SlideShare a Scribd company logo
Выбор
Потенциал   Особенности
                          провайдера




            Инструменты   Заключение




                          Дискуссия
Кадровый потенциал производственных
предприятий сегодня:
Соотношение численности выпускников 11
классов дневных общеобразовательных
учреждений и ВУЗов по Самарской области:
Спрос и предложение рабочей силы по итогам 2011 года
на регистрируемом рынке труда Самарской области в
разрезе видов занятий:
ОКЗ                                 Заявленные Ищущи Выпускники
                                    вакансии   е
                                               работу
Специалисты высшего уровня          12297      9070   1983
квалификации
Специалисты среднего уровня         14155     6890    573
квалификации
Квалифицированные рабочие           4082      797     12
Квалифицированные рабочие крупных 28682       10561   162
и мелких промышленных предприятий
Операторы, аппаратчики, машинисты    18098    12911   144
установок и машин и слесари-сборщики
Неквалифицированные рабочие         26833     18798   0
 ВСЕГО                              104147    59027   2874
Соотношение официально зарегистрированных
по региону вакансий, молодых специалистов,
вышедших на рынок и соискателей:
Проблема:
Задачи, которые помогает решить провайдер:




                                     Создание
                                     эффективной
                                     и дружной
                     Повышение
                                     команды
                     конкурентоспо
                     собности
                     Вашей
        Поток        компании как
        молодых      работодателя
        ресурсов в
        Вашу
        компанию
Проблема выбора
Как?

                         Огласить
                         проекты
       Запросить
       экспертизу


                    Выбрать
                       3-5
                    агентств




           Ваши любимые
            провайдеры!
Пример проекта: Инженер АСУТП

ЭТАП              РАБОТОДАТЕЛЬ      ПРОВАЙДЕР
Создание блока    Отсутствуют общие Наличие
формализованных   данные по рынку   объективной
требований                          оценки рынка
Ресурсы поиска    Ограничены        Обширны
Предварительный   Трата времени     Это их работа
отбор
Организация АС/   Мало кто          Активная практика
итогового этапа   практикует
На момент         Потрачена масса   Работодателю
финала            времени в ущерб   представлены
                  прочей            лучшие кандидаты
                  деятельности HR   – остается выбрать
                  службы
Растем и развиваемся вместе!

More Related Content

Viewers also liked

Enhancing Congregational Open Hearts
Enhancing Congregational  Open HeartsEnhancing Congregational  Open Hearts
Enhancing Congregational Open Hearts
Chris Gallagher
 
Òliba vs Ésser Humà_Aparell Digestiu
Òliba vs Ésser Humà_Aparell DigestiuÒliba vs Ésser Humà_Aparell Digestiu
Òliba vs Ésser Humà_Aparell Digestiumgonellgomez
 
Justice At Work - Report, Summer 2013
Justice At Work - Report, Summer 2013Justice At Work - Report, Summer 2013
Justice At Work - Report, Summer 2013
Justice At Work
 
Oportunidades docente no uso da tecnologia na educação
Oportunidades docente no uso da tecnologia na educaçãoOportunidades docente no uso da tecnologia na educação
Oportunidades docente no uso da tecnologia na educação
Lutiano Silva
 
C32 cm30 eq3sectorpolitico
C32 cm30 eq3sectorpoliticoC32 cm30 eq3sectorpolitico
C32 cm30 eq3sectorpolitico
Lightning Rood
 
Direitos autorais
Direitos autoraisDireitos autorais
Direitos autorais
RodrigoMS1994
 
Grenoble
GrenobleGrenoble
GrenobleClairre
 
Aula 3 años
Aula 3 añosAula 3 años
Aula 3 años
obarriodecloti
 
Ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss
SsssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssSsssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss
Ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss
aioria30
 
Mathematics teachers’ ability to investigate students’ thinking processes abo...
Mathematics teachers’ ability to investigate students’ thinking processes abo...Mathematics teachers’ ability to investigate students’ thinking processes abo...
Mathematics teachers’ ability to investigate students’ thinking processes abo...
Alexander Decker
 
Plan de negocio galaor buoli
Plan de negocio galaor buoliPlan de negocio galaor buoli
Plan de negocio galaor buoliGalaor Buoli
 
India
IndiaIndia
Exposicion SPYWARE
Exposicion SPYWAREExposicion SPYWARE
Exposicion SPYWARE
Johanna Calderon Ortega
 

Viewers also liked (15)

Enhancing Congregational Open Hearts
Enhancing Congregational  Open HeartsEnhancing Congregational  Open Hearts
Enhancing Congregational Open Hearts
 
Òliba vs Ésser Humà_Aparell Digestiu
Òliba vs Ésser Humà_Aparell DigestiuÒliba vs Ésser Humà_Aparell Digestiu
Òliba vs Ésser Humà_Aparell Digestiu
 
Txte cad
Txte cadTxte cad
Txte cad
 
Justice At Work - Report, Summer 2013
Justice At Work - Report, Summer 2013Justice At Work - Report, Summer 2013
Justice At Work - Report, Summer 2013
 
Oportunidades docente no uso da tecnologia na educação
Oportunidades docente no uso da tecnologia na educaçãoOportunidades docente no uso da tecnologia na educação
Oportunidades docente no uso da tecnologia na educação
 
C32 cm30 eq3sectorpolitico
C32 cm30 eq3sectorpoliticoC32 cm30 eq3sectorpolitico
C32 cm30 eq3sectorpolitico
 
Direitos autorais
Direitos autoraisDireitos autorais
Direitos autorais
 
Grenoble
GrenobleGrenoble
Grenoble
 
Aula 3 años
Aula 3 añosAula 3 años
Aula 3 años
 
Ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss
SsssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssSsssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss
Ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss
 
Mathematics teachers’ ability to investigate students’ thinking processes abo...
Mathematics teachers’ ability to investigate students’ thinking processes abo...Mathematics teachers’ ability to investigate students’ thinking processes abo...
Mathematics teachers’ ability to investigate students’ thinking processes abo...
 
Plan de negocio galaor buoli
Plan de negocio galaor buoliPlan de negocio galaor buoli
Plan de negocio galaor buoli
 
Presentación de ficciones,biblioteca de babel
Presentación de ficciones,biblioteca de babelPresentación de ficciones,biblioteca de babel
Presentación de ficciones,biblioteca de babel
 
India
IndiaIndia
India
 
Exposicion SPYWARE
Exposicion SPYWAREExposicion SPYWARE
Exposicion SPYWARE
 

Similar to промсалон Hh tni group

12 секретов управления профессиональным сервисом
12 секретов управления профессиональным сервисом12 секретов управления профессиональным сервисом
12 секретов управления профессиональным сервисом
Andrey Koptelov
 
HR-бренд СЗТ
HR-бренд СЗТHR-бренд СЗТ
HR-бренд СЗТ
HeadHunter
 
Deloitte_Adam_Smith_MythsReality_SCM_outsourcing_091214
Deloitte_Adam_Smith_MythsReality_SCM_outsourcing_091214Deloitte_Adam_Smith_MythsReality_SCM_outsourcing_091214
Deloitte_Adam_Smith_MythsReality_SCM_outsourcing_091214Vardan Gasparyan
 
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией УжакинойМастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией УжакинойAmplua Broker
 
Обучение и развитие персонала в цифрах: KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитикаОбучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах: KPI, бенчмаркинг, аналитика
Amplua Broker
 
презентация натальи даниной
презентация натальи данинойпрезентация натальи даниной
презентация натальи данинойAXES Management
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIF
HR&Trainings EXPO
 
Formatta_proizvoditelnost_truda
Formatta_proizvoditelnost_trudaFormatta_proizvoditelnost_truda
Formatta_proizvoditelnost_trudaFORMATTA
 
HR как организационный архитектор: вызовы рынка
HR как организационный архитектор: вызовы рынкаHR как организационный архитектор: вызовы рынка
HR как организационный архитектор: вызовы рынка
anna_adom
 
HUMAN CAPITAL INDEXes 2014
HUMAN CAPITAL INDEXes 2014HUMAN CAPITAL INDEXes 2014
HUMAN CAPITAL INDEXes 2014Yulya Uzhakina
 
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
proactionpro
 
Trainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarkingTrainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarkingAmplua Broker
 
Trainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarking Trainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarking Amplua Broker
 
Зачем iWAM HR -ру
Зачем iWAM  HR -руЗачем iWAM  HR -ру
Зачем iWAM HR -ру
Yelena Shaulova
 
Операционное совершенствование как элемент системы управления производством. ...
Операционное совершенствование как элемент системы управления производством. ...Операционное совершенствование как элемент системы управления производством. ...
Операционное совершенствование как элемент системы управления производством. ...
Всеукраинский Форум "Развитие производственных систем"
 
Return on 24052011
Return on 24052011Return on 24052011
Return on 24052011SPIBA
 
РИФ 2016, КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ЮЗАБИЛИТИ УСЛУГ ДЛЯ КРУПНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ...
РИФ 2016, КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ЮЗАБИЛИТИ УСЛУГ ДЛЯ КРУПНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ...РИФ 2016, КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ЮЗАБИЛИТИ УСЛУГ ДЛЯ КРУПНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ...
РИФ 2016, КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ЮЗАБИЛИТИ УСЛУГ ДЛЯ КРУПНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ...
Тарасов Константин
 
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...Natalia Bocharova
 
Ресурсная ценность успешной реализации HR проектов
Ресурсная ценность успешной реализации HR проектовРесурсная ценность успешной реализации HR проектов
Ресурсная ценность успешной реализации HR проектовТатьяна Ханцеверова
 
Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...
Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...
Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...
molga-ru
 

Similar to промсалон Hh tni group (20)

12 секретов управления профессиональным сервисом
12 секретов управления профессиональным сервисом12 секретов управления профессиональным сервисом
12 секретов управления профессиональным сервисом
 
HR-бренд СЗТ
HR-бренд СЗТHR-бренд СЗТ
HR-бренд СЗТ
 
Deloitte_Adam_Smith_MythsReality_SCM_outsourcing_091214
Deloitte_Adam_Smith_MythsReality_SCM_outsourcing_091214Deloitte_Adam_Smith_MythsReality_SCM_outsourcing_091214
Deloitte_Adam_Smith_MythsReality_SCM_outsourcing_091214
 
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией УжакинойМастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
 
Обучение и развитие персонала в цифрах: KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитикаОбучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах: KPI, бенчмаркинг, аналитика
 
презентация натальи даниной
презентация натальи данинойпрезентация натальи даниной
презентация натальи даниной
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIF
 
Formatta_proizvoditelnost_truda
Formatta_proizvoditelnost_trudaFormatta_proizvoditelnost_truda
Formatta_proizvoditelnost_truda
 
HR как организационный архитектор: вызовы рынка
HR как организационный архитектор: вызовы рынкаHR как организационный архитектор: вызовы рынка
HR как организационный архитектор: вызовы рынка
 
HUMAN CAPITAL INDEXes 2014
HUMAN CAPITAL INDEXes 2014HUMAN CAPITAL INDEXes 2014
HUMAN CAPITAL INDEXes 2014
 
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.
 
Trainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarkingTrainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarking
 
Trainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarking Trainings index way to use the benchmarking
Trainings index way to use the benchmarking
 
Зачем iWAM HR -ру
Зачем iWAM  HR -руЗачем iWAM  HR -ру
Зачем iWAM HR -ру
 
Операционное совершенствование как элемент системы управления производством. ...
Операционное совершенствование как элемент системы управления производством. ...Операционное совершенствование как элемент системы управления производством. ...
Операционное совершенствование как элемент системы управления производством. ...
 
Return on 24052011
Return on 24052011Return on 24052011
Return on 24052011
 
РИФ 2016, КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ЮЗАБИЛИТИ УСЛУГ ДЛЯ КРУПНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ...
РИФ 2016, КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ЮЗАБИЛИТИ УСЛУГ ДЛЯ КРУПНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ...РИФ 2016, КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ЮЗАБИЛИТИ УСЛУГ ДЛЯ КРУПНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ...
РИФ 2016, КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ЮЗАБИЛИТИ УСЛУГ ДЛЯ КРУПНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ...
 
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
 
Ресурсная ценность успешной реализации HR проектов
Ресурсная ценность успешной реализации HR проектовРесурсная ценность успешной реализации HR проектов
Ресурсная ценность успешной реализации HR проектов
 
Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...
Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...
Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...
 

More from o.suntsova2011

самара эксповолга
самара эксповолгасамара эксповолга
самара эксповолгаo.suntsova2011
 
круглый стол производство эксповолга
круглый стол производство эксповолгакруглый стол производство эксповолга
круглый стол производство эксповолгаo.suntsova2011
 
круглый стол производство эксповолга
круглый стол производство эксповолгакруглый стол производство эксповолга
круглый стол производство эксповолгаo.suntsova2011
 
Cамарский гипсовый комбинат
Cамарский гипсовый комбинатCамарский гипсовый комбинат
Cамарский гипсовый комбинатo.suntsova2011
 
промсалон Hh tni group
промсалон Hh tni groupпромсалон Hh tni group
промсалон Hh tni groupo.suntsova2011
 
Cамарский гипсовый комбинат
Cамарский гипсовый комбинатCамарский гипсовый комбинат
Cамарский гипсовый комбинатo.suntsova2011
 

More from o.suntsova2011 (12)

самара эксповолга
самара эксповолгасамара эксповолга
самара эксповолга
 
круглый стол производство эксповолга
круглый стол производство эксповолгакруглый стол производство эксповолга
круглый стол производство эксповолга
 
круглый стол производство эксповолга
круглый стол производство эксповолгакруглый стол производство эксповолга
круглый стол производство эксповолга
 
хэдхантер
хэдхантерхэдхантер
хэдхантер
 
авиакор
авиакоравиакор
авиакор
 
алкоа
алкоаалкоа
алкоа
 
Cамарский гипсовый комбинат
Cамарский гипсовый комбинатCамарский гипсовый комбинат
Cамарский гипсовый комбинат
 
промсалон Hh tni group
промсалон Hh tni groupпромсалон Hh tni group
промсалон Hh tni group
 
алкоа
алкоаалкоа
алкоа
 
авиакор
авиакоравиакор
авиакор
 
Cамарский гипсовый комбинат
Cамарский гипсовый комбинатCамарский гипсовый комбинат
Cамарский гипсовый комбинат
 
хэдхантер
хэдхантерхэдхантер
хэдхантер
 

промсалон Hh tni group

  • 1.
  • 2. Выбор Потенциал Особенности провайдера Инструменты Заключение Дискуссия
  • 4. Соотношение численности выпускников 11 классов дневных общеобразовательных учреждений и ВУЗов по Самарской области:
  • 5. Спрос и предложение рабочей силы по итогам 2011 года на регистрируемом рынке труда Самарской области в разрезе видов занятий: ОКЗ Заявленные Ищущи Выпускники вакансии е работу Специалисты высшего уровня 12297 9070 1983 квалификации Специалисты среднего уровня 14155 6890 573 квалификации Квалифицированные рабочие 4082 797 12 Квалифицированные рабочие крупных 28682 10561 162 и мелких промышленных предприятий Операторы, аппаратчики, машинисты 18098 12911 144 установок и машин и слесари-сборщики Неквалифицированные рабочие 26833 18798 0 ВСЕГО 104147 59027 2874
  • 6. Соотношение официально зарегистрированных по региону вакансий, молодых специалистов, вышедших на рынок и соискателей:
  • 8. Задачи, которые помогает решить провайдер: Создание эффективной и дружной Повышение команды конкурентоспо собности Вашей Поток компании как молодых работодателя ресурсов в Вашу компанию
  • 10. Как? Огласить проекты Запросить экспертизу Выбрать 3-5 агентств Ваши любимые провайдеры!
  • 11. Пример проекта: Инженер АСУТП ЭТАП РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОВАЙДЕР Создание блока Отсутствуют общие Наличие формализованных данные по рынку объективной требований оценки рынка Ресурсы поиска Ограничены Обширны Предварительный Трата времени Это их работа отбор Организация АС/ Мало кто Активная практика итогового этапа практикует На момент Потрачена масса Работодателю финала времени в ущерб представлены прочей лучшие кандидаты деятельности HR – остается выбрать службы