uuuuuu

1. ‫המנהלים‬ ‫נבחרת‬ ‫הקמת‬‫המנהלים‬ ‫נבחרת‬ ‫הקמת‬
!‫בחברה‬ ‫המובילים‬!‫בחברה‬ ‫המובילים‬
,‫מובילים‬ :‫כ‬ ‫שלך‬ ‫המנהלים‬ ‫נבחרת‬ ‫של‬ ‫ומנהיגות‬ ‫ניהול‬ ‫דפוסי‬ ‫עיצוב‬
‫העבודה‬ ‫ומרחב‬ ‫סביבת‬ ‫את‬ ‫לרתום‬ ‫יודעים‬ ‫מתלהבים‬ ‫מחויבים‬ ‫יוזמים‬
‫להצלחה‬ ‫שלהם‬.
1

2. ‫בכמה‬%‫שלכם‬ ‫בחברה‬ ‫המנהלים‬ ‫מצליחים‬ ‫להערכתך‬
‫להיום‬ ‫)נכון‬‫את‬ ‫ולבטא‬ ‫לממש‬ (‫הניהולית‬ ‫יכולתם‬ ‫מלוא‬
?‫והארגונית‬ ‫המקצועית‬
‫בכמה‬%‫את‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫להביא‬ ‫מצליחים‬ ‫שלך‬ ‫מהמנהלים‬
?‫בהם‬ ‫הטמון‬ ‫והערכי‬ ‫הארגוני‬ ‫הניהולי‬ ‫הפוטנציאל‬
‫מרבי‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫להביא‬ ‫מצליחים‬ ‫שלכם‬ ‫המנהלים‬ ‫כמה‬ ‫עד‬
‫בצוות‬ ‫הטמון‬ ‫והאנושי‬ ‫הניהולי‬ ‫הפוטנציאל‬ ‫את‬
.(‫באחוזים‬ ‫להעריך‬ ‫)נסה‬ ?‫שלהם‬ ‫הניהול‬ ‫העובדים/צוות‬
2

3. ‫)מנקודת‬ ‫המצוי‬ ‫המצב‬ ‫כיצד‬ ‫הערכה‬ ‫לך‬ ‫יש‬ ‫האם‬
‫על‬ ‫משפיע‬ - (‫כמובן‬ ‫ראותך‬:
?‫שלכם‬ ‫עסקיות‬ ‫ותוצאות‬ ‫הישגים‬
?‫והעובדים‬ ‫המנהלים‬ ‫תפוקות‬ ‫על‬
‫המנהלים‬ ‫אצל‬ ‫והעייפות‬ ‫השחיקה‬ ‫תחושת‬ ‫על‬
?‫והעובדים‬
‫הניהולית‬ ‫והאפקטיביות‬ ‫ההתלהבות‬ ‫על‬
?‫שלך‬ ‫המנהלים‬ ‫של‬ ‫והמנהיגותית‬
3

4. ‫ה‬ ‫לחצי‬ ‫רקע‬ ‫על‬‫ומגבלת‬ ‫עבודה‬,‫שלך‬ ‫בחברה‬ ‫המשאבים‬
‫הקיימים‬ ‫המשאבים‬ ‫של‬ ‫נכון‬ ‫ניצול‬ ‫של‬ ‫ההתמודדות‬ ‫רקע‬ ‫על‬
‫בניהול‬ ‫ומצוינות‬ ‫אפקטיביות‬ ‫ליצור‬ ‫והצורך‬ ,‫שלך‬ ‫בחברה‬
:‫עצמך‬ ‫שאל‬:‫עצמך‬ ‫שאל‬
,‫מנהל‬ ‫כל‬ ‫אם‬ ‫שלך‬ ‫בחברה‬ ‫להתרחש‬ ‫עשוי‬ ‫להערכתך‬ ‫מה‬
‫של‬ ‫האפקטיביות‬ ‫את‬ ‫ישפרו‬ ,‫תפקיד‬ ‫ונושא‬ ‫עובד‬
‫איכות‬ ,‫הביצועים‬ ‫איכות‬ ‫את‬ ‫ישפרו‬ ,‫עבודתם‬
% -‫ב‬ ‫רק‬ – ‫המוצר/השירות‬5.‫לדוגמא‬ ?‫יותר‬ ‫או‬ !!??
.(‫בעיניך‬ ‫ראוי‬ ‫מדד‬ ‫כל‬ ‫להכניס‬ ‫אפשר‬ ‫כמובן‬ ‫)תוכל‬
4

5. :‫ב‬ ‫גם‬ ‫שיופיע‬ ‫השינוי‬ ‫עוצמת‬ ‫את‬ ‫להעריך‬ ‫תוכל‬ ‫האם‬
‫בחברה‬ ‫והארגוניות‬ ‫התפעוליות‬ ,‫העסקיות‬ ‫בתוצאות‬
?!‫שלך‬
,‫ועובדים‬ ‫מנהלים‬ ‫של‬ ‫העצמי‬ ‫הערך‬ ‫תחושת‬ ‫שיפור‬
?!‫בחברה‬ '‫היחידה‬ ‫'גאוות‬ ‫תחושת‬ ‫על‬ ‫השפעה‬
?!‫המנהלים‬ ‫של‬ ‫והמקצועית‬ ‫הרגשית‬ ‫שחיקתם‬ ‫צמצום‬
‫שינוי‬ ‫יחוללו‬ ‫אשר‬ ‫טובות‬ ‫באנרגיות‬ ‫מלאכתם‬ ‫ביצוע‬
,‫בחברה‬ ‫העובדים‬ ‫עם‬ ‫וביחסים‬ ‫העבודה‬ ‫ובמרחב‬ ‫בסביבת‬
‫של‬ ‫המשאבים‬ ‫בהפעלת‬ ‫האפקטיביות‬ ‫את‬ ‫ישפרו‬ ‫וכמובן‬
!‫ורנטביליות‬ ‫ביעילות‬ ‫החברה‬
5

6. ‫מקנזי‬ ‫חברת‬ ‫של‬ ‫סקר‬ ‫דו"ח‬ ‫על‬ ‫מבוססות‬
)‫העולם‬ ‫ביותר‬ ‫המפורסמת‬ ,‫ארגוני‬ ‫ופיתוח‬ ‫אסטרטגי‬ ‫לייעוץ‬ ‫גדולה‬ ‫בינלאומית‬ ‫חברה‬
.(‫מקצועיותה‬ ‫באיכות‬
-‫ב‬ ‫סקר‬ ‫ערכה‬ ‫מקנזי‬ ‫חברת‬25‫הגורמים‬ ‫את‬ ‫ובחנה‬ ‫מדינות‬
.‫בעולם‬ ‫ביותר‬ ‫הטובות‬ ‫החברות‬ ‫של‬ ‫להצלחתן‬ ‫שהביאו‬
,‫הולנד‬ ,‫פינלנד‬ ,‫קוריאה‬ ‫דרום‬ ,‫סינגפור‬ :‫הפותחת‬ ‫בעשירייה‬
.‫שוודיה‬ ,‫אוסטרליה‬ ,‫בלגיה‬ ,‫ניוזילנד‬ ,‫יפן‬ ,‫הונג-קונג‬
6

7. ‫החשוב‬ ‫מהגורם‬ ‫מושפע‬ ‫חברות‬ ‫של‬ ‫הביצוע‬ ‫איכות‬
‫ביותר‬ ‫והמשפיע‬
‫איכות‬.‫בחברה‬ ‫והאנושי‬ ‫הניהולי‬ ‫הגורם‬
:‫קרי‬!‫הצוותים‬ ,‫העובדים‬ ‫איכות‬ !‫המנהלים‬ ‫איכות‬
‫והערכית‬ ‫המקצועית‬ ‫האיכות‬ !‫האנושית‬ ‫האיכות‬.
‫כן‬ ‫הלא‬ ,‫מעניין‬?...‫מחדש‬ ‫לגמרי‬ ‫לא‬ ‫וגם‬
?‫כן‬ ‫מה‬ ‫אז‬
7

8. ‫לכם‬ ‫מציעים‬ ‫אנו‬‫ולסמן‬ ‫לבחור‬ ,‫לשקול‬:‫חשובה‬ ‫מטרה‬
‫ע"י‬ ‫שלכם‬ ‫המנהלים‬ ‫איכות‬ ‫את‬ ‫להשביח‬
‫הניהול‬ ‫שדרת‬ ‫איכות‬ ‫בפיתוח‬ ‫השקעה‬
:‫ל‬ ‫כמובן‬ ‫שיביא‬ ‫מהלך‬
.‫א‬‫העסקית‬ ,‫הניהולית‬ ‫העבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫באיכות‬ ‫לשיפור‬
‫והארגונית‬.
.‫ב‬‫מנהלים‬ ‫של‬ ‫והמחויבות‬ ‫האפקטיביות‬ ‫להעצמת‬
.‫החברה‬ ‫להצלחת‬ ‫ועובדים‬
8

9. :‫שייעודו‬ ‫לתהליך‬ ‫עכשיו‬ ‫להיכנס‬ ‫לשקול‬ ‫לך‬ ‫מציעים‬ ‫אנו‬
‫תהליכי‬ ‫איכות‬ ‫שיפור‬ ,‫המנהל‬ ‫עבודת‬ ‫איכות‬ ‫פיתוח‬
‫הצוות‬ ‫העצמת‬ ‫תוך‬ ,‫בחברה‬ ‫והארגון‬ ‫הניהול‬
.‫שבהם‬ ‫האחרון‬ ‫עד‬ ‫כולו‬ ‫העובדים‬
‫את‬ ‫לפתח‬ ‫לך‬ ‫מציעים‬ ‫אנו‬‫בחברה‬ ‫הניהול‬ ‫שדרת‬
:‫/ארגוני‬ ‫ניהולי‬ ‫מיזם‬ ‫ויצירת‬ ‫הפקת‬ ‫ידי‬ ‫על‬
!‫המובילים‬ ‫המנהלים‬ ‫נבחרת‬ 9

10. ‫גדולה‬ ‫והתמורה‬ – ‫קטנה‬ ‫ההשקעה‬‫מעשי‬ ‫ביטוי‬ :
‫וערכית‬ ‫מנהיגותית‬ ‫ניהולית‬ ‫ובמחויבות‬ ‫באפקטיביות‬
!‫שלך‬ ‫בחברה‬ ‫הניהול‬ ‫שדרת‬ ‫בכל‬
‫עסקי‬ ‫ערך‬ ‫ברת‬ ,‫תשואה‬ ‫תקבלו‬ ‫ההשקעה‬ ‫תמורת‬
‫בטווח‬ ,‫ברורה‬ ,‫ארגוני‬‫קצר‬ ‫זמן‬)2-3‫בשלב‬ ‫שנים‬
,‫המנהלים‬ ‫תודעת‬ ‫על‬ ‫שתקרין‬ ‫עוצמה‬ ‫וברת‬ (‫ראשון‬
!‫שלכם‬ ‫בחברה‬ ‫והעובדים‬ ‫הדריקטוריון‬ ,‫ההנהלה‬
?‫לשקול‬ ‫שווה‬
10

11. ‫המובילים‬ ‫המנהלים‬ ‫נבחרת‬‫חדשה‬ ‫פרדיגמה‬ ‫תיצור‬ ,‫שלך‬ ‫בחברה‬
,‫מחויב‬ ,‫יזם‬ ,‫מוביל‬ :‫בחברה‬ ‫המנהל‬ ‫לתפקיד‬ ‫ביחס‬ ‫חדשות‬ ‫והבחנות‬
.‫להצלחה‬ ‫שלו‬ ‫העבודה‬ ‫סביבת‬ ‫את‬ ‫ורותם‬ ‫מתלהב‬
‫המובילים‬ ‫המנהלים‬ ‫נבחרת‬‫תיצור‬‫סטנדרט‬‫ותפקודי‬ ‫ניהולי‬‫חדש‬
.‫שיאמצו‬ ‫ערכים‬ ‫על‬ ‫המבוססים‬ ‫פעולה‬ ‫לדרכי‬ ‫ביחס‬ ‫בחברה‬
,‫התלהבות‬ ,‫בהתרגשות‬ ‫מלווה‬ ‫התפתחותי‬ ‫פוטנציאל‬ ‫עם‬ ‫תהליך‬ ‫זהו‬
‫רגילות‬ ‫הבלתי‬ ‫והאנושיות‬ ‫המקצועיות‬ ‫היכולות‬ ‫וגילוי‬ ‫חקירה‬ ,‫למידה‬
.‫שלכם‬ ‫העבודה‬ ‫בצוותי‬ ‫הנמצאות‬
11

12. ‫מובילים‬ ‫מנהלים‬ ‫נבחרת‬‫ותסמן‬ ‫אישית‬ ‫ודוגמה‬ ‫מקצועי‬ ‫מופת‬ ‫תהווה‬
.‫בחברה‬ ‫ממנו‬ ‫לפעול‬ ‫שראוי‬ ‫המקום‬ ‫את‬
‫מוביל‬ ‫להיות‬ ‫שירצה‬ ‫מנהל‬ ‫לכל‬ ‫תאפשר‬ ‫הזו‬ ‫הייחודית‬ ‫התכנית‬–
‫תפרגן‬ ,‫בו‬ ‫תתמוך‬ ‫והניהולית‬ ‫הארגונית‬ ‫המערכת‬ ‫כל‬ !‫להוביל‬ ‫הזדמנות‬
!‫התנסותו‬ ‫מתוך‬ ‫תלמד‬ ‫וגם‬ ,‫לו‬
‫הראשונות‬ ‫הטובות‬ ‫התוצאות‬‫כדי‬ ‫תוך‬ ‫ההתחלתי‬ ‫בשלב‬ ‫כבר‬ ‫יופיעו‬
‫כך‬ ‫אחר‬ ‫הקורס‬ ‫יעשו‬ ‫קודם‬ : ‫של‬ ‫בדרך‬ ‫מאמינים‬ ‫לא‬ ‫אנו‬ . ‫עצמה‬ ‫התכנית‬
‫הקורס‬ ‫במהלך‬ ‫ההתנהגות‬ ‫דפוסי‬ ‫שינוי‬ ‫את‬ ‫רואים‬ ‫אנו‬ .‫ישתפרו‬
.‫לצלחה‬ ‫אפקטיבית‬ ‫כאסטרטגיה‬
12

13. 1.,‫מנהיגות‬ ,‫יזמות‬ ‫של‬ ‫תרבות‬ ‫יצירת‬‫הוקרה‬ ‫תוך‬ ‫ושגשוג‬ ‫מחויבות‬
.‫שלך‬ ‫בחברה‬ ‫וליצירה‬ ‫למעשה‬ ‫והערכה‬
2.‫המלא‬ ‫העצמי‬ ‫הביטוי‬ ‫פיתוח‬‫האנושי‬ ‫והפוטנציאל‬ ‫היכולות‬ ‫ומיצוי‬
.‫בחברה‬ ‫הניהול‬ ‫שדרת‬ ‫ושל‬ ‫המנהלים‬ ‫של‬
3.‫ביכולתם‬ ‫המנהלים‬ ‫של‬ ‫האמון‬ ‫שיפור‬‫ולהשביח‬ ‫ההישגים‬ ‫לשפר‬
‫ההצלחה‬‫הצוותי‬ ,‫האישי‬ ‫העצמי‬ ‫הדימוי‬ ‫חיזוק‬ ‫תוך‬ ,‫במשימתם‬
.‫וללקוחות‬ ‫לעובדים‬ ‫והקרנתו‬ ‫והארגוני‬
4.‫והצוותית‬ ‫האישית‬ ‫והאכפתיות‬ ‫האחריות‬ ‫פיתוח‬‫בחברה‬‫ליצירת‬
.‫ומקצועית‬ ‫ניהולית‬ ‫ארגונית‬ ‫עסקית‬ ‫הצלחה‬
13

14. 5.‫בין-תחומי‬ ‫מקצועי‬ ‫כצוות‬ ‫המובילים‬ ‫המנהלים‬ ‫צוות‬ ‫פיתוח‬,
,‫מקצועית‬ ‫הארגונית‬ ‫הפעולה‬ ‫בפיתוח‬ ‫המתמחה‬‫התשתית‬ ‫את‬ ‫ומהווה‬
.‫ארגוניות‬ ‫ניהולית‬ ‫עסקיות‬ ‫ליוזמות‬.
6.‫הישגים‬ ‫שיפור‬‫וארגוניים‬ ‫עסקיים‬ ,‫מקצועיים‬ ,‫אישיים‬‫כל‬ ‫של‬
.‫בחברה‬ ‫המיזם‬ ‫שותפי‬
7.‫לומד‬ ‫כארגון‬ ‫לתפקד‬ ‫שלך‬ ‫בחברה‬ ‫צוותים‬ ‫יכולת‬ ‫פיתוח‬‫על-ידי‬
‫של‬ ‫משותפים‬ ‫בצוותים‬ ,‫חברתיות‬ ‫ארגוניות‬ ‫ויוזמות‬ ‫פרויקטים‬ ‫יישום‬
!‫במשותף‬ ‫ומעריכים‬ ‫מבצעים‬ ,‫מתכננים‬ - ‫ומנהלים‬ ‫עובדים‬
14

15. ‫ואנושית‬ ‫מקצועית‬ ‫מחויבות‬ ‫וליטול‬ ‫עמדה‬ ‫לנקוט‬ ‫בוחר‬ ,‫גלעד‬ ‫צוות‬
.‫בחברה‬ ‫ההצלחה‬ ‫ליצירת‬ ‫לאפשרות‬ ‫ביחס‬
‫לאפשר‬‫המובילים‬ ‫המנהלים‬ ‫לנבחרת‬‫ולהצליח‬ ‫להוביל‬ ‫שיבחרו‬ ,
‫את‬ ‫ליצור‬ ‫ולהכשירו‬ ‫בו‬ ‫לתמוך‬ ,‫והמקצועית‬ ‫הניהולית‬ ‫במשימתם‬
‫האישית‬ ‫המחויבות‬‫לתמוך‬ .‫ורצונותיו‬ ‫יעדיו‬ ,‫שאיפותיו‬ ‫את‬ ‫לממש‬
‫העובדים‬ ‫צוות‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫מוביל‬ ‫גורם‬ ‫להיות‬ ‫הניהולי‬ ‫הסגל‬ ‫בנבחרת‬
,‫המקצועי‬ ‫בתחום‬ ‫גם‬ ,‫בחברה‬ ‫ניהולית‬ ‫הארגונית‬ ‫בפעילות‬ ‫ולהצליח‬
!‫ומעצימה‬ ‫מעוררת‬ ‫אנושית‬ ‫כפעולה‬ ‫והחברה‬ ‫משפחתם‬ ,‫עצמם‬ ‫למען‬
15

16. ‫מובילים‬ ‫מנהלים‬ ‫נבחרת‬ ‫המיזם‬ ‫להפעלת‬‫מובילים‬ ‫מנהלים‬ ‫נבחרת‬ ‫המיזם‬ ‫להפעלת‬
.‫ארגוני‬ ‫לפיתוח‬ ‫יעוץ‬ ,‫גלעד‬ ‫לחברת‬ ‫התקשרו‬
:‫טל‬08-8571241052-3356699
:‫דוא"ל‬gilaad@inter.net.il
: ‫אתר‬www.gilaad1.co.il
,‫ראשונית‬ ‫הערכה‬ ‫יעוץ‬ ‫פגישת‬ ‫לקיום‬‫כל‬ ‫וללא‬ ‫תשלום‬ ‫ללא‬
. ‫מצדך‬ ‫התחייבות‬
.‫אדם‬ ‫ואהבת‬ ‫חיים‬ ‫בשמחת‬ ,‫אפקטיביות‬ ,‫במחויבות‬ ‫פניה‬ ‫לכל‬ ‫נענה‬
‫החברה‬ ‫מנהל‬ - (‫)ציק‬ ‫גלעד‬ ‫יהושע‬.
16