More Related Content
PDF
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12 PDF
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים PDF
PPT
PPT
PPT
להיות קפטן של ספינה על מים סוערים PPS
PDF
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12 Similar to בגדי המלך החדשים
PDF
שיפור התרבות הארגונית והאקלים בארגון PDF
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות PPT
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013 PPTX
PDF
Manager's and employee's development in Intel Israel - Hebrew presentation PDF
PDF
התכונות הנדרשות למנהל מצליח: שיעור בקורס סוגיות נבחרות בניהול PPT
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת DOC
PDF
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות PPTX
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים PDF
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים PDF
PDF
PDF
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011 PDF
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011 DOC
PDF
PDF
יהודה_הופמן - יועץ_ארגוני PPTX
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים בגדי המלך החדשים
- 1.
בגדי המלך החדשים
כאשר מנהלים מסיימים קדנציה בתפקיד ועומדים לקבל תפקיד חדש, באותו ארגון או בארגון
אחר. מה נדרש, מעבר לכישורים עסקיים וניהוליים, כדי להשלים את העבר וליצור הצלחה
בתפקיד החדש?
מטרת תהליך האימון: לזהות ולהוקיר את ההגשמות שלך עד כה, בעסק/קריירה ובחייך
האישיים, וליצור מציאות עתידית טובה יותר בתפקיד החדש.
בראש ובראשונה נדרשת השלמה עם הפרידה, מעין ניקוי ראש, של התפקיד הישן:
•מהם ההישגים והשינויים המשמעותיים שיצרתי בו והמורשת שהשארתי?
•מה הגשמתי בכל אחד מהישגים ושינויים אלה?
•איפה גדלתי וצמחתי, בניהול העצמי שלי, כאשר יצרתי כל אחד מההישגים
והשינויים?
•מה תרמתי לאחרים בהיותי בתפקיד?
•מהם הדברים שעדיין פתוחים עבורי בתפקיד הקודם, שהייתי רוצה לסגור
אותם?
•האם יש מערכות יחסים שאני רוצה להשלים כדי להגיע בראש נקי למקום
החדש?
לאחר סיום שלב זה, עוברים ליצירת התפקיד החדש:
•מהם הדברים שהייתי רוצה ליצור בתפקיד החדש ובאילו תחומים?
•אילו דפוסי התנהגות שלי אני רוצה לשפר כדי ליצור הצלחה גדולה יותר?
•מהם השינויים המעשיים שאני רוצה לעשות?
•מהם המעצורים בי שיכולים למנוע יישום שינויים אלה ואיך פורצים אותם?
•מהם הדברים, שאם הייתי יוצר אותם בתפקיד, היו הופכים את חיי
למאושרים יותר?
•מהי התרומה שאביא לארגון ולעובדים בו בתפקיד החדש?
•מה ייחשב בעיני כהצלחה בתפקיד החדש?
•איזה יעדים הניתנים למדידה אני מציב עבורי בשנה הראשונה בתפקיד?
אני מציע לך תהליך אימון קצר מועד, המבוסס על ניסיון רב שנים באימון והיכרות עם מנהלים בכירים. לפני
٧ שנים הקמתי את "אפי לנדאו קואצ'ינג", שעד היום אימנה למעלה מ - ٠١١ לקוחות - מנכ"לים, יושבי
ראש בכירים במשק הישראלי, אנשי עסקים והנהלות.
בעל תואר ראשון במדעי ההתנהגות ולימודים לתואר שני בפסיכולוגיה קלינית וקומוניקציה. בוגר קורס
להנחיית קבוצות ובית ספר לאימון.
© כל הזכויות שמורות ל -
- 2.
בעברי הייתי מבכיריהעיתונאים של עיתון "גלובס" ואני מכיר את תחום התקשורת על בוריו. בעבודתי
העיתונאית התמחיתי בתחומים נוספים כמו תשתיות, אקטואליה, כלכלה, שוק הוצאות הספרים, הי-טק
ומדיה. באימון אני מתמחה במנהלים בכירים. המאפיינים את עבודתי הם העמקה מקצועית בכל תחום בו
אני עוסק, דיסקרטיות ויושר אישי, אינטגריטי ומחויבות ללקוח.
בברכה
אפי לנדאו כתובת האתר: www.elcoaching.co.il
© כל הזכויות שמורות ל -