SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
מודל אדיג ' ס לניהול Integrator Entrepreneur Administrator  Performer/ producer
על הסגנון הניהולי  P  על פי אדיג ' ס ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
על הסגנון הניהולי  A  על פי אדיג ' ס ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
על הסגנון הניהולי  E  על פי אדיג ' ס ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
על הסגנון הניהולי  I  על פי אדיג ' ס ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
צוות סינרגי ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

More Related Content

What's hot

התערבות במשבר מצגת
התערבות במשבר   מצגתהתערבות במשבר   מצגת
התערבות במשבר מצגתTsviGil
 
כניסה לתפקיד בארגון
כניסה לתפקיד בארגוןכניסה לתפקיד בארגון
כניסה לתפקיד בארגוןShlomo Rothschild
 
تخطيط التعاقب الوظيفي.pdf
تخطيط التعاقب الوظيفي.pdfتخطيط التعاقب الوظيفي.pdf
تخطيط التعاقب الوظيفي.pdfHalaMiniawi
 
8ليل الشخصيات وفن التعامل معها
8ليل الشخصيات وفن التعامل معها8ليل الشخصيات وفن التعامل معها
8ليل الشخصيات وفن التعامل معهاKamal Naser
 
這次你該對「人」不對「事」!《激發員工潛力的薩提爾教練》從行為背後的原因著手,讓部屬覺察自己的慣性與盲點,自動變優秀!
這次你該對「人」不對「事」!《激發員工潛力的薩提爾教練》從行為背後的原因著手,讓部屬覺察自己的慣性與盲點,自動變優秀!這次你該對「人」不對「事」!《激發員工潛力的薩提爾教練》從行為背後的原因著手,讓部屬覺察自己的慣性與盲點,自動變優秀!
這次你該對「人」不對「事」!《激發員工潛力的薩提爾教練》從行為背後的原因著手,讓部屬覺察自己的慣性與盲點,自動變優秀!cwbook
 
تنظيم الوقت
تنظيم الوقتتنظيم الوقت
تنظيم الوقتadelalnagga
 
تنمية الإبداع
تنمية الإبداعتنمية الإبداع
تنمية الإبداعalgomiah4
 
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري tanmya-eg
 
المهارة في إدارة واستثمار الوقت
المهارة في إدارة واستثمار الوقتالمهارة في إدارة واستثمار الوقت
المهارة في إدارة واستثمار الوقتGreenLife1978
 
Kanban pizza game
Kanban pizza gameKanban pizza game
Kanban pizza gameRalf Kruse
 
مراحل التغيير
مراحل التغييرمراحل التغيير
مراحل التغييرAhmad Darwish
 
فن إدارة الوقت
فن إدارة الوقتفن إدارة الوقت
فن إدارة الوقتaljoharahks
 
örgütsel güven
örgütsel güvenörgütsel güven
örgütsel güvenduygudyg
 

What's hot (20)

התערבות במשבר מצגת
התערבות במשבר   מצגתהתערבות במשבר   מצגת
התערבות במשבר מצגת
 
כניסה לתפקיד בארגון
כניסה לתפקיד בארגוןכניסה לתפקיד בארגון
כניסה לתפקיד בארגון
 
تخطيط التعاقب الوظيفي.pdf
تخطيط التعاقب الوظيفي.pdfتخطيط التعاقب الوظيفي.pdf
تخطيط التعاقب الوظيفي.pdf
 
Leadership
LeadershipLeadership
Leadership
 
8ليل الشخصيات وفن التعامل معها
8ليل الشخصيات وفن التعامل معها8ليل الشخصيات وفن التعامل معها
8ليل الشخصيات وفن التعامل معها
 
這次你該對「人」不對「事」!《激發員工潛力的薩提爾教練》從行為背後的原因著手,讓部屬覺察自己的慣性與盲點,自動變優秀!
這次你該對「人」不對「事」!《激發員工潛力的薩提爾教練》從行為背後的原因著手,讓部屬覺察自己的慣性與盲點,自動變優秀!這次你該對「人」不對「事」!《激發員工潛力的薩提爾教練》從行為背後的原因著手,讓部屬覺察自己的慣性與盲點,自動變優秀!
這次你該對「人」不對「事」!《激發員工潛力的薩提爾教練》從行為背後的原因著手,讓部屬覺察自己的慣性與盲點,自動變優秀!
 
تنظيم الوقت
تنظيم الوقتتنظيم الوقت
تنظيم الوقت
 
Liderlik
LiderlikLiderlik
Liderlik
 
تنمية الإبداع
تنمية الإبداعتنمية الإبداع
تنمية الإبداع
 
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري
 
المهارة في إدارة واستثمار الوقت
المهارة في إدارة واستثمار الوقتالمهارة في إدارة واستثمار الوقت
المهارة في إدارة واستثمار الوقت
 
Kanban pizza game
Kanban pizza gameKanban pizza game
Kanban pizza game
 
مراحل التغيير
مراحل التغييرمراحل التغيير
مراحل التغيير
 
精實6S Lean 6S
精實6S Lean 6S精實6S Lean 6S
精實6S Lean 6S
 
فن إدارة الوقت
فن إدارة الوقتفن إدارة الوقت
فن إدارة الوقت
 
Liderlik
LiderlikLiderlik
Liderlik
 
الخرائط الذهنية
الخرائط الذهنيةالخرائط الذهنية
الخرائط الذهنية
 
Leadership
LeadershipLeadership
Leadership
 
القيادة والإشراف الفعال
القيادة والإشراف الفعالالقيادة والإشراف الفعال
القيادة والإشراف الفعال
 
örgütsel güven
örgütsel güvenörgütsel güven
örgütsel güven
 

Similar to מצגת אדיג'ס

מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013יהושע גלעד
 
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013יהושע גלעד
 
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותריש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותרnili_g
 
מודל לניתוח תפקיד מנכלית - שיתופים
מודל לניתוח תפקיד מנכלית - שיתופיםמודל לניתוח תפקיד מנכלית - שיתופים
מודל לניתוח תפקיד מנכלית - שיתופיםsheatufim
 
Shira Rosenfeld
Shira RosenfeldShira Rosenfeld
Shira Rosenfeldshiraros
 
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014יהושע גלעד
 
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015Maya Stadler
 
מיהו מנהל טוב
מיהו מנהל טובמיהו מנהל טוב
מיהו מנהל טובazimut G.B.S
 
מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616
מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616
מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616Orit Avital, Ottorita
 
תכנית בוגרים למנכלים חברתיים מצגת סיכום
תכנית בוגרים למנכלים חברתיים   מצגת סיכוםתכנית בוגרים למנכלים חברתיים   מצגת סיכום
תכנית בוגרים למנכלים חברתיים מצגת סיכוםsheatufim
 
תכנית בוגרים למנכלים חברתיים מצגת סיכום
תכנית בוגרים למנכלים חברתיים   מצגת סיכוםתכנית בוגרים למנכלים חברתיים   מצגת סיכום
תכנית בוגרים למנכלים חברתיים מצגת סיכוםsheatufim
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותYoram Raviv
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותESP
 
סקירת ספרות - המנכ"ל החברתי
סקירת ספרות - המנכ"ל החברתיסקירת ספרות - המנכ"ל החברתי
סקירת ספרות - המנכ"ל החברתיsheatufim
 
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014יהושע גלעד
 
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחריםLiat Wilde Duani
 

Similar to מצגת אדיג'ס (20)

מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
 
Bogrim1
Bogrim1Bogrim1
Bogrim1
 
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
 
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותריש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
 
מודל לניתוח תפקיד מנכלית - שיתופים
מודל לניתוח תפקיד מנכלית - שיתופיםמודל לניתוח תפקיד מנכלית - שיתופים
מודל לניתוח תפקיד מנכלית - שיתופים
 
Shira Rosenfeld
Shira RosenfeldShira Rosenfeld
Shira Rosenfeld
 
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
 
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
 
מיהו מנהל טוב
מיהו מנהל טובמיהו מנהל טוב
מיהו מנהל טוב
 
מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616
מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616
מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616
 
תכנית בוגרים למנכלים חברתיים מצגת סיכום
תכנית בוגרים למנכלים חברתיים   מצגת סיכוםתכנית בוגרים למנכלים חברתיים   מצגת סיכום
תכנית בוגרים למנכלים חברתיים מצגת סיכום
 
תכנית בוגרים למנכלים חברתיים מצגת סיכום
תכנית בוגרים למנכלים חברתיים   מצגת סיכוםתכנית בוגרים למנכלים חברתיים   מצגת סיכום
תכנית בוגרים למנכלים חברתיים מצגת סיכום
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
סקירת ספרות - המנכ"ל החברתי
סקירת ספרות - המנכ"ל החברתיסקירת ספרות - המנכ"ל החברתי
סקירת ספרות - המנכ"ל החברתי
 
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
 
Bogrim2
Bogrim2Bogrim2
Bogrim2
 
Forum3
Forum3Forum3
Forum3
 
מצגת עסקית
מצגת עסקיתמצגת עסקית
מצגת עסקית
 
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 

מצגת אדיג'ס

  • 1. מודל אדיג ' ס לניהול Integrator Entrepreneur Administrator Performer/ producer
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.