skripsi

2. NI PUTU YUNI SANTARI
NIM : 1632121117
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA (LPD)
LEMBAGA PERKREDITAN DESA
ADAT PEGUYANGAN

3. Mangkunegara dalam Alfa (2018)
mengemukakan bahwa kinerja adalah hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seseorang karyawan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya.
Tinggi rendahnya kinerja dapat diukur dari hasil
yang dicapai oleh seorang karyawan. Kinerja
sumber daya manusia dapat dipengaruhi oleh
berbagai faktor, diantarannya adalah
pengembangan karir (Nurdin dan Lapian, 2018)
dan motivasi kerja (Nurdin dan Lapian, 2018)
LATAR BELAKANG
Penelitian ini dilakukan pada LPD Desa Adat
Peguyanga di Jl. Ahmad Yani Utara,
Peguyangan, Kec. Denpasar Utara, Kota
Denpasar, Bali 80233.

4. Permasalahan yang sering dihadapi oleh LPD yaitu pada sistem inovasi dan
pelayanan. Kelemahan ini disebabkan kurangnya sumber daya manusia yang
memadai seperti penurunan pencapaian target tahunan, tingkat absensi
karyawan cenderung banyak setiap bulannya serta absensi masih menggunakan
sistem manual sehingga memungkinkan terjadinya manipulatif data kehadiran.
Adapun fenomena penelitian yang ditemukan bahwa
pengembangan karir yang dilaksanakan pada tanggal 25
Januari 2019 itu belum adil karena terdapat karyawan yang
sudah bekerja lebih lama dan telah menunjukkan hasil kerja
secara maksimal tetapi belum pernah memperoleh
kesempatan promosi jabatan sampai saat ini. Serta
merasakan ketidakadilan sistem motivasi seperti pembagian
insentif dan bonus, kurangnya perhatian pimpinan kepada
bawahan serta kurangnya rasa memiliki karyawan terhadap
barang atau fasilitas perusahaan.

5. RUMUSAN MASALAH
5
1.
Bagaimanakah pengaruh
pengembangan karir terhadap
kinerja karyawan pada
Lembaga Perkreditan Desa
(LPD) Desa Adat Peguyangan?
3.
Bagaimanakah pengaruh
pengembangan karir dan
motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada
lembaga perkreditan desa
(LPD) Desa Adat
Peguyangan?
2.
Bagaimanakah pengaruh
motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada
Lembaga Perkreditan Desa
(LPD) Desa Adat
Peguyangan?

6. TUJUAN PENELITIAN
6
Untuk mengetahui
pengaruh pengembangan
karir terhadap kinerja
karyawan pada Lembaga
Perkreditan Desa (LPD)
Desa Adat Peguyangan
Untuk mengetahui
pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja
karyawan pada Lembaga
Perkreditan Desa (LPD)
Desa Adat Peguyangan
Untuk mengetahui
pengaruh pengembangan
karir dan motivasi kerja
terhadap kinerja
karyawan pada lembaga
perkreditan desa (LPD)
Desa Adat Peguyangan

7. INDIKATOR VARIABEL
7
Kinerja Karyawan (Y)
1. Kualitas kerja
2. Kuantitas kerja
3. Tanggung jawab
4. Kerjasama
Pengembangan Karir (X1)
1. Pendidikan
2. Pelatihan
3. Pengalaman kerja
Motivasi Kerja (X2)
1. Kebutuhan akan
pencapaian atau prestasi
2. Kebutuhan akan
hubungan atau berafiliasi
3. Kebutuhan akan
kekuasaan

8. DESAIN PENELITIAN
8
HIPOTESIS
PENELITIAN
H1 : Pengembangan karir berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat
Peguyangan.
H2 : Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada Lembaga
Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Peguyangan
H3 : Pengembangan karir dan motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan
Desa (LPD) Desa Adat Peguyangan.

9. M E T O D E P E N E L I T I A N
• Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak
34 orang responden
• POPULASI
•1
• Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30
orang karyawan.
• SAMPEL
•2
• Metode penentuan sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah sampling purposive
adalah teknik penentuan sampel dengan
pertimbangan tertentu.
• TEKNIK PENENTUAN SAMPEL
•3
• Metode yang digunakan dalam mengumpulkan
data adalah observasi, wawancara dan
kuesioner.
• METODE PENGUMPULAN DATA
•4
• Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda,
Analisis Determinasi (R2), Uji Signifikan
Parsial (Uji T-Test), Uji Signifikan Simultan
(Uji F-Test)
• TEKNIK ANALISIS DATA
•5
• 6

10. TEKNIK ANALISIS DATA
Uji Instrumen :
Uji Validitas : Seluruh pernyataan memiliki koefisien korelasi yang lebih besar dari 0,30. Jadi dapat
disimpulkan bahwa seluruh indikator telah memenuhi syarat validitas data
Uji Reliabilitas : Semua variabel telah memenuhi syarat reliabilitas data yaitu nilai cronbach alpha lebih
besar dari 0,60.
Uji Asumsi Klasik :
Uji Normalitas : Berdasarkan output di atas terlihat bahwa nilai Sig.(2-tailed) sebesar 0,053 > 0,05. Oleh
sebab itu Ho tidak dapat ditolak. Hal itu berarti nilai residual terstandarisasi dinyatakan
menyebar secara normal
Uji Multikolinearitas : Bahwa nilai Tolerance dan VIF untuk seluruh variabel bebas telah lebih besar dari 0,1
dan lebih kecil dari 10. Jadi dapat disimpulkan bahwa model uji tidak terdeteksi kasus
multikolinearitas.
Uji Heteroskedastisitas : Keduavariabel bebas tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat atau tingkat
signifikansi variabel bebas berada di atas 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa tidak
terjadi heteroskedastisitas dalam model regresi pada penelitian ini

11. Kesimpulan
1. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa
(LPD) Adat Peguyangan.
2. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Adat
Peguyangan
3. Pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Lembaga
Perkreditan Desa (LPD) Adat Peguyangan