заказчик-исполнитель: что не так? Почему большинство проектов подвержены критике?
а кто собственно заказчик?
практический опыт проектов для госструктур
векторы необходимых изменений взаимодействия. Научите госзаказчика быть гибким
Асхат Уразбаев, А как у них? Agile в государственных проектах других странScrumTrek
Во многих странах создание информационных систем для государственных нужд также подвержено государственному регулированию. Мы посмотрим на то, как это устроено в США, Великобритании, Австралии и других странах.
Доклад Андрея Делидова с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016" о том, как директор может управлять проектным бизнесом с помощью ИСУП.
#pmoconf
Доклад Дениса Злоказова, представленный на конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016".
- Шаги становления систем управления проектами в строительстве;
- Мифы и разочарования, с которыми сталкиваются строительные компании при внедрении ИСУП;
- Системные проблемы отрасли, не учтенные стандартами проектного управления, и возможные пути преодоления этих проблем.
#pmoconf
Выступление на выездном семинара асессоров Проектного Олимпа «Проектное управление в госсекторе. Ближайшее будущее», организованном Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации совместно с Правительством Самарской области.
Что такое системное управление проектами и как убедить руководство в необходимости его внедрения? Доклад Денис Базина, представленный на конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
Асхат Уразбаев, А как у них? Agile в государственных проектах других странScrumTrek
Во многих странах создание информационных систем для государственных нужд также подвержено государственному регулированию. Мы посмотрим на то, как это устроено в США, Великобритании, Австралии и других странах.
Доклад Андрея Делидова с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016" о том, как директор может управлять проектным бизнесом с помощью ИСУП.
#pmoconf
Доклад Дениса Злоказова, представленный на конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016".
- Шаги становления систем управления проектами в строительстве;
- Мифы и разочарования, с которыми сталкиваются строительные компании при внедрении ИСУП;
- Системные проблемы отрасли, не учтенные стандартами проектного управления, и возможные пути преодоления этих проблем.
#pmoconf
Выступление на выездном семинара асессоров Проектного Олимпа «Проектное управление в госсекторе. Ближайшее будущее», организованном Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации совместно с Правительством Самарской области.
Что такое системное управление проектами и как убедить руководство в необходимости его внедрения? Доклад Денис Базина, представленный на конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
На примере современной инжиниринговой компании рассмотрена практика построения проектных офисов. Доклад Алексея Зяблова с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
Опыт внедрения проектного управления в правительстве Ленинградской области. Доклад Дмитрия Маева с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
Cравнение российских и зарубежных подходов по выполнению крупных капитальных ...Проектные сервисы
Доклад был представлен 29 апреля 2015 года партнёром компании «Проектные сервисы» Сергеем Шадриным на круглом столе "Управление инжиниринговыми проектами в России и за рубежом".
Выступление было посвящено сравнению отечественных и зарубежных подходов к реализации крупных проектов. Также Сергей Шадрин поделился опытом реализации крупных капитальных проектов в Ираке.
Доклад включал следующие разделы:
1. Опыт реализации крупных капитальных проектов в Ираке (закрытая информация)
2. Сравнение российских и зарубежных подходов по выполнению крупных капитальных проектов:
- Аспекты Проджект Менеджмента
- Аспекты Инжиниринга
На примере крупного холдинга и инжиниринговой компании показано, что необходимо для запуска ИСУП в компании. Доклад Павла Алферова, представленный на конференции "Внедрение проектного управления. УСпешный проектный офис 2016"
Этот тренинг позволяет восстановить и закрепить навыки управления проектами. Деловая имитационная игра позволит реализовать условный проект - "в условиях, близких к боевым".
Олег Швайковский, Европейский опыт государственного AgileScrumTrek
Мы разберем на нескольких примерах применения Agile в госпроектах основные преимущества, недостатки и вызовы при применении Agile подхода к управлению проектами в госсекторе. Как со стороны исполнителя, так и заказчика.
От быстрых побед к стратегическим показателям: модернизация проектного офиса...Dmitry Maev
Доклад представлен на конференции Управление проектами-2014. В нем содержится практический опыт по модернизации проектного офиса крупной телекоммуникационной компании. Рассматриваются особенности, связанные с разными ожиданиями участников проектной деятельности, взаимосвязь портфельного управления и операционной деятельности, запуск новых проектов и инициатив, определение уровней принятия решений, связь с показателями бизнеса
Компания «Тонкие системные технологии» создана для работы с нестандартными проектами. В ситуации, когда нет типовых решений, при разработке технологии или устройства необходим специальный подход к работе с поставленными задачами.
Это работа над новыми продуктами и технологиями, новые рынки и бизнес-модели, проекты на стыке нескольких областей, переход от идеи к разработке и от разработки к производству.
Ключевые факторы успешного внедрения информационной системы
• Грамотный выбор партнера и собственной команды внедрения;
• Управление рисками внедрения;
• Эффективное управление требованиями, сроками, бюджетом.
Презентация "Использование механизмов управления проектами с помощью функцион...Helen Kopteva
Данная презентация была подготовлена Андреем Кукановым ("Кодерлайн") для вебинара "Использование механизмов управления проектами с помощью функционала 1С:Документооборот". Речь шла о том, как контроль при проектном управлении меняет подходы к работе со стороны высшего менеджмента, делает управление более прозрачным и понятным.
Максим Богуславский, Ищем специалиста по обеспечению качества вместеScrumTrek
Проворные методологии прочно вошли в жизнь современной разработки, мы изучили процессы, внедрили их и пожимаем плоды. Теперь вам в команду нужен специалист по обеспечению качества. На примере своего опыта подбора, я хочу показать как собрать команду своей мечты. На докладе я расскажу о:
- подготовке к подбору человека;
- составлении описания вакансии;
- проведении собеседования;
- проведении испытательного срока;
- последующей работе с сотрудником.
На примере современной инжиниринговой компании рассмотрена практика построения проектных офисов. Доклад Алексея Зяблова с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
Опыт внедрения проектного управления в правительстве Ленинградской области. Доклад Дмитрия Маева с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
Cравнение российских и зарубежных подходов по выполнению крупных капитальных ...Проектные сервисы
Доклад был представлен 29 апреля 2015 года партнёром компании «Проектные сервисы» Сергеем Шадриным на круглом столе "Управление инжиниринговыми проектами в России и за рубежом".
Выступление было посвящено сравнению отечественных и зарубежных подходов к реализации крупных проектов. Также Сергей Шадрин поделился опытом реализации крупных капитальных проектов в Ираке.
Доклад включал следующие разделы:
1. Опыт реализации крупных капитальных проектов в Ираке (закрытая информация)
2. Сравнение российских и зарубежных подходов по выполнению крупных капитальных проектов:
- Аспекты Проджект Менеджмента
- Аспекты Инжиниринга
На примере крупного холдинга и инжиниринговой компании показано, что необходимо для запуска ИСУП в компании. Доклад Павла Алферова, представленный на конференции "Внедрение проектного управления. УСпешный проектный офис 2016"
Этот тренинг позволяет восстановить и закрепить навыки управления проектами. Деловая имитационная игра позволит реализовать условный проект - "в условиях, близких к боевым".
Олег Швайковский, Европейский опыт государственного AgileScrumTrek
Мы разберем на нескольких примерах применения Agile в госпроектах основные преимущества, недостатки и вызовы при применении Agile подхода к управлению проектами в госсекторе. Как со стороны исполнителя, так и заказчика.
От быстрых побед к стратегическим показателям: модернизация проектного офиса...Dmitry Maev
Доклад представлен на конференции Управление проектами-2014. В нем содержится практический опыт по модернизации проектного офиса крупной телекоммуникационной компании. Рассматриваются особенности, связанные с разными ожиданиями участников проектной деятельности, взаимосвязь портфельного управления и операционной деятельности, запуск новых проектов и инициатив, определение уровней принятия решений, связь с показателями бизнеса
Компания «Тонкие системные технологии» создана для работы с нестандартными проектами. В ситуации, когда нет типовых решений, при разработке технологии или устройства необходим специальный подход к работе с поставленными задачами.
Это работа над новыми продуктами и технологиями, новые рынки и бизнес-модели, проекты на стыке нескольких областей, переход от идеи к разработке и от разработки к производству.
Ключевые факторы успешного внедрения информационной системы
• Грамотный выбор партнера и собственной команды внедрения;
• Управление рисками внедрения;
• Эффективное управление требованиями, сроками, бюджетом.
Презентация "Использование механизмов управления проектами с помощью функцион...Helen Kopteva
Данная презентация была подготовлена Андреем Кукановым ("Кодерлайн") для вебинара "Использование механизмов управления проектами с помощью функционала 1С:Документооборот". Речь шла о том, как контроль при проектном управлении меняет подходы к работе со стороны высшего менеджмента, делает управление более прозрачным и понятным.
Максим Богуславский, Ищем специалиста по обеспечению качества вместеScrumTrek
Проворные методологии прочно вошли в жизнь современной разработки, мы изучили процессы, внедрили их и пожимаем плоды. Теперь вам в команду нужен специалист по обеспечению качества. На примере своего опыта подбора, я хочу показать как собрать команду своей мечты. На докладе я расскажу о:
- подготовке к подбору человека;
- составлении описания вакансии;
- проведении собеседования;
- проведении испытательного срока;
- последующей работе с сотрудником.
Александр Корепанов, Геймификация. Большая битваScrumTrek
В прошлом году мы попробовали применить методы геймификации в службе технической поддержки и получили отличные результаты. Не останавливаясь на достигнутом, решили замахнуться на глобальную цель и геймифицировать всю компанию, все подразделения и направления бизнеса. Конечно возникло много вопросов, например как сравнить по показателям разработчиков и продажников. Или как вовлечь в игру монтажников оборудования. Но все проблемы решены, фан и азарт поселились в компании почти на 6 месяцев. Результаты проявились в каждом отделе, где-то положительная динамика была больше, где-то меньше. Но в любом случае нематериальная мотивация в условиях падающего рынка - отличный способ улучшить финансовое состояние.
Валентина Алексеева, Быстро меняющиеся процессы производстваScrumTrek
Представьте: "IT компания сертифицирована по ISO 9001. Сразу представили стандарты? Не забудьте про процесс изменений и согласований... Отдел разработки более 500 сотрудников. Водопад..." Зевнули?:) Что может быть тут интересного?!... Интересное впереди! У этого заржавевшего "паровоза" появился новый машинист, который открыл топку, подбросил дров и народ забурлил;) Но как превратить энергию людей и желание изменений снизу в движущую силу? Как сделать так, чтобы усилия сотен человек оказались сонаправлены в одну сторону? Для этого нужен современный паровой котел. Про его устройство я и расскажу в своей презентации.
Олег Бунин, 20 рисков, которые необходимо учесть при расчёте сложного проектаScrumTrek
Десять лет моя команда разрабатывает сложные высоконагруженные проекты. Крупный проект характеризуется, в первую очередь, большой трудоёмкостью, это могут быть десятки человеко-лет! И ошибка в начальных расчётах может дорого стоить разработчику. За десять лет мы столкнулись, наверное, со всеми рисками, которые только могли возникнуть. Так как наступать на грабли повторно не хочется никому, мы все собрали, систематизировали и разработали чек-лист подобных рисков, который я и представлю в докладе. Приходите, это поможет вам не терять деньги, если вы разработчик. И время, если вы заказчик.
В докладе я раскрою бизнес-процессы расчёта стоимости, начиная от работы аналитиков и заканчивая передачей задач в разработку. Когда должен подключаться тимлид? Каковы требования к описаниям задач для программистов? Какие восемь инфраструктурных задач необходимо добавить? 12 статей расходов, которые обычно забывают. Как перевести объём проекта в стоимость? Умножить на стоимость человека-часа? Этого мало :) Ответы на все эти вопросы будут в моём докладе.
Вадим Богданов, Карьера менеджера проекта по разработке ПО. Поднимитесь на но...ScrumTrek
Мы обсудим, из чего формируется профессиональная репутация и как ее развивать. Типичные проблемы в проектах разработки ПО и их влияние на оценку менеджера проекта. Так ли важны профессиональные сертификаты и какие выбрать? В каком направлении Вы можете развивать свою карьеру в управлении проектами. Вам будут предложены практические инструменты для постановки новых целей профессионального развития и, в конечном счете, повышения своей рыночной стоимости.
Сергей Баранов, Кто она, инкрементальная и адаптивная архитектура?ScrumTrek
Разработка выходит на сверхзвуковые скорости, и мы не можем позволить себе роскошь тормозить процесс через техническое несовершенство. Инженерия должна помогать, а местами и подгонять процесс в целом :)
В разное время мы ценили различные ее качества и свойства, по-разному принимали архитектурные решения. Мы прошли путь от монолита до микро- и даже наносервисов. Мы научились (хорошо, все еще учимся) автоматически деплоить качественные продукты. Сегодня, как никогда, для нас важны инкрементальность и адаптивность архитектуры. И если об инкрементальности слышали многие, то адаптивность (иначе — антихрупкость) — термин не столь распространенный.
Как архитектура может помочь без лишней боли при постоянной скорости наращивать функционал продукта? Да еще и повышая надежность?
Об этом в моем докладе об адаптивных и инкрементальных подходах в разработке архитектуры.
Алексей Борисов, Банк знаний. Как Альфа-Банк использует знания и опыт своих с...ScrumTrek
Как и многие организации, Альфа-Банк видит большой потенциал в использовании учебно-развивающих форматов, в которых в роли консультантов и преподавателей выступают сами ключевые эксперты, лидеры проектов, менеджмент Банка. Ибо в умах и сердцах именно этих людей таятся не только важнейшие знания, опыт, ценности, но ещё именно они являются основными трансляторами корпоративной культуры, агентами изменений. За последние несколько лет нам удалось развить и "поставить на рельсы" программы обмена опытом в Банке, и мы рады поделиться этим опытом с профессиональным сообществом.
Михаил Рыжиков, Простые практики в сложных условияхScrumTrek
В рамках выступления расскажу о трех простых практиках: регулярные DEMO, сессии межкомандного планирования Big Room Planning и архитектурные сессии в командах, которые хорошо себя проявляют при переводе крупной, продуктовой IT-компании (1000 специалистов и 70 команд разработки) на гибкие и бережливые подходы к разработке. В итоге, расскажу о личном опыте, планах по дальнейшей эволюции этих практик в компании и дам практические советы (чеклисты) по внедрению.
Максим Цепков, Действуй, опираясь на ценности, а не просто применяй инструменты!ScrumTrek
Scrum, Kanban, популярная сегодня холакратия... Все это — лишь инструменты, которые можно использовать для достижения разных целей. Все понимают, что систему премий можно применять для поощрения успехов сотрудников, а можно сделать механизмом, посредством которого им не доплачивают. Так и Scrum может использоваться для той цели, под которую был разработан, — для создания самоорганизующихся развивающихся команд, а может — для введения системы непрерывного «подпинывания» персонала, о таких вариантах тоже известно. Цели, для достижения которых будут использоваться инструменты, определяются ценностями топ-менеджмента компании.
Многие уверены, что о ценностях можно говорить, только рассматривая конкретные случаи. В действительности существуют достаточно проработанные описания уровней систем ценностей, о которых я расскажу в соотнесении с развитием Agile в IT. Используя их, можно научиться различать цели, для которых используются организационные фреймворки, и соотносить с ценностями реальные действия. Основная сложность заключается в том, что на всех уровнях используют одни и те же слова — «влиться в коллектив», «построить отношения с заказчиком», «эффективно работать», «хорошо сделать проект», — но вкладывают в них совершенно разный смысл.
Особое внимание в докладе будет обращено на старшие уровни, поскольку ценности Agile-манифеста соответствуют именно этим уровням. Scrum, Kanban и другие фреймворки были разработаны как инструмент их реализации, хотя с тех пор классический менеджмент, которому соответствуют предыдущие уровни, научился применять эти инструменты и для своих целей. Холакратия же является способом построения новой организации, изначально ориентированным на старшие уровни.
Доклад является развитием моих выступлений по системам ценностей Спиральной динамики на AgileDays и SQA Days в 2013 году и дополнен материалами из недавно переведенной книги Фредерика Лалу «Открывая организации будущего».
Денис Измайлов, JavaScript сегодня: React, Redux и новая реальностьScrumTrek
2016 год. Добро пожаловать в новую реальность.
Сегодня позиция JavaScript-разработчика является одной из самых востребованных и хорошо оплачиваемых в мире. Современные возможности JavaScript - это квестистенция всего, что произошло в отрасли разработки за всё её время существования: универсальные React-компоненты и композиция, декларативная анимация, изоморфные приложения, отсутствие side effects, авто-генерация тестов, симбиоз ООП и функционального программирования.
Последние три года выдались самые насыщенные революционные для веб-разработки. Многие разработчики, кто не успел уследить за произошедшим, задают лишь один вопрос ЧТО ПРОИСХОДИТ?
В рамках этого доклада мы попробуем синхронизироваться с JavaScript сообществом и посмотреть, что же он предоставляет нам сегодня? Как решать задачи привычные задачи? Что является актуальным направлением, а что может стать пустой тратой сил и времени?
Антон Немчинов, Применимость SAFe в крупной финансовой организацииScrumTrek
Гибкие практики разработки ПО не могут существовать долго в рамках одной команды в крупной организации. Попытки масштабирования подхода на всю организацию сталкиваются с ограничением самой организации. Можно придумать подход самому. А можно воспользоваться готовыми методики, как на пример SAFe. Но без адаптации, изменения процессов, ролей и мировоззрения в организации такая трансформация взлететь не сможет. Мой доклад об опыте применимости SAFe в конкретной крупной финансовой организации и о том, через какие изменения она должна пройти, чтобы достичь успеха.
Инара Панчина, Методика диагностики процессов в Альфа БанкеScrumTrek
Задача любой Scrum команды - делать "правильный" продукт для клиента, понимая его потребности, боли и то, как именно он планирует использовать этот продукт. Я расскажу о методике, которую мы применяем при диагностике процессов: как мы определяем "боли" и потребностей клиентов, потери в процессах и причины их возникновения для последующей выработки перечня изменений.
Алексей Дерюшкин, От каждого по потребностям, каждому — по agileScrumTrek
При желании любой интересующийся может найти массу описаний инструментов и практик гибких методологий разработки. Но что делать, чтобы внедрить agile-разработку в новой команде, что называется, "с нуля"? А если команда уже сложилась и "притёрлась"? С чего начать, какие выбрать инструменты, что будет лучше, а что хуже, в вашей конкретной ситуации, в вашем проекте, в вашей компании? Какие отрицательные явления для тех или иных подходов можно ожидать? На все эти вопросы я отвечу, опираясь на практический опыт внедрений за последние три года в четырёх разных командах. Если вы собираетесь внедрять agile разработку в своей (или чужой) команде, и хотите подойти к процессу максимально осознанно, выбрав те инструменты, которые помогут вам лучше всего -- этот доклад для вас.
Алексей Половко. Аттестация сотрудников и принятие решений по зарплате без см...ScrumTrek
Полгода назад мы решили провести ряд экспериментов с самоорганизацией. Один из самых важных и сложных — изменение процесса аттестации сотрудников и принятия решений по зарплате. За пару месяцев нам удалось придумать и/или адаптировать различные бирюзовые практики, которые мы и применили в аттестацию в июле 2016. Этот доклад об этом реальном опыте, о полученных результатах и о дальнейших планах по этой теме.
Андрей Войнов. Трансформация по Agile: почему не работает классическое управл...ScrumTrek
Почему не работает классическое управление, основанное на иерархии, постановке задач и контроле их исполнения. Примеры того, в какие ловушки попадает организация и руководители, исповедующие традиционные методы менеджмента, и какие практики Agile позволяют избежать этих ошибок, сделать управление быстрее, дешевле и эффективнее. Доклад основан на практическом опыте организации управления по Agile в крупной IT-компании.
Доклад предназначен для руководителей среднего и высшего звена.
Константин Бажин, ТОП 10 не могу или что нужно сделать, чтобы жить по AgileScrumTrek
"Наступать на грабли - это не про нас!" - думали мы, когда ушли в разработку программного обеспечения с головой. И вроде бы все умные и прекрасно понимают как нужно делать правильно. Но! В ситуации, когда количество работы превышает количество ресурсов, а договорные обязательства никто не отменял, в какой-то момент - ЧТО-ТО ПОШЛО НЕ ТАК.
В своем докладе я расскажу как это все произошло и какие выводы мы сделали. А также опишу конкретные шаги, которые предприняли, чтобы этого избежать в дальнейшем.
Тренер-консультант учебного центра "СКАУТ-Академия" Валентина Крупадерова подробно разбирает ситуации с изменениями в проекте, инициатором которых выступает заказчик. Вы посмотрите на ситуацию глазами менеджера проекта и увидите, где его зоны влияния в ней.
Дмитрий Матвеев, Александр Павлович. Гибкий подход к продуктовому развитию Го...ScrumTrek
Доклад про трансформацию процесса развития госуслуг: не столько и не только разработка кода портала госуслуг, сколько изменения всего процесса сервис-дизайна. А также договорная составляющая: как гибкий подход нашёл отражение в госконтрактах.
Как остаться в заданных рамках и выйти победителем
• Управление требованиями;
• Сохранение бюджета;
• Соблюдение календарного плана;
Переход от опытной эксплуатации к промышленной.
Это первый вебинар блока "Разбор ситуаций". Весь блок направлен на то, чтобы увидеть конкретную ситуацию со стороны, в контексте всего проекта, чтобы лучше понимать возможные действия в ней.
На этом вебинаре мы разберем ситуацию с изменениями в проекте, инициатором которых выступает заказчик. Мы посмотрим на ситуацию глазами менеджера проекта и увидим, где его зоны влияния в ней.
Презентация на конференции Ibcrussia-2014: «Как перейти на модель оплаты Time...Моризо
сторически договорные отношения между агентствами/студиями и заказчиками оформлялись на основания договора с фиксированной стоимостью работ и фиксированными сроками. Однако зачастую у клиентов есть потребность в разработке нового сервиса в сжатые сроки с пониманием бизнес-логики, но без готового ТЗ. Внедрение гибких методологий в разработку (SCRUM, AGILE) позволяет найти компромисс в такой ситуации. Однако, как будет выглядеть ценообразование? Какие риски для студии/агентства несет внедрение модели Time&Material? Как уговорить клиента вести разработку по модели оплаты, гарантирующей операционную рентабельность? Для каких проектов такой подход оправдан, а где несет огромные риски?
Опыт госпроектов и взаимодействия с корпоративными структурамиПрофсоUX
Доклад предназначен для UX-специалистов, руководителей проектов и всех остальных.
В последнее время UX-специалисты и компании все чаще привлекаются к реализации проектов для корпораций и государственных заказчиков. На первый взгляд кажется, что при работе с ними попадаешь из мира сотрудничества в мир формальных взаимодействий. На самом деле построить с такими заказчиками настоящее сотрудничество вполне возможно. Более того, заказчик в нем заинтересован, просто не всегда представляет, как это сделать. В докладе я поделюсь практиками работы с крупными заказчиками из опыта компании CUSTIS.
* Немного общей информации про проектное управление
* Детально - про классическое планирование по PMBoK (спасибо Рите Мулкахи и ее команде).
* Немного общей информации про SCRUM
Жизнь в стиле стартап в корпоративной среде: Agile в помощь?ScrumTrek
Мой доклад посвящен истории создания нового продукта и новой команды. Эта история началась в 2012-м году с идеи создания WEB-сервиса для предоставления корпоративным клиентам операторов связи возможности управлять своими M2M-SIM-картами, т.е. SIM-картами, установленными в различных устройствах. Наша история, наверное, похожа на многие, но имеет и свои особенности. С одной стороны, мы являлись представителями крупной и известной компании. С другой столкнулись, практически со всеми проблемами, типичными для стартапа. В самом начале нас было несколько энтузиастов. Мы одновременно разрабатывали продукт, искали заказчика, финансирование, формировали команду и выстраивали в ней процессы. Нас окружал "суровый энтерпрайз" ;) Мы пережили все болезни роста и продукта и команды, несколько раз нам казалось, что все пропало. В какой-то момент, мы осознали, что пора выбираться из хаоса и обратиться к современным методологиям разработки ПО, таким, как Agile. Но осознать мало, надо еще сделать :) На наше счастье, к этому моменту, в нашей компании также начались процессы перестройки всего подхода к производству. О пройденном за три года пути, сделанных выводах и приобретенном опыте я и хочу рассказать слушателям моего доклада.
Управление внедрением проекта
Разработка устава проекта
● 1. Описание работ (SOW)
● 2. Определение бизнес-ценности проекта
● 3. Определение высокоуровневых потребностей бизнеса
● 4. Определение допущений и ограничений проекта
● 5. Определение границ проекта
● 6. Определение списка заинтересованных сторон.
Similar to Антон Душутин, Госзаказчик и исполнитель - коллеги или враги (20)
TealTeam. Главный критерий при выборе нового члена командыScrumTrek
Это история развития нашей команды и HR-технологий. Мы не используем традиционный HR, предпочитая ему коллективные собеседования, основанные на использовании различных технологий, таких как нейропрофилирование, погружение, ВАСТ, дизайн человека и другие. Про них мы и расскажем. А парочку из них еще и продемонстрируем!
Марина Львова. Изменение роли HR в Agile-компанииScrumTrek
Каким должен быть HR в компании, где Agile - стандарт работы? Сейчас мы работаем между 2 крайними точками: сервисным и стратегическим HR, помогая склеивать будущее компании не только на уровне людей, но и процессов, технологий, цифр и документов. Но начиналось все в 2011 году, когда компания только начала применять гибкие методологии. Это рассказ про наш опыт изменения роли HR в компании HeadHunter.
За более чем 20 лет развития платформа Pega превратилась в уникальный мир с собственной экосистемой: собственными методологиями и техниками создания корпоративных приложений, собственным ни на что не похожим инструментарием разработки. Стремясь сохранить «самобытность» платформа очень острожно подходила к освоению новых тенденций из внешнего мира ИТ-технологий, отказываясь от многих из них, как от противоречащих «генеральной линии партии». Инженерные практики — это как раз то, что долго оставалось «под запретом» в платформе Pega. В нашем докладе мы расскажем, как достичь DevOps с Pega вопреки всем ограничениям платформы.
This document discusses enterprise DevOps practices for large organizations with many interdependent systems and teams. It outlines key DevOps principles like infrastructure as code, continuous delivery pipelines, and automated processes to replace manual workflows. It also describes common DevOps roles and responsibilities as well as the DevOps lifecycle involving planning, requirements, design, development, deployment, operations, and end of life. The goal is to apply DevOps practices to maximize business outcomes, speed, and efficiency while minimizing costs for complex enterprise environments.
Кирилл Толкачев. Микросервисы: огонь, вода и девопсScrumTrek
The document discusses microservices and distributed tracing. It notes that without distributed tracing, it can be difficult to trace requests across multiple services to understand where delays are occurring. It then shows how distributed tracing works, with services adding tracing identifiers to logs and calls to other services to enable correlating logs and traces from all involved services for a single request. This allows generating a single, unified trace to understand end-to-end request performance across multiple microservices.
Асхат Уразбаев. Крутые организации, счастливые сотрудникиScrumTrek
В жизни каждой организации наступает момент роста, когда старые “семейные” методы управления перестают работать. Сотрудников становится много, они не так хорошо понимают идею и миссию компании, и эффективность работы постепенно падает.
У компании есть 2 варианта развития. Можно начать “закручивать гайки” — привязывать KPI к бонусам и штрафам, вводить многочисленный управляющий персонал. Сотрудник теряет свободу, его постоянно контролируют и обкладывают многочисленными регламентами с жесткими правилами. Это точно приводит к улучшению, но это не единственный способ.
Есть вариант развития в стиле Agile — когда сотрудники счастливы, контроль осуществляют сами, а компания, тем не менее, продолжает эффективно развиваться. Как этого добиться?
Олег Бахмутов, Михаил Плотников, Илья Емельянов. 3 "кита" AgileScrumTrek
C точки зрения внедрения Agile, банки - это интересные структуры, которые, с одной стороны, имеют жесткое внешнее и внутреннее регулирование, а с другой стороны - должны активно меняться, чтобы выжить в современном мире. Мы поделимся опытом внедрения Agile в дочернем банке Сбербанка в Казахстане. В Банке, который успешно сочетает в себе инновации и верность банковским традициям, а так же входит в ТОП-5 крупнейших банков Казахстана.
Мы предлагаем посмотреть на Agile с точки зрения 3-х составляющих: продуктов, процессов и людей, а также обсудить, что важнее.
У каждого из нас, в своей области, есть как положительный опыт, так и трудности, с которыми мы столкнулись при внедрении Agile. Мы поделимся этим и расскажем, на что обратить внимание в первую очередь при внедрении Agile-подхода, при каких условиях продукт будет удовлетворять клиентов, процесс будет оптимален, а люди будут стремиться к высоким результатам.
Алексей Ионов. Agile-трансформация: что делать, чтобы потом не искать виноватых?ScrumTrek
Вы готовы двигаться, но не знаете, с чего конкретно начать? Какую построить структуру, какие задачи ставить и как оценивать результаты? Как не превратить гибкость в хаос? Как масштабировать успех одной команды на всю организацию (и нужно ли это делать)? Мы не станем убеждать вас в абсолютной правильности, исключительной необходимости или супер-эффективности Agile-методов. Мы просто расскажем, как их внедрять на практике. Минимум теории – максимум конкретики: ключевые шаги, подводные камни, типичные ошибки и технологии достижения результата.
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?ScrumTrek
У государственных органов и организаций нет конкурентов внутри своей страны, они сами определяют условия и правила своей работы. Пополняемость бюджета не всегда напрямую зависит от качества работы государственных служащих. Зачем что-то менять? Почему нужно ставить под сомнение эффективность вековых традиций государственного управления? Какие вызовы стоят перед государствами в современном мире, и как Agile может помочь ответить на эти вызовы? Какие выгоды уже получили государства, вставшие на путь к Agile?
Иван Дубровин. Почему государство должно быть Agile?
Антон Душутин, Госзаказчик и исполнитель - коллеги или враги
1. Гибкие методы в государственных проектах
Госзаказчик и исполнитель-коллеги или враги?
Антон Душутин, ЗАО «СФЕРА»
2. Agile Manifesto
• На протяжении всего проекта разработчики и представители
бизнеса должны ежедневно работать вместе.
• Работающий продукт — основной показатель прогресса.
Сотрудничество с ЗАКАЗЧИКОМ важнее
согласования условий контракта
Осознаем, что:
Принципы:
3. Нам нужны требования!!!
Время уходит!
Кому вообще это надо?
У вас же есть ТЗ?
ЧТЗ – обязательно согласуем – ну… не быстро, а как вы хотели?
Да конечно – на следующей неделе будет время!
Да – я выделю тех, кто понимает что нужно… Совещание!
Ну и приемочная комиссия будет…
Мы и без вас как-то жили… Но раз руководство сказало…
Ой… А как в Excel формулу
скопировать?
Ага-а меня сократят что ли?
Zuma…
Этот Excel-ад уже надоел!
Неужели нельзя все
автоматизировать?
4. Так кто же собственно заказчик?
Тот, кто будет использовать продукт в своей
деятельности!
Тот, кто заинтересован в результате!
А не тот, кто подпишет акт сдачи-приемки работ!
Однако…
5. Две реальности
Мир Исполнителя Мир Заказчика
- Четкие требования.
- Планируемые циклы разработки.
- Отклик от пользователей.
- Осознанные сроки на проект.
- Достаточный бюджет.
- Минимальные права по контракту.
- Огромные обязательства и риски
«черного списка». Контракт не
расторгнуть.
- Сделать продукт или сдать контракт?
- Туманные перспективы сотрудничества
после контракта.
- Есть контракт и есть ТЗ.
- Что-то согласовать-надо у всех
завизировать.
- Текущие задачи важнее.
- Сроки определены в календарном плане.
- Финансирование в рамках одного года.
- Права по контракту неограниченны.
- Обязательств Заказчика нет.
- Тонны документации важнее. Есть что
показать.
- Надо как-то закрывать!
- Внедрение, сопровождение, доработка –
все потом.
6. Обоюдная ответственность! Проектный комитет!
Сейчас нет НПА и практики, регламентирующей
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Заказчика за исполнение
проектов в сфере разработки ПО
Какой выход?
А мотивация у экспертов
Заказчика?
7. Что делать?
• В контракте должны быть обязанности и ответственность Заказчика за
предоставление экспертной группы, отвечающей за результат проекта.
• В контракте должны быть права Исполнителя требовать смены экспертов.
• Устав проекта и используемая методология ведения проекта должны
быть неотъемлемой частью государственного контракта, а предложения
по ним – обязательной частью оценки на этапе конкурсных процедур.
• Снижение нагрузки по «изготовлению» бессмысленной документации.
• Радикальная мера – фиксированный объем бюджета проекта идет на
ОФИЦИАЛЬНОЕ финансирование экспертов со стороны Заказчика. И это
определено законодательно.
8. О себе
• Директор направления разработки АИС ЗАО «СФЕРА»
• 12 лет опыта управления проектами по разработки ПО для
государственных заказчиков
• Основные заказчики: МВД, ФСИН, Судебный департамент, ФМС, Лукойл