1. Skripsi ini meneliti pengaruh penerapan sistem informasi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sentosa Asri Propertindo. 2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi sumber daya manusia dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. 3. Sistem informasi sumber daya manusia dan disiplin kerja mampu menjelaskan 49,6% vari

1. SKRIPSI
EKA SUSI UTAMI 2016521443
Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sentosa
Asri Propertindo

2. Latar Belakang
Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan sangat ditentukan oleh kinerja organisasi yang sangat
dipengaruhi oleh faktor eksternal maupun internal organisasi. Kinerja pegawai dalam suatu organisasi tidak
terlepas dari disiplin pegawai dan sistem informasi sumber daya manusia berbasis teknologi.
FINANCE TECHNICAL MARKETING
2018 76.45 75.77 83.5
2019 78.81 60.75 80.8
76.45
75.77
83.5
78.81
60.75
80.8
PERSENTASE PENILAIAN KINERJA
KARYAWAN PT SAP 2018- 2019
2018 2019

3. Penelitian Terdahulu
Berpengaruh
• Jimmy Rusjiana (2016)
• Hani Fitria Rahmani (2019)
SISTEM INFORMASI SDM
• Astadi Pangarso dan Putri Intan Susanti
(2016)
• Dipta Adi Prawatya dan Susilo Toto
Rahardjo (2012)
DISIPLIN KERJA
Tidak Berpengaruh
• Revina Iriana Frinadi (2018)
SISTEM INFORMASI
SDM
• Agung Setiawan (2016)
• Jasman Saparudin dan Rina
Handayani (2017)
DISIPLIN KERJA

4. Rumusan Masalah
1. Apakah penerapan sistem informasi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT
Sentosa Asri Propertindo?
2. Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja PT Sentosa Asri Propertindo?
Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem informasi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan.
2. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

5. Manfaat Penelitian
1. Manfaat teoritis
2. Manfaat praktis
Sistematika Penelitian
BAB 1 Pendahuluan
BAB 2 Tinjauan Pustaka
BAB 3 Metodologi Penelitian
BAB 4 Hasil Penelitian dan Pembahasan
BAB 5 Kesimpulan dan Saran

6. Landasan Teori
MSDM
Manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, peniliaian, pemberian balas jasa dan
pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok pekerja. Simamora dalam Sutrisno (2015)
Kinerja Pegawai
Kinerja karyawan atau prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Mangkunegara (2019)
Sistem Informasi SDM
Sistem Informasi Sumber daya Manusia yaitu prosedur sistematik untuk pengumpulan, menyimpan, mempertahankan,
menarik dan memvalidasi data yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan untuk meningkatkan keputusan SDM. Veithzal
Rivai ( 2014)
Disiplin Kerja
Disiplin kerja didefinisikan sebagai alat seorang manajer yang digunakan untuk berkoordinasi dengan karyawan. Tujuannya yaitu
menekankan perubahan karyawan dalam meningkatkan kesadaran untuk menaati norma sosial dan peraturan yang berlaku di
perusahaan. Soetrisno (2017)

7. Kerangka Pemikiran

8. Hipotesis Penelitian
1. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT
Sentosa Asri Propertindo.
2. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Sentosa Asri Propertindo.

9. ◦ Tempat Dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian yang diambil adalah di PT
Sentosa Asri Propertindo, yang beralamat di Jl.
Raya Bogor KM 43 Cibinong Kabupaten
Bogor. Penelitian ini dilaksanakan kurang lebih
selama 8 (delapan) bulan dari bulan Juni 2020
sampai dengan Januari 2021.
◦ Desain Penelitian
Jenis penelitian ini explanatory research tipe
kausal dengan 3 Variabel penelitian yaitu 2
variabel independent dan 1 variabel dependen.
1. Variabel independent Sistem Informasi
SDM dengan symbol (X1)
2. Variabel independent Disiplin Kerja
dengan symbol (X2)
3. Variabel dependen Kinerja Karyawan
dengan symbol (Y)
◦ Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang
berjumlah 33 orang.
◦ Sampel dan Metode Sampling
Penelitian ini adalah penelitian populasi dan
menggunakan sampel jenuh

10. Metode Pengumpulan Data
1. Observasi
2. Angket ( koesioner)
Instrumen Variabel
1. Validitas
2. Reliabilitas
Pengujian hipotesis
Uji kelayakan model, pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-F yaitu membandingkan nilai probabilitas (sig F)
dan uji-t yaitu membandingkan nilai probabilitas (sig t) terhadap taraf uji penelitian (α = 0.05) Pengujian
hipotesis dalam penelitian sebanyak dua kali sesuai dengan hipotesis penelitian.

11. Tehnik Pengolahan Data
Uji Validitas
Variabel/Item r-Hitung Tanda r-Tabel Keterangan
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (X1)
X1.1 0,842 > 0,344 Valid
X1.2 0,694 > 0,344 Valid
X1.3 0,858 > 0,344 Valid
X1.4 0,744 > 0,344 Valid
X1.5 0,743 > 0,344 Valid
X1.6 0,798 > 0,344 Valid
Disiplin Kerja (X2)
X2.1 0,690 > 0,344 Valid
X2.2 0,723 > 0,344 Valid
X2.3 0,757 > 0,344 Valid
X2.4 0,823 > 0,344 Valid
X2.5 0,613 > 0,344 Valid
X2.6 0,650 > 0,344 Valid
X2.7 0,595 > 0,344 Valid
X2.8 0,655 > 0,344 Valid
Kinerja Karyawan (Y)
Y.1 0,713 > 0,344 Valid
Y.2 0,710 > 0,344 Valid
Y.3 0,743 > 0,344 Valid
Y.4 0,689 > 0,344 Valid
Y.5 0,824 > 0,344 Valid
Y.6 0,674 > 0,344 Valid
Y.7 0,725 > 0,344 Valid
Y.8 0,855 > 0,344 Valid

12. Uji Realibilitas
variabel
Cronbach's
Alpha
Tanda Nilai Reliabel Keterangan
Sistem Informasi
SDM X1
0.862 > 0,60 Reliabel
Disilin Kerja X2 0.842 > 0,60 Reliabel
Kinerja Karyawan Y 0.882 > 0,60 Reliabel
Hasil Analisis Linier Berganda
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardi
zed
Coefficien
ts
t Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) 7.099 5.256 1.351 0.187
SISTEM
INFORMASI
SDM
0.434 0.150 0.400 2.887 0.007
DISIPLIN
KERJA
0.496 0.151 0.456 3.291 0.003
a. Dependent Variable: KINERJA

13. Uji Koefesien Determinasi
Rangkuman Hasil Analisis
Model Summaryb
Model R
R
Square
Adjusted R
Square
Std. Error of
the Estimate
1 .704a 0.496 0.462 2.595
a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Sistem Informasi SDM
Sistem Informasi
Sumber Daya
Manusia
Disiplin Kerja
Kinerja Karyawan
b1: 0,434
(Sig t: 0,007)
b2: 0,496
(Sig t: 0,003)
Y = a + b1X1 + b2X2
R2
(0,496)

14. Penelitian menghasilkan model persamaan regresi linier ganda Ŷ = 7.099 + 0.434X1 + 0.496X2
yang layak untuk menjelaskan pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Disiplin
Kerja dan Kinerja Karyawan R Square = 0,496 dimana Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
dan Disiplin Kerja dalam model tersebut mampu menjelaskan 49,6% variasi Kinerja Karyawan.
Pengaruh masing-masing variabel adalah sebagai berikut:
• Sistem Informasi Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada
PT Sentosa Asri Propertindo dengan arah positif sebesar b1 = 0.434, artinya makin tinggi
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia maka makin tinggi pula Kinerja Karyawan di PT
Sentosa Asri Propertindo.
• Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sentosa Asri
Propertindo dengan arah positif sebesar b2 = 0.496, artinya makin tinggi Disiplin Kerja maka
makin tinggi pula Kinerja Karyawan di PT Sentosa Asri Propertindo.
KESIMPULAN

15. TERIMAKASIH
BY EKA SUSI UTAMI