Тренинги для будущих HR-ов (ОмГУ, Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
16 декабря состоялся первый мастер-класс для студентов 4 курса ОмГУ им. Ф. М. Достоевского (специальность - Управление Персоналом). Так они мне одну игру (электричка) перевернули "с ног на голову". 6 лет провожу, еще ни разу не было такого воспроизведения)) С каждым вторым заходом - креатив, и необычный. Удивили тренера, что бывает редко. Спасибо! Креативное поколение HR-ов подрастает!...))
http://mba-odessa.com/
Программа для:
представляет собой практический курс для работающих менеджеров,
учит управлять, а не просто рассказывает о менеджменте; акцент в программе сделан на практике,
ориентирована на решение реальных управленческих задач,
дает возможность сразу применять найденные решения в своей практике,
развивает ключевые управленческие навыки и стратегическое мышление,
дает возможность учиться на опыте разных компаний из различных отраслей,
создает уникальную среду профессионального и личного общения.
Тренинги для будущих HR-ов (ОмГУ, Дмитрий Устьянцев)Дмитрий Устьянцев
16 декабря состоялся первый мастер-класс для студентов 4 курса ОмГУ им. Ф. М. Достоевского (специальность - Управление Персоналом). Так они мне одну игру (электричка) перевернули "с ног на голову". 6 лет провожу, еще ни разу не было такого воспроизведения)) С каждым вторым заходом - креатив, и необычный. Удивили тренера, что бывает редко. Спасибо! Креативное поколение HR-ов подрастает!...))
http://mba-odessa.com/
Программа для:
представляет собой практический курс для работающих менеджеров,
учит управлять, а не просто рассказывает о менеджменте; акцент в программе сделан на практике,
ориентирована на решение реальных управленческих задач,
дает возможность сразу применять найденные решения в своей практике,
развивает ключевые управленческие навыки и стратегическое мышление,
дает возможность учиться на опыте разных компаний из различных отраслей,
создает уникальную среду профессионального и личного общения.
Тренинг для Тренеров курс Эволюция 2.0Yury Syrtsov
Программа длительного сертификационного курса ЭВОЛЮЦИЯ 2.0 (15.09 - 17.12.2017). ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ. 1 линейка. Full version.
Скачивайте и присоединяйтесь!
"Обучение руководителей: актуальность, мотивация, стратегия и методы", главный редактор журнала "Компетенции" Алексей Широкопояс
"Как подобрать площадку для конференции", компания Event Production
"Работа с вузами как источник привлечения персонала. Некоторые аспекты организации", Виктория Хавкина, руководитель кадровой службы компании «Трионис»
Ситуационное руководство и ключевые навыки руководителя - одни из самых востребованных курсов для развития управленческих и лидерских навыков за последние несколько лет.
Современные методы обучения персонала, Выступление в Службе занятости 20 мая 2011 года
Спикер:
Семенов Михаил Юрьевич, бизнес-консультант, доцент кафедры организационной психологии Омского государственного технического университета
Тенденции в обучении и развитии персонала 2010 в мире, России и Омске, Выступление в Службе занятости 28 сентября 2010 года
Спикер: Семенов Михаил Юрьевич, бизнес-консультант, доцент кафедры организационной психологии Омского государственного технического университета
Тренинг для Тренеров курс Эволюция 2.0Yury Syrtsov
Программа длительного сертификационного курса ЭВОЛЮЦИЯ 2.0 (15.09 - 17.12.2017). ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ. 1 линейка. Full version.
Скачивайте и присоединяйтесь!
"Обучение руководителей: актуальность, мотивация, стратегия и методы", главный редактор журнала "Компетенции" Алексей Широкопояс
"Как подобрать площадку для конференции", компания Event Production
"Работа с вузами как источник привлечения персонала. Некоторые аспекты организации", Виктория Хавкина, руководитель кадровой службы компании «Трионис»
Ситуационное руководство и ключевые навыки руководителя - одни из самых востребованных курсов для развития управленческих и лидерских навыков за последние несколько лет.
Современные методы обучения персонала, Выступление в Службе занятости 20 мая 2011 года
Спикер:
Семенов Михаил Юрьевич, бизнес-консультант, доцент кафедры организационной психологии Омского государственного технического университета
Тенденции в обучении и развитии персонала 2010 в мире, России и Омске, Выступление в Службе занятости 28 сентября 2010 года
Спикер: Семенов Михаил Юрьевич, бизнес-консультант, доцент кафедры организационной психологии Омского государственного технического университета
Лицензированный центр "Профи-Карьера" проводит корпоративное обучение по различным тематикам. для сотрудников российских и международных компаний. Курсы повышения квалификации, семинары и тренинги, дистанционное обучение по управлению персоналом, секретариату, делопроизводству, бизнес-процессам, сервису и обслуживанию клиентов, телефонному общению. Звоните: +7 495 150 18 17, info@seminarna.ru, www.seminarna.ru
Материалы выступления Яны Бабаниной, Get Global.
«УПРАВЛЕНИЕ ФУНКЦИЯМИ,
РАЗВИТИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ»
ИГРА-ЭКСПЕРИМЕНТАРИУМ
НА ПРИМЕРЕ МОДУЛЯ «ОБУЧАЙ И ВОВЛЕКАЙ»
Тема 1. Эволюция роли тренера в РФ за 20 лет. Результаты исследования.
Тема 2. Опыт применения вариантов обучения и развития тренеров на примерах:
Тренинг для тренеров (Т4Т) -- один тренинг или модульная программа подготовки
Совместная разработка программ обучения, в которой участвуют тренеры внешнего поставщика и внутренние тренеры
Передача разработанных тренингов «под ключ»
Совмещение Т4Т и передачи разработанного тренинга
Супервизия. Центр развития.
Ведущие: Анна Грибанова и Ирина Марковская, тренеры-консультанты ГК «Институт Тренинга -- АРБ Про»
Видео вебинара: http://youtu.be/oBI1JOFchuQ
Как правильно поставить цели, выбрать методы, рассказать сотрудникам о необходимости оценки, проанализировать результаты и внедрить изменения в деятельность компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Школа тренеров Консалтинговой группы Аллы Заднепровской "Живое Дело" стартует в новом формате.
Теперь ВЫ МОЖЕТЕ САМИ ВЫБРАТЬ ДЛЯ СЕБЯ наиболее оптимальный формат обучения!
Подробнее о Школе:
http://www.zhyvoedelo.com/services/study/section.php?SECTION_ID=95
Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"Андрей Донских
Организация и внедрение системы наставничества позволит вам решить следующие бизнес-задачи:
адаптация молодых специалистов;
планирование карьеры и подготовка кадрового резерва;
организация системы передачи знаний;
внедрение принципов взаимозаменяемости и взаимного обучения;
управление продуктивностью сотрудников.
МЕЖДУНАРОДНАЯ АККРЕДИТОВАННАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «ЛИДЕР КАК КОУЧ»
Программа разработана для руководителей и лидеров организаций, HR специалистов и тех, кто хочет стать
бизнес-коучем. Она нацелена на развитие коучинговых навыков для перехода на качественно новый уровень
лидерства и управления, чтобы Вы лично, Ваши сотрудники и, в итоге, Ваша организация достигли высшего
потенциала и создали эфффективную команду.
По окончании выдается международный Сертификат аккредитованной программы Международной
Федерации Коучинга ICF. Он признается во всем мире как базовый профессиональный диплом
коуча-специалиста.
Мы помогаем найти работу, которую вы действительно хотите. Здесь вы найдете ответы на вопросы: в какой ситуации вам нужна наша консультация, наши услуги, как с нами связаться.
В конце 2013 года сотрудники CBSD вот уже третий год подряд приняли участие в акции программы «Старшие Братья Старшие Сестры» (Big Brothers Big Sisters) «Открытка Деду Морозу». Благодаря нашему участию в акции, дети и подростки из московской школы-интерната №8 («Наш дом») и детского дома №11 получили подарки, о которых мечтали! В этом году в акции приняли участие 330 детей из 6 детских домов и интернатов.
Лидерство требует способности чувствовать изменения во внешней среде и реагировать на них с помощью сфокусированных, быстрых и гибких действий. Как внедрить кросс-функциональное взаимодействие в компании и что это дает.
1. CBSD/Thunderbird Russia
Мы предлагаем комплексный подход к развитию персонала с учетом
потребностей и специфики бизнеса клиента
Россия I Украина I Казахстан I Швейцария I США I Китай
2. Почему CBSD – Кто мы
С 1994 года на рынке
обучения и развития
В ТОП – 5 провадейров персонала в России и
по обучению и СНГ
развитию персонала
по версии Training Филиал Школы
Index 2012 международного
В ТОП – 10 компаний бизнеса Thunderbird
Более 20 по обучению и (США) в России
высококвалифициро- развитию персонала в Современный бизнес
ванных тренеров- мире по версии центр в 5 минутах
«Мы знакомим наших Financial Times (в ходьбы от метро
консультантов.
клиентов с лучшими составе Thunderbird).
Более 100 обучающих Дмитровская.
практиками мирового Премия Trainings Expo
бизнеса, тем самым программ и
за вклад в развитие
помогая компаниям- уникальных рынка, 2009.
клиентам повысить тренинговых проектов,
Thunderbird -
свою эффективность.» основанных на международная
передовых западных бизнес школа № 1 в
методиках. мире по данным
Более 50 000 Financial Times от 2012
Кристофер Ли, участников программ
Президент CBSD за 17 лет работы.
3. Наши тренеры-консультанты:
Более 20 профессионалов высокого класса с опытом работы на
руководящих позициях в крупных западных и российских
компаниях
Закончили хорошо известные Российские и международные институты и
университеты, и проходили дополнительное обучение в Лондонской Школе
Экономики, Школе Глобального МенеджментаThunderbird, Мичиганском
Университете, Страсбургском Университете и др.
Получили сертификации в известных международных школах и ассоциациях
(Blanchard, Belbin, GAAP/IAS, DISC, SMG/BTS, Friedman)
Работают в CBSD 5 и более лет, имеют большой опыт в проведении
тренинговых программ и в адаптации лучших западных наработок к специфике
российских компаний.
4. Наш учебный центр
9 аудиторий от 40 до
112 кв.м.
Удобное
месторасположение: 350
метров от станции метро
Дмитровская (5 минут
пешком).
Учебный центр
повсеместно оборудован
Wi-Fi
Уютная зона для кофе-
брейков с великолепным
видом на город
6. Области экспертизы
Руководитель Менеджмент и Лидерство
высшего звена
Ситуационное руководство
Blanchard
Руководитель
среднего звена Продажи и Маркетинг
Навыки персональной
эффективности
Начинающий
руководитель Финансы
Управление проектом
Специалист
Программы для HR
Моделирующие игры
Оценка персонала
7. Наши возможности:
• Корпоративные программы по развитию
персонала
• Модульные программы по развитию
руководителей
• Сессии Follow Up Проведение
программы
• Дистанционное обучение
• Моделирующие игры
• Сертификационные программы для HR
Разработка /
адаптация Определение
содержания и потребностей
учебных клиентов
материалов
Оценка
программы и ее
результатов
8. Процесс обучения
Перед тренингом
• Предтренинговая адаптация (интервью,
фокус-группа, анализ компетенций и др.)
• Предтрениговая оценка (тесты знаний, мини
360, опросники и др.)
• Информационная поддержка
Тренинговая программа
• 30-40 % теория
• 60-70 % практика
После тренинга
• Оценка эффективности обучения
• Сессия постренингового сопровождения
(Follow Up)
• Работа в проектах, д/з и т.д.
• Дистанционное обучение
• Отчеты
9. КОМПЛЕКСНОЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ КОМПАНИИ SAP
(Basic Management Essentials).
4 недели 2 дня 4–8 недель 3 days
2 дня 6–8 недель
Тренинг на
рабочем месте и
Модуль 2
выполнение д/з
Тренинг «Базовые
Тренинг на рабочем навыки
месте и выполнение руководителя.
д/з Ступень 2»
Модуль 1
Тренинг «Базовые
навыки руководителя.
Pre-Work
Ступень 1»
(Ситуационное
Лидерство II) Консультации с
руководителем
Pre-Work
Консультации с Сессия оценки 2-го
руководителем этапа обучения
Сессия оценки Встреча с
Kickoff итогов 1-го этапа руководителем: успехи
Session обучения и планы по
дальнейшему
развитию