Выступление Д. Волошина, руководителя проекта «Технопарк» Mail.Ru Group, на Soft Skills Conference 23 ноября.

1. Образовательные проекты как способ обеспечения
персоналом
Д. Волошин

2. Немного обо мне
Education&HR
 Образовательные проекты
 Стажерская программа
 Внутреннее обучение

3. Чуть-чуть о компании
Mail.Ru Group
 Более 3000 сотрудников
 Найм – около 70 чел./мес.
 Темп роста – около 70% в год

4. О чем выступление?
Основные мысли
 Обучение необходимо бизнесу
 Обучать – это просто!
 Без стажировки не бывает счастья

5. Предпосылки
(1/3)
Ситуация на рынке труда
 Подбор персонала
 Молодые специалисты
 Стоимость обучения

6. Предпосылки
(2/3)
Качество образования
 Демографическая яма
 Где новые специальности?
 А где практика в процессе обучения?

7. Предпосылки
(3/3)
Но есть и позитивные предпосылки
 Поддержка alma mater
 Создание сообществ
 Развитие сотрудников компании

8. Цели проекта
Технопарк
Подготовка специалистов для рынка
 Большие объемы
 Тиражируемый проект
 Разумные затраты

9. Результаты
анализа
Модель «Качество» Модель «Количество»
Обучение 2-4 года Обучение 3-9 месяцев
Малые группы (4-10 человек) Большие группы (15-30 человек)
Интеграция в учебный процесс Формат дополнительного
ВУЗа образования
Сложный отбор, «отсев» до 90% Простой отбор, «отсев» до 30%
Практика совмещена со Практика в студенческих
стажировкой лабораториях
Стажировка для всех Стажировка для избранных
Низкие единовременные затраты, Высокие единовременные затраты,
высокие - постоянные низкие - постоянные

10. Характеристики
проекта (1/2)
Длительность 2 года (4 семестра), 860 ак. часов
Вид проекта Бесплатное дополнительное образование
Отбор 3 этапа, не менее 5 человек на место
Контингент До 240 человек начиная с 5 семестра
Группы 3 группы в потоке, отчисления – 15% в семестр

11. Характеристики
проекта (2/2)
Дисциплины 3 обязательные в семестр
Нагрузка 18 академических часов в неделю
Метод Классический, с 2014 года - изучение электронного
обучения контента с тьютором
Практика и Оплачиваемая стажировка в офисе Mail.Ru
стажировки Неоплачиваемая практика c середины 2013 года
Мастер-классы, конкурсы, семинары, организация
Мероприятия
посещения внешних мероприятий

12. Учебный план
I семестр II семестр
 Алгоритмы и структуры данных  Реляционные и нереляционные
 Web-технологии системы управления базами данных
 Углубленное программирование  Проектирование
на С/С++ высоконагруженных web-систем
 Углубленное программирование на
Java
III семестр IV семестр
 Системный анализ для  Управление процессами и проектами
разработчиков создания ПО
 Тестирование для разработчиков  Проектирование архитектуры ПО
 Проектирование графических  Разработка мобильных приложений
интерфейсов web-систем
 Информационная безопасность
интернет-систем

13. Похвастаюсь
первый раз
Отбор
 Разработаны профили и тесты
 Протестировано более 500 студентов
 Принято 120 студентов
Обучение
 Запущено обучение по 6 дисциплинам
 Преподаватели - 19 сотрудников
 Сделали 14 мастер-классов и конкурсов

14. Конец первой
части
Вопросы?
Замечания?
Предложения?

15. Структура
программы
5 блоков
 Выявление потребностей
 Подготовка наставников
 Рекрутинг стажеров
 Адаптация и оценка стажеров
 Продвижение стажеров и программы

16. Выявление
потребностей (1/5)
Задачи блока
 Формирование общих и частных правил
 Поиск наставников
 Формирование стажерских вакансий

17. Подготовка
наставников (2/5)
Задачи блока
 Создание системы мотивации
 Обучение и коучинг
 Оценка работы наставника

18. Рекрутинг
стажеров (3/5)
Задачи блока
 Разработка методов оценки
 Организация собеседований
 Трудоустройство стажеров

19. Адаптация и оценка
стажеров (4/5)
Задачи блока
 Разработка задач
 Промежуточный контроль
 Итоговая аттестация

20. Продвижение
стажеров (5/5)
Задачи блока
 Формирование сообщества
 Поиск и закрытие вакансий
 Распространение историй успеха

21. Второй раз
хвастаюсь
Результаты
 100-120 стажеров в год
 Конверсия – 80%
 Фокусировка рекрутинга

22. БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ
Д. ВОЛОШИН
D.VOLOSHIN@CORP.MAIL.RU