www.fin.com.sa
دورة تدريبية
تنطلق غداً بمدينة #جدة 👈 #دورة #المحاسبةلغيرالمحاسبين
تعرف على مبادئ وأساسيات المحاسبة بالتطبيق العملي
Accounting for Non Accountants
📆 جدة -11سبتمبر
📆 الرياض - 25 سبتمبر
⏳ ثلاثة أيام - من 6م الى 10م
👈 للتسجيل / https://goo.gl/3jxSPB
📞 0535530307 - 0535500097
تسعى المنظمات دائماً للحصول على المعلومة التي تساعد في عملية اتخاذ القرارات في شتى المجالات الاستثمارية والتمويلية، وكذلك معرفة الموقف المالي للمنشأة وفي الرقابة أو الدخول في مشاريع تنموية تعود بالفائدة على الملاك والموظفين وتعظيم ثروات حملة الأسهم. من جانب آخر فإن الإدارات تحتاج إلى معلومات هامة عن المبالغ التي يتم تحصيلها والمبالغ التي تم صرفها.
تهدف مرحلة إعداد الحقائب التدريبية إلى وضع خطة تنفيذية لعملية التدريب الفعلي، وذلك عن طريق إعداد المادة العلمية والخطوات الإجرائية اللازمة للتنفيذ، ويتم إعداد الحقائب التدريبية على أساس الأهداف التدريبية والمعارف والمهارات وطرق التدريب ووسائله التي تم اتخاذ قرارات بشأنها في مرحلة التصميم وذلك لضمان تخطيط وتنفيذ التدريب على أساس معايير علمية وفنية سليمة.
أهم محتويات الحقيبة التدريبة :
افتتاح البرنامج والتعارف .
فيديو تدريبى.
مفهوم المادة التدريبية.
تمرين رقم 1-1-1.
صياغة أهداف المحتوى التدريبى .
تمرين رقم 2-1-1.
تحديد المحتوى التدريبي.
تحديد تتابع الموضوعات .
تصميم المحتوى التدريبي.
خطوات تصميم المحتوى التدريبي.
تمرين رقم 3 -1-1.
فيديو تدريبي.
تمرين رقم 1-2-1.
مفهوم الحقائب التدريبية .
أهمية الحقيبة التدريبية.
الشروط التى يجب مراعاتها لإعداد الحقيبة التدريبية.
تمرين رقم 2-2-1.
تمرين رقم 3-2-1.
مكونات الحقيبة التدريبية.
تمرين رقم 4-2-1.
تمرين رقم 5-2-1
فيديو تدريبي.
دليل إعداد الحقائب التدريبية.
تمرين رقم 1-1-2.
دليل المتدرب .
تمرين رقم 2-1-2.
دليل استخام الحقيبة .
تمرين رقم 3-1-2.
دليل الأنشطة والتمارين.
تمرين رقم 4-1-2.
دليل المدرب.
تمرين رقم 5-1-2.
فيديو تدريبي.
خطة تنفيذ الجلسة التدريبية.
تمرين رقم 1-2-2.
مفهوم تقييم الحقائب التدريبية.
معايير تقويم الحقائب التدريبية.
تمرين رقم 2-2-2.
مراحل متابعة وتقييم المتدربين.
فيديو تدريبى .
تمرين رقم 1-1-3.
أساليب التدريب .
( أساليب العرض ) .
( أساليب المشاركة) .
تمرين رقم 2-1-3.
فيديو تدريبى .
وسائل وأدوات وتقنيات التدريب .
تمرين رقم 1-2-3.
المعينات التدريبية.
تمرين رقم 2-2-3.
مدة الحقيبة التدريبية:
عدد ايام الحقيبة التدريبية:
3 ايام تدريبية
عدد جلسات الحقيبة التدريبية
6 جلسات تدريبية
عدد ساعات الحقيبة التدريبية
12 ساعة تدريبية
--------------------------------------------------------
لماذا برنامج صناعة المدرب المحترف PCI ؟؟
--------------------------------------------------------
الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي هو إعداد المشاركين نظرياَ وعملياً وعلمياً ليصبحوا قادرين على ادارة العملية التدريبية من حيث تحليل الاحتياجات التدريبية وتحديد الاهداف التدريبية وتصميم الدورات التدريبية وان يتمتعوا بتقنيات الالقاء عالية التأثير امام الجمهور
=================================
-----------------------
المحاور التدريبية
-----------------------
- نموذج صناعة المدرب المحترف
- تقنيات الالقاء عالية التأثير امام الجمهور
- نظرية العقل للهيمنة الدماغية في التدريب
- تقنيات ديناميكية المجموعات ( Peer to Peer - Open Space )
- نموذج تصميم التدريب ISD
- المدرب القائد The Coach
لمشاهدة تفاصيل المحاور التدريبية
=================================
قرر الانضمام الينا الان والعدد محدود جداً ولتحصل على
-----------------------------------
الممزيات والهدايا المجانية
-----------------------------------
- شهادة معتمدة من فريق مدربي الحياة
- CD يشمل
( الحقيبة التدريبية الاساسية - الحقيبة التدريبية المساعدة - مقياس الذكاءات المتعددة - مقياس الانظمة التمثيلية - مقياس تقييم المدرب - نموذج السيرة الذاتية - اختبار تقييم الدورة - الاختبار القبلى للدورة - الاختبار البعدى للدورة - كتاب وسائل المدرب الناجح - كتاب 101 استراتيجية للتعلم النشط
- حضور الدورات الدورية لتطوير المدربين مجاناً لمتابعة
( طرق الالقاء - تقنيات التدريب - ابتكار الالعاب التدريبية - تصميم ورش العمل - العملية الارشادية ومراحلها )
=================================
قرر الانضمام الينا الان والعدد محدود جداً ولتحصل على
-------------------------------
عروض الخصـــومـــــات
-------------------------------
- خصم 50% للاستثمار ليكون 850 جنيهاً بدلاً من 1700 جنيهاً
- خصم 50% للحجز فى ممارس تحليل انماط الشخصيات للمدرب م. محمد راشد
- خصم 50% للحجز فى كورس كيف تكون قائد حياتك للمدربة أ. فا�
تسعى المنظمات دائماً للحصول على المعلومة التي تساعد في عملية اتخاذ القرارات في شتى المجالات الاستثمارية والتمويلية، وكذلك معرفة الموقف المالي للمنشأة وفي الرقابة أو الدخول في مشاريع تنموية تعود بالفائدة على الملاك والموظفين وتعظيم ثروات حملة الأسهم. من جانب آخر فإن الإدارات تحتاج إلى معلومات هامة عن المبالغ التي يتم تحصيلها والمبالغ التي تم صرفها.
تهدف مرحلة إعداد الحقائب التدريبية إلى وضع خطة تنفيذية لعملية التدريب الفعلي، وذلك عن طريق إعداد المادة العلمية والخطوات الإجرائية اللازمة للتنفيذ، ويتم إعداد الحقائب التدريبية على أساس الأهداف التدريبية والمعارف والمهارات وطرق التدريب ووسائله التي تم اتخاذ قرارات بشأنها في مرحلة التصميم وذلك لضمان تخطيط وتنفيذ التدريب على أساس معايير علمية وفنية سليمة.
أهم محتويات الحقيبة التدريبة :
افتتاح البرنامج والتعارف .
فيديو تدريبى.
مفهوم المادة التدريبية.
تمرين رقم 1-1-1.
صياغة أهداف المحتوى التدريبى .
تمرين رقم 2-1-1.
تحديد المحتوى التدريبي.
تحديد تتابع الموضوعات .
تصميم المحتوى التدريبي.
خطوات تصميم المحتوى التدريبي.
تمرين رقم 3 -1-1.
فيديو تدريبي.
تمرين رقم 1-2-1.
مفهوم الحقائب التدريبية .
أهمية الحقيبة التدريبية.
الشروط التى يجب مراعاتها لإعداد الحقيبة التدريبية.
تمرين رقم 2-2-1.
تمرين رقم 3-2-1.
مكونات الحقيبة التدريبية.
تمرين رقم 4-2-1.
تمرين رقم 5-2-1
فيديو تدريبي.
دليل إعداد الحقائب التدريبية.
تمرين رقم 1-1-2.
دليل المتدرب .
تمرين رقم 2-1-2.
دليل استخام الحقيبة .
تمرين رقم 3-1-2.
دليل الأنشطة والتمارين.
تمرين رقم 4-1-2.
دليل المدرب.
تمرين رقم 5-1-2.
فيديو تدريبي.
خطة تنفيذ الجلسة التدريبية.
تمرين رقم 1-2-2.
مفهوم تقييم الحقائب التدريبية.
معايير تقويم الحقائب التدريبية.
تمرين رقم 2-2-2.
مراحل متابعة وتقييم المتدربين.
فيديو تدريبى .
تمرين رقم 1-1-3.
أساليب التدريب .
( أساليب العرض ) .
( أساليب المشاركة) .
تمرين رقم 2-1-3.
فيديو تدريبى .
وسائل وأدوات وتقنيات التدريب .
تمرين رقم 1-2-3.
المعينات التدريبية.
تمرين رقم 2-2-3.
مدة الحقيبة التدريبية:
عدد ايام الحقيبة التدريبية:
3 ايام تدريبية
عدد جلسات الحقيبة التدريبية
6 جلسات تدريبية
عدد ساعات الحقيبة التدريبية
12 ساعة تدريبية
--------------------------------------------------------
لماذا برنامج صناعة المدرب المحترف PCI ؟؟
--------------------------------------------------------
الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي هو إعداد المشاركين نظرياَ وعملياً وعلمياً ليصبحوا قادرين على ادارة العملية التدريبية من حيث تحليل الاحتياجات التدريبية وتحديد الاهداف التدريبية وتصميم الدورات التدريبية وان يتمتعوا بتقنيات الالقاء عالية التأثير امام الجمهور
=================================
-----------------------
المحاور التدريبية
-----------------------
- نموذج صناعة المدرب المحترف
- تقنيات الالقاء عالية التأثير امام الجمهور
- نظرية العقل للهيمنة الدماغية في التدريب
- تقنيات ديناميكية المجموعات ( Peer to Peer - Open Space )
- نموذج تصميم التدريب ISD
- المدرب القائد The Coach
لمشاهدة تفاصيل المحاور التدريبية
=================================
قرر الانضمام الينا الان والعدد محدود جداً ولتحصل على
-----------------------------------
الممزيات والهدايا المجانية
-----------------------------------
- شهادة معتمدة من فريق مدربي الحياة
- CD يشمل
( الحقيبة التدريبية الاساسية - الحقيبة التدريبية المساعدة - مقياس الذكاءات المتعددة - مقياس الانظمة التمثيلية - مقياس تقييم المدرب - نموذج السيرة الذاتية - اختبار تقييم الدورة - الاختبار القبلى للدورة - الاختبار البعدى للدورة - كتاب وسائل المدرب الناجح - كتاب 101 استراتيجية للتعلم النشط
- حضور الدورات الدورية لتطوير المدربين مجاناً لمتابعة
( طرق الالقاء - تقنيات التدريب - ابتكار الالعاب التدريبية - تصميم ورش العمل - العملية الارشادية ومراحلها )
=================================
قرر الانضمام الينا الان والعدد محدود جداً ولتحصل على
-------------------------------
عروض الخصـــومـــــات
-------------------------------
- خصم 50% للاستثمار ليكون 850 جنيهاً بدلاً من 1700 جنيهاً
- خصم 50% للحجز فى ممارس تحليل انماط الشخصيات للمدرب م. محمد راشد
- خصم 50% للحجز فى كورس كيف تكون قائد حياتك للمدربة أ. فا�
سلسلة المحاسبة المالية مبادئ محاسبة - الجزء الأولAsma Assaf
باللغة العربية شرح مبسط للمحاسبة المالية وطريقة تسجيل القيود المحاسبية
CMA ترجمة الدكتورة أسماء شافع عساف
AAA عضو مجمع المحاسبين الأمريكي
الحاصلة على المستوى الفضي للقيادة
من أكاديمية القيادة التابعة للمحمع المحاسبين الإداريين
IMALA
تعتبر أساليب التدريب مجموعة الطرق والوسائل والأدوات المتّبعة في توصيل وتعريف المتدرّبين بطبيعة العمل الذي يجب أن يقوموا به بعد انتهاء المدة الزمنية لتدريبهم.
تمثل عملية تحديد احتياجات التدريب الأساس في صناعة التدريب وتقوم عليها جميع دعائم العملية التدريبية وتنمية الموارد البشرية.
الاحتياجات التدريبية هي مجموعة التغيرات والتطورات المطلوب إحداثها بصورة إيجابية في معارف ومهارات وسلوكيات المعلمين سواء للتغلب على نقاط الضعف أو المشاكل التي تحول دون تحقيق النتائج المرجوة أو لرفع وتحسين معدلات الأداء أو لإعداد المعلمين لمقابلة التغير والتطور في محيط أعمالهم وأوضاعهم المؤسسية فالهدف النهائي لعملية تحديد الاحتياجات التدريبية هو أن تتمكن المنظمة في النهاية من الإجابة على الأسئلة الآتية (من هم الأشخاص المطلوب تدريبهم؟ وعلى ماذا سيتدربون؟ وما نوع ومجال ومستوى التدريب المطلوب لهم؟
ومتى يتم تدريب هؤلاء؟
أهم المحتويات الفنية عن الحقيبة التدريبية:
مفهوم تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية ويفرق بينهم.
مراحل تحديد الاحتياجات التدريبية.
أهمية تحليل الاحتياجات التدريبية.
طرق تحليل الاحتياجات التدريبية المختلفة.
يقدر الاحتياجات التدريبية للموظف.
وظيفة مدير الموارد البشرية.
الاحتياجات التدريبية الحالية والمستقبلية للموظف.
مدة الحقيبة التدريبية :
عدد ايام الحقيبة التدريبية
4 ايام تدريبية
عدد جلسات الحقيبة التدريبية
8 جلسات تدريبية
عدد ساعات الحقيبة التدريبية
16 ساعة تدريبية
لينك الحقيبة: https://roya-tp.com/training_packages/Education-Packages/%D8%AD%D9%82%D9%8A%D8%A8%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D9%8A%D8%A7%D8%AC%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%A9
رقمنا للتواصل:
00201033306755
يأخذنا مدرب التغيير الذاتى محمد عبد العظيم فى رحلة هامة جداً مع كيفية تحديد الإحتياجات التدريبية ونماذج مختلفة لتحديدها تحديداً علمياً وعمليا مقاساً داخل إطار تدريب المدربين بالأسلوب الخاص به فى مادته المتكاملة خطوات صناعة المدرب
تعتبر الإدارة واحدة من أهم الأنشطة البشرية. منذ قديم الزمان بدأت الكائنات بتشكيل المنظمات الاجتماعية لتحقيق الأهداف والطموحات التي لم يتمكنوا من تحقيقها كأفراد ، كانت الإدارة ضرورية لضمان تنسيق الجهود الفردية. كما يعتمد المجتمع باستمرار على المجموعة من أجل توفير الجهد ، وكثير من المجموعات المنظمة أصبحت كبيرة ، ومهمة المديرين تزداد في الأهمية والتعقيد.
والتطور المستمر فى العقدين الاخيرين فى مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أفرز العديد من التطبيقات المتطورة والمتجددة فى مجال الإدارة .
الكايزن هو عندما تضيف تحسينا صغيرا كل يوم بإستمرار ستحقق كبرى المهام فى نهاية الأمر ، وعندما تحسن من الظروف المحيطة شئاً قليلا كل يوم ستحقق تحسن ضخم فى نهاية الأمر ".
م.12
مبادرة
#تواصل_تطوير
مع المحاضره الثانية عشرة للمستشار / خالد أبو الوفا
تطوير الأداء وفق منهجية كايزن اليابانية
التاسعة مساء الاربعاء27 مايو توقيت مكة المكرمة
وسيتم البث المباشر على قناة يوتيوب الجمعية
وللحضور عبر رابط زووم
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZcsduyvqzsvEtWRYP37J8wylQj1V5YSp2u-
ملاحظة : تجنبا لاي ظروف, لطفا المشاركة على قناة التليجرام للحصول على دعوات المحاضرات على ZOOM
رابط اللينكدان و المكتبة الالكترونية
www.linkedin.com/company/eeaksa-egyptian-engineers-association/
رابط قناة التليجرام
https://t.me/EEAKSA
رابط قناة اليوتيوب
https://www.youtube.com/user/EEAchannal
رابط قناة الفيسبوك
https://www.facebook.com/EEAKSA
رابط التسجيل العام للمحاضرات
https://forms.gle/vVmw7L187tiATRPw9
المادة التدريبية لليوم الثاني من دورة إعداد المدربين بعنوان " تحديد الاحتياجات التدريبية "
تقديم المدرب لؤي قباجة ، عضو مجلس إدارة جمعية المدربين الفلسطينيين
تستطيع أي مؤسسة التنافس في بيئة عمل سريعة التغيير؛ عليها أن تكون قادرة على استشعار التغيير القادم، والاستعداد بل والاستجابة له بسرعة ومرونة، وقراءة التغييرات الموجودة في البيئة المحيطة بها، والتنبؤ بما هو قادم بقدر المستطاع بل أن تكون قادرة على استغلال الفرص وتحسين أدائها، ومن ثم ظهر مفهوم الرشاقة المؤسسية، لقدرة المؤسسة على الإستجابة والتكيف بسرعة والإزدهار في البيئة المتغيرة على نطاق أوسع وتحقيق الإستدامة في النتائج مع الإستفادة المثلى من الموارد البشرية المتاحة.
لذا صمم هذا البرنامج لينتقل بنا من عالم تقليدي الى عالم آخر أبرز ملامحه أننا سنكون فيه مبادرين لا تابعين، نسعى للتغيير الحقيقي وهو تغيير مؤسساتهم من مؤسسات تقليدية الى مؤسسات رشيقة.
تُعدّ مواكبة عمليّة تقييم الأداء من أهمّ الوسائل التي تُساعد المؤسسة/ المدرسة على تأقلمها مع الظُّروف المُحيطة بها، ممّا يؤدّي إلى تغيير أساليب العمل ومحتواه، والمهارات والخصائص الخاصّة بالموظفات (المعلمات / الإداريات)، كما يُساهم اعتماد تطبيق هذه العملية في المنشأة على بناء الثقة بين الموظفات (المعلمات / الإداريات) والمنشأة.
وتعد عملية التقييم من أهم العمليات التي تقوم بها المؤسسة/ المدرسة والتي عن طريقها يمكن تحديد مستوى الجودة، من جميع النواحي الإدارية والتنظيمية.
وللحكم على أداء الموظفات (المعلمات / الإداريات) هناك حاجة إلى إيجاد المعلومات الداعمة. ومن بينها مؤشرات الأداء بالإضافة إلى ضرورة وجود تقارير وعلاقات مع الجهات الأخرى للمقارنة والمساعدة على الحكم على الأداء وكفاءته.
المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية :
عملية تقييم الأداء الوظيفي.
أهمية عملية تقييم الأداء.
أسس تقييم الأداء بكفاءة.
مراحل قياس وتقييم الأداء الفعال.
الأساليب الحديثة في تقييم الأداء.
الأداء الفعلي والمعايير الوظيفية.
دور إدارة الموارد البشرية في تقويم الأداء الوظيفي
مؤشرات تقويم الأداء الوظيفي.
معوقات تقييم الأداء.
أساليب لمواجهة مشكلات تقييم الأداء.
دليل مؤشرات قياس الأداء في المملكة.
التقارير النهائية لتقييم الأداء.
مدة الحقيبة التدريبية :-
عدد الأيام:
4 أيام
عددالجلسات:
8 جلسات
عدد الساعات:
16 ساعة
الاهداف الرئيسية لادارة الاداء
حيث ان ادارة الاداء تقوم بتقييم وقياس قدرة اداء الموظف على تحقيق اهداف المؤسسة بشكل فعال وتساعد المؤسسة على تحديد الية التدريب والتطوير و اعطاء مؤشرات توضيحية للتطوير الهيكل التنظيمي مما يساعد المدراء على القيام بدورهم بشكل اوضح وضمن معايير واضحة ويساعد المنشئة على تحقيق اهدافها الاستراتيجية بشكل فعال
دعم - تدريب - صيانة - تعريب - حلول لكل مشاكل برنامج Sage 50 Peachtree وحلول تطبيق المحاسبة عليه
محاسبة - محاسبة مالية - محاسبة الشركات - محاسبة المقاولات - محاسبة التكاليف
اكت لتدريب المحاسبين http://www.actcompany.net/
201061985071+
سلسلة المحاسبة المالية مبادئ محاسبة - الجزء الأولAsma Assaf
باللغة العربية شرح مبسط للمحاسبة المالية وطريقة تسجيل القيود المحاسبية
CMA ترجمة الدكتورة أسماء شافع عساف
AAA عضو مجمع المحاسبين الأمريكي
الحاصلة على المستوى الفضي للقيادة
من أكاديمية القيادة التابعة للمحمع المحاسبين الإداريين
IMALA
تعتبر أساليب التدريب مجموعة الطرق والوسائل والأدوات المتّبعة في توصيل وتعريف المتدرّبين بطبيعة العمل الذي يجب أن يقوموا به بعد انتهاء المدة الزمنية لتدريبهم.
تمثل عملية تحديد احتياجات التدريب الأساس في صناعة التدريب وتقوم عليها جميع دعائم العملية التدريبية وتنمية الموارد البشرية.
الاحتياجات التدريبية هي مجموعة التغيرات والتطورات المطلوب إحداثها بصورة إيجابية في معارف ومهارات وسلوكيات المعلمين سواء للتغلب على نقاط الضعف أو المشاكل التي تحول دون تحقيق النتائج المرجوة أو لرفع وتحسين معدلات الأداء أو لإعداد المعلمين لمقابلة التغير والتطور في محيط أعمالهم وأوضاعهم المؤسسية فالهدف النهائي لعملية تحديد الاحتياجات التدريبية هو أن تتمكن المنظمة في النهاية من الإجابة على الأسئلة الآتية (من هم الأشخاص المطلوب تدريبهم؟ وعلى ماذا سيتدربون؟ وما نوع ومجال ومستوى التدريب المطلوب لهم؟
ومتى يتم تدريب هؤلاء؟
أهم المحتويات الفنية عن الحقيبة التدريبية:
مفهوم تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية ويفرق بينهم.
مراحل تحديد الاحتياجات التدريبية.
أهمية تحليل الاحتياجات التدريبية.
طرق تحليل الاحتياجات التدريبية المختلفة.
يقدر الاحتياجات التدريبية للموظف.
وظيفة مدير الموارد البشرية.
الاحتياجات التدريبية الحالية والمستقبلية للموظف.
مدة الحقيبة التدريبية :
عدد ايام الحقيبة التدريبية
4 ايام تدريبية
عدد جلسات الحقيبة التدريبية
8 جلسات تدريبية
عدد ساعات الحقيبة التدريبية
16 ساعة تدريبية
لينك الحقيبة: https://roya-tp.com/training_packages/Education-Packages/%D8%AD%D9%82%D9%8A%D8%A8%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D9%8A%D8%A7%D8%AC%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%A9
رقمنا للتواصل:
00201033306755
يأخذنا مدرب التغيير الذاتى محمد عبد العظيم فى رحلة هامة جداً مع كيفية تحديد الإحتياجات التدريبية ونماذج مختلفة لتحديدها تحديداً علمياً وعمليا مقاساً داخل إطار تدريب المدربين بالأسلوب الخاص به فى مادته المتكاملة خطوات صناعة المدرب
تعتبر الإدارة واحدة من أهم الأنشطة البشرية. منذ قديم الزمان بدأت الكائنات بتشكيل المنظمات الاجتماعية لتحقيق الأهداف والطموحات التي لم يتمكنوا من تحقيقها كأفراد ، كانت الإدارة ضرورية لضمان تنسيق الجهود الفردية. كما يعتمد المجتمع باستمرار على المجموعة من أجل توفير الجهد ، وكثير من المجموعات المنظمة أصبحت كبيرة ، ومهمة المديرين تزداد في الأهمية والتعقيد.
والتطور المستمر فى العقدين الاخيرين فى مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أفرز العديد من التطبيقات المتطورة والمتجددة فى مجال الإدارة .
الكايزن هو عندما تضيف تحسينا صغيرا كل يوم بإستمرار ستحقق كبرى المهام فى نهاية الأمر ، وعندما تحسن من الظروف المحيطة شئاً قليلا كل يوم ستحقق تحسن ضخم فى نهاية الأمر ".
م.12
مبادرة
#تواصل_تطوير
مع المحاضره الثانية عشرة للمستشار / خالد أبو الوفا
تطوير الأداء وفق منهجية كايزن اليابانية
التاسعة مساء الاربعاء27 مايو توقيت مكة المكرمة
وسيتم البث المباشر على قناة يوتيوب الجمعية
وللحضور عبر رابط زووم
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZcsduyvqzsvEtWRYP37J8wylQj1V5YSp2u-
ملاحظة : تجنبا لاي ظروف, لطفا المشاركة على قناة التليجرام للحصول على دعوات المحاضرات على ZOOM
رابط اللينكدان و المكتبة الالكترونية
www.linkedin.com/company/eeaksa-egyptian-engineers-association/
رابط قناة التليجرام
https://t.me/EEAKSA
رابط قناة اليوتيوب
https://www.youtube.com/user/EEAchannal
رابط قناة الفيسبوك
https://www.facebook.com/EEAKSA
رابط التسجيل العام للمحاضرات
https://forms.gle/vVmw7L187tiATRPw9
المادة التدريبية لليوم الثاني من دورة إعداد المدربين بعنوان " تحديد الاحتياجات التدريبية "
تقديم المدرب لؤي قباجة ، عضو مجلس إدارة جمعية المدربين الفلسطينيين
تستطيع أي مؤسسة التنافس في بيئة عمل سريعة التغيير؛ عليها أن تكون قادرة على استشعار التغيير القادم، والاستعداد بل والاستجابة له بسرعة ومرونة، وقراءة التغييرات الموجودة في البيئة المحيطة بها، والتنبؤ بما هو قادم بقدر المستطاع بل أن تكون قادرة على استغلال الفرص وتحسين أدائها، ومن ثم ظهر مفهوم الرشاقة المؤسسية، لقدرة المؤسسة على الإستجابة والتكيف بسرعة والإزدهار في البيئة المتغيرة على نطاق أوسع وتحقيق الإستدامة في النتائج مع الإستفادة المثلى من الموارد البشرية المتاحة.
لذا صمم هذا البرنامج لينتقل بنا من عالم تقليدي الى عالم آخر أبرز ملامحه أننا سنكون فيه مبادرين لا تابعين، نسعى للتغيير الحقيقي وهو تغيير مؤسساتهم من مؤسسات تقليدية الى مؤسسات رشيقة.
تُعدّ مواكبة عمليّة تقييم الأداء من أهمّ الوسائل التي تُساعد المؤسسة/ المدرسة على تأقلمها مع الظُّروف المُحيطة بها، ممّا يؤدّي إلى تغيير أساليب العمل ومحتواه، والمهارات والخصائص الخاصّة بالموظفات (المعلمات / الإداريات)، كما يُساهم اعتماد تطبيق هذه العملية في المنشأة على بناء الثقة بين الموظفات (المعلمات / الإداريات) والمنشأة.
وتعد عملية التقييم من أهم العمليات التي تقوم بها المؤسسة/ المدرسة والتي عن طريقها يمكن تحديد مستوى الجودة، من جميع النواحي الإدارية والتنظيمية.
وللحكم على أداء الموظفات (المعلمات / الإداريات) هناك حاجة إلى إيجاد المعلومات الداعمة. ومن بينها مؤشرات الأداء بالإضافة إلى ضرورة وجود تقارير وعلاقات مع الجهات الأخرى للمقارنة والمساعدة على الحكم على الأداء وكفاءته.
المحتويات الفنية للحقيبة التدريبية :
عملية تقييم الأداء الوظيفي.
أهمية عملية تقييم الأداء.
أسس تقييم الأداء بكفاءة.
مراحل قياس وتقييم الأداء الفعال.
الأساليب الحديثة في تقييم الأداء.
الأداء الفعلي والمعايير الوظيفية.
دور إدارة الموارد البشرية في تقويم الأداء الوظيفي
مؤشرات تقويم الأداء الوظيفي.
معوقات تقييم الأداء.
أساليب لمواجهة مشكلات تقييم الأداء.
دليل مؤشرات قياس الأداء في المملكة.
التقارير النهائية لتقييم الأداء.
مدة الحقيبة التدريبية :-
عدد الأيام:
4 أيام
عددالجلسات:
8 جلسات
عدد الساعات:
16 ساعة
الاهداف الرئيسية لادارة الاداء
حيث ان ادارة الاداء تقوم بتقييم وقياس قدرة اداء الموظف على تحقيق اهداف المؤسسة بشكل فعال وتساعد المؤسسة على تحديد الية التدريب والتطوير و اعطاء مؤشرات توضيحية للتطوير الهيكل التنظيمي مما يساعد المدراء على القيام بدورهم بشكل اوضح وضمن معايير واضحة ويساعد المنشئة على تحقيق اهدافها الاستراتيجية بشكل فعال
دعم - تدريب - صيانة - تعريب - حلول لكل مشاكل برنامج Sage 50 Peachtree وحلول تطبيق المحاسبة عليه
محاسبة - محاسبة مالية - محاسبة الشركات - محاسبة المقاولات - محاسبة التكاليف
اكت لتدريب المحاسبين http://www.actcompany.net/
201061985071+
دبلومة محاسبة مؤهل QAD يهدف البرنامج الى تدريب المحاسبين على العمل فى الشركات التجارية/الخدمية من خلال دراسة اهم الادوات المحاسبية التى تخدم هذا القطاع وكذلك الشركات التى تعتمد على انشطة الصناعية. وكذلك تدريب المحاسبين على العمل فى فى اقسام الحسابات فى الشركات التجارية و الخدمية.
برنامج محاسبة المقاولات
تصميم النظم والبرامج المحاسبية لكافة انشطة شركات المقاولات العامة و المتخصصة , دعم , تدريب , صيانة , تعريب ,حلول مشاكل برنامج Peachtree , Sage 50 , Peachtree , وحلول تطبيق المحاسبة عليه ,
اكت لتدريب المحاسبين
http://www.actcompany.net/
التدريبات العملية للمحاسبة العامة للمالية للشركات :
أفضل تطبيق عملى لـــ :
( المحاسبة المالية – محاسبة الاشخاص – محاسبة الشركات – محاسبة السلع والمخزون)
كما تؤهلك للانشطة التالية : 1 – الانشطة التجارية العامة : مثل
( جميع انواع المحلات التجارية – الماركتات و الصيدليات – محلات الجملة والقطاعى )
تعطيك خبرة عملية وواقعية أكثر من سنة :
هذا التدريب العملى يوازى خبرة أكثر من سنة فى السوق ومع أفضل الشركات
التدريب العملى ويشمل :
1- اعداد دليل الحسابات وإنشاء الدفاتر المطلوبة التى تتناسب مع حسابات شركتى :
( فهم اركان شجرة الحسابات – مراعاة المعايير الدولية الحديثة فى إعداد الدليل – الفرق بين اليوميات والاساتذة – علاقة الدليل بالتقارير المالية ( مثل كشف الدخل – التدفق النقدى – الميزانية العمومية )
2- محاسبة اليومية العامة :
( رأس المال – النقدية والبنوك – المصروفات العمومية – الاصول الثابتة – الارصدة الافتتاحية )
3- محاسبة المشتريات والمدفوعات :
( أومر المشتريات – المشتريات الفعلية – المدفوعات النقدية - المدفوعات الآجلة المدفوعات المقدمة – مرتجعات المشتريات – خصومات المشتريات – إلغاء الدفع )
4-محاسبة المبيعات والتحصيلات :
(عروض الاسعار – آوامر المبيعات – المبيعات الفعلية – التحصيلات النقدية التحصيلات الآجلة - الدفع المقدمة للمبيعات – مرتجعات المبيعات - خصومات المبيعات – الديون المعدومة )
5-محاسبة السلع والاصناف : الفرق بين السلع:
(1- المبيعات 2- المشتريات 3- تكلفة السلعة)
6-محاسبة المخازن وتعديلات المخزون :
( حسابات المخازن وعلاقتها بالمبيعات والمشتريات – طرق حساب التكلفة وأثرها على الارباح – النقص أو الزيادة أو السرقة أو التوالف وأثره على المخزون )
7-محاسبة المخصصات والاحتياطيات :
( الفرق بين المخصص والاحتياطى وأثر كل منهم على كشف الدخل والميزانية )
8-محاسبة الموظفين والرواتب :
( تصميم نظام الرواتب فى النظم العربية– الرواتب المباشرة والرواتب الغير المباشرة – التامينات)
9-محاسبة الزكاة والضرائب بأنواعها :
( الفرق بين الزكاة والضريبة – ضرائب الدخل وضرائب المبيعات – الفرق بين الضرائب المحتجزة والضرائب المستحقة )
10-محاسبة الاهلاكات للاصول الثابتة :
( نظريات الاهلاك القديمة والحديثة – مجمع الاهلاكات ومصروف الاهلاكات )
11-التعامل مع الاساتذة واليوميات المتعددة فى وقت واحد:
( التدريب العملى على التعامل مع الاحداث المحاسبية الفعلية كما يحدث فى الواقع )
شركة اكت تليفون وواتس : 201061985071+ & 201004003977+
برنامج محاسبة المقاولات العامة
تصميم النظم والبرامج المحاسبية لكافة انشطة شركات المقاولات العامة و المتخصصة , دعم , تدريب , صيانة , تعريب ,حلول مشاكل برنامج Peachtree , Sage 50 , Peachtree , وحلول تطبيق المحاسبة عليه ,
اكت لتدريب المحاسبين
دبلومه مدير التسويق المعتمد مقدمة من أكاديمية ماسترز للنظم الادارية والمحاسبة تحت اشراف واعداد المحاسب القانوني دكتور عبد الغني فؤاد حسين تحتوي علي شرح وافي لكافة المهارات الازمة لمديرين التسويق وتشمل مفهوم كلا من علم الاستراتجيات التسويقيه و البيعيه و الفرق بينهما شرح تطبيقى لعناصر المزيج التسويقى ودور كل عنصر فى الاستراتيجيه التسويقيه التعرف على الانواع المختلفه من العملاء وكيفيه التعامل معهم الحلول المستخدمه للتعامل مع اعتراضات العملاء حسب نوع وتوجهات العملاء المشكلات البيعيه الداخليه و دور رجال التسويق فى حلها المشكلات البيعيه الخارجيه ودور قسم التسويق فى وضع استراتجيات لحلها خطه منهجيه متكامله لعلاج المشكلات البيعيه فى المنظمات التخطيط التسويقى اليات ومراحل وضع الخطط التسويقيه وطرق صياغه الاهداف مفهوم المناطق البيعيه و طرق تحديدها مفهوم واهداف الحصص البيعيه وكيفيه صياغتها اليات تحديد طرق و مسارات رجال البيع داخل المناطق البيعيه مفهوم و طرق التنبؤ البيعى وتاثيره على الاهداف التسويقيه و البيعيه المنتجات الجديده .. مفهومها وكيفيه صياغه الاستراتيجيه التسويقيه لها انواع وطرق تميز المنتجات و الخدمات التى تقدمها الشركه دور الاستراتيجيه التسويقيه فى تحديد حجم و كم المخزون السلعى دور رجال وقسم التسويق فى دراسه و فهم و تقسيم السوق كيفيه صياغه مجموعه من استراتجيات استغلال الفرص السوقيه شرح وافى لانواع المنافسين و طرق التعامل معهم مفهوم و انواع ودور التقارير التسويقيه و البيعيه لتطوير الاستراتجيات التسويقيه
يتم الشحن يومياً من خلال شركه ارمكس للشحن السريع ، ولو سعتك بالاسكندريه ممكن تشرفنا بالزياره ، كما يمكن التواصل معنا هاتفيا او عبر الواتس اب هاتف رقم 00201118222389 او 00201206252777 دعم فنى فورى من خلال الاسكاى بي او برنامج التيم فيور او الواتس اب هاتف رقم 00201118222389 او عن طريق الايميل او نموذج الدعم الفنى على موقعنا للتعليم التفاعلى www.on-academy.com
1- تعلم انشاء دليل الحسابات المتخصص مع نشاط التكاليف و التصنيع .
2- حسابات التكاليف المباشرة والغير مباشرة والفاقد والهالك لكل منتج او صنف .
3- تعلم عمل مراكزالتكاليف لكل وحدة منتجة وخطوط الانتاج فى المصنع .
4- حسابات التصنيع والتجميع والتغلفة والتعبئة .
5- ضبط تكاليف المواد الخام وتكاليف العمالة والطاقة .
6- اصدار وتنظيم اوامر التصنيع وضبط الانتاج ومراحل الانتاج والتحكم به .
7- التعامل مع المنتجات المصنعة والمجمعة واعادة تشغيل المصنعة مرة اخرى .
8- ضيط تكاليف تشغيل المصنع للغير .
9- ضبط تكاليف تشغيل منتجاتنا فى مصانع الغير .
10- الانتاج الزراعى وحساب تكاليفه .
11- حسابات التصدير وضبط تكاليفه وارباحه.
12- تكاليف الجودة والرقابة وتطوير المنتجات .
13- وضع خطط المصانع وتطبيقها .
14- تعدد شكل وتعبئة المنتج للصنف الواحد .
15- تعدد اساليب البيع للمصنع خصم كميات خصم البوانص .
16- مشاكل العينات وخروج كميات الدعاية من المصنع .
17- تعدد المخازن للمواد الخام و التصنيع النهائى والتصنيع المرحلى .
18- اندماج المصانع مع بعضها .
19- جميع التقارير المالية والادارية والمشاكل المحاسبة للتكاليف والتصنيع .
20- شركة اكت تليفون وواتس : 201061985071+ & 201004003977+
التدريبات العملية للمحاسبة العامة للمالية للشركات :
أفضل تطبيق عملى لـــ :
( المحاسبة المالية – محاسبة الاشخاص – محاسبة الشركات – محاسبة السلع والمخزون)
كما تؤهلك للانشطة التالية : 1 – الانشطة التجارية العامة : مثل
( جميع انواع المحلات التجارية – الماركتات و الصيدليات – محلات الجملة والقطاعى )
تعطيك خبرة عملية وواقعية أكثر من سنة :
هذا التدريب العملى يوازى خبرة أكثر من سنة فى السوق ومع أفضل الشركات
التدريب العملى ويشمل :
1- اعداد دليل الحسابات وإنشاء الدفاتر المطلوبة التى تتناسب مع حسابات شركتى :
( فهم اركان شجرة الحسابات – مراعاة المعايير الدولية الحديثة فى إعداد الدليل – الفرق بين اليوميات والاساتذة – علاقة الدليل بالتقارير المالية ( مثل كشف الدخل – التدفق النقدى – الميزانية العمومية )
2- محاسبة اليومية العامة :
( رأس المال – النقدية والبنوك – المصروفات العمومية – الاصول الثابتة – الارصدة الافتتاحية )
3- محاسبة المشتريات والمدفوعات :
( أومر المشتريات – المشتريات الفعلية – المدفوعات النقدية - المدفوعات الآجلة المدفوعات المقدمة – مرتجعات المشتريات – خصومات المشتريات – إلغاء الدفع )
4-محاسبة المبيعات والتحصيلات :
(عروض الاسعار – آوامر المبيعات – المبيعات الفعلية – التحصيلات النقدية التحصيلات الآجلة - الدفع المقدمة للمبيعات – مرتجعات المبيعات - خصومات المبيعات – الديون المعدومة )
5-محاسبة السلع والاصناف : الفرق بين السلع:
(1- المبيعات 2- المشتريات 3- تكلفة السلعة)
6-محاسبة المخازن وتعديلات المخزون :
( حسابات المخازن وعلاقتها بالمبيعات والمشتريات – طرق حساب التكلفة وأثرها على الارباح – النقص أو الزيادة أو السرقة أو التوالف وأثره على المخزون )
7-محاسبة المخصصات والاحتياطيات :
( الفرق بين المخصص والاحتياطى وأثر كل منهم على كشف الدخل والميزانية )
8-محاسبة الموظفين والرواتب :
( تصميم نظام الرواتب فى النظم العربية– الرواتب المباشرة والرواتب الغير المباشرة – التامينات)
9-محاسبة الزكاة والضرائب بأنواعها :
( الفرق بين الزكاة والضريبة – ضرائب الدخل وضرائب المبيعات – الفرق بين الضرائب المحتجزة والضرائب المستحقة )
10-محاسبة الاهلاكات للاصول الثابتة :
( نظريات الاهلاك القديمة والحديثة – مجمع الاهلاكات ومصروف الاهلاكات )
11-التعامل مع الاساتذة واليوميات المتعددة فى وقت واحد:
( التدريب العملى على التعامل مع الاحداث المحاسبية الفعلية كما يحدث فى الواقع )
شركة اكت تليفون وواتس : 201061985071+ & 201004003977+
فى ظل ما يشهده العالم من تطور في وسائل السداد الالكترونى و تقليل الاعتماد على السداد النقدى فى المعاملات المالية والتجارية على مستوى الشركات والأفراد وما يستدعى ذلك ضرورة مواكبة الشركات لهذه الوسائل التقنية الحديثة من إصدار الفواتير وإرسالها للعملاء وكذلك تحصيلها بشكل آلي من خلال وسائل السداد الالكترونى ، ما جعل الكثير من الشركات تتجه لنظام الفواتير الالكترونية التى تتسم بالمزيد من السهولة والسلاسة في التعامل ، بالفواتير الالكترونية يمكن اصدارها وإرسالها للعملاء بل وتحصيلها بشكل لحظى فى جزء من الثانية ، بما يزيد من حجم الاستثمار والتبادل التجارى للشركات و يجعل التجارة الالكترونية بين الشركات والأفراد وبين الشركات وبعضها البعض اسهل ما يكون ،ما دفع جهات كثيرة وعلى رأسها مصلحة الضرائب المصرية تسعى الى تطبيق نظام الفاتورة الإلكترونية على الشركات المصرية على عدة مراحل لتصبح جميع الشركات العاملة فى السوق المصرية تطبق نظام الفاتورة الالكترونية بحلول الأول من يوليو 2021 ، لذا يجب على الشركات ان تسارع الى تطبيق الفاتورة الالكترونية ليس فقط للتوافق ما تطلبه الجهات الرسمية كمصلحة الضرائب وغيرها ولكن لتستفيد من مميزات الفاتورة الالكترونية التى لا حصر لها ، وحتى نتعرف على هذه المزايا لابد أولا من التعرف على ما هى الفاتورة الالكترونية ؟
أفضل تدريبات عملية لمحاسبة المقاولات المتخصصة
أفضل وأقوى تدريبات عملية على النت حتى الان
الهدف من هذه التدريبات :
1. يمكنك أن تتدرب عليها أو تقيس مستوى تدريبك أو أن تأخذها حيث تتدرب
2. اجادة التعامل واتقان المحاسبة مع برامج محاسبية المقاولات المتخصصة
3. تعلم محاسبة المقاولات دفتري (يدوى ) وكمبيوتر على أي ( برامج محاسبة للمقاولات )
4. القدرة على انشاء جميع انواع التقارير المالية والادارية لمحاسبة المقاولات
5. اكتساب خبرة محاسبية فعلية مثل العمل في السوق الفعلي لمدة سنة فى مجال محابة المقاولات
وهى تطبيق عملي لـــ :
لمحاسبة المقاولات ( المحاسبة المتخصصة للمقاولات ) :
1. تعلم انشاء دليل الحسابات المتخصص مع نشاط المقاولات .
2. تعلم المحاسبة لعمليات المقاولات والتشييد المتخصصة مثل :
( المناقصات – كراسات الشروط – المستخلصات – غرامات التأخير - خصومات
حسن التنفيذ تأمينات دخول المناقصات - نسب الاعمال التامة والغير تامة )
3. تعلم عمل مراكزالتكاليف لعمليات المقاولات المتعددة فى نفس الوقت .
4. ضبط التكاليف المباشرة والغير مباشرة للعمليات المتنوعة فى آن واحد .
5. أعمال المقاولات المباشرة ومن الباطن من شركات اخرى .
6. ضبط الوضع المحاسبى لـ :
1- الرسم والاشراف الهندسى 2- العمالة الخاصة بكل مشروع .
3- نزول الكميات من المون من مورد واحد الى اكثر من مشروع بفاتورة واحدة .
4 -وضع الشروط والاتفاقات مع المقاولين واثباتها وتنفيذها محاسبيا .
7. التقارير المالية والادارية لمحاسبة المقاولات .
8. دراسة ميزانية فعلية لاحدى شركات المقاولات الكبرى بالامارات .
كما تؤهلك للأنشطة التالية :
للبناء والتشييد – الاساسات والخوازيق -اعمال وتشغيل المعدات المدن السياحية
تعطيك خبرة عملية وواقعية أكثر من سنة :
هذا التدريب العملي يوازى خبرة أكثر من سنة في السوق ومع أفضل الشركات
كما تفخر بتقديمه لأى شركة تريد ان تعمل بها :
عندما تقدمه لأى شركة تريد العمل بها فلك الحق بأن تفخر بمستوى تدريبك
اسلوب التدريب:
1- اسلوب التدريب Coaching و يقوم على ان تقوم انت بالتطبيق العملي والتنفيذ تحت التوجيه والاشراف وهو من احدث نظم التدريب وليس مجرد درس سماعي ينتهى مع نهاية الدرس ولذلك :
- يعطيك كفاءة وثقة في نفسك و تتذكر وتعيش الموضوعات في ذهنك وتكتسب مهارات عملية .
- هذا التدريب يحاكى الواقع فيصبح التدريب كأنه فترة عمل حقيقية وخبرة حقيقية اكتسبتها وليست نظري
2- ايضا نتبع اسلوب نظرية المحاسب الإداري والتي تتبع في دراسة CMA والتي تعنى :
( إن المحاسب الجيد هو محاسب يفهم في الادارة ويستوعبها كما يفهم في المحاسبة )
وهو المحاسب القابل للنماء والتطوير والقادر لان يصبح مدير مالي وادرى مستقبلا
#تفاصيل_الدورة :
● تاريخ بدء الدورة / 13 اغسطس 2017.
● المكان / مدينة #جدة
● مدة الدورة / ستة أيام.
● توقيت الدورة / من الـ 5:00 مساءً إلى الـ 10:00 مساءً.
● اللغة / العربية & الإنجليزية.
● تشمل الدورة المادة العلمية والتطبيقات العملية .
● يحصل المتدرب على #شهادة مُعتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
#تقرير_عن_الدورة :
https://youtu.be/itXcxkadtTA
________________
خصم خاص للتسجيل المبكر وللمجموعات.
للإستفسار والتسجيل، يُسعدنا تواصلكم
المكتب: 0126529126 تحويلة : 125
جوال/واتس أب: 966554773900 / 966535530307
الإيميل : support.04@fin.com.sa
موقعنا الالكتروني : www.fin.com.sa
يسر المركز الإداري والمالي للتدريب أن يعلن عن بدء التسجيل في #دورة
الإستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
----------------------------
تاريخ الدورة: 20 اغسطس 2017
مدرب الدورة: أ. أحمد المنهبي
مدة الدورة: 5 أيام تدريبية
وقت الدورة: من 05:00 م الى 10:00م
----------------------------
#محاور_الدورة :
مفهوم إدارة الموارد البشرية
وظائف إدارة الموارد البشرية
تحليل وتصميم الوظائف
تخطيط وتحليل حجم القوى العاملة
الاختيار والتوظيف
المقابلات الشخصية
تحليل الاحتياجات التدريبة
- تحليل وبناء الجدارات الوظيفية
- بناء استراتيجيات الموارد البشرية بتطبيقات بطاقة الأداء المتوازن B.S.C
- التقويم والتقييم الوظيفى لأداء الموارد البشرية
- تحديد المسارات الوظيفية
نسعد بحضوركم
-----------------------------
للإستفسار والتسجيل:
الجوال: 0554773900 - 0535530307
إيميل: support.04@fin.com.sa
الموقع: www.fin.com.sa
✨✨ يعلن المركز الإداري والمالي للتدريب عن بدأ التسجيل لدورة ✨✨
دراسة الجدوى الاقتصادية
---------------------------
#تفاصيل_الدورة :
⏱ توقيت الدورة : من الساعة 6:00 مساءً إلى 10:00 مساءً
● مدة الدورة : أربعة أيام
● المدينة : جدة
● اللغة : العربية
● الحضور : للـرجال و الســـيدات.
- يحصل المتدرب على شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
---------------------------
للإستفسار والتسجيل، يُسعدنا تواصلكم جابية :
تليفون: 0126529126 تحويلة : 125 - 102
جوال: 0554773900 / 0535530307
واتس أب: 0554773900 / 0535530307
الإيميل: support.04@fin.com.sa
موقعنا الالكتروني: www.fin.com.sa
موقع المركز: https://goo.gl/cu37jh
يسر المركز الإداري والمالي للتدريب أن يعلن عن دورة الـتحليل المـالي – بأستخدام الحـاسب الألي حسب التفاصيل أدنى :-
تـاريخ الدورة : 28 اغسطس 2016
مدة الدورة : 3 ايـام
توقيت الدورة : 6:00 مساءً إلى 10:00 مساءً
المدينة : جدة
اللغة : العربـية
الحضور : الرجال والسيدات
الرسوم : 1800 ريال للتسجيل المبكر بدلاً من 2500 ريال
- شامل المادة العلمية وتطبيقات عملية باستخدام الحاسب الآلي
- شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
مرفقة محاور الدورة التدريبية
البرامج والأدوات المستخدمة في تقديم البرنامج :-
يحصل المتدربين على برامج اكسيل :-
برنامج التنبؤ بالأرباح والمبيعات
برنامج تحليل مصادر التمويل
يتم التدريب من خلال حالات وتطبيقات عملية
يتم استخدام بور بوينت وويندوز جورنال في عرض البرنامج التدريبى
للتسجيل يمكنكم التواصل معنا على الارقام التالية :
ت : 0126529126 تحويلة : 122
ج : 0535500097 / 0535530307
موقعنا الالكتروني : www.fin.com.sa
خصم خاص للتسجيل المبكر ولعملاء المركز
يسر المركز الإداري والمالي للتدريب أن يعلن عن بدأ التسجيل لدورة محاسبة الزكاة والضريبة
● تاريخ بدأ الدورة : 29 ابريل 2016.
● مدة الدورة : أربعة أيام
● المكان : مدينة جدة.
● توقيت الدورة : من الـ 6:00 مساءً إلى الـ 10:00 مساءً.
● اللغة : العربية
● شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
>>> الهدف العام :
تنمية قدرات المتدربين على التطبيق العملى للنظـــــــام الضريبي والزكوي ، وإكســـاب المتدربين المهارات الخاصة بكيفية تحديد الوعاء الضريبي والضريبة المستحقة ، والوعاء الزكوي والزكاة المستحقة على المكلفين وفق متطلبات نظاموّ ضريبة الدخل والزكاة ، بكفاءة وفاعلية . كما تـــعد خطوة جوهرية وأساسية للاعداد لإمتحان المحاسب القانونى السعودي الــــمحترف SOCPA
>>> أهداف البرنامج :
1 - الإلمام بنظام ولوائح وتعليمات ضريبة الدخل بالمملكة العربية السعودية.
2 - الإلمام بإجراءات قياس وتحديد الوعاء الضريبي.
3 - تحديد وعاء ضرائب الدخل على أصحاب المهن الحرة والحرف.
4 - تحديد وعاء ضرائب الدخل على استثمارات رؤوس الأموال.
5 - تحديد وعاء ضرائب الدخل على أرباح الشركات .
6 - فحص الإقرارات الضريبية والزكوية.
7 - الإلمام بنظام الزكاة في المملكة العربية السعودية.
8 - تحديد الوعاء والربط الزكوي .
>>> مواضيع الدورة :
1 . نظام ضريبة الدخل في المملكة العربية السعودية .
2 . قواعد احتساب الضريبة.
3 . سداد الضريبة المستحقة.
4 . الضريبة التقديرية.
5 . ضريبة الاستقطاع.
6 . الاعتراض والاستئناف.
7 . نظام زكاة عروض التجارة .
8 . قواعد احتساب زكاة عروض التجارة .
9 . سداد الزكاة المستحقة.
10 . الزكاة التقديرية
بالاضافة الي حالات تطبيقية وعملية خلال ايام الدورة
للتسجيل يمكنكم التواصل معنا على الارقام التالية :
ت : 0126529126 تحويلة : 122 - 102
ج : 0535500097 / 0535530307
موقعنا الالكتروني : www.fin.com.sa
تمكين المتدربين من أساليب تقييم المشروعات الإستثمارية وكيفية المفاضلة بين المشروعات.
تعريف المتدربين بمصادر تمويل المشروعات وكيفية الإختيار بين هذه المصادر.
أكساب المتدربين مهارات تخطيط أرباح الشركات واستخدام أساليب الرفع التشغيلى والمالى لمضاعفة الأرباح.
تمكين المتدربين من تحليل الأثار المالية للتوسع في الشركات وكيفية اتخاذ قرار التوسع.
أمداد المتدربين بأساليب التنبؤ بالإحتياجات المالية للشركات وإعداد القوائم المالية المتوقعة.
إكساب المتدربين القدرة على استخدام مهارات تحليل الشركات كفرص استثمارية مستقبلية.
░░ يعلن المركز الإداري والمالي للتدريب عن بدأ التسجيل لدورة :-
●▬ஜ مهارات التخطيط المالي واعداد الموازنات بأستخدام الحاسب الألي ஜ▬●
تاريخ الدورة : 5 ديسمبر 2015
مدة الدورة : ثلاثة أيام
توقيت الدورة : من الساعة 6:00 مساءً إلى 10:00 مساءً
المدينة : جدة
الحضور : للـــــــرجال و الســــــــــيدات
- يحصل المتدرب على شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
يهدف البرنامج إلى:
* تعريف المشـاركين بإجراءات وقواعد إعداد الموازنات التقديرية، مع عرض
* مفصل لخطوات إعــــداد الموازنات ، وكيفية استخدامها كأداة للتخطيط
والرقابه.
* إمداد المشاركين بالمفاهيم الأساسية للموازنة التقديرية ومكوناتها.
* إكساب المشاركين مهارات إعداد القوائم المالية (الميزانية العمومية – قائمة الدخل) بالإضافة الى الموازنات التشغيل التقديرية.
* تمكين المشاركين من الإعداد الفعلى للموازنات التقديرية عن طريق الحالات والتطبيقات المكثفة
لمزيد من المعلومات والتسجيل:-
يرجى الاتصال عبر الارقام التالية
ت : 0126529126 تحويلة : 122
ج : 0535530307 - 0535500097
موقعنا الالكتروني : www.fin.com.sa
يسر المركز الإداري والمالي للتدريب أن يعلن عن بدأ #دورة #جديدة #زمالة_المحاسب_الإداري - الجزء الاول (CMA) في جدة.
تاريخ بدأ الدورة : 29 نوفمبر 2015.
مدة الدورة : 20 - 24 محاضرة.
توقيت الدورة : من الـ 7:00 مساءً إلى الـ 10:00 مساءً.
-محاضرتان أسبوعياً.
-شامل الكتاب الاصلي و الأكسيس كود.
- شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
#خصم خاص للتسجيل المبكر ! الأعداد محدودة جداً
** ما هي شهادة CMA:
هى شهادة متقدمة ومعتمدة عالمياً من المعهد الأمريكى للمحاسبين الإداريين (IMA ) لدعم المحاسبين والمديرين الماليين فى تطوير أداء منظماتهم والتطوير المهنى المستمر لهم وإعدادهم ليلعبوا الدور الأساسى فى إتخاذ القرارات الإستراتيجية.
**مميزات الحصول على هذه لشهادة :
1. اعتلاء مناصب إدارية عليا في جهات أعمالهم
2. زيادة المعرفة العلمية في مجالات متعددة الإدارة والمحاسبة المالية ومحاسبة التكاليف والاقتصاد والتمويل، ... الخ)
3- الحصول على الإعتماد المهنى الدولى .
4. التميز بارتفاع الرواتب
5- تحقيق ميزة تنافسية من خلال زيادة القدرات والمهارات والمعرفة المهنية.
** الفئات الوظيفية المرشحة للحصول على شهادة CMA :
تشمل الفئات المرشحة للحصول على هذه الشهادة المتخصصين في حقل المحاسبة الإدارية ومنهم:
- المدراء الماليون الراغبون في الحصول على تأهيل مهني يوثق خبرتهم العملية، وكسب المعرفة التي تمكنهم من أداء *مهامهم الوظيفية بأسلوب ومنهج علمي متطور
- كافة المتخصصين و العاملين في مجال المراجعة و التدقيق المالي والإداري
- كافة العاملين في المجال المحاسبي الراغبون في الحصول على تأهيل مهني يمكنهم من تولي وظائف قيادية في المجال المحاسبي والمالي
- العاملون والمتخصصون في قطاع البنوك والاستثمار.
للتسجيل يمكنكم التواصل معنا على الارقام التالية :
ت : 0126529126 تحويلة : 122
ج : 0535530307 / 0535500097
موقعنا الالكتروني : www.fin.com.sa
شهادة المراجع الداخلى المعتمد CIA
----{Certified Internal Auditor}----
يعلن المركز الإداري والمالي للتدريب عن بدأ التسجيل في الدورة التأهيلية لاختبار شهادة المراجع والمدقق الداخلي CIA
المكان : الــــرياض
الجــزء : الأول
التاريـخ : 6 ديسمبر 2015
المــدة : خمسة أيام
اللغــة : العـــــربية
الوقت : 6:00 مساء الي 10:00 مساء
- شامل الكتاب الاصلي و الأكسيس كود.
- شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
- التأهيل لاختبار زمالة المراجعيين الداخليين التابعة لـ IIA
- خصم 25% للتسجيل المبكر والمجموعات.
للإستفسار والتسجيل :
ت : 0126529126 تحويلة : 122
ج : 0535530307 / 0535500097
موقعنا الالكتروني : www.fin.com.sa
**ما هي شهادة المدقق الداخلي المعتمد CIA
لقد تم تصميم شهادة المراجع الداخلى المعتمد CIA Certified Internal Auditor من قبل معهد المدققين الداخليين Institute of Internal Auditors – IIA بالولايات المتحدة الأمريكية،
لإضفاء صفة الاعتماد المهنى على العاملين فى مجال التدقيق الداخلى من خلال التدريب المكثف على موضوعات ومجالات المعرفة المطلوبة للحصول على هذه الشهادة، وذلك لتوثيق خبرتهم التى
تمكنهم من تولى مناصب قيادية فى مجال التدقيق الداخلى.
**ما هي الفئات الوظيفية المرشحة للحصول على الشهادة:
تشمل الفئات المرشحة للحصول على هذه الشهادة عدداً من المتخصصين في الحقل المالي والمحاسبي ومنهم:
• كافة المتخصصين و العاملين في مجال التدقيق المالي و الإداري بالشركات والبنوك وشركات التمويل الاستثمار
• مدققي القطاع الخاص والحكومي
• خريجي كليات الإدارة والتجارة
• المدراء الماليون الراغبون في الحصول على تأهيل مهني يوثق خبرتهم العملية، وكسب المعرفة التي تمكنهم من أداء مهامهم الوظيفية بأسلوب ومنهج علمي متطور
• كافة العاملين في المجال المحاسبي الراغبون في الحصول على تأهيل مهني يمكنهم من تولي وظائف قيادية في مجال المحاسبي المالي
• المحاسبون المهنيون الراغبون في الحصول على فرص وظيفية أكثر تقدما في مجال عملهم.
More from Managerial & Financial Training Centre (20)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
محاضرة هامة جداً
#ماذا_تفعل_في_حالة_الحريق
#fireaction
#EmergencyActionPlan
How to use #fireextinguisher
بشكل بسيط ومعلومات قيمة باللغة العربية والانجليزية
بفضل الله تعالى
أخذت مجهود كبير من البحث والتأليف والتصميم
يمكن مشاركتها لتعم الفائدة والاجر
مع الاحتفاظ بحقوق الملكية الفكرية وعدم ارالة الاسم منها
يوجد شرائح تصلح لملصقات توعية منفصلة في #السلامة من الحرائق و #الاخلاء في حالة طوارئ #الحريق ومكافحة الحريق و #طفاية_الحريق انواعها وانواع الحرائق ومسبباتها
لاي معلومات ولتقديم المحاضرة مجانا يمكنكم التواصل على الخاص
نحتسب الأجر في ميزان حسنات والدينا رحمهم الله تعالى
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجةelmadrasah
تعتبر لغة البرمجة بايثون من أشهر لغات البرمجة في العالم بفضل تصميمها البسيط وسهولة تعلمها، مما يجعلها خيارًا ممتازًا للمبتدئين والمحترفين على حد سواء. تأسست بايثون في أواخر الثمانينات من القرن الماضي على يد المبرمج الهولندي جيدو فان روسوم، ومنذ ذلك الحين تطورت لتصبح واحدة من أكثر اللغات استخدامًا في مجالات متعددة، بدءًا من تطوير الويب وحتى تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي.