاد أو اللجنة الادارية اذا كانت سلبية
تبين أن المعني بالأمر أن الشهادة الطبية المدلى بها لا تمنعه من مزاولة عمله يتعين الالتحاق بالعمل واستئناف العمل
على الفور مجرد ابلاغه بقرار الادارة المتخذ وفي حالة امتناع المعني بالأمر للامتثال لقرار الادارة التي بنت قرارها
اما على ضوء على اللجنة الادارية او الطبية يعرض المعني بالامر للعقوبات التي نص عليها النظام الأساسي العام
للوظيفة العمومية و النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل
مصادر قانونية
يتعين على الإدارة القيام بالمراقبة الطبية والإدارية خلال الفترة التي تغطيها الشهادة الطبية المدلى بها من
طرف الموظف .
ج.ر.عدد 11.2 بتاريخ 5 يونيو ... 1 ، ص. 2225
) 2 ماي ... 1 .( مرسوم رقم 1.22.2122 صادر في 2 صفر 2112
2.51 الصادر في 1 شعبان 2211 ... تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1
11 فبراير 2251 ( في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة (
الولادة
المادة .
إذا تبين للإدارة ، في ضوء نتائج الفحص المضاد أو على إثر المراقبة الإدارية ، أن الحالة الصحية للمعني
بالأمر لا تمنعه من ممارسة عمله ، تعين عليه استئناف عمله بمجرد إبلاغه بقرار الإدارة المتخذ في ضوء
عملية المراقبة الطبية أو الإدارية المشار إليهما أعلاه . وفي حالة عدم امتثاله لهذا القرار ، يعرض نفسه
للعقوبات التي نص عليها النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها
العمل .
المادة 22
مع مراعاة أحكام الفقرة الأخيرة من المادة الثانية أعلاه ، تسري مدة رخصة المرض ابتداء من اليوم الذي
تمت فيه المعاينة الطبية الأولى للمرض الذي يعاني منه الموظف .
إلا أن الموظف الذي يستفيد من رخصة مرض قصيرة الأمد والذي تبين بعد فحوصات طبية أنه مصاب
بمرض يخول الحق في رخصة مرض متوسطة الأمد أو طويلة الأمد ، يتم تحديد بداية استفادته من إحدى هاتين
الرخصتين في اليوم الذي تمت فيه المعاينة الطبية للمرض – من طرف الطبيب المعالج – الذي يخول الحق في
أحد هذين الصنفين من رخص المرض .

22. ص 17 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
الرخص المرضية طويلة الأمد
الحالات المرضية التي يستفيد الموظف من جرائها من رخصة مرضية طويلة الأمد يحددها الفصل 11 من ق.و.ع. في
الإصابة بداء السل
الإصابة بمرض عقلي
الإصابة بمرض السرطان
- الإصابة بداء النخاع
و مدة الرخص الطويلة الأمد :خمس سنوات يستفيد المعني بالأمر براتبه كاملا خلال السنوات الثلاثة الأولى، بينما
يحتفظ بنصفه فقط أثناء السنتين المواليتين .
الرعاية الاجتماعية للمكفوفين و ضعاف البصر
طبقا للظهير الشريف رقم 2.11.112 المتعلق بالرعاية الاجتماعية للمكفوفين و ضعاف البصر
الجريدة الرسمية 2222 المؤرخة ب 1 يوليوز 2211 ( أصبح للموظف الموجود في وضعية القيام بالعمل الحق في
الاحتفاظ بهذه الوضعية في حالة ما إذا أصيب بفقدان البصر أو بضعف درجة إبصاره ، ففي مثل هذه الحالة يكون من
واجب الإدارة أن تمسك عن إحالته على التقاعد أو حذفه من أسلاك الوظيفة العمومية ، بل يتحتم عليها العمل من أجل
إعادة تأهيله لتمكينه من شغل منصب يناسب حالته
و بناء عليه ، فإن كل موظف تندرج حالته ضمن ما ذكر، يمكنه مكاتبة السيد نائب وزارة التربية الوطنية مع الإدلاء
بملف طبي يثبت ضعف البصر و المطالبة بإحالته على عمل ملائم
مصادر قانونية
الفصل الرابع والأربعون
2 بتاريخ 15 شعبان -44- 17 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 1 - )غير وتمم بالمادة الأولى من القانون رقم 45
: )* 6 فبراير 2444 ( ص 347 ( 18 يناير 2444 ( : ج. ر. عدد 5143 بتاريخ 6 رمضان 2524 ( 2524
تمنح رخص مرض طويلة الأمد لا يزيد مجموع مدتها على خمس سنوات لفائدة الموظفين المصابين بأحد الأمراض
التالية :
- الإصابات السرطانية ؛
- الجذام ؛
- داء فقدان المناعة المكتسب )السيدا( ؛
- شلل الأطراف الأربعة ؛
- زرع عضو حيوي ؛
- الذهان المزمن ؛
- الاضطرابات الخطيرة في الشخصية ؛
- الجنون.

23. ص 18 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
يتقاضى الموظف طوال الثلاث سنوات الأولى من رخصة مرضه مجموع أجرته المشار إليها في الفصل 34 أعلاه،
ونصف هذه الأجرة طوال السنتين التاليتين.
_____
17 على ما يلي : - * نصت المادة الثالثة من القانون رقم 45
المادة الثالثة : يستفيد من أحكام هذا القانون الموظفون الذين يوجدون بتاريخ العمل به في رخصة مرض أو ولادة
15 فبراير 2446 ( على ( 2 بتاريخ 5 شعبان 2355 -46 - تطبيقا لأحكام الظهير الشريف المشار إليه أعلاه رقم 776
أن المدد التي قضاها الموظفون المذكورون في رخصة المرض أو الولادة قبل تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد
المدد القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص لأسباب صحية والرخص عن الولادة.
و اذا أصيب الموظف بمرض أو استفحل هذا المرض عليه إما في أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله وإما خلال قيامه بعمل
تضحية للصالح العام أو لإنقاذ حياة واحد أو أكثر من الأشخاص وإما على إثر حادثة وقعت له أثناء أو بمناسبة مزاولة
عمله، تقاضى مجموع أجرته إلى أن يصير قادرا على استئناف عمله أو إلى أن يتم الاعتراف نهائيا بعدم قدرته على
722 الصادر في 21 - العمل ويحال على التقاعد وفق الشروط المنصوص عليها في القانون المشار إليه أعلاه رقم 52
37 ديسمبر 2452 ( كما تم تعديله وتتميمه. ( من ذي القعدة 2342
يحق للموظف، زيادة على ما ذكر، في جميع الحالات المنصوص عليها في هذا الفصل، أن يسترجع من الإدارة إبدال
الأتعاب الطبية والمصاريف المترتبة مباشرة عن المرض أو الحادثة.
_____
واذا لاحظ المجلس الصحي وقت انقضاء رخصة لأسباب صحية أن الموظف غير قادر نهائيا على استئناف عمله أحيل
المعني بالأمر على التقاعد إما بطلب منه وإما تلقائيا وفق الشروط المنصوص عليها في القانون المشار إليه أعلاه رقم
37 ديسمبر 2452 ( كما تم تعديله وتتميمه. ( 722-52 بتاريخ 21 من ذي القعدة 2342
إذا لم يقر المجلس الصحي بالعجز النهائي للموظف عن القيام بالعمل ولم يستطع بعد انتهاء الرخصة لأسباب صحية
استئناف عمله جعل تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت عن العمل.
الاجراءات الادارية
- يسلم الموظف الشهادة الطبية إلى رئيسه المباشر إما شخصيا أو عن طريق ذويه أو أحد أقاربه في أجل لا يتعدى
يومين من أيام العمل أو ثلاثة أيام بالنسبة للعاملين بالوسط القروي، وينبغي أن تكون الشهادة الطبية مسلمة من طرف
طبيب مختص مع تحديد مدتها في ثلاثة أو ستة أشهر مع الإشارة الصريحة إلى أن الوضعية الصحية للمعني بالأمر
تستدعي تخويله إحدى الرخصتين حسبما جاء به المرسوم رقم 1.21.112 الصادر بتاريخ 2225.1.1
- تسلم الإدارة وصلا باستيلام الشهادة الطبية للموظف أو أحد أقاربه والذي يجب أن يتضمن عنوان
محل إقامة المعني بالأمر خلال مدة الرخصة المرضية ؛

24. ص 19 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
ايصال باستلام شهادة طبية " يسلم الى الشخص الذي أودع الشهادة الطبية "
بسم الله الرحمان الرحيم
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني
الاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين
جهة -----------------------------
نيابة -------------------------------
المؤسسة ---------------------------------------------
ايصال باستلام شهادة طبية " يسلم الى الشخص الذي أودع الشهادة الطبية "
أنا الموقع أسفله
أشهد أنني تسلمت بتاريخ …………………………………… : من طرف السيد "ة" …………………………………… :
شهادة طبية مسلمة من طرف الطبيب السيد ……………………… : مدتها ابتداء من ………………………… :
تتعلق بالسيد …………………………………… : الرقم المالي …………………………………… :
الاطار …………………………………… : مادة التدريس …………………………………… :
العنوان الشخصي …………………………………… :
حرر ب …………………… : في ………………………… : " مع توقيع رئيس المؤسسة "
توقيع المدلي بالشهادة الطبية " رقم بطاقة تعريفه الوطنية "

25. ص 20 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
نظير ايصال باستيلام شهادة طبية " يلحق بالشهادة الطبية "
الحمد لله وحده
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني
الاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين
جهة -----------------------------
نيابة -------------------------------
المؤسسة ---------------------------------------------
نظير ايصال باستيلام شهادة طبية " يلحق بالشهادة الطبية "
أنا الموقع أسفله
أشهد أنني تسلمت بتاريخ …………………………………… : من طرف السيد "ة" …………………………………… :
شهادة طبية مسلمة من طرف الطبيب السيد ……………………… : مدتها ابتداء من …………………………………… :
تتعلق بالسيد …………………………………… : الرقم المالي …………………………………… :
الاطار …………………………………… : مادة التدريس …………………………………… :
العنوان الشخصي …………………………………… :
حرر ب ……………………… : في …………………………………… : " مع توقيع رئيس المؤسسة "
توقيع المدلي بالشهادة الطبية " رقم بطاقة تعريفه الوطنية "

26. ص 21 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
طلب رخصة
بسم الله الرحمان الرحيم
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني
الاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين
جهة -----------------------------
نيابة -------------------------------
المؤسسة ---------------------------------------------
طلب رخصة
الاسم الكامل : ………………………………………………………………………
الاطار أستاذ"ة" التعليم الابتدائي
رقم التأجير : ………………………………………………………………………
العنوان الشخصي : …………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………
الهاتف : ………………………………………………………………………
مدة الرخصة : ………………………… من : …………………………………… الى : ………………………………………………
رأي السيد المدير :
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
الرخص التي تمتع بها المعني "ة" بالأمر سابقا
الى
من
المدة
نوع الرخصة
حرر ب ------------------ في : …………………………………………
توقيع المعني "ة" بالأمر السيد النائب الرئيس المباشر
ملحوظة
في حالة الاستفادة من الرخص لأسباب صحية يتعين الادلاء بالعنوان أثناء المرض ودلك قصد اجراء المراقبة الطبية و الادارية في وقتها المناسب
طبقا للمذكرة 19 بتاريخ 17.3.2004

27. ص 22 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
محضر استئناف العمل
المملكة المغربية
بسم الله الرحمان الرحيم
وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني
الاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين
جهة ---------------------------
نيابة ----------------------------
المؤسسة -----------------------
محضر استئناف العمل
أنا الموقع أسفله
أشهد أن السيد " ة " ……………………………….………………………………….. :
الاسم الشخصي ………………….. الاسم العائلي ……….………………………………….. :
الاطار ……………………………….………………………………….. :
رقم التأجير …………………………….. : رقم البطاقة الوطنية ….………………………………….. :
قد استأنف "ت" عمله "ها" بتاريخ ……………………………….………………………………….. :
بعد غياب ….………………………………….. : من ………………….. : الى …….………………………………….. :
المهام الادارية أو التربوية ……………………………….………………………………….. :
العنوان الشخصي ……………………………….………………………………….. :
الهاتف ……………………………….………………………………….. :
وسائل أخرى للاتصال ……………………………….………………………………….. :
توقيع المعني "ة" بالأمر توقيع الرئيس المباشر
حررب ………………….. : في ……………………….. :
مختلف الحالات
استئناف العمل بعد الاستيداع - استئناف العمل بعد الالحاق
استئناف العمل بعد تدريب دراسي – استئناف العمل بعد رخصة ولادة
استئناف العمل بعد رخصة استثنائية – استئناف العمل بعد رخصة طويلة الامد
استئناف العمل بعد رخصة متوسطة الأمد – استئناف العمل بعد توقف من طرف المجلس التأديبي
استئناف العمل بعد توقف او انقطاع عن العمل – استئناف العمل بعد انهاء تكليغ بمهمة
استئناف العمل بعد رخصة مرض قصيرة الأمد

28. ص 23 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
- تعمل الإدارة فور التوصل بالشهادة الطبية على إرسالها إلى المجلس الصحي في ظرف لا يتعدى
2 أيام من تاريخ التوصل بها بإرسالية ؛ .
- يقوم المجلس الصحي بالبت في الشهادة الطبية طبقا للمرسوم أعلاه بواسطة مقرر ؛
- تنجز الإدارة بعد بت المجلس الصحي بالموافقة القرار المجسد لتلك الوضعية( وترسله إلى مصالح
الخزينة العامة
- في حالة عدم مصادقة المجلس الصحي على الشهادة الطبية يتعين إيقاف إجراءات الاستفادة من
الرخصة المرضية ؛
- في حالة شفاء المعني بالأمر تباشر الإدارة إجراءات إعادة الإدماج :
- يدلي المعني بالأمر بشهادة الشفاء مسلمة من طرف طبيبه المعالج ؛
- يستأنف عمله مباشرة بعد انتهاء الرخصة.
- في حالة عدم الشفاء، يدلي بشهادة طبية تمدد رخصته المرضية لمدة ثلاثة أو ستة أشهر يسلمها
لرئيسه المباشر ابتداء من تاريخ نهاية الرخصة السابقة ؛
- لا تتعدى مدة رخصة المرض الطويلة الأمد خمس سنوات يتقاضى الموظف خلال الثلاث سنوات الأولى مجموع
أجرته ونصفها في السنتين الأخيرتين، وثلاث سنوات بالنسبة لرخصة المرض المتوسطة الأمد، منها سنتان بمجمـوع
الأجرة وسنة واحدة بنصف الأجرة ؛
- عند استنفاد الموظف لمدة إحدى الرخصتين ولم يستطع مزاولة العمل نظرا لظروفه الصحية يمكنه
تمديد الرخصة، حيث يجعل في وضعية الاستيداع الحتمي )نموذج المطبوع رقم . 2( بدون أجرة لمدة
- أقصاها 2 سنوات بعد إدلائه بشهادات طبية تكون مددها 2 أو 2 أشهر إلى أن يصير قادرا على استئناف العمل
)الإدلاء بشهادة الشفاء( ؛
- في حالة عدم الشفاء، يمكن للموظف الإدلاء بشهادة طبية تثبت عجزه النهائي عن العمل قصد استفادته من حقوقه
المعاشية وذلك بعد موافقة المجلس الصحي على هذه الشهادة ؛
- تعد الإدارة على إثر العجز النهائي للموظف قرار الإحالة على التقاعد الحتمي ويحال على مصالح الخزينة العامة.
ملاحظة هامة
كل شهادة طبية يدلي بها الموظف يجب أن تحدد المدة التي يحتمل أن يظل خلالها غير قادر على القيام بعمله ؛
- يتعين على الموظف الاحتفاظ بملفه الطبي بما في ذلك نسخ من الوصفات الطبية والتحليلات المختبرية قصد
الإدلاء بها عند الضرورة ؛
- على الموظف المستفيد من إحدى رخص المرض إشعار الإدارة بعنوان محل إقامته خلال فترة الرخصة المرضية
- في حالة الإدلاء بالشهادة الطبية خارج الآجال القانونية المذكورة ، دون ثبوت وجود ظرف قاهر ، تخصم
الإدارة من أجـرة الموظف المبالـغ المطابقة للمدة الفاصلة بين تاريخ غيابه وتاريخ الإدلاء بالشهادة الطبية .

29. ص 24 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
الإجراءات الإداريةةيرادلإا تاءارجلإا المتعلقة بالرخص الطبية ةيبطلا صخرلاب ةقلعتملا
–– بالنسبة للمعني بالأمررملأاب ينعملل ةبسنلاب ::
- الإدلاء بالشهادة الطبية التي تضعه في رخصـة مرض قصيرة الأمد داخل أجـل لا يتعدى يومين
11 ساعة( من أيام العمل وثلاثة أيام ) 11 ساعة( بالنسبة للموظف العامل بالوسط القروي ؛ (
- تسلم الشهادة الطبية للإدارة إما من طرف المعني بالأمر شخصيا أو عن طريق ذويه أو أحد أقاربه.
على صعيد المؤسسة ةسسؤملا ديعص ىلع ::
- يسلم رئيس المؤسسة وصلا باستيلام الشهادة الطبية )نموذج المطبوع رقم 2( للموظف المدلي بها
شخصيا أو عن طريق ذويه ؛
- يحيل رئيس المؤسسة الشهادة الطبية على النيابة بواسطة إرسالية تتضمن ملاحظاته في الموضوع،
وذلك من قبيل أن يشير إلى :
 الإدلاء بها خارج الأجل القانوني دون ثبوت وجود ظرف قاهر ؛
 عدم الاقتناع بصحة المعلومات المتضمنة بالشهادة الطبية .
تعبأ طلب رخصة مع الاحتفاظ بنسخة ضمن ملف المعني بالأمر و يذيل الرئيس المباشر بملاحظاته كما يستوجب
منح المدلي بالشهادة الطبية 6 بنظير استلام كما هو مبين أسفله ليبعث وصل استلام ضمن طلب رخصة و الشهادة
الطبية على أساس عند الالتحاق المعني بالأمر بعمله يعبأ محضر استئناف العمل كما يتوجب على المدير بعد ذلك
ادخال البيانات الى برنام برنام تدبير و تتبع الرخص المرضية في الوقت الراهن في انتظار برنام مسير الذي سيحل محل
الأخير
شرعت النيابات في اعتماد برنام مسيرفي أفق تفويض المهمة لرؤساء المؤسسات التعليمية و يهدف الى تعميم النظام المعلوماتي
لتدبير الموارد البشرية إلى الانتقال بالتدبير الإداري على مستوى الموارد البشرية من إطاره المادي التقليدي إلى المعلوماتي العصري
بهدف تبسيط المساطر وإرساء آليات الحكامة الجيدة على مستوى التدبير. ويندرج المشروع ضمن رزنامة التدابير التي تتبناها الوزارة،
منذ سنوات، لإنجاح التدبير المحلي للموارد البشرية،
- نلحظ أن ثلاثة أيام غير كافية بالنسبة للعالم القروي خصوصا وأن بعض الادارات تتواجد في مناطق نائية صعبة المسالك وانقطاع
المواصلات بصفة عامة ناهيك عن عدم وجود وسائل الاتصال مما يستوجب التعامل في هذا الشأن بمرونة للحفاظ على استقرار
المرفأ العام
5 ملاحظات المدير حول الشهادة الطبية تشترط دون وجود ظرف قاهر فمن هنا يتجلى لنا المرونة علما أن جميع المؤسسات
التعليمية المتواجد في المناطق النائية بها ظروف قاهرة ملحة
6 يسلم رئيس المؤسسة وصلا للمدلي بالشهادة الطبية سواء كان الموظف شخصيا او لاحد اقاربه مع اثباث تاريخ التسليم و البطاقة
الوطنية كما يدلي بملاحظاته بشأن – الادلاء بالشهادة خارج المدة القانونية المشار اليها أعلاه وخاصة اذا ثبت اواقتنع بعدم وجود
ظرف قاهر – عدم اقتناعه بصحة المعلومات المتضمنة بالشهادة الطبية فاذا توفر هذا الاقتناع يمكن للادارة أن تخضع المعتي بالامر
لفحص مضاد يقوم به طبيب تعينه لهده الغاية أو عند الاقتضاء اللجنة الطية الاقليمية المتواجدة في مقر اقامة الموظف أو في أقرب
نقطة من اقامته والمتعارف عليه أن بعض مندوبيات وزارة الصحة تعد يومية تحدد فيها الساعة خلال أيام الاسبوع لهذا الغرض
تخبر بها نيابات وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني وعند اجراء الفحص المضاد تقوم اللجنة الطبية باخبار نيابة وزارة التربية
الوطنية بنتائج الفحص في ظرف سري مختوم كما يجوزز للادارة وهذا المعطى يجهله البعض أن تشكل لجنة ادارية وطبية يعينها
النائب بصفته رئيس الادارة لزيارة المعني بالامر في سكناه للتأكد من كونه يستعمل رخصة العلاج طيلة الفترة التي تغطيها الشهادة
الطبية

30. ص 25 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
المادة 19 تسري مدة رخصة المرض ابتداء من اليوم الذي تمت فيه المعاينة الطبية الاولى للمرض الذي يعاني منه الموظف الا أن
الموظف الذي يستفيد من رخصة مرض قصيرة الامد و الذي تبين بعد فحوصات طبية أنه مصاب بمرض يخول الحق في رخصة مرض
متوسطة الامد او طويلة الامد يتم تحديد بداية استفادته من احدى هاتين الرخصتين في اليوم الذي تمت فيه المعاينة الطبية للمرض من
طرف الطبيب المعالج الذي يخول الحق في احد هذين الصنفين من رخص المرض
حوادث الشغل وحوادث المصلحة

31. ص 26 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
. تعريف حادثة مصلحة
يتعرض الموظفون والأعوان أثناء مزاولتهم لعملهم لحوادث تكون خطيرة في بعض الأحيان، تخلف لهم عجزا يمنعهم من القيام
بمهامهم إما كليا أو جزئيا، بصفة مؤقتة أو مستديمة.
وقد عرف المشرع حادثة مصلحة على أنها الحادثة التي يتعرض لها الموظفون والأعوان الرسميون أثناء أو بمناسبة مزاولة عملهم،
سواء من حيث المكان-ويتعلق الأمر بأي مكان يوجد فيه العون بناء على أمر إدارته )القيام بمهمة ...(-أو من حيث الزمان، ويشمل
جميع فترات الذهاب والإياب التي يستوجبها إما التوجه إلى العمل أو الرجوع منه.
11 فبراير 2251 ( في شأن النظام ( 2.51 الصادر في 1 شعبان 2211 ... وطبقا للفصل 15 من الظهير الشريف رقم 1
الأساسي العام للوظيفة العمومية، حسبما وقع تغييره وتتميمه، فإن الموظف الرسمي يتقاضى مجموع أجرته خلال مدة توقفه عن
عمله إلى أن يصير قادرا على استئناف عمله أو إلى أن يتم الاعتراف نهائيا بعدم قدرته على العمل ويحال على التقاعد.
كما يحق للموظف المصاب بحادثة أن يسترجع من الإدارة التي ينتمي إليها أبدال الأتعاب الطبية والمصاريف المترتبة مباشرة عن
الحادثة، حيث تقدم الطلبات المتعلقة باسترجاع التكاليف مصحوبة بفاتورات محررة تحريرا مفصلا وتامة الأداء، وذلك طبقا
2 ماي ... 1( المحددة بموجبه كيفية .( لمقتضيات المادة 21 من المرسوم رقم 1.22.2122 الصادر في 2 صفر 2112
2.51 المشار إليه أعلاه، والمتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة. ... تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1
2 ديسمبر 2212 ( المحدث بموجبه نظام المعاشات .( وقد نص القانون رقم 22.12 . الصادر بتاريخ 21 ذي القعدة 2222
المدنية، كما وقع تغييره وتتميمه، أنه في حالة ما إذا نتج عن الحادثة عجز بدني يعادل أو يفوق %25 يخول للموظفين أو لذويهم
الحق في تعويض عن الأضرار التي لحقتهم، واستحقوا الحصول على معاش زمانة مؤقت أو دائم.
ويتوقف اكتساب الحق في معاش الزمانة على الشرطين التاليين:
يجب ألا تقل نسبة العجز البدني الدائم عن %25؛
يجب أن ينسب العجز خلفته الحادثة إلى العمل الإداري، وينبغي في هذه الحالة أن يكون العجز ناتجا إما أثناء ممارسة العمل أو
بمناسبة ممارسته أو أثناء قطع المسافة الرابطة بين مقر الإقامة ومكان العمل )ذهابا وإيابا(، وإما في حالة قيامه بعمل في سبيل
المصلحة العامة، وإما عند مخاطرته بحياته لأجل إنقاذ شخص أو عدة أشخاص.
كما أن إذا نتج عن الإصابة عجز يجعل الموظف غير قادر بصفة نهائية على الاستمرار في مزاولة عمله حذف الموظف من سلك
الموظفين الذي ينتمي إليه ويكون له الحق في الحصول على معاش الزمانة .
وتجدر الإشارة، إلى أنه قد تم إسناد البت في ملفات حوادث المصلحة وخاصة صلاحية تحديد مدى انتساب الحادثة للعمل الإداري
. 2212/21/ إلى لجنة الإعفاء المنصوص عليها في الفصل 12 من القانون 22.12 . المؤرخ في . 2
وتتألف هذه اللجنة طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 1.21.252 بتاريخ 22 ديمسبر 2221 من الأعضاء التالية:
الوزير المكلف بالمالية أو ممثله رئيسا؛
الوزير المكلف بالوظيفة العمومية أو ممثله؛
ممثل الإدارة التي ينتمي إليها الموظف؛
رئيس المجلس الصحي أو ممثله؛
ممثل الصندوق المغربي للتقاعد؛
ممثلين عن الموظفين من بين ممثلي الموظفين والمستخدمين في حظيرة اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء.
هذا ويستحق معاش الزمانة ابتداء من فاتح شهر الذي يلي تاريخ اجتماع لجنة الإعفاء الذي تم خلاله البت في ملف الحادثة.
الوثائق اللازمة لتكوين ملف حادثة مصلحة
يجب إرفاق ملفات حوادث المصلحة ب:
أصل التصريح بالحادث في ثلاث نظائر يبين بوضوح وبشكل مفصل ظروف وأسباب وتاريخ وساعة وقوع الحادثة؛
أصل التقرير الرئاسي في ثلاث نظائر يبين مدى علاقة الحادث بالعمل الإداري للمعني بالأمر؛
أصل الشهادة الطبية للمعاينة الأولى تكون محررة ومؤرخة يوم وقوع الحادثة؛
أصل الشواهد الطبية المتعلقة بتمديد رخصة المرض؛

32. ص 27 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
أصل الشهادة الطبية للشفاء والتي تثبت نسبة العجز الذي خلفته الحادثة؛
أصل تقرير اللجنة الطبية الإقليمية المصادقة على الشهادات الطبية؛
محضر استئناف العمل الأصلي؛
محضر مصادق عليه لرجال الشرطة أو الدرك المعاينة للحادثة التي يتعرض لها الموظفون خارج مقر عملهم، سواء كانت حادثة
سير أو الحوادث التي يتعرض لها الموظفون أثناء تنقلهم بين مقر العمل وسكناهم؛
استعمال الزمن الأصلي أو وثيقة الأمر بمهمة الأصلية؛
نسخة من قرار آخر ترقية ؛
نسخة من قرار الترسيم؛
نسخة من بطاقة التعريف الوطنية مع بيان العنوان الشخصي الحالي.
وتبعا لمقتضيات الظهير الشريف الصادر ب 25 ذي الحجة 1345 الموافق 25يونيو 1927 المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل
جسبما وقع تغييره وتتمينه
إن حوادث الشغل النازلة بالأشخاص المدرجين في الأصناف المبينة في الفصل 1 وما يليه إلى غاية الفصل 21 تخول الحق لفائدة
المصاب بالحادثة أو لفائدة ممثليه في نيل تعويض تتحمله المقاولة أو المؤاجر إذا نجمت هذه الحوادث عن الشغل أو عند القيام به.
تعتبر بمثابة حادثة للشغل الحادثة كيفما كان سببها التي تصيب من جراء الشغل أو عند القيام به كل شخص سواء كان أجيرا أو
يعمل بأية صفة كانت وفي أي محل كان إما لحساب مؤاجر واحد أو عدة مؤاجرين وإما لحساب رؤساء المقاولات المبينة بعده ولو
كان المؤاجر لا يزاول مهنة تدر عليه ربحا، وذلك حتى ولو كانت هذه الحادثة ناجمة عن حالة قوة قاهرة أو كانت أحوال الشغل قد
تسببت في مفعول القوة الطبيعية أو زادت في خطورته اللهم إلا إذا برهن المؤاجر أو المؤمن على أن المصاب بالحادثة عرضة
سهلة للأمراض .
تعتبر حادثة للشغل الحادثة الطارئة على أحد العملة في مسافة الذهاب والإياب وهذا :
-2 بين محل الشغل ومحل إقامته الأصلية أو محل إقامة ثانوية تكتسي صبغة ثابتة أو أي محل آخر يتوجه إليه العامل بصفة
اعتيادية للأسباب عائلية ؛
-1 بين محل الشغل والمحل الذي يتناول فيه العامل طعامه بصفة اعتيادية سواء كان طعام الفطور أو طعام الغذاء أو طعام العشاء
ولو كان يتناوله عادة عند أحد الأقارب أو الأفراد ؛
-2 بين المحل الذي يتناول فيه العامل اعتياديا طعامه ومحل إقامته ولا تعتبر هذه المماثلة إلا بقدر ما لم يكن المرور قد انقطع أو
انحرف لسبب فرضته مصلحة العامل الشخصية والأجنبية عن الحاجيات الجوهرية للحياة العادية أو الخارجة عن العمل.
تمتد الاستفادة من ظهيرنا الشريف هذا لمن يأتي بيانهم :
2. الموظفون غير الرسميين التابعون للإدارات العمومية ؛
1. الأشخاص المقبولون للمساهمة في أعمال مصلحة الشبيبة والرياضة بصفتهم موظفي الإدارة للتسيير أو التدبير ؛
2. أصحاب المطافئ غير المهنيين والأشخاص المجعولون من طرف إدارة عمومية رهن إشارة جماعة عمومية أو مصلحة
عمومية أو مكتب أو فرد ؛
1. الأشخاص الذين يقومون بخدمات مقابل أداء الضريبة الشخصية ؛
5. الأشخاص الدين يشاركون عن طواعية وبدون أجرة في إنجاز أشغال لحساب جماعات عمومية ؛
2. العاطلون الذين يقومون بأعمال برسم محاربة البطالة ؛
1. المعتقلون الذين يباشرون عملا صدرت به عقوبة جنائية ؛
1 موظفو الجماعات العمومية الفرنسية غير المرتبطين مع هذه الجماعات بعقدة الحق العام في حالة ما إذا لم يمكن للشخص أن
يطالب بالاستفادة من التشريع الفرنسي المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل.
يمكن أن يقدم التصريح بالحادثة الشخص المصاب بها أو ممثلوه إلى غاية انصرام السنة الثانية الموالية لتاريخ الحادثة.

33. ص 28 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
الفصل 16
يقدم التصريح المنصوص عليه في الفصلين 21 و 25 أعلاه إلى السلطة البلدية أو إلى السلطة المحلية أو عند عدمها إلى رئيس
الدرك وإلا فإلى رئيس مركز الشرطة بالمكان الذي وقعت فيه الحادثة الذي يحرر بذلك محضرا ويسلم عنه في الحال وصولا.
ويمكن أيضا أن يقدم التصريح المذكور بواسطة رسالة مضمونة الوصول ضمن الشروط المحددة بموجب قرار للوزير المنتدب في
الشغل والشؤون الاجتماعية.
الفصل 21
يجب أن يتضمن كل من التصريح والمحضر حسب الكيفية المحددة في قرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعي اسم
المؤاجر وصفته وعنوانه والمكان الحقيقي الواقعة فيه الحادثة وكذا نوعها وساعة حدوثها والظروف التي وقعت فيها ونوع الجروح
وأسماء الشهود وعناوينهم.
يجب على المصاب بحادثة شغل أن يخبر بها المؤاجر أو أحد مأموريه أو أن يعمل على إخباره بها في اليوم الذي طرأت فيه أو في
ظرف الأربع والعشرين ساعة على أبعد تقدير ماعدا في حالة القوة القاهرة أو عدم الإمكانية المطلقة أو لأسباب مشروعة.
ويجب على المؤاجر أو مأموره أن يصرح بكل حادثة اطلع عليها بهذه الكيفية ولو استمر المصاب بالحادثة في العمل وذلك في
ظرف الثماني والأربعين ساعة الموالية لتاريخ إعلامه بالحادثة باستثناء أيام الآحاد وأيام العطل.
الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل
الإجراءات الإدارية
تطبيقا للمادة 21 من المرسوم رقم 1.22.2122 ، يوافي الموظف الذي تعرض لمرض أو إصابة ناتجة عن مزاولة العمل،
الإدارة بملف عن الحادثة يتضمن :
تصريح بظروف الحادثة ؛
محضر رجال الشرطة أو الدرك، عند الاقتضاء ؛
شهادة الشهود، عند الاقتضاء ؛
شهادة طبية للمعاينة الأولية تبين الجروح أو الأعراض الناتجة عن الحادثة ؛
شهادة طبية لتمديد الرخصة، إن اقتضى الحال ؛
شهادة الشفاء بدون عجز أو بعجز ؛
شهادة طبية للوفاة، عند الاقتضاء ؛
تتوصل الإدارة بملف الحادثة كاملا وتسلم المعني بالأمر وصلا باستيلام الملف وتراقب جميع وثائقه ؛
تعرض الإدارة ملف الحادثة على المجلس الصحي داخل أجل . 2 أيام قصد البت فيه خلال مدة لا تتجاوز . 2 يوما ؛
بالموازاة مع ذلك، يعرض ملف المعني بالأمر على الصندوق المغربي للتقاعد للبت فيه من طرف لجنة الإعفاء ؛
تمنح هذه الرخصة بموجب مقرر يصدره رئيس الإدارة التي ينتمي إليها المعني بالأمر بناء على قرار لجنة الإعفاء ؛
يخول المعني بالأمر رخصة مرض قصيرة الأمد في انتظار البت النهائي في حالته من طرف لجنة الإعفاء ؛
يتقاضى الموظف خلال مدة استفادته من رخصة المرض مجموع أجرته. ويحق له، إضافة إلى ذلك، استرجاع صوائر العلاج
وأبدال الأتعاب الطبية المترتبة عن المرض أو الحادثة من الإدارة التي ينتمي إليها أو الملحق لديها ؛
يجب على الموظف المستفيد من رخصة مرض، إشعار الإدارة بعنوان محل إقامته خلال فترة الرخصة المرضية ؛
يتعين على الموظف الاحتفاظ بملفه الطبي بما في ذلك نسخ من الوصفات الطبية والتحليلات المختبرية قصد الإدلاء بها عند
الضرورة.

34. ص 29 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
بالنسبة لحوادث الشغل
يجب على رئيس المؤسسة أو الإدارة
- الإعلان عن الحادثة في ظرف 11 ساعة إلى أقرب سلطة " سلطة محلية أو مركز الشرطة أو مركز الدرك أو
بلدية".
- توجيه نظير من التصريح بالحادثة إلى و زارة التشغيل، عن طريق البريد المضمون.
- إرسال أصول الشهادات الطبية ) الأولية، التمديد، الشفاء ( إلى السلطة المحلية التي تم التصريح لديها بالحادثة،
و نسخ منها إلى وزارة التشغيل، عن طريق البريد المضمون.
- إرسال جميع الوصفات الطبية و الفاتورات و كل الوثائق الصادرة عن المحاكم إلى وزارة التشغيل، عن طريق البريد
المضمون.
- إخبار النيابة الإقليمية لوزارة التربية الوطنية بالحادث ) نسخة من التصريح (
مراحل تكوين وتصفية ملف حادثة مصلحة
- بالنسبة للموظف المصاب
تتم تعبئة مطبوع التصريح بالحادثة من طرف الموظف وخاصة المعلومات المتعلقة به وبظروف الحادثة والتصريح
بشكل مفصل وواضح عن ساعة وتاريخ ومكان وظروف وكيفية وقوع الحادثة.
في حالة عدم تمكن الموظف من الحضور إلى المؤسسة، يمكن لأحد أقاربه سحب المطبوع وإرجاعه إلى إدارة مؤسسته
بعد تمام تعبئته.
شهود الحادثة: )موظفون أو تلاميذ(:
يعبأ المطبوع بتضمينه للمعلومات الخاصة باسم الشاهد وعنوانه ورقم بطاقة تعريفه الوطنية وشهادته حول الحادثة.
تصميم مكان وقوع الحادثة:
يضع الموظف المصاب في المطبوع رسما مبسطا وتصميما لمكان وقوع الحادثة.
ويختم مطبوع التصريح بالحادثة باسم وخاتم رئيس المؤسسة أو الإدارة مع عبارة أطلع عليه بتاريخ.
بالنسبة لرئيس المؤسسة:
في ظرف 11 ساعة من تاريخ وقوع الحادثة، يعبأ رئيس المؤسسة المطبوع حول تاريخ وساعة ومكان وقوع الحادثة
وكذا المعلومات الخاصة بالموظف المصاب وخاصة بمدى علاقة الحادث بالعمل الإداري.
بالنسبة للنيابة:
يقوم المكلف بتدبير ملفات حوادث المصلحة على صعيد النيابة:
بفحص ومراقبة الوثائق المرسلة من طرف المؤسسة؛
بإرسال الإشعار بالحادثة إلى مصلحة الحوادث المدرسية وحوادث الشغل وحوادث المصلحة بقسم المنازعات فور
التوصل به من رئيس المؤسسة أو الإدارة التي ينتمي إليها المصاب؛
بإرسال الشهادات الطبية وخاصة الشهادة التي تحدد نسبة العجز إلى اللجنة الإقليمية قصد المصادقة عليها وتحرير
تقرير مفصل يحدد بوضوح الآثار التي خلفتها الحادثة؛
بمطالبة الموظف المصاب بتتميم الملف بالوثائق الضرورية؛
بإحالة الملف كاملا على مصلحة حوادث المصلحة والشغل والحوادث المدرسية.

35. ص 30 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
وتجدر الإشارة، إلى أنه لا يتم التعويض إلا في الحالات التي تساوي أو تفوق نسبة العجز البدني فيها %25 .
بالنسبة للوزارة
تقوم المصلحة المختصة بتدبير ملفات حوادث المصلحة، بفحص وثائق الحادثة التي تتوصل بها قبل اتخاذ
الإجراءات التالية:
فتح ملف حادثة مصلحة، بعد التأكد من توفر جميع الوثائق واستيفائها لجميع الشروط؛
عرض الشواهد الطبية على المجلس الصحي قصد تحديد نسبة العجز، بناء على تقرير اللجنة الطبية
الإقليمية وشهادة الطبيب المعالج وتحرير رأي في الموضوع؛
إحالة ملف الحادثة على الصندوق المغربي للتقاعد قصد عرضه على أنظار لجنة الإعفاء؛
حضور اجتماع لجنة الإعفاء المنعقد للبت في ملف الحادثة وإقرار انتساب الحادثة للعمل الإداري من
عدمه؛
إخبار المعني بالأمر بقرار لجنة الإعفاء؛
إخبار مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر بالموضوع قصد إنجاز قرار رخصة مرض، عن المدة التي
تغيبها الموظف الذي تعرض للحادثة، وذلك حسب الحالات:
رخصة مرض بمجموع الأجرة في حالة إقرار اللجنة انتساب الحادثة للعمل الإداري؛
رخصة مرض عادية في حالة إقرار اللجنة عدم انتساب الحادثة للعمل الإداري.
وتتم تصفية ملف الحادثة من طرف الصندوق المغربي للتقاعد، وذلك بصرف التعويض المخول للموظف
المصاب بناء على نسبة العجز المقررة من طرف لجنة الإعفاء.
لائحة الوثائق اللازمة عند وقوع حادثة شغل أو مصلحة

36. ص 31 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
لائحة الوثائق اللازمة عند وقوع حادثة شغل أو مصلحة
الرسميون
الملاحظات تبعث إلى عدد النسخ الوثائق المطلوبة رت
في ظرف 11
ساعة إلى النيابة
وفي ظرف 5 أيام
إلى الوزارة
وزارة
التربية
الوطنية
مديرية
الشؤون
القانونية
قسم
المنازعات
1
تصريح بحادثة شغل
2
في ظرف . 2
أيام)في حالة وفاة
يجب إرسال
ش.الوفاة(+نسختين
أصلية + 2 نسخ
شهادة طبية تصف حالة الإصابة
1
في ظرف 5 أيام
وزارة
التربية
الوطنية
مديرية
الشؤون
القانونية
أصلي + 2 نسخ
تقرير في شكل بحث إداري يحرره رئيس
المؤسسة
2
في ظرف 5 أيام
أصلية + 2 نسخ
تقارير الشهود
1
في ظرف 5 أيام
أصلي + نسخة
محضر الشرطة أو الدرك عند الاقتداء
5
في ظرف 5 أيام
أصلي + 2 نسخ
أمر بمهمة
2
بعد الشفاء
أصلية + 1 نسخ
بيانات المصارف
1
ضرورية
أصلية + 1 نسخ
شهادة طبية تثبت شفاء صاحب الحادثة
1
ضرورية
أصلية + 1 نسخ
أو شهادة طبية تثبت نسبة العجز الحاصل
للمصاب
2
ضرورية
أصلية
شهادة إدارية تثبت تاريخ استئناف العمل
2.

37. ص 32 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
الأعوان غير الرسميين
الملاحظات تبعث إلى عدد النسخ الوثائق المطلوبة الرقم
في ظرف 11 ساعة،
الأصل للسلطة و التوصيل
يبعث إلى وزارة التشغيل
وزارة التشغيل
مصلحة حوادث
الشغل
السلطة المحلية
1
تصريح بحادثة
1
الأصل للسلطة ، التوصيل
يبعث إلى وزارة التشغيل)في
خالة الوفاة يجب إرسال عقد
الوفاة(.
وزارة التشغيل
مصلحة حوادث
الشغل
الأصل + نسخة
شهادة طبية تصف حالة المصاب
2
وزارة التشغيل
مصلحة حوادث
الشغل
الأصل + نسخة
شهادة طبية تثبت شفاء صاحب
الحادثة
3
مقابل وصل عن إيداعها
وزارة التشغيل
الأصل + نسخة
أو شهادة تنبث نسبة العجز
4
بعد الشفاء
وزارة التشغيل
الأصلية + نسخة
بيانات المصاريف و فاتورات
الأداء و كل الوثائق المسلمة من
المحكمة
5
قصد الإخبار
وزارة التربية
الوطنية قسم
المنازعات
2
نسخة من ورقة الإرسال التي
وجهت بها الوثائق إلى وزارة
التشغيل
6

38. ص 33 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني رقم التأجير..............................
الاكاديمية الجهوية للتربية التكوين رقم و ت ب مقر نيوكتلا و ةيبرتلل ةيوهجلا ةيميداكلاا ...............
جهة ةهج ............... الانتساب المالي يلاملا باستنلاا ........... ....
نيابة ةباين ............... المنصب المالي يلاملا بصنملا ...............
مقرر رخصة مرض ناتجة عن مزاولة العمللمعلا ةلوازم نع ةجتان ضرم ةصخر ررقم
إن وزير التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي،
15 فبراير 2446 ( بمثابة النظام ( بنـاء على الظهيـر الشريـف رقـم 2.46.776 الصـادر فـي 5 شعبـان 2355
الأساسي العام للوظيفة العمومية كما وقع تغييره وتتميمه ؛
27 مايو 1777 ( المتعلق بالرخص لأسباب ( وبناء على المرسوم رقم 1.44.2124 بتاريخ 8 صفر 2512
صحية ورخصة الولادة.
وبناء على محضر لجنة الإعفاء المنعقدة بتاريخ.............والتي درست ملف الحادثة التي تعرض لها
السيد)ة(.............يوم.........
يقـرر مـا يلـييـلي اـم ررـقي
المادة الأولى ىلولأا ةداملا : ابتداء من.................................تمنح رخصة مرض ناتجة عن مزاولة العمل مدتها...............
للسيد)ة(......... الدرجة.............. السلم............. الرتبة............
المادة الثانية ةيناثلا ةداملا : )ت(يحتفظ المعني)ة( بالأمر بكامل أجرته)ا( طيلة المدة المشار إليها أعلاه.
حرر في الرباط بتاريخ : ..........................
إمضاء الآمر بالصرففرصلاب رملآا ءاضمإ
تأشيرة مصالح الخزينة العامةةماعلا ةنيزخلا حلاصم ةريشأت
رقم مقر ..........................:
بتاريخ خيراتب ...............................:

39. ص 34 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
تصريح بحادثة مصلحة
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني
الاكاديمية الجهوية للتربية التكوين نيوكتلا و ةيبرتلل ةيوهجلا ةيميداكلاا تصريح بحادثة مصلحة
جهة ةهج ...............
نيابة ةباين ...............
الموظف المصاب
الاسم و النسب ---------------------- الرقم المالي-------------------------
الحالة المدنية ---------------------------
الدرجة الادارية ----------------------- المهمة -----------------------
العنوان الشخصي -----------------------------------------------------------------------
ظروف الحادثة --------------------------------------------------------------------------
تاريخ الحادثة --------- الساعة ---------------- مكان وقوع الحادثة ----------------------
هل الحادثة تسببت في الانقطاع نعم لا هل سبق للمعني بالامر ان تعرض لحادثة شغل نعم لا
التصريح …………………………………………………………………………………………………:
الامضاء
شهود الحادثة
1 اسم الشاهد …………………………… : رقم بطاقته الوطنية …………………………… :
عنوانه …………………………………………………………………………………………………:
شهادته …………………………………………………………………………………………………:
التوقيع
2 اسم الشاهد …………………………… : رقم بطاقته الوطنية …………………………… :
عنوانه …………………………………………………………………………………………………:
شهادته …………………………………………………………………………………………………:
شهود الحادثة
3 اسم الشاهد …………………………… : رقم بطاقته الوطنية …………………………… :
عنوانه …………………………………………………………………………………………………:
شهادته …………………………………………………………………………………………………:
التوقيع ا
تقرير رئيس المؤسسة
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

40. ………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………
حرر ب ------------- في --------------
امضاء رئيس المؤسسة
تصميم مكان وقوع الحادثة

41. ص 35 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
تصريح بحادثة مصلحة
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني
الاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين
جهة ………………………………… :
نيابة ………………………………… : الى
السيد وزير التربية الوطنية و التكوين المهني
مديرية الشؤون القانونية و المنازعات
قسم المنازعات
الرباط
الموضوع اشعار بحادثة مصلحة
سلام تام بوجود مولانا الامام المؤيد بالله
وبعد
يشرفني ان اخبركم بان السيد ………………………………… :
رقم التاجير ………………………………… : الاطار ………………………………… : المؤسسة ………………………………… :
قد تعرض لحادثة مصلحة بتاريخ ………………………………… : نتج عنها ………………………………… :
هذا وساوافيكم بملف الحادثة كاملا عند اتمام كل الاجراءات الادارية و الطبية و السلام

42. ص 36 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
راتب الزمانة
راتب الزمانة
الفرع الأول. الزمانة الناتجة عن مزاولة المهام
الفصل 14
) 24 نونبر 2464 ( 78 بتاريخ 24 ربيع الثاني 2527 - 2 بتنفيذ القانون رقم 64 -64- ظهير شريف رقم 174
إذا حصل لموظف أو مستخدم عجز ناتج عن جرح أو مرض أصيب به أو تفاقم إما في مزاولة الخدمة المنوطة به أو
بسببها وإما عند قيامه بعمل في سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحياته لإنقاذ حياة شخص أو أشخاص وكان العجز
المصاب به لا يقل عن 14 % استحق الحصول على معاش زمانة مؤقت أو دائم.
وإذا نتج على الإصابة عجز يجعل الموظف أو المستخدم غير قادر بصورة نهائية ومطلقة على الاستمرار في مزاولة
الخدمة المنوطة به وثبت ذلك لدى اللجنة المنصوص عليها في الفصل 14 بعده حذف المصاب من سلك الموظفين أو
المستخدمين الذي ينتمي إليه وكان له الحق في الحصول على معاش الزمانة.
ويجمع المصاب بين معاش الزمانة المستحق له في الحالات المشار إليها في هذا الفصل والأجرة التي يتقاضاها إذا
استمر في مزاولة الخدمة ومعاش التقاعد حين إحالته إليه.
ويستحق معاش الزمانة للمصاب من فاتح الشهر الذي يلي تاريخ اجتماع اللجنة الذي تم خلاله البت في حالته، ويؤول
إلى المستحقين عنه إذا ترتب على العجز حذف المصاب من سلك الموظفين أو المستخدمين الذي ينتمي إليه .
الفصل 18
) 24 نونبر 2464 ( 78 بتاريخ 24 ربيع الثاني 2527 - 2 بتنفيذ القانون رقم 64 -64- ظهير شريف رقم 174
يحدد مبلغ معاش الزمانة بنسبة من المرتب المنصوص عليه في الفصل 46 من هذا القانون تساوي نسبة العجز
المائوية، بيد أنه في حالة تفاقم عاهات كانت موجودة من قبل يجب أن تقدر نسبة العجز المتعين اعتبارها بالقياس إلى
ما بقى من قدرة للموظف أو المستخدم.
ويستند في تقدير نسبة العجز إلى جدول بياني تحدده السلطة التنظيمية.
إذا توفي الموظف أو المستخدم نتيجة جراح أو أمراض أصيب بها أو تفاقمت في مزاولة الخدمة المنوطة به أو بسببها
أو نتيجة قيامه بعمل في سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحايته لإنقاذ حياة شخص أو أشخاص فإن معاش الزمانة
الآيل إلى المستحقين عنه وفق الشروط المنصوص عليها في الجزء الثالث من هذا القانون يجب ألا يقل عن مبلغ
المرتب المنصوص عليه في الفصل 46 بعده .
الفرع الثاني الزمانة غير الناتجة عن مزاولة المهام
الفصل 11
1 غشت ( 2 بتاريخ 11 ربيع الأول 2121 -21- 22 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 221 - قانون رقم 21
)2221
يمكن أن يحذف من الأسلاك الموظف أو العون الذي أصبح غير قادر بصفة نهائية ومطلقة على مزاولة مهامه على إثر
عجز غير ناتج عن جروح أصابته أو أمراض اعترته أو اشتدت خطورتها عليه خلال القيام بعمله، ويتم هذا الحذف
إما بطلب منه أو حتما عند انقضاء مدة إجازات المرض الممنوحة له حسب الحالة طبقا للفصول 12 و 12 المكرر
11 يبراير 2251 ( بمثابة النظام الأساسي ( 2.51 الصادر في 1 شعبان 2211 ... و 11 من الظهير الشريف رقم 1
العام للوظيفة العمومية .
ويخول في هذه الحالة الحق في راتب تقاعد بشرط أن تكون هذه الجروح أو الأمراض قد أصابته أو اشتدت خطورتها
عليه خلال المدة التي كان يكتسب خلالها الحق في راتب التقاعد.
الفرع الثالث مقتضيات مشتركة
الفصل 11
إذا كانت العاهة تنسب لشخص آخر فإن الدولة تحل بحكم القانون محل المصاب أو ذوي حقوقه في إقامة الدعوى على

43. الشخص المسؤول قصد إرجاع الصوائر المدفوعة.
ويلزم الشخص المسؤول عن العاهة بإخبار الوكيل القضائي للمملكة بالدعوى المرفوعة ضده من طرف المصاب أو
.) ذوي حقوقه قصد المطالبة بالتعويض ) 5
الفصل 12
1 غشت ( 2 بتاريخ 11 ربيع الأول 2121 -21- 22 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 221 - قانون رقم 21
. 2221 ( ويعمل به ابتداء من فاتح يونيو 2221
تقوم لجنة للإعفاء يحدد تأليفها وتسييرها بنص تنظيمي بتقدير حقيقة العاهات المثارة وإمكانية عزوها إلى العمل
وعواقبها ونسبة العجز المترتب عنها.
يجب أن تضم اللجنة ممثلين للموظفين المعنيين .
الفصل . 2
يستفيد الموظفون أو الأعوان الذين هم في وضعية إلحاق من مقتضيات الفصل 11 أعلاه ولا تمكن المطالبة بالاستفادة
من راتب الزمانة المنصوص عليه في الفصل 12 إلا إذا كانوا ملحقين بمنصب يخول الحق في راتب التقاعد
المحدث بموجب هذا القانون.
الجزء الثالث راتب ذوي الحقوق
الفصل 22
يسوغ لأرملة أو أرامل الموظف أو العون ولأيتامه أن يطالبوا عند وفاته لذوي الحقوق طبق الشروط المنصوص عليها
بعده.
الفرع الأول راتب الأرملة
الفصل 21
15 غشت ( 2 بتاريخ 22 جمادى الأولى . 211 -22- 12 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف 221 - القانون رقم 22
. 2222 ( يعمل به ابتداء من فاتح يوليوز 2222
1( ويعمل به ابتداء من فاتح يوليو .. 1 أكتوبر 1 .( 2 صادر في . 1 من شوال 2112 -.1- ظهير شريف رقم 22
.1..1
يتوقف اكتساب الحق في راتب الأرملة على الشرطين الآتيين:
أولا – أ- أن يكون الزواج قد دام سنتين على الأقل.
ب- أن يكون الزواج قد عقد قبل الحادث الناتجة عنه الإحالة إلى التقاعد أو وفاة الزوج إذا حصل هذا الزوج أو كان في
1( أعلاه أو أن يكون قد دام ( إمكانه الحصول على معاش تقاعد ممنوح حسب الحالة المنصوص عليها في الفصل 1
سنتين على الأقل.
لا يطالب في جميع الأحوال بأي مدة عند وجود ولد أو عدة أولاد من الزواج المذكور.
ثانيا – أن لا تكون الأرملة قد طلقت طلاقا غير رجعي ولا تزوجت من جديد ولا جردت من حقوقها .
الفصل 22
تخول أرملة الموظف أو العون الحق في راتب يعادل . 5 % من راتب التقاعد الذي حصل عليه الزوج أو كان من
الممكن أن يحصل عليه يوم وفاته ويضاف إليه عند الاقتضاء نصف راتب الزمانة الذي كان يستفيد منه الزوج أو كان
من الممكن أن يستفيد منه.
ويقسم هذا الراتب في حالة وفاة الزوج عن عدة أرامل تمكنهن المطالبة براتب إلى أقساط متساوية بينهن.
وإذا تزوجت أرملة من جديد أو توفيت أو جردت من حقوقها فإن الراتب الذي كانت تستفيد منه أو كانت في إمكانها
المطالبة به يقسم إلى أقساط متساوية بين أولادها المستفيدين من الراتب عملا بالفصل 21 بعده.

44. ص 37 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
الإجراءات العملية في حالة حوادث الشغل أو المصلحة
تتمثل أهم الإجراءات فيما يلي:
-2 بالنسبة لحوادث المصلحة :
أ- على رئيس المصلحة أو المؤسسة إشعار النيابة ) أو الأكاديمية أو المصلحة...( بالحادثة بواسطة تصريح في
مطبوع إداري خاص في أجل لا يتعدى 11 ساعة ) باستثناء أيام الأحد و أيام العطل (، حتى ولو استمر
الموظف في أداء عمله بكيفية عادية، لأنه يمكن أن تظهر آثارها فيما بعد.
ب- كما يسهر على تكوين ملف الحادثة لإرساله إلى النيابة.
ج- و يبعث بالشهادات الطبية إلى النيابة فور توصله بها ) داخل 25 يوما على الأكثر (.
د- تخبر النيابة مديرية الشؤون القانونية و المنازعات- قسم المنازعات، بالحادثة إثر التوصل بالتصريح بها.
ه- و تعرض كل شهادة طبية توصلت بها على اللجنة الطبية الإقليمية لمراقبتها و المصادقة عليها.
و- بعد التوصل بنتيجة الفحوص الطبية النهائية، تدرس النيابة الملف، و تبعث به إلى قسم المنازعات إذا كانت نسبة
العجز تساوي 15 في المائة على الأقل، و تحفظ بالملفات التي تقل نسبة العجز فيها عن 15 في المائة للرجوع اليها
عند الاقتضاء
ز- في حالة الوفاة نتيجة الحادثة، يرسل ملف الحادثة كاملا و بكل استعجال إلى قسم المنازعات لعرضه على اللجان
المختصة قصد تحديد رصيد الوفاة و المعاش المستحق لذوي الحقوق.
-1 بالنسبة لحوادث الشغل
يجب على رئيس المؤسسة أو الإدارة:
أ- الإعلان عن الحادثة في ظرف 11 ساعة إلى أقرب سلطة ) سلطة محلية أو مركز الشرطة أو مركز الدرك أو بلدية
ب- توجيه نظير من التصريح بالحادثة إلى و زارة التشغيل، عن طريق البريد المضمون.
ج- إرسال أصول الشهادات الطبية ) الأولية، التمديد، الشفاء ( إلى السلطة المحلية التي تم التصريح لديها بالحادثة،
و نسخ منها إلى وزارة التشغيل، عن طريق البريد المضمون.
د- إرسال جميع الوصفات الطبية و الفاتورات و كل الوثائق الصادرة عن المحاكم إلى وزارة التشغيل، عن طريق
البريد المضمون.
ه- إخبار النيابة الإقليمية لوزارة التربية الوطنية بالحادث ) نسخة من التصريح (.

45. ص 38 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
حقوق الموظفين و الأعوان
-2 بالنسبة للموظفين الرسميين:
يمكن استجلاء حقوق و ضمانات الموظف الرسمي المصاب بحادثة مصلحة فيما يلي:
التمتع برخصة مرض و تقاضي مجموع الأجرة إلى: 
* أن يصبح قادرا على استئناف عمله.
* أو تعترف له اللجنة الطبية بعدم قدرته على العمل، فيحال على التقاعد و يستفيد من معاش الزمانة و معاش
التقاعد.
استرجاع المصاريف المترتبة عن الإقامة في المستشفى قصد العلاج. 
استرجاع التكاليف و النفقات المترتبة عن المرض أو الحادث و المدفوعة عن المعالجة و العمليات الجراحية، و كذا
 النفقات المدفوعة للمساعدين الطبيين في هذا الشأن.
استرجاع أثمان الأدوية و التحليلات الطبية و الفحوص و الأدوات الصيدلية. 
استرجاع التكاليف المترتبة عن تسليم الآلات المساعدة للأعضاء المصابة و التي أصبح استعمالها ضروريا، و كذا 
التكاليف الناتجة عن إصلاحها أو تجديدها.
استرجاع نفقات التنقل الذي حتمته الحادثة. 
الاستفادة من تعويض عن الزمانة بصفة مؤقتة، إذا كانت نسبتها 15 في المائة على الأقل، ثم من معاش زمانة بكيفية

دائمة، يمكن أن يجمعه مع الراتب إذا استأنف الموظف عمله.
في حالة الوفاة، يستفيد ذوي الحقوق من: 
* رصيد الوفاة * معاش المستحقين
* معاش الزمانة * معاش الأبوين عند الاقتضاء.
-1 بالنسبة لغير الرسميين
يستفيد من تعويضات حوادث الشغل، الأعوان المتدربون و المياومون و المؤقتون و المساعدون و المتعاقدون بصفة
عادية، ومن بينهم أعوان الداخليات و المطاعم المدرسية التابعة لمؤسسات التعليم العمومي و الأعوان المستخدمين من
لدن مديري المدارس و المؤسسات للصيانة و التنظيف.
و من ضمانات و حقوق العون المصاب ما يلي :
أ- عند العجز المؤقت
التعويض اليومي عن أيام الشغل و أيام العطلة الأسبوعية بمناسبة الأعياد، و تؤدى هذه التعويضات على الكيفية التالية:
- المرتب الشهري الكامل خلال مدة العجز المؤقت.
- أما ذوو المرتب اليومي، فتعطى لهم أجورهم اليومية لمدة الثلاثة الأشهر الأولى من العجز المؤقت، و ابتداء
من الشهر الرابع تؤدى لهم بنسبة الثلثين فقط

46. - أما بالنسبة للأجراء المياومين المأجورين بالساعة، فتعطى لهم نصف أجورهم لمدة الثمانية والعشرين يوما
الموالية ليوم الحادثة، و ثلثا هذه الأجور ابتداء من اليوم التاسع و العشرين.
و كل ذلك دون المساس بحق التمتع بالرخص عن المرض التي يخولها القانون لكل من الأصناف المذكورة.
ب- عند العجز الدائم أو الوفاة:
في حالة عجز دائم يساوي الإيراد الممنوح، الأجرة السنوية مضروبة في نسبة العجز كما يلي:
- نصف مقدار العجز الدائم من العمل، عندما لا يتعدى هذا العجز أو يساوي . 2 في المائة.
. 21 في المائة X الإيراد = الأجرة السنوية في المائة------------- 11 *
مضاف إليه نصف هذا الجزء بالنسبة للعجز الدائم عن العمل ما بين . 2 زائد الجزء الذي يتعدى . 2
في المائة في المائة 15 -
في المائة و . 5 في المائة.
* نسبة العجز . 1 في المائة ---------------الإيراد= الأجرة السنوية في) 25 في المائة+. 2 في المائة+ 5 في المائة.
= الأجرة السنوية في 25 في المائة.
15 في المائة زائد الجزء الذي يتعدى . 5 في المائة بالنسبة للعجز الدائم عن العمل الذي يتجاوز . 5 في المائة. -
* نسبة العجز . 1 في المائة ---------------الإيراد= الأجرة السنوية في ) 15 في المائة + . 1 في المائة(.
= الأجرة السنوية في 25 في المائة.

47. ص 39 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
الانقطاع عن العمل
الانقطاع عن العمل هو تعمد الموظف ترك الوظيفة بمبادرته الشخصية و ذلك دون اذن أو ترخيص مسبق من
السلطة الادارية التي لها الحق في السماح له بمغادرة الادارة
وحسب الفصل 75 مكرر
مرسوم ملكي بمثابة قانون رقم 68 710 بتاريخ 26 رمضان 1388 " 19.12.1968 " جريدة رسمية 2930 بتاريخ 25.12.1968 ص 3068 باستثناء حالات التغيب المبررة فان الموظف الذي يتعمد الانقطاع عن عمله يعتبر في حالة ترك الوظيفة ويعد حينئذ كما لو تخلى عن
الضمانات التاديبية التي ينص عليها هذا النظام الاساسي
يوجه رئيس الادارة الى الموظف المؤاخذ بترك الوظيفة انذارا لمطالبته باستئناف عمله يحيطه فيه علما بالاجراءات التي يتعرض لها في
حالة لرفضه استئناف عمله
يوجه هذا الانذار الى الموظف باخر عنوان شخصي له مصرح به للادارة وذلك بواسطة رسالة مضمونة الوصل باشعار بالتسلم
وإذا انصرم أجل سبعة أيام عن تاريخ تسلم الإنذار ولم يستأنف المعني بالأمر عمله فلرئيس الإدارة صلاحية إصدار عقوبة العزل من
غير توقيف الحق في المعاش أو العزل المصحوب بتوقيف حق المعاش وذلك مباشرة وبدون سابق . استشارة المجلس التأديبي
. إذا تعذر تبليغ الإنذار أمر رئيس الإدارة فورا بإيقاف أجرة الموظف المؤاخذ بترك الوظيفة إذا لم يستأنف هذا الأخير عمله داخل أجل
ستين ( 60 ) يوما ابتداء من تاريخ اتخاذ قرار إيقاف الأجرة وجب تطبيق العقوبة المنصوص عليها في الفقرة الثالثة أعلاه، وفي حالة
ما إذا استأنف الموظف عمله داخل الأجل المذكور عرض . ملفه على المجلس التأديبي
وتسري عقوبة العزل في الحالات المنصوص عليها في هذا الفصل ، ابتداء من تاريخ ترك الوظيفة
ملحوظة
تبعا لمجموعة من الحالات التي سجلت فاننا لم نلحظ أي موظف يغادر مقر عمله أو لم يلتحق بمبادرته الشخصية
ليصنف كمغادر لمقر عمله لتسري عليه الضوابط القانونية المعمول بها مما يستوجب التريث في اتخاذ القرار ونشر
ثقافة التشريع المدرسي و الاتصال بالمعني بالامر بكل الطرق من باب أخلاقيات المهنة

48. ص 40 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
نموذج اعلان بانقطاع عن العمل
بسم الله الرحمان الرحيم
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني
الاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين
جهة -------------------------------
نيابة ----------------------------
المؤيية ----------------------
الى
السيد مدير الموارد البشرية
الرباط
الموضوع اعلان بانقطاع عن العمل
أتشرف بأن أنهي الى علمكم أن
السيد "ة" ……………………………………………………… : رقم التأجير ……………………………………………………… :
الاطار ……………………………………………………… : الدرجة ……………………………………………………… الرتبة ……………………………………………………… :
تاريخ التوظيف ……………………………………………………… :
تاريخ الالتحاق بالمؤسسة ……………………………………………………… :
المهام الادارية أو التربوية ……………………………………………………… :
انقطع عن العمل بتاريخ ……………………………………………………… :
العنوان الشخصي للمعني بالأمر ……………………………………………………… :
نظرا ل
- مغادرة العمل بصفة مؤقتة
- مغادرة العمل بصفة نهائية
- الاستقالة
- الوفاة
- الاحالة على التقاعد
- الاستيداع
- " يوضع اطار حول العبارة الملائمة
- العنوان الشخصي اجباري
يملأ الاطار من لدن رئيس المؤسسة
يملأ هذا الاطار من لدن النيابة الاقليمية
ان رئيس المؤسسة يشهد بصحة البيانات الصادرة في هذا
الموضوع
تاريخ الارسال الى
النيابة ……………………………………… :
تحت رقم …………………………………… :
التوقيع و الطابع
توصلت به النيابة بتاريخ …………… : تحت رقم ………… :
تاريخ الارسال الى الوزارة ………… : تحت
رقم …………… :
يشهد النائب "ة" الاقليمي "ة" بصحة البيانات الواردة في
هذا الموضوع
التوقيع و الطابع
تاريخ الارسال الى الأكاديمية …………… : تحت
رقم ……………… :

49. ص 41 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
ملحوظة
التشريع الجاري به العمل واضح والنصوص متوفرة وسلطة القرار بيد المدير في هذه النازلة بالضبط وهي تحرير
مطبوع الانقطاع عن العمل إلا أنه و من باب التروي و التبصر والحكمة التريث قبل اتخاذ القرار علما أن
الاكراهات والمعاناة لم يشر اليها المشرع و خاصة في المناطق النائية الصعبة التي تنعدم فيها المواصلات ووسائل
الاتصال مما يتطلب من المدير المرونة علما أن أي رجل تعليم كيف ما كان نوعه لا ينقطع عن عمله بدافع
الانقطاع وترك الوظيفة الا الحالات الشاذة وعليه ومن باب التجربة والحنكة البحث عن الأسباب وغالبا ماتكون
وسائل المواصلات المنعدمة الا خلال الأسواق قبل اتخاذ هذا القرار وللتذكير بالإجراءات القانونية في هذا الشأن
حالة التغيب مع عدم استئناف العمل " ترك الوظيفة "
على صعيد المؤسسة
توجيه اشعار بالتغيب الى النيابة في اليوم الموالي للغياب
اقتراح توجيه رسالة الانذار الى المعني "ة" بالأمر ودعوته لاستئناف العمل
اذا استأنف المعني بالأمر يتم اشعار النيابة حالا بذلك
حالة التغيب مع استئناف العمل
على صعيد المؤسسة
توجيه اشعار بالتغيب الى النيابة مؤرخ في اليوم الموالي للغياب
توجيه استفسار كتابي حول أسباب التغيب عن العمل مقابل وصل بالاستيلام موقع من لدن المعني بالأمر " النموذج
أعلاه "
منح المعني بالأمر وصل ايداع الرسالة الجوابية عن الاستفسار
اخبار النيابة بواسطة رسالة مصحوبة بنسخة من استئناف العمل و بنسخة من الاستفسار الموجه للمعني بالأمر و
بنسخة من الرسالة الجوابية عن الاستفسار المذكور
اخبار المفتش المختص اذا كانت مدة الغياب تفوق ثلاثة أيام
تعبئة اللائحة الأسبوعية لتتبع الغياب في حينه على التوالي وإرسالها الى النيابة كل أسبوع
اعداد البيان الشهري لتتبع التغيبات في نهاية كل شهر و ارساله الى النيابة مرفوقا بنسخة من اخر لائحة أسبوعية
ملاحظات هامة
تعتبر كل فترة تغيب عن العمل خلال احدى فترتي العمل القانونية اليومية بمثابة نصف يوم غياب تطبيقا للمادة
3من المرسوم رقم 2.99.1216 بتاريخ 10.5.2000
في حالة الادلاء بالشهادة الطبية خارج الاجال القانونية المذكورة أعلاه دون ثبوت وجود ظرف قاهر يجوز للإدارة
أن تخصم من أجرة المعني بالأمر المبالغ المطابقة للمدة الفاصلة بين تاريخ غيابه و تاريخ الادلاء بالشهادة الطبية
مع مراعاة المقتضيات القانونية المرتبطة بترك الوظيفة
حالة التغيب مع استئناف العمل
على صعيد المؤسسة
توجيه اشعار بالتغيب الى النيابة مؤرخ في اليوم الموالي لغياب
توجيه استفسار كتابي حول أسباب التغيب عن العمل مقابل وصل بالاستلام موقع من لدن المعني بالامر
انظر النموذج أسفله

50. ص 42 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
نموذج رقم 1 انذار بوجوب العودة الى مقر العمل
الموضوع انذار بوجوب العودة الى مقر العمل
سلام تام بوجود مولانا الامام
وبعد
فقد علمت انك توجد في حالة مغادرة مقر العمل منذ ------------------------
انني أنذرك بوجوب العودة الى مقر عملك داخل السبعة أيام التي تلي ابلاغك هذا الانذار
والا فسأكون مضطرا لان أطلب اقصاءك من أطر هاته الوزارة وتسجيل اسمك في سجل التأديبي المركزي من
أجل عدم توظيفك مستقبلا في جميع الادارات العمومية و شبه العمومية
ومن جهة أخرى أخبرك بان راتبك الشهري سيتوقف الى ان تستانف عملك و السلام
نموذج رقم 2 انذار بوجوب العودة الى مقر العمل
الموضوع انذار بوجوب العودة الى مقر العمل
سلام تام بوجود مولانا الامام
وبعد بلغني انك انقطعت عن عملك منذ ---------- بدون مبرر قانوني او اذن مسبق الشىء الذي يتنافى و القوانين
الجاري بها العمل لذا اوجه اليك هذا الانذار مهيبا بك الى الالتحاق بمقر عملك في اجل لا يتعدى سبعة ايام بعد
توصلك بهذه الرسالة
واثير انتباهك الى انه في حالة ما اذا لم تلنحق بمقر عملك في الاجل المحدد لك فسيحذف اسمك بصفة نهائية من
اطر وزارة التربية الوطنية من جهة ومن جهة اخرى سيدرج اسمك في السجل المركزي التاديبي قصد منعك من
التوظيف من جديد في جميع الادارات العمومية و سبه العمومية و السلام
ملاحظة وجهت نسحة من هذا الكتاب الى عنوان المعني بالامر عن طريق البريد المضمون

51. ص 43 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
استفسار
الحمد لله وحده
وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني
الاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين
جهة -----------------------------------
نيابة ---------------------------
المؤسسة ---------------------
استفسار
المدير
الى
السيد ……………………………………………………… :.
رقم التأجير ……………………………………………………… :.
المرجع المرسوم رقم 2.99.1216 الصادر في 6 صفر 1421 " 10.5.2000 "
سلام تام بوجود مولانا الامام
وبعد فقد لوحظ أنكم تغيبتم عن عملكم خلال الفترة المتراوحة ما بين ------------------ دون اشعار أو اذن سابق
لذا أطلب منك موافاتي بتوضيح حول هذا الغياب
والسلام
حرر ب ………………………………… : في …………………………………… :
اشعار باستلام استفسار
بسم الله الرحمان الرحيم
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني
الاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين
جهة ---------------------------
نيابة -----------------------------
المؤسسة --------------------
اشعار باستلام استفسار
يشهد السيد "ة" ……………………………………………………… :
رقم التأجير ……………………………………………………… :
الاطار ……………………………………………………… :
أنه توصل "ت" باستفسار عن التغيب خلال الفترة المتراوحة ما بين ……………………………………………………… :
حرر ب ……………………………………… : في ………………………………………… :
توقيع المعني بالأمر

52. ص 44 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
ملحوظة أمام عدم الالمام بالتشريعات الجاري بها العمل في هذا الشأن يرفض الموظف التوقيع على اشعار باستلام استفسار مما
ينتج عنه عدم الرد وهذا التصرف لن يغني عن الاجراء المزمع اتخاذه من طرف الادارة بل يزيد الامر تعقيدا وفي هذه الحالة يقوم
الرئيس المباشر بارسال نسخة من الاستفسار و الاشعار باستلام غير الموقع و يذيله بملاحظاته ليتخذ اجراء اضافي
- منح المعني بالامر وصل ايداع الرسالة الجوابية عن الاستفسار
- اخبار النيابة بواسطة رسالة مصحوبة بنسخة من استئناف العمل و بنسخة من الاستفسار الموجه للمعني بالامر و
بنسخة من الرسالة الجوابية عن الاستفسار المدكور

53. ص 45 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
محضر استئناف العمل
وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني
الاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين
جهة --------------------------
نيابة ------------------------
المؤسسة---------------------
محضر استئناف العمل
أنا الموقع أسفله
أشهد أن السيد " ة " ……………………………….………………………………….. :
الاسم الشخصي ………………….. الاسم العائلي ……….………………………………….. :
الاطار ……………………………….………………………………….. :
رقم التأجير …………………………….. : رقم البطاقة الوطنية ….………………………………….. :
قد استأنف "ت" عمله "ها" بتاريخ ……………………………….………………………………….. :
بعد غياب ….………………………………….. : من ………………….. : الى …….………………………………….. :
المهام الادارية أو التربوية ……………………………….………………………………….. :
العنوان الشخصي ……………………………….………………………………….. :
الهاتف ……………………………….………………………………….. :
وسائل أخرى للاتصال ……………………………….………………………………….. :
توقيع المعني "ة" بالأمر توقيع الرئيس المباشر
حررب ………………….. : في ……………………….. :
مختلف الحالات
استئناف العمل بعد الاستيداع - استئناف العمل بعد الالحاق
استئناف العمل بعد تدريب دراسي – استئناف العمل بعد رخصة ولادة
استئناف العمل بعد رخصة استثنائية – استئناف العمل بعد رخصة طويلة الامد
استئناف العمل بعد رخصة متوسطة الأمد – استئناف العمل بعد توقف من طرف المجلس التأديبي
استئناف العمل بعد توقف او انقطاع عن العمل – استئناف العمل بعد انهاء تكليغ بمهمة
استئناف العمل بعد رخصة مرض قصيرة الأمد
- اخبار مفتش المقاطعة اذا كانت مدة التغيب تفوق ثلاثة أيام
- تعبئة اللائحة الاسبوعية لتتبع الغياب في حينه على التوالي و ارسالها الى النيابة نهاية كل أسبوع
- اعداد البيان الاحصائي الشهري لتتبع التغيبات في نهاية كل شهر و ارساله الى النيابة مرفوقا بنسخة من اخر
لائحة أسبوعية
ملحوظة يتضح ان اللوائح الاسبوعية و الشهرية أصبحت مجموعة من النيابات لا تطالب الادارات بارسالها
وذلك ناتج عن الاعباء الكثيرة التي تضطلع بها وبالرغم من ذلك فالاحصائيات مفيدة للاستثمار و الاستعانة بها
عند الضرورة

54. ص 46 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
مفهوم التأديب - مجلة القانون العام و العلوم الادارية
مخالفة الموظف العمومي للواجبات المنصوص عليها في قانون الوظيفة العمومية أو النصـوص التنظيميـة أو أوامر
الرؤساء الصادرة في حدود القانون أو خروجـه عن مقتضـى الواجب في إعمال وظيفته أو تقصيره أو إهماله في تأديتها
بما يتطلبه من دقة وأمانة أو إخلاله بالثقة المشروعة في الوظيفة الموكولة إليه حيث يعد مرتكبا للذنب الإداري ، يسوغ
معه متابعته تأديبيا في إطار النظام التأديبي الوارد في الباب الخامس من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية
المتضمن للفصول من 25 إلى 15 مكرر .
سلطة التأديب
السلطة التي لها حق التسمية ) الوزير أو من فوض له من طرف الوزير ( حسب الفصل 25 من النظام الأساسي العام
للوظيفة العمومية.
التعريف بالمجلس التأديبي
المجلس التأديبي هيئة تتشكل من اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء المنصوص عليها في المرسوم
رقم 2.59.0200 2252/.5/ 2252 والمنشور بالجريدة الرسمية عدد 1112 وتاريخ 25 /.1/ الصادر في 12
الذي يطبق بموجبه الفصل 22 من الظهير الشريف الصادر بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ، الذي ينص
على أنه : " يؤسس كل وزير في الإدارات أو المصالح التي تحت نفوذه لجانا إدارية متساوية الأعضاء يكون لها حق
النظر ضمن الحدود المقررة في هذا القانون الأساسي وفي المراسيم الصادرة بتطبيقه ؛
وتشتمل اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء على عدد متساو من ممثلين عن الإدارة يعينون بقرار من الوزراء المعنيين
بالأمر ، ومن ممثلين عن المستخدمين ينتخبهم الموظفون العاملون أو الملحقون بالإدارة أو المصلحة المعنية بالأمر ،
وفي حالة تعادل الأصوات فالأرجحية للرئيس المعين من بين ممثلي الإدارة " ؛
وتجتمع هذه اللجان باستدعاء من الوزير المختص طبقا للفصل 12 من نفس المرسوم ، وتكون جلساتها سرية وغير
عمومية ) الفصل 11 من نفس المرسوم ( ؛
مسطرة عرض الملف التأديبي على اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء بصفتها منعقدة كمجلس تأديبي :
يعرض الملف التأديبي متضمنا ما يلي :
تقريرا كتابيا تعده السلطة التي لها حق التأديب ، يتضمن بوضوح الأعمال التي يعاقب عليها والظروف التي ارتكبت ·
فيها.
المستندات الإثباتية لأسباب إحالته على المجلس التأديبي )عادة ما تكون الوثائق المضمنة بالملف التأديبي هي: إشهاد ·
بالإطلاع / نموذج محضر اجتماع المجلس التأديبي / تقرير الإحالـة على المجلس التأديبي / الإجراءات الإدارية /
المراسلات الواردة / نشرات النقط / نسخ الأحكـام في حالة المتابعـة القضائية (.
- يتولى رئيس اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء تحديد تاريخ لانعقاد المجلس التأديبي وإشعار الوزارة بذلك )ولو
بالفاكس( .
- توجه الوزارة استدعاءات لكل أعضاء اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء الجهوية ، وللموظف المعني بالأمر.

55. ص 47 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
ضمانات الموظف أثناء المسطرة التأديبية :
- إشعاره بالفعل المنسوب إليه .
- استدعاؤه للحضور أمام المجلس التأديبي .
- إطلاعه على ملفه التأديبي وعلى جميع الوثائق المرفقة به.
- إمكانية الاستعانة بمن يؤازره .
- إمكانية المزاوجة بين الملاحظات الكتابية والشفوية .
- إمكانية طلب الاستماع للشهود .
- إمكانية التماس إجراء بحث تكميلي .
- ضرورة تعليل القرار الإداري المتضمن للعقوبة.
الآجال المخولة للجنة الإدارية كمجلس تأديبي لإبداء الرأي :
- شهر واحد من اليوم الأول للاجتماع.
- يمتد إلى ثلاثة أشهر في حالة إجراء بحث تكميلي) سواء كان أمر إجراء البحث بطلب من الموظف المعني بالأمر أو
تلقائيا من طرف اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء (.
ـ يمتد إلى حين الحكم في حالة متابعة لدى محكمة زجرية ) في حالة تمسك الموظف بهذا السبب يمكن للمجلس اعتبار
الملف غير جاهز وإرجاعه إلى جهة الإحالة (.
العقوبات الممكن اقتراحها في حق الموظفين الرسميين:
هي المنصوص عليها في الفصل 22 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية وبالتالي فإن ما تتخذه الإدارة من
إجراءات احترازية أو تهييئية كالاستفسار أو التنبيه لا تدخل في عداد العقوبات وإنما لتوضيح الموظف لموقفه مما
ينسب إليه أو لاستجماع عناصر اتخاذ القرار بإجراء متابعة من عدمها، وتنبيهه إلى تفادي أخطاء يمكن في حالة
تكرارها أو إتيان غيرها أن تؤدي إلى إجراء اللازم تأديبيا.
والعقوبات الواردة في الفصل المذكور هي :
+ الإنذار )عقوبة يمكن أن تصدرها الإدارة دون استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المعنية(
+ التوبيخ )عقوبة يمكن أن تصدرها الإدارة دون استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المعنية(
+ الحذف من جدول الترقي )عدم اقتراح هذه العقوبة إلا إذا كانت إحالة الموظف المعني بالأمر على المجلس
التأديبي تصادف إدراجه بجدول الترقي لنفس السنة المالية ( .
+ الإنحدار من الطبقة ) اقتراح هذه العقوبة يجب أن يتناسب والوضعية الإدارية للمعني بالأمر ، بحيث أن انحداره
يجب أن يكون إلى نفس الطبقة مثلا إصدار هذه العقوبة في حق كاتب الضبط ممتاز لينحدر إلى كاتب الضبط، كما لا
يجوز اقتراحها في حق المنتمين للسلم 2 لاستحالة تنفيذها فـي الواقع العملي ( .
+ القهقرة من الرتبة ما لم يكن المعني بالأمر مرتبا في الرتبة الأولى كما سبق.
+ العزل من غير توقيف حق التقاعد )اقتراح هذه العقوبة يجب أن يتناسب والوضعية الإدارية للمعني بالأمر بحيث
يجب أن تتوفر فيه الشروط المتطلبة في تشريع التقاعد ) ببلوغه 12 سنة على الأقل من العمل الفعلي بالنسبة للموظف
و 25 سنة بالنسبة للموظفة( ولا تحتسب مدد التوقيف الناجمة عن عقوبات إدارية سابقة.
+ العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد .
+ الحرمان المؤقت من كل أجرة باستثناء التعويضات العائلية لمدة لا تتجاوز ستة أشهر .
+ الإحالة الحتمية على التقاعد ) يجب أن تتوفر في الموظف الشروط المتطلبة في تشريع التقاعد كما أشير إلى ذلك في
عقوبة العزل من غير توقيف حق التقاعد قبله(.

56. ص 48 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
مسطرة التأديب بالنسبة للموظفين المتمرنين:
المسطرة التأديبية المتبعة في حق المتمرنين هي نفسها المحددة بالنسبة للموظفين المرسمين في النظام الأساسي العام
للوظيفة العمومية حسب الفصل 1 من المرسوم الملكي رقم 21.21 الصادر بتاريخ 21 مايو 2221 بتحديد
المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية .
العقوبات التأديبية الممكن اقتراحها في حق المتمرنين :
العقوبات المنصوص عليها هي :
- الإنذار؛
- التوبيخ؛
- الإقصاء المؤقت لمدة لا يمكن أن تتجاوز شهران مع الحرمان من كل أجرة باستثناء التعويضات العائلية؛
- الإعفاء.
الموظف المتمرن الذي تكون له من ناحية أخرى صفة موظف مرسم )مثلا موظـف مرسم فـي السلم 5، اجتاز ·
) مباراة للسلم 1 ونجح فيها( يمكن في هذه الحالة الأخيرة تبعا لخطورة الخطأ إما إرجاعه إلى سلكه الأصلي )السلــم 5
أو عزله مع توقيف حقوقه في راتب التقاعد أو دون توقيفها حسب توفر الشروط من عدمه.
كيف تصدر العقوبة :
يعلن عن :
- الإنذار والتوبيخ بمقرر معلل تصدره السلطة التي لها حق التأديب من غير استشارة المجلس التأديبي، وبعد طلب
إيضاحات من المعني بالأمر .
- وعن الإقصاء المؤقت والإعفاء بعد استشارة المجلس التأديبي حسب الفصل 2 من المرسوم رقم 21.21 الصادر
بتاريخ 21 مايو 2221 بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية.

57. ص 49 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
الحمد لله
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني
الاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين
جهة ----------------------------
نيابة --------------------------
المؤسسة ---------------------
بيان احصائي لتغيبات الموظفين " برسم السنة الدراسية " ……………………………. :
عدد
الموظفين
العاملين
بالمؤسسة
الأساتذة
باقي الأطر
المجموع العام
مدة الغياب " عدد الأيام " خلال الشهر
أسباب
الغياب
مدة الغياب " عدد الأيام " خلال شهر
شتنبر
اكتوبر
نونبر
دجنبر
يناير
فبراير
مارس
أبريل
ماي
يونيو
يوليوز
مجموع

58. ص 50 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني
الاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين
جهة ------------------------
نيابة --------------------
المؤسسة ---------------------------
التقرير الشهري لتتبع مواظبة الاطر الادارية و التربوية خلال شهر ……………………………. :
عدد أيام العمل خلال شهر ……………………………. :
عدد
الموظفين
العاملين
بالمؤسسة
الأساتذة
باقي الأطر
المجموع العام
دواعي
التغيب
حسب
الجنس
دون مبرر
مبرر صحي
اغراض
شخصية
ولادة
تكليف
بمهمة
المضربون
ذكور
اناث
ذكور
اناث
ذكور
اناث
ذكور
اناث
ذكور
اناث
ذكور
اناث
العدد "
الايام "
نسبة
الغياب
عدد الحصص الدراسية الضائعة ………………………………………. ;
عدد الحصص الدراسية المعوضة ………………………………………. ;
المعالجة الادارية لحالات التغيب المسجلة ………………………………………. ;
رت
الاستاذ
المتغيب
رقم
التاجير
المستوى
نوع
الرخصة
مدتها
مج
الغياب
الحصص
الضائعة
ملاحظات
من
الى

59. بالإمكان اعداد تقرير اسبوعي على غرار التقرير الشهري فنفس المعطيات تلبي المتعين
ملحوظة تسجل جميع الحالات لاستثمار الحصص الزمن المدرسي الضائع للتلميذ لبرمجة حصص الدعم
تدرس حالة التغيب مع استئناف العمل تبعا للاستفسار الموجه اليه من طرف الرئيس المباشر و جواب المعني
بالامر و يتم اشعا الاكاديمية الجهوية للتربية و التكوين بكل اقتراح ورأي في الموضوع ليتخذ الاجراء تطبيق
مسطرة الاقتطاع
ملحق

60. ص 51 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
Circulaire n° 5-60-FP du 25 février 1960, absence pour raisons de santé. ROYAUME DU MAROC Rabat, le 25 février 1960 PRESIDENCE DU CONSEIL SECRETARIAT GENERAL DU GOUVERNEMENT DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE n° 5 F P
Le président du conseil A Messieurs les ministres et sous-secrétaires d'Etat
O B J E T : Absence pour raisons de santé
Il a été constaté d'une façon générale et dans certaines administrations en particulier, une recrudescence des absences pour raisons de santé de très courte durée. les certificats médicaux lorsqu'ils sont produits, parviennent aux bureaux administratifs des ministères, et au conseil de santé dans un délai tel, qu'aucun contrôle de la réalité des maladies déclarées n'est plus possible. Il convient de remédier à cet état de choses qui, en multipliant les absences de l'espèce, perturbe gravement la marche des services et de surcroît porte atteinte au bon renom de l'administration. En conséquence, j'ai l'honneur de vous faire savoir qu'il à été décidé ce qui suit : 1) Toute absence pour raison de santé qui n'est pas appuyée d'un certificat médical sera imputée sur le congé administratif annuel de l'agent et considérée comme fraction de ce congé. D'autre part, il est rappelé que le total des congés pour raisons de santé, de courte durée, pris dans le courant de l'année et justifiés par des certificats médicaux, viendra en déduction des droits à congé de maladie ordinaire de 3 mois à plein traitement et 3 mois à demi-traitement. 2) Les fonctionnaires et agents qui s'absentent de leur service pour causes de maladie devront rester à leur domicile afin de se soumettre à la contre visite médicale qui sera effectuée par les soins du ministère de la santé à la demande, éventuellement, des départements intéressés. Il est précisé à ce propos que les certificats médicaux doivent être adressés au chef d'administration au cours des 3 premiers jours de maladie. Nonobstant la production de ces certificats dans les délais susvisés, le fonctionnaire devra faire aviser télégraphiquement ou téléphoniquement son chef immédiat dans les 24 heures qui suivent l'arrêt du travail, ce qui permettra de prescrire des contre-visites inopinées. Les agents qui tenteraient de se soustraire à ces contre-visites ou qui se rendraient coupables d'une fraude en la matière se verraient appliquer les dispositions édictées au paragraphe premier ci-dessus (imputation des journées d'absence sur le congé administratif) sans préjudice des mesures disciplinaires prévues par le statut général de la fonction publique.

61. ص 52 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
3) En tout état de cause, il devra être tenu le plus grand compte de l'assiduité, dans l'attribution des primes et indemnités diverses. Il sera également tenu compte de
cette assiduité au moment de l'attribution aux fonctionnaires, de la note professionnelle annuelle. La direction de la fonction publique pourra exiger, à l'occasion du visa des arrêtés portant attribution des primes et indemnités la production de toutes pièces justifiant de l'assiduité des bénéficiaires. Je vous serais très obligé de bien vouloir porter les dispositions qui précèdent à la connaissance du personnel relevant de votre autorité et veiller à ce que les bureaux de personnel compétents fassent une stricte application de ces prescriptions. Pour ampliation : P. le président du conseil Le directeur de la fonction publique Le secrétaire général du gouvernement signé : Hafid BOUTALEB BAHNINI .

62. ص 53 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
منشور رقم .- 11 -وع بتاريخ . يونيو 2411 حول الرخصة السنوية ورخصة الولادة.
المملكة المغربية الرباط، في 5. يونيو 1.22
الوزير الأول
وزارة تحديث القطاعات العامة
السيدان وزيرا الدولة
والسيدات والسادة الوزراء وكتاب الدولة
والمندوبون السامون والمندوب العـام
الموضـوع : حول الرخصة السنوية ورخصة الولادة
سلام تام بوجود مولانا الإمام،
22 ماي 1.22 (، الظهير الشريف ( وبعد، لقد نشر بالجريدة الرسمية عدد 5211 بتاريخ 25 جـمادى الآخرة 2121
5 بتغيير وتتميم ... 21 فبراير 1.22 ( بتنفيذ القانون رقم 5 ( رقم . 2.22.2 الصادر في 21 من ربيع الأول 2121
11 فبراير 2251 ( بمثابة النظام الأساسي العام ( 2.51 الصادر في 1 شعبان 2211 ... الظهير الشريف رقم 1
للوظيفة العمومية.
5 المذكور أعلاه تغيير وتتميم مجموعة من فصول النظام الأساسي العام للوظيفة ... وقد تم بموجب القانون 5
العمومية، ومنها الفصلان . 1 و 12 المتعلقان، على التوالي، بالرخصة السنوية وبرخصة الولادة.
أولا : الرخصة السنوية
لقد حدد الفصل . 1 المعدَّل أيام الرخصة السنوية في اثنين وعشرين ) 11 ( يوم عمل برسم كل سنة زاول الموظف
مهامه أثناءها، بدلا من مدة شهر المعمول بها سابقا.
وتحتسب مدة الرخصة السنوية على أساس أيام العمل الفعلية، مما يستوجب عدم احتساب:
1 الصادر في 22 من جمادى الآخرة 2112 .. - أيام السبت والأحد التي لا تعتبر أيام عمل طبقا للمرسوم رقم 5.222
1( بتحديد أيام ومواقيت العمل بإدارات الدولة و الجماعات المحلية، الذي يحدد أيام العمل من يوم .. 1 يوليوز 5 .(
الاثنين إلى يوم الجمعة؛

63. 11 فبراير 2211 (بتحديد ( - أيام الأعياد المحددة بالمرسوم رقم 1.11.222 الصادر في 2 من ربيع الأول 2221
لائحة أيام الأعياد المسموح فيها بالعطلة بالإدارات العمومية والمؤسسات العمومية والمصالح ذات الامتياز، كما تم
تعديله وتتميمه.
ويسمح تعديل الفصل . 1 السالف الذكر للموظف بالاستفادة من الرخصة السنوية بصفة كاملة أو مجزأة، وتحتفظ
الإدارة بكامل الصلاحية، حسب ما تقتضيه ضرورة المصلحة، في جدولة الرخص السنوية وتجزيئها.
وقد كرس هذا التعديل المبدأ العام القاضي باستفادة الموظف من مجموع رخصته السنوية خلال سنة استحقاقها، إذ لا
يمكن تأجيل الاستفادة من رخصة سنة معينة وجمعها مع رخصة السنة الموالية، إلا بصفة استثنائية ولمرة واحدة، بحيث
لا يمكن للموظف الجمع بين أكثر من رخصتين سنويتين ) 11 يوم عمل(.
ولا يخول عدم الاستفادة من الرخصة السنوية الحق في تقاضي أي تعويض عن ذلك.
5... وفيما يتعلق بالموظفين الذين لم يستفيدوا من رخصتهم السنوية أو من جزء منها قبل تاريخ نشر القانون رقم 5
المشار إليه أعلاه، سواء برسم السنة الماضية أو برسم السنة الجارية، فإنهم يستفيدون من هذه الرخصة، أو ما تبقى
منها، طبقا للمقتضيات الجديدة باعتبارها أكثر فائدة بالنسبة للموظف.
ثانيا : رخصة الولادة
لقد تم بموجب الفصل 12 المعدَّل من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، رفع مدة رخصة الولادة من اثني عشر
21 ( أسبوعا إلى أربعة عشر ) 21 ( أسبوعا. (
وبالنظر إلى كون المقتضيات الجديدة تندرج في إطار رعاية الأمومة والعناية بالمرأة الموظفة، فإن أحكام هذا الفصل،
باعتبارها في صالح الموظفات الحوامل، تطبق أيضا على المعنيات بالأمر الموجودات، في تاريخ نشر القانون رقم
5 المشار إليه أعلاه، في رخصة الولادة. ...5
فالمرجو منكم تعميم هذا المنشور، الذي ينسخ فيما يخص الرخص السنوية، المنشور رقم 21 و.ع المؤرخ في فاتح
شتنبر 2252 ، وإعطاء تعليماتكم للمصالح التابعة لكم قصد العمل على تطبيق مقتضيات هذا المنشور.
وتفضلوا بقبول خالص التحيات.
الإمضاء : محمد سعد العلمي.

64. ص 54 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
1 بتنظيم أداء فريضة الحح إلى بيت الله الحرام من طرف موظفي وأعوان الدولة ..5.. مرسوم رقم 2 .
) 12 ديسمبر 1778 ( الجريدة الرسمية عدد 4565 الصادرة بتاريخ 14 ذو القعدة 2515
نظام موظفي الإدارات العامة
نصوص عامة
11 نوفمبر 2114 ( بشأن تنظيم أداء فريضة ( مرسوم رقم 2.15.11 صادر في 19 من شوال 1621
الحج إلى بيت الله الحرام من طرف موظفي و أعوان الدولة
الوزير الأول،
11 فبراير 2251 ( بمثابة النظام الأساسي ( 2.51 الصادر في 1 شعبان 2211 ... بناء على الظهير الشريف رقم 1
العام للوظيفة العمومية، حسبما وقع تغييره و تتميمه و لا سيما الفصل 12 منه؛
22 ديسمبر 2212 ( بتحديد سلالم ترتيب ( و على المرسوم رقم 1.12.111 الصادر في 2 ذي الحجة 2222
موظفي الدولة و تسلسل المناصب العليا بالإدارات العمومية؛
،)1.. 21 أكتوبر 2 ( و بعد دراسة المشروع في المجلس الوزاري المنعقد بتاريخ 22 من رمضان 2111
رسم ما يلي:
المادة 1
تحدد مدة الرخصة الاستثنائية لأداء فريضة الحج المشار إليها في المادة 12 من الظهير الشريف
11 فبراير 2251 ( في شهرين. ( رقم 2.46.776 المشار إليه أعلاه الصادر في 1 شعبان 2211
المادة 2
يمكن للموظفين و الأعوان المستفيدين من الرخصة المشار إليها في المادة الأولى أعلاه، الاستفادة من مساعدة نقدية أو
تذكرة سفر أو هما معا قصد أداء فريضة الحج بناء على طلبات يتقدمون بها في هذا الشأن. و يتم البت في هذه الطلبات
من طرف لجنة تعين لهذا الغرض على صعيد كل إدارة، و ذلك على أساس مقاييس تحدد بموجب قرار للوزير المكلف
بتحديث القطاعات العامة.
المادة 3
تمنح المساعدة النقدية و تذكرة السفر السالفتي الذكر في حدود الاعتمادات المخصصة لهما بميزانية كل إدارة عمومية.
و يحدد سنويا مقدارهما بقرار تتخذه السلطة الحكومية المكلفة بالمالية و تؤشر عليه السلطتان الحكوميتان المكلفتان
بالشؤون الإسلامية و تحديث القطاعات العامة.
المادة 4
يتعين على المستفيدين المشار إليهم أعلاه أن يدلوا فور انتهاء رخصتهم الاستثنائية بنسخة طبق الأصل من جواز
سفرهم إلى رئيس الإدارة التي ينتمون إليها، لإثبات أداء فريضة الحج.

65. ص 55 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
و في حالة عدم إثبات ذلك يتحتم عليهم إرجاع مبلغ المساعدة النقدية و تذكرة السفر اللذين استفادوا منهما، حسب الحالة.
كما يتعين عليهم إرجاع مبلغ الأجرة التي صرفت لهم خلال مدة الرخصة الاستثنائية التي حصلوا عليها و ذلك بغض
النظر عن العقوبات التأديبية الجاري بها العمل.
المادة .
لا يمكن الجمع بين المساعدة النقدية الممنوحة بموجب هذا المرسوم و أي تعويض أو منحة مماثلة تمنح من ميزانية
الإدارات العمومية أو الجماعات المحلية أو المؤسسات العمومية أو جمعيات الأعمال الاجتماعية أو أي مؤسسة أو
جمعية تستفيد من دعم ميزانية الدولة أو الجماعات المحلية أو المؤسسات العمومية.
المادة 2
يعمل بهذا المرسوم ابتداء من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية و تنسخ ابتداء من نفس التاريخ أحكام المرسوم
1 نوفمبر 2222 ( بشأن الرخصة الاستثنائية عن الحج إلى ( رقم 1.22.121 بتاريخ 22 من جمادى الآخرة 2212
بيت الله الحرام.
المادة .
يسند تنفيذ هذا المرسوم إلى الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة و وزير المالية و الخوصصة و وزير الأوقاف و
الشؤون الإسلامية كل واحد منهم فيما يخصه.
.)1.. 2 نوفمبر 2 .( و حرر بالرباط في 21 من شوال 2111
الإمضاء: إدريس جطو.
وقعه بالعطف:
الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة،
الإمضاء: محمد بوسعيد.
وزير المالية و الخوصصة،
الإمضاء: فتح الله ولعلو.
وزير الأوقاف و الشؤون الإسلامية،
الإمضاء: أحمد التوفيق.

66. ص 56 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
2 ماي ... 1( تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير .( مرسوم رقم 1.22.2122 صادر في 2 صفر 2112
11 فبراير 2251 ( في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة ( 2.51 الصادر في 1 شعبان 2211 ... الشريف رقم 1
) العمومية ، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة ) 2
المادة 2
يخول الموظف رخصة مرض قصيرة الأمد عندما يصاب بمرض أو إصابة لا تدخل ضمن لائحة الأمراض التي تخول
الحق في رخصة المرض طويلة الأمد أو رخصة المرض متوسطة الأمد المحددة قائمتها على التوالي في المادة 11 من
11 فبراير 2251 ( والمرسوم رقم 1.21.112 ( 2.51 الصادر في 1 شعبان 2211 ... الظهير الشريف رقم 1
. ) 1 يوليو 2225 ( الصـادر فـي 5 صفر 2122
تمنح رخصة المرض المشار إليها في الفقرة أعلاه ، بموجب مقرر يصدره رئيس الإدارة التي ينتمي إليها المعني
بالأمر بناء على الشهادة الطبية المدلى بها من طرف الموظف .
المادة 1
يتعين على الموظف المشار إليه في المادة الأولـى أعلاه ، أن يدلي للإدارة في أجـل لا يتعدى يومين من أيام العمل
بشهادة طبية ، صادرة عن الطبيب المعالج ، تحدد مدة الرخصة التي تستدعيها حالته الصحية وتسلم الإدارة للمعني
بالأمر أو لذويه وصل استيلام الشهـادة الطبية .
غير أن المدة المذكورة يمكن تمديدها إلى أجل أقصاه ثلاثة أيام من أيام العمل بالنسبة للموظفين العاملين بالوسط
القروي .
وفي حالة الإدلاء بالشهادة الطبية خارج الآجال القانونية المذكورة ، دون ثبوت وجود ظرف قاهر ، يجوز للإدارة أن
تخصم من أجرة المعني بالأمر المبالغ المطابقة للمدة الفاصلة بين تاريخ غيابه وتاريخ الإدلاء بالشهادة الطبية .
المادة 2
إذا توفرت للإدارة قناعة بعدم صحة المعلومات التي تتضمنها الشهادة الطبية المدلى بها من طرف الموظف ، يمكن لها
أن تخضع المعني بالأمر لفحص مضاد يقوم به طبيب تعينه لهذه الغاية ، أو عند الاقتضاء ، اللجنة الطبية الإقليمية
المتواجدة في مقر إقامة الموظف أو في أقرب نقطة من مقر إقامته .
المادة 1
يقوم الطبيب المكلف بإجراء عملية الفحص المضاد بإخبار الإدارة التي ينتمي إليها الموظف المعني بنتائج الفحص
المضاد . وللإدارة أن تقوم بشكل مواز بجميع التحريات الإدارية – يقوم بها موظف أو موظفون يعينهم رئيس الإدارة
لهذه الغاية – للتأكد من أن الموظف يستعمل رخصته للعلاج .
ويتعين على الإدارة القيام بالمراقبة الطبية والإدارية خلال الفترة التي تغطيها الشهادة الطبية المدلى بها من طرف
الموظف .
إذا تبين للإدارة ، في ضوء نتائج الفحص المضاد أو على إثر المراقبة الإدارية ، أن الحالة الصحية للمعني بالأمر لا
تمنعه من ممارسة عمله ، تعين عليه استئناف عمله بمجرد إبلاغه بقرار الإدارة المتخذ في ضوء عملية المراقبة الطبية
أو الإدارية المشار إليهما أعلاه . وفي حالة عدم امتثاله لهذا القرار ، يعرض نفسه للعقوبات التي نص عليها النظام
الأساسي العام للوظيفة العمومية والنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل .
المادة 22
مع مراعاة أحكام الفقرة الأخيرة من المادة الثانية أعلاه ، تسري مدة رخصة المرض ابتداء من اليوم الذي تمت فيه
المعاينة الطبية الأولى للمرض الذي يعاني منه الموظف .
إلا أن الموظف الذي يستفيد من رخصة مرض قصيرة الأمد والذي تبين بعد فحوصات طبية أنه مصاب بمرض يخول

67. الحق في رخصة مرض متوسطة الأمد أو طويلة الأمد ، يتم تحديد بداية استفادته من إحدى هاتين الرخصتين في اليوم
الذي تمت فيه المعاينة الطبية للمرض – من طرف الطبيب المعالج – الذي يخول الحق في أحد هذين الصنفين من
رخص المرض .
المادة . 1
يتم تمديد مدة رخصة المرض طبقا لنفس الكيفية التي تم بها تخويل الفترة الأولى منها .
المادة 11
إذا أصيب الموظف ، خلال تواجده في رخصة إدارية ، بمرض أو إصابة وجب منحه بحكم القانون رخصة مرض ،
ولا يستفيد المعني بالأمر من الفترة المتبقية من الرخصة الإدارية إلا بعد استئنافه لعمله .
وتحتسب الفترات المقضية في رخص المرض من أجل تحديد الحق في الرخصة السنوية للموظف في حدود مدة
أقصاها شهران ، إلا أن الاستفادة من هذه الإجازة لا تتم إلا بعد استئناف العمل .
بالنسبة للموظفين المستفيدين بحكم النظام الأساسي الخاضعين له من العطلة الإدارية السنوية في فترة محددة من السنة ،
تحدد أجرتهم خلال فترة رخصة المرض التي تصادف العطلة الإدارية ، على أساس وضعية الرخصة الإدارية .
المادة 12
دون الإخلال بالأحكام المنصوص عليها في الفصل 5 من القانون رقم 5.12 المتعلق بالرعاية الاجتماعية للمكفوفين
وضعاف البصر والفصل 21 من القانون رقم 1.21 . المتعلق بالرعايـة الاجتماعيـة للأشخـاص المعاقين ، لا يمكن
إحالة الموظف على التقاعد لأسباب صحية إلا بعد استنفاده لمدد رخص المرض والاستيداع الحتمي إن اقتضى الحال ،
المحددة بموجب التشريع الجاري به العمل .
المادة 11
تحدد أجرة المرأة الموظفة التي تضع مولودا خلال مدة استفادتها من أحد أصناف رخص المرض ، على أساس وضعية
رخصة الولادة وذلك في حدود المدة المخصصة لهذه الرخصة
11 فبراير ( 2.51 الصادر في 1 شعبان 2211 ... 1 يغير ويتمم بموجبه الظهير الشريف رقم 1 .. قانون رقم 21
) 2251 ( في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ) 2
)1( الفصل 22
تنقسم الرخص إلـى :
-2 الرخص الإدارية التي تشتمل على الرخص السنوية أو الرخص الاستثنائية أو الرخص بالتغيب ؛
-1 الرخص لأسباب صحية التي تشتمل على :
أ( رخص المرض قصيرة الأمد ؛
ب ( رخص المرض متوسطة الأمد ؛
ج( رخص المرض طويلة الأمد ؛
د( الرخص بسبب أمراض أو إصابات عن مزاولة العمل .
-2 الرخص الممنوحة عن الولادة ؛
-1 الرخص بدون أجـر .
يتقاضى الموظفون الموجودون في رخصـة لأسباب صحيـة بحسب الحالـة مجمـوع أو نصف أجرتهم المحتسبة في
2 ديسمبر .( المعاش كما هي محددة في الفصل 22 من القانون رقم 22.12 . الصادر في 21 من ذي القعدة 2222
2212 ( بإحداث نظام المعاشات المدنية كما تم تعديله وتتميمه ، ما لم ترد أحكام مخالفة لذلك في هذا النظام الأساسي
العام . ويحتفظ المعنيون بالأمر بالاستفادة من مجموع التعويضات العائلية في جميع حالات الرخص لأسباب صحية .
الفصل 11
إذا أصيب الموظف بمرض مثبت بصفة قانونية يجعله غير قادر على القيام بعمله وجب منحه بحكم القانون رخصة
مرض .
يجب أن يدلي الموظف إلى الإدارة بشهادة طبية تبين فيها المدة التي يحتمل أن يظل خلالها غير قادر على القيام بعمله ،
وتقوم الإدارة عند الحاجة بجميع أعمال المراقبة المفيدة الطبية والإدارية قصد التأكد من أن الموظف لا يستعمل
رخصته إلا للعلاج .
إذا لم يقع التقيد بأحكام الفقرة السابقة فإن الأجور المدفوعة للمعني بالأمر طوال مدة المرض يسقط الحق فيها بسبب
خدمة غير منجزة وفقا للنصوص التشريعية الجاري بها العمل وذلك دون إخلال بالعقوبات التأديبية المنصوص عليها

68. في هذا النظام الأساسي العام .
باستثناء رخص المرض قصيرة الأمد التي يمنحها رئيس الإدارة مباشرة ، لا يجوز لهذه السلطة أن تمنح الرخص
الأخرى لأسباب صحية إلا بعد موافقة المجلس الصحي
الفصل 12
لا يجوز أن تزيد مدة رخصة المرض قصيرة الأمد على ستة أشهر عن فترة كل اثني عشر شهرا متتابعا ، ويتقاضى
الموظف خلال الثلاثة أشهر الأولى مجموع أجرته المشار إليها في الفصل 22 أعلاه ، وتخفض الأجرة المذكورة إلى
النصف خلال الثلاثة أشهر التالية .
الفصل 52
لا يجوز أن يجعل الموظف تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت عن العمل إلا في الحالة المنصوص عليها في الفصل 15
المكرر من هذا النظام الأساسي العام .
إذا جعل الموظف تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت عن العمل على إثر رخصة مرض قصيرة الأمد ، فإنه يتقاضى
طوال ستة أشهر نصف أجرته المحتسبة في المعاش كما هي محددة في الفصل 22 من القانون المشار إليه أعلاه رقم
2 ديسمبر 2212 ( كما تم تعديله وتتميمه ويستمر في الاستفادة من .( 22.12 . بتاريـخ 21 من ذي القعـدة 2222
مجموع التعويضات العائلية .
الفصل 15 المكرر
إذا لاحظ المجلس الصحي وقت انقضاء رخصة لأسباب صحية أن الموظف غير قادر نهائيا على استئناف عمله أحيل
المعني بالأمر على التقاعد إما بطلب منه وإما تلقائيا وفق الشروط المنصوص عليها في القانون المشار إليه أعلاه رقم
2 ديسمبر 2212 ( كما تم تعديله وتتميمه . .( 22.12 . بتاريخ 21 من ذي القعدة 2222
إذا لم يقر المجلس الصحي بالعجز النهائي للموظف عن القيام بالعمل ولم يستطع بعد انتهاء الرخصة لأسباب صحية
استئناف عمله جعل تلقائيا في وضعية التوقف المؤقـت عن العمل .

69. ص 57 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
مسطرة الاستفادة من الرخص لأسباب صحية
)1.. 21 مارس 1 ( المملكة المغربية مذكرة رقم بتاريخ 15 محرم 2115
وزارة التربية الوطنية والشباب
الكتابة العامة
مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر
إلـى
السيـدة والسـادة
مديرة ومديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين
ومديري المدارس العليا للأساتذة
الموضـوع: مسطرة الاستفادة من الرخص لأسباب صحية
سـلام تـام بوجـود مولانا الإمـام المؤيـد بالله،
وبعد ، فتطبيقا للنصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة برخص المرض وخاصة المرسوم رقم 1.22.2122 الصادر
2 ماي ... 1( الذي تم بموجبه تحديد كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقـم .( في 2 صفر 2112
11 فبراير 2251 ( بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية المتعلقة ( 2.51 الصـادر في 1 شعبـان 2211 ...1
بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة ، يشرفني تذكيركم بالضوابط الأساسية التي ينبغي الالتزام بها في تدبير
الرخص لأسباب صحية ، والتي تحدد كما يلي :
; رخص المرض قصيرة الأمد ؛ ; رخص المرض متوسطة الأمد ؛
رخص المرض طويلة الأمد ؛
الرخص بسبب الأمراض أو الإصابات الناتجة عن مزاولة العمل .
- رخص المرض قصيرة الأمد
وهي الرخص التي تمنح للموظف عندما يصاب بمرض أو إصابة لا تدخل ضمن قائمة الأمراض المحددة قانونيا والتي
تخول الحـق في رخصة المرض طويلـة الأمـد أو رخصة المرض متوسطة الأمد . ولا يتعدى مجموع رخص المرض
قصيرة الأمد ستة أشهر خلال إثنى عشرة شهرا متتابعة تمنح الثلاثـة أشهـر الأولى منها بمجمـوع الأجـرة والثلاثة
أشهر الثانيـة بنصف الأجرة ، وتحتسب الأجرة خلال مـدة الرخصـة طبقـا للقانون رقم 22.12 . بتاريخ 21 ذي
2 دجنبر 2212 ( المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية كما تم تعديله وتتميمه . .( القعـدة 2222
أ- كيفية وآجال تسليم الشهادات الطبية المتعلقة بالرخص قصيرة الأمد ;يتعين على الموظف الذي ينقطع عن عمله
لأسباب صحية الإدلاء بالشهادة الطبية إلى رئيسه المباشر إما شخصيا أو عن طريق ذويه أو أحد أقاربه في أجل لا
يتعدى يومين من أيام العمل وثلاثة أيام بالنسبة للعاملين بالوسط القروي ؛; تسلم الإدارة وصلا باستيلام الشهادة الطبية
للموظف أو لذويه أو لأحد أقاربه .
ب- المراقبة الطبية والإدارية
في حالة عدم اقتناع الإدارة بصحة المعلومات المتضمنة في الشهادة الطبية ، تقوم بالإجراءات التالية :
إخضاع الموظف للفحص الطبي المضاد من طرف طبيب تعينه الإدارة أو من طرف اللجنة الطبية الإقليمية القريبة من

70. مقر إقامـة الموظف مع إخباره بهذا الإجراء كتابة ؛; القيام بجميع التحريات الإدارية للتأكد من أن الموظف يستعمل
رخصته للعلاج ، مع الإشارة إلى أن الإدارة ملزمة بالقيام بالمراقبتين الطبية والإدارية خلال الفترة التي تغطيها الشهادة
الطبية ؛; إذا تبين للإدارة ، بعد القيام بالمراقبة الطبية أو الإدارية ، أن الحالة الصحية للموظف لا تمنعه من ممارسة
عمله ، عليها إبلاغه باستئناف عمله وإلا تعرض للعقوبات الواردة في النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها
العمل .
في حالة قبول الشهادة الطبية ، تمنح للموظف رخصة مرض قصيرة الأمد بموجب مقرر ويتم الاحتفاظ بالشهادات
الطبية المدلى بها بملفه الإداري مع إعداد جدول خاص بهذه الرخص ؛ وتتم موافاة مديرية الموارد البشرية وتكوين
الأطر بكل
الشهادات الطبية التي يتجاوز مجموع مددها 2 أشهر ). 2 يوما( مصحوبة بنسخ المقررات المتعلقة بها وذلك ليتسنى
لها إنجاز القرار المذكور الذي يتم بموجبه تطبيق الانعكاس المالي على أجرة الموظف المعني بالأمر والقرارات التي
تلي ذلك بعد توصلها عند الاقتضاء بشهادات طبية إضافية تدخل في نفس فترة 21 شهرا المتتالية المشار إليها أعلاه .
--21 رخص المرض متوسطة الأمد وطويلة الأمد
; رخص المرض متوسطة الأمد لا تتعدى مدتها ثلاث سنوات يتقاضى الموظف خلال السنتين الأولتين مجموع أجرته
، ونصف أجرته خلال السنة الثالثة ؛; رخص المرض طويلة الأمد لا تتعدى مدتها خمس سنوات يتقاضى الموظف
خلال الثلاث سنوات الأولى مجموع أجرته ، ونصف أجرته خلال السنتين الأخيرتين ؛; تحدد مقتضيات المرسوم رقم
1 يوليوز 2225 ( قائمة الأمراض التي تخول الاستفادة من رخص المرض متوسطة الأمد ؛ ( 1.21.112
1 الأمراض التي تخول الاستفادة من رخص المرض طويلـة .. كما تحدد مقتضيات الفصل 11 من القانون رقم 21
الأمد ؛; يمكن للموظف الذي استأنف عمله بعد استنفاد مدد رخص المرض متوسطـة الأمـد أو طويلة الأمد ، الاستفادة
من رخصة مرض ثانيـة عن نفس المرض الـذي منح له بسببها إحدى هذين الصنفين من رخص المرض أو مرض
آخر يخول نفس الحق في الاستفادة من الرخصة المذكورة ، وذلك بعد موافقة المجلس الصحي ؛; تمنح رخص المرض
متوسطة الأمد وطويلة الأمد على فترات تحـدد مددها في ثلاثة أو ستة أشهر.
أ – كيفية وآجال تسليم الشهادات الطبية المتعلقة بالرخص المتوسطة أو الطويلة الأمد
على الموظف الإدلاء بها لإدارته طبقا لنفس الكيفية والآجال التي يتم بها تسليم الشهادات الطبية المتعلقة بالرخص
القصيرة الأمد ؛
تعمل الإدارة ، حال التوصل بها ، على إرسالها إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر قصد إحالتها ، داخل أجل
عشرة أيام من تاريخ التوصل بها ، على المجلس الصحي للبت فيها ؛; ينبغي أن تكون الشهادة الطبية مسلمة من طرف
طبيب مختص يشير فيها إلى أن الوضعية الصحية للموظف تستدعي وضعه في رخصة مرض متوسطة أو طويلة
الأمد وأن تكون محددة في ثلاثة أو ستة اشهر .
ب - شهادات الشفاء بعد رخصة المرض المتوسطة أو الطويلة الأمد ; يتعين على الموظف تسليم شهادة الشفاء إلى
رئيسه المباشر واستئناف عمله مباشرة بعد انتهاء مدة الرخصة ؛ ; توجه الشهادة المذكورة ، عن طريق السلم الإداري
، إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر قصد إحالتها ، داخل أجل لا يتعدى عشرة أيـام ، على المجلس الصحـي
للبت فيها
--22 الرخص بسبب الأمراض والإصابات الناتجة عن مزاولة العمل
2 ماي .( تخضع الملفات الطبية المتعلقة بهذه الرخص لمقتضيات الباب الثالث من المرسوم رقم 1.22.2122
1( المشار إليه سابقا ، حيث يتعين ، بعد البت فيها من طرف لجنة الإعفاء ، إرسالها إلى مديرية الموارد البشرية ...
وتكوين الأطر التي تحيلها ، بتنسيق مع مديرية الشؤون القانونية والمنازعات ، على المجلس الصحي الذي يصدر
قراره النهائي في الموضوع .
-1 مقتضيـات مشتركـة ; كل شهادة طبية يدلي بها الموظف يجب أن تحدد المدة التي يحتمل أن يظل خلالها غير قادر
على القيام بعمله ؛; يتعين على الموظف الاحتفاظ بملفه الطبي بما في ذلك نسخ من الوصفات الطبية والتحليلات
المختبرية قصد الإدلاء بها عند الضرورة ؛; على الموظف المستفيد من إحدى رخص المرض إشعار الإدارة بعنوان
محل إقامته خلال فترة الرخصة المرضية ؛; في حالة الإدلاء بالشهادة الطبية خارج الآجال القانونية المذكورة ، دون
ثبوت وجود ظرف قاهر ، تخصم الإدارة من أجـرة الموظف المبالـغ المطابقة للمدة الفاصلة بين تاريخ غيابه وتاريخ

71. الإدلاء بالشهادة الطبية .
ونظرا لما لهذه العملية من آثار هامة سواء على السير العادي للمؤسسـات التعليميـة أو على الوضعية الإدارية
للموظفين ، أطلب منكم العمل على إبلاغ فحوى هذه المذكرة إلى العاملين تحت إمرتكم والسهر على تطبيق مقتضياتها
2222 حول رخـص المرض ومسطـرة الاستفادة منها /.1/. بكل دقة وعناية ، مع اعتبار المذكرة رقم 22 بتاريخ 2
لاغيـة ولا عمـل بها ، والســلام .
مديرة الموارد البشرية
وتكوين الأطر
إمضاء : لطيفة العبيدة

72. ص 58 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
الحقوق و الواجبات في الرخص والغياب
ROYAUME DU MAROC
MINSTERE DE LA SANTE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINEES
CONSEIL DE SANTE
المملكة المغربية
وزارة الصحة
CIRCULAIRE N /21 ° DRH/CS
Date : 02/05/2002
الحقوق و الواجبات في الرخص والغياب
MESSIEURS LES MINISTRES ET SECRETAIRES D’ETAT OBJET : Contrôle et homologation des certificats médicaux prescrivant des congés de maladie.
Suite à l’entrée en vigueur de la loi 20-94 et du décret n°2.99.1219 du 6 Safar 1421 (10 Mai 2000 )modifiant et complétant le Dahir n°1-58-008 du 4 Chaâbane 1377 (24 Février 1958 )portant statut général de la Fonction Publique, j’ai l’honneur de vous demander de bien vouloir donner vos instructions aux services concernés relevant de vos Départements pour veiller à l’application des dispositions du décret cité ci-dessus.
En effet, le Conseil de Santé a constaté que certainesAdministrations continuent à exiger l’homologation systématique des certificats médicaux relatifs au congé de maladie de courte durée présentés par les fonctionnaires, contrairement à ce qui est stipulé par la réglementation en vigueur.
Aussi, il y a lieu de préciser qu’en application des articles 2,1,2,1 et 5 du décret n°2-99-1219, l’Administration est souveraine pour (i )soit accepter le certificat médical (ii) soit soumettre l’intéressé(e) à unecontre visite en cas de doute, quant à la véracité du contenu duditcertificat.

73. ص 59 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
Cette contre visite doit être effectuée durant la période du congé de maladie par:
·soit un médecin désigné, à cet effet, par l’Administration de tutelle du fonctionnaire;
·Soit la Commission Médicale Préfectorale ou Provinciale la plus proche du domicile du fonctionnaire;
·soit un médecin désigné par le Délégué Provincial ou Préfectoral du Ministère de la Santé.
En outre, l’Administration est tenue d’effectuer un contrôleadministratif pour s’assurer que l’intéressé n’use de son congé que pour se soigner.
Par ailleurs, et conformément aux dispositions du Dahir n°1-95-2 du modifiant et complétant le Dahir n°1-58-008 du 4 Chaâbane 1377 (24 Février )2251 portant Statut Général de la Fonction Publique, les certificats médicaux prescrivant des congés de moyenne et de longue durée doivent être adressés dans les meilleurs délais au Conseil de Santé pour contrôle et homologation.
S’agissant des certificats médicaux prescrivant des congésconséquents de maladie ou de blessures résultant de l’exercice des fonctions, il y a lieu d’appliquer la démarche stipulée par les dispositions de la circulaire n°6 DRH du 6 Mars 1998 et qui se présente comme suit:
·Lorsque la durée d’arrêt de travail ou ITT est inférieure ou égale à 3 mois et/ou le taux de l’incapacité permanente partielle, (IPP) est inférieure à 25% , le contrôle et l’homologation doivent être effectués, uniquement, par la Commission Médicale Provinciale ou Préfectorale sans validation du Conseil de Santé.
·Lorsque la durée de l’ITT est supérieure à 3 mois et/ou l’IPP est supérieure ou égale à ,%15 le contrôle peut se faire par la Commission Médicale Provinciale ou Préfectorale, mais l’homologation relève du Conseil du Santé.
En égard à l’importance de cette circulaire qui abroge les dispositions contenues dans la circulaire de Monsieur le Ministre de la Santé n°4 DRC/00 du 10 Janvier 1996 relatives au contrôle et homologation des certificats médicaux de congé de maladie de courte durée, je vous saurai gré de bien vouloir assurer une largediffusion de la présente circulaire auprès des services relevant de vos départements.
Le Ministre de la Santé Signé : Thami EL KHYARI AMPLIATION:
Ø Mesdames et Messieurs les Délégués du Ministère de la Santé aux Wilayas, Préfectures et Provinces.

74. ص 60 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
المملكة المغربيـة
وزارة التربية الوطنية والشباب المطبوع رقم 1
الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين
جهة :...................................
نيابة :...................................
إلـى
...................................... ) السيـد ) 2
رقم التسجيل :
ورقـة الإرســال
الملاحظـات
عـدد المرفقات
المراسلات وتلخيص لموضوعها
أبعث بها إليكم مع الرجاء إخضاع المعني)ة( بالأمر للفحص الطبي المضاد وذلك طبقا لمقتضيات منشور وزارة
1 وإعادتها مشفوعة بمقرركم في الموضوع ، علما أنه تم إخباره)ها( .. الصحة العمومية رقم 21 بتاريخ 1 ماي 1
كتابة بهـذا الإجراء .
شهادة طبية مؤرخة في :......................
مدتها ................................. تتعلق بالسيد)ة( .........................................
)رت :.........( الإطار ........................
مقر العمل .......................................
مصحوبة بجدول عن الرخص المرضية التي سبق للمعني بالأمر أن استفـاد منها خلال 21 شهرا قبل بداية مفعول
الشهادة الطبية المذكورة .
2( السيد الطبيب رئيس اللجنة الطبية الإقليمية ) الوسط الحضري ( ؛ (

75. 2( السيد الطبيب رئيـس المركـز الصحـي ) الوسط القروي ( . (
.................................................. ..................................................
..........................................
المملكة المغربيـة المطبوع رقم 1
وزارة التربية الوطنية والشباب
الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين
جهة :..............................
نيابة :..............................
إلــــى السيد)ة(:............
رقم التأجير : ..................
الإطـار : .....................
مقر العمل : ......................
الموضوع : إجراء فحص طبي مضاد
سـلام تـام بوجـود مولانا الإمـام المؤيـد بالله ،
وبعد ، على إثر إدلائك)م( بشهادة طبية بتاريخ ........................... تضعك)م( في رخصة مرض لمدة
................ابتداء من ....................... إلى غاية .......................... يشرفنــي أن أطلب منـك)م( الالتحـاق
فــورا ب) 2(....................................... قصد إجراء الفحص الطبي المضــاد ، والســــلام .
مديرية الموارد البشرية يتبع................. d8s

76. ص 61 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
المملكة المغربيـة
وزارة التربية الوطنية والشباب
الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين
جهة :..............................
نيابة :..............................
مقـــرر
11 فبراير 2251 ( بمثابة النظام الأساسي العام ( 2.51 بتاريخ 1 شعبان 2211 ... بناء على الظهير الشريف رقم 1
للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه .
2 ماي ... 1( الذي تم بموجبه تحديد كيفية تطبيق .( بناء على المرسوم رقم 1.22.2122 بتاريخ 2 صفر 2112
11 فبراير 2251 ( بشأن النظام الأساسي العام ( 2.51 بتاريخ 1 شعبـان 2211 ... مقتضيات الظهير الشريف رقم 1
للوظيفة العمومية المتعلق بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة.
وبناء على الشهادة)ات( التي أدلى بها المعني )ة( بالأمر .
يـقــرر مـا يـلـي
فصل فريد :تمنح للسيد)ة( .................................................) ر.ت: .....................(
الاطار : ................................مقر العمل :................................................. .......
رخصة مرض قصيرة الأمد لمدة : ..................يوما)أيام( ابتداء من :...........................
حرر في................بتاريخ.......................
نسخة قصد الإخبار:
إلى السيد)ة( نائب)ة( وزارة التربية الوطنية والشباب........................................... ...... ·
إلى السيد)ة( مديـر)ة(.......................................... .......................................... ·
....................... .................................................. ..................................................
رخصة الحج إلى بيت الله الحرام
الإجراءات الإدارية المتعلقة برخصة
الحج إلى بيت الله الحرام
-2 بالنسبة للمعني بالأمر:
. ) تقديم طلب في الموضوع عن طريق السلم الإداري )نموذج المطبوع رقم 2
-1 على صعيد المؤسسة:
تسليم المعني بالأمر وصل إيداع الملف؛
إبداء رأي السيد رئيس المؤسسة حول طلب المعني بالأمر في الخانة المخصصة لذلك والمشار إليها في نموذج
؛ المطبوع رقم 2
إحالة الطلب على أنظار السيد النائب.

77. -2 على صعيد النيابة:
إبداء رأي السيد النائب في الطلب وإحالته على السيد مدير الأكاديمية.
-1 على صعيد الأكاديمية:
إعداد لوائح إجمالية مرتبة حسب أرقام التأجير تتضمن أسماء الراغبين في الاستفادة من رخصة الحج )نموذج المطبوع
.) رقم 1
إرسال هذه اللوائح إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر.
5 - على صعيد مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر:
مراقبة اللوائح بالرجوع إلى جذاذات الراغبين في الحج المتوفرة بمكتب المستندات قصد التأكد من أن المعنيين بالأمر لم
يسبق لهم الاستفادة من الرخصة المذكورة. وتجدر الإشارة إلى أن مراقبة هذه اللوائح على الصعيد المركزي إجراء
مؤقت إلى حين توفر الأكاديمية على آليات المراقبة المعلوماتية بمصالحها.
إرجاع اللوائح بعد مراقبتها إلى الأكاديميات التي تقوم بإنجاز رسائل الاستفادة من رخصة الحج )نموذج المطبوع رقم
2( والتي يتعين ترتيب نسخة منها في الملف الإداري للمعني بالأمر على صعيد كل من الأكاديمية والنيابة والمؤسسة.
v الإجراءات الإدارية بعد الاستفادة من رخصة الحج :
-2 يتعين على المستفيدين من رخصة الحج إشعار الأكاديمية عن طريق السلم الإداري بتاريخ استئنافهم للعمل وتبرير
توجههم إلى الديار المقدسة وذلك بتقديم نسخة من جواز السفر تحمل تأشيرة الدخول إلى المملكة العربية السعودية.
-1 تقوم الأكاديمية، عند استئناف المعنيين بالأمر لعملهم، بإخبار مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر بالحالات
التالية :
الموظفون الذين تعذر عليهم التوجه إلى الديار المقدسة لأسباب تخرج عن إرادتهم ليتسنى للمديرية اعتبار الرخصة
الممنوحة إليهم ملغاة وبدون مفعول.
الموظفون الذين استفادوا من الرخصة المذكورة ولم يدلوا بما يبررها ) نسخة من جواز السفر تحمل تأشيرة الدخول
إلى المملكة العربية السعودية ( مشفوعة بالاستفسارات الموجهة إلى المعنيين بالأمر وردهم في الموضوع ليتسنى اتخاذ
. الإجراءات اللازمـة في حقهـم تطبيقـا لمقتضيات المرسوم رقم 1.22.121 بتاريخ 1 نوفمبر 2222
ملاحظات هامة :
أثناء غيابهم تقوم النيابة بتعويض المستفيدين من رخصة الحج بأطر مماثلة وفي حالة تعذر ذلك، يعرض المشكل على ·
الأكاديمية لاتخاذ ما تراه مناسبا في الموضوع ؛
لا يجوز للمستفيدين من رخصة الحج التمتع بالرخصة الإدارية السنوية خلال نفس السنة تطبيقا للفصل 12 من النظام ·
الأساسي العام للوظيفة العمومية.
المصادر القانونية
) 1 نونبر 2222 ( مرسوم رقم 1.22.121 بتاريخ 22 جمادى الثانية 2212
.) بشأن الرخصة الاستثنائية الممنوحة عن الحج إلى بيت الله الحرام ) 2
الفصل 2
إن الموظفين والأعوان المسلمين التابعين للإدارات العمومية والمكاتب والمؤسسات العمومية والمصالح ذات الامتياز
الذين يتقاضون مرتباتهم من ميزانيات هذه المنظمات يمكنهم زيـادة على العطـل أو الرخص الممنوحة عملا بالأنظمة
الجارية عليهم الحصول مرة واحدة في حياتهم الإدارية على رخصة استثنائية لمدة شهرين )بإضافة أيام السفر( قصد
القيام بأداء فريضة الحج.
الفصل 1

78. لا يترتب عن هذه الرخصة الاستثنائية سقوط أي حق في المرتبات والتعويضات.
غير أنه لا يكون للأعوان المعنيين بالأمر الحق في الرخصة الإدارية السنوية عن السنة التي يستفيدون فيها من
الرخصة الاستثنائية المذكورة.
الفصل 2
يجب على المنتفع برخصة من هذا النوع أن يثبت عند رجوعـه بتقديـم جواز سفـره أو نسخة منه أنه قد توجه بالفعل
إلى الديار المقدسة.
وإذا لم يثبت ذلك فإنه يحرم من مرتبه أو أجرته خلال مدة الرخصة التي حصل عليها بصرف النظر عن العقوبة
التأديبية المطبقة على التغيب غير القانوني.
الفصل 12 )الفقرة الرابعة(
من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية
" يجوز إعطاء رخص استثنائية أوالإذن بالتغيب مع التمتع بكامل المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص
الاعتيادية : ...للموظفين المسلمين الراغبين في أداء فريضة الحج، ولا تعطى الرخصة إلا مرة واحدة في الحياة
الإدارية، ولا حق لهؤلاء الموظفين في التمتع بالرخصة المقررة في الفصل . 1 المشار إليه سابقا خلال السنة التي
ينالون فيها تلك الرخصة الخصوصية ".

79. ص 62 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
نماذج المطبوعات
المطبوع رقم 2
من السيد )ة( :................................................. ...
رقم التأجير:.......................................... ............
الإطار :................................................. ...........
التخصص :................................................. .......
مقر العمل :................................................. .......
إلـى
السيد)ة( مدير)ة( الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين ب .............
تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية الوطنية والشباب بنيابة .....................
على يد السيد)ة( .................................................. ....
الموضوع : طلب رخصة لأداء فريضة الحج لموسم..............................
سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله،
وبعد، فيشرفني أن أطلب منكم الموافقة على منحي رخصة لأداء فريضة الحج خلال السنة الجارية، مع العلم أنه لم
يسبق لي أن تمتعت بهذه الرخصة طيلة حياتي الإداريـة ، والسـلام.
حرر ب :................. في :...................
التوقيـع:
رأي السيد)ة( رئيس)ة( المؤسسة
رأي السيد)ة( النائب)ة(
قرار السيد)ة( مدير)ة( الأكاديمية

80. ص 63 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
المطبوع رقم 1
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والشباب
الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين
لجهة : ...................................
لائحة إجمالية بأسماء الموظفات والموظفين الراغبين في أداء فريضة الحج
خلال الموسم الدراسي.................................
ر.ت-------------------------------------
رقم التأجير---------------------------------
الإسم الشخصي والعائلي------------------------
الإطــار -----------------------------------------
التخصص-----------------------------------
المهمة ----------------------------------
مقر العمل----------------- )المؤسسة-النيابة(
ملاحظـات ---------------------------------------------------------
التاريخ :..................................... التوقيع : ..................................
المطبوع رقم 2
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والشباب
الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين
لجهة :......................................
قسم :.....................................
إلـى
السيد)ة(:.....................) ر. ت:.............(
تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية الوطنية والشباب بنيابة.............................
على يد السيد )ة( مدير)ة( :................................
الموضوع: الحج إلى بيت الله الحرام لموسم .....................
المرجـع: طلبك)م( بتاريخ.........................................
سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله,
وبعد، جوابا على طلبك )م( المشار إليه في المرجع أعلاه، يشرفني إخبارك )م( أنه تقرر السماح لك )م( بالسفر إلى

81. الديار المقدسة لأداء فريضة الحج ومنحك)م( رخصة استثنائية لمدة شهرين.
ولكي أتمكن من تسوية وضعيتك)م( الإدارية خلال غيابك)م(، يتعين عليك)م( موافاة هذه الأكاديمية بشهادة حجز تذكرة
السفر صادرة عن وكالة الأسفار تحمل تاريخ إقلاع الطائرة التي ستقلك)م( إلى الديار المقدسة.
وتجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز لك)م( الاستفادة من الرخصة المذكورة أعلاه إلا أسبوعا واحدا قبل تاريخ السفر ، كما
أنه لا يسمح بالانقطاع عن العمل قبل هذا الموعد.
وأثير انتباهك)م( أنه تطبيقا للقوانين الجاري بها العمل، فإن الموظف لا يستفيد من هذه الرخصة إلا مرة واحدة خلال
حياته الإدارية، لذلك فإن هذا الإذن سيصبح ملغى إذا تبين أنك)م( قد استفدت)م( من هذه الرخصة سابقا.
كما أنه يتعين عليك)م( إشعار الأكاديمية ) قسم .................... ( باستئنافك)م( للعمل بواسطة رسالة يصادق عليها
رئيسكم المباشر وترسل عن طريق السلم الإداري.
وفي الأخير أتمنى لك)م( حجا مبرورا وسعيا مشكورا ، والســلام.
الرخص الاستثنائية لأسباب
عائلية أو خطيرة
الإجراءات الإدارية المتعلقة بالرخص الاستثنائية لأسباب عائلية أو خطيرة
-2 بالنسبة للمعني بالأمر:
تقديم طلب في الموضوع عن طريق السلم الإداري مشفوع بالتبريرات الضرورية.
ذ
1 -على صعيد المؤسسة :
إبداء رأي السيد مدير المؤسسة في الطلب وإحالته بواسطة إرسالية على النيابة .
2 -على صعيد النيابـة:
دراسة الطلب وتحديد ما إذا كانت الحالة المعروضـة عليه تستلزم منـح الرخصة أم لا. وفي حالة الرفض، يتعين على
النيابة إخبار المعني بالأمر بواسطة رسالة تبين دوافع الرفض ؛
في حالة قبول الطلب، يتم إنجاز رسالة ترخيص )نموذج المطبوع رقم 2(. ويتعين ترتيب نسخة من الرسالة الموجهة
إلى المعني بالأمر بملفه الإداري على صعيد كل من الأكاديمية والنيابة والمؤسسة ؛
ولتتبع ومراقبة الرخص الاستثنائية لكل موظف، يجب على المصلحة المكلفة بتدبير الموارد البشرية فتح جذاذة )
نموذج المطبوع رقم 2( ليتسنى لها مراقبة عدد الأيام التي استفاد منها الموظف خلال إثني عشر شهرا متتالية .
1 -على صعيد الأكاديمية :
إذا كانت طلبات الرخص الاستثنائية تستدعي مغادرة التراب الوطني ، فإن السماح بها يكون من اختصاص السيدة)ة(
. ) مدير)ة( الأكاديمية بعد إبداء رأي كل من السيدة)ة( مدير)ة( المؤسسة والسيد)ة( النائب)ة( )نموذج المطبوع رقم 1
ملاحظات هامة :
تطبق نفس مقتضيات الفصل 12 المشار إليه سابقا على الأعوان المؤقتين والمياومين والعرضيين تنفيذا لمنشور ·
. الوظيفة العمومية رقم 12 بتاريخ 11 نونبر 2212
لا تمنح الرخص الاستثنائية لأسباب عائلية أو خطيرة إلا في الحالات القصوى مع الأخذ بعين الاعتبار مصالح ·
الإدارة . كما لا ينبغي منحها لمدة . 2 أيام دفعة واحدة ، بل من الأفضل تجزيئها حسب الظروف الطارئة
المصادر القانونية

82. ص 64 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
المملكة المغربية
وزارة الشؤون الإدارية الرباط في : 11 نونبر 2212
) الوظيفة العمومية ) 1 محرم .. 21
رقم: 12 و.ع
من وزير الشؤون الإدارية
إلى السادة وزراء الدولة والوزراء والكتاب
الرباط
الموضوع : الأعوان المؤقتون والعرضيون والمياومون: الترخيص الاستثنائي بالتغيب.
. المرجـع :المنشور رقم 12 و.ع بتاريخ . 1 أكتوبر 2222
سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله.
وبعد، لقد وضع السؤال لمعرفة ما إذا كان بإمكان الأعوان المؤقتين والعرضيين والمياومين الذين يدلون بمبررات
عائلية أو بأسباب خطيـرة واستثنائيـة الحصول أم لا على إذن بالتغيب .
يشرفني أن أخبركم أنه تقرر أن تستفيد هذه الفئة من الأعوان في مثل هذه الحالات وبالإضافة إلى نظام الرخص
المنصوص عليه في المنشور المشار إليه أعلاه ، من ترخيصات استثنائية بالتغيب في حدود عشرة أيام، لا تدخل في
أعداد مدة الرخص العادية.
وتقبلوا فائق التقدير والاحترام, والسـلام.
وزير الشؤون الإدارية
الإمضاء : المنصوري بن علي
الفصل 12 ) الفقرة الثالثة (
من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية
" يجوز إعطاء رخصة استثنائية أو الإذن بالتغيب مع التمتع بكامل المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص
الاعتيادية : ...للموظفين الذين يدلون بمبررات عائلية وبأسباب خطيرة واستثنائية، على أن لا تتجاوز مدة هذه الرخصة
عشرة أيام ".
نماذج المطبوعات

83. ص 65 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
المطبوع رقم 2
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والشباب
الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين
لجهة :....................................
نيابة :.....................................
إلــى
السيد)ة( :........................)الرقم المالي: .....................(
على يد السيد )ة( مدير)ة(:.....................................
الموضوع :رخصة استثنائية.
المرجـع : طلبك)م( بتاريخ....................................
سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله ،
وبعد، تبعا لطلبك)م( المشار إليه في المرجع أعلاه، يشرفني إخبارك)م( أنه تقـرر منحك)م( رخصة استثنائية
لمدة.........................ابتداء من.........................................
لذا، يتعين عليك )م( موافاة النيابة بمحضر استئناف عملك)م( بعد انتهاء الرخصة المذكورة، والسـلام .
حرر ب:.................. في:...........................

84. ص 66 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
المطبوع رقم 1
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والشباب
الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين
لجهة: .................................
إلــى
السيد)ة( : ............................................
)الرقم المالي :.........................(
على يد السيد )ة( مديــر)ة(:...................
تحت إشراف السيد)ة( نائب)ة( وزارة التربية
الوطنية والشباب بنيابة........................
الموضوع : رخصة استثنائية مع السماح بمغادرة التراب الوطني.
المرجـع : طلبك)م( بتاريخ.........................................
سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله ،
وبعد، تبعا لطلبك)م( المشار إليه في المرجع أعلاه، يشرفني إخبارك)م( بأنه تقرر منحك)م( رخصة استثنائية
لمدة....................... ابتداء من...........................مع السماح لك)م( بمغادرة التراب الوطني .
لذا، يتعين عليك)م( موافاة الأكاديمية بمحضر استئناف عملك)م( بعد انتهـاء الرخصـة المذكورة، والســلام .
حرر ب:........................ في:...........................
المطبوع رقم 2
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والشباب
الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين
لجهة :.....................................
نيابة :.....................................
جذاذة الرخص الاستثنائية لأسباب عائلية أو خطيرة
الاسم والنسب: .......................................... الرقم المالي :.................................
الإطار:........................................... .................................................. ...........
مقر العمل :................................................. ..................................................
مدة الرخصة
الأسبـاب والمبررات
تاريـخ الاستفادة
تاريــخ
استئناف العمل
ملاحظــات
ملاحظة: يتم الاستفادة من هذه الرخصة في حدود . 2 أيام داخل إثني عشر شهرا متتالية.

85. ص 67 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
2222 الصفحة . 52 /.2/ الجريدة الرسمية عدد 1212 بتاريخ 25
2.2 يغير بمقتضاه من حيث الشكل الظهير الشريف الصادر .. ظهير شريف رقم 112
في 15 ذي الحجة 2215 الموافق 15 يونيو 2211
بالتعويض عن حوادث الشغل
الحمد لله وحده ؛
الطابع الشريف – بداخله :
)الحسن بن محمد بن يوسف بن الحسن الله وليه(
يعلم من ظهيرنا الشريف هذا أسماه الله وأعز أمره أنه :
بمقتضى الظهير الشريف الصادر في 15 ذي الحجة 2215 الموافق 15 يونيو 2211 بالتعويض عن حوادث الشغل
حسبما وقع تغييره وتتميمه ؛
وبناء على الفصل . 22 من الدستور،
أصدرنا أمرنا الشريف بما يأتي :
الفصل 2
إن مقتضيات الظهير الشريف المشار إليه أعلاه الصادر في 15 ذي الحجة 2215 الموافق 15 يونيو 2211
بالتعويض عن حوادث الشغل حسبما وقع تغييره وتتميمه تغير من حيث الشكل طبقا للنص الملحق بظهيرنا الشريف هذا
والمعتبرة كذلك في فصليه الأول والثامن وما يليهما إلى غاية الفصل 21 مقتضيات تمديد الظهير الشريف المشار إليه
. أعلاه المؤرخ في 15 ذي الحجة 2215 الموافق 15 يونيو 15 يونيو 2211
الفصل 1
يصادق جنابنا الشريف بكيفية صريحة على مقتضيات الفصل . 2 )الفقرتان 5 و 2 من المقطع الثاني( والفصول 211
و 222 و 122 )الجملة الأولى( الفصول 122 و 112 و 222 و 221 و 222 و 212 و 212 و 211 ) المقطع الثالث(
من النص الملحق بظهيرنا الشريف هذا حيث أنها تكون تغييرات من حيث الجوهر لمقتضيات الفصل 21 ) الفقرتان 2
و 1 من المقطع الثاني ( والفصل 1 ) المقطعان 2و 21 _ الجملة الثانية ( والفصل 25 ) المقطع 1 - الجملة التاسعة (
( والفصل 21 المكرر )المقطع الأول – الجملة الثانية( والفصل 22 ) المقطع الأول – الجملة الأولى ( والفصل 11
فيما يخص الفصلين 222 و 221 معا( والفصل 15 )المقطع الأول –الفقرة الأولى( والفصل 15 )المقطع الثاني(
والفصل 11 )المقطع الأول- الجملة الأولى( والفصل . 2 )المقطع الأول - الجملة الأولى( من الظهير الشريف المشار
إليه أعلاه المؤرخ في 15 ذي الحجة 2215 الموافق 15 يونيو 2211 حسبما كان العمل جاريا بتلك المقتضيات في
تاريخ صدور ظهيرنا الشريف هذا.

86. الفصل 2
تلغى مقتضيات الفصل 22 من الظهير الشريف المشار إليه أعلاه المؤرخ في 15 ذي الحجة 2215 الموافق 15
يونيو 2211 والسلام.
وحرر بالرباط في 21 رمضان 2211 الموافق 2 يبراير 2222
ملحق
الظهير الشريف الصادر في 15 ذي الحجة 2215 الموافق 15 يونيو 2211
بالتعويض عن حوادث الشغل
الجزء الأول
ميدان التطبيق
الباب الأول
مقتضيات عامة
القسم الأول
حوادث الشغل
الفصل 1
إن حوادث الشغل النازلة بالأشخاص المدرجين في الأصناف المبينة في الفصل 1 وما يليه إلى غاية الفصل 21 تخول
الحق لفائدة المصاب بالحادثة أو لفائدة ممثليه في نيل تعويض تتحمله المقاولة أو المؤاجر إذا نجمت هذه الحوادث عن
الشغل أو عند القيام به.
الفصل 2
تطبق مقتضيات ظهيرنا الشريف هذا مع مراعاة مقتضيات الفصل 22 ، على الشغالين المغاربة حتى ولو كانوا يعملون
تحت أوامر مؤاجرين مغاربة مؤسسات تزاول فيها حرف أو مهن مطابقة لتقاليد الحرف المغربية بمساعدة مستخدمين
مغاربة فقط.

87. الفصل 3
تعتبر بمثابة حادثة للشغل الحادثة كيفما كان سببها التي تصيب من جراء الشغل أو عند القيام به كل شخص سواء كان
أجيرا أو يعمل بأية صفة كانت وفي أي محل كان إما لحساب مؤاجر واحد أو عدة مؤاجرين وإما لحساب رؤساء
المقاولات المبينة بعده ولو كان المؤاجر لا يزاول مهنة تدر عليه ربحا، وذلك حتى ولو كانت هذه الحادثة ناجمة عن
حالة قوة قاهرة أو كانت أحوال الشغل قد تسببت في مفعول القوة الطبيعية أو زادت في خطورته اللهم إلا إذا برهن
المؤاجر أو المؤمن على أن المصاب بالحادثة عرضة سهلة للأمراض .
الفصل 4
يستفيد من ظهيرنا الشريف هذا ماعدا في حالة تطبيق الفصل 2.2 كل شخص قام بأية صفة كانت ـ ولو على وجه
التجربة أو التعلم ـ بإنجاز خدمات بناء على عقدة للإيجار سواء كانت هذه العقدة صحيحة أم لا غير أن وجوب هذه
العقدة لا يطبق على الأشخاص المشار إليهم في الفصل التاسع ولا على التلاميذ والأفراد المنصوص عليهم في الفصل
.2.
الفصل .
إن المعونة المقدمة عن طواعية لا يمكن أن تجعل من الشخص المعين عاملا ومن الشخص المعان مؤاجرا ولا يترتب
عنها والحالة هذه تطبيق ظهيرنا الشريف هذا.
وتعتبر معونة مقدمة عن طواعية المعونة التي تسدى بدون منح أجرة ولو كانت عرضا ولا يعتبر أجرة ما يدفع على
وجه الحلوان.
القسم الثاني
الحوادث الطارئة أثناء الذهاب والإياب
الفصل 2
تعتبر حادثة للشغل الحادثة الطارئة على أحد العملة في مسافة الذهاب والإياب وهذا :
-2 بين محل الشغل ومحل إقامته الأصلية أو محل إقامة ثانوية تكتسي صبغة ثابتة أو أي محل آخر يتوجه
إليه العامل بصفة اعتيادية للأسباب عائلية ؛

88. -1 بين محل الشغل والمحل الذي يتناول فيه العامل طعامه بصفة اعتيادية سواء كان طعام الفطور أو طعام
الغذاء أو طعام العشاء ولو كان يتناوله عادة عند أحد الأقارب أو الأفراد ؛
-2 بين المحل الذي يتناول فيه العامل اعتياديا طعامه ومحل إقامته ولا تعتبر هذه المماثلة إلا بقدر ما لم يكن
المرور قد انقطع أو انحرف لسبب فرضته مصلحة العامل الشخصية والأجنبية عن الحاجيات الجوهرية للحياة
العادية أو الخارجة عن العمل.
الباب الثاني
أصناف المؤاجرين الجاري عليهم هذا التشريع
والأشخاص المستفيدين منه
الفصل .
يستفيد من ظهيرنا الشريف هذا العملة والمستخدمون وأعوان الإشراف أو التسيير العاملون لحساب المقاولات
والمؤاجرين المبينين بعده :
-2 الاستغلالات الفلاحية والغابوية ضمن الشروط المحددة على الخصوص بمقتضى ظهير شريف ؛
-1 المقاولات الصناعية )مثل المعامل والمصانع الأوراش وصناعات البناء والأشغال العمومية
ومقاولات النقل عبر الطرق أو البحر أو الجو ومقاولات الشحن أو الإفراغ والمخازن العمومية والمناجم
والمقاطع ( ؛
-2 المقاولات التجارية ؛
-1 المقاولات التي تهدف إلى الرعاية الشخصية مثل قاعات الحلاقة ومؤسسات الحمامات
والرشاشات والمعالجة بالماء ومعالجة الأرجل والأيدي والعناية بالتجميل ؛
-5 المؤاجرون المزاولون مهنة حرة والموثقون والشركات المدنية والتعاونيات والنقابات والجمعيات
أو الجماعات أيا كان نوعها ومؤسسات العبادة والمؤسسات الرهبانية والمؤسسات الدينية ومؤسسات
الإيواء والمؤسسات الإسعافية أو الخيرية والشركات والجمعيات أو المؤسسات التي تهدف إلى تعاطي
الرياضة أو الرياضة البدنية أو التربية البدنية.
الفصل 2
يستفيد أيضا من ظهيرنا الشريف هذا :
-2 أصناف البحارة المحددة خصيصا بمقتضى ظهير شريف ؛
-1 المسافرون والممثلون والوسطاء في التجارة والصناعة ؛
-2 الوكلاء غيرا لمأجورين لفروع المقاولات التجارية للبيع بالتفصيل وتعاونيات الاستهلاك حسب
؛ ] الكيفيات المحددة بموجب قرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية] 2
-1 السماسرة والمفتشون وغيرهم من المأمورين غير المفروضة عليهم الضريبة المهنية ) البتانتا(
التابعون لمقاولات التأمين أيا كان نوعه، ولو كانوا يتقاضون عمولتهم على وجه الأجرة والمنجزون
بصفة اعتيادية ومتوالية عمليات التأمين لحساب مؤاجر واحد أو عدة مؤاجرين أو رؤساء مقاولات

89. معينين وكذا أعوان التأمين الثانيون الذين يعملون بصفة اعتيادية ومتوالية لحساب وكيل عام أو عدة
وكلاء عامين والمفروضة عليهم على البحث عن الزبناء المهام الداخلية بمركز الوكالة ؛
-5 بوابو البنايات المعدة للسكنى )باستثناء البوابين الخاصين بالملاك نفسه( والمستخدمون بالمنازل
الذين ينحصر عملهم الرئيسي في سياقة ناقلة ؛
-2 الأشخاص الذين يعملون بالمنازل بصفة اعتيادية ومنتظمة إما وحدهم وإما مع أزواجهم أو أطفالهم
اللذين هم تحت كفالتهم وإما مع معين لحساب رئيس مقاولة أو عدة رؤساء مقاولات ولو كان هؤلاء
الأشخاص يملكون الأعتدة كلا أو بعضا اللازمة للقيام بعملهم ويعتبر بمثابة أطفال تحت الكفالة الأطفال
البالغون من العمر أقل من 22 سنة سواء كانوا شرعيين أو طبيعيين معترفا بهم أم لا وكذا المتبنون
ومكفولو الدولة الذين يكون العامل بالمنزل وصيا عليهم ؛
-1 العاملات بالمسارح ودور السينما وغيرها من مؤسسات المشاهد وكذا الأشخاص الذين يبيعون في
هذه المؤسسات للنظارة أشياء مختلفة ؛
-1 الأشخاص المكلفون بحراسة أماكن حفظ الملابس بمؤسسات المشاهد والفنادق والمقاهي أو المطاعم
أو في مختلف المهرجانات الرياضية ؛
-2 سائقو الناقلات العمومية المفروضة على استغلالها تعاريف النقل المحددة من طرف السلطة
العمومية إذا كان هؤلاء السائقون غير ملاكي الناقلات .
الفصل 0
تمتد الاستفادة من ظهيرنا الشريف هذا لمن يأتي بيانهم :
2. الموظفون غير الرسميين التابعون للإدارات العمومية ؛
1. الأشخاص المقبولون للمساهمة في أعمال مصلحة الشبيبة والرياضة بصفتهم موظفي الإدارة للتسيير أو
التدبير ؛
2. أصحاب المطافئ غير المهنيين والأشخاص المجعولون من طرف إدارة عمومية رهن إشارة جماعة
عمومية أو مصلحة عمومية أو مكتب أو فرد ؛
1. الأشخاص الذين يقومون بخدمات مقابل أداء الضريبة الشخصية ؛
5. الأشخاص الدين يشاركون عن طواعية وبدون أجرة في إنجاز أشغال لحساب جماعات عمومية ؛
2. العاطلون الذين يقومون بأعمال برسم محاربة البطالة ؛
1. المعتقلون الذين يباشرون عملا صدرت به عقوبة جنائية ؛
1. موظفو الجماعات العمومية الفرنسية غير المرتبطين مع هذه الجماعات بعقدة الحق العام في حالة ما إذا
لم يمكن للشخص أن يطالب بالاستفادة من التشريع الفرنسي المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل.
الفصل 14

90. يطبق أيضا ظهيرنا الشريف هذا على تلاميذ مؤسسات التعليم التقني ومراكز الإعداد المهني العمومية أو الخصوصية
وكذا على الأشخاص المقبولين بمراكز التكوين وإعادة الأهلية والتهذيب المهني فيما يخص الحوادث الطارئة من جراء
أو بمناسبة هذا التعليم أو هذا التكوين .
ولا تطبق مقتضيات المقطع أعلاه فيما يرجع للأشخاص والتلاميذ المقبولين في المؤسسات والمراكز المنصوص عليها
في المقطع السابق إلا على الحوادث الطارئة فقط من جراء أو بمناسبة القيام بالأشغال العملية الخاصة بالتعليم التقني
أو المهني المقصود بالذات وتستثنى من ذلك بوجه خاص الدروس النظرية التي لا تحتوي على أعمال يدوية ودروس
التعليم العام والحوادث الطارئة أثناء مسافة الذهاب والإياب والمقررة في الفصل السادس .
ولا تطبق كذلك هذه المقتضيات على التلاميذ الذين يترددون بصفة منتظمة أو غير منتظمة على المدارس ويتابعون
دروس التعليم التجاري العمومية أو الخصوصية إذا كانت هذه المدارس وهذه الدروس تلقن تعليما تكميليا وإستكماليا
للخبرة مثل التجارة والاختزال الآلي والميكانوغرافية والرقن واللغة الفرنسية التجارية والمحاسبة والإشهار واللغات
الأجنبية وغيرها من أنواع التعليم الثقافي.
الفصل 11
تمتد مقتضيات ظهيرنا الشريف هذا إلى الشغالين المصابين بأمراض مهنية ضمن الشروط المحددة خصيصا بمقتضى
ظهير شريف.
الفصل 12
يمكن للمؤاجرين أن يجعلوا أنفسهم أو أفراد عائلاتهم يستفيدون من هذا النظام فيما يخص الحوادث التي قد يصابون
بها من جراء أو بمناسبة القيام بالعمل.
الفصل 13
يمكن أن تعين كيفيات تطبيق الفصول السابقة حسب الأحوال بمقتضى ظهير شريف أو مرسوم أو قرار للوزير
المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية.
الجزء الثاني
التصريح بالحوادث والبحث فيها
الباب الأول
التصريح
الفصل 14

91. يجب على المصاب بحادثة شغل أن يخبر بها المؤاجر أو أحد مأموريه أو أن يعمل على إخباره بها في اليوم الذي
طرأت فيه أو في ظرف الأربع والعشرين ساعة على أبعد تقدير ماعدا في حالة القوة القاهرة أو عدم الإمكانية المطلقة
أو لأسباب مشروعة.
ويجب على المؤاجر أو مأموره أن يصرح بكل حادثة اطلع عليها بهذه الكيفية ولو استمر المصاب بالحادثة في العمل
وذلك في ظرف الثماني والأربعين ساعة الموالية لتاريخ إعلامه بالحادثة باستثناء أيام الآحاد وأيام العطل.
الفصل . 1
يمكن أن يقدم التصريح بالحادثة الشخص المصاب بها أو ممثلوه إلى غاية انصرام السنة الثانية الموالية لتاريخ
الحادثة.
الفصل 12
يقدم التصريح المنصوص عليه في الفصلين 21 و 25 أعلاه إلى السلطة البلدية أو إلى السلطة المحلية أو عند عدمها
إلى رئيس الدرك وإلا فإلى رئيس مركز الشرطة بالمكان الذي وقعت فيه الحادثة الذي يحرر بذلك محضرا ويسلم عنه
في الحال وصولا.
ويمكن أيضا أن يقدم التصريح المذكور بواسطة رسالة مضمونة الوصول ضمن الشروط المحددة بموجب قرار
للوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية.
الفصل . 1
يجب أن يتضمن كل من التصريح والمحضر حسب الكيفية المحددة في قرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون
الاجتماعي اسم المؤاجر وصفته وعنوانه والمكان الحقيقي الواقعة فيه الحادثة وكذا نوعها وساعة حدوثها والظروف
التي وقعت فيها ونوع الجروح وأسماء الشهود وعناوينهم.
الفصل 12
يتحتم على المؤاجر أن يسلم للمصاب بالحادثة ورقة تتضمن اسمي المؤاجر والمصاب بالحادثة وعنوانهما كما تتضمن
نوع الحادثة وتاريخها وينبغي أن يضمن عند الاقتضاء في هذه الورقة بيان الشركة التي أمن المؤاجر مستخدميه فيها.
الفصل 10
إن السلطة التي تلقت التصريح تخبر به في الحال العون المكلف بتفتيش الشغل في المؤسسة.
الفصل 24

92. يجب على المؤاجر أن يودع بمكتب السلطة التي صرح إليها بالحادثة شهادة طبية تتضمن حالة المصاب بالحادثة
وعواقبها وتوابعها المحتملة إن لم تعرف تلك العواقب بكامل الدقة وذلك بمجرد الاطلاع على العواقب الحادثة وفي
ظرف الخمسة عشر يوما الموالية لتاريخها على أبعد تقدير إن كان المصاب بها مازال لم يستأنف شغله.
الفصل 21
إذا انتكس المصاب بالحادثة ضمن الشروط المقررة في الفصل 2.2 وجب على المؤاجر أن يودع في ظرف الخمسة
أيام الموالية للانتكاس شهادة طبية تتضمن حالة المصاب بالحادثة والعواقب المحتملة لهذا الانتكاس.
الفصل 22
إذا كانت مدة العجز عن الخدمة تفوق المدة المقررة في الشهادة الأولية ولم يقع بعد برء الجرح فيمكن أن تحرر شهادة
بتمديد تلك المدة بطلب من المؤاجر أو المؤمن.
وإذا ارتأى الطبيب المعالج أن استئناف العمل في خدمة خفيفة من شأنه أن يساعد على الشفاء أو برء الجرح فيسلم
للمصاب بالحادثة شهادة تتضمن بدقة شروط استئناف هذا العمل.
الفصل 23
إذا برئت الجروح من غير أن يترتب عنها عجز صحي دائم أو إذا ترتب عنها عجز صحي دائم فتقدم في ظرف
الثماني والأربعين ساعة الموالية لتاريخ برء الجرح وضمن نفس الكيفيات المقدمة بها الشهادة الأولية شهادة طبية
تتضمن العواقب النهائية إذا أمكن إثبات هذه العواقب بكاملها.
يتحتم على الطبيب الذي يحرر شهادة البرء أن يبين ما إذا كان برء المصاب مصحوبا بعجز صحي دائم عن الشغل أم
لا. وينبغي أن يوضع في الحالة الأولى مقدار هذا العجز وإلا فيمكن للمؤاجر أو للمؤمن أن يرفض أداء ثمن تسليم هذه
الشهادة.
الفصل . 2
إذا أدت الحادثة إلى وفاة المصاب وجبت إضافة الشهادة الطبية المثبتة للوفاة إلى التصريح أما إذا ما توفي العامل بعد
وقوع الحادثة فيجب إيداع هذه الشهادة في ظرف الثماني والأربعين ساعة الموالية لتاريخ الوفاة.
الفصل 22
تقدم مختلف الشهادات الطبية : الشهادة الأولية وشهادة التمديد وشهادة استئناف العمل وشهادة الانتكاس وشهادة الشفاء
والوفاة إما مباشرة وإما بواسطة رسالة مضمونة الوصول.
ويتعين على المؤاجر علاوة على ذلك أن يوجه فورا إلى مؤمنه نظيرا من الشهادات المذكورة.
الفصل . 2

93. يتعين على السلطة المودعة لديها شهادة الشفاء الطبية أن تخبر العون المكلف بتفتيش الشغل في المؤسسة بالعواقب
النهائية الناجمة عن الحادثة في ظرف الأربع والعشرين ساعة الموالية لتاريخ الإيداع.
الباب الثاني
البحث
الفصل 22
تتولى السلطة التي تلقت التصريح توجيه الوثيقتين الآتيتين إلى محكمة الصلح بالدائرة التي وقعت فيها الحادثة :
- التصريح بالحادثة ؛
- الإثبات أو الشهادة بعدم تقديم شهادة.
ويجب أن يتم توجيه الوثيقتين المذكورتين في ظرف الأربع والعشرين ساعة الموالية لإيداع الشهادة الطبية الأولى
وعلى أبعد تقدير في ظرف الخمسة عشر يوما الموالية لتاريخ التصريح بالحادثة.
وتوجه عند الاقتضاء الشهادات غير الشهادة الأولية في ظرف الأربع والعشرين ساعة الموالية لتاريخ إيداعها.
الفصل 20
يتعين على قاضي الصلح إجراء بحث في الحالتين الآتيتين :
- إذا توفي المصاب بالحادثة ؛
- إذا ظهر أن الجروح قد تؤدي إلى الوفاة أو إلى عجز دائم عن الشغل كليا كان أو جزئيا بعد الاطلاع إما
على الشهادة الطبية الأولية أو شهادة برء الجرح وإما على الشهادة الطبية المدلى بها فيما بعد إلى محكمة
الصلح من طرف المصاب بالحادثة أو ذوي حقوقه.
الفصل 34
يجري البحث في الفصل 12 من ظرف الخمسة أيام الموالية لتاريخ استلام الملف ويهدف هذا البحث إلى معرفة
العناصر التالية :
-2 سبب الحادثة ونوعها والظروف التي وقعت فيها زمانا ومكانا وعند الاقتضاء وجود خطأ من شأنه أن
؛ يؤدي إلى تطبيق مقتضيات الفصل 212 والفصل 2.2 وما يليه إلى الفصل 222
وفي حالة وقوع الحادثة أثناء مسافة الذهاب والإياب يجب البحث عن هذه العناصر وتسجيلها بكامل العناية لتثبيت
عند الاقتضاء الأسباب التي تكون قد أدت بالمصاب بالحادثة إلى التوقف عن السير أو إلى الانحراف عن
الطريق ؛

94. -1 هوية المصاب بالحادثة : اسمه العائلي واسمه الشخصي وجنسيته ومحل وتاريخ ازدياده وعنوانه
الاعتيادي وإذا كان المصاب بالحادثة قاصرا، الاسم العائلي لممثله القانوني واسمه الشخصي وعنوانه والمكان
الذي يوجد فيه المصاب بالحادثة ؛
نوع الجرح والتغييرات الظاهرة الطارئة على حالة المصاب بالحادثة منذ إرسال الشهادة الطبية الأخيرة ؛
-2 الصنف المهني الذي كان المصاب مرتبا فيه وقت التوقف عن الشغل وبوجه عام جميع العناصر التي
تساعد على تحديد الأجرة المعتمد عليها في تقدير التعويض اليومي والإيراد طبقا لمقتضيات الفصل 22 وما
؛ يليه إلى الفصل 12 والفصلين 222 و 222 والفصل 222 وما يليه إلى الفصل 225
-1 وعند الاقتضاء حوادث الشغل السابقة )تاريخ الحادثة وتاريخ الشفاء أو برء الجروح، وإن اقتضى الحال مقدار
العجز الدائم ومبلغ الإيراد السنوي ومبلغ الزيادات والتعديلات المدخلة على الزيادة وتاريخ المقرر الممنوح
بموجبه الإيراد وتاريخ الشروع في منحه واسم الملتزم بالإيراد وعنوانه( وإذا لم يصرح بحوادث الشغل
.) السابقة وقت إجراء البحث فتطبق مقتضيات الفصل 12
-5 منح راتب للمدني المصاب وقت الحرب، إن اقتضى الحال ؛
-2 المؤاجر ومنظمة التأمين على حوادث الشغل التي كان هذا المؤاجر مؤمنا لديها ؛
-1 وجود ذوي الحقوق وهوية كل واحد منهم وجنسيته ومحل إقامته.
الفصل 31
يجري البحث حضوريا ضمن الكيفيات المقررة في الفصل 21 وما يليه من فصول الظهير الشريف المتعلق بالمسطرة
المدنية بحضور الأطراف المعنيين بالأمر أو بعد استدعائهم عاجلا إما بواسطة رسالة مضمونة الوصول وإما بتبليغ
يوجه ويسلم طبق الشروط المبينة في الفصول 55 و 52 و 51 من الظهير الشريف الصادر بشأن المسطرة المدنية.
وللمصاب بالحادثة الحق في الاستعانة بعامل أو مستخدم من نفس المهنة أو بأبيه أو أمه أو زوجته أو مفوض من
المنظمة النقابية التي ينتمي إليها أو من جمعية معطوبي أو ذوي عاهات الشغل، ويخول نفس الحق لذوي حقوق
المصاب إذا ترتبت الوفاة عن الحادثة.
الفصل 32
يتعين على قاضى الصلح أن ينتقل لمقابلة المصاب بالحادثة الذي يكون غير قادر على حضور إجراء البحث.
الفصل 33
يجوز لقاضي الصلح ـ إذا تبين له أن الشهادة الطبية غير كافية - تعيين طبيب لفحص الجريح ويحق لهذا الأخير أن
يستعين بطبيب يختاره.
وزيادة على ذلك يجوز دائما للمصاب بالحادثة ولو في حالة نزاع في مادية الحادثة أن يطالب بإجراء خبرة طبية في
ظرف ثمانية أيام.
ويجب أن يطلع الخبير في الحالتين المقررتين في المقطعين السابقين على الشهادة الطبية التي حررها الطبيب المعالج.

95. الفصل 34
يمكن أيضا لقاضي الصلح أن يكلف أي خبير آخر يستعين به في إجراء البحث بشأن الخبرة التقنية.
غير أنه لا ينبغي تعيين هذا الخبير إذا وقعت الحادثة في مؤسسات أو مقاولات محروسة إداريا أو في مقاولات الدولة
المجعولة تحت مراقبة مصلحة متباينة عن مصلحة التسيير وفي هذه الحالة يجب على الموظفين المكلفين بحراسة أو
مراقبة تلك المؤسسات أو المقاولات ومهندسي المناجم فيما يخص الاستغلالات المعدنية أن يوجهوا إلى قاضي الصلح
نظيرا من تقريريهم ليضاف إلى محضر البحث.
الفصل . 3
يجب على قاضي الصلح أن يأمر بتشريح جثة المصاب بالحادثة :
-2 إذا طلب ذلك ذوو حقوق المصاب بالحادثة ؛
-1 إذا ظهر للأطراف الآخرين أو للقاضي نفسه بعد الاتفاق مع ذوي الحقوق أن العملية مفيدة لإظهار
الحقيقة .
وفي هذه الحالة يجوز لذوي الحقوق أن يعينوا طبيبا يختارونه لحضور عملية التشريح
وإذا لم يوافق ذوو الحقوق على إجراء هذه العملية وجب عليهم أن يثبتوا الرابطة السببية بين الحادثة والوفاة.
الفصل 32
إن عملية البحث يجب إنهاؤها ـ ماعدا في حالة عدم الإمكانية المادية المثبت قانونيا في المحضر- في أقرب أجل وعلى
أبعد تقدير في ظرف العشرين يوما الموالية لتلقي التصريح والمستندات الأخرى المضافة إليه بشرط أن يدلي المصاب
بالحادثة أو ذوو حقوقه بجميع الأوراق المثبتة لحالتهم المدنية وبالأوراق المثبتة للصفة فيما يخص ذوي الحقوق.
الفصل . 3
إذا لم يدل المعنيون بالأمر بالأوراق المثبتة المقررة في الفصل 22 في ظرف الثلاثة أشهر الموالية لتاريخ الطلب
المقدم إليهم من طرف قاضي الصلح، فإن هذا الأخير يطلبها من السلطة المؤهلة لتحريرها وإن لم تقدم إليه في ظرف
الستين يوما الموالية لطلبه جاز له إنهاء عملية البحث.
الفصل 32
يخبر قاضي الصلح الأطراف بانتهاء البحث وبإيداع النسخة الأصلية بكتابة الضبط حيث يمكنهم الاطلاع عليها في
ظرف خمسة أيام وطلب تسليمهم نسخة منها معفاة من التنبر والتسجيل.

96. الفصل 30
يوجه الإنذار المنصوص عليه في الفصل 21 ويسلم ضمن الشروط المحددة في الفصول 55 و 52 و 51 من الظهير
الشريف الصادر بشأن المسطرة المدنية أو بواسطة رسالة مضمونة الوصول فقط.
الفصل 44
إن المنح المحددة تعريفتها لقاضي الصلح أو لكاتب الضبط عملا بالفصل 252 من ظهيرنا الشريف هذا يتم تسبقيها
من طرف الخزينة.
الجزء الثالث
العلاج – المراقبة الطبية – أجهزة معطوبي الشغل
الباب الأول
العلاج – الصوائر الطبية والجراحية والصيدلية
وصوائر الاستشفاء والجنازة
الفصل 41
يتحمل المؤاجر النفقات الآتي بيانها سواء انقطع الأجير عن العمل أم لا :
-2 الصوائر الطبية والجراحية بما فيها الصوائر الواجب دفعها للمساعدين الطبيين والصوائر الصيدلية
والإضافية وصوائر التحليل والأبحاث في المختبرات وصوائر الاستشفاء وأجور أطباء الأسنان والقوابل
عن المعالجات التي باشروها حسب أوامر الطبيب المعالج وتحت مراقبته ؛
-1 صوائر نقل المصاب إلى محل إقامته الاعتيادي أو إلى المستشفى الأقرب من مكان وقوع الحادثة؛
-2 تحمل الصوائر التي يستوجبها علاج المصاب بوجه عام ؛
-1 في حالة الوفاة، صوائر الجنازة وصوائر نقل الجثمان من مكان الوفاة إلى مقبرة البلدة التي كان
يسكنها المتوفى بالمغرب بشرط أن تكون الوفاة في هذه الحالة الأخيرة قد وقعت أثناء تنقل المصاب
بالحادثة للقيام بالعمل خارج محل إقامته .
الفصل 42
إن تعريفة الصوائر الطبية والصيدلية وصوائر التحليل والفحص بالمختبرات الواجب على المؤاجر دفعها تحدد
بموجب قرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية 2 الذي يمكنه أن يقرر تعريفة خصوصية فيما يتعلق
بالأطباء الاختصاصين المؤهلين المقيدين في القائمة المنشورة في الجريدة الرسمية.
ويتخذ هذا القرار بعد استشارة لجنة تتركب على الخصوص من ثلاثة ممثلين عن كل صنف من الأصناف التالية :

97. الأطباء والصيادلة والمؤاجرون والإجراء المؤمنون من حوادث الشغل.
الفصل 43
يمكن دائما للمصاب بالحادثة أن يختار بنفسه الطبيب أو الصيدلي أو طبيب الأسنان أو القابلة، وعند الاقتضاء
المساعدين الطبيين الذين يقرر الطبيب تدخلهم في الأمر، ويتعين على المصاب أن يختار أولائك الأطباء من بين
الاختصاصيين المرخص لهم قانونيا في مزاولة مهنتهم في المغرب وإلا فتسقط الحقوق المخولة إياه في ظهيرنا
الشريف هذا.
وإذا باشر المصاب بالحادثة اختياره حسب نفس الكيفيات المذكورة، فإن المؤاجر أو مؤمنه لا يلزم بتحمل الصوائر
التي تتطلبها الرعاية أو العلاج إلا ضمن غاية المبلغ المحدد من طرف لجنة المراقبة والتحكيم المنصوص عليها في
الفصل 1.1 أو عند الاقتضاء من طرف محكمة الصلح التي وقعت الحادثة فى دائرة نفوذها.
الفصل 44
في حالة قبول المصاب بأحد المستشفيات العمومية، فإن المؤاجر أو المؤمن، إن كان هناك تأمين يلزم وحده في جميع
الأحوال وزيادة على الالتزامات المقررة في الفصل 51 بدفع صوائر الاستشفاء المحددة تعريفتها بموجب قرار
للوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية باقتراح من وزير الصحة العمومية 2 وكذا بدفع الأجور الطبية
والجراحية للأطباء والجراحين وفقا للتعريفة المعمول بها.
الفصل . 4
في حالة دخول المصاب إلى مصحة خصوصية للاستشفاء تتجاوز تعاريفها تعاريف المستشفيات العمومية، فإن
المؤاجر أو المؤمن الملزم وحده بإرجاع الصوائر لا يجري عليه هذا الإلزام إلا في حدود تعاريف المستشفيات
العمومية ماعدا إذا أدخل المصاب بالحادثة إلى هذه المصحة لإجراء علاج تتطلبه حالة الاستعجال.
الفصل 42
يتحتم على المؤاجر أو المؤمن أن يباشر أداء الصوائر الطبية والصيدلية وصوائر الاستشفاء في ظرف الثلاثة أشهر
الموالية لإرسال الإعلام بدفع الصوائر في رسالة مضمونة الوصول من طرف الطبيب أو المستشفى.
ولا يمكن للأطباء والجراحين وأطباء الأسنان والقوابل والصيادلة والمساعدين الطبيين والمستشفيات العمومية أو
الخصوصية أن يقيموا مباشرة دعاوى على المؤاجر أو المؤمن
وإذا تأخر دفع هذه الصوائر من غير مبرر جاز لقاضي الصلح الحكم بأداء تعويضات.
الفصل . 4

98. لا يمكن للأطباء والجراحين والصيادلة وأطباء الأسنان والقوابل ومختلف المساعدين الطبيين أن يقيموا دعوى على
المصاب بحادثة الشغل إلا في الحالتين الآتيتين :
؛ -2 إذا لم يقدم المصاب الورقة المبينة في الفصل 21
-1 إذا قدم المصاب هذه الورقة ولكنه عندما أخبره الطبيب قبل تلقيه العلاج الأولي بأنه سيطالبه بأداء مبلغ
الفرق بين أجوره العادية والتعريفة القانونية وافق على ذلك.
وفي هذه الحالة يجب على الطبيب أن ينص صراحة في الشهادة الأولية على ما أخبر به المصاب بالحادثة وموافقة
هذا الأخير على ذلك.
الفصل 42
يمكن إعفاء المؤاجرين ضمن الشروط المبينة في الفصل 12 من أداء الصوائر الطبية أو الجراحية أو الصيدلية أو
صوائر الاستشفاء في حالة ما إذا عملوا على انخراط مستخدميهم في هيئة تعاونية.
الفصل 40
تحدد تعريفة الصوائر الحقيقية للجنازة في قرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية 2 الذي يمكنه أن يحدد
مقادير مختلفة وعلى الخصوص تبعا للإقليم أو الدائرة أو المدينة أو المركز المباشر فيه الدفن، ويجوز أن تعين في
نفس القرار تعريفة صوائر نقل المصابين بالحوادث.
الباب الثاني
المراقبة الطبية
. الفصل 4
يمكن للمؤاجر أو المؤمن أن يعين لقاضي الصلح طبيبا واحدا أو عدة أطباء يطلعونه أثناء المعالجة على حالة
المصابين بحوادث الشغل.
ويؤذن للأطباء المذكورين بموجب هذا التعيين الذي يؤشر عليه قاضي الصلح في أن يعودوا أسبوعيا المصابين
بالحوادث للقيام بفحصهم. ويجري هذا الفحص بمحضر الطبيب المعالج بعد إعلامه برسالة مضمونة قبل إجراء
الفحص المذكور بيومين.
. الفصل 1
يوقف أداء التعويض اليومي فيما إذا لم يساعد المصاب على إجراء هذا الفحص.
ويعلن عن هذا الإيقاف بحكم من قاض الصلح الذي يستدعي المصاب برسالة مضمونة فقط.

99. . الفصل 2
إذا شهد الطبيب المراقب في رسالتين مضمونتين موجهة إحداهما إلى قاضي الصلح الذي باشر تعيينه والأخرى إلى
المصاب بالحادثة بأن هذا الأخير قادر على استئناف عمله ونازعه في ذلك المصاب نفسه برسالة مضمونة موجهة إلى
قاضي الصلح، وجب على هذا القاضي أن يأمر في ظرف الثماني والأربعين ساعة الموالية لتسلم هذه الرسالة بإجراء
خبرة طبية في ظرف خمسة أيام.
الباب الثالث
تخصيص الأجهزة بمعطوبي حوادث الشغل
. الفصل 3
يخول المصاب الحق في نيل وإصلاح وتجديد أجهزة استبدال أو تقويم الأعضاء التي تفرض الحادثة استعمالها، كما
يخول الحق في إصلاح أو تعويض الأجهزة التي فرضت استعمالها عاهة سابقة ولو كانت غير ناجمة عن حادثة من
حوادث الشغل والتي أفسدتها الحادثة أو سببت ضياعها أو جعلتها غير صالحة للاستعمال.
. الفصل 4
يعترف بحق المصاب في نيل الأجهزة ضمن الشروط المعينة في الفصليين 121 و 122 الآتيين :
الفصل ..
يتحمل صوائر تخصيص هذه الأجهزة المؤاجر أو المؤمن القائم مقامه كيفما كان الأجل المنصرم بين تاريخ إيقاف أداء
التعويض اليومي المبين في الفصل 52 أو تاريخ إيقاف أداء التعويض اليومي المبين في الفصل 52 أو تاريخ برء
الجرح وبين تاريخ شكاية المصاب المقررة في الفصل 122 قصد الاعتراف بحقه في نيل أجهزة.
. الفصل 2
يحدد بمرسوم نوع الأجهزة وقيمتها وشروط تخصيصها وإصلاحها وتجديدها.
الجزء الرابع
التعويض في حالة العجز المؤقت
أو الدائم أو في حالة الوفاة
الباب الأول
مقتضيات عامة

100. الفصل ..
لا يمكن للمنتفعين بظهيرنا الشريف هذا أن يطالبوا مؤاجريهم أو عملة ومستخدمي ومأموري هؤلاء المؤاجرين بأي
مقتضى غير مقتضيات الظهير الشريف المذكور فيما يخص الحوادث التي يصابون بها أثناء عملهم أو خلال مسافة
الذهاب من محل إقامتهم إلى مكان شغلهم أو العكس، وذلك فيما إذا بقى الشغال خلال هذه المسافة تابعا بأي وجه من
الوجوه للمؤاجر ولاسيما إذا تم نقله تحت عمدة هذا الأخير أو كان يقوم بمهمة لحسابه.
ويجوز للمصاب أو ذوي حقوقه ـ في حالة وقوع حادثة أثناء المسافة لا علاقة لها بالتبعية المنصوص عليها في المقطع
السابق ـ أن يقدموا زيادة على الدعوى المنصوص عليها في ظهيرنا الشريف هذا، طعنا حسب القانون العام.
ولا تحول المقتضيات السابقة دون منح تعويضات أعلى مبلغا من التعويضات الممنوحة بمقتضى ظهيرنا الشريف هذا
إن نص عليها في القانون الأساسي أو النظام الداخلي للمؤسسة أو في الاتفاقية أو عقدة التأمين الموقع عليها المؤاجر
لضمان مستخدميه من أخطار حوادث الشغل.
. الفصل 2
إن التعويض عن الضرر يخول للمصاب أو لذوي حقوقه الحق فيما يلي :
-2 تعويض يومي يدفع للمصاب طيلة مدة العجز المؤقت ؛
-1 إيراد يدفع للمصاب بعجز دائم ؛
-2 إيراد يدفع لذوي حقوق المصاب في حالة الوفاة.
الباب الثاني
التعويض اليومي
القسم الأول
المدة الواجب دفع التعويض عنها
. الفصل 0
يدفع التعويض اليومي ابتداء من اليوم الأول الموالي للحادثة وطيلة مدة العجز المؤقت من غير تمييز بين أيام العمل
وأيام الاستراحة الأسبوعية وأيام العطل الرسمية أو الأعياد المعطل فيها بالمؤسسة.
الفصل 24
إن يوم الشغل الذي وقعت فيه الحادثة ولو أثناء مسافة الذهاب والإياب يتحمله المؤاجر بكامله أيا كان نوع أداء الأجرة
ويتقاضى المصاب أجرته كأنه أنجز مجموع الشغل الذي كان عليه أن ينجزه في اليوم المذكور ولو لم يصب بجروح.

101. وإذا كانت حصة العمل الذي وقعت أثناءه الحادثة تبتدئ قبل منتصف الليل لتنتهي بعده، فإن اليوم الذي تبتدئ فيه
. حصة العمل يعتبر هو يوم العمل فيما يتعلق بتطبيق الفصل 52
القسم الثاني
مبلغ التعويض وكيفيات تخصيصه
الفصل 21
يعادل التعويض اليومي نصف الأجرة اليومية فيما يتعلق بالثمانية والعشرين يوما الأولى وثلثيها ابتداء من اليوم التاسع
والعشرين.
الفصل 22
يحتفظ بالتعويض اليومي كلا أو بعضا في حالة استئناف عمل خفيف يأذن الطبيب المعالج في مباشرته إذا اعترف
الطبيب المستشار لدى المؤاجر أو المؤمن بأن استئناف العمل من شأنه أن يساعد على الشفاء أو برء الجرح.
على أن المبلغ الإجمالي للتعويض المحتفظ به وللأجرة لا يمكن أن يتجاوز الأجرة العادية التي يتقاضاها العملة من
نفس الصنف المهني وإذا كان ذلك المبلغ أكثر ارتفاعا فلا يتجاوز الأجرة المقدر على أساسها التعويض اليومي، وفي
حالة تجاوز الأجرة المشار إليها أعلاه ينخفض التعويض بناء على ذلك.
الفصل 23
يستمر المصاب في قبض أجرته إن لم يتوقف عن عمله.
وإذا تغيب أثناء ساعات الشغل من أجل العلاج المقرر من لدن الطبيب، فإن مدة تغيباته تستوجب أداء تعويض يعادل
نصف الأجرة ويدفع معها ما لم تكن هناك اتفاقية مخالفة أكثر فائدة ويترتب عن كل تغيب تقل مدته عن ساعة واحدة
أداء الأجرة بتمامها.
الفصل 24
يخول الحق في التعويضات المؤقتة المبينة في الفصل 51 والمقطع الثاني من الفصل 22 إلى غاية يوم برء الجرح أو
يوم الوفاة.
الفصل . 2
ينتهي الحق في التعويض اليومي ابتداء :
-2 من نفس اليوم الذي يمتنع فيه المصاب من تلقي العلاجات الطبية أو من نفس اليوم الذي يتوقف فيه
العلاج ؛

102. -1 من نفس يوم استئناف الشغل إذا عاد المصاب إلى العمل قبل برء الجرح سواء عند المؤاجر الذي كان
يشغله وقت الحادثة أو عند مؤاجر آخر ؛
-2 من التاريخ المحدد في الشهادة الطبية الأخيرة لإثبات برء الجرح إن لم يتوجه المصاب في هذا الصدد
إلى الطبيب المعالج إلا بعد هذا التاريخ.
-1 غير أن التعويض اليومي يجب أداؤه في هذه الحالة الأخيرة إلى غاية تاريخ برء الجرح المحدد في
الشهادة المشار إليها أعلاه إذا كانت شهادة الشفاء تنص على أن تأخر المصاب عن التقدم إلى الفحص لا
ينبغي اعتباره وعلى أن برء الجرح قد تم في التاريخ المبين في شهادة الشفاء.
القسم الثالث
كيفيات تقدير التعويض
الفصل 22
إن الأجرة اليومية المعتبرة في تقدير التعويض اليومي من جهة على الأجرة اليومية نفسها ومن جهة أخرى على المبلغ
اليومي للمنافع الإضافية العينية )مثل السكنى والغذاء الخ..( أو النقدية )مثل التعويضات عن غلاء المعيشة والإقامة
والغربة والمنحة عن الأقدمية والإنتاج والمكافآت والعمولات والنسب المائوية والحلوان والحظوظ في الربع عن المبيع
والمكافآت على الساعات الزائدة الخ..(.
ولا تعتبر في هذا الصدد المنافع التي تعد بمثابة إرجاع للنفقات التي يتحملها المصاب )مثل تعويضات الدراجة
والتنقل( ولا التعويضات العائلية إذا كان يؤديها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي أو إذا كان المؤاجر معفى من
دفع واجب المساهمة في هذا الصندوق.
الفصل . 2
إذا كانت الأجرة اليومية الحقيقية أجرة قارة فإنها تعادل الأجرة الأسبوعية مقسومة على ستة أو الأجرة الشهرية
مقسومة على 11 إذا كان المصاب يتقاضى أجرته بالشهر، ولا تعتبر إلا الأجرة التي يستحقها المصاب لو لم يضطر
إلى إيقاف عمله أثناء الأسبوع أو الشهر الذي وقعت فيه الحادثة، كما لا تعتبر في هذا التقدير تغيبات المصاب بالحادثة
أثناء الأسبوع أو أثناء الشهر الذي جرح فيه إن كان يتقاضى أجرة شهرية.
الفصل 22
يجب أن يعتبر في تقدير التعويض اليومي، بخصوص الحالة المقررة في الفصل 21 التعديل العام أو الجزئي المدخل
على الأجور طيلة مدة العجز المؤقت أو الذي يكون قد طبق على العامل لو لم يكن مصابا بحادثة من الحوادث.
كما يجب أن تعتبر في تقدير هذا التعويض التغييرات التي تكون قد أدخلت طيلة نفس المدة على أجرة المصاب بسبب
نقص التخفيض أو إلغاء التخفيض من الأجور المقدرة على أساس السن أو الجنس أو بسبب الزيادات في الأجور
الممنوحة برسم المنحة عن الأقدمية.

103. الفصل 20
ذا كانت الأجرة اليومية الحقيقية قابلة للتغيير أو كان العمل غير متواصل، فإن الأجرة المذكورة تساوي المعدل
اليومي للأجرة التي يتقاضاها المصاب عن الأربعة و العشرين يوما من الخدمة الفعلية السابقة للحادثة.
غير أنه إذا كان العمل غير متواصل و كان المصاب يتقاضى أجرته بالساعة، فإن الأجرة اليومية تعادل سدس
الأجرة الأسبوعية المقدرة على أساس حد أدنى يبلغ 42 ساعة من العمل والتي تقاضاها المصاب طيلة السنة أيام
من الخدمة الفعلية السابقة للحادثة.
. الفصل 4
إدا كان المصاب يتقاضى أجرته بالمقاطعة، فإن الأجرة اليومية تساوي سدس الأجرة الإجمالية المقبوضة عن السنة
أيام الأخيرة من الشغل السابقة لتاريخ الحادثة.
وإذا اشتغل المصاب أقل من ستة أيام طيلة الأربعة أسابيع السابقة لتاريخ الحادثة فتحدد الأجرة اليومية على أساس
.. مقتضيات هذا الفصل والفصل 2
. الفصل 1
إذا لم ينجز المصاب أشغالا إلا طيلة جزء من السنة مع بقائه رهن إشارة مؤاجره بقية مدة السنة، فإن الأجرة
اليومية تساوي المعدل اليومي للأجرة التي تقاضاها المصاب عن أيام الخدمة الفعلية طيلة . 32 يوما السابقة
لتاريخ وقوع الحادثة.
. الفصل 2
إذا قضى المصاب من يوم تشغيله إلى يوم وقوع الحادثة عددا من الأيام في خدمة المؤاجر الذي كان يشغله وقت
الحادثة يقل عن العدد الداخل في المدة المعتبرة لتقدير الأجرة اليومية، فإن هذه الأجرة تحسب على أساس الأجرة التي
تقاضاها فعلا منذ تشغيله مع زيادة الأجرة التي كان في إمكانية تقاضيها طيلة الأيام اللازمة لإتمام الفترة المذكورة
مثلما هو الشأن في الأجرة المتوسطة التي يتقاضاها عامل من نفس الصنف يشغله نفس المؤاجر أو عند عدمه مؤاجر
مماثل له في المهنة.
. الفصل 3
إذا أنجز المصاب في جميع الحالات خلال الفترة المعتبرة لتقدير الأجرة اليومية عددا من ساعات الخدمة يقل عن
العدد المعتاد، من جراء فتور في نشاط المقاولة التي كان تابعا لها وقت الحادثة، فإن الأجرة اليومية تتم بالحساب
وتحدد فيما يجب دفعه عن العمل باعتبار عدد عادي من ساعات الشغل.

104. وعلاوة على ذلك، يجب أن تقدر الأجرة اليومية على أساس مبلغ لا يمكن أن يقل عن الأجرة الدنيا المطبقة عند
الاقتضاء على المصاب على أن يعتبر في ذلك عند الحاجة الصنف المهني التابع له هذا المصاب.
إذا كان يتقاضى أجرته وقت الحادثة على أساس جدول الأجور المبين في الفصل الثاني من الظهير الشريف الصادر
في 11 ربيع الأول 2255 الموافق 21 يونيو 2222 بشأن الأجرة الدنيا للعملة والمستخدمين.
. الفصل 4
يساوي المبلغ اليومي للمنافع الإضافية ما يلي :
2/11 من المنافع الإضافية التي استفاد منه المصاب مدة 11 يوما من الخدمة الفعلية السابقة للحادثة، إذا -2
كانت هذه المنافع قد قدرت ودفعت عن كل يوم من أيام الشغل أو بمناسبة أداء كل أجرة ؛
2 من المبلغ الإجمالي للمنافع الإضافية إذا قدرت ودفعت عن كل / 2 أو 15 / 2 أو 15 / 2/2 أو. 25 .. -1
سنة أو عن كل ستة أشهر أو عن كل شهر واستفاد منها المصاب أثناء السنة أو الستة أشهر أو الثلاثة أشهر
أو الشهر السابق للشهر الذي طرأت فيه الحادثة.
الفصل ..
: إن المنافع الناجمة عن أداء مبلغ الساعات الزائدة تعتبر على الشكل الآتي خلافا للفصل 11
2من مجموع المبالغ التي قبضها المصاب عن الساعات الزائدة طيلة .. 2 يوم التي قضاها / -2 بنسبة .. 2
في الخدمة الفعلية قبل يوم الحادثة إذا كان هذا المصاب مستخدما في المؤسسة منذ أزيد من سنة ؛
-1 على أساس المعدل اليومي للمبالغ التي قبضها المصاب عن الساعات الزائدة منذ تشغيله إذا كان
مستخدما في المؤسسة منذ أقل من سنة، ويقدر هذا المعدل على أساس عدد أيام الشغل المقضية فعلا منذ
التشغيل دون أن يعتبر في ذلك عدد من الساعات الزائدة يفوق العدد الذي كان يجب القيام به أثناء الفترة
المعتبرة فيما لو كان المؤاجر ملزما بأن يوزع على التساوي في كل أسبوع العدد السنوي من الساعات الزائدة
المخول إليه بموجب القانون أو إذن فردي أو جماعي.
. الفصل 2
لا تعتبر المنافع الإضافية العينية في تقدير التعويض اليومي إذا استمر المؤاجر على تأديتها بتمامها للمصاب طيلة مدة
عجزه المؤقت.
أما إذا استمر أداؤها جزئيا فتعتبر بالنسبة لمبلغ المنافع التي كف المصاب عن الاستفادة منها.
القسم الرابع
كيفيات أداء التعويض
الفصل ..

105. يؤدي التعويض اليومي في فترات وأمكنة الأداء التي اعتاد المؤاجر استعمالها من غير أن تتعدى الفترة الواقعة بين
أدائين ستة عشر يوما.
. الفصل 2
يكون التعويض اليومي قابلا للتحويل والحجز ضمن نفس الحدود المطبقة على الأجرة.
. الفصل 0
كل تأخير غير مبرر في أداء التعويض اليومي والتعويض المقرر في الفصل 22 يخول الدائن ابتداء من اليوم الثامن
الموالي لحلول أجلها الحق في غرامة إجبارية يومية تساوي واحدا في المائة ) 2 %( من مجموع المبالغ غير المؤداة.
الفصل 24
ينظر قاضي الصلح في النزاعات المتعلقة بتطبيق الغرامة الإجبارية أو بمقدارها ويبث في الأمر بصفة نهائية أيا كان
المبلغ المطالب به حتى ولو كان غير محدود.
القسم الخامس
الإعفاء من أداء التعويض
الفصل 21
إن الصوائر الطبية والجراحية وصوائر الاستشفاء والصيدلة أو التعويض المؤقت أو جزءا فقط من هذا التعويض
حسبما هو مبين بعده، يمكن إعفاء المؤاجرين من وجوب دفعها للمصاب أثناء الثلاثين أو الستين أو التسعين يوما
الموالية ليوم الحادثة إذا أثبتوا :
-2 أنهم أدخلوا مستخدميهم إلى هيئات تعاونية مأذون لها من طرف الوزير المنتدب في الشغل والشؤون
الاجتماعية والوزير المالية، وأنهم تطبيقا للنظم النموذجية التي صادقت عليها السلطة المختصة قد تحملوا
حصة تساوي على الأقل ثلث واجب الانخراط المحدد باتفاق مشترك ؛
-1 إن هذه الهيآت تضمن لأعضائها في حالة الجروح طيلة ثلاثين أو الستين أو تسعين يوما العلاج الطبي
والأدوية الصيدلية وتعويضا يوميا.
الفصل 22
إذا كان التعويض اليومي الذي تؤديه الهيئة التعاونية يقل عن المقادير المحددة في الفصل 22 وجب على المؤاجر دفع
الفرق الحاصل على المصاب.
الباب الثالث
الإيراد

106. القسم الأول
الإيراد في حالة العجز الدائم
الفصل 23
يساوي الإيراد الممنوح للمصاب بعجز دائم على الشغل الأجرة السنوية مضروبة في مقدار العجز المنخفض سلفا إلى
الصنف فيما يتعلق بالجزء من هذا المقدار الذي لا يتجاوز . 5 في المائة، والمزاد فيه النصف فيما يتعلق بالجزء الذي
يتجاوز . 5 في المائة.
الفصل 24
يعين مقدار العجز الدائم حسب نوع عاهة المصاب وحالته العامة وسنه وقدرته الجسدية والعقلية، وكذا حسب أهليته
واختصاصه المهني اعتمادا على جدول يتضمن أنواع العاهات يوضع بقرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون
الاجتماعية .
الفصل . 2
إن مقدار العجز في جميع الأحوال، هو انخفاض القدرة المهنية الناتج عن الحادثة والمحدد بالنسبة للقدرة التي كانت
للمصاب وقت وقوع الحادثة.
الفصل 22
إذا كان الانخفاض الكلي اللاحق بالقدرة المهنية الأولية يساوي على إثر حادثة واحدة أو عدة حوادث سابقة للشغل –
عشرة في المائة على الأقل، فإن مجموع الإيراد الجديد والإيرادات الممنوحة برسم التعويض عن الحوادث السابقة لا
يمكن أن يقل عن الإيراد المقدر على أساس مقدار الانخفاض الكلي والأجرة السنوية الدنيا المحددة في قرار للوزير
. المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية المشار إليه في الفصل 221
الفصل . 2
إذا زيد في الإيرادات الممنوحة برسم التعويض عن الحوادث السابقة بسبب خطأ غير مقبول صادر من المؤاجر أو
مأموريه أو خفض منها بسبب خطأ غير مقبول صادر من المصاب فلا تعتبر هذه الزيادة أو هذا التخفيض في الحساب
المقرر في الفصل 12 وعلى النقيض من ذلك تدخل في الحساب الزيادات في الإيراد وتعديلات الزيادة التي استفاد
منها المصاب عملا بالظهير الشريف الصادر في 22 ذي الحجة 2221 الموافق 2 دجنبر 2212 بمنح زيادات
وإعانات للمصابين بحوادث الشغل أو لذوي حقوقهم أو التي كان يمكن أن يستفيد منها المصاب لو قدم طلبا بذلك.
الفصل 22
تطبق مقتضيات الفصل 12 في حالة طروء حوادث للشغل متوالية إذا ما تجاوز العجز الصحي الإجمالي المحصل
عليه بجميع مختلف مقادير العجز خمسين في المائة بعد التخفيض من كل مقدار من هذه المقادير بالنسبة لقدرة

107. المصاب على العمل على إثر كل حادثة طرأت عليه، غير أن هذا التطبيق لا يباشر إلا على الجزء من مقدار الزمانة
المتجاوز . 5% والمتعلق بالحادثة المقصودة.
الفصل 20
يتعين على المصاب عند إجراء البحث المقرر في الفصل 12 أن يصرح لقاضي الصلح بحوادث الشغل السابقة، وكل
تصريح غير صحيح يمكن أن يؤدي إلى تخفيض من الإيراد الجديد ولو سبق منحه، ويحدد قاضي الصلح هذا
التخفيض بطلب من المؤاجر أو المؤمن.
الفصل 04
إذا سبق أن انخفضت قدرة المصاب المهنية إما بسبب جرح سالف ناجم أو غير ناجم عن إحدى حوادث الشغل وإما
من جراء مرض مهني أو غير مهني أو بسبب عاهة وراثية فيجري تعيين المقدار الإجمالي للعجز بجمع مختلف
مقادير عجز المصاب بعد أن يخفض كل واحد منها ابتداء من الثاني بالنسبة للقدرة على العمل التي خلفتها له عاهته أو
الحادثة السابقة من غير أن يتجاوز المقدار الإجمالي مائة في المائة.
الفصل 01
إذا كان العجز الدائم عجزا تاما وكان يجبر المصاب على الالتجاء إلى الاستعانة بشخص آخر للقيام بأعمال الحياة
العادية، فإنه يزاد في مبلغ الإيراد المقدر وفقا لمقتضيات الفصل 12 ، ويعين في مرسوم 2 المبلغ المذكور وكيفيات
منحه.
القسم الثاني
الإيراد في حالة الوفاة
الفصل 02
إذا نجمت عن الحادثة وفاة فيؤدي راتب ابتداء من يوم الوفاة وطبقا للشروط الآتية إلى الأشخاص المعنيين في الفصل
. 22 وما يليه إلى الفصل 221
القسم الفرعي الأول
إيراد الزوج المتوفى عنه
الفصل 03
يمنح إيراد عمري إلى الزوج المتوفى عنه غير المطلق أو المفصول عن الفراش بشرط أن يكون النكاح قد انعقد قبل
الحادثة.

108. الفصل 04
يحدد مقدار الإيراد المبين في الفصل 22 في . 2 في المائة من أجرة المصاب السنوية إذا كانت سن الزوج المتوفى
عنه تقل عن ستين سنة، ويحدد المقدار في . 5 في المائة أو يرفع إليها إذا كان الزوج المتوفى عنه يبلغ من العمر يوم
الحادثة أقل من ستين سنة أو يبلغ هذه السن.
الفصل . 0
إذا كان المصاب ملزما قضائيا بدفع نفقة إلى زوج واحد أو إلى عدة أزواج متوفى عنهن مطلقات كن أو مفصولات
عن الفراش، فإن الإيراد يجب دفعه لهذا الزوج أو الأزواج، غير أنه يخفض إلى مبلغ النفقة المذكورة من غير أن
يتجاوز . 1 في المائة من الأجرة السنوية الأساسية للمصاب أيا كان عدد النفقات.
وإذا حدث إن توفيت إحدى الزوجات المتوفى عنهن، فإن حظها في الإيراد يضاف إلى حظ الزوجة الأخرى أو
الزوجات الأخريات من غير أن يفوق إيرادهن الجديد مبلغ النفقة.
الفصل 02
إذا ظهرت في الحالة المبينة في الفصل 25 زوجة جديدة غير مطلقة أو مفصولة عن الفراش فتمنح إيرادا يساوي
الفرق الحاصل بين مبلغ النفقة أو النفقات ومبلغ إيراد يساوي الفرق الحاصل بين مبلغ النفقة أو النفقات ومبلغ إيراد
يعادل . 2 في المائة من الأجرة السنوية الأساسية دون أن يقل عن 25 في المائة منها أو. 1 في المائة من نفس الأجرة
إذا كان لهذه الزوجة الجديدة المتوفى عنها ولد واحد أو عدة أولاد من المصاب.
وإذا توفيت زوجة واحدة أو عدة زوجات مطلقات كن أو مفصولات عن الفراش، فإن حظ الإيراد المنقضي بهذه الوفاة
يضاف إلى الإيرادات الأخرى من غير أن تتجاوز . 1 في المائة فيما يتعلق بمجموع الإيرادات المؤداة للأزواج
المطلقات أو المفصولات عن الفراش أو . 2 في المائة فيما يتعلق بالإيراد الممنوح للزوجة الجديدة.
الفصل . 0
إن الزوج المحكوم عليه من أجل قطع النفقة أو الذي يكون قد هجر منزل الزوجية بدون موجب شرعي منذ أكثر من
ثلاث سنوات يحرم من المنافع المنصوص عليها لفائدته في ظهيرنا الشريف هذا.
وكذا الشأن فيما يتعلق بالزوج المجرد من السلطة الأبوية والذي يعود للاستفادة من المنافع الممنوحة بموجب ظهيرنا
الشريف هذا ابتداء من التاريخ الذي يخبر فيه المدين بالإيراد عن طريق رسالة مضمونة بأنه قد استرجع السلطة
الأبوية.
الفصل 02
لا يبقى للزوج المتوفى عنه في حالة زواج جديد الحق في الإيراد المذكور أعلاه إن لم يكن له أولاد، ويمنح في هذه
الحالة برسم تعويض نهائي مبلغا ماليا يساوي ثلاث مرات مبلغ إيراده السنوي.

109. وإذا كان له أولاد يواصل أداء المرتب مادام أحد أولاده يتقاضى إيرادا طبقا لمقتضيات الفصل 2.1 وما يليه إلى
الفصل 221 ويؤجل استرجاع الإيراد إلى أن يسقط حق آخر الأولاد المتقاضين إيرادا في نيل هذا الإيراد.
الفصل 00
إذا توفي المصاب – السامح نظام أحواله الشخصية بتعدد الأزواج – عن عدة أرامل، فإن الإيراد العمري البالغ . 2
في المائة والمنصوص عليه أعلاه يقسم على وجه التساوي بينهن بصفة نهائية أيا كان عددهن، وإذا كانت من بينهن
زوجة واحدة أو عدة زوجات تبلغن من العمر أقل من ستين سنة فيستفدن من إيراد عمري قدره . 5 في المائة بقدر ما
يكون لهن الحق نظرا لعدد الأرامل في نيل إيراد قدره . 2 في المائة.
الفصل 144
تكلف الأرملة المتزوجة من جديد عن الانتفاع بالجزء الممنوح لها من الإيراد عملا بالفصل 22 ولا يبقى لها الحق إلا
في مبلغ يساوي هذا الجزء ثلاث مرات برسم تعويض نهائي غير أن مقتضيات المقطع الأخير من الفصل 21 تطبق
عليها إذا كان لها أولاد.
الفصل 141
إذا نازع المؤاجر أو المؤمن القائم مقامه في صحة زواج المصاب السامح نظام أحواله الشخصية بتعدد الزوجات، فإن
البينة تقع على كاهل الزوج المتوفى عنه.
القسم الفرعي الثاني
الإيراد الممنوح لليتامى
الفصل 142
يمنح للأطفال الذين فقدوا الأم أو الأب البالغة سنهم أقل من ست عشرة سنة إيراد يقدر على أساس أجرة الهالك
% السنوية بنسبة 25 % من هذه الأجرة إن كان الأمر يتعلق بولد واحد و. 2% إن كان الأمر يتعلق بولدين، و. 1
إن كان الأمر يتعلق بثلاثة أولاد وهلم جرا، على أن تزاد . 2% في الإيراد عن كل ولد تبلغ سنه أقل من 22 سنة.
الفصل 143
يرفع الإيراد إلى . 1% من الأجرة عن كل ولد أصبح فاقد الأم أو الأب على إثر الحادثة أو أصبح يتيما بعدها قبل
بلوغه حد السن الذي ينقطع فيه عن الانتفاع بالإيراد.
الفصل 144
يماثل الطفل الذي فقد الأم أو الأب الطفل الطبيعي المعترف به قبل وقوع الحادثة من طرف أحد أبويه إذا أصيب هذا
الأخير بحادثة شغل قاتلة.

110. الفصل . 14
لا يخول الحق في الإيرادات أعلاه إلا للأولاد الشرعيين والأولاد المعترف بهم قانونيا أو الأولاد الطبيعيين المعترف
بهم قبل وقوع الحادثة وأولاد التبني بشرط أن يقع هذا التبني قبل الحادثة وكذا للأولاد الطبيعيين الصادر في شأنهم
اعتراف قضائي بشرط أن تحمل بهم أمهاتهم قبل وقوع الحادثة.
الفصل 142
إن الإيراد الممنوح لولد حملت به أمه قبل وقوع الحادثة القاتلة وازداد حيا بعد وفاة أبيه في اليوم الثلاثمائة الموالي
للحادثة على أبعد تقدير يعمل به ابتداء من غذ وفاة المصاب بشرط أن تكون ولادة الطفل شرعية وإن كان حمله غير
شرعي.
الفصل . 14
تكون الإيرادات الممنوحة تطبيقا للفصل 2.1 وما يليه إلى غاية الفصل 2.2 إيرادات جماعية وتخفض تبعا
للمقتضيات السابقة بقدر ما يبلغ كل يتيم السادسة عشرة أو يتوفى قبل بلوغ هذه السن.
الفصل 142
إذا كان هناك أولاد من عدة زوجات كلهم من فاقدي الأم والأب، فإن مبلغ إيراداتهم يقدر إجماليا لمجموع الأولاد على
أساس النسبة المائوية المطبقة على هذا المجموع عملا بالفصل 2.1 ويقدر إيراد كل يتيم تبعا لعدد أولاد وبالنظر
للنسبة المائوية المذكورة.
وإذا كان هناك ولد أو عدة أولاد من فاقدي الأم أو الأب فتراعى نفس القواعد المتبعة فيما يخص تقدير إيراد الأطفال
فاقدي الأم أو الأب الآخرين الذين أنجبتهم زوجات مختلفات.
الفصل 140
يرفع حد السن المنصوص عليه في الفصل 2.1 إلى سبع عشرة سنة إن كان الولد يمارس تعلما مهنيا ضمن الشروط
المحددة في الظهير الشريف الصادر في 21 ربيع الأول 2252 الموافق 22 أبريل . 221 بشأن التكوين المهني أو
يرفع إلى إحدى وعشرين سنة إن كان يتابع دراسته أو كان يتعذر عليه دوما من جراء عاهات أو أمراض مزمنة
ممارسة عمل بأجرة.
الفصل 114
يسقط الحق في الإيراد ابتداء من فاتح يوليوز من السنة التي يبلغ فيها الولد ست عشرة سنة أو سبع عشرة سنة أو
إحدى وعشرين سنة إذا كان يستحيل عليه إثبات الازدياد بكل دقة.
الفصل 111
يسقط الحق في الإيراد للولد المتزوج.

111. الفصل 112
إن الأعقاب الفاقدين سندهم الطبيعي والذين أصبحت إعالتهم من جراء ذلك على كاهل المصاب يتمتعون بنفس
الامتيازات الممنوحة للأولاد المشار إليهم في الفصل 2.1 وما يليه إلى غاية الفصل 222 ، غير أن الأعقاب الفاقدي
الأم أو الأب لا يتمتعون بالامتيازات المقررة.
في الفصل 2.2 إلا إذا كان الأصل المصاب بحادثة شغل قاتلة قد فقد زوجه من قبل أو كان الأصل المتوفى عنه قد
توفي في الخمس سنوات الموالية لهذه الحادثة قبل أن يبلغ العقب حد السن الذي تسقط فيه حقوقه في الإيراد.
القسم الفرعي الثالث
الإيراد الممنوح للأصول
الفصل 113
يمنح لكل واحد من الأصول يكون وقت الحادثة في كفالة الهالك إيراد عمري يساوي . 2% من أجرة المصاب
. السنوية حتى ولو كان لهذا الأخير زوج أو عقب حسب مدلول الفصل 22 وما يليه إلى غاية الفصل 221
ويمنح نفس الإيراد لكل واحد من الأصول يثبت إمكانية حصوله على نفقة من الهالك إذا لم يكن لهذا الأخير زوج ولا
عقب.
الفصل 114
إن مجموع الإيرادات الممنوحة للأصول على هذه الكيفية يجب أن لا تفوق . 2% من أجرة المصاب السنوية، وإذا
تجاوز هذا المقدار، فإن إيراد كل واحد من الأصول يخفض تبعا لنسبته في ذلك.
الفصل . 11
لا يمكن تخول الاستفادة من المقتضيات السابقة للأصل الذي نبث عليه هجر العائلة أو التجريد من السلطة الأبوية.
غير أنه يستفيد من الامتيازات المخولة بمقتضى ظهيرنا الشريف هذا ابتداء من التاريخ الذي ينهي فيه بواسطة رسالة
مضمونة إلى علم المدين بالإيراد استرجاع سلطته الأبوية.
القسم الثالث
تجديد الأجرة المستعملة في تقدير الإيرادات
التخفيض النسبي من الإيرادات – تاريخ العمل بالإيرادات

112. القسم الفرعي الأول – تحديد الأجرة المستعملة
في تقدير إيرادات المصابين أو ذوي حقوقهم
الفصل 112
إن الإيرادات الواجب منحها للمصابين بعجز صحي دائم عن الشغل أو لذوي حقوقهم في حالة الوفاة تقدر على أساس
أجرة المصاب السنوية تبعا للكيفيات المعينة في الفصل . 1 وما يليه إلى غاية الفصل 222 وفي الفصلين 222
. و 221
الفصل . 11
إن الأجرة السنوية المشار إليها في الفصل السابق لا تدخل برمتها في الحساب لتقدير الراتب إلا إذا لم تتجاوز حدا
معينا في قرار يصدره الوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية 2 أما الأجرة التي تفوق الحد المذكور فتخفض
على أساس القواعد المبينة في نفس القرار الذي يمكن أن ينص على عدة درجات للتخفيض.
الفصل 112
إذا ترتب عن الحادثة عجز صحي يعادل على الأقل . 2% أو ترتبت عنها الوفاة، فإن الإيراد يقدر على أساس أجرة
سنوية تعادل على الأقل المقدار المحدد بموجب قرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية 2حتى ولو كانت
أجرة المصاب السنوية المحددة طبقا للفصل . 21 وما يليه إلى غاية الفصل 222 تقل عن هذا المقدار، وتعتبر عند
. الاقتضاء مقتضيات الفصل 12
الفصل 110
إذا حصل للمصاب عجز صحي دائم عن الشغل يقل عن %. 2، فإن الإيراد يقدر على أساس مبلغ لا يمكن أن يقل
عن الحاصل من ضرب .. 1.1 في أجرة الساعة الدنيا المطبقة بموجب المرسوم المنصوص عليه في الفصل الأول
من الظهير الشريف الصادر في 11 ربيع الأول 2255 الموافق 21 يونيو 2222 بشأن الأجرة الدنيا للعملة
والمستخدمين.
الفصل 124
يفهم من الأجرة المتخذة أساسا لتحديد الإيرادات فيما يخص العامل المشتغل في المؤسسة خلال اثني عشر شهرا
السابقة لوقوع الحادثة، المرتب الفعلي الإجمالي المنفذ له خلال هذه المدة سواء كان نقدا أو عرضا بشرط أن يكون قد
اشتغل باستمرار خلال اثني عشر شهرا في الصنف الذي رتب فيه حين وقوع الحادثة.
وإذا لم يطبق هذا المرسوم على العامل الذي أصيب بجروح نظرا لنشاطه المهني، فإن الإيراد يقدر على أساس مبلغ لا
يمكن أن يقل عن الحاصل من ضرب .. 2 في مبلغ الأجرة اليومية الدنيا المنفذة نقدا للعامل الفلاحي التابع لنفس
المنطقة.

113. الفصل 121
إذا انتفع العامل بزيادة في المرتب خلال الاثني عشر شهرا السابقة لوقوع الحادثة إما نظرا لترتيبه في صنف عال
وإما لأقدميته في الخدمة بنفس المؤسسة أو عند نفس المشغل وإما عملا بنظام المؤسسة الأساسي أو بالاتفاقية الجماعية
للشغل المطبقة على المؤسسة المذكورة فتقدر الأجرة السنوية الأساسية باعتبار أن المصاب قد تقاضى مرتبه الجديد
خلال الاثني عشر شهرا السابقة لوقوع الحادثة.
الفصل 122
إن الأجرة السنوية الأساسية المقررة في الفصلين . 21 و 212 لا يمكن أن تقدر على أساس عدد من أيام الشغل يقل
عن ثلاثمائة.
الفصل 123
يفهم عن الأجرة المشار إليها في الفصل . 21 فيما يخص العملة المصابين بحادثة والعاملين عند المشغل منذ أقل من
اثني عشر شهرا مجموع المرتب الفعلي الذي قد تقاضوه منذ تشغيلهم بإضافة المرتب الذي قد يتقاضونه خلال مدة
الشغل اللازمة لإتمام اثني عشر شهرا.
الفصل 124
إن المرتب المعين وفقا لمقتضيات الفصل 212 عن فترة الاثني عشر شهرا المقررة في الفصل المذكور لا يمكن أن
يقدر على أساس عدد من أيام الشغل يقل عن ثلاثمائة.
ويعتبر المرتب المذكور معادلا للمرتب المتوسط المنفذ خلال المدة المذكورة للعملة من نفس الصنف المشتغلين عند
نفس المشغل أو عند مشغل يمارس مهنة مماثلة.
الفصل . 12
تقدر الأجرة السنوية على أساس ثلاثمائة يوم من أيام الشغل في الحالتين الآتيتين :
-2 إذا كان الشغل غير متواصل أو إذا كان عدد أيام الشغل الفعلي للمصاب يقل عن ثلاثمائة خلال
السنة السابقة للحادثة ؛
-1 إذا كانت مدة الشغل الفعلي للمصاب تقل بسبب هذا الأخير عن ثلاثمائة يوم خلال الاثني عشر شهرا
الأخيرة أو إذا كان من الثابت الاشتغال عادة في مهنة المصاب أقل من ثلاثمائة يوم في السنة.
الفصل 122
إن الأجرة السنوية الأساسية تعتبر لتحديد الإيراد مساوية لمبلغ المرتب المؤدى للمصاب خلال الاثني عشر شهرا
السابقة لوقوع الحادثة بزيادة المرتب الذي قد يتقاضاه المصاب أثناء مدة الشغل اللازمة لإتمام ثلاثمائة يوم.

114. وتقدر هذه الزيادة حسب الأجرة الدنيا المطبقة وفقا للقوائم الجهوية أو الجهوية المشتركة على الصنف المهني الذي
ينتمي إليه المصاب أو عند عدم وجود القوائم حسب المرتب المتوسط المنفذ لعامل من نفس الصنف خلال المدد التي
لم يقم فيها المصاب بعمل.
الفصل . 12
إذا تعطل العامل بصفة استثنائية ولأسباب قاهرة خلال المدد المشار إليها في الفصل . 21 وما يليه إلى الفصل 212
فتعتبر الأجرة التي تكون قد دفعت عن مدة الشغل المطابقة لمدة التعطيل.
الفصل 122
إذا طرأ فتور عرضي على النشاط الاقتصادي ولم يشتغل العامل خلال فترة من السنة إلا عددا من الساعات يقل عن
العدد المعتاد في كل يوم، فإن الأجرة السنوية تتم بالحساب
وتحدد في مبلغها المطابق تعدد عادي من ساعات الشغل.
الفصل 120
إن الأجرة اليومية الداخلة في تقدير الأجرة الأساسية لا يمكن في جميع الأحوال أن تقل ولو كان الأمر يتعلق بأجير
يتوفر على قدرة بدنية ضعيفة – عن الأجرة العادية المنفذة لعامل بالغ صحيح البنية من نفس الصنف المهني مشتغل
في نفس المؤسسة أو إذا كانت المهنة التي يزاولها المصاب خاضعة لقائمة الأجور عن مقدار الأجرة الدنيا المقررة في
هذه القائمة فيما يرجع للصنف المهني الذي كان ينتمي إليه المصاب.
الفصل 134
إذا طبق تعديل للأجور على الصنف المهني الذي كان المصاب مرتبا حين وقوع الحادثة سواء كان هذا التعديل يقتصر
على هذا الصنف أو يمتد إلى ما سواه، فإن الأجرة السنوية الأساسية تقدر باعتبار أن المصاب كان يتقاضى أجرته
خلال الاثني عشر شهرا السابقة لوقوع الحادثة على أساس الأجرة السنوية المستحقة من جراء إدخال التعديل المذكور.
وإذا أدخلت خلال فترة الاثني عشر شهرا المذكورة عدة تعديلات على الأجور فلا يعتبر إلا التعديل الأخير.
الفصل 131
لا تدخل في الحساب لتحديد الأجرة الأساسية المعتبرة في تعيين الإيرادات التعويضات العائلية مثل الإعانة العائلية
والإعانة عن الأجرة المنفردة ولا المنافع التي يترتب عنها إرجاع نفقات تحملها المصاب مثل التعويضات عن الدراجة
والتنقل.
غير أنه إذا كان التعويض عن التنقل يشتمل على إرجاع الصوائر المدفوعة وعلى منافع تكميلية معدة خصيصا لمنح
العامل تعويضا عن التعب المرهق الناجم عن التنقل، فإن هذا التعويض الإضافي يعتبر في تقدير الأجرة الأساسية.

115. الفصل 132
إن الإيرادات السنوية المؤسسة بمقتضى ظهيرنا الشريف هذا تستكمل برفعها إلى الضعف الأعلى لأربعة فرنكات دون
أن يدخل هذا الإجراء في الحساب المحدد به في % 15 مجموع الإيرادات القصوى الممنوحة لذوي حقوق المصاب
. حسبما هو مقرر في الفصل 222
القسم الفرعي الثاني – التخفيض النسبي من الإيرادات
الفصل 133
لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يتجاوز مجموع الإيرادات الممنوحة لمختلف ذوي حقوق المصاب % 15 من مبلغ
مجموع الأجرة السنوية الفعلية التي وضعت هذه الإيرادات على أساسها، وفي حالة تجاوز هذه النسبة المائوية، فإن
الإيرادات الراجعة لكل صنف من أصناف ذوي الحقوق تكون موضوع تخفيض نسبي.
الفصل 134
حينما يطبق التخفيض النسبي كليا أو جزئيا على إيرادات ممنوحة لليتامى الأولاد أو الأعقاب، فإن مبلغ الإيرادات التي
قد تنقرض يوزع بين اليتامى الآخرين بالنسبة لحقوق كل واحد منهم من غير أن يتجاوز مجموع الإيرادات
المخصصة بمختلف ذوي الحقوق النسبة المائوية المقدرة بـ % 15 والمشار إليها أعلاه ومن غير أن يتجاوز المبلغ
. الجديد للإيرادات الممنوحة إلى اليتامى بهذه الكيفية النسب المائوية المنصوص عليها في الفصلين 2.1 و 2.2
الفصل . 13
إن التخفيض النسبي من إيرادات كل صنف من أصناف ذوي الحقوق يكتسي صبغة مؤقتة ولذا يجب على المدين
بالإيراد كلما فقد منتفع حقه في الإيراد أن ينجز بحكم القانون حسابا جديدا على أساس النسب المائوية المنصوص
. عليها في الفصل 21 وما يليه إلى الفصل 22 و 2.1 و 2.2 و 222 و 221
القسم الفرعي الثالث – بداية الانتفاع بالإيرادات
الفصل 132
ينتفع بالمبالغ المترتبة عن الإيراد ابتداء من اليوم الموالي ليوم برء الجرح أو ليوم الوفاة دون أن تضم إلى التعويض
اليومي أو المبلغ الاحتياطي.
الفصل . 13
إذا لم ينازع في إمكانية استئناف العمل في الوقت المناسب ضمن الشروط المبينة في الفصل 51 ، فإن تاريخ استئناف
العمل الذي يحدده الطبيب المعالج يتخذه القاضي بمثابة بداية الانتفاع بالإيراد.

116. القسم الرابع – أداء الإيرادات
الفصل 132
تؤدي الإيرادات عند حلول الأجل في فاتح يناير وفاتح أبريل وفاتح يوليوز وفاتح أكتوبر من كل سنة.
الفصل 130
إن مقدار المبالغ المترتبة عن الإيراد والمنفذة من بداية الانتفاع بالإيراد إلى غاية اليوم الأخير من الثلاثة أشهر التي
صدر فيها الحكم القضائي الممنوح بموجبه الراتب، يؤدى في الستين يوما الموالية لهذا الحكم أو على أبعد تقدير في
الوقت الذي تؤدي فيه المبالغ الأولى للثلاثة أشهر الحال أجلها وذلك إن صدر الحكم خلال أشهر يناير أو أبريل أو
يوليوز أو أكتوبر.
الفصل 144
يمكن للمحكمة في الحالة المنصوص عليها في الفصل 222 ، أن تأمر بأداء مبلغ مسبق يساوي المبالغ المترتبة عن
نصف ثلاثة أشهر.
الفصل 141
يجب على المدين بالإيراد أن يلبي كل طلب يقدمه لأداء المبالغ شهريا مصاب من جراء حادثة بعجز دائم وتام عن
العمل يجبره على الاستعانة بالغير للقيام بأعمال الحياة العادية.
الفصل 142
تؤدي المبالغ المترتبة عن الإيرادات السنوية في محل إقامة صاحبها أو في مقر السلطة المحلية التابع لها محل هذه
الإقامة.
الفصل 143
إن كل تأخير غير مبرر في أداء الإيرادات الممنوحة طبقا لهذا الباب أوفي أداء المبالغ الاحتياطية الممنوحة عملا
بالفصل 115 وما يليه إلى الفصل 111 ، يخول الدائن ابتداء من اليوم الثامن لحلولها، الحق في غرامة يومية تعادل
واحدا في المائة من مجموع المبالغ غير المؤداة.
الفصل 144
تطبق مقتضيات الفصل . 1 على النزاعات المتعلقة بتطبيق الغرامة أو بمبلغها في حالة التأخير المشار إليه في الفصل
.212
الفصل . 14

117. إن الإيرادات الممنوحة – عملا بظهيرنا الشريف هذا – تكون غير قابلة للتحويل والحجز،
ويمكن الجمع بينها وبين رواتب الزمانة أو التقاعد التي قد يكون للمعنيين بالأمر الحق فيها طبقا للنظام الأساسي
القانوني والاتفاقي الراجع لعملهم.
الفصل 142
إن الأجانب ذوي حقوق عامل أجنبي لا يتقاضون أي تعويض إذا كانوا غير مقيمين بالمغرب وقت الحادثة.
الفصل . 14
يمكن أن تخالف مقتضيات الفصل 212 بموجب معاهدات أو اتفاقيات دولية ضمن حدود التعويضات المقررة في
ظهيرنا الشريف هذا لفائدة الأجانب التابعين لبلد يضمن فوائد مماثلة للمستفيدين من ظهيرنا الشريف هذا.
القسم الخامس
استبدال الإيراد بنوع تعويض آخر
القسم الفرعي الأول – الاسترداد الجزئي لبعض الإيرادات
الفصل 142
يمكن للمصاب أن يطلب عند التسديد النهائي للإيراد العمري وبعد انصرام أجل المراجعة المنصوص عليه في الفصل
112 أن يمنح نقدا الربع على الأكثر من رأس المال اللازم لتأسيس هذا الإيراد والمقدر حسب التعريفة المقررة في
. الفصل 212
ولا يمكن أن تخول الاستفادة من هذا المقتضى إلا إذا كان مقدار عجز المصاب عن العمل يفوق الثلاثين في المائة.
وإذا كان مقدار العجز يتجاوز هذا الرقم، فإن المصاب يمكنه أن ينال نقدا الربع على الأكثر من رأس المال المقدر
لاسترداد إيراد مطابق لعجز يبلغ . 2 في المائة.
الفصل 140
يمكن للمصاب أن يطلب استعمال مجموع رأس المال المنصوص عليه في الفصل 211 لتكوين إيراد عمري خاص
به يؤول إلى زوجه بنسبة النصف على الأكثر.
ويخفض الإيراد العمري بحيث لا تترتب عن الأيلولة أية زيادة في التكليف بالنسبة للمشغل.

118. وإذا كان الإيراد مقدارا على أساس نسبة من العجز تفوق . 2 في المائة، فإن تكوين الإيراد العمري القابل للأيلولة لا
يمكن طلبه إلا بالنسبة للقسط من الإيراد المطابق لمقدار العجز البالغ . 2 في المائة.
الفصل 1.4
إن الطلبات المنصوص عليها في الفصلين 211 و 212 يجب أن تقدم إلى المحكمة على أبعد تقدير في الشهر الموالي
للأجل المعين لطلب المراجعة.
الفصل 1.1
يجب على المحكمة قبل البث في كل طلب للاسترداد أن تعرض هذا الطلب لأجل الاستشارة على الوزير المنتدب في
الشغل والشؤون الاجتماعية بصفته مكلفا بتسيير أموال الزيادة في الإيرادات المتعلقة بحوادث الشغل.
الفصل 1.2
يجب على المحكمة أن ترفض كل طلب يقدمه مصاب سبق له أن حصل على زيادة في إيراده أو يتوفر على الشروط
المطلوبة للحصول عليه.
الفصل 1.3
. تبث المحكمة بغرفة المداولات في الطلبات المنصوص عليها في الفصلين 211 و 212
الفصل 1.4
يعتبر ملغى :
-2 كل حكم لم يصدر في غرفة المداولات ؛
-1 كل حكم صدر بقبول طلب قدم خارج الأجل ؛
-2 كل حكم صدر دون استشارة الوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية ؛
-1 كل حكم صدر بتخويل حق الاسترداد لمصاب يستفيد أو قد يستفيد من زيادة.
الفصل .. 1
لا تطبق مقتضيات الفصل 212 على العملة والمستخدمين المغاربة أو أشباههم.
القسم الفرعي الثاني – استرداد الإيرادات
المقدرة على أساس عجز يقل عن 14 في المائة

119. الفصل 1.2
إن الراتب السنوي والعمري يمكن استبداله – زيادة على الأحوال المنصوص عليها في الفصول 21 و.. 2 و 211
و 212 و 2221 - بأداء رأس مال إذا توفرت الشروط الآتية :
-2 يجب أن يوجه الطلب إلى المؤاجر أو المؤمن القائم مقامه عند انصرام أجل خمس سنوات تبتدئ من تاريخ
الشروع في الانتفاع بالمبالغ المترتبة عن الإيراد ؛
-1 يجب أن تبلغ سن المصاب 12 سنة كاملة ؛
-2 يجب أن تكون درجة العجز عن العمل أقل من . 2 في المائة وإذا كانت تفوق 1 في المائة، فإن المبلغ
السنوي للإيراد يجب ألا يتعدى . 2 درهما.
الفصل .. 1
يمكن إنجاز الاسترداد – خلافا للفصل 252 – بمجرد تحديد رقم الإيراد وبشرط أن تتوفر الشروط الأخرى
المنصوص عليها في الفصل 252 وذلك إذا أدلى المصاب زيادة على شهادة الشفاء التي يحررها طبيب يختاره بشهادة
يسلمها طبيب تابع للصحة العمومية أو عند عدمه طبيب عسكري أو طبيب خبير يعينه قاضي الصلح تثبت أن عاهة
المصاب لا يتوقع فيها أي تفاقم أو نقصان قبل انصرام فترة المراجعة.
الفصل 1.2
يمكن أن ينص على الاسترداد بطلب من المصاب في الأمر بالتوفيق أو الحكم القضائي الصادر بمنح الإيراد.
الفصل 1.0
يمكن أن ينجز الاسترداد أيضا، بعد منح الإيراد إما بطلب من أحد الطرفين بعد موافقة المصاب وبأمر من قاضي
الصلح الموجود مقره بمكان الحادثة وإما باتفاق مباشر بين المصاب والمؤاجر وعند الاقتضاء المؤمن.
الفصل 124
يقع الاسترداد بحكم القانون عندما يطلبه المصاب وإذا رفضه المدين بالإيراد، فإن قاضي الصلح يبت باستعجال ومن
غير استئناف في الطلب الذي يرفعه إليه المصاب.
الفصل 121
. ينجز الاسترداد حسب التعريفة المبينة في الفصل 212
القسم الفرعي الثالث – استرداد الإيراد لبعض أصناف الأجانب
الفصل 122

120. إن العملة الأجانب المصابين بحوادث الشغل أو ذوي حقوقهم الأجانب يتقاضون مقابل كل تعويض إذا انتهى مقامهم
بالمغرب رأس مال يعادل ثلاث مرات مبلغ الإيراد المنفذ لهم من قبل.
ولا يمكن أن يتجاوز رأس المال المذكور فيما يخص ذوي الحقوق القيمة الحالية للإيراد المقدرة على أساس التعريفة
. المنصوص عليها في الفصل 212
الفصل 123
يمكن أن تخالف مقتضيات الفصل 221 بموجب معاهدات أو اتفاقيات دولية ضمن حدود التعويضات المقررة في
ظهيرنا الشريف هذا لفائدة الأجانب التابعين لبلد يضمن فوائد مماثلة للمستفيدين من ظهيرنا الشريف هذا.
القسم الفرعي الرابع – توقيف للإيراد بعد الاتفاق
على نوع تعويض آخر
الفصل 124
يمكن دائما للطرفين أن يقررا بعد تحديد رقم التعويض الواجب دفعه للمصاب بالحادثة توقيف أداء الإيراد واستبداله ما
دام الاتفاق حاصلا بنوع تعويض آخر.
الفصل . 12
إن الاتفاق المشار إليه في الفصل 221 يجب أن يعرض قبل إبرامه على موافقة الوزير المنتدب في الشغل والشؤون
الاجتماعية أو مفوضه ولاسيما إذا كان المصاب يستمر بعد برء جرحه في تقاضي تعويض يساوي على الأقل
التعويض المتخذ أساسا لتقدير راتبه.
الباب الرابع
تدابير خصوصية تتعلق بالعملة الذين تقل سنهم
عن 12 سنة وبالممتهنين
الفصل 122
إن الأجرة المستعملة أساسا لتقدير التعويض اليومي أو الإيراد الممنوح للعامل البالغ من السن أقل من ثماني عشرة
سنة أو ذوي حقوقه لا يمكن أن تقل عن الأجرة الدنيا الممنوحة للعملة الأصحاء من نفس الصنف المهني البالغة سنهم
أكثر من ثماني عشرة سنة والمشتغلين بنفس المؤسسة أو عند عدمها بمؤسسة مجاورة ومماثلة.
ولا يمكن أن يتجاوز مبلغ التعويض اليومي المقدر بهذه الكيفية مبلغ الأجرة التي كان يتقاضاها المصاب في تاريخ
الحادثة.

121. الفصل . 12
إذا كان من حق عامل – بالغ من السن أقل من 21 سنة ويتحمل من جراء هذا قبل وقوع الحادثة تخفيضا من أجرته
بسبب التخفيضات المقررة لهذا الصنف من العملة في التشريع المتعلق بالأجور – أن ينتفع نظرا لسنه بتنقيص من
التخفيض المذكور فيما بين تاريخ وقوع الحادثة وتاريخ برء الجرح، فتعتبر في تقدير التعويض اليومي، الزيادة في
الأجرة الناتجة عن هذا التنقيص ابتداء من التاريخ الذي كان يجب أن تطبق فيه.
الفصل 122
إن الأجرة المتخذة أساسا لتحديد التعويض اليومي والإيرادات الممنوحة للممتهن المصاب بحادثة شغل أو لذوي حقوقه
لا يمكن أن تقل عن الأجرة الدنيا الممنوحة لعامل صحيح البنية التابع للصنف الذي قد يترتب فيه الممتهن عند نهاية
التمهين ومشتغل بنفس المؤسسة أو عند عدمها بمؤسسة مجاورة ومماثلة.
الفصل 120
لا يمكن أن يتجاوز مبلغ التعويض اليومي المقدر بهذه الكيفية أحد المبلغين الآتيين :
مبلغ الأجرة الدنيا الممنوحة لعامل غير أخصائي يبلغ نفس السن أو إذا كانت سن الممتهن تبلغ أكثر من ثماني عشرة
سنة – لعامل غير أخصائي تتراوح سنه بين ثماني عشرة سنة وتسع عشرة سنة ويشتغل بنفس المؤسسة أو عند عدمها
بمؤسسة مجاورة ومماثلة ؛
مبلغ المكافأة الخاصة بالممتهن إذا كان مبلغ التعويض يفوق الأجرة المذكورة.
الفصل 1.4
تعتبر عند الاقتضاء مقتضيات الفصل 222 وما يليه إلى الفصل 222 لتحديد الأجرة المتخذة أساسا لتقدير إيراد
الأجير البالغ أقل من ثماني عشرة سنة أو إيراد الممتهن.
الباب الخامس
إقامة الدعوى على الشخص مرتكب الحادثة
القسم الأول
المستفيدون من الدعوى
الفصل 1.1
يحتفظ المصاب أو ذوو حقوقه بصرف النظر عن الدعوى المترتبة عن ظهيرنا الشريف هذا، بالحق في مطالبة
مرتكبي الحادثة طبقا لقواعد الحق العام بتعويض الضرر اللاحق.

122. الفصل 1.2
تقام دعوى الحق العام على المؤاجر أو مأموريه في الحالتين الآتيتين فقط وبقدر ما لم يعوض الضرر تطبيقا لظهيرنا
الشريف هذا :
-2 إذا وقعت الحادثة في الحالة المبينة في الفصل . 22 بسبب خطأ ارتكبه عمدا المؤاجر أو مأموروه ؛
-1 إذا وقعت الحادثة أثناء مسافة الذهاب والإياب ولم يكن المصاب في حالة التبعية للمؤاجر.
الفصل 1.3
إن الدعوى على الغير المسؤول يمكن أن يقيمها المؤاجر أو مؤمنه لتمكينهما من المطالبة بحقوقهما الخاصة.
القسم الثاني – المسطرة
الفصل 1.4
يجب أن تقام دعوى المسؤولية عن الجنحة لكي تكون مقبولة في غضون الخمس سنين الموالية لوقوع الحادثة غير أن
المحكمة المرفوعة إليها الدعوى يجب أن تؤخر البث فيها حتى تنتهي الدعوى الناجمة عن ظهيرنا الشريف هذا ما لم
تتقادم.
الفصل .. 1
إذا أقيمت الدعوى من طرف المصاب أو ذوي حقوقه أو من طرف المؤاجر وعند الاقتضاء مؤمنه، فإن الطرف
المعني بالأمر يجب عليه أن يدخل الطرف الآخر في تقرير الاشتراك في الحكم.
الفصل 1.2
إذا لم يقع من جراء إغفال إدخال أحد الطرفين المذكورين في تقريرا لاشتراك في الحكم وكان كل طرف قد أقام دعواه
فيجرى ضم الدعويين لدى المحكمة التي أحال عليها الدعوى المصاب أو ذوو حقوقه.
الفصل .. 1
يجب على الشخص الذي يقيم الدعوى على الغير المسؤول أن يدخل في الدعوى، حثى لا يرفض طلبه، ممثل صندوق
الزيادة في إيرادات حوادث الشغل، وذلك إذا كان المصاب أو ذوو حقوقه يستفيدون من إحدى الزيادات الآتية أو
يتوفرون بتاريخ إقامة الدعوى على الشروط المطلوبة للاستفادة منها :
زيادة في إيراد حادثة شغل ؛
منحة تحل محل الإيراد غير الممنوح بسبب التقادم المتعرض به على المصاب أو ذوي حقوقه ؛
زيادة لأجل الاستعانة المستمرة بشخص آخر
القسم الثالث

123. نوع التعويض
الفصل 1.2
إذا ترتب عن حادثة الشغل عجز دائم أو وفاة، فإن التعويض المفروض على الغير يكون كما يأتي :
-2 في شكل إيراد أو إيرادات مساوية للإيرادات المحددة في ظهيرنا الشريف هذا وعند الاقتضاء إيراد
إضافي يصير به التعويض معادلا للضرر اللاحق بالمصاب أو ذوي حقوقه إذا كانت للغير في هذا الصدد
مسؤولية كاملة ؛
-1 في شكل جزء من الإيراد أو من الإيرادات القانونية المفروضة باعتبار حظ الغير في المسؤولية
بزيادة إيراد إضافي لتعويض الضرر اللاحق بالمصاب أو ذوي حقوقه، إذا كانت للغير في هذا الصدد
-2 مسؤولية جزئية.
الفصل 1.0
لا تعتبر بأي وجهة من الوجوه في تقدير الإيرادات القانونية المفروضة على الغير، الزيادة في الإيراد التي تمنحها
المحكمة بسبب خطأ لا عذر له صادر من المؤاجر أو أحد مأموريه.
الفصل 124
يجب أن يشتمل التعويض الممنوح للمصاب أو ذوو حقوقه وفقا لقواعد الحق العام على الزيادات وتعديل الزيادة في
الإيراد القانوني أو جزء الإيراد القانوني المفروض على الغير حسبما هو مقرر في التشريع المتعلق بالزيادة في إيراد
حوادث الشغل.
غير أنه لا يمكن أن تعتبر إلا الزيادات والتعديلات المطبقة بتاريخ المقرر القضائي الذي أصبح نهائيا أو بتاريخ اتفاق
الطرفين.
الفصل 121
يمكن أن يحكم على الغير المثبتة عليه المسؤولية بأن يؤدي أو بأن يرجع للمصاب أو ذوي حقوقه أو للمؤاجر أو
مؤمنه – زيادة على الإيرادات – الصوائر الآتية كلا أو بعضا طبقا للشروط المبينة أعلاه :
-2 الصوائر والتعويضات الأخرى المبينة في الفصول 12 و 52 و 51 )الفقرة الأولى( ؛
-1 الصوائر الناجمة عن أضرار مادية.
ويمكن أداء أو إرجاع الصوائر والتعويضات المشار إليها في الفقرة الأولى من هذا الفصل على أساس مقادير تفوق
المقادير المقررة في الظهير الشريف من غير أن تتجاوز المبلغ الحقيقي للأجرة أو المبلغ الحقيقي للصوائر.
القسم الرابع
تحميل التعويض – توزيع المسؤولية أداء التعويضات

124. الفصل 122
إذا كانت مسؤولية الغير مرتكب الحادثة كاملة، فإن التعويض الممنوح يعفي المؤاجر إلى غاية مبلغ التعويضات
المفروضة عليه.
الفصل 123
إذا كانت المسؤولية موزعة بين الغير مرتكب الحادثة والمصاب، فإن المؤاجر يعفى إلى غاية التعويضات القانونية
المفروضة على الغير.
الفصل 124
إذا كانت المسؤولية موزعة بين الغير مرتكب الحادثة والمؤاجر أو أحد مأموريه عدا المصاب، فإن المؤاجر يعفى
بالنسبة لمقدار مسؤولية الغير.
الفصل . 12
يبقى المؤاجر، في حالات مسؤولية الغير الجزئية المنصوص عليها في الفصلين 212 و 211 ملزما إزاء المصاب أو
ذوي حقوقه بأداء الجزء من التعويضات القانونية غير المحملة على الغير.
الفصل 122
إذا كان الشخص المسؤول غير المؤمن له أو المؤمن له بصفة غير كافية لا يستطيع أداء جميع التعويضات المفروضة
عليه، فإن مبلغ التعويضات التي يتعين عليه دفعها يوزع بين المؤاجر أو مؤمنه القائم مقامه وبين المصاب أو ذوي
حقوقه بالنسبة لديون كل واحد منهم.
الفصل . 12
إن الإيرادات الممنوحة برسم التعويض عن حادثة الشغل والإيرادات الإضافية الممنوحة عملا بمقتضيات الباب
الخامس من الجزء الرابع من ظهيرنا الشريف هذا يجب أن يؤسسها المدينون داخل الشهرين المواليين لتاريخ المقرر
القضائي النهائي أو تاريخ اتفاق الطرفين بصندوق الإيداع والتسيير طبقا للتعاريف التي تحددها هذه المنظمة.
الفصل 122
كل تأخير في دفع رأس مال التأسيس يوجب على الغير المسؤول أو مؤمنه أن يدفع إلى صندوق الزيادة في إيرادات
حوادث الشغل مبلغا يساوي عن كل يوم تأخير المبلغ اليومي للإيرادات القانونية أو الإيرادات الإضافية، وينجز الدفع
المذكور بعد الإدلاء بإذن في القبض يضعه الصندوق المذكور.
الفصل 120

125. إن الاتفاق بين الطرفين المنصوص عليه في الفصل 211 لا يكون صحيحا عند عدم وجود مقرر قضائي إلا إذا طلب
الشخص المسؤول المشاركة في الاتفاق من المؤاجر ومن مؤمنه إن كان مؤمنا له، وعند الاقتضاء من صندوق الزيادة
في الإيرادات.
الفصل 104
إن المؤاجر أو مؤمنه لا يعفى نهائيا من الإيراد القانوني المفروض على الشخص المسؤول إلا بعد تأسيس رأس المال
. المنصوص عليه في الفصل 211
الفصل 101
إن الشخص المسؤول أو مؤمنه يحل عند الاقتضاء وإلى غاية المبلغ الواجب دفعه محل صندوق الزيادة كي يتحمل
ضمن الشروط المبينة في الفصول . 21 و 211 و 211 و 212 ، الزيادة أو المنحة، وكذا عند الاقتضاء، تعديلاتهما
التي قد يجب دفعها بتاريخ المقرر القضائي النهائي ولو كان مبلغ التعويض الإجمالي المفروض على الشخص
المسؤول أو مؤمنه قد حدد بمقرر صادر من قبل، و في هذه الحالة، لا تخصم هذه الزيادة أو هذه المنحة وتعديلاتهما
من مبلغ الإيراد الإضافي الممنوح للمصاب إلا لغاية المبلغ الواجب دفعه.
الفصل 102
إذا كانت المسؤولية موزعة بين الشخص مرتكب الحادثة وبين المصاب، فإن الشخص المسؤول أو مؤمنه لا يحل عند
الاقتضاء محل صندوق الازدياد إلا بقدر النسبة المائوية للمسؤولية المثبتة عليها.
الفصل 103
إن التعويض الممنوح عند الاقتضاء برسم الآلام يسقط من المبلغ الإجمالي الإضافي فيما يتعلق بتقدير الحصة التي
يحل الغير بشأنها محل صندوق الزيادة في الحالة توزيع مسؤولية الغير إما مع المصاب وإما مع المؤاجر أو أحد
مأموريه.
القسم الخامس
مقتضيات مختلفة
الفصل 104
إن الإيراد القانوني أو الجزء من الإيراد القانوني، المفروض على الغير المسؤول أو على مؤمنه يحتفظ بوصفه إيرادا
يحتفظ بوصفه إيرادا لحادثة الشغل ويمكن أن يكون الاقتضاء موضوع الزيادات وتعديلات الزيادة المطبقة على
الإيرادات الممنوحة للمصابين بحوادث الشغل أو لذوي حقوقهم المطبقة كما تطبق عليه بصفة خاصة مقتضيات الفصل
21 المتعلقة بعقد الزوج المتوفى عنه نكاحا جديدا.
القسم السادس

126. دعوى المطالبة بالمراجعة
الفصل . 10
يمكن للغير المثبتة عليه المسؤولية بمقتضى الاتفاقية المبينة في الفصلين 211 و 212 أو بموجب مقرر قضائي وكذا
لمؤمنه عند الاقتضاء أن يرفع مع المصاب والمؤاجر ومؤمنه ، دعوى المراجعة المقررة في الفصل 112 كما يجب
عليه أن يتحمل عند الاقتضاء دعوى المصاب.
الفصل 102
إذا أدخلت على إثر المراجعة المشار إليها في الفصل 225 زيادة على الإيراد القانوني للمصاب من جراء تفاقم
عاهته، فإن لصندوق الزيادة الحق في أن يطلب من الغير الحلول محله في أداء كل من تكملة الزيادة المفروضة عليه
وتعديلات الزيادة المستحقة أثناء الفترة المتراوحة بين تاريخ المقرر الممنوح بموجبه الإيراد الإضافي وبين تاريخ
المقرر الصادر بتحديد المبلغ الإيراد القانوني بعد المراجعة.
الفصل . 10
إن تكملة الزيادة المقدرة على أساس الجزء من الإيراد المساوي للفرق بين مبلغ الإيراد القانوني المستحق قبل
المراجعة وبين مبلغ الإيراد القانوني الممنوح على إثر هذه المراجعة تقتطع من الإيراد الإضافي إلى غاية المبلغ
الواجب دفعه، بحيث يبقى الفاضل عند الاقتضاء على كاهل صندوق الزيادة.
الجزء الخامس
الاختصاص – المحاكم – المسطرة – المراجعة
الباب الأول
المحاكم المختصة
الفصل 102
تختص المحاكم العصرية وحدها بالنظر فيما يلي :
-2 جميع النزاعات المترتبة عن تطبيق التشريع المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل والأمراض المهنية ؛
-1 المخالفات لمقتضيات ظهيرنا الشريف هذا والظهائر الشريفة الصادرة بتمديده والمراسيم والقرارات الصادرة
بتطبيق الظهائر المذكورة.
الفصل 100
يخول الاختصاص لمحكمة الصلح بالدائرة التي وقعه فيها الحادثة.

127. الفصل 244
إذا جرت الحادثة خارج المغرب، فإن محكمة الصلح المختصة حسب مدلول الفصل 11 وهذا الباب هي محكمة الدائرة
الموجودة فيها المؤسسة أو المستودع المنتمي إليه المصاب.
الفصل 241
إذا وقعت الحادثة بالمغرب خارج الدائرة الموجودة فيها المؤسسة أو المستودع المنتمي إليه المصاب، فإن محكمة
الصلح لهذه الدائرة يمكن أن تصبح بطلب من المصاب أو ذوي حقوقه مختصة بصفة استثنائية.
الفصل 242
يجب أن يوجه هذا الطلب في شكل رسالة مضمونة الوصول إلى محكمة الصلح التي وقعت الحادثة في دائرتها إما قبل
. أن يحال عليها الطلب أو إذا أحيل عليها قبل انتهاء البحث المنصوص عليه في الفصل 12
الفصل 243
يرسل كاتب الضبط في الحال وصولا إلى الطالب كما يخبر في نفس الوقت رئيس المقاولة ومحكمة الصلح التي
. تصبح مختصة والتي يرفع إليها عند الاقتضاء ملف البحث بمجرد اختتامه مع إشعار الفريقين طبقا للفصل 21
الفصل 244
إذا أثبت المصاب أو ذوو حقوقه، بعد انتهاء البحث أنهم لم يتمكنوا، قبل هذا الاختتام من الاستفادة من الإمكانية
المنصوص عليها في الفصل 1.2 ، فإن قاضي الصلح يمكنه أن يتخلى عن الملف بعد الاستماع إلى الفريقين.
وإن إرسال هذا الملف إلى قاضي الصلح بالدائرة التي تقع فيها المؤسسة أو المستودع المنتمي إليه المصاب يخول
. القاضي المذكور النظر بصفة خاصة في تطبيق الفصل 121 وما يليه إلى الفصل 125
الباب الثاني
المسطرة المتبعة فيما يخص النزاعات المتعلقة بالتعويض
المؤقت والصوائر الطبية والجراحية والصيدلية وصوائر الجنازة
الفصل . 24
تنظر محكمة الصلح نهائيا في النزاعات المتعلقة بصوائر الجنازة والتعويضات المؤقتة كيفما كان مبلغها وخلال
الخمسة عشر يوما الموالية لطلبها.
الفصل 242

128. تنظر محكمة الصلح في الدعاوي المتعلقة بأداء الصوائر الطبية والجراحية والصيدلية ضمن شروط الاختصاص
المحددة في الفصل الأول من الظهير الشريف الصادر في 2 رمضان 2222 الموافق 21 غشت 2222 بمثابة قانون
المسطرة المدنية.
الفصل . 24
إن الخلافات المتعلقة بتطبيق التعاريف الطبية أو الجراحية أو الصيدلية فيما يخص حوادث الشغل تعرض مع ذلك
لزوما، قبل رفعها إلى محكمة الصلح أو عند الاقتضاء إلى المحكمة الابتدائية على لجنة للمراقبة والتحكيم مكلفة
بالبحث في صحة ادعاءات كل من الفريقين والتوفيق بينهما إن اقتضى الحال ذلك.
الفصل 242
لا تجري المسطرة المنصوص عليها في الفصل 1.1 على النزاعات المتعلقة بمادية الحادثة أو بمعرفة ما إذا كانت
الحادثة تدخل فعليا في ميدان تطبيق التشريع الخاص بالتعويض عن حوادث الشغل ولا على النزاعات الناشئة بين
الأطباء أو الجراحين أو المولدات أو أطباء الأسنان أو الصيادلة أو المساعدين الطبيين من جهة وبين المصابين أو
ذوي حقوقهم من جهة أخرى.
الفصل 240
إن مقرر اللجنة المحددة بموجبه الأسس التي يمكن أن يرتكز عليها حل عادل يجب أن يكون مدعما بأسباب.
الفصل 214
يبلغ هذا المقرر بواسطة رسالة مضمونة الوصول مع الإعلام بالتوصل إلى الفريقين اللذين يجب عليهما أن يعلنا في
ظرف عشرة أيام ابتداء من هذا التبليغ عن قبولهما أو رفضهما، ويعتبر عدم الجواب بمثابة قبول.
الفصل 211
إذا حظي المقرر بقبول الفريقين، فإن محضرا يحرر بالاتفاق الحاصل الذي يجب أن يمثله الفريقان وإذا رفضاه فتوجه
نسخة منه إلى رئيس محكمة الصلح المختصة لتضاف إلى ملف القضية.
الفصل 212
. تحدد بموجب مرسوم شروط وكيفيات تأسيس وتسيير لجنة المراقبة والتحكيم 2
الفصل 213
يسوغ للكاتب العام للحكومة باقتراح من لجنة المراقبة أن يمنع طبيبا من معالجة المصابين بحوادث الشغل أو صيدليا
من تقديم الأدوية إليهم.

129. وتتراوح مدة المنع بين ثلاثة وستة أشهر، وتمد إلى سنة واحدة على الأقل وإلى سنتين على الأكثر إذا وقع تطبيق
المنع للمرة الثانية وتكون غير محدودة إذا وقع المنع للمرة الثالثة.
الباب الثالث
المسطرة المتعلقة بمنح الإيرادات والمبالغ الاحتياطية
والاعتراف بالحق في الحصول على الأجهزة
القسم الأول
المسطرة المتعلقة بالإيرادات والمبالغ الاحتياطية
الفصل 214
يستدعي قاضي الصلح الأشخاص الآتي ذكرهم لمحاولة التوفيق بينهم فيما يرجع للتعويضات الأخرى المنصوص
عليها في ظهيرنا الشريف هذا :
المصاب أو ذوو حقوقه الذين يمكنهم أن يستعينوا بمحام ؛
المؤاجر الذي يمكن أن ينيب عنه غيره ؛
المؤمن، إذا اقتضى الحال.
الفصل . 21
يقع الاستدعاء المذكور في ظرف الخمسة أيام :
الموالية لوصول الملف إلى محكمة الصلح إذا توفر المصاب أو إذا استقرت حالته الصحية قبل اختتام البحث ؛
أو الموالية للتوصل بالشهادة الطبية الثانية المثبتة لنتائج الحادثة النهائية أو وصول الاتفاق الكتابي الحاصل بين
الخصوم والذي تتبين منه صبغة عجز المصاب المستمرة واستقرار حالته الصحية ؛
أو السابقة لانصرام أجل التقادم المنصوص عليه في الفصل 122 إذا كان قاضي الصلح على علم من تاريخ هذا
الانصرام ولم يتوصل بأي مستند من المستندات المشار إليها في الفقرة السابقة.
الفصل 212
يمكن لقاضي الصلح أن ينتدب خبيرا بعد إنهاء البحث، وتطبق على أعمال الخبرة مقتضيات الفصلين 22 و 21 ويجب
إيداع تقرير الخبير في أجل أقصاه شهر واحد ابتداء من يوم تبليغ الأمر الناص على إجراء أعمال الخبرة.
الفصل . 21
إذا قام قاضي الصلح طبقا لمقتضيات الفصل 22 باستدعاء الطرفين للبحث وكان هذا البحث قد انتهى يوم الاستدعاء
فيمكنه أن يشرع حالا بعد البحث في محاولة التوفيق المنصوص عليها في الفصل 121 بشرط أن يصرح جميع

130. المعنيين بالأمر باستعدادهم لبحث شروط الصلح، وفي هذه الحالة يجب أن يشار إلى هذا التصريح في الأمر
. المنصوص عليه في الفصل 121
الفصل 212
يحدد مبلغ التعويض نهائيا بأمر قاضي الصلح إذا توصل الطرفان إلى اتفاق طبقا لمقتضيات ظهيرنا الشريف هذا.
ويتضمن هذا الأمر اتفاق الطرفان مع الإشارة – حرصا على عدم بطلانه – إلى تاريخ الحادثة والأجرة السنوية
الفعلية والأجرة الأساسية، ونسبة العجز ضمن الشروط المنصوص عليها في الفصل 11 وإلى مبلغ الإيراد والتاريخ
الذي يجب أن يبتدئ فيه أداء هذا الإيراد وعند الاقتضاء إلى تطبيق المقتضيات المتعلقة بمنح أجهزة استبدال الأعضاء.
الفصل 210
إذا اتفق الطرفان على مادية الحادثة وصبغتها المهنية وعلى الأجرة الحقيقية والأجرة الأساسية وعلى درجة عجز
المصاب أو النسبة المائوية المحدد على أساسها إيراد ذوي الحقوق وعلى عدد وصفة ذوي الحقوق وتاريخ الشروع في
الانتفاع بالإيراد و المصاب أو ذوو الحقوق يرفضون مع ذلك الإيراد المقترح عليهم، فإن قاضي الصلح يستدعي
الطرفين كتابة على الفور ويبت في الأمر نهائيا في ظرف ثلاثين يوما.
الفصل 224
إذا نشأ خلاف بين الطرفين في أحوال غير الحالة المبينة في الفصل السابق أو في حالة عدم حضور شخص أو عدة
أشخاص من الفريقين، فإن قاضي الصلح يرسل الملف إلى المحكمة الابتدائية التي تصبح بحكم القانون مختصة بالنظر
في القضية.
الفصل 221
إن القاضي المقرر المنتدب يطلب من وكيل المصاب أو ذوي حقوقه، المعين برسم المساعدة القضائية أن يودع في
ظرف شهر واحد طلب إقامة دعوى.
الفصل 222
تتبع لأجل مواصلة الدعوى مسطرة التعجيل المنصوص عليها في الفصل 252 المكرر مرتين من ظهير المسطرة
المدنية.
الفصل 223
يمكن أن يرجع الملف في جميع الأحوال بطلب من أحد الفريقين إلى قاضي الصلح للقيام بمحاولة صلح جديدة.
الفصل 224

131. تجري المرافعة لدى محكمة الاستئناف حسب القواعد المبينة في الفقرة الثانية من الفصل 121 من ظهير المسطرة
المدنية.
الفصل . 22
إذا ترتبت عن الحادثة الوفاة أو العجز الدائم، فإن قاضي الصلح يمكنه أن يمنح في جلسته المنعقدة للقضايا المستعجلة
ومن غير استئناف مبلغا احتياطيا بطلب من ذوي الحقوق أو المصاب الذي أوجب جرحه بعد برئه تخفيض أو إلغاء
أجرته بسبب نقصان قدرته على العمل أو فقده إياها.
الفصل 222
يمكن أيضا لقاضي الصلح في حالة وجود مبرر إن يمنح تلقائيا ومن غير استئناف المبلغ الاحتياطي المذكور عند
وقوع الحادثة قاتلة أو عندما تساوي درجة العجز . 2 في المائة على الأقل.
الفصل . 22
إذا تم تقييد القضية بعد إرسال الملف إلى المحكمة الابتدائية طبقا لمقتضيات الفصل . 11 فيمكن للمحكمة المذكورة أن
تحكم أيضا أثناء اجتماعها في غرفة المداولة ومن غير استئناف بمنح أو تغيير المبلغ الاحتياطي بمجرد طلب من
المعني بالأمر.
الفصل 222
يجب أن يكون المبلغ الاحتياطي الممنوح عملا بالفصول 115 و 112 و 111 مساويا على الأكثر لمقدار المبالغ
اليومية المترتبة عن الإيراد الذي يمكن تقديره على أساس القواعد المعينة في الفصل 12 وما يليه إلى الفصل 225
وعلى أساس الشهادة الطبية المثبت فيها برء الجرح إذا كان هناك عجز دائم.
الفصل 220
تكون المبالغ الاحتياطية والإيرادات غير قابلة للتحويل والحجز.
ويؤدي المبالغ الاحتياطية المؤاجر أو عند الاقتضاء المؤمن ضمن حدود الزمن والمكان المعينة في الأمر الصادر عن
قاضي الصلح أو في حكم المحكمة الابتدائية أثناء اجتماعها في غرفة المداولة.
ويمكن أن يفرض أداؤها من اليوم الموالي ليوم برء الجرح أو ليوم الوفاة.
الفصل 234

132. في حالة ما إذا كان قدر التعويض اليومي أو المبلغ الاحتياطي يتجاوز المبالغ الواجب دفعها إلى غاية التاريخ المحدد
فيه الإيراد، فإن المحكمة أو قاضي الصلح الذي منح الإيراد يمكنه أن يأمر بخصم الفاضل من المبالغ المترتبة فيما بعد
على أساس نسبة يحددها.
الفصل 231
يجب أن ينص على اسم المصاب وتاريخ الحادثة في الأوامر والأحكام النهائية الصادرة بمنح إيراد كما يجب أن ينص
فيها عما إذا كان المؤاجر مؤمنا له أم لا.
القسم الثاني
المسطرة المتعلقة بمنح الأجهزة
الفصل 232
إن حق المصاب في نيل الأجهزة المؤسس بموجب الفصل 52 يخول بموجب أمر قاضي الصلح المنصوص عليه في
الفصل 121 في حالة اتفاق الطرفين أو بالحكم القضائي الصادر بمنح الإيراد أو بأمر قاضي الصلح الصادر قبل
الحكم الممنوح بموجب الإيراد إذا كانت حالة الجريح الذي تكتسي حادثته صبغة مهنية غير منازع فيها تقتضي
التعجيل بمنحه جهازا لاستبدال الأعضاء.
الفصل 233
إذا كان حق المصاب في نيل الأجهزة غير معين في الحالات المبينة أعلاه، فإن قاضي الصلح يمكنه بمجرد طلب من
المصاب القيام بمحاولة الصلح لإصدار أمر يتضمن الاعتراف بهذا الحق.
القسم الثالث
قيام المؤمن مقام المؤاجر في أداء الإيراد
الفصل 234
إذا كان هناك تأمين، فإن أمر قاضي الصلح أو الحكم الصادر بتحديد الإيراد الممنوح ينص على أن المؤمن يقوم مقام
المؤاجر – ولو كان مؤمنا له بصفة غير كافية – في أداء مجموع الإيراد أو الإيرادات بالرغم من كل شرط مخالف
لذلك من شروط عقد التأمين.
ويترتب عن قيام المؤمن مقام المؤاجر منح المصاب أو ذوي حقوقه من إقامة كل دعوى على المؤاجر ويحتفظ المؤمن
بحق إقامة الدعوى على المؤاجر المؤمن له بصفة غير كافية.
الفصل . 23

133. إذا تعدد المؤمنون فإن المؤمن الرئيسي يقوم مقام المؤاجر في مجموع الإيراد، على أن يدفع له المؤمنون الآخرون –
طبقا للجدول المعين في قرار يصدره وزير المالية بعد استشارة الوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية -
2مبلغ رأس المال المؤسس به جزء الإيراد المفروض عليهم.
الفصل 232
. يجري بحكم القانون قيام المؤمن مقام المؤاجر المنصوص عليه في الفصلين 121 و 125
ويعد باطلا كل حجز يجري على المؤمن بطلب من المصاب أو ذوي حقوقه فيما يخص أداء الإيرادات الممنوحة
بمقتضى ظهيرنا الشريف هذا.
القسم الرابع
الخبرة الطبية
الفصل . 23
في حالة إجراء خبرة طبية مأمور بها من طرف قاضي الصلح وفقا للفصلين 22 و 122 ، أو من طرف المحكمة
الابتدائية أو محكمة الاستئناف، لا يمكن أن يناط عمل الخبرة –
ماعدا في حالة موافقة المصاب الصريحة – بالطبيب الذي عالج الجريح ولا بطبيب المؤاجر ولا بالطبيب التابع
لمؤسسة أو شركة التأمين المنخرط فيها المؤاجر.
الفصل 232
إن الأطباء الخبراء الذين تعينهم المحاكم لتقديم تقرير بشأن إحدى حوادث الشغل يعلمهم كاتب الضبط بذلك حالا.
ويجب عليهم أن يقدموا استنتاجاتهم في أجل أقصاه شهر واحد ماعدا إذا منحتهم المحكمة أجلا أطول رعيا للظروف
الخصوصية المحيطة بإجراء الخبرة وإلا وقع استبدالهم.
القسم الخامس
صوائر الخبرة – صوائر التنقل والتعويضات المنوحة عن ضياع الأجرة بسبب إجراء المسطرة
القسم الفرعي الأول - صوائر الخبرة
الفصل 230

134. إن الخبير المنتدب والطبيب المعين تطبيقا للفصول 22 و 21 و 25 و 122 يتقاضيان أجرتيهما على أساس تعاريف
الخبرة المقررة بخصوص التحقيق الجنائي.
الفصل 244
إذا استعان المصاب عند إجراء الخبرة بطبيب يختاره أو إذا سلك ذوو الحقوق هذا المسلك في حالة تشريح الجثة، فإن
. أداء أجرة الطبيب وإرجاع صوائر تنقله يتكفل بهما ضمن الشروط المنصوص عليها في الفصل 122
. وتقدر هذه الأجور والصوائر على أساس التعاريف المحددة بقرار للوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية 1
القسم الفرعي الثاني
صوائر التنقل والتعويض عن ضياع الأجرة
الفصل 241
يكون للأجير إذا استدعى للبحث وكان مصابا بعجز دائم الحق عند الاقتضاء في إرجاع صوائر تنقله كما يكون له
الحق، إذا عاد إلى ممارسة عمل تؤدى عنه أجرة في نيل منحة تعويضية عن ضياع الأجرة.
. وتؤدى هذه الصوائر والتعويضات ضمن الشروط المنصوص عليها في المقطع الثالث من الفصل 111
الفصل 242
إذا كان ذهاب الأجير إلى إجراء أعمال الخبرة المنصوص عليها في الفصل 121 يجبره على مغادرة محل إقامته،
فإن صوائر تنقله تقدمها له سلفا كتابة الضبط على أساس تعريفة يحددها رئيس المحكمة وتدرج في صوائر الدعوى.
الفصل 243
إذا كان على الأجير أن يغادر محل إقامته من أجل المراقبة الطبية المجراة، تطبيقا للفصل . 25 والفحوص
المنصوص عليها مدة المراجعة في الفصلين 121 و 121 ، فإن صوائر التنقل بواسطة الوسائل الأكثر اقتصادا يؤديها
سلفا المؤمن أو المؤاجر في حالة عدم التأمين.
الفصل 244
إن الأجير المضطر أو غير المضطر إلى مغادرة محل إقامته من أجل أعمال الخبرة أو المراقبة أو الفحوص المشار
إليها في الفصلين 121 و 112 والذي لم يعد له الحق في التعويض اليومي يتقاضى منحة تعويضية عن ضياع الأجرة
الذي يستطيع إثباته ولو عمل بعد برء جرحه عند مؤاجر آخر أو طرأ تغيير على أجرته.
وتؤدى له هذه المنحة التعويضية بعد إثبات حقه فيها من طرف المؤمن أو إن لم يكن هناك تأمين من طرف المؤاجر
الذي جرح الأجير في خدمته.

135. ويقدم له هذا التعويض سلفا من طرف كتابة الضبط على أساس تعريفة يحددها رئيس المحكمة ثم يدرج في صوائر
الدعوى.
الفصل . 24
إن المصاب أو ذوي حقوقه الذين يقيمون خارج المكان الجارية فيه محاولة التوفيق المنصوص عليها في الفصل 121
والذين لم يعلموا قاضي الصلح قبل التوفيق بقبولهم أو رفضهم عروض المؤاجر أو المؤمن يكون لهم الحق في إرجاع
صوائر تنقلهم ذهابا وإيابا بواسطة الوسيلة الأكثر اقتصادا من محطة السكك الحديدية أو محطة وقوف السيارات
العمومية لنقل المسافرين القريبة من محل إقامتهم.
الفصل 242
إذا كان المصاب في حالة عجز تام يجبره على الاستعانة بالغير للقيام بأعمال الحياة العادية، فإن للشخص المستعان به
الحق في إرجاع صوائر تنقله ضمن الشروط المرجعة بها صوائر تنقل المصاب.
الفصل . 24
يكون للمصاب في الحالة المنصوص عليها في الفصل 112 الحق علاوة على ما ذكر في نيل منحة تعويضية عن
ضياع الأجرة الذي يستطيع إثباته.
الفصل 242
إن المصاب الذي يقيم بالمحل الموجود فيه مقر المحكمة كذلك عندما يذهب لحضور محاولة التوفيق منحة تعويضية
بعد إثبات ضياع الأجرة.
الفصل 240
إن إرجاع الصوائر وأداء المنحة التعويضية المنصوص عليها في الفصول 111 و 111 و 111 يتحملها المؤمن أو
المؤاجر إن لم يكن هناك تأمين.
الفصل 2.4
تحدد عند الاقتضاء شروط تطبيق الفصل 111 وما يليه إلى الفصل 111 بموجب قرار للوزير المنتدب في الشغل
. والشؤون الاجتماعية 2
القسم السادس
المساعدة القضائية
الفصل 2.1

136. إن الاستفادة من المساعدة القضائية لدى قاضي الصلح المكلف بالتوفيق ولدى المحاكم تخول بحكم القانون إلى
المصاب أو ذوي حقوقه بعد تأشير وكيل الدولة.
ويعمل وكيل الدولة في هذا الصدد حسبما هو مقرر في الظهير الشريف الصادر بشأن المساعدة القضائية.
الفصل 2.2
إن المساعدة القضائية الممنوحة عملا بالفصل 152 تطبق بحكم القانون على الاستئناف إلى أن يصدر مقرر نهائي من
المكتب المحدث لدى محكمة الاستئناف على أن تراعي في ذلك مقتضيات الفصل الثاني من الظهير الشريف الصادر
في 11 جمادى الأولى 2222 الموافق 21 مارس . 225 بالمصادقة على نصين :
صادر أولهما بضبط الاستخلاصات والصوائر العدلية في القضايا المدنية والإدارية والجنائية والتوثيقية.
وثانيهما بتغيير الظهائر الصادرة بشأن التسجيل والتنبر.
الفصل 2.3
إن المحامي المعين برسم المساعدة القضائية في دعوى منح الإيراد الذي يكون موضوع دعوى المراجعة المنصوص
عليها في الفصل 152 يبقى معينا بخصوص الدعوى المذكورة.
وإذا عاقه عائق، فإن وكيل الدولة يعين محاميا آخر.
الفصل 2.4
تطبق المساعدة القضائية أيضا على الدعوى المنصوص عليها في الفصل 212 والتي يقيمها المصاب أو ذوو حقوقه
على الغير حقوقه المسؤول عن الحادثة.
الفصل .. 2
إن المصاب أو ذوي حقوقه الذين يطلبون المساعدة القضائية لدى محكمة الاستئناف يعفون من تقديم الأوراق المثبتة
لفقرهم.
الفصل 2.2
تمتد الاستفادة من المساعدة القضائية بحكم القانون إلى جميع أعمال التنفيذ المتعلق بالمنقولات والعقارات وإلى كل
نزاع يعترض تنفيذ المقررات القضائية.
الفصل .. 2
يجب على المستفيد من المساعدة أن يعهد إلى مكتب المساعدة القضائية الواقع في محل إقامته بتحديد نوع أعمال
ومسطرات التنفيذ المطبقة عليها المساعدة.

137. القسم السابع
التعرض – الاستئناف – طلب النقض والإبرام -
التنفيذ المؤقت
الفصل 2.2
إن المقررات القضائية الصادرة عملا بظهيرنا الشريف هذا تكون مع مراعاة قواعد الاختصاص المنصوص عليها فيه
قابلة للتعرض أو الاستئناف أو طلب النقض والإبرام طبقا للقانون العام.
الفصل 2.0
يجب طلب الاستئناف في ظرف الستين يوما الموالية لتاريخ الحكم إن كان حضوريا أو لانصرام أجل التعرض إن
كان هذا الحكم غيابيا.
ولا يقبل التعرض بعد مضي أجل خمسة عشر يوما على تاريخ تبليغ الحكم أو الحكم الاستئنافي الصادر غيابيا.
الفصل 224
يباشر التنفيذ المؤقت بحكم القانون وبالرغم من كل تعرض أو استئناف.
غير أن المقررات التي تصدرها بشأن التعويض اليومي لا تنفذ في حالة طلب الاستئناف.
الفصل 221
لا تمتد مقتضيات الفصلين 152 و. 12 إلى الأحكام والأحكام النهائية الصادرة تطبيقا للفصل 212 وما يليه إلى
الفصل 221 على إثر إقامة دعوى حسب القانون العام على مرتكبي الحادثة.
القسم الثامن
تعديل الأوامر بالتوفيق
والمقررات الصادرة بمنح الإيرادات
الفصل 222
إذا منح إيراد بموجب أمر بالتوفيق أو بموجب حكم أو حكم استئنافي وكان هذا الإيراد قد قدر على أساس أجرة تقل
عن المقدار الأدنى المحدد في القرار المنصوص عليه في الفصل 221 أو في القرارات الصادرة بتطبيق ظهائر
شريفة يمد بمقتضاها إلى أصناف مهنية مختلفة التشريع الخاص بالتعويض عن حوادث الشغل كما تقل عن الأجور

138. الدنيا المحددة في التشريع المتعلق بالأجرة الدنيا للعملة والمستخدمين، فإن مقتضيات الأمر أو الحكم أو الحكم
الاستئنافي يمكن تعديلها في ظرف العشر سنوات الموالية لتاريخ هذا الأمر أو هذا المقرر القضائي.
الفصل 223
يمكن أن يطلب التعديل كذلك إن لم تراع في تحديد الإيراد إحدى المقتضيات الآتية :
مقتضيات الفصل 22 وما يليه إلى الفصل 225 المتعلقة بتحديد كيفيات تقدير الإيراد الممنوح لذوي الحقوق.
مقتضيات الفصلين 212 و. 22 المتعلقين بتحديد القدر الأدنى للأجرة اليومية الداخلة في تقدير الأجور الأساسية
وكذا في حالة ما إذا وقع تعديل للأجور.
مقتضيات الفصل 222 وما يليه إلى الفصل . 21 المتعلقة بالعملة البالغة سنهم ثماني عشرة سنة وبالعمال
الممتهنين.
مقتضيات الفصل 2.1 المتعلقة بمراجعة الإيراد الممنوح لعامل مصاب بعدة حوادث.
عندما تأمر المحكمة بحذف إيراد ممنوح لمصاب في حالة ما إذا كان يمكن الأمر بتوقيف الإيراد فقط تطبيقا
لمقتضيات هذا الباب ولاسيما في الحالات المشار إليها في الفصلين 121 و 122 وكذا في حالة ما إذا قدم المؤاجر أو
مؤمنه طلبا لمراجعة الإيراد ووقع البحث عن المصاب بدون جدوى أو لم يحضر محاولة التوفيق أو لم يحضر لدى
المحكمة الابتدائية أو محكمة الاستئناف.
الفصل 224
يقع التعديل بطلب من أحد الطرفين أو بطلب من النيابة ولو تم استرداد الإيراد طبقا للفصل 252 وما يليه إلى الفصل
.222
الفصل . 22
يمكن أن يباشر التعديل في حالة خطأ مادي ضمن الشروط الشكلية المنصوص عليها في الفصل 121 وفي الخمس
عشرة سنة الموالية لتاريخ إصدار الأمر أو المقرر القضائي.
الفصل 222
إن أداء المبالغ المترتبة عن الإيراد الممنوح بموجب المقرر القضائي الجديد يوقف إذا تم الاسترداد مادام مقدار المبالغ
الحالة لا يساوي قدر رأس المال المؤدى للمصاب.
الفصل . 22
إن تعديل الأمر أو المقرر الممنوح بموجبه الإيراد والذي أصبح نهائيا يمكن أن يطلبه في ظرف خمس عشرة سنة
المدين بالإيراد أو عند عدمه الوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية بصفته المكلف بتسيير صندوق الزيادة
في إيرادات حوادث الشغل وذلك إذا كان البحث المنصوص عليه في الفصلين 12 و. 2 لم يسفر عن معرفة حوادث

139. الشغل السابقة ولاسيما على إثر تصريح غير صحيح من المصاب، وكان الإيراد قد قدر على أساس نسبة عجز وقع
تحديدها بدون مراعاة الانخفاض الموجود في قدرة المصاب على العمل.
القسم التاسع
الدعاوى المقامة على الجماعات
الفصل 222
إن مقتضيات الفصل 11 وما يليه إلى الفصل 15 من الظهير الشريف رقم 2.52.225 الصادر في 11 ذي الحجة
2212 الموافق 12 يونيو . 222 بشأن التنظيم الجماعي لا تطبق على الدعاوى المقامة على الجماعات عملا
بظهيرنا الشريف هذا.
القسم العاشر
التقادم
الفصل 220
إن الحقوق في الإعانات والتعويضات المنصوص عليها في ظهيرنا الشريف هذا تتقادم بعد مضي سنتين على يوم
الحادثة أو يوم اختتام بحث قاضي الصلح أو يوم إنهاء أداء التعويض اليومي على أن تراعى في ذلك الحالات
المنصوص عليها في الفصلين . 11 و. 122
الفصل 2.4
إن مدة التقادم المنصوص عليه في الفصل 122 هي ستة أشهر ابتداء من تاريخ التصريح بالحادثة، وإذا لم يقع
التصريح بهذه الحادثة من طرف المؤاجر أو مأمورية، فإن المصاب أو ذوي حقوقه يباشرونه خلال الثلاثة أشهر
الثانية من السنة الثانية الموالية للحادثة.
الفصل 2.1
تكون مدة التقادم خمس سنوات ابتداء من يوم وقوع الحادثة إذا أغفل المؤاجر التصريح بالحادثة ضمن الآجال
والكيفيات المقررة في الفصل 21 ولو كان قد أشعر مؤمنه بذلك.
الفصل 2.2
إذا لم يتوصل المصاب أو ذوو الحقوق بالاستدعاء للبحث أو لمحاولة التوفيق من أجل منح إيراد، فإن قاضي الصلح
يحكم بالحفظ المؤقت للقضية ولا يعمل بالتقادم الجارية عليه قواعد القانون العام إلا عند انتهاء أجل الخمس عشرة سنة
الموالية للأمر بالحفظ.

140. الفصل 2.3
إن أنواع التقادم المنصوص عليها في الفصل 122 وما يليه إلى الفصل 112 تجرى عليها قواعد القانون العام مع
. مراعاة مقتضيات الفصلين 111 و 115 فيما يتعلق بالفصل 122
الفصل 2.4
إن المؤاجر أو المؤمن اللذين دفعا للمصاب التعويض اليومي طيلة مدة العجز المؤقت لا يمكنهما التعرض بالتقادم من
أجل منح الإيراد إذا وقع استدعاء الطرفين لمحاولة التوفيق قصد تحديد الإيراد قبل انتهاء أجل الخمس سنوات الموالية
لتاريخ برء الجرح.
الفصل .. 2
لا يمكن أن يتعرض كذلك بالتقادم على الطفل المولود حيا بعد وفاة أبيه في اليوم الثلاثمائة الموالي للحادثة على أبعد
تقدير بشرط أن يكون طلب منح الإيراد قد أودع في كتابة الضبط بمحكمة الصلح لمكان وقوع الحادثة قبل بلوغ الطفل
ست عشر سنة وبدون أن يتمكن هذا الطفل من تسليم أكثر من عشر دفعات سنوية للإيراد سابقة لتاريخ إيداع طلبه.
الباب الرابع
مراجعة الإيرادات
الفصل 2.2
إن إمكانية طلب مراجعة الحقوق في التعويض المرتكزة على تفاقم أو انخفاض عاهة المصاب يبقى معمولا بها لمدة
خمس سنوات ابتداء من تاريخ الشفاء الظاهري أو برء الجرح.
الفصل .. 2
. يمكن تقديم الطلب بالمراجعة في السنتين الأوليين المواليتين للتاريخ المشار إليه في الفصل 112
وبعد انصرام هذا الأجل، لا يمكن مباشرة تحديد جديد للتعويضات الممنوحة إلا بعد فترات تبلغ مدتها سنة واحدة على
الأقل.
الفصل 2.2
تبقى الآجال المنصوص عليها في الفصلين 112 و 111 سارية المفعول ولو صدر الأمر بعلاج طبي جديد.
ويمكن التخفيض من الفترات المقررة في الفصل 111 بناء على اتفاق مشترك بين المصاب أو المؤاجر أو عند
الاقتضاء المؤمن.
الفصل 2.0

141. إن التقادم البالغة مدته خمس سنوات والناتج عن الفصل 112 لا يعمل به إلا بعد مضي ثلاثة أشهر على إيداع الشهادة
الطبية المشار إليها في الفصل 125 بكتابة الضبط وذلك إذا تجلى من هذه الشهادة تغيير في عجز المصاب وبشرط أن
يكون إيداعها قد وقع في الأجل القانوني أو يكون قد ثبت أن الطبيب تعذر عليه بسبب خطأ المصاب القيام بفحصه في
الوقت المناسب.
الفصل 224
يصدر قاضي الصلح أمرا بالحفظ المؤقت إذا تغيب المصاب عن حضور الجلسة الخاصة بدعوى المراجعة سواء
توصل بالاستدعاء الموجة إليه من طرف كتابة الضبط لمحكمة الصلح أم لا.
وفي هذه الحالة تبلغ مدة التقادم خمس عشرة سنة ابتداء من تاريخ الحفظ.
ويكون الأمر كذلك إذا لم يتوصل المصاب الاستدعاءات الموجهة إليه للحضور لدى الطبيب المعين في هذا الصدد
. لفحصه ضمن الشروط المقررة في الفصل 121
الفصل 221
يمكن لذوي الحقوق المشار إليهم في الفصول 22 و 2.1 و 222 أن يطالبوا بتحديد جديد للتعويضات الممنوحة إذا
توفي المصاب على إثر الحادثة في غضون الخمس سنوات الموالية لتاريخها.
الفصل 222
إن قواعد الاختصاص والمسطرة المحددة في الفصل 1.5 وما يليه إلى الفصل 122 تطبق في جميع الحالات على
المراجعة.
وتحال القضية على قاضي الصلح في تصريح يقدم إلى كتابة الضبط أو بواسطة رسالة مضمونة مع الإعلام بالتوصل.
الفصل 223
إذا وقع الاتفاق بين الطرفين طبقا لمقتضيات ظهيرنا الشريف هذا وكان المصاب قد وقع فحصه على يد طبيب من
اختياره أو على يد طبيب تم تعيينه ضمن الشروط المنصوص عليها في الفصل 121 ، فإن مبلغ الإيراد المراجع يحدد
بموجب أمر لقاضي الصلح يتضمن هذا الاتفاق مع الإشارة – حرصا على عدم بطلانه – إلى تفاقم أو انخفاض
العاهة.
الفصل 224
يقدر مبلغ الإيراد المراجع تبعا للأجرة الأساسية المستعملة في تحديد الإيراد الجارية عليه المراجعة.
الفصل . 22

142. إذا وقع الاتفاق بين الطرفين، فإن قاضي الصلح يمكنه كذلك أن يحدد بموجب أمر ما يلي :
-2 مبلغ التعويض اليومي ؛
-1 مبلغ الصوائر الطبية والجراحية والصيدلية وصوائر الاستشفاء بعد تدخل لجنة المراقبة والتحكيم
. عند الاقتضاء، طبقا لمقتضيات الفصل 1.1
الفصل 222
تحال القضية في حالة عدم الاتفاق على المحكمة الابتدائية التي تصبح بحكم القانون مختصة بالنظر فيها.
الفصل . 22
إن القاضي المقرر المنتدب يطلب من الراغب في المراجعة أو إذا كان الأمر يتعلق بالمصاب من وكيل هذا الأخير
المعين برسم المساعدة القضائية أن يودع في ظرف شهر واحد طلب إقامة الدعوى.
الفصل 222
تطبق لدى المحكمة الابتدائية المسطرة المنصوص عليها في الفصل 252 المكرر مرتين من ظهير المسطرة المدنية
وتطبق لدى محكمة الاستئناف المسطرة المقررة في المقطع الثاني من الفصل 121 من نفس الظهير.
الفصل 220
يقع اعتبار تفاقم أو انخفاض العاهة حسبما تم تحديده إما بعد فحص المصاب بطلب من هذا الأخير أو أحد الطرفين
المشار إليهما في الفصل 121 بعده وإما بعد إجراء خبرة بطلب من أحد الطرفين أو بأمر من المحكمة.
الفصل 204
تكون إحالة القضية على المحكمة الابتدائية قاطعة للتقادم ولا يمكن لأي طرف أن يتمسك بالبطلان المبني على كون
طلب إقامة الدعوى المشار إليها في الفصل 111 قد وقع إيداعه بعد انصرام أجل خمس سنوات المقرر في الفصل
.112
الفصل 201
يمكن للمحكمة الابتدائية وعند الاقتضاء لمحكمة الاستئناف أن تباشر الحفظ المؤقت للدعوى إذا تعذر الاتصال
بالمصاب أو ذوي حقوقه.
وفي هذه الحالة تبلغ مدة التقادم خمس عشرة سنة ابتداء من صدور الحكم أو الحكم الاستئنافي الصادر بالحفظ.
الفصل 202
يمكن للمؤاجر أو للمؤمن وكذا للغير المسؤول في حالة إقامة الدعوى على مرتكبي الحادثة أن يعينوا لقاضي الصلح
بعد تاريخ الشفاء الظاهري أو برء الجرح، طبيبا يكلف باطلاعهم على حالة المصاب.

143. وأما تعريفة الأجور القصوى التي يمكن أن يطالب بها الأطباء المعينون بهذه الكيفية فتحدد بموجب قرار يصدره
. الوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية 2 بعد استشارة اللجنة المنصوص عليها في الفصل 11
الفصل 203
يخول هذا التعيين الذي يؤشر عليه قاضي الصلح بصفة قانونية الحق للطبيب في إجراء فحص المصاب حسبما هو
مبين في الفصل 121 ويخبر المصاب بواسطة رسالة مضمونة باليوم والساعة التي يجرى فيها الفحص قبل حلوله
بأربعة أيام على الأقل.
الفصل 204
يتجدد الفحص الطبي المنصوص عليه في الفصل 122 في فترة كل ثلاثة أشهر على الأقل خلال السنتين الأوليين
وفي سنة واحدة بعد انصرام هذا الأجل.
الفصل . 20
يجب على الطبيب أن يسجل نتيجة فحصه في شهادة طبية تبرز درجة عجز المصاب في تاريخ هذا الفحص ثم يودع
هذه الشهادة بكتابة الضبط لمحكمة الصلح.
الفصل 202
يقع استدعاء الطرفين تلقائيا من لدن قاضي الصلح لمراجعة الإيراد في حالة تفاقم أو انخفاض عاهة المصاب.
وفي هذه الحالة يقبض الأداء الفضائي على وجه الحساب، ويستخلص كما هو الشأن فيما يرجح للمساعدة القضائية.
الفصل . 20
لا يمكن للمطالب بالمراجعة أن يتنازل عن الدعوى إلا إذا تبين من الشهادة الطبية المنصوص عليها في الفصل 125
أنه لم يطرأ تفاقم أو انخفاض في عاهة المصاب.
الفصل 202
في حالة ما إذا امتنع المصاب من إجراء الفحوص المنصوص عليها في الفصلين 122 و 121 وكان المؤاجر أو
المؤمن قد راعى مقتضيات الفصلين 111 و 111 ، فإن هذين الأخيرين يمكنهما أن يطلبا من قاضي الصلح الإذن في
توقيف الإيراد.
الفصل 200

144. يستدعي قاضي الصلح المصاب بواسطة رسالة مضمونة ويأمر بتوقيف الإيراد إذا تمادى المصاب في رفضه إجراء
الفحوص المذكورة أو تخلف عن الحضور.
الفصل 344
لا يمكن للمؤاجر أو المؤمن في أي حال من الأحوال أن يوقف أداء الإيراد بدون أمر من قاضي الصلح.
الفصل 341
يتعين على المؤاجر أو المؤمن – في حالة انتكاس المصاب خلال السنوات الخمس التي يمكن أن تقام فيها الدعوى
بالمراجعة طبقا للفصل 112 – أن يؤدي التعويض اليومي والصوائر الطبية والجراحية والصيدلية وصوائر
الاستشفاء أو الجنازة بشرط أن يكون هذا الانتكاس المصحوب أو غير المصحوب بخطورة في الإصابة قد أدى
بالمصاب إلى عجز مؤقت جديد وضرورة علاج طبي.
ويكون الشأن كذلك حتى ولو لم يتوقف المصاب عن الشغل إثر الحادثة الأولى بشرط أن يقع إثبات الجرح بشهادة
طبية.
الفصل 342
إن التعويض اليومي الذي يكون للمصاب الحق في تقاضيه طيلة هذه المدة، يقدر على أساس الأجرة اليومية التي
يتقاضاها المصاب في تاريخ الانتكاس والمقدرة ضمن الشروط المنصوص عليها في الفصل 22 ، وتعتبر في هذا
الحساب مدة الانقطاع الأول عن العمل الناتج عن الحادثة.
الفصل 343
في حالة ما إذا سبق تخويل إيراد، فإن أداءه يتوقف بحكم القانون طيلة مدة العجز المؤقت الجديد.
الفصل 344
تؤهل محكمة الصلح ضمن الشروط المنصوص عليها في الفصل 1.5 وما يليه إلى الفصل 122 ، للنظر في الطلبات
المتعلقة بأداء التعويض اليومي والصوائر الطبية والجراحية والصيدلية وصوائر الاستشفاء أو الجنازة طيلة فترة
. الانتكاس بعد أن تتدخل – عند الاقتضاء – لجنة المراقبة والتحكيم طبقا لمقتضيات الفصل 1.1
الفصل . 34
يمكن لقاضي الصلح عند محاولة التوفيق، أن يأمر بأداء التعويض اليومي.
الفصل 342

145. إذا ترتب عن الانتكاس عجز جزئي أو كلي دائم أو تفاقم في درجة هذا العجز، فإن قاضي الصلح، وعند الاقتضاء
المحكمة الابتدائية، يؤهلان لتخويل إيراد أو تغيير الإيراد الممنوح من قبل ضمن الشروط المحددة في الفصل 121
. وما يليه إلى الفصل . 12
الفصل . 34
في حالة مراجعة التعويض استنادا إلى تفاقم أو انخفاض عاهة عامل أصيب بعد حوادث للشغل أو أصيب بمرض
مهني فأدى به ذلك إلى عجز دائم، فإن تحديد التعويض المقدر على أساس نسبة العجز الجديدة يباشر دون اعتبار
الحوادث أو الأمراض المهنية الطارئة بعد الحادثة أو المرض المؤدي إلى منح التعويض الذي هو موضوع المراجعة.
الفصل 342
إن تقديرا جديدا للإيراد أو الإيرادات الممنوحة فيما قبل عن حوادث الشغل أو الأمراض المهنية اللاحقة، يباشره بحكم
القانون في الحالة المنصوص عليها في الفصل 2.1 المدين بالإيراد الذي يقوم في هذا الصدد بتغيير القدرة الباقية
على العمل والمقدر على أساسها الإيراد المتعلق بهذه الحوادث أو الأمراض اللاحقة.
الجزء السادس
الخطأ العمد، الخطأ غير المقبول
الباب الأول
الخطأ العمد
الفصل 340
إن الأداءات والتعويضات المنصوص عليها في ظهيرنا الشريف هذا لا يمكن منحها للمصاب الذي تسبب عمدا في
الحادثة ولا لذوي حقوقه.
الفصل 314
إذا ترتبت الحادثة عن خطأ تعمده المؤاجر أو أحد مأموريه، فإن المصاب أو ذوي حقوقه يحتفظون بحق مطالبة
مرتكب الحادثة بالتعويض عن الضرر الحاصل طبقا لقواعد القانون العام ما لم يقع التعويض عن هذا الضرر تطبيقا
لظهيرنا الشريف هذا.
الباب الثاني
الخطأ غير المقبول
الفصل 311

146. إذا ثبت أن الحادثة قد ترتبت عن خطأ غير مقبول ارتكبه المصاب، فللمحكمة الحق في التخفيض من الإيراد
المنصوص عليه في الفصل 12 وما يليه إلى الفصل 225 والممنوح للمصاب أو لذوي حقوقه.
الفصل 312
إذا ثبت أن الحادثة قد ترتبت عن خطأ غير مقبول ارتكبه المؤاجر أو القائمون مقامه في تسيير الإدارة، فإن التعويض
الواجب منحه للمصاب أو لذوي حقوقه يمكن أن يزاد فيه من طرف المحكمة المختصة.
وإذا تمدد ذوو الحقوق، فإن الزيادة الممنوحة تكون مطابقة فيما يخص كل صنف للنسبة المائوية من الأجرة السنوية
المقدر على أساسها الإيراد.
على أن الإيراد أو مجموع الإيرادات الممنوحة بهذه الصفة لا يمكن أن يتجاوز الجزء من الأجرة السنوية المطابق
لانخفاض القدرة على العمل أو مبلغ الأجرة السنوية الحقيقية في حالة حادثة قاتلة.
الباب الثالث
مقتضيات مشتركة
الفصل 313
إن أوراق المسطرة تبلغ إلى المصاب أو لذوي حقوقه في حالة متابعات جنائية أو تأديبية ويكون للمؤاجر أو لذوي
حقوقه نفس الحق.
الجزء السابع
الامتيازات والضمانات المتعلقة بأداء التعويضات
الباب الأول
الديون ذات الامتياز
الفصل 314
إن الدين المترتب للمصاب أو لذوي حقوقه عن الصوائر الطبية والصيدلية وصوائر الجنازة وكذا عن التعويضات
الممنوحة عقب العجز المؤقت عن الشغل يضمن بالامتياز المنصوص عليه في الفصل 2111 من الظهير الشريف
المعتبر بمثابة قانون الالتزامات والعقود حيث يوجد مسجلا في المقطع الخامس من الفصل المذكور.
الباب الثاني
صندوق الضمان

147. الفصل . 31
إن أداء التعويضات عن العجز الدائم عن الشغل أو عن الحوادث المترتبة عنها الوفاة، يضمن طبقا لمقتضيات الفصل
. 222 وما يليه إلى الفصل 212
الفصل 312
إذا لم يقم المؤاجرون المدينون أو منظمات التأمين عند حلول الأجل بدفع التعويض اليومي والمبالغ الاحتياطية الواجب
خصمها من الإيراد وكذا الإيرادات المفروضة عليهم على إثر حادثة شغل نتجت عنها الوفاة أو العجز الدائم عن
الشغل أو صوائر تركيب الأجهزة المقررة في الفصل 52 ، فإن أداء ذلك للمعنيين بالأمر، يباشر من طرف صندوق
. الضمان المنصوص عليه في الفصل 221
ويحدد أداء الإيرادات في المبالغ المترتبة عن العشر سنوات الأخيرة ابتداء من تاريخ صدور الأمر بالتوفيق أو المقرر
القضائي الصادر بمنح الإيراد والذي أصبح نهائيا.
الفصل . 31
يؤسس " صندوق للضمان خاص بالمصابين بحوادث الشغل" يتمتع بالشخصية المدنية.
وتتولى التسيير الإداري لهذا الصندوق وزارة الشغل والشؤون الاجتماعية ويعهد بتسييره المالي إلى صندوق الإيداع
والتسيير ضمن الشروط المحددة بموجب مرسوم.
الفصل 312
يمول صندوق الضمان بالمتحصل من المساهمتين الآتيتين :
-2 مساهمة المؤاجرين المؤمن لهم ؛
-1 مساهمة المؤاجرين غير المؤمن لهم باستثناء الدولة.
الفصل 310
إن مساهمة المؤاجرين المؤمن لهم والمشار إليهم في الفقرة الأولى من الفصل 221 ، يستخلص مبلغها عن جميع
أقساط التأمين المؤداة برسم ظهيرنا الشريف هذا.
ويقع استخلاص هذه المساهمة في نفس الوقت الذي تستخلص فيه الأقساط من طرف منظمات الصندوق الوطني
للتأمين.

148. وتدفع هذه المساهمة إلى صندوق الضمان.
الفصل 324
إن مساهمة المؤاجرين غير المؤمن لهم المشار إليهم في الفقرة الثانية من الفصل 221 أعلاه، يستخلص مبلغها من
. رؤوس الأموال المكونة للإيرادات المفروضة عليهم وتقدر حسب جدول وضمن الشروط المحددة بموجب مرسوم 1
وإن هذه المساهمة المفروض أداؤها بصفة نهائية أو المكتسبة لصندوق الضمان تقوم بتصفيتها مصلحة التسجيل، عند
تسجيل الأوامر والأحكام الاستئنافية القاضية بمنح الإيرادات، وتستخلصها كما هو الشأن في ميدان المساعدة القضائية
بحساب الصندوق المذكور.
الفصل 321
لا تقع أية تصفية جديدة للمساهمة المذكورة ولا دفع أية زيادة أو إرجاع أي فاضل من المساهمة إلا في حالة ما إذا
كان الإيراد المخول للمصاب قد زيد فيه أو خفض منه أو حذف بموجب أمر بالتوفيق أو بموجب مقرر قضائي صدر
تنفيذا لمقتضيات الفصلين 112 و 112 من ظهيرنا الشريف هذا على إثر تفاقم حالة المصاب أو تحسنها.
الفصل 322
إن التصفيات المنصوص عليها في الفصلين . 21 و 212 ، تباشر دائما حسب سن صاحب الإيراد والجدول الجاري به
العمل في هذا الصدد ومقدار المساهمة المعمول به في تاريخ وقوع الحادثة.
الفصل 323
يحدد المرسوم المنصوص عليه في الفصل . 21 ، الشروط التي تباشر ضمنها دفعات شركات التأمين وكذا جميع
التدابير اللازمة لضمان تنفيذ الفصل المذكور.
الفصل 324
إن مقدار المساهمة المنصوص عليها في الفصل . 21 يحدد قبل فاتح دجنبر من كل سنة بالنسبة للسنة الموالية بموجب
قرار يصدره الوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية بعد استشارة وزير المالية.
وتعتبر في تحديد هذا المقدار على الخصوص، النسبة الموجودة بين مداخيل ونفقات السنة السابقة وكذا التقديرات
المتعلقة بارتفاعها أو انخفاضها.
الفصل . 32

149. تقدم الخزينة إلى صندوق الضمان تسبيقات بدون فائدة إذا ظهر خلال السنة ما أن موارد الصندوق تقل عن التكاليف
وترجع التسبيقات المذكورة إلى الخزينة من المبالغ الأولى الفاضلة من المداخيل.
الفصل 322
يقيم صندوق الضمان المنصوص عليه في الفصل 221 دعوى على المؤاجرين المدينين الذين دفعت عنهم هذه
المؤسسة المبالغ المالية طبقا للمقتضيات السابقة ويطالب زيادة على ذلك بالفوائد المترتبة منذ تاريخ حلول أجل
التعويضات إلى تاريخ إرجاعها.
الفصل . 32
إن الحكم الذي يحدد المبالغ الواجب أداؤها، يجب أن يخول صندوق الضمان بقصد ضمان الأداء، رهنا عقاريا لأملاك
المدين المحفظة أو التي هي في طور التحفيظ.
الفصل 322
في حالة تأمين المؤاجر يستفيد الصندوق قصد إرجاع تسبيقاته فيما يخص التعويض المترتب على المؤمن من
امتيازات الفقرة الثامنة من الفصل . 215 من الظهير الشريف المعتبر بمثابة قانون الالتزامات والعقود.
ولا يمكن أن تقام أية دعوى على المؤاجر.
الفصل 320
تحدد بموجب مرسوم القواعد المطبقة على صندوق الضمان ولاسيما فيما يتعلق بنظامه الأساسي وتنظيمه والمهمة
المنوطة به وكيفيات تسييره وسلطات الوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية 2 وكذا الشروط التي يمكن
. للمصابين بحوادث الشغل أو ذوي حقوقهم أن يطالبوا ضمنها بحقوقهم في التعويض لدى الصندوق المذكور 1
الجزء الثامن
التأمين من أخطار حوادث الشغل
الباب الأول
التأمين الإجباري لبعض أصناف المؤاجرين
الفصل 334
إن كنانيش التحملات وصفقات الأشغال العمومية أو البناء أو التموين المحررة أو المبرمة من طرف الدولة والبلديات
والمؤسسات العمومية يجب أن تتضمن بندا يلزم المقاولين أو المناولين أو الممونين بتأمين أنفسهم من جميع الأخطار

150. المنصوص عليها في ظهيرنا الشريف هذا لدى إحدى شركات التأمين المرخص لها بالمغرب في مباشرة التأمين من
حوادث الشغل.
ولا تطبق هذه المقتضيات إذا عهد بالأشغال أو التموينات إلى جماعة عمومية أو مؤسسة عمومية.
الفصل 331
يجب أن ينص في كنانيش التحملات المتعلقة بالامتيازات التي تمنحها الدولة أو الجماعات أو المحررة قصد استغلال
. منتوجات مخزنيه على بند مماثل للبند المشار إليه في الفصل . 22
ولا تطبق هذه المقتضيات على أصحاب الامتيازات أو مستغلي المنتوجات المخزنية الذين خولهم وزير الأشغال
العمومية إعفاء من ذلك.
الفصل 332
يجب على النازلة عليه السمسرة أو المناول أو الممون أن يقدم إلى الآمر بالدفع عند الأمر بدفع المبالغ الواجبة له
شهادة يسلمها الممثل المسؤول لشركة تأمين مرخص لها في مزاولة عملياتها بالمغرب.
الفصل 333
يجب أن تنص الشهادة المقررة في الفصل 221 على أن النازلة عليه السمسرة أو المناول أو الممون قد قام بما يلي :
-2 إبرامه في المغرب عقدة تأمين تشمل جميع الأخطار المنصوص عليها في ظهيرنا الشريف هذا فيما يخص
جميع الموظفين المستخدمين بالمغرب للقيام بالأشغال أو التموين ؛
-1 أداؤه عند حلول الأجل الأقساط الواجب دفعها على تأمين الموظفين المذكورين أعلاه والحالة أثناء مدة الأشغال
أو بالتاريخ الذي أنجز فيه التموين.
الفصل 334
يجب على مستغل المنتوجات المخزنية إن لم يكن قد حصل على الإعفاء المنصوص عليه في الفصل 222 أن يدلى
وقت الأداء الجزئي أو الكلي لثمن السمسرة أو الصفقة بالمراضاة بشهادة مماثلة للشهادة التي ينص عليها الفصل 221
فيما يخص الموظفين المستخدمين في الاستغلال والأقساط الحال أجلها في تاريخ الأداء الجزئي أو الكلي.
الفصل . 33
يتعين على المستفيد من امتياز منحته الدولة أو جماعة ما إذا كان غير محصل على الإعفاء المنصوص عليه في
الفصل 222 أن يدلي خلال شهر يناير من كل سنة بشهادة مماثلة للشهادة المقررة في الفصل 221 فيما يتعلق
بالموظفين الذين استخدمهم طيلة السنة المنصرمة.

151. الفصل 332
إذا تعذر على النازلة عليه السمسرة أو المناول أو الممون الإدلاء بالشهادة المقررة في الفصل 221 ، فإن المبالغ
الواجب دفعها له تتحمل بطلب من الأمر بالدفع اقتطاعا يساوي 2% من مبلغ الأشغال أو التموين ويحول الآمر بالدفع
مبلغ هذا الاقتطاع لفائدة الخزينة.
الفصل . 33
إذا لم يتمكن مستغل المنتوجات المخزنية من الأداء بالشهادة المنصوص عليها في الفصل 221 ، فإن المصلحة التي
حررت كناش التحملات تطلب من وزارة الشغل والشؤون الاجتماعية وضع قائمة بتصفية مبلغ يعادل 2% من الثمن
اللازم أداؤه تنفيذا للسمسرة أو الصفقة بالمراضاة ويدفع المستغل هذه الزيادة في الثمن إلى الخزينة.
الفصل 332
إذا لم يستطع المستفيد من امتياز ما الإدلاء بالشهادة المنصوص عليها في الفصل 225 ، فإن السلطة المخولة للامتياز
تطلب من وزارة الشغل والشؤون الاجتماعية وضع قائمة بتصفية مبلغ يعادل 2% من مجموع مختلف الأجور
والتعويضات التي دفعها صاحب الامتياز إلى مستخدميه طيلة السنة التي لم يدل عنها بالشهادة.
ويحق للسلطة المخولة للامتياز أن تطالبه في هذا الصدد بتقديم جميع الأوراق المثبتة للأجور والتعويضات المذكورة.
ويدفع صاحب الامتياز مبلغ قائمة التصفية إلى الخزينة.
الفصل 330
إن المبالغ التي قبضتها تنفيذا للفصول 222 و 221 و 221 يخصص الثلث منها بصندوق الضمان المنصوص عليه
في الفصل 221 من ظهيرنا الشريف هذا والثلثان الآخران بصندوق الزيادة في إيرادات حوادث الشغل المحدث
بالظهير الشريف الصادر في 22 ذي الحجة 2221 الموافق 2 دجنبر 2212 بمنح الزيادات والإعانات للمصابين
بحوادث الشغل أو ذوي حقوقهم.
الفصل 344
إن النازلة عليهم السمسرة أو المناولين أو الممونين أو مستغلي المنتوجات المخزنية الذين دفعوا مبالغ الاقتطاعات أو
الزيادات في الأثمنة المقررة أعلاه يمكن علاوة على ذلك إقصاؤهم لمدة خمس سنوات بموجب مقرر يصدره الكاتب
العام للحكومة عن كل سمسرة أو أشغال أو تموين أو استغلال منتوجات مخزنيه.
الباب الثاني
سقوط الحق – إلغاء بعض البنود الواردة في عقود التأمين
الفصل 341

152. لا يجوز لمؤمن المؤاجر أن يتعرض بسقوط أي حق على المصابين بحوادث الشغل أو ذوي حقوقهم.
الفصل 342
يلغى كل بند لعقدة تأمين ناص على ما يلي :
-2 منع المؤمن له من أداء التعويض اليومي إلى المصاب بدون موافقة سابقة للمؤمن أو من دفعه إليه
ابتداء من اليوم الموالي لتاريخ الحادثة ؛
-1 عدم ضمان الحادثة الناتجة عن حالة طارئة أو عن حالة قوة قاهرة غير الأحوال المنصوص عليها في
الفقرتين )أ( و)ب( من المقطع الأول للفصل الأول من الظهير الشريف الصادر في 1 ذي الحجة 2222
الموافق 22 دجنبر 2211 بشأن صندوق تضامن المؤاجرين بالمغرب فيما يخص التعويض عن حوادث
الشغل ؛
-2 تحديد الضمان بخصوص حوادث الشغل التي يمكن أن يصاب بها الأشخاص المنتفعون قانونيا
بظهيرنا الشريف هذا أو بالظهائر الشريفة الصادرة بتمديده إذا كانت العقدة تنص على أن التعويض الممنوح
للمصاب أو ذوي حقوقه ينجز على أساس أجرة تقل عن أجرة المصاب الحقيقية رعيا لمقتضيات الفصلين
221 و 221 حتى ولو كانت هذه الأجرة موضوع تعديل عملا بنظام الأجور.
الباب الثالث
الضمانات التي يدفعها المؤاجرون غير المؤمن لهم.
الفصل 343
يجب على كل مؤاجر غير مؤمن له باستثناء الدولة أن يدفع إلى صندوق الإيداع والتسيير- في ظرف الستين يوما
المولية لتاريخ الأمر بالتوفيق أو الحكم أو الحكم الاستئنافي الصادر بمنح الإيراد المفروض عليه عملا بالفصل 12
وما يليه إلى الفصل 225 ، وعند الاقتضاء بالفصل 222 - رأس المال الممثل لهذا الإيراد والمقدر طبقا للتعريفة التي
وضعتها هذه المؤسسة.
الفصل 344
إذا لم يباشر الدفع خلال الأجل المحدد في الفصل 212 أمكن للوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية أن يوجه
إلى المؤاجر إنذار بدفع رأس المال في ظرف الثلاثين يوما الموالية للتاريخ المعين له.
2 من مبلغ / وكل تأخير غير مبرر يؤدى إلى أن يدفع لصندوق الضمان المقرر في الفصل 221 مبلغ يساوي .. 2
رأس المال عن كل يوم تأخير ابتداء من التاريخ المحدد في الإنذار.
ويحرر الوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية أو مفوضه الأمر بالأداء لفائدة صندوق الضمان.
الفصل . 34

153. يمكن أن يصدر الوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية بطلب من المقاولات المستفيدة من امتياز الدولة أو
البلديات قرارا بإعفائها من هذا الأداء ضمن الشروط المحددة في هذا النص.
الفصل 342
يمكن أن يعفى المؤجرون الآخرون أو ذوو حقوقهم من الأداء المقرر في الفصل 212 إذا أثبتوا أنهم يتوفرون على
. ضمانات يحدد نوعها بموجب مرسوم 2
الجزء التاسع
صبغة الظهير العمومية – الإلغاء – إثبات المخالفات
الباب الأول
صبغة الظهير العمومية – إلغاء الاتفاقيات
الفصل . 34
تكتسي مقتضيات ظهيرنا الشريف هذا صبغة عمومية وتلغى بحكم القانون كل اتفاقية مخالفة لها.
وتلغى بصفة خاصة كل اتفاقية يباشر المؤاجر بموجبها اقتطاعات من أجور عملته ومستخدميه للتأمين الكلي أو
الجزئي من الأخطار المفروضة عليه بموجب ظهيرنا الشريف هذا أو للتخفيف من التكاليف التي يتحملها عملا بهذا
الظهير إذا كان يؤمن نفسه بنفسه.
ويتعرض علاوة على ذلك على جميع الأشخاص ولاسيما على الغير المسؤول عن الحادثة أو مؤمنه بالأمر بالتوفيق
أو بالمقرر القضائي الصادر بمنح الإيراد عليه في الفصلين 12 و 21 والذي أصبح نهائيا.
الفصل 342
يجوز لكل من يهمه الأمر أن يقيم دعوى بشأن الإلغاء المقرر في الفصل 211 والإلغاء المقرر في الفصلين 121
و 112 لدى المحكمة المشار إليها في هذين الفصلين غير أن المساعدة القضائية لا تمنح في هذه الأحوال إلا ضمن
شروط القانون العام.
الفصل 340
يترتب من المقرر الصادر بالإلغاء إجراء العمل من جديد ابتداء من اليوم الذي يصبح فيه هذا المقرر نهائيا بالآجال
المضروبة للتقادم أو للمراجعة.
الفصل 3.4

154. تلغى بحكم القانون الالتزامات المبرمة بشأن الأداء عن الأعمال مع الوسطاء المكلفين – مقابل مستفادات يتفق عليها
سلفا – بأن يضمنوا للمصابين أو ذوي حقوقهم الاستفادة من الدعوى أو الاتفاقات المقررة في الفصل 212 وما يليه
. إلى الفصل 221 وفي الفصل .. 1 وما يليه إلى الفصل 111 وفي الفصل 111 وما يليه إلى الفصل 2.1
الباب الثاني
إثبات المخالفات
الفصل 3.1
إن المخالفات لمقتضيات الفصل 21 وما يليه إلى الفصل 12 والفصل 222 يثبتها الأعوان المكلفون بتفتيش الشغل
كما يثبتون مع ضباط الشرطة القضائية المخالفات لمقتضيات المرسوم المقرر في الفصلين . 21 و 212 المشار إليها
. في الفقرة الثانية من الفصل 252
الباب الثالث
العقوبات
الفصل 3.2
يعاقب المؤاجرون أو مأموروهم المخالفون لمقتضيات الفصل 21 وما يليه إلى الفصل 12 بغرامة يتراوح قدرها بين
درهم واحد و 21 درهما كما يعاقبون في حالة العود إلى المخالفة خلال الثلاثمائة والخمسة الستين يوما الموالية
لصدور عقوبة أصبحت نهائية بشأن مخالفة مماثلة بغرامة يتراوح قدرها بين . 1 و. 22 درهما.
الفصل 3.3
إن المخالفات لمقتضيات المرسوم المقرر في الفصلين . 21 و 212 التي ارتكبها الممثلون المسؤولون لشركات التأمين
يعاقب عنها بما يلي :
-2 بغرامة جبائية تقدر بنسبة 1% عن كل شهر أو جزء شهر من التأخير في حالة عدم أداء الوجيبات كلا أو
بعضا في الآجال التي ينص عليها القرار المذكور وذلك من غير أن تقل هذه الغرامة عن خمسين درهما
ويثبت هذه الغرامة ويستخلصها قابضو التسجيل ؛
-1 بغرامة يتراوح قدرها بين مائة وعشرين درهما وألف ومائتي درهم )من . 21 إلى .. 2.1 ( عن كل مخالفة
أخرى.
الفصل 3.4
يعاقب من يأتي ذكرهم بغرامة يتراوح قدرها بين أربعين درهما وسبعمائة وعشرين درهما ) من . 1 إلى . 11 درهما
( وفي حالة العود إلى المخالفة خلال الثلاثمائة والخمسة والستين يوما الموالية لصدور العقوبة بغرامة يتراوح قدرها
بين ألف ومائتي درهم وأربعة آلاف وثمانمائة درهم ) من .. 2.1 إلى .. 1.1 درهم( :
؛ -2 كل وسيط ثبت عليه عرض الخدمات المبينة في الفصل . 25

155. -1 كل مؤاجر يباشر اقتطاعات من أجور عملته أو مستخدميه للتأمين من الأخطار المفروضة عليه بمقتضى
ظهيرنا الشريف هذا أو للتخفيف من التكاليف التي يتحملها عملا بهذا الظهير، إذا كان يؤمن نفسه بنفسه
؛
-2 كل شخص يخل أو يحاول الإخلال بحق المصاب في اختيار طبيبه أو صيدلية باستعمال إحدى الوسائل
الآتية :
أ. التهديد بالطرد ؛
ب. الطرد الفعلي للعملة أو المستخدمين المتوجهين إلى طبيب أو صيدلي غير طبيب أو صيدلي
المؤاجر أو شركة التأمين التي ينتمي إليها ؛
ج. الحرمان أو التهديد بالحرمان من التعويضات المستحقة بمقتضى ظهيرنا الشريف هذا ؛
-1 كل طبيب أو صيدلي يجلب أو يحاول جلب المصابين إلى عيادته الطبية أو إلى صيدليته ويمس بعمله هذا
بحرية الاختيار عن طريق الوعد بتسليم نقود أو بالتخفيض من مبلغ الأتعاب الطبية ومن ثمن المنتوجات
الصيدلية لفائدة المصابين بحوادث الشغل أو المؤاجرين أو المؤمنين أو أي شخص آخر سواء كان ذلك
بصفة مباشرة أو غير مباشرة ؛
-5 كل طبيب أو صيدلي يعمد إلى طلب ثمن عيادات لم ينجزها أو منتوجات صيدلية لم يسلمها ؛
-2 كل طبيب يعمد إلى تحريف عواقب الحادثة في الشهادات المسلمة لتطبيق ظهيرنا الشريف هذا ؛
-1 كل من أثر أو حاول التأثير بالوعد أو التهديد على شاهد في حادثة شغل لتزييف الحقيقة.
الفصل .. 3
في حالة المخالفة للمنع المقرر في الفصل 122 من معالجة المصابين بحوادث الشغل أو من تسليم الأدوية إليهم، فإن
الطبيب أو الصيدلي يعاقب بغرامة تعادل عشر مرات مبلغ الأتعاب الطبية المستحقة عن العلاجات المقدمة أو الأدوية
.) المسلمة من غير أن تقل هذه الغرامة عن مائتي درهم ).. 1
ويعاقب المخالف إذا عاد إلى المخالفة بغرامة قدرها أربعمائة درهم ).. 1( وبعقوبة سجن تتراوح مدتها بين ستة أيام
وثلاثة أشهر بإحدى هاتين العقوبتين فقط.
الفصل 3.2
.) يعاقب المخالف لمقتضيات الفصل 222 بغرامة يتراوح قدرها بين درهم واحد وثمانية عشر درهما من ) 2 إلى 21
ويتراوح قدر الغرامة بين عشرين ومائة وعشرين درهما ). 1 إلى . 21 ( في حالة العود إلى المخالفة خلال الثلاثمائة
والخمسة والستين يوما الموالية لصدور العقوبة التي أصبحت نهائية.
الفصل .. 3

156. يعاقب بغرامة يتراوح قدرها يبن مائتين وأربعين درهما وأربعة آلاف وثمانمائة درهم )
من . 11 إلى .. 1.1 ( كل من يرتكب غشا أو يقدم تصريحا مزورا لنيل إعانات أو تعويضات غير مستحقة أو العمل
على نيلها أو محاولة العمل على نيلها، وذلك بصرف النظر عن العقوبات الأشد قساوة الناتجة عن تطبيق المقتضيات
التشريعية الأخرى إن اقتضى الحال ذلك.
الجزء العاشر
مقتضيات مختلفة
الباب الأول
الأداء القضائي – الإعفاء من حقوق التنبر والتسجيل
الفصل 3.2
يحدد بمقتضى الظهير الشريف المتعلق الاستخلاصات والصوائر العدلية مبلغ الأداء القضائي المطبق على أعمال
المسطرة وعلى جميع الرسوم التي يستلزمها تطبيق ظهيرنا الشريف هذا وكذا الصوائر التي يقتضيها التوجه لدى
المصابين وإجراء البحث بعين المكان.
الفصل 3.0
يقع استيفاء الأداء والصوائر طبق الشروط المبينة في الفصل 22 والفصول الموالية له من الظهير الشريف.
الفصل 324
إن المحاضر والشهادات والرسوم العدلية والتبليغات والأحكام وغيرها من الرسوم المحررة أو الصادرة بمقتضى
ظهيرنا الشريف هذا أو تنفيذا له تسلم مجانا وتدفع وتسجل بدون عوض عند وجوب إجراء التسجيل.
الباب الثاني
وجوب الصاق نسخة موجزة من الظهير بالمؤسسات
الفصل 321
يتحتم على رؤساء المقاولات أن يلصقوا كل مؤسسة نسخة موجزة من ظهيرنا الشريف هذا يحدد مضمنها بقرار
للوزير المنتدب في الشغل والشؤون الاجتماعية 2 وإلا تعرضوا للغرامات المبينة في الفصل 252 ، والسلام.
المراجع

157. الظهير الشريف الصادر في 15 ذي الحجة 2215 الموافق 15 يونيو 2211 )الجريدة الرسمية عدد 122 الصادرة
في 12 يونيو 2211 لصحيفة 21.5 ( وكذا الاستدراك المنشور بالجريدة الرسمية عدد 1.2 الصادرة في 22 مارس
. 2211 الصحيفة 112
الظهير الشريف الصادر في 15 شعبان 2251 الموافق 12 نونبر 2225 )الجريدة الرسمية عدد 2121 الصادرة في
.) 21 يناير 2222 الصحيفة . 5
الظهير الشريف الصادر في 22 شعبان . 222 الموافق 2 شتنبر 2212 )الجريدة الرسمية عدد 2521 الصادرة في
.)2.. 21 أكتوبر 2212 الصحيفة 1
الظهير الشريف الصادر في 22 جمادى الأولى 2221 الموافق 12 مايو 2212 )الجريدة الرسمية عدد 2521
الصادرة في 1 يونيو 2212 الصحيفة 121 (. وكذا الاستدراك المنشور في الجريدة الرسمية عدد .. 22 الصادرة في
15 يونيو 2211 الصحيفة 5.1 والجريدة عدد 22.5 الصادرة في . 2 يوليوز 2211 الصحيفة 522 والجريدة عدد
. 2222 الصادرة في 1 شتنبر 2211 الصحيفة 521
الظهير الشريف الصادر في 1 جمادى الأولى 2222 الموافق فاتح مايو 2211 ) الجريدة الرسمية عدد 2212
.) الصادرة في 1 يونيو 2211 الصحيفة 221
الظهير الشريف الصادر في 22 محرم 2221 الموافق 11 دجنبر 2211 )الجريدة الرسمية عدد 2212 الصادرة في
.) 21 يناير 2215 الصحيفة 21
الظهير الشريف الصادر في 22 ربيع الأول 2225 الموافق 22 يبراير 2212 )الجريدة الرسمية عدد 2111
.) الصادرة في 12 أبريل 2212 الصحيفة 221
الظهير الشريف الصادر في 11 شوال 2225 الموافق . 1 شتنبر 2212 )الجريدة الرسمية عدد 2111 الصادرة في
11 نونبر 2212 الصحيفة 2.11 ( وكذا الاستدراك المنشور بالجريدة الرسمية عدد 2115 الصادرة في . 2 يناير
. 2211 الصحيفة 11
الظهير الشريف الصادر في 22 ذي الحجة 2222 الموافق 12 أكتوبر 2211 )الجريدة الرسمية عدد 2111
الصادرة في 11 يبراير 2211 الصحيفة 221 ( وكذا الاستدراكات المنشورة بالجريدة الرسمية عدد 2152 الصادرة
.) في 22 أبريل 2211 الصحيفة 111 والجريدة عدد . 115 الصادرة في 2 دجنبر 2255 الصحيفة 2121
الظهير الشريف الصادر في 12 ربيع الأول . 221 الموافق 1 يناير 2252 )الجريدة الرسمية عدد ... 1 الصادرة
.) في 15 يبراير 2252 الصحيفة 121
الظهير الشريف الصادر في 15 محرم 2212 الموافق 11 أكتوبر 2252 )الجريدة الرسمية عدد 1.22 الصادرة في
.) 12 نونبر 2252 الصحيفة 2111
الظهير الشريف الصادر في 11 ذي الحجة 2211 الموافق 22 غشت 2255 )الجريدة الرسمية عدد 1222 الصادرة
في 12 شتنبر 2255 الصحيفة 121 ( وكذا الاستدراك المنشور بالجريدة الرسمية عدد 1111 الصادرة في 11
. أكتوبر 2255 الصحيفة 2222

158. الظهير الشريف الصادر في . 1 ذي القعدة 2212 الموافق 21 مايو . 222 )الجريدة الرسمية عدد 1112 الصادرة
.) في 21 مايو . 222 الصحيفة 2.51
جدول المراجع
2.2 المؤرخ في 21 رمضان 2211 الموافق 2 .. من فصول النص الملحق بالظهير الشريف رقم 112
. يبراير 2222 إلى فصول الظهير الشريف المؤرخ في 15 ذي الحجة 2215 الموافق 15 يونيو 2211

159. ص 68 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
الأعوان المؤقتون و العرضيون و المياومون الترخيص الاستثنائي بالتغيب
المملكة المغربية
وزارة الشؤون الإدارية الرباط في : 28 نونبر 1979
الوظيفة العمومية
رقم : 41 و . ع
من وزير الشؤون الإدارية
إلى السادة وزراء الدولة والوزراء والكتاب
الرباط
الموضوع : الأعوان المؤقتون و العرضيون و المياومون الترخيص الاستثنائي بالتغيب
. المرجع : المنشور 26 و . ع بتاريخ 24 وكتوبر 1961
سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله .
وبعد لقد وضع السؤال لمعرفة ما ذا كان بامكان الأعوان المؤقتين و العرضيين والمياومين الذين يدلون بمبررات
عائلية او باسباب خطيرة واستثنائية الحصول ام لا على اذن بالتغيب يشرفني ان اخبركم انه تقرر ان تستفيد هذه
الفئة من الاعوان في مثل هذه الحالات و بالاضافة الى نظام الرخص المنصوص عليه في المنشور المشار اليه
اعلاه من ترخيصات استثنائية بالتغيب في حدود عشرة ايام لا تدخل في اعداد مدة الرخص العادية .
وتقبلوا فائق التقدير والاحترام , والسلام .
وزير الشؤون الإدارية
الإمضاء : المنصوري بن علي
خاتمة

160. ص 69 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- الحقوق
و الواجبات في الرخص والغياب
خاتمة
انتهى هذا المجهود المتواضع بعون الله و نسأله أن يكتب في ميزان حسناتنا وكل الاخوات و الاخوة الذين يبذلون
مجهودات في سبيل العطاء وهم كثر و الحمد لله كما ألتمس العذر في كل خطأ غير مقصود و أسجل بكل فخر
واعتزاز غنى الساحة بأقلام تربوية من أستاذات و أساتذة و عطائهم المتميز سواء على مستوى المنتديات التربوية
التي تزخر بها الساحة أو على مستوى التواصل الاجتماعي هدفهم التقاسم والافادة و الاستفادة و أعتز بكوني أنتمي
الى أسرة شبهت بأسمى الصفات
والله المستعان
حميد سبيك
المحمدية