Презентация мастер-класса "Центр развития в игровом формате"
Этот мастер-класс на конференции Work, Play & Create провели Юрий Михеев и Нина Рыжова 14 февраля 2015 года.
http://gamefest.biz/
Презентация с доклада на РИФ+КИБ 2013
Ни один менеджер никогда не скажет "Давайте сделаем нашу работу самым скучным местом в мире!" - тем не менее, сплошь и рядом все делают именно это. Мы поделимся практическими кейс-рецептами из жизни российских и западных компаний - о том, как приготовить для сотрудников вкусную и полезную геймификацию для роста, развития и хорошего настроения.
Мастер-класс по модели Process Communication. Специально для Франко-Российской торгово-промышленной палаты. 09 ноября 2016 года.
Process Communication Model - это мощный инструмент управления собой и отношениями и набор высокоэффективных инструментов для позитивной коммуникации в любой ситуации.
Геймификация в SharePoint 2010. Мотивация 2.0 Лайки, Бейджи и прочий бардакAlexey Lyubko
Геймификация для Microsoft SharePoint 2010 на платформе "Пряники".
Презентация с конференции http://spcua.com/ (SharePoint Conference Ukraine 2012), организованной Lizard Soft.
Презентация с доклада на РИФ+КИБ 2013
Ни один менеджер никогда не скажет "Давайте сделаем нашу работу самым скучным местом в мире!" - тем не менее, сплошь и рядом все делают именно это. Мы поделимся практическими кейс-рецептами из жизни российских и западных компаний - о том, как приготовить для сотрудников вкусную и полезную геймификацию для роста, развития и хорошего настроения.
Мастер-класс по модели Process Communication. Специально для Франко-Российской торгово-промышленной палаты. 09 ноября 2016 года.
Process Communication Model - это мощный инструмент управления собой и отношениями и набор высокоэффективных инструментов для позитивной коммуникации в любой ситуации.
Геймификация в SharePoint 2010. Мотивация 2.0 Лайки, Бейджи и прочий бардакAlexey Lyubko
Геймификация для Microsoft SharePoint 2010 на платформе "Пряники".
Презентация с конференции http://spcua.com/ (SharePoint Conference Ukraine 2012), организованной Lizard Soft.
Приложение к видео трансляции. Мое выступление на конференции креативщиков и гениев рекламы. Почему газпром не заморачивается заказом исследований, не проводит рекламных акций, и часто бесполезно растрачивает бюджет службы по связям с общественностью. Как и зачем стоит сотрудничать с Газпромом?
SMM и SEO — это два разных мира? Посмотрите кейс от Николая Смирнова, который очень простыми средствами вывел группу компании IQBuzz в ВК и аккаунт в Twitter в топ Яндекса и Google по среднечастотному запросу. Оптимизируйте свои группы и получите новый канал трафика.
Сверх-задачи корпортала, вовлечение и мотивация сотрудников через игровые механики. Типы механик, способы применения и полезность.
Презентация с семинара 1С:Битрикс 7 июня 2012.
Вы используете в своей практике игры? Вы хотите не только выбирать из готовых, но и разрабатывать самостоятельно? Набор "Игра про игру" предназначен для модификации и разработки коллективных игр под задачу.
Узнать всё о кандидате или сотруднике за 3 часа? Легко!Юлия Весна
Бельгийские опросники JOBEQ - находка для руководителей и HR. Позволяют узнать о сильных сторонах и зонах развития кандидатов на должность или работающих сотрудников. Мега помощник при выборе финального кандидата на ТОП должность. Мотивационные ключи - как на ладони! Ценности - пожалуйста, стиль мышления - пожалуйста. 54 листа отчет, 48 мета-программ. Сказка и находка!
Хорошие сотрудники не встречаются на каждом шагу — иногда их приходится искать месяцами. Как сократить этот срок, избежать типичных ошибок рекрутинга и найти идеальных кандидатов?
Вы узнаете:
— что рассказывать о проекте, чтобы к вам пришли соискатели;
— как составить текст вакансий;
— где размещать вакансии и информацию о проекте.
Мотивация персонала XXI века – какая она? В условиях "сжимающейся экономики" усложняется производство работ по всем видам деятельности предприятия и наиболее чувствительным из них является управление персоналом. Как мотивировать сотрудников, не повышая зарплаты? Знающие люди из топовых компаний давно мотивируют персонал по-новому, и при этом не деньгами. Какие критерии и инструменты мотивации используют современные передовые компании? Возможно ли то же самое делать на нашем рынке? Наши участники узнали об этом на бизнес-завтраке, который организовала компания "Зарплата.ру".
Презентация с вебинара "Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?", основанного на результатах исследования HR-практики 2015, проведенного ГК "Институт Тренинга - АРБ Про".
Темы вебинара:
• Реакция компаний на неблагоприятные условия. Общее и отличия в действиях компаний в 2015 и 2009 гг.
• Что планируют делать компании РФ в 2016 г.
• Основные выводы по результатам исследования 2015 г.
Видеозапись вебинара: https://youtu.be/qUwZwa3sLvI
Ведущие вебинара - авторы книги "Центр оценки шаг за шагом": Юрий Михеев, ведущий консультант по оценке персонала ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" и Нина Рыжова, консультант ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"
Темы вебинара:
1. Примеры экономического эффекта от внедрения идей сотрудниками
2. Как руководитель может повысить создавать креативную среду, какова его роль?
3. Простые правила создания инновационной среды
4. Тренинг для руководителей
Видеозапись вебинара: http://www.youtube.com/watch?v=uClg0WTWjAE
Ведущая: Наталья Кузьмина, тренер-консультант ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
Презентация с вебинара "Базовые Стратегии-2016", проведенного 13 ноября 2016.
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА:
1. Информация о бизнес-событии «Базовые Стратегии 2016»: акценты в содержании, спикеры
2. 2016 год: ближайшие развилки, события, прогнозы
3. Где точки роста – отрасли, регионы, типы игроков
СПИКЕР:
Сергей Иванович Макшанов,
Эксперт, управляющий ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
Жизнестойкость – ключевое качество человека, живущего в условиях изменений, давления обстоятельств, высокого риска и неопределенности.
Жизнестойкий человек удерживает цель, конструктивно действует под давлением, сохраняя внутренний баланс. Способность к лидерству в бизнесе и личной жизни во многом определяется этим качеством личности. Профессиональная успешность и качество жизни зависят от жизнестойкости человека, его умения гибко реагировать на изменения и проявлять твердую волю в ситуациях давления
На вебинаре вы узнаете:
1. Что такое Resilience (Жизнестойкость) и в каких ситуациях она нужна?
2. Формула Resilience (упругость): Hardness (твердость воли) + Flexibility (Гибкость)
3. Основные компоненты Hardness
4. Как развивать Hardness?
5. Что такое Flexibility, ее компоненты и как она связана с устойчивостью личности в сложных ситуациях?
Ведущий АЛЕКСЕЙ ЩАВЕЛЕВ
• Тренер-консультант, руководитель практики «Управление качеством жизни» ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
• Кандидат философских наук
• Кандидат в мастера спорта по кикбоксингу
• Мастер Рейки
• Преподаватель медитативных практик, тибетской йоги и цигун
Презентация с бизнес-завтрака Школы Бизнеса "Синергия" 9 октября 2015 года.
Ведущая - Зоя Стрелкова, руководитель направления «Экономика компании», ведущий финансовый аналитик ГК «Институт Тренинга – АРБ Про».
Вопросы, которые обсуждали на завтраке:
• В каких направлениях российские компании ищут резервы для повышения эффективности?
• Как управлять затратами?
• Как сделать управление компании более измеряемым?
• Что нужно знать об экономике компании менеджеры высшего и среднего звена?
Приложение к видео трансляции. Мое выступление на конференции креативщиков и гениев рекламы. Почему газпром не заморачивается заказом исследований, не проводит рекламных акций, и часто бесполезно растрачивает бюджет службы по связям с общественностью. Как и зачем стоит сотрудничать с Газпромом?
SMM и SEO — это два разных мира? Посмотрите кейс от Николая Смирнова, который очень простыми средствами вывел группу компании IQBuzz в ВК и аккаунт в Twitter в топ Яндекса и Google по среднечастотному запросу. Оптимизируйте свои группы и получите новый канал трафика.
Сверх-задачи корпортала, вовлечение и мотивация сотрудников через игровые механики. Типы механик, способы применения и полезность.
Презентация с семинара 1С:Битрикс 7 июня 2012.
Вы используете в своей практике игры? Вы хотите не только выбирать из готовых, но и разрабатывать самостоятельно? Набор "Игра про игру" предназначен для модификации и разработки коллективных игр под задачу.
Узнать всё о кандидате или сотруднике за 3 часа? Легко!Юлия Весна
Бельгийские опросники JOBEQ - находка для руководителей и HR. Позволяют узнать о сильных сторонах и зонах развития кандидатов на должность или работающих сотрудников. Мега помощник при выборе финального кандидата на ТОП должность. Мотивационные ключи - как на ладони! Ценности - пожалуйста, стиль мышления - пожалуйста. 54 листа отчет, 48 мета-программ. Сказка и находка!
Хорошие сотрудники не встречаются на каждом шагу — иногда их приходится искать месяцами. Как сократить этот срок, избежать типичных ошибок рекрутинга и найти идеальных кандидатов?
Вы узнаете:
— что рассказывать о проекте, чтобы к вам пришли соискатели;
— как составить текст вакансий;
— где размещать вакансии и информацию о проекте.
Мотивация персонала XXI века – какая она? В условиях "сжимающейся экономики" усложняется производство работ по всем видам деятельности предприятия и наиболее чувствительным из них является управление персоналом. Как мотивировать сотрудников, не повышая зарплаты? Знающие люди из топовых компаний давно мотивируют персонал по-новому, и при этом не деньгами. Какие критерии и инструменты мотивации используют современные передовые компании? Возможно ли то же самое делать на нашем рынке? Наши участники узнали об этом на бизнес-завтраке, который организовала компания "Зарплата.ру".
Презентация с вебинара "Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?", основанного на результатах исследования HR-практики 2015, проведенного ГК "Институт Тренинга - АРБ Про".
Темы вебинара:
• Реакция компаний на неблагоприятные условия. Общее и отличия в действиях компаний в 2015 и 2009 гг.
• Что планируют делать компании РФ в 2016 г.
• Основные выводы по результатам исследования 2015 г.
Видеозапись вебинара: https://youtu.be/qUwZwa3sLvI
Ведущие вебинара - авторы книги "Центр оценки шаг за шагом": Юрий Михеев, ведущий консультант по оценке персонала ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" и Нина Рыжова, консультант ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"
Темы вебинара:
1. Примеры экономического эффекта от внедрения идей сотрудниками
2. Как руководитель может повысить создавать креативную среду, какова его роль?
3. Простые правила создания инновационной среды
4. Тренинг для руководителей
Видеозапись вебинара: http://www.youtube.com/watch?v=uClg0WTWjAE
Ведущая: Наталья Кузьмина, тренер-консультант ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
Презентация с вебинара "Базовые Стратегии-2016", проведенного 13 ноября 2016.
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА:
1. Информация о бизнес-событии «Базовые Стратегии 2016»: акценты в содержании, спикеры
2. 2016 год: ближайшие развилки, события, прогнозы
3. Где точки роста – отрасли, регионы, типы игроков
СПИКЕР:
Сергей Иванович Макшанов,
Эксперт, управляющий ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
Жизнестойкость – ключевое качество человека, живущего в условиях изменений, давления обстоятельств, высокого риска и неопределенности.
Жизнестойкий человек удерживает цель, конструктивно действует под давлением, сохраняя внутренний баланс. Способность к лидерству в бизнесе и личной жизни во многом определяется этим качеством личности. Профессиональная успешность и качество жизни зависят от жизнестойкости человека, его умения гибко реагировать на изменения и проявлять твердую волю в ситуациях давления
На вебинаре вы узнаете:
1. Что такое Resilience (Жизнестойкость) и в каких ситуациях она нужна?
2. Формула Resilience (упругость): Hardness (твердость воли) + Flexibility (Гибкость)
3. Основные компоненты Hardness
4. Как развивать Hardness?
5. Что такое Flexibility, ее компоненты и как она связана с устойчивостью личности в сложных ситуациях?
Ведущий АЛЕКСЕЙ ЩАВЕЛЕВ
• Тренер-консультант, руководитель практики «Управление качеством жизни» ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
• Кандидат философских наук
• Кандидат в мастера спорта по кикбоксингу
• Мастер Рейки
• Преподаватель медитативных практик, тибетской йоги и цигун
Презентация с бизнес-завтрака Школы Бизнеса "Синергия" 9 октября 2015 года.
Ведущая - Зоя Стрелкова, руководитель направления «Экономика компании», ведущий финансовый аналитик ГК «Институт Тренинга – АРБ Про».
Вопросы, которые обсуждали на завтраке:
• В каких направлениях российские компании ищут резервы для повышения эффективности?
• Как управлять затратами?
• Как сделать управление компании более измеряемым?
• Что нужно знать об экономике компании менеджеры высшего и среднего звена?
Занятие второе. 16 апреля:
Разработка центра оценки
1. Моделирующие упражнения – основа центра оценки.
2. Типы моделирующих упражнений. Выбор упражнений под задачи оценки.
3. Вспомогательные инструменты оценки.
4. Информирование участников центра оценки.
5. Домашнее задание.
Структура вебинара:
- Разбираем отчет. Выбор варианта отчета
- Организация процесса подачи обратной связи
- Результаты для руководства
Видеозапись вебинара: https://youtu.be/OLyc_Z-w1b0
Презентация во второго из трех вебинаров, входящих в Онлайн-школу 360.
Ведущий - Юрий Михеев, соавтор книги "Центр оценки шаг за шагом", ведущий консультант по оценке персонала ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"
Что изменить изменить в управлении, если вы планируете кратный рост бизнеса. Демид Голиков, руководитель направления "Стратегическое планирование" ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"
Всем известно, что помимо теории в тренинге должна быть практика. Что сделать, чтобы практика привела к тому, что участники научились, а не просто попробовали?
Технология «сухое-полусухое-целостное действие» (один из элементов методологии Института Тренинга). Она помогает тренеру разрабатывать такую последовательность заданий, которая поможет участникам уже на самом тренинге достичь, пусть первых, но реальных достижений в формировании навыков и умений.
Темы:
На вебинаре мы представим технологии восстановления сил. Обучение и польза для HR в конце года
Духовное здоровье его составляющие
Эмоциональное здоровье
Физическое здоровье
Энергетическое здоровье
Здоровье это системный фактор, которые рождается на всех уровнях – тела, эмоций, духа, энергии
Спикер:
Алексей Щавелев, тренер-консультант ГК «Институт Тренинга – АРБ про»
Управление качеством жизни: профилактика хронической усталости и профессионального выгорания
ТЕМЫ:
Многие успешные люди для достижения выдающихся результатов тратят больше сил, чем могут восполнить. Это рано или поздно приводит к синдрому хронической усталости, когда достижения уже не радуют. В этот момент наш мозг дает сигналы: «Если я потрачу еще чуть-чуть энергии и сил, начнется саморазрушение». На вебинаре мы поговорим о том, когда возникает синдром хронической усталости и как с ним бороться?
Современная наука обладает обширным арсеналом методов и технологий для борьбы с симптомами хронической усталости. Мы вместе будем искать ответы на вопрос, как увеличивать ресурс прочности человека, его устойчивость к психоэмоциональным перегрузкам.
Специальная тема вебинара - методы и технологии преодоления последствия дисинхроза (нарушение биологических ритмов, связных со сменным образом жизни или в ситуации, когда человек поздно ложится и рано встает).
Темы:
1.Деловые игры для развития компетенций
2. Зачем нужна в играх обратная связь по компетенциям?
3. Примеры проектов Beeline СНГ и Иркутскэнерго и др.
Спикер:
Юрий Михеев, консультант ГК «Институт Тренинга – АРБ про»
Темы:
1. Почему случается просрочка дебиторской задолженности?
2. Что сделать, чтобы предотвратить просрочку («Дорожная карта»)
3. Что делать, если нам не платят («План перехват»)
4. Когда включать тревожный сигнал («Alarm»)
Спикер:
Зоя Стрелкова, руководитель направления «Экономика компании» ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»,
Ведет программы: Финансы для менеджеров, Управление дебиторской задолженностью, «Стратегичность повседневности»
Управленческая отчетность.
Как руководителю анализировать финансовую отчётность?
Какие финансовые отчеты Вам действительно нужны?
Вопросы, которые Зоя Стрелкова обсудила с руководителями на бизнес-завтраке:
Как сделать управление компанией более «оцифрованным»?
Какие отчеты нужны ежедневно?
Какая информация содержится в финансовых отчетах? Какие ключевые показатели можно получить из анализа отчетности?
Что должны знать об экономике своей компании менеджеры высшего и среднего звена, и ключевые специалисты?
Презентаци вебинара Игры в бизнесе: performance improvement games
Темы:
Для чего игра: инсайт или целенаправленные изменения?
Ловушка геймифкации: как играть да не заигрываться?
«Где деньги, …?»
Ведущие:
Нина Рыжова, тренер-консультант ГК "Институт Тренинга - АРБ Про".
Юрий Михеев, ведущий консультант по оценке персонала ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», кандидат психологических наук.
В программе онлайн-встречи:
1. Современная практика использования ИПР для сотрудников Компаний
2. Методы и варианты создания ИПР
3. Инструменты. Как помочь руководителям реализовать ИПР?
Полезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 граблиPryaniky.com
Ни один менеджер никогда не скажет "Давайте сделаем нашу работу самым скучным местом в мире!" - тем не менее, сплошь и рядом все делают именно это. Мы поделимся практическими кейс-рецептами из жизни российских и западных компаний - о том, как приготовить для сотрудников вкусную и полезную геймификацию для роста, развития и хорошего настроения.
Разговор пойдет о том, какие профессии входят в широкое понятие «менеджер интернет-проектов». Об основных игроках рынка, которые не заставляют работать в офисе, но при этом берут сотрудников в штат. О размере зарплат и методах их начисления.
Лаборатория Деловых Игро - общая презентация.pptxДмитрий Астафьев
"Лаборатория Деловых Игр" - компания, объединяющая игротехников, бизнес-тренеров, консультантов по развитию персонала, а также созданию корпоративных мероприятий.
Наши направления:
- деловые игры и геймификация
- оценка и развитие персонала
- стратегические сессии и конференции
командообразующие и мотивационные проекты.
Большинство из нас работают в консалтинге с начала 2000х, а некоторые начинали еще раньше.
Мы разрабатываем игры для обучения и развития людей.
За подробностями пишите нам сюда: letsplay@center-game.com
Бизнес-симуляции, деловые игры, настольные игры, игрофицированные он-лайн курсы - это к нам. У CG две основные аудитории: корпоративные клиенты (развитие, диагностика компетенций и ценностей) и молодежь (развитие предпринимательского образа мышления среди школьников и студентов). Вы не стесняйтесь, напишите нам - а мы подробнее расскажем и постараемся быть полезными.
— Как выявлять бизнес-цели
— Как согласовывать стратегию достижения целей
— Как приоритизировать бизнес-гипотезы
— Как использовать карту в работе над продуктом
— Влияние целей на мотивацию
— Как отсекать Pet Feature со стороны заказчика и со стороны команды
— Какие есть подводные камни в применении Impact Mapping + примеры из практики
Наша команда разрабатывает игровые форматы обучения и развития людей. Чтобы не быть голословными, мы подготовили подборку реализованных проектов. На их примере Вы конкретнее сможете разобраться с нашими продуктами.
А когда появится вопросы или понадобится подробное описание отдельных игр, сразу напишите нам: letsplay@center-game.com
Спасибо!
Демид Голиков подробно рассказывает о том, как расставить акценты в бизнесе, если компания готовится к росту. Как совместить рентабельность с хорошей прибылью? Какие решения должно принимать руководство, чтобы компания выросла?
Два вопроса вебинара:
Первое – информация: что ждать от макроэкономики и внешнего рынка в ближайшие годы.
Второе – бизнес-стратегия и управленческий инструментарий, которые в ответ на эти ожидания добавят компании устойчивость и влияние.
Вебинар с Зоей Стрелковой – финансовым аналитиком, руководителем направления ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" участником проектов по стратегическому планированию и повышению эффективности бизнеса.
В ходе вебинара Зоя ответила на вопросы о постановке или модернизации управленческого учета в компании:
- Как не утонуть в цифрах?
- Какие отчеты нужны ежедневно?
- Как сделать управление компанией более «оцифрованным»?
- Что должны знать об экономике своей компании менеджеры высшего и среднего звена, и ключевые специалисты?
- Какой учет и анализ нужен, чтобы эффективно управлять затратами компании?
Системное мышление позволяет моделировать бизнес и анализировать сложные проблемные ситуации. Cистемное мышление помогает принимать верные управленческие решения, исходя из пользы для организации в целом.
Функциональные тренеры – эксперты, для которых обучение не является основной профессией, но которые периодически
проводят семинары и тренинги для коллег, - важный ресурс многих организаций.
Насколько целесообразен и результативен такой подход? Это зависит от того, как построена система отбора, развития и мотивации внутренних специалистов.
• Как понимать капитализацию компании в российской действительности и чем конкретно наращивание капитализации отличается от "просто" максимизация прибыли в каждой из трех ситуаций.
• Как определить потенциал капитализации вашего бизнеса и как может быть переформулирована большая цель вашей компании на ближайшие 2-3 года, чтобы удержаться в рынке и не сойти со стратегического пути.
Первая отраслевая конференция "Тренды и бизнес - возможности в индустрии здоровья, красоты, активного долголетия".
Эта конференция о том, как зарабатывать большую прибыль на своих продуктах, услугах и компетенциях и увеличить силу бренда.
Презентация с первого из вебинаров, входящих в Онлайн-школу 360.
Ведущий - Юрий Михеев, соавтор книги "Центр оценки шаг за шагом", ведущий консультант по оценке персонала ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"
Видеозапись вебинара: https://youtu.be/4CyF3f8j-dM
Анонс живого вебинара, который состоится 19 ноября 2015 года. Все желающие могут принять участие в онлайн-вебинаре; москвичи могут также приехать лично в Школу Бизнеса "Синергия".
2. 2
Юрий Михеев
Ведущий консультант
ГК «Институт Тренинга – АРБ
Про», к. п. н., эксперт совета по
разработке Российского
стандарта Центра оценки
Нина Рыжова
Тренер-консультант, координатор
направления HR-консалтинга ГК
«Институт Тренинга – АРБ Про»
3. Наши разработки
Стратегия
«Глобальная сеть»
Квест по
управлению
изменениями
«Наш айсберг
тает!»
Игра по
управлению
магазином
«Тратить с умом»
Стратегия для
нефтегазовой
отрасти
«Газопровод»
Игра по
управлению
сервисом «Весна»
3
5. О чем пойдет речь
http://training-institute.ru/?p=arch14
5
Деловые игры для развития
компетенций
Зачем нужна в играх обратная
связь по компетенциям?
Поиграем!
8. Игра для оценки персонала
Игра:
модель реальности
требует активных
действий и принятия
решений
игроки пробуют варианты
действий, чтобы выиграть
быстрая обратная связь
позволяет проявить себя
и достичь результатов
8
Ситуации в ЦО:
модель рабочих ситуаций
требует активных
действий и принятия
решений
участники стараются
действовать эффективно
отсроченная обратная
связь
позволяет проявить
компетенции
9. Центр Развития
Отличается от Центра Оценки:
Обратная связь в ходе работы
Планируем и побуждаем изменять поведение
Участники пробуют действовать более
эффективно на основе обратной связи
9
10. Центр Развития
Отличается от Центра Оценки:
Обратная связь в ходе работы
Планируем и побуждаем изменять поведение
Участники пробуют действовать более
эффективно на основе обратной связи
Нельзя использовать для принятия
кадровых решений!
Используем для обратной связи
и развития участников10
11. Зачем нужна в играх обратная связь
по компетенциям?
Компетенции описывают нужное Компании
поведение
Игра – способ освоить новое поведение
Компетенции в конкретной ситуации легко
оценивать
В игре есть возможность проявить разные
компетенции
11