Ringkasan dokumen ini adalah: Studi kasus mengenai pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Saranagraha Adisentosa. Penelitian ini menunjukkan bahwa loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

1. " Pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan studi kasus
pada PT. Saranagraha Adisentosa"
SIDANG
SKRIPSI
PRESENTASI
Oleh :
SLAMET RIYADI
NPM : 2012010096
PRODI :MANAGEMEN
Pembimbing :
Marudut Marpaung, SE.MSi
Jakarta, 08 April 2016

2. Adanya fenomena karyawan yang memiki
kinerja rendah dan kinerja tinggi yang
dipengaruhi oleh berbagai faktor maka penulis tertarik
untuk meneliti
" Pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan
pada PT. Saranagraha Adisentosa“
(studi kasus )
Latar Belakang Masalah

3. “ Apakah ada pengaruhnyaantara loyalitas
terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Saranagraha
Adisentosa Jakarta? “
Batasan penelitian ini adalah untuk
mengetahui seberapa besar variable loyalitas
karyawan (X) dapat mempengaruhi kinerja
karyawan (Y).
Perumusan Masalah
Pembatasan Masalah

4. “ Mengetahui bagaimana Pengaruh
antara loyalitas karyawan dengan kinerja karyawan “
1. Menerapkan teori, khususnya teori di bidang
Sumber Daya Manusia ke dalam dunia
praktek yang sebenarnya.
2. Sumbangan pikiran dalam upaya peningkatan
kinerja karyawan PT. Saranagraha
Adisentosa Jakarta ke arah yang lebih baik.
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian

5. Loyalitas Karyawan  Berbagai bentuk peran serta
anggota organisasi dalam
menggunakan tenaga dan
pikiran serta waktunya dalam
mewujudkan tujuan organisasi
 Hasibuan (,2005:210)

6. Kinerja
 Hasil kerja baik secara kualitas
maupun kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melakukan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya
 Mangkunegara (2013:67)

7. Hipotesis
Ho : Tidak terdapat hubungan yang positif dan
signifikan antara variable Loyalitas dengan
Kinerja Karyawan
Ha :Terdapat hubungan yang positif dan signifikan
antara variable Loyalitas dengan Kinerja
Karyawan.

8. Alur Penelitian

9.  Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT Saranagraha Adisentosa Jakarta yang memenuhi
kriteria yang berjumlah 173 orang
 Sampel
Penarikan jumlah sampel menggunakan teknik simple
random sampling dan perhitungan rumus Slovin,
sehingga diperoleh sampel sebanyak 119 responden
Populasi dan Sampel

10. Variabel
Penelitian
Definisi Operasional Indikator Skala
Kinerja Karyawan Kinerja ialah hasil kerja baik secara
kualitas maupun kuantitas yang
dicapai oleh seorang pegawai dalam
melakukan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan
kepadanya (Mangkunegara,2013:67)
 Kualitas
 Kuantitas
 Ketepatan Waktu
menyelesaikan tugas
 Efektifitas biaya
 Hubungan antar perseorangan
 Ordinal
 Ordinal
 Ordinal
 Ordinal
 Ordinal
Loyalitas
Karyawan
Loyalitas dapat dikatakan sebagai
kesetiaan seseorang terhadap suatu hal
yang bukan hanya berupa kesetiaan
fisik semata, namun lebih pada
kesetiaan non fisik seperti pikiran dan
perhatian(Hasibuan,2005;210)
 Menaati peraturan
 Tanggung jawab pada
perusahaan/organisasi
 Dorongan yang kuat untuk
tetap menjadi anggota
perusahaan
 Keinginan untuk berusaha
semaksimal mungkin bagi
perusahaan
 Kesukaan terhadap pekerjaan.
 Ordinal
 Ordinal
 Ordinal
 Ordinal
 Ordinal
Variabel Penelitian

11.  Pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan metode survey dengan
menggunakan instrumen kuisioner.
 Untuk mengukur pendapat responden
dalam penelitian ini, digunakan skala
likert.
Metode Pengumpulan Data

12. Validitas data penelitian ditentukan oleh proses
pengukuran yang akurat. Suatu instrumen pengukur
dikatakan valid jika instrumen tersebut mengukur apa
yang seharusnya diukur.
Menurut Sugiyono (2013:178) syarat minimum untuk
memenuhi validitas adalah apabila r = 0,3 jika
korelasi antara butir dengan skor < 0,3 maka butir
instrumen tersebut dinyatakan tidak valid.
Uji Validitas

13. Hasil Uji Valditas
Variabel Dimensi r hitung r tabel keterngan
Loyalitas (X)
Selalu taat 0.637 0.179 valid
Tanggungjawab 0.774 0.179 valid
Menetap
diperusahaan
0.559 0.179 valid
Berusaha
Maksimal
0.429 0.179 valid
Pekerjaan Menarik 0.443 0.179 valid
Kinerja (Y)
kualitas output baik 0,523 0.179 valid
menghasilkan sesuai
kuantitas kerja
0,612 0.179 valid
melakukan sesuai
tepat waktu
0,589 0.179 valid
Efektif dalam
menggunakan biaya
0,407 0.179 valid
Hubungan antar
perseorangan
0,448 0.179 valid

14. • Uji reliabilitas instrumen dilakukan untuk mengetahui keandalan dari
alat ukur yang digunakan.
• Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan metode Koefisien
Alpha Cronbach’s.
• Suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Alpha
Cronbach’s > 0,60 (Ghozali, 2013: 48).
Uji Reliabilitas
Cronbach's Alpha N of Items
.720 10

15. Hasil Analisis Data
N Mean Interpretasi
• Dimensi taat pada peraturan 119 3.23 Tinggi
• DimensiTanggung jawab pada perusahaan 119 3.28 SangatTinggi
• Dimensi menetap diperusahaan 119 3.28 SangatTinggi
• Dimensi berusaha maksimal 119 3.43 SangatTinggi
• Dimensi pekerjaan menarik 119 3.66 SangatTinggi
Analisis Dekriptif Variabel Loyalitas
N Mean Interpretasi
• Dimensi kualitas output 119 3.55 Sangat Baik
• Dimensi kuantitas 119 3.87 Sangat Baik
• Dimensi Ketepatan waktu 119 3.56 Sangat Baik
• Dimensi efektif dalam penggunaan biaya 119 3.55 Sangat Baik
• Dimensi hubungan atar karyawan 119 3.67 Sangat Baik
Analisis Dekriptif Variabel Kinerja

16.  Hasil Persamaan Regresi
Y = 9,522 + 0,519X + e
Analisis Koefisien Persamaan Regresi Linier Sederhana
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardize
d
Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta
1(Constant) 9.522 .833 11.426 .000
QLTT .519 .050 .692 10.362 .000
Hasil Analisis Statistik

17.  Koefisien Determinasi R²
R2 = 0,479
Tabel 4.9
Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R
Square
Std. Error of
the Estimate
1 .692a .479 .474 .971
Sumber : Diolah dari data primer, 2015
Hasil Analisis Statistik

18.  Hasil Uji t
 t-hitung (10,362) >tabel (1,661) dan
 sig. 0,000 < 0,05
 taraf nyata 5%.
yang berarti variabel loyalitas berpengaruh
signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan di
PT. Saranagraha Adisentosa Jakarta ,Oleh karena
itu diambil keputusannya adalah terima H1 dan
tolak H0.
Hasil Pengujian Hipotesis

19. Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja karyawan, oleh karena itu perusahaan perlu
memelihara dan lebih memperhatikan faktor yang
mempengaruhi loyalitas karyawan dalam bekerja. Faktor-
faktor tersebut antara antara lain fasilitas-fasilitas kerja,
tunjangan kesejahteraan, suasana kerja dan upah yang
diterima, selain itu karakteristik pribadi individu atau
karyawan, karakteristik pekerjaan, karakteristik desain
perusahaan dan pengalaman yang diperoleh selama
karyawan menekuni pekerjaan itu juga mempengaruhi
loyalitas kerja seseorang .
Pembahasan

20. Berdasarkan pada hasil pembahasan, maka bisa dijelaskan
kesimpulan dalam penelitian ini, sebagai berikut:
Loyalitas karyawan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja
karyawan PT. Saranagraha Adientosa
Jakarta.
Yang berarti hasil hipotesa awal terbukti, loyalitas merupakan salah
satu faktor yang mempengaruhi timbulnya perilaku Kinerja yang unggul
.
Kesimpulan

21.  Loyalitas memiliki berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, oleh karena itu
perusahaan perlu lebih memperhatikan faktor yang
mempengaruhi loyalitas karyawan dalam bekerja
 Bagi peneliti selanjutnya hendaknya dapat
menganalisis faktor- faktor lain yang
berpengaruh terhadap peningkatan kinerja
karyawan PT. Saranagraha Adisentosa Jakarta.
Saran

22. TERIMAKASIH