Хочешь привлечь еще больше клиентов? Хочешь больше зарабатывать? Создай свой личный бренд персонального тренера!
— Что такое персональный бренд и зачем он нужен.
— Этапы построения персонального бренда.
— Личность бренда.
— История бренда.
— Обещание бренда.
— Определение целевой аудитории.
— Стратегия запуска бренда.
— Инструменты поддержки бренда.
Как сформировать индивидуальный путь развития с учетом вашего типа личностиArtem Polyanskiy
Вебинар: Как сформировать индивидуальный путь развития с учетом вашего типа личности
http://zillion.net/ru/event/907/kak-sformirovat-individual-nyi-put-razvitiia-s-uchietom-vashiegho-tipa-lichnosti
Харизматичный лидер… Кажется именно это хотят слышать те, кто имеет смелость стоять во главе и вдохновлять людей. Кто-то считает, что харизма — это некое врожденное свойство, которое или дается сполна, или не дается совсем. Другие утверждают, что харизму развить можно, стоит лишь задаться именно этой целью.
Хочешь привлечь еще больше клиентов? Хочешь больше зарабатывать? Создай свой личный бренд персонального тренера!
— Что такое персональный бренд и зачем он нужен.
— Этапы построения персонального бренда.
— Личность бренда.
— История бренда.
— Обещание бренда.
— Определение целевой аудитории.
— Стратегия запуска бренда.
— Инструменты поддержки бренда.
Как сформировать индивидуальный путь развития с учетом вашего типа личностиArtem Polyanskiy
Вебинар: Как сформировать индивидуальный путь развития с учетом вашего типа личности
http://zillion.net/ru/event/907/kak-sformirovat-individual-nyi-put-razvitiia-s-uchietom-vashiegho-tipa-lichnosti
Харизматичный лидер… Кажется именно это хотят слышать те, кто имеет смелость стоять во главе и вдохновлять людей. Кто-то считает, что харизма — это некое врожденное свойство, которое или дается сполна, или не дается совсем. Другие утверждают, что харизму развить можно, стоит лишь задаться именно этой целью.
- Профессиональная компетентность и жизненная успешность
- Личностные предпосылки профессиональной компетентности
- Теория множественного интеллекта Говарда Гарнера
- Теория Майерс-Бриггса (MBTI)
- Тест Климова
- Тест Дж. Холланда
- Психологический тип и стиль руководства
- Теория X - Y МакГрегора
- Успешные и неуспешные руководители
- Психологический тип и стиль руководства
- Стратегия жизненного успеха и мотивация достижения
- Поведенческий портрет успешных и неуспешных
Оксана Марусич: Условия создания успешной команды. BAROMETER 2017BAROMETER
Опыт работы в сфере продаж 23 года, опыт разработки и внедрения стандартов 6 лет, опыт проведения тренингов за 9 лет более 900 тренингов, опыт проведения коуч-сессий 6 лет. Спикер конференций и семинаров по сервису и продажам. Награды: «Лучший спикер» 2014 г., «Лучший кейс» 2016г. в Практической конференции «ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ обслуживания клиентов».
- Сертифицированный бизнес-тренер;
- Сертифицированный коуч (ICF);
- Эксперт по сервису;
- Преподаватель KMBS программы МВА для рестораторов.
Зачастую PMм приходится иметь дело с подчиненными, которые не просто «не горят желанием» выполнять поставленные задачи, но и весьма негативно настроены — демотивированы. Хотела бы рассказать про степени демотивации сотрудников и о способах вывода из этого состояния, а также о мотивации на выполнение поставленных задач и достижения выдающихся результатов
Добрый день! Выпуск посвящен теме «Лидер и борьба» и раскрывает механизмы формирования имиджа лидера.
«Чтобы выжить в профессиональном отношении, мы должны что-то значить (иметь что сказать). В конечном счете, никто… ни начальник, ни товарищ по команде, ни технология… не смогут сделать этого за нас. Наша судьба и карьера сейчас больше, чем когда-либо (намного больше) зависят от нас самих». Том Питерс
Желаем Вам успехов! С уважением, Наталия Викторовна Щербакова
http://psypractica.com
Программа
Интуитивный подход в управлении персоналом
Использование интуиции для принятия оптимальных
бизнес решений
Особенности интуитивного мышления
- Профессиональная компетентность и жизненная успешность
- Личностные предпосылки профессиональной компетентности
- Теория множественного интеллекта Говарда Гарнера
- Теория Майерс-Бриггса (MBTI)
- Тест Климова
- Тест Дж. Холланда
- Психологический тип и стиль руководства
- Теория X - Y МакГрегора
- Успешные и неуспешные руководители
- Психологический тип и стиль руководства
- Стратегия жизненного успеха и мотивация достижения
- Поведенческий портрет успешных и неуспешных
Оксана Марусич: Условия создания успешной команды. BAROMETER 2017BAROMETER
Опыт работы в сфере продаж 23 года, опыт разработки и внедрения стандартов 6 лет, опыт проведения тренингов за 9 лет более 900 тренингов, опыт проведения коуч-сессий 6 лет. Спикер конференций и семинаров по сервису и продажам. Награды: «Лучший спикер» 2014 г., «Лучший кейс» 2016г. в Практической конференции «ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ обслуживания клиентов».
- Сертифицированный бизнес-тренер;
- Сертифицированный коуч (ICF);
- Эксперт по сервису;
- Преподаватель KMBS программы МВА для рестораторов.
Зачастую PMм приходится иметь дело с подчиненными, которые не просто «не горят желанием» выполнять поставленные задачи, но и весьма негативно настроены — демотивированы. Хотела бы рассказать про степени демотивации сотрудников и о способах вывода из этого состояния, а также о мотивации на выполнение поставленных задач и достижения выдающихся результатов
Добрый день! Выпуск посвящен теме «Лидер и борьба» и раскрывает механизмы формирования имиджа лидера.
«Чтобы выжить в профессиональном отношении, мы должны что-то значить (иметь что сказать). В конечном счете, никто… ни начальник, ни товарищ по команде, ни технология… не смогут сделать этого за нас. Наша судьба и карьера сейчас больше, чем когда-либо (намного больше) зависят от нас самих». Том Питерс
Желаем Вам успехов! С уважением, Наталия Викторовна Щербакова
http://psypractica.com
Программа
Интуитивный подход в управлении персоналом
Использование интуиции для принятия оптимальных
бизнес решений
Особенности интуитивного мышления
Лекция Михаила Корнеева, GreenfieldProject, и Антона Белоусова, Taist,
"Бизнес-модель и бизнес-планирование: виды, выбор оптимальных инструментов реализации для своей идеи".
Лекция прошла в рамках курса "Начни своё дело" 27 февраля 2014 года.
Организатор курса - Бизнес-инкубатор НИУ ВШЭ.
Адаптированный перевод принципов "Экономичного стартапа" на основе книги и тезисов Эрика Риза, изложенных в презентации http://www.slideshare.net/startuplessonslearned/eric-ries-the-lean-startup-google-tech-talk.
Digital-технологии. Классификация и трендыSasha Kulam
Начнем с самого базиса: что же на самом деле скрывается за терминами "интерактивность", "digital-технологии" и как можно рассмотреть человека с точки зрения простого устройства и полноценной интерактивной технологии?
На примере собственной классификации современных устройств я поведаю о таких вещах, как:
– Web desktop & mobile technologies trends
– Recognition & identification sensors
– AR, HA & DOOH technologies
– Robots + hi-tech technologies
Среди них будут несколько уже известных трендов, некоторые мало кем опробованные технологии + совсем новые разработки, местами взрывающие мозг. И пара милых смешнявочек.
В первую очередь эти знания будут полезны стратегам, копирайтерам и продюсерам. Но всем остальным тоже будет, как минимум интересно. Enjoy!
Дэн Дубравин "Эмоциональный интеллект в переговорах"Fwdays
Конкуренция в продажах и переговорах выросла, соответственно выросли требования к тем, кто их осуществляет. В связи с этим появился большой интерес к роли эмоционального интеллекта в переговорах.
Эмоциональный интеллект это ряд способностей, которые позволяют осознавать и управлять собственными эмоциями и эмоциями окружающих людей. Кроме этого, сюда входит эмоциональная чувствительность, которое помогает человеку видеть, слышать, чувствовать изменения в эмоциональном состоянии.
В переговорах, излишним будет как сильное перевозбуждение, так и заторможенность. Также не будут идти на пользу переговорам сильный страх, злость, вина, обида, разочарование и т.п.
Программа доклада:
1. Что такое эмоциональный интеллект (EQ) и где его место в переговорах?
2. Преимущества и недостатки EQ в переговорах.
3. Техники EQ для управления своим состоянием в переговорах.
4. Эмоциональные триггеры, определяющие успех сделки.
5. Техники EQ для влияния на оппонента в переговорах.
Поддержка проектов-победителей СО НКО в конкурсе 2015 года на получение субсидий из бюджета города Москвы.
Спикер: Светлана Горбачева, руководитель группы коммуникаций CAF, руководитель проекта "Социально активные медиа"
Успешная женщина для успешного мужчиныРоман Лучший
…Если внимательно приглядеться, то мы заметим - есть два типа женщин.
К первому типу относятся: Женщины, которые ждут. Ждут «настоящего» мужчину, ждут денег, ждут счастья, ждут удачного случая. Годы идут, а счастье так и остается миражом завтрашнего дня. И есть как будто – бы 2 жизни. Одна здесь и сейчас, не настоящая. И другая - прекрасная и насыщенная эмоциями и впечатлениями, она будет …потом. Ну, что ж, бывает, не везет…
Вопросы о смысле деятельности, работе мечты и деле жизни хотя бы иногда встают перед каждым из нас. В сложные же времена нам важно быть готовыми использовать свой потенциал по максимуму – чтобы выйти победителем или хотя бы понести минимальные потери . Одни выбирают путь оправданий – «экономическая ситуация», «в стране война», «у меня дети, не до поисков» и т.д. Другие - в поиске ответов пускаются в сложное и изматывающее путешествие вглубь себя, в котором часто находят лишь новые вопросы.
Метод моделирования своей карьеры, деятельности, бизнеса да и просто жизни, который мы разберем на мастер-классе, удивительно прост и универсален. Он позволяет находить новое в привычном.
Мотивация всегда осуществляется при помощи индивидуального подхода. Инструменты мотивации подбираются к конкретному человеку с учетом его потребностей и ситуации, в которой он живет и трудится сейчас.
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистовHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/mfdF6qMwGak
Продажи — сердце бизнеса, и если это сердце перестает работать, то постепенно разрушаются все остальные системы. В любом бизнесе HR-специалисты занимаются поиском, адаптацией, развитием и увольнением руководителей и сотрудников отдела продаж.
А кто из HR-специалистов знает наверняка, как работает отдел продаж? Мы решили пригласить опытного руководителя отдела продаж, который расскажет о внутренней кухне, о том, как он работает с сотрудниками, расскажет о взаимодействии с HR-отделом, и покажет, как усилить взаимное сотрудничество.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
«Убеждай и продавай. Эффективные переговоры в продажах»
На протяжении всей своей жизни мы ведем переговоры и продаем. Продаем товары и услуги, свои идеи и проекты. Каждый из нас хочет, чтобы его аргументы выслушивали, переговоры проходили успешно, увеличивалась прибыль компании и пополнялась база постоянных клиентов.
Цель: ознакомиться с особенностями ведения переговоров. Увеличить свою бизнес эффективность при помощи применения практических инструментов проведения переговоров в продажах.
2. Бизнес-направление:
Консультант по вопросам управления и организации персонала,
бизнес-тренер.
Опытный практик в продажах товаров (FMCG) и услуг с 2001 г.,
реализовавший ряд проектов для компаний Украины в области
операционного и стратегического менеджмента, эффективных
инструментов продаж, бизнес – переговоров, лидерства и
командообразования.
Профессиональная компетентность в вопросах:
• консультирования ТОП - менеджеров по вопросам управления
и организации персонала;
• разработки и проведения ряда программ обучения/тренингов
для среднего и старшего менеджмента;
• внедрения системы подбора, адаптации, обучения и развития
торгового и офисного персонала;
• подготовки и проведения assessment & development centre
торгового и офисного персонала;
• разработки и внедрения эффективных инструментов
мотивации персонала.
Направление личностного развития:
Основатель и ведущий клуба личностного роста «GROW Club». Автор курсов личностного роста «Раскрытие
внутреннего потенциала», «Твори. Рисуй. Мечтай». Мастер-классов «Путь к счастью», «Секреты счастливой
жизни», «Самопознание», «Реализация желаний», «Предназначение человека», «Развитие интуиции» и пр. Автор
ряда статей и рассказов по бизнес развитию и личностному росту.
Спикер:Таисия Мешкурова
2003 – 2016 гг. Директор компании Grow Group Consulting
3. ЦЕЛОСТНОЕ РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ
ПОКА НЕ ДОСТИГНУТА ЦЕЛОСТНОСТЬ О
РАЗВИТИИИ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ И РЕЧИ
ЦЕЛОСТНОСТЬ – ЭТО ФИЗИЧЕСКОЕ И
ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ. СОСТОЯНИЕ
ГАРМОНИИ С СОБОЙ И МИРОМ
ЦЕЛОСТНОСТЬ ДОСТИГАЕТСЯ
ПРИВНЕСЕНИЕМ ОСЗОНАННОСТИ В
СВОЮ ЖИЗНЬ
С ОСОЗНАННОСТЬЮ ПРИХОДИТ
ЗРЕЛОСТЬ. ТЫ СТАНОВИШЬСЯ ЗРЕЛЫМ,
КОГДА ПЕРЕСТАЕШЬ СТРАДАТЬ САМ И НЕ
ЯВЛЯЕШЬСЯ ПРИЧИНОЙ СТРАДАНИЯ ДЛЯ
ДРУГИХ
4. ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ - РЕЗУЛЬТАТЫ
№ Составляющие Описание Шкала
оценки
1 ЗДОРОВЬЕ Ваше физическое, ментальное и эмоциональное
состояние. То, как чувствует себя и в каком
состоянии находится ваше тело. Насколько вы
способны управлять своими мыслями и эмоциями.
Например от 1
до 4. В сторону
улучшения
качества и
количества.
2 ОТНОШЕНИЯ Отношения с родными. Отношения с коллегами,
партнерами, с людьми. Ваше взаимоотношения с
людьми как с враждебной или как с дружелюбной,
поддерживающей средой.
3 БЛАГОСОСТОЯНИЕ Достаток, материальные ресурсы, в том числе
деньги. От состояние нужды, нехватки и
ограничений к состоянию достатка, когда в вашу
жизнь всегда приходит то, что вам нужно.
Взаимодействие с жизнью на основе изобилия.
4 РЕАЛИЗАЦИЯ Самореализация, реализация своего
предназначения и внутреннего потенциала через
деятельность. От суеты, недовольства и
непонимания смысла своей работы к осмысленной
деятельности, приносящей радость. Осознанное
созидание, рост, раскрытие своих талантов,
использование возможностей.
5. МОГУЧИЕ ВОПРОСЫ POWERFUL QUESTIONS
КТО Я?
ДЛЯ ЧЕГО Я ЗДЕСЬ?
КАКУЮ ЖИЗНЬ Я ХОЧУ ПРОЖИТЬ?
В ЧЕМ МОЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ?
ПОЧЕМУ ПРОИСХОДИТ НЕ ТАК КАК
Я ХОЧУ?
КАК БЫТЬ СЧАСТЛИВЫМ?
ЧТО ДЕЛАТЬ?
7. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Если у Вас возникли вопросы, предложения
сотрудничества, Вы можете связаться с нами:
(067) 618 63 28;
growgrouprazvitie@gmail.com
https://www.facebook.com/GrowGroupConsulting
http://grow-group.com.ua/