Submit Search
Upload
תפקיד הועד המנהל בתהליכי שינוי בעמותה
•
0 likes
•
545 views
NOVA
Follow
תפקיד הועד המנהל בתהליכי שינוי בעמותה
Read less
Read more
Government & Nonprofit
Report
Share
Report
Share
1 of 18
Download now
Download to read offline
Recommended
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
Shlomo Rothschild
עקרונות עבודת צוות
עקרונות עבודת צוות
Vlady Bakhrakh
כניסה לתפקיד בארגון
כניסה לתפקיד בארגון
Shlomo Rothschild
ילקוט כלים - ניהול ידע
ילקוט כלים - ניהול ידע
NOVA
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
NOVA
ארבע ההסכמות
ארבע ההסכמות
Shlomo Rothschild
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
Gila Kissilevich
מצבי לחץ ושחיקה מצגת משודרגת
מצבי לחץ ושחיקה מצגת משודרגת
ירון זיו
Recommended
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
Shlomo Rothschild
עקרונות עבודת צוות
עקרונות עבודת צוות
Vlady Bakhrakh
כניסה לתפקיד בארגון
כניסה לתפקיד בארגון
Shlomo Rothschild
ילקוט כלים - ניהול ידע
ילקוט כלים - ניהול ידע
NOVA
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
NOVA
ארבע ההסכמות
ארבע ההסכמות
Shlomo Rothschild
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
Gila Kissilevich
מצבי לחץ ושחיקה מצגת משודרגת
מצבי לחץ ושחיקה מצגת משודרגת
ירון זיו
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
NOVA
ملخص كتاب العمل الجماعي
ملخص كتاب العمل الجماعي
JoOry San
ילקוט כלים מאסטרטגיה ליישום
ילקוט כלים מאסטרטגיה ליישום
NOVA
التوازن بين العمل والأسرة
التوازن بين العمل والأسرة
monem75
كيف تعامل مع ضغوط الحياة المراة
كيف تعامل مع ضغوط الحياة المراة
Wafa sheikh
ريادة الأعمال
ريادة الأعمال
Mohammed Al-Ayouti
كتاب ريادة الاعمال
كتاب ريادة الاعمال
wesoneso
מחזון אישי לתכנית עבודה עפ"י מודל SKYLINE
מחזון אישי לתכנית עבודה עפ"י מודל SKYLINE
Yair Schoenfeld
الفرق بين المدير والقائد
الفرق بين المدير والقائد
osmanabdelrhman
חניכה ומשוב
חניכה ומשוב
Vlady Bakhrakh
فن الإدارة
فن الإدارة
Ahmed sayed
تنظيم الوقت والتخطيط للمستقبل
تنظيم الوقت والتخطيط للمستقبل
Kohinour Osman
دورة مهارة الإنصات الفعال د السيد ناصر
دورة مهارة الإنصات الفعال د السيد ناصر
Elsayed Nasser
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
Sivan Cohen
كلمات معبرة تنفع من يسعى للنجاح فى الحياة
كلمات معبرة تنفع من يسعى للنجاح فى الحياة
alaseel56
تمرين عجلة الحياة
تمرين عجلة الحياة
Faisal Aljassem
أساسيات الرياضيات بأسلوب بسيط -باسم المياحي
أساسيات الرياضيات بأسلوب بسيط -باسم المياحي
Online
التفكير الايجابي.ppt
التفكير الايجابي.ppt
zezeahmed4
إدارة الوقت - محمد مرعي
إدارة الوقت - محمد مرعي
shnak1
סדנאות מנהיגות
סדנאות מנהיגות
שדות ישראל-פיתוח מנהלים|גיבוש צוות|סדנאות גיבוש
תפקידי הוועד המנהל
תפקידי הוועד המנהל
sheatufim
עבודה עם הנהלה מתנדבת
עבודה עם הנהלה מתנדבת
sheatufim
More Related Content
What's hot
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
NOVA
ملخص كتاب العمل الجماعي
ملخص كتاب العمل الجماعي
JoOry San
ילקוט כלים מאסטרטגיה ליישום
ילקוט כלים מאסטרטגיה ליישום
NOVA
التوازن بين العمل والأسرة
التوازن بين العمل والأسرة
monem75
كيف تعامل مع ضغوط الحياة المراة
كيف تعامل مع ضغوط الحياة المراة
Wafa sheikh
ريادة الأعمال
ريادة الأعمال
Mohammed Al-Ayouti
كتاب ريادة الاعمال
كتاب ريادة الاعمال
wesoneso
מחזון אישי לתכנית עבודה עפ"י מודל SKYLINE
מחזון אישי לתכנית עבודה עפ"י מודל SKYLINE
Yair Schoenfeld
الفرق بين المدير والقائد
الفرق بين المدير والقائد
osmanabdelrhman
חניכה ומשוב
חניכה ומשוב
Vlady Bakhrakh
فن الإدارة
فن الإدارة
Ahmed sayed
تنظيم الوقت والتخطيط للمستقبل
تنظيم الوقت والتخطيط للمستقبل
Kohinour Osman
دورة مهارة الإنصات الفعال د السيد ناصر
دورة مهارة الإنصات الفعال د السيد ناصر
Elsayed Nasser
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
Sivan Cohen
كلمات معبرة تنفع من يسعى للنجاح فى الحياة
كلمات معبرة تنفع من يسعى للنجاح فى الحياة
alaseel56
تمرين عجلة الحياة
تمرين عجلة الحياة
Faisal Aljassem
أساسيات الرياضيات بأسلوب بسيط -باسم المياحي
أساسيات الرياضيات بأسلوب بسيط -باسم المياحي
Online
التفكير الايجابي.ppt
التفكير الايجابي.ppt
zezeahmed4
إدارة الوقت - محمد مرعي
إدارة الوقت - محمد مرعي
shnak1
סדנאות מנהיגות
סדנאות מנהיגות
שדות ישראל-פיתוח מנהלים|גיבוש צוות|סדנאות גיבוש
What's hot
(20)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
ملخص كتاب العمل الجماعي
ملخص كتاب العمل الجماعي
ילקוט כלים מאסטרטגיה ליישום
ילקוט כלים מאסטרטגיה ליישום
التوازن بين العمل والأسرة
التوازن بين العمل والأسرة
كيف تعامل مع ضغوط الحياة المراة
كيف تعامل مع ضغوط الحياة المراة
ريادة الأعمال
ريادة الأعمال
كتاب ريادة الاعمال
كتاب ريادة الاعمال
מחזון אישי לתכנית עבודה עפ"י מודל SKYLINE
מחזון אישי לתכנית עבודה עפ"י מודל SKYLINE
الفرق بين المدير والقائد
الفرق بين المدير والقائد
חניכה ומשוב
חניכה ומשוב
فن الإدارة
فن الإدارة
تنظيم الوقت والتخطيط للمستقبل
تنظيم الوقت والتخطيط للمستقبل
دورة مهارة الإنصات الفعال د السيد ناصر
دورة مهارة الإنصات الفعال د السيد ناصر
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
كلمات معبرة تنفع من يسعى للنجاح فى الحياة
كلمات معبرة تنفع من يسعى للنجاح فى الحياة
تمرين عجلة الحياة
تمرين عجلة الحياة
أساسيات الرياضيات بأسلوب بسيط -باسم المياحي
أساسيات الرياضيات بأسلوب بسيط -باسم المياحي
التفكير الايجابي.ppt
التفكير الايجابي.ppt
إدارة الوقت - محمد مرعي
إدارة الوقت - محمد مرعي
סדנאות מנהיגות
סדנאות מנהיגות
Similar to תפקיד הועד המנהל בתהליכי שינוי בעמותה
תפקידי הוועד המנהל
תפקידי הוועד המנהל
sheatufim
עבודה עם הנהלה מתנדבת
עבודה עם הנהלה מתנדבת
sheatufim
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
Niv Yaaran
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותה
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותה
NOVA
Forum4
Forum4
sheatufim
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
NOVA
תפקידי הוועד המנהל
תפקידי הוועד המנהל
sheatufim
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
יהושע גלעד
Case study basf wyandotte
Case study basf wyandotte
Yoram Raviv
Case study basf wyandotte
Case study basf wyandotte
ESP
עמותת מידות - פגישה ראשונה
עמותת מידות - פגישה ראשונה
Alfred Cohen
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
Yoram Raviv
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
ESP
ניהול הקשר עם הוועד המנהל
ניהול הקשר עם הוועד המנהל
sheatufim
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.
oritzahar
ניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיבי
LeadersNet.co.il
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
LeadersNet.co.il
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
Liat Wilde Duani
Bridging the strategy execution gap
Bridging the strategy execution gap
Yoram Raviv
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחרים
Liat Wilde Duani
Similar to תפקיד הועד המנהל בתהליכי שינוי בעמותה
(20)
תפקידי הוועד המנהל
תפקידי הוועד המנהל
עבודה עם הנהלה מתנדבת
עבודה עם הנהלה מתנדבת
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותה
עמותת נובה - תיק ידע יחידת מו"פ בעמותה
Forum4
Forum4
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
תפקידי הוועד המנהל
תפקידי הוועד המנהל
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
Case study basf wyandotte
Case study basf wyandotte
Case study basf wyandotte
Case study basf wyandotte
עמותת מידות - פגישה ראשונה
עמותת מידות - פגישה ראשונה
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
ניהול הקשר עם הוועד המנהל
ניהול הקשר עם הוועד המנהל
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.
ניהול צוות אפקטיבי
ניהול צוות אפקטיבי
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
Bridging the strategy execution gap
Bridging the strategy execution gap
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחרים
More from NOVA
ילקוט כלים פיתוח הכנסות עצמאיות
ילקוט כלים פיתוח הכנסות עצמאיות
NOVA
ילקוט כלים פיתוח פעילות חדשה
ילקוט כלים פיתוח פעילות חדשה
NOVA
ילקוט כלים פיתוח קהילתי
ילקוט כלים פיתוח קהילתי
NOVA
ילקוט כלים - עבודה עם רשויות מקומיות
ילקוט כלים - עבודה עם רשויות מקומיות
NOVA
ילקוט ידע שיווק במגזר השלישי
ילקוט ידע שיווק במגזר השלישי
NOVA
ילקוט כלים מדידה של תוכנית טיפולית לבעלי מוגבלויות
ילקוט כלים מדידה של תוכנית טיפולית לבעלי מוגבלויות
NOVA
ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישי
ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישי
NOVA
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי סקירת מקרי בוחן
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי סקירת מקרי בוחן
NOVA
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי
NOVA
עמותת נובה - סוגיות אסטרטגיות בהקמת קהילת בוגרים
עמותת נובה - סוגיות אסטרטגיות בהקמת קהילת בוגרים
NOVA
ניהול קהילת בוגרים - עמותת נובה
ניהול קהילת בוגרים - עמותת נובה
NOVA
מדידה והערכה בקהילת בוגרים - עמותת נובה
מדידה והערכה בקהילת בוגרים - עמותת נובה
NOVA
Capacity building in NPOs - Nova Project
Capacity building in NPOs - Nova Project
NOVA
מבוא למגזר שלישי בישראל - עמותת נובה
מבוא למגזר שלישי בישראל - עמותת נובה
NOVA
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
NOVA
More from NOVA
(15)
ילקוט כלים פיתוח הכנסות עצמאיות
ילקוט כלים פיתוח הכנסות עצמאיות
ילקוט כלים פיתוח פעילות חדשה
ילקוט כלים פיתוח פעילות חדשה
ילקוט כלים פיתוח קהילתי
ילקוט כלים פיתוח קהילתי
ילקוט כלים - עבודה עם רשויות מקומיות
ילקוט כלים - עבודה עם רשויות מקומיות
ילקוט ידע שיווק במגזר השלישי
ילקוט ידע שיווק במגזר השלישי
ילקוט כלים מדידה של תוכנית טיפולית לבעלי מוגבלויות
ילקוט כלים מדידה של תוכנית טיפולית לבעלי מוגבלויות
ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישי
ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישי
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי סקירת מקרי בוחן
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי סקירת מקרי בוחן
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי
עמותת נובה - סוגיות אסטרטגיות בהקמת קהילת בוגרים
עמותת נובה - סוגיות אסטרטגיות בהקמת קהילת בוגרים
ניהול קהילת בוגרים - עמותת נובה
ניהול קהילת בוגרים - עמותת נובה
מדידה והערכה בקהילת בוגרים - עמותת נובה
מדידה והערכה בקהילת בוגרים - עמותת נובה
Capacity building in NPOs - Nova Project
Capacity building in NPOs - Nova Project
מבוא למגזר שלישי בישראל - עמותת נובה
מבוא למגזר שלישי בישראל - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
תפקיד הועד המנהל בתהליכי שינוי בעמותה
1.
המנהל הועד תפקיד בעמותה
שינוי בתהליכי נובמבר2014|ידע תיק
2.
נובה עמותת–אנחנו מי? בתחום
בישראל המוביל הארגוןויישום אסטרטגי ייעוץחברתיים לארגונים מאז רשומה עמותה2005,מ בלמעלה ניסיון-180ייעוץ פרויקטי ל מעל-1,000העסקי מהמגזר בכירים מנטורים הכוללים מתנדבים,צוותים ראשי בפעילות חלק שלקחו מצטיינים וסטודנטים מובילות ייעוץ חברות בוגרי :שלנו ההתמחות תחומי
3.
בעבורכם הוכן זה
תיק,מנכ"החשיבות הבנת מתוך בעמותות שינויים המובילים לים אלו בתהליכים המנהל הועד שבשיתוף. איתכם אותו לשתף ורצינו מנהלים וועדים עם בעבודה רב ניסיון צברנו השנים עם. לעזר לכם יהיה זה מידע כי מקווים אנו. שאלות לקבל נשמח,הידע תיק על הארות או הערות: info@novaproject.org
4.
המצגת תכני בעמותה המנהל
הועד תפקידי הביקורת ועדת וסמכויות מבנה מנהל ועד יחסי-בשכר הנהלה בעמותה שינוי תהליכי על המנהל הועד השפעת
5.
5 הגדרת חזוןארוך טווח בקרה ייצוגהעמותה גיוסמשאבים פיתוחוגיוסמשאביםלהבטחתקיימותהעמותה ליוויתהליךהבניהשלאסטרטגייתגיוסהמשאבים ופיקוחעליישומה לקיחתחלקפעילבגיוסמשאבים קביעתחזוןואסטרטגיהומימושםלכדי מציאות ייזוםתהליךחשיבהבמסגרתוייקבעוחזון ואסטרטגיה הגדרתיעדיההשפעהארוכיהטווח והמדדיםבאמצעותםיבדקו אישורתכניתאופרטיביתלמימושהחזון והאסטרטגיה אישורתכניותעבודהומדדיםשנתיים המוביליםלמימוש אישורהתקציבהשנתיאשרהוכןעלידיההנהלה בקרהעלשימושבתקציבאלמולתכניתהעבודה- מחויבתעלפיחוקאחתלשנהעםאישורהדוח הכספי עמידהבדרישותהחוקבנוגעלחובותהמעביד ולתשלוםמיסים ייצוגהעמותהבתקשורת,בכנסת,בקרב תורמיםובקרבבעליעניין הרחבתקהילתהארגון-לקוחותיו,מתנדביו ושותפיו,וקידוםמחויבותהקהילהלמטרות העמותה לועדהמנהל4תפקידים
6.
של חוק פי
על הגדרה"מנהל ועד"בעמותה העמותות חוק ידי על מוגדרים המנהל הועד תפקידי משפטית מבחינה,מלכ"משפטית פעולה לכל הכשירה משפטית ישות הוא ר. התאגיד ניהול על החוק בפני האחראים הם המנהל הועד חברי,על ואחראים השופטת והרשות המחוקק מול אל התאגיד. חוק פי על,לקיים צריכה עמותה כל3מוסדות: כללית אסיפה מנהל ועד המנהל הועד שמגיש הכספי הדוח את מאשרת הביקורת וועדת ואת המנהל הועד חברי את בוחרת מנכ מינויי על אחראי"ל תורמים בפני העמותה של הכספית ההתנהלות את מבקר, בשכר עובדים,העמותה של היעד וקהל מתנדבים ביקורת ועדת/גוף מבקר את וכן העמותה של והמשקיים הכספיים ענייניה את בודקת שלה החשבונות פנקסי.חוק פי על,את להגיש הוועדה מחויבת הדו על המלצתה"הכללית לאספה הכספי ח.
7.
מנהל ועד עם
בעמותה ארגוני למבנה דוגמא מאד ומעורב רחב* דרךמתנדב דרגמקצועי בשכר מקרא אסיפה כללית מבקרפנים יו"רהוועד המנהל מנכ"ל וועדות ביקורת יו"רועדת הוןאנושי מנהלמחלקת הוןאנושי חבר ועדה חבר ועדה יו"רועדתקשרי קהילה מנהל מחלקת קשריקהילה חבר ועדה חבר ועדה יו"רועדת בטחון מנהלמחלקת בטחון חבר ועדה חבר ועדה יו"רועדת כספים מנהלמחלקת כספים חבר ועדה חבר ועדה חבר ועדה חבר ועדה יו"רוועדת אומנות מנהל מחלקת אומנות יו"רועדת תפעול מנהל מחלקת תפעול חבר ועדה חבר ועדה מנהל אסטרטגיה *הדוגמארלוונטיתרקלמקריםבוועדהמנהלהינורחבומעורבמאד. מדוברבתתיועדותבוועדהמייעצותומבקרותאתדרגהשכירהמקביללהןבהנהלהובמטה.
8.
המצגת תכני בעמותה המנהל
הועד תפקידי הביקורת ועדת וסמכויות מבנה מנהל ועד יחסי-בשכר הנהלה בעמותה שינוי תהליכי על המנהל הועד השפעת
9.
מבנהוסמכויותועדתהביקורתומבקרפנים* הגוף המבקר סמכויות מקור הסמכות ועדתביקורתמבקרפנים •חובהבכלעמותה •במינויהאסיפההכללית •חובהבעמותהשמחזורהעולהעלעשרהמיליוןשקלים •עצמאימגופיביקורתאחרים •לאסיפההכלליתישווטובמינויו •חברעמותה •שאינונותןשירותים לעמותה •בגיר,אינופסול-דין, פושטרגל,אומורשע בעבירהמשמעותית •תקינותפעילותהעמותה •השגתיעדייעילותהעמותה •ביצועהחלטותהאסיפהוהועד •איתורליקוייםבניהולהעמותה •ביקורתשימושבכספיהעמותה •ישראלי,שאינומורשעעםבעבירה נושאתקלון •רו"חאועו"דבעלניסיוןשלשנתייםאו שעברהשתלמותבתחום •אינונושאמשרהאחרתאובעלעניין בעמותה,ואינוקרובשלכזה •"לבדוקתהליכיםבעמותה,אתפעולותיהלהגשמתמטרותיה,ואת תקינותפעולותהעמותהמבחינתשמירהעלהחוקועלכללי התנהלותתקינה" •רשאילדרושכלמסמךרלוונטיבידיהעמותהועובדיהלמעןמילוי תפקידו •בעלגישהלמאגריםובסיסיהנתוניםולנכסיהשלהעמותה •רשאילקרואלכינוסוועדתהביקורת,ולהיותנוכחבכלדיוניה •אופןהטיפולבתלונותהעובדים •מינוימבקרהפנים(עםהוועד) •אחריותעלהביקורתהפנימית •בחינתהיקףעבודתרואההחשבון ושכרו רו"חשונהמזההמבקראת הדו"חותהכספייםאומנהלאת חשבונותהעמותה רואהחשבון גוףאחר באישוררשםהעמותותוהאסיפה הכללית *מבקרעל העולה פעילות
מחזור בעלת בעמותה רק נדרש פנים10מ'₪
10.
המצגת תכני בעמותה המנהל
הועד תפקידי הביקורת ועדת וסמכויות מבנה מנהל ועד יחסי-בשכר הנהלה בעמותה שינוי תהליכי על המנהל הועד השפעת
11.
תפקידהוועדהמנהלמולהנהלהבשכר ועד מנהל מנכ"ל מטה הוועדהמנהלמתווהאתחזוןהארגוןומכונןאתהמדיניות הארגונית נפגשאחתל-3חודשים,אחתלחודשבמקריקיצון המנכ"להואהמוציאלפועלשלהחזוןשהתווההוועד המנהל צוותניהולמקצועיאחראיעלביצועתכניתהעבודה הארגונית
12.
12 במנכ תומך ומעורב
חזק מנהל ועד"בפניו העומדים ובאתגרים ל הארגון מומחיות הגדלת •השכיר האדם לכוח משלימה מקצועית רשת בעמותה •השונים מהמגזרים מומחים הבאת יכולת העמותה לקידום(לדוגמא,ועד חבר פרסום מחברת) וגיבוי משותפת אחריות •המנכ עם שותפות תחושת"לבד שאינו ל החזון במימוש •המנכ של מזו שונה הסתכלות זווית יצירת"ל מנת על"לקופסא מחוץ לחשוב" העמותה קיימות חיזוק •על או אישי באופן משאבים גיוס פעילות קידום המנכ למטלות במקביל דלתות פתיחת ידי"ל •מול אל העמותה בשיווק פעילה השתתפות השונים היעד קהלי
13.
מנכ יחסי"ל–מנהל ועד מנכ
בין מתח"ללועדמתבטא מנהל בדר"כב... באופן נרתמים אינם הוועד שחברי תחושה הארגון מטרות לקידום מספק,לוקחים אינם המשאבים בגיוס חלק,ובפתיחת בייצוגיות דלתות הועד חברי בקרב תחושהשהמנכ"מתייחס ל בהם רואה ולא בלבד משאב כאל אליהם בארגון להחלטות אמיתיים שותפים שהמנכ הוועד חברי בקרב תחושה"אינו ל להם מאפשר ולא בשקיפות למולם מתנהל מבקר כגוף תפקידם את כראוי למלא מנכ בין ופתוח גלוי שיח אין"לבין העמותה ל יו"הועד ר מוסדרת שאינה התנהלות לידי באים ומועילים סדירים יחסים ב ביטוי... סדירות ועד ישיבות מנכ מפגשי"ל-יו"סדיר באופן ועד ר.תכני על המנכ מחליטים הועד ישיבות"ויו ל"הועד ר במשותף המנכ"לתכני הנוגע מפורט יום סדר מעביר ל לפני החלטות לקבלת רקע חומר כולל הפגישה הועד ישיבת.והחלטותיהם הוועד ישיבות מתועדות. הכוללת לוועד שנתית עבודה תכנית: •ועד חברי לכל ייחודי תפקיד •משאבים פיתוח בתחומי הוועד יעדי,קשר ועובדים מתנדבים עם,ועוד ייצוגיות. •העבודה תכנית ביעדי הוועד עמידת מדידת השנתית
14.
המצגת תכני בעמותה המנהל
הועד תפקידי הביקורת ועדת וסמכויות מבנה מנהל ועד יחסי-בשכר הנהלה בעמותה שינוי תהליכי על המנהל הועד השפעת
15.
בעמותה שינוי בתהליך
המנהל הוועד תפקיד 15 ביחד החלטות קבלו יכול התהליך בתחילת האתגרים שיקוף והסרת פעולה לשיתוף עתידי מנוע להוות התנגדויות למצב משלימה פרספקטיבה לתת יכול הועד יומי יום בסיס על חווה שההנהלה כפי הארגון; •רלוונטיים תוכן מומחי מכיל •שנים ורבת עמוקה היכרות הארגון את מכיר התהליך מתחילת הועד מעורבות יצירת הלמידה שלב מתהליך לחלק והפיכתו המנהל הועד שיתוף להנעת שלו לרתימה יגרום בעמותה השינוי התהליך המנכ עם המסכים מנהל ועד"בשינויים ל הארגון לייצוג שאת ביתר ירתם הנדרשים עובר שהוא והשינוי,ולפתיחת משאבים לגיוס היישום קידום לשם דלתות. ההתפתחות בכיווני מאמין אשר מנהל ועד המנכ ממליץ עליהם"התהליך את לבקר יידע ל הנדרשים המאמצים את גם בתחילה להציף רצוי השינוי בקידום מהוועד השינוי התנעת שלב
16.
בתהליך הוועד לשיתוף
וממשקים נקודות ההתנעה שלב הלמידה שלב החלטות וקבלת המסקנות עיבוד שלב השינוי והנעת היישום שלב
17.
info@novaproject.org גאון סעדיה26,אביב תל נובה
פרויקט– NOVA Project NOVA ProjectNOVA_Project
18.
הידע תיק לכתיבת
שותפים ע מתנדבת למנהיגות המרכז בשיתוף הוכן זה ידע תיק"של וינברג וסטיבן פני ש ג'ישראל וינט(http://www.layleadership.org.il/) מנהלים ועדים של אפקטיבי לפיתוח ומסייע מכווין ידע גוף מהווה המרכז בעמותותוחל"צים. מדריך על מבוססים התכנים"הישראלית החברה ארגוני להנהגת פעולה דרכי בישראל."במדריך נמצא יותר ונרחב נוסף מידע: (http://www.layleadership.org.il/files/Bespractices.pdf) לוי לרונית לפנות ניתן נוספות לשאלות-זילברשטיין,המרכז של מקצועית מנהלת: (RonitL@jdc.org.il)
Download now