SlideShare a Scribd company logo
‫الشركات‬ ‫لبعض‬ ‫الجوهرية‬ ‫للقيم‬ ‫أمثلة‬
Sample Core Values
From Harvard Business Review, on Strategy
Merck
• Corporate social
responsibility
• Unequivocal excellence in
all aspects of the company
• Science-based innovation
•‫االجتماعي‬ ‫المسؤولية‬‫ة‬
‫المشتركة‬
•‫التميز‬‫كل‬ ‫في‬ ‫التام‬
‫الشركة‬ ‫نواحي‬
•‫عل‬ ‫المؤسس‬ ‫االبتكار‬‫ى‬
‫العلم‬
Merck
• Honesty and Integrity
• Profit, but profit from
work that benefits
humanity
•‫والنزاهة‬ ‫األمانة‬
•‫يف‬ ‫عمل‬ ‫من‬ ‫الربح‬ ‫لكن‬ ،‫الربح‬‫يد‬
‫البشرية‬
Nordstrom
• Service to the customer
above all else
• Hard work and
individual productivity
•‫شيء‬ ‫كل‬ ‫فوق‬ ‫العميل‬ ‫خدمة‬
‫آخر‬
•‫الفر‬ ‫واإلنتاجية‬ ‫الشاق‬ ‫العمل‬‫دية‬
Nordstrom
• Never being satisfied
• Excellence in
reputation; being part
of something special
•‫نكتفي‬ ‫أو‬ ‫نقنع‬ ‫أال‬
•‫نكون‬ ‫أن‬ ‫السمعة؛‬ ‫في‬ ‫التميز‬
‫مميز‬ ‫شيء‬ ‫من‬ ً‫ا‬‫جزء‬
Philip Morris
• The right to freedom of choice
• Winning - beating others in a
good fight
• Encouraging individual initiative
•‫االختيا‬ ‫حرية‬ ‫في‬ ‫الحق‬‫ر‬
•‫الفوز‬–‫آخرين‬ ‫نهزم‬ ‫أن‬
‫جيدة‬ ‫بحرب‬
•‫الفرد‬ ‫المبادرة‬ ‫تشجيع‬‫ية‬
Philip Morris
• Opportunity based on
merit; no one is entitled
to anything
• Hard work and
continuous self
improvement
•‫الجدار‬ ‫على‬ ‫مؤسسة‬ ‫الفرصة‬،‫ة‬
‫أحد‬ ‫على‬ ‫حكر‬ ‫الشيء‬
•‫المست‬ ‫والتطوير‬ ‫الجاد‬ ‫العمل‬‫مر‬
‫للذات‬
Sony
• Elevation of the
Japanese culture and
national status
•‫وال‬ ‫اليابانية‬ ‫الثقافة‬ ‫رفعة‬‫مركز‬
‫الوطني‬
Sony
• Being a pioneer – not
following others; doing
the impossible
• Encouraging individual
ability and creativity
•‫ًا‬‫د‬‫روا‬ ‫نكون‬ ‫أن‬–‫نتبع‬ ‫أال‬
‫المستحيل‬ ‫نفعل‬ ‫أن‬ ‫اآلخرين؛‬
•‫الفر‬ ‫واإلبداع‬ ‫القدرة‬ ‫تشجيع‬‫ديين‬
Walt Disney
• No cynicism
• Nurturing and promulgation of
“wholesome American values”
• Creativity, dreams and
imagination
•‫للسخرية‬ ‫ال‬
•‫ونشر‬ ‫تغذية‬”‫القيم‬
‫الصحية‬ ‫األمريكية‬“
•‫الخيال‬ ،‫األحالم‬ ،‫اإلبداع‬
Walt Disney
• Fanatical attention to
consistency and detail
• Preservation and control of
the Disney magic
•‫للتفاص‬ ‫المتعصب‬ ‫االنتباه‬‫يل‬
‫المبدأ‬ ‫على‬ ‫والثبات‬
•‫سحر‬ ‫على‬ ‫والحفاظ‬ ‫التحكم‬
‫ديزني‬

More Related Content

What's hot

مهارات الاتصال غير اللفظي لغة الجسد
  مهارات  الاتصال غير اللفظي لغة الجسد   مهارات  الاتصال غير اللفظي لغة الجسد
مهارات الاتصال غير اللفظي لغة الجسد
سليمان داود
 
القيادة الفعالة
القيادة الفعالةالقيادة الفعالة
القيادة الفعالة
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
 
مدخل لعالم التدريب
 مدخل لعالم التدريب مدخل لعالم التدريب
مدخل لعالم التدريب
Mohammed Abdul Azime
 
مهارات التواصل الفعال مع العملاء واساسيات البيع.pptx
 مهارات التواصل الفعال مع  العملاء واساسيات البيع.pptx مهارات التواصل الفعال مع  العملاء واساسيات البيع.pptx
مهارات التواصل الفعال مع العملاء واساسيات البيع.pptx
HamzaMhameed1
 
حقيبة قوة الإقناع وإلهام الجمهور
حقيبة قوة الإقناع وإلهام الجمهورحقيبة قوة الإقناع وإلهام الجمهور
حقيبة قوة الإقناع وإلهام الجمهور
رؤية للحقائب التدريبية
 
فن الإلقاء والعرض والتحدث الفعال
فن الإلقاء والعرض والتحدث الفعالفن الإلقاء والعرض والتحدث الفعال
فن الإلقاء والعرض والتحدث الفعال
رؤية للحقائب التدريبية
 
السلوك التوكيدى ومهارة الرفض
السلوك التوكيدى ومهارة الرفضالسلوك التوكيدى ومهارة الرفض
السلوك التوكيدى ومهارة الرفض
رؤية للحقائب التدريبية
 
مهارات التواصل
مهارات التواصلمهارات التواصل
مهارات التواصل
guest7ccbff
 
تحليل الشخصيات بنظرية الانياجرام
تحليل الشخصيات بنظرية الانياجرامتحليل الشخصيات بنظرية الانياجرام
تحليل الشخصيات بنظرية الانياجرام
Muhammed Rashed
 
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياتهالمدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي
الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي
الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي
promediakw
 
فن خدمة العملاء لموظفي الاستقبال
فن خدمة العملاء لموظفي الاستقبالفن خدمة العملاء لموظفي الاستقبال
فن خدمة العملاء لموظفي الاستقبال
sadiqalmolayky
 
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمداعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
Saeed Ahmed
 
إدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العملإدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العمل
رؤية للحقائب التدريبية
 
التفويض الفعال
التفويض الفعالالتفويض الفعال
التفويض الفعال
tanmya-eg
 
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
ثابت حجازي
 
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العمل
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العملTeam building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العمل
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العمل
Eng. Ahmed Falyouna
 
خدمة العملاء
خدمة العملاءخدمة العملاء
خدمة العملاء
Ayman Osman
 
المهارات الناعمة في بيئة العمل
المهارات الناعمة في بيئة العملالمهارات الناعمة في بيئة العمل
المهارات الناعمة في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
 

What's hot (20)

مهارات الاتصال غير اللفظي لغة الجسد
  مهارات  الاتصال غير اللفظي لغة الجسد   مهارات  الاتصال غير اللفظي لغة الجسد
مهارات الاتصال غير اللفظي لغة الجسد
 
القيادة الفعالة
القيادة الفعالةالقيادة الفعالة
القيادة الفعالة
 
مدخل لعالم التدريب
 مدخل لعالم التدريب مدخل لعالم التدريب
مدخل لعالم التدريب
 
مهارات التواصل الفعال مع العملاء واساسيات البيع.pptx
 مهارات التواصل الفعال مع  العملاء واساسيات البيع.pptx مهارات التواصل الفعال مع  العملاء واساسيات البيع.pptx
مهارات التواصل الفعال مع العملاء واساسيات البيع.pptx
 
حقيبة قوة الإقناع وإلهام الجمهور
حقيبة قوة الإقناع وإلهام الجمهورحقيبة قوة الإقناع وإلهام الجمهور
حقيبة قوة الإقناع وإلهام الجمهور
 
فن الإلقاء والعرض والتحدث الفعال
فن الإلقاء والعرض والتحدث الفعالفن الإلقاء والعرض والتحدث الفعال
فن الإلقاء والعرض والتحدث الفعال
 
السلوك التوكيدى ومهارة الرفض
السلوك التوكيدى ومهارة الرفضالسلوك التوكيدى ومهارة الرفض
السلوك التوكيدى ومهارة الرفض
 
مهارات التواصل
مهارات التواصلمهارات التواصل
مهارات التواصل
 
تحليل الشخصيات بنظرية الانياجرام
تحليل الشخصيات بنظرية الانياجرامتحليل الشخصيات بنظرية الانياجرام
تحليل الشخصيات بنظرية الانياجرام
 
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياتهالمدرب الناجح صفاته وكفاياته
المدرب الناجح صفاته وكفاياته
 
الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي
الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي
الكوتشنج الوظيفي مؤتمر الموارد البشرية الخليجي- أحمد مجدي
 
فن خدمة العملاء لموظفي الاستقبال
فن خدمة العملاء لموظفي الاستقبالفن خدمة العملاء لموظفي الاستقبال
فن خدمة العملاء لموظفي الاستقبال
 
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمداعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
 
إدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العملإدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العمل
 
التفويض الفعال
التفويض الفعالالتفويض الفعال
التفويض الفعال
 
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
 
Art of asking question مهارة طرح الأسئلة
Art of asking question مهارة طرح الأسئلةArt of asking question مهارة طرح الأسئلة
Art of asking question مهارة طرح الأسئلة
 
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العمل
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العملTeam building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العمل
Team building ‫‬دورة تدريبية بناء فريق العمل
 
خدمة العملاء
خدمة العملاءخدمة العملاء
خدمة العملاء
 
المهارات الناعمة في بيئة العمل
المهارات الناعمة في بيئة العملالمهارات الناعمة في بيئة العمل
المهارات الناعمة في بيئة العمل
 

Viewers also liked

Financial Management Manual for ULBs of M.P.- English
Financial Management Manual for ULBs of M.P.- EnglishFinancial Management Manual for ULBs of M.P.- English
Financial Management Manual for ULBs of M.P.- English
City Managers Association Madhya Pradesh
 
طارق السويدان..مرن عضلات مخك
طارق السويدان..مرن عضلات مخكطارق السويدان..مرن عضلات مخك
طارق السويدان..مرن عضلات مخكtahsal99
 
238896357 corporate-finance
238896357 corporate-finance238896357 corporate-finance
238896357 corporate-finance
rizwan ahmad
 
تعليم الخبرات
تعليم  الخبراتتعليم  الخبرات
تعليم الخبرات
Osama Madbooly
 
2صياغة رؤية ورسالة المنظمة
2صياغة رؤية ورسالة المنظمة2صياغة رؤية ورسالة المنظمة
2صياغة رؤية ورسالة المنظمةSmart Heroo
 
Statistics for-management-by-levin-and-rubin-solution-manual 2
Statistics for-management-by-levin-and-rubin-solution-manual 2Statistics for-management-by-levin-and-rubin-solution-manual 2
Statistics for-management-by-levin-and-rubin-solution-manual 2ShamimSiddik
 
SME FIN
SME FINSME FIN
Corporate finance notes
Corporate finance notes Corporate finance notes
Corporate finance notes
Babasab Patil
 
Accounting principles weygandt 11th edition solutions manual
Accounting principles weygandt 11th edition solutions manual Accounting principles weygandt 11th edition solutions manual
Accounting principles weygandt 11th edition solutions manual abb183n
 
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرFTSA Academy
 
Financial Management Lesson Notes
Financial Management Lesson NotesFinancial Management Lesson Notes
Financial Management Lesson Notes
Ekrem Tufan
 
Financial Management SCDL
Financial Management SCDLFinancial Management SCDL
Financial Management SCDL
Augustin Bangalore
 
Measuring ROI in Training with Case Studies
Measuring ROI in Training with Case StudiesMeasuring ROI in Training with Case Studies
Measuring ROI in Training with Case Studies
Shyam Sunder
 
Financial management complete note
Financial management complete noteFinancial management complete note
Financial management complete note
kabul university
 
Multistorey building
Multistorey buildingMultistorey building
Multistorey building
Rahul
 

Viewers also liked (15)

Financial Management Manual for ULBs of M.P.- English
Financial Management Manual for ULBs of M.P.- EnglishFinancial Management Manual for ULBs of M.P.- English
Financial Management Manual for ULBs of M.P.- English
 
طارق السويدان..مرن عضلات مخك
طارق السويدان..مرن عضلات مخكطارق السويدان..مرن عضلات مخك
طارق السويدان..مرن عضلات مخك
 
238896357 corporate-finance
238896357 corporate-finance238896357 corporate-finance
238896357 corporate-finance
 
تعليم الخبرات
تعليم  الخبراتتعليم  الخبرات
تعليم الخبرات
 
2صياغة رؤية ورسالة المنظمة
2صياغة رؤية ورسالة المنظمة2صياغة رؤية ورسالة المنظمة
2صياغة رؤية ورسالة المنظمة
 
Statistics for-management-by-levin-and-rubin-solution-manual 2
Statistics for-management-by-levin-and-rubin-solution-manual 2Statistics for-management-by-levin-and-rubin-solution-manual 2
Statistics for-management-by-levin-and-rubin-solution-manual 2
 
SME FIN
SME FINSME FIN
SME FIN
 
Corporate finance notes
Corporate finance notes Corporate finance notes
Corporate finance notes
 
Accounting principles weygandt 11th edition solutions manual
Accounting principles weygandt 11th edition solutions manual Accounting principles weygandt 11th edition solutions manual
Accounting principles weygandt 11th edition solutions manual
 
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
 
Financial Management Lesson Notes
Financial Management Lesson NotesFinancial Management Lesson Notes
Financial Management Lesson Notes
 
Financial Management SCDL
Financial Management SCDLFinancial Management SCDL
Financial Management SCDL
 
Measuring ROI in Training with Case Studies
Measuring ROI in Training with Case StudiesMeasuring ROI in Training with Case Studies
Measuring ROI in Training with Case Studies
 
Financial management complete note
Financial management complete noteFinancial management complete note
Financial management complete note
 
Multistorey building
Multistorey buildingMultistorey building
Multistorey building
 

أمثلة للقيم الجوهرية لبعض الشركات

  • 1. ‫الشركات‬ ‫لبعض‬ ‫الجوهرية‬ ‫للقيم‬ ‫أمثلة‬ Sample Core Values From Harvard Business Review, on Strategy
  • 2. Merck • Corporate social responsibility • Unequivocal excellence in all aspects of the company • Science-based innovation •‫االجتماعي‬ ‫المسؤولية‬‫ة‬ ‫المشتركة‬ •‫التميز‬‫كل‬ ‫في‬ ‫التام‬ ‫الشركة‬ ‫نواحي‬ •‫عل‬ ‫المؤسس‬ ‫االبتكار‬‫ى‬ ‫العلم‬
  • 3. Merck • Honesty and Integrity • Profit, but profit from work that benefits humanity •‫والنزاهة‬ ‫األمانة‬ •‫يف‬ ‫عمل‬ ‫من‬ ‫الربح‬ ‫لكن‬ ،‫الربح‬‫يد‬ ‫البشرية‬
  • 4. Nordstrom • Service to the customer above all else • Hard work and individual productivity •‫شيء‬ ‫كل‬ ‫فوق‬ ‫العميل‬ ‫خدمة‬ ‫آخر‬ •‫الفر‬ ‫واإلنتاجية‬ ‫الشاق‬ ‫العمل‬‫دية‬
  • 5. Nordstrom • Never being satisfied • Excellence in reputation; being part of something special •‫نكتفي‬ ‫أو‬ ‫نقنع‬ ‫أال‬ •‫نكون‬ ‫أن‬ ‫السمعة؛‬ ‫في‬ ‫التميز‬ ‫مميز‬ ‫شيء‬ ‫من‬ ً‫ا‬‫جزء‬
  • 6. Philip Morris • The right to freedom of choice • Winning - beating others in a good fight • Encouraging individual initiative •‫االختيا‬ ‫حرية‬ ‫في‬ ‫الحق‬‫ر‬ •‫الفوز‬–‫آخرين‬ ‫نهزم‬ ‫أن‬ ‫جيدة‬ ‫بحرب‬ •‫الفرد‬ ‫المبادرة‬ ‫تشجيع‬‫ية‬
  • 7. Philip Morris • Opportunity based on merit; no one is entitled to anything • Hard work and continuous self improvement •‫الجدار‬ ‫على‬ ‫مؤسسة‬ ‫الفرصة‬،‫ة‬ ‫أحد‬ ‫على‬ ‫حكر‬ ‫الشيء‬ •‫المست‬ ‫والتطوير‬ ‫الجاد‬ ‫العمل‬‫مر‬ ‫للذات‬
  • 8. Sony • Elevation of the Japanese culture and national status •‫وال‬ ‫اليابانية‬ ‫الثقافة‬ ‫رفعة‬‫مركز‬ ‫الوطني‬
  • 9. Sony • Being a pioneer – not following others; doing the impossible • Encouraging individual ability and creativity •‫ًا‬‫د‬‫روا‬ ‫نكون‬ ‫أن‬–‫نتبع‬ ‫أال‬ ‫المستحيل‬ ‫نفعل‬ ‫أن‬ ‫اآلخرين؛‬ •‫الفر‬ ‫واإلبداع‬ ‫القدرة‬ ‫تشجيع‬‫ديين‬
  • 10. Walt Disney • No cynicism • Nurturing and promulgation of “wholesome American values” • Creativity, dreams and imagination •‫للسخرية‬ ‫ال‬ •‫ونشر‬ ‫تغذية‬”‫القيم‬ ‫الصحية‬ ‫األمريكية‬“ •‫الخيال‬ ،‫األحالم‬ ،‫اإلبداع‬
  • 11. Walt Disney • Fanatical attention to consistency and detail • Preservation and control of the Disney magic •‫للتفاص‬ ‫المتعصب‬ ‫االنتباه‬‫يل‬ ‫المبدأ‬ ‫على‬ ‫والثبات‬ •‫سحر‬ ‫على‬ ‫والحفاظ‬ ‫التحكم‬ ‫ديزني‬