Rekrutmen adalah proses menarik kandidat untuk pekerjaan, sedangkan seleksi adalah memilih kandidat yang paling cocok. Rekrutmen dapat dilakukan secara internal maupun eksternal dengan metode seperti iklan online, media cetak, dan lowongan kerja. Seleksi melibatkan penilaian kualifikasi kandidat seperti pendidikan, keterampilan, dan pengalaman.

1. RECRUITMENT &
SELECTION

2. About me..
Nama : Nabila Ananda
NPM : 6017210***
Mahasiwa Semester 6 Universitas Pancasila
Instagram : nbl.ananda

3. • Dalam Buku Armstrong (Armstrong , 2012) pengertian recruitment adalah proses menemukan dan
melibatkan orang-orang yang dibutuhkan organisasi, sedangkan seleksi adalah bagian dari proses
perekrutan yang berkaitan dengan memutuskan pelamar atau kandidat mana yang harus ditunjuk
untuk pekerjaan.
• Dalam Buku Mondy & Martocchio (Mondy & Martocchio, 2016) dijelaskan bahwa recruitment
adalah proses menarik individu secara tepat waktu, dalam jumlah yang cukup, dan dengan
kualifikasi yang sesuai untuk melamar pekerjaan, sedangkan seleksi yaitu, proses memilih dari
sekelompok pelamar individu yang paling cocok untuk posisi tertentu dan organisasi.
• Dalam Buku Riggo (Riggio,2013) disebutkan bahwa recruitment adalah proses dimana organisasi
menarik pekerja potensial untuk melamar pekerjaan, sedangkan seleksi karyawan adalah proses
memilih pelamar untuk pekerjaan

4. • Seleksi dalam Buku Amstrong (Amstrong, 2012) adalah untuk menilai kesesuaian kandidat dengan
memprediksi sejauh mana mereka akan dapat melaksanakan peran dengan sukses.
• Dalam Buku Mondy & Martocchio (Mondy & Martocchio, 2016) seleksi yaitu, proses memilih dari
sekelompok pelamar individu yang paling cocok untuk posisi tertentu dan organisasi.
• Sedangkan dalam Buku Riggio (Riggio, 2013) seleksi karyawan adalah proses memilih pelamar untuk
pekerjaan

5. Proses terjadinya Recruitment
Dalam Mondy & Martocchio (2016) dijelaskan bahwa Recruitment Seringkali
dimulai ketika seorang manajer memulai permintaan karyawan, sebuah dokumen
yang menentukan jabatan, departemen, tanggal yang dibutuhkan karyawan untuk
bekerja, dan perincian lainnya. Dengan informasi tersbut , Langkah selanjutnya
dalam proses rekrutmen adalah untuk menentukan apakah karyawan yang
memenuhi syarat tersedia dalam perusahaan (sumber internal) atau perlu melihat
sumber eksternal, seperti perguruan tinggi dan organisasi lainnya. Karena tingginya
biaya rekrutmen, organisasi perlu menggunakan sumber

6. dan metode rekrutmen paling produktif yang tersedia. Kemudian Mengidentifikasi
sumber pelamar yang produktif dan menggunakan metode rekrutmen yang sesuai
sehingga dapat memaksimalkan efisiensi dan efektivitas rekrutmen.

7. Spesifikasi (Amstrong, 2012)
– Pengetahuan
– Keterampilan dan kemampuan
– Kompetensi perilaku
– Kualifikasi dan pelatihan
– Pengalaman
– Tuntutan spesifik
– Persyaratan khusus

8. Metode Recruitment
Dalam (Mondy & Macchio, 2016) metode rekrutmen adalah cara khusus
yang digunakan untuk menarik karyawan yang memiliki potensial ke
perusahaan, seperti perekrutan online.
Metode Recruitment dalam (Amstrong, 2012) antara lain:
1. Online Recruitment
2. Adversiting

9. Metode Recruitment External Dalam Buku Mondy
& Martocchio (2016)
Sumber rekrutmen eksternal
termasuk sekolah menengah dan
sekolah kejuruan, perguruan tinggi,
perguruan tinggi dan universitas,
pesaing dan perusahaan lain,
pengangguran, individu yang lebih tua,
personel militer, pekerja mandiri.
metode rekrutmen eksternal
tradisional. meliputi iklan media,
agensi ketenagakerjaan swasta, agensi
ketenagakerjaan publik, perekrut,
pameran pekerjaan, magang,
eksekutiffirma pencarian, asosiasi
profesional, pelamar yang tidak
diminta, open house, perekrutan acara,
bonus masuk

10. Online Recruitment
Rekrutmen online adalah Rekrutmen yang menggunakan internet
untuk mengiklankan lowongan, menyediakan informasi tentang
pekerjaan dan memungkinkan komunikasi melalui e-mail antara
pengusaha dan kandidat.
Belakangan ini seseorang dapat melamar pekerjaan secara online
dan dapat mengirimkan formulir lamaran dan CV ke perusahaan
atau agen dan Tes dapat diselesaikan secara online.

11. Online Recruitment
Hal- hal yang harus diperhatikan pada Rekrutmen Online
● Tetap perbaru konten web.
● Pastikan situs dapat diakses dengan mudah.
● Berikan nomor kontak untuk mereka yangingin bertanya lebih lanjut.
● memperhatikan kata-kata dari salinan online - kriteria untuk salinan yang baik
dalam iklan konvensional berlaku.

12. Adversiting
(Amstrong, 2012) mengatakan bahwa Tujuan Adversiting adalah
• usaha untuk menarik sejumlah kandidat yang baik dengan
biaya minimum.
• Menarik perhatian - harus bersaing untuk mendapatkan
perhatian kandidat.
• Menciptakan dan mempertahankan minat – iklan tersebut harus
berkomunikasi dengan cara yang menarik menegani informasi
tentang pekerjaan, perusahaan dan syarat dan ketentuan kerja.
• Menstimulasi tindakan - pesan harus disampaikan dengan cara
yang mampu mendorong sejumlah respon dari kandidat dengan
kualifikasi yang tepat untuk pekerjaan.

13. Informasi yang harus ada dalam Adversiting
– Informasi mengenai Organisasi.
– Pekerjaan.
– Orang yang diperlukan mencakup kualifikasi, pengalaman, dll.
– Pembayaran (gaji ) dan tunjangan yang ditawarkan.
– Lokasi Perusahaan.
– Tindakan yang harus diambil.