Dokumen tersebut merangkum proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru oleh perusahaan. Rekrutmen adalah proses menarik kandidat yang sesuai untuk lowongan pekerjaan, sedangkan seleksi adalah memilih kandidat terbaik dari para pelamar melalui tes dan wawancara. Proses ini penting untuk mendapatkan karyawan yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan.

1. Recruitment &
Selection

2.  M. Zdafirin Adiprabowo
 Mahasiswa Psikologi Universitas Pancasila

3. Recruitment
 rekrutmen adalah proses menarik individu secara
tepat waktu, dalam jumlah yang cukup, dan
dengan kualifikasi yang sesuai untuk melamar
pekerjaan dengan organisasi. Perusahaan
kemudian dapat memilih pelamar yang memiliki
kualifikasi yang paling terkait dengan deskripsi
pekerjaan(Mondy, 2016).
 Perekrutan karyawan adalah proses di mana
organisasi menarik calon pekerja untuk melamar
pekerjaan (Riggio, 2013).

4. Proses Rekrutmen

5. Perekrutan Internal
Manajemen harus dapat mengidentifikasi
karyawan saat ini yang mampu mengisi posisi
begitu tersedia. Dengan cara melihat dari
Database Sumber Daya Manusia. Database
sumber daya manusia memungkinkan
organisasi untuk menentukan apakah karyawan
saat ini memiliki kualifikasi untuk mengisi posisi
terbuka.

6. Job Posting and Job Bidding
 Job Posting adalah sebuah prosedur untuk
memberi tahu karyawan bahwa ada lowongan
kerja.
 Job Bidding adalah sebuah prosedur yang
memungkinkan karyawan yang percaya
bahwa mereka memiliki kualifikasi yang
disyaratkan dapat melamar pekerjaan yang
diposting.

7. Employee Referrals
 Employee Referrals melibatkan karyawan
perusahaan yang merekomendasikan teman
atau rekan kerja mereka sebagai calon yang
memungkinan untuk dijadikan anggota
perusahaan.

8. External Recruitment
 Rekrutmen eksternal diperlukan untuk
 mengisi pekerjaan tingkat pemula
 memperoleh keterampilan yang tidak dimiliki
oleh karyawan saat ini
 mendapatkan karyawan dari berbagai latar
belakang yang berbeda untuk mendapatkan
ide-ide yang beragam.

9. external recruitment sources
 High Schools and Vocational Schools
 Community Colleges
 Colleges and Universities
 Competitors in the Labor Market
 Former Employees
 Unemployed
 Military Personnel
 Self-Employed Workers

10. recruiting technology
 Internet Recruiter
 Virtual Job Fair
 Corporate Career Web Sites

11. traditional external recruitment Methods
 Media Advertising
 Public Employment Agencies
 Executive Search Firms
 Job Fairs

12. Selection
 seleksi adalah sebuah proses memilih dari
sekelompok pelamar individu yang paling
cocok untuk posisi tertentu dan organisasi
(jenis dan tingkat modal manusia yang
optimal), (Mondy, 2016).
 Seleksi karyawan adalah proses aktual dalam
memilih orang untuk dipekerjakan dari
kumpulan pelamar (Riggio, 2013).

13. Proses Seleksi
Proses seleksi menurut (Noe & Hollenbeck, 2015)
 Screening Applications and Resumes
 Testing and Reviewing Work Samples
Dua jenis tes yang digunakan dalam melakukan
seleksi, yaitu:
1. Aptitude Test
2. Achievement Test
 Interviewing Candidates
 Checking Reference and Background
 Making A selection

14. Referensi
 Mondy, R.wayne., Martocchio, Joseph J. (2016). Human
Resource management. United State of America: Pearson
 Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M.
(2015). Human resource management. Gaining a
Competitive.
 Riggio, Ronald E. (2013). Introduction to
Industrial/Organizational Psychology. United State of
America: Pearson