SlideShare a Scribd company logo
‫يب‬‫ر‬‫للتد‬‫تبية‬‫والمك‬‫ية‬‫ر‬‫دا‬‫إ‬‫ال‬‫ا‬‫االحتياجات‬‫تحديد‬
:
‫يستطي‬ ‫وحتى‬ ‫مختلفة‬ ‫ومكتبية‬ ‫إدارية‬ ‫احتياجات‬ ‫مرحلة‬ ‫لكل‬
‫منسق‬ ‫ع‬
‫تنف‬ ‫وترتيب‬ ‫االحتياجات‬ ‫هذه‬ ‫كل‬ ‫يتذكر‬ ‫أن‬ ‫التدريب‬ ‫برنامج‬
‫يذها‬
‫التدريب‬ ‫مراحل‬ ‫تقسم‬ ‫أن‬ ‫يفضل‬
7/26/2023 1
‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫بدء‬‫قبل‬‫يبية‬‫ر‬‫التد‬‫االحتياجات‬
:
7/26/2023 2
‫أ‬
)
‫الممولة‬ ‫الجهة‬ ‫مع‬ ‫اإلعداد‬ ‫فترة‬
:
•
‫المشروع‬ ‫مقترح‬ ‫إرسال‬
•
‫المسئول‬ ‫الشخص‬ ‫معرفة‬
•
‫للدو‬ ‫والتمويل‬ ‫التنفيذ‬ ‫عقد‬ ‫استالم‬
‫رة‬
.
•
‫مكان‬ ‫على‬ ‫الممولة‬ ‫الجهة‬ ‫مع‬ ‫التنسيق‬
‫التنفيذ‬ ‫وموعد‬
.
‫ب‬
)
‫التدريبية‬ ‫للدورة‬ ‫اإلعداد‬ ‫فترة‬
:
•
‫المشتركين‬ ‫خطابات‬ ‫إرسال‬
.
•
‫حضورهم‬ ‫من‬ ‫والتأكد‬ ‫بالمشتركين‬ ‫االتصال‬
.
•
‫وأسعا‬ ‫عروض‬ ‫على‬ ‫والحصول‬ ‫بها‬ ‫الدورة‬ ‫تنفيذ‬ ‫المقترح‬ ‫باألماكن‬ ‫االتصال‬
‫وزيادة‬ ‫ر‬
‫أنسبها‬ ‫الختيار‬ ‫األماكن‬
.
•
‫الدورة‬ ‫جدول‬ ‫وإعطائهم‬ ‫بينهم‬ ‫والتنسيق‬ ‫بالمدربين‬ ‫االتصال‬
.
•
‫مدرب‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫تدريبية‬ ‫جلسة‬ ‫كل‬ ‫خطة‬ ‫استالم‬
.
•
‫والتصوير‬ ‫للبضاعة‬ ‫وتسليمها‬ ‫مدرب‬ ‫بكل‬ ‫الخاصة‬ ‫األدبيات‬ ‫استالم‬
.
•
‫بالتدريب‬ ‫الستخدامها‬ ً‫ا‬‫تبع‬ ‫األدبيات‬ ‫ترتيب‬
.
•
‫للعمل‬ ‫صالحيتها‬ ‫من‬ ‫والتأكد‬ ‫المساعدة‬ ‫التدريبية‬ ‫األدوات‬ ‫تجهيز‬
.
•
‫الت‬ ‫المكتبية‬ ‫واألدوات‬ ‫متدرب‬ ‫بكل‬ ‫الخاصة‬ ‫التدريب‬ ‫ملفات‬ ‫وتجهيز‬ ‫شراء‬
‫سيحتاج‬ ‫ي‬
•
‫الدورة‬ ‫لمكان‬ ‫التدريبية‬ ‫االحتياجات‬ ‫لكل‬ ‫نقل‬ ‫وسيلة‬ ‫توفير‬
.
•
‫الدورة‬ ‫لمكان‬ ‫المغتربين‬ ‫المتدربين‬ ‫لكل‬ ‫نقل‬ ‫وسيلة‬ ‫توفير‬
.
•
‫اإلعداد‬ ‫فترة‬ ‫أثناء‬ ‫فيه‬ ‫للصرف‬ ‫المال‬ ‫من‬ ‫مبلغ‬ ‫تجهيز‬
(
‫الدورة‬ ‫نثريات‬
)
.
‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثناء‬‫ا‬‫يبية‬‫ر‬‫التد‬‫االحتياجات‬
:
7/26/2023 3
•
‫لهم‬ ‫الراحة‬ ‫وتوفير‬ ‫التدريب‬ ‫منطقة‬ ‫خارج‬ ‫من‬ ‫المتدربين‬ ‫تسكين‬
.
•
‫الجلسات‬ ‫خطط‬ ‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫بما‬ ‫القاعة‬ ‫تنظيم‬ ‫مراجعة‬
.
•
‫الجلسات‬ ‫خطط‬ ‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫بما‬ ‫جلسة‬ ‫لكل‬ ‫بالقاعة‬ ‫األدبيات‬ ‫ترتيب‬
.
•
‫المطلوبة‬ ‫التدريب‬ ‫ومعينات‬ ‫وسائل‬ ‫توفير‬
.
•
‫متكامل‬ ‫تدريبي‬ ‫ملف‬ ‫لتكوين‬ ‫توزيعها‬ ‫يتم‬ ‫أدبية‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫بنسخة‬ ‫االحتفاظ‬
.
•
‫المشتركين‬ ‫على‬ ‫لتوزيعه‬ ‫وتصويره‬ ‫وطباعته‬ ‫تدريبي‬ ‫يوم‬ ‫كل‬ ‫وتقييم‬ ‫تلخيص‬ ‫استالم‬
.
•
‫ترفيهية‬ ‫أو‬ ‫ميدانية‬ ‫زيارات‬ ‫ألي‬ ‫التخطيط‬
.
•
‫اليومية‬ ‫المصروفات‬ ‫تسجيل‬
.
•
‫التالي‬ ‫التدريبي‬ ‫لليوم‬ ‫التحضير‬
.
•
‫الشهادات‬ ‫وطباعة‬ ‫تجهيز‬
.
‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثناء‬‫ا‬‫المشاكل‬
:
7/26/2023 4
‫حدوث‬ ‫من‬ ‫بد‬ ‫ال‬ ،‫المدرب‬ ‫خبرة‬ ‫كانت‬ ‫فمهما‬ ،‫التدريب‬ ‫أثناء‬ ‫تظهر‬ ‫التي‬ ‫المشكالت‬ ‫بعض‬ ‫هناك‬
‫لها‬ ‫مخطط‬ ‫هو‬ ‫كما‬ ‫تسير‬ ‫ال‬ ‫الدورة‬ ‫تجعل‬ ‫التي‬ ‫األشياء‬ ‫بعض‬
.
‫ال‬ ‫اللحظات‬ ‫بعض‬ ‫في‬ ‫أنه‬ ‫إذ‬
‫يولد‬ ‫مما‬ ،‫الرغبة‬ ‫وعدم‬ ‫الملل‬ ‫أو‬ ،‫القاعة‬ ‫من‬ ‫الرضا‬ ‫عدم‬ ‫من‬ ‫نوع‬ ‫المشاركين‬ ‫يعتري‬ ‫أن‬ ‫بد‬
‫الخطوة‬ ‫هي‬ ‫اللحظات‬ ‫هذه‬ ‫تحديد‬ ‫هو؟‬ ‫ما‬ ‫بعد‬ ‫معروف‬ ‫غير‬ ‫لكنه‬ ‫مفقود‬ ‫شيء‬ ‫هناك‬ ‫بأن‬ ً‫ا‬‫إحساس‬
‫الثانية‬ ‫الخطوة‬ ‫هي‬ ‫لمعالجتها‬ ‫األنسب‬ ‫الطريقة‬ ‫واختيار‬ ‫األولى‬
.
‫االنخفاضات‬‫معالجة‬
7/26/2023 5
‫لكل‬ ‫أو‬ ‫األفراد‬ ‫لبعض‬ ‫تحدث‬ ‫قد‬ ،‫األسباب‬ ‫من‬ ‫سبب‬ ‫ألي‬ ‫لحظة‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫تحدث‬ ‫قد‬ ‫االنخفاضات‬
،‫المشاركين‬
‫لها‬ ‫يكون‬ ‫قد‬
‫االنخفاضات‬ ‫لهذه‬ ‫فإن‬ ‫السبب‬ ‫كان‬ ً‫ا‬‫أي‬ ،‫هامة‬ ‫أو‬ ‫هامشية‬ ‫أسباب‬
‫هامة‬ ‫آثار‬
.
‫المتدرب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫باالنخفاض‬ ‫الشعور‬
:
‫قد‬ ‫أو‬ ‫الفائدة‬ ‫عدم‬ ‫أو‬ ‫الملل‬ ،‫الغضب‬ ،‫بالقلق‬ ‫المشاركون‬ ‫يشعر‬ ‫قد‬ ،‫المشكلة‬ ‫كانت‬ ‫مهما‬
‫اإلطار‬ ‫من‬ ‫يخرجون‬
‫ويبدءون‬
‫النافذة‬ ‫عبر‬ ‫حان‬ ‫بالسر‬
.
‫المدرب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫باالنخفاض‬ ‫الشعور‬
:
‫الرضا‬ ‫وعدم‬ ‫بالسخط‬ ‫يشعر‬ ‫فإنه‬ ‫بعضهم‬ ‫أو‬ ‫المشاركين‬ ‫بملل‬ ‫المدرب‬ ‫يحس‬ ‫عندما‬
.
‫يتحول‬
‫بواس‬ ‫تجاهله‬ ‫تم‬ ‫إذا‬ ‫للتعلم‬ ‫عائق‬ ‫إلى‬ ‫االنخفاض‬
‫المجموعة‬ ‫طة‬
.
‫يبعد‬ ‫السلبي‬ ‫اإلحساس‬
‫االنخفاضات‬ ‫هذه‬ ‫معالجة‬ ‫األفضل‬ ‫فمن‬ ‫لذلك‬ ‫التعلم‬ ‫وعمليات‬ ‫المهام‬ ‫عن‬ ‫ويشغله‬ ‫المشارك‬
‫يمكن‬ ‫ما‬ ‫بأسرع‬
.
‫ب‬ ‫ال‬ ‫هناك‬
‫بأن‬ ‫التذكير‬ ‫من‬ ‫د‬
ً‫ا‬‫تقصير‬ ‫حال‬ ‫بأي‬ ‫ليس‬ ‫االنخفاضات‬ ‫هذه‬ ‫حدوث‬
‫االنخفاضات‬ ‫هذه‬ ‫وجود‬ ‫على‬ ‫التعرف‬ ‫هي‬ ‫للمدرب‬ ‫الحقيقية‬ ‫المهارة‬ ‫لكن‬ ،‫المتدرب‬ ‫من‬
‫والقيام‬
‫إيجابي‬ ‫بعمل‬
‫تجاهها‬
.
‫االنخفاضات‬‫معالجة‬
7/26/2023 6
‫االنخفاضات‬ ‫تجاه‬ ‫تفعل‬ ‫ماذا‬
:
‫تجاهلها‬
:
‫تحلها‬ ‫ولم‬ ‫المشكلة‬ ‫على‬ ‫تتعرف‬ ‫لم‬ ‫أنت‬ ‫الحالتين‬ ‫كال‬ ‫وفي‬ ‫اختفائها‬ ‫أو‬ ‫ذهابها‬ ‫إلى‬ ‫هذا‬ ‫يؤدي‬ ‫قد‬
.
‫الر‬ ‫لفترة‬ ً‫ا‬‫مبكر‬ ‫الجلسة‬ ‫إنهاء‬
‫الغذاء‬ ‫أو‬ ‫احة‬
:
‫قد‬ ‫هذا‬
‫ماهي‬ ‫عن‬ ‫التأكد‬ ‫تستطيع‬ ‫ال‬ ‫لكنك‬ ،‫مريحة‬ ‫غير‬ ‫أصبحت‬ ‫الكراسي‬ ‫أن‬ ‫أو‬ ‫المتواصل‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫متعبون‬ ‫فقط‬ ‫المتدربون‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ً‫ال‬‫فع‬ ‫يكون‬
‫المشكلة‬ ‫ة‬
‫يظل‬ ‫لذلك‬
ً‫ا‬‫قائم‬ ‫أخرى‬ ‫مرة‬ ‫حدوثها‬ ‫احتمال‬
.
‫به‬ ‫للقيام‬ ‫ما‬ ً‫ا‬‫تمرين‬ ‫المتدربين‬ ‫أعط‬
:
‫التعلم‬ ‫عملية‬ ‫لمتابعة‬ ‫فرصة‬ ‫يعطيك‬ ‫هذا‬
.
‫المطل‬ ‫بالمستوى‬ ‫العمل‬ ‫بأداء‬ ‫المشاركون‬ ‫يقم‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ‫لكن‬
‫بإمكانك‬ ‫يكون‬ ‫لن‬ ،‫وب‬
‫به‬ ‫يشعرون‬ ‫عما‬ ‫الطالعك‬ ‫القصة‬ ‫المتدربين‬ ‫تعطي‬ ‫ال‬ ً‫ا‬‫أحيان‬ ‫التمارين‬ ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫باإلضافة‬ ،‫السبب‬ ‫معرفة‬
.
ً‫ا‬‫تمام‬ ‫مختلف‬ ‫آخر‬ ‫نشاط‬ ‫إلى‬ ‫انتقل‬
:
‫المشكلة‬ ‫سيعالج‬ ‫األمر‬ ‫هذا‬ ‫فإن‬ ‫الفهم‬ ‫على‬ ‫المقدرة‬ ‫عدم‬ ‫أو‬ ‫األمر‬ ‫اختالط‬ ‫هو‬ ‫االنخفاض‬ ‫سبب‬ ‫كان‬ ‫إذا‬
.
‫وبا‬
‫فإن‬ ‫لمثل‬
‫بالراحة‬ ‫الشعور‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬ ‫قد‬ ‫صغيرة‬ ‫مجموعات‬ ‫إلى‬ ‫كبيرة‬ ‫مجموعات‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫التغيير‬ ‫أو‬ ‫اللعبة‬
.
‫التدريب‬ ‫محتوى‬ ‫بمراجعة‬ ‫بادر‬
:
‫ه‬ ‫محاسن‬ ،‫التدريب‬ ‫حول‬ ‫وأفكارهم‬ ‫مشاعرهم‬ ‫عن‬ ‫للتعبير‬ ‫فرصة‬ ‫المشاركين‬ ‫منح‬ ‫ذلك‬ ‫إجراء‬ ‫عند‬ ‫األفضل‬ ‫من‬
‫هو‬ ‫األمر‬ ‫ذا‬
‫الشي‬ ‫بعض‬ ‫سعيد‬ ‫غير‬ ‫بعضنا‬ ‫بأن‬ ‫إحساس‬ ‫وعندي‬ ‫اليوم‬ ‫هذا‬ ‫الشيء‬ ‫بعض‬ ً‫ا‬‫بطيئ‬ ‫سنسير‬ ‫أننا‬ ‫يبدو‬ ‫تقول‬ ‫بأن‬ ‫ذلك‬ ‫ابتداء‬ ‫يوضح‬ ‫أنه‬
،‫اللحظة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫ء‬
‫ربما‬
‫ا‬ ‫تأجيل‬ ‫فقط‬ ‫ليس‬ ‫المدرب‬ ‫من‬ ‫يتطلب‬ ‫األسلوب‬ ‫هذه‬ ‫مثل‬ ‫نفعله؟‬ ‫كنا‬ ‫ما‬ ‫تجاه‬ ‫شعوركم‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ،‫الشيء‬ ‫بعض‬ ً‫ال‬‫طوي‬ ‫كان‬ ‫األخير‬ ‫الموضوع‬ ‫ألن‬
‫ب‬ ‫ألحكام‬
‫أن‬ ‫ل‬
‫يكون‬
ً‫ا‬‫مهيئ‬
ً‫ا‬‫أيض‬ ‫الحرجة‬ ‫المالحظات‬ ‫لقبول‬
.
‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫بعد‬‫االحتياجات‬
7/26/2023 7
‫التدريب‬ ‫اختتام‬ ‫عند‬
:
‫سيغ‬ ‫المتدربين‬ ‫فإن‬ ‫المناسب‬ ‫بالشكل‬ ‫التدريبية‬ ‫الدورة‬ ‫إنهاء‬ ‫يتم‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ،‫التدريب‬ ‫إلنهاء‬ ‫فرصة‬ ‫تعطي‬ ‫الختامية‬ ‫الجلسة‬
‫بإحساس‬ ‫الدورة‬ ‫ادرون‬
‫األشكال‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫أو‬ ‫واحد‬ ‫يأخذ‬ ‫قد‬ ‫التدريب‬ ‫إنهاء‬ ،‫يكتمل‬ ‫لم‬ ‫التدريب‬ َّ‫كأن‬ ‫مريح‬ ‫غير‬
:
‫أ‬
)
‫ختامي‬ ‫نشاط‬
:
‫التدر‬ ‫الدورة‬ ‫خالل‬ ‫تعلموها‬ ‫التي‬ ‫والمهارات‬ ‫المعارف‬ ‫تطبيق‬ ‫من‬ ‫المشاركين‬ ‫ن‬ّ‫ك‬‫يم‬ ‫نشاط‬ ‫في‬ ‫التفكير‬ ‫يتم‬
‫يبية‬
.
‫ب‬
)
‫نهائي‬ ‫تقييم‬
:
‫ا‬ ‫مناقشة‬ ‫تتم‬ ‫أن‬ ‫فد‬ ‫بال‬ ‫التقييم‬ ‫تم‬ ‫إذا‬ ،‫الدورة‬ ‫وأهداف‬ ‫المشاركين‬ ‫توقعات‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫الدورة‬ ‫تقييم‬ ‫يتم‬
‫لنتائج‬
.
‫ج‬
)
‫الدورة‬ ‫تقييم‬
:
‫التدريبية‬ ‫الدورة‬ ‫تجاه‬ ‫المشاركين‬ ‫فعل‬ ‫ردود‬ ‫تقييم‬ ‫هو‬ ‫الدورة‬ ‫تقييم‬ ‫من‬ ‫الهدف‬
.
‫األخطاء‬ ‫لمعالجة‬ ‫هام‬ ‫أمر‬ ‫وهو‬
‫وتحسين‬
ً‫ال‬‫مستقب‬ ‫األداء‬
.
احتياجات التدريب.pptx

More Related Content

Similar to احتياجات التدريب.pptx

التقييم الوظيفي
التقييم الوظيفيالتقييم الوظيفي
التقييم الوظيفي
Bassam Al-Khatib
 
1stmission 101227123040-phpapp01 (1)
1stmission 101227123040-phpapp01 (1)1stmission 101227123040-phpapp01 (1)
1stmission 101227123040-phpapp01 (1)Khaled Tarawneh
 
1stmission 101227123040-phpapp01
1stmission 101227123040-phpapp011stmission 101227123040-phpapp01
1stmission 101227123040-phpapp01Khaled Tarawneh
 
1stmission 101227123040-phpapp01 (1)
1stmission 101227123040-phpapp01 (1)1stmission 101227123040-phpapp01 (1)
1stmission 101227123040-phpapp01 (1)Khaled Tarawneh
 
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربينالفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربينguestbfd7302
 
مهارات التفوق الدراسي
مهارات التفوق  الدراسيمهارات التفوق  الدراسي
مهارات التفوق الدراسي
رؤية للحقائب التدريبية
 
الإستعداد قبل الإختبارات
الإستعداد قبل الإختباراتالإستعداد قبل الإختبارات
الإستعداد قبل الإختبارات
رؤية للحقائب التدريبية
 
2tot_3محاضرات.pdf
2tot_3محاضرات.pdf2tot_3محاضرات.pdf
2tot_3محاضرات.pdf
د حاتم البيطار
 
الممارسات التأمُّلية في التدريس
الممارسات التأمُّلية في التدريسالممارسات التأمُّلية في التدريس
الممارسات التأمُّلية في التدريس
رؤية للحقائب التدريبية
 
مهارات التعلم والتدرب
مهارات التعلم والتدرب مهارات التعلم والتدرب
مهارات التعلم والتدرب
osmanabdelrhman
 
ToT Nayef_show
ToT Nayef_showToT Nayef_show
ToT Nayef_show
Nayef Haidara
 
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Trainingخطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
المهارات الدرس الرابع12
المهارات الدرس الرابع12المهارات الدرس الرابع12
المهارات الدرس الرابع12Imadeddine Abderrahmane
 
nlp
nlpnlp
مهارات التعلم والتدريب
مهارات التعلم والتدريبمهارات التعلم والتدريب
مهارات التعلم والتدريب
osmanabdelrhman
 
التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)
التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)
التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)
1234567monaq
 
استراتيجية العصف الذهني..بين الإيجاب و السلب
استراتيجية العصف الذهني..بين الإيجاب و السلباستراتيجية العصف الذهني..بين الإيجاب و السلب
استراتيجية العصف الذهني..بين الإيجاب و السلبyusriya aljamil
 

Similar to احتياجات التدريب.pptx (20)

التقييم الوظيفي
التقييم الوظيفيالتقييم الوظيفي
التقييم الوظيفي
 
1stmission 101227123040-phpapp01 (1)
1stmission 101227123040-phpapp01 (1)1stmission 101227123040-phpapp01 (1)
1stmission 101227123040-phpapp01 (1)
 
1stmission 101227123040-phpapp01
1stmission 101227123040-phpapp011stmission 101227123040-phpapp01
1stmission 101227123040-phpapp01
 
1stmission 101227123040-phpapp01 (1)
1stmission 101227123040-phpapp01 (1)1stmission 101227123040-phpapp01 (1)
1stmission 101227123040-phpapp01 (1)
 
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربينالفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
 
مهارات التفوق الدراسي
مهارات التفوق  الدراسيمهارات التفوق  الدراسي
مهارات التفوق الدراسي
 
الإستعداد قبل الإختبارات
الإستعداد قبل الإختباراتالإستعداد قبل الإختبارات
الإستعداد قبل الإختبارات
 
2tot_3محاضرات.pdf
2tot_3محاضرات.pdf2tot_3محاضرات.pdf
2tot_3محاضرات.pdf
 
الممارسات التأمُّلية في التدريس
الممارسات التأمُّلية في التدريسالممارسات التأمُّلية في التدريس
الممارسات التأمُّلية في التدريس
 
مهارات التعلم والتدرب
مهارات التعلم والتدرب مهارات التعلم والتدرب
مهارات التعلم والتدرب
 
ToT Nayef_show
ToT Nayef_showToT Nayef_show
ToT Nayef_show
 
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Trainingخطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
 
المهارات الدرس الرابع12
المهارات الدرس الرابع12المهارات الدرس الرابع12
المهارات الدرس الرابع12
 
1st mission
1st mission1st mission
1st mission
 
nlp
nlpnlp
nlp
 
مهارات التعلم والتدريب
مهارات التعلم والتدريبمهارات التعلم والتدريب
مهارات التعلم والتدريب
 
التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)
التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)
التعليم المصغر روان اشراف د منى الجهني (1)
 
Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
 
استراتيجية العصف الذهني..بين الإيجاب و السلب
استراتيجية العصف الذهني..بين الإيجاب و السلباستراتيجية العصف الذهني..بين الإيجاب و السلب
استراتيجية العصف الذهني..بين الإيجاب و السلب
 
تقييم لبنى السلطان تسويق محدث
تقييم لبنى السلطان تسويق محدثتقييم لبنى السلطان تسويق محدث
تقييم لبنى السلطان تسويق محدث
 

More from AhmedKayed6

day 6 pmp.pptx
day 6 pmp.pptxday 6 pmp.pptx
day 6 pmp.pptx
AhmedKayed6
 
day 5 PMP.pptx
day 5 PMP.pptxday 5 PMP.pptx
day 5 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
day 4 PMP.pptx
day 4 PMP.pptxday 4 PMP.pptx
day 4 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
day 3-2 PMP.pptx
day 3-2 PMP.pptxday 3-2 PMP.pptx
day 3-2 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
day 3-1 PMP.pptx
day 3-1 PMP.pptxday 3-1 PMP.pptx
day 3-1 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
Day 2-2 PMP.pptx
Day 2-2 PMP.pptxDay 2-2 PMP.pptx
Day 2-2 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
Day 2-1 PMP.pptx
Day 2-1 PMP.pptxDay 2-1 PMP.pptx
Day 2-1 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
day 1-2 PMP.pptx
day 1-2 PMP.pptxday 1-2 PMP.pptx
day 1-2 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
day 1-1 PMP.pptx
day 1-1 PMP.pptxday 1-1 PMP.pptx
day 1-1 PMP.pptx
AhmedKayed6
 
استراتيجيات مدير الموارد.ppt
استراتيجيات مدير الموارد.pptاستراتيجيات مدير الموارد.ppt
استراتيجيات مدير الموارد.ppt
AhmedKayed6
 
معايير مدير موارد البشرية.ppt
معايير مدير موارد البشرية.pptمعايير مدير موارد البشرية.ppt
معايير مدير موارد البشرية.ppt
AhmedKayed6
 
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptمعايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
AhmedKayed6
 
التقييم.ppt
التقييم.pptالتقييم.ppt
التقييم.ppt
AhmedKayed6
 
شركاء التدريب.ppt
شركاء التدريب.pptشركاء التدريب.ppt
شركاء التدريب.ppt
AhmedKayed6
 
التدريب.ppt
التدريب.pptالتدريب.ppt
التدريب.ppt
AhmedKayed6
 
مقابلات المرشحين.ppt
مقابلات المرشحين.pptمقابلات المرشحين.ppt
مقابلات المرشحين.ppt
AhmedKayed6
 
الاختيار والتعين.ppt
الاختيار والتعين.pptالاختيار والتعين.ppt
الاختيار والتعين.ppt
AhmedKayed6
 
التوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.pptالتوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.ppt
AhmedKayed6
 
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.pptالمسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
AhmedKayed6
 
تخطيط القوى العاملة.ppt
تخطيط القوى العاملة.pptتخطيط القوى العاملة.ppt
تخطيط القوى العاملة.ppt
AhmedKayed6
 

More from AhmedKayed6 (20)

day 6 pmp.pptx
day 6 pmp.pptxday 6 pmp.pptx
day 6 pmp.pptx
 
day 5 PMP.pptx
day 5 PMP.pptxday 5 PMP.pptx
day 5 PMP.pptx
 
day 4 PMP.pptx
day 4 PMP.pptxday 4 PMP.pptx
day 4 PMP.pptx
 
day 3-2 PMP.pptx
day 3-2 PMP.pptxday 3-2 PMP.pptx
day 3-2 PMP.pptx
 
day 3-1 PMP.pptx
day 3-1 PMP.pptxday 3-1 PMP.pptx
day 3-1 PMP.pptx
 
Day 2-2 PMP.pptx
Day 2-2 PMP.pptxDay 2-2 PMP.pptx
Day 2-2 PMP.pptx
 
Day 2-1 PMP.pptx
Day 2-1 PMP.pptxDay 2-1 PMP.pptx
Day 2-1 PMP.pptx
 
day 1-2 PMP.pptx
day 1-2 PMP.pptxday 1-2 PMP.pptx
day 1-2 PMP.pptx
 
day 1-1 PMP.pptx
day 1-1 PMP.pptxday 1-1 PMP.pptx
day 1-1 PMP.pptx
 
استراتيجيات مدير الموارد.ppt
استراتيجيات مدير الموارد.pptاستراتيجيات مدير الموارد.ppt
استراتيجيات مدير الموارد.ppt
 
معايير مدير موارد البشرية.ppt
معايير مدير موارد البشرية.pptمعايير مدير موارد البشرية.ppt
معايير مدير موارد البشرية.ppt
 
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptمعايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
 
التقييم.ppt
التقييم.pptالتقييم.ppt
التقييم.ppt
 
شركاء التدريب.ppt
شركاء التدريب.pptشركاء التدريب.ppt
شركاء التدريب.ppt
 
التدريب.ppt
التدريب.pptالتدريب.ppt
التدريب.ppt
 
مقابلات المرشحين.ppt
مقابلات المرشحين.pptمقابلات المرشحين.ppt
مقابلات المرشحين.ppt
 
الاختيار والتعين.ppt
الاختيار والتعين.pptالاختيار والتعين.ppt
الاختيار والتعين.ppt
 
التوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.pptالتوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.ppt
 
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.pptالمسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
 
تخطيط القوى العاملة.ppt
تخطيط القوى العاملة.pptتخطيط القوى العاملة.ppt
تخطيط القوى العاملة.ppt
 

احتياجات التدريب.pptx

  • 1. ‫يب‬‫ر‬‫للتد‬‫تبية‬‫والمك‬‫ية‬‫ر‬‫دا‬‫إ‬‫ال‬‫ا‬‫االحتياجات‬‫تحديد‬ : ‫يستطي‬ ‫وحتى‬ ‫مختلفة‬ ‫ومكتبية‬ ‫إدارية‬ ‫احتياجات‬ ‫مرحلة‬ ‫لكل‬ ‫منسق‬ ‫ع‬ ‫تنف‬ ‫وترتيب‬ ‫االحتياجات‬ ‫هذه‬ ‫كل‬ ‫يتذكر‬ ‫أن‬ ‫التدريب‬ ‫برنامج‬ ‫يذها‬ ‫التدريب‬ ‫مراحل‬ ‫تقسم‬ ‫أن‬ ‫يفضل‬ 7/26/2023 1
  • 2. ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫بدء‬‫قبل‬‫يبية‬‫ر‬‫التد‬‫االحتياجات‬ : 7/26/2023 2 ‫أ‬ ) ‫الممولة‬ ‫الجهة‬ ‫مع‬ ‫اإلعداد‬ ‫فترة‬ : • ‫المشروع‬ ‫مقترح‬ ‫إرسال‬ • ‫المسئول‬ ‫الشخص‬ ‫معرفة‬ • ‫للدو‬ ‫والتمويل‬ ‫التنفيذ‬ ‫عقد‬ ‫استالم‬ ‫رة‬ . • ‫مكان‬ ‫على‬ ‫الممولة‬ ‫الجهة‬ ‫مع‬ ‫التنسيق‬ ‫التنفيذ‬ ‫وموعد‬ . ‫ب‬ ) ‫التدريبية‬ ‫للدورة‬ ‫اإلعداد‬ ‫فترة‬ : • ‫المشتركين‬ ‫خطابات‬ ‫إرسال‬ . • ‫حضورهم‬ ‫من‬ ‫والتأكد‬ ‫بالمشتركين‬ ‫االتصال‬ . • ‫وأسعا‬ ‫عروض‬ ‫على‬ ‫والحصول‬ ‫بها‬ ‫الدورة‬ ‫تنفيذ‬ ‫المقترح‬ ‫باألماكن‬ ‫االتصال‬ ‫وزيادة‬ ‫ر‬ ‫أنسبها‬ ‫الختيار‬ ‫األماكن‬ . • ‫الدورة‬ ‫جدول‬ ‫وإعطائهم‬ ‫بينهم‬ ‫والتنسيق‬ ‫بالمدربين‬ ‫االتصال‬ . • ‫مدرب‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫تدريبية‬ ‫جلسة‬ ‫كل‬ ‫خطة‬ ‫استالم‬ . • ‫والتصوير‬ ‫للبضاعة‬ ‫وتسليمها‬ ‫مدرب‬ ‫بكل‬ ‫الخاصة‬ ‫األدبيات‬ ‫استالم‬ . • ‫بالتدريب‬ ‫الستخدامها‬ ً‫ا‬‫تبع‬ ‫األدبيات‬ ‫ترتيب‬ . • ‫للعمل‬ ‫صالحيتها‬ ‫من‬ ‫والتأكد‬ ‫المساعدة‬ ‫التدريبية‬ ‫األدوات‬ ‫تجهيز‬ . • ‫الت‬ ‫المكتبية‬ ‫واألدوات‬ ‫متدرب‬ ‫بكل‬ ‫الخاصة‬ ‫التدريب‬ ‫ملفات‬ ‫وتجهيز‬ ‫شراء‬ ‫سيحتاج‬ ‫ي‬ • ‫الدورة‬ ‫لمكان‬ ‫التدريبية‬ ‫االحتياجات‬ ‫لكل‬ ‫نقل‬ ‫وسيلة‬ ‫توفير‬ . • ‫الدورة‬ ‫لمكان‬ ‫المغتربين‬ ‫المتدربين‬ ‫لكل‬ ‫نقل‬ ‫وسيلة‬ ‫توفير‬ . • ‫اإلعداد‬ ‫فترة‬ ‫أثناء‬ ‫فيه‬ ‫للصرف‬ ‫المال‬ ‫من‬ ‫مبلغ‬ ‫تجهيز‬ ( ‫الدورة‬ ‫نثريات‬ ) .
  • 3. ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثناء‬‫ا‬‫يبية‬‫ر‬‫التد‬‫االحتياجات‬ : 7/26/2023 3 • ‫لهم‬ ‫الراحة‬ ‫وتوفير‬ ‫التدريب‬ ‫منطقة‬ ‫خارج‬ ‫من‬ ‫المتدربين‬ ‫تسكين‬ . • ‫الجلسات‬ ‫خطط‬ ‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫بما‬ ‫القاعة‬ ‫تنظيم‬ ‫مراجعة‬ . • ‫الجلسات‬ ‫خطط‬ ‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫بما‬ ‫جلسة‬ ‫لكل‬ ‫بالقاعة‬ ‫األدبيات‬ ‫ترتيب‬ . • ‫المطلوبة‬ ‫التدريب‬ ‫ومعينات‬ ‫وسائل‬ ‫توفير‬ . • ‫متكامل‬ ‫تدريبي‬ ‫ملف‬ ‫لتكوين‬ ‫توزيعها‬ ‫يتم‬ ‫أدبية‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫بنسخة‬ ‫االحتفاظ‬ . • ‫المشتركين‬ ‫على‬ ‫لتوزيعه‬ ‫وتصويره‬ ‫وطباعته‬ ‫تدريبي‬ ‫يوم‬ ‫كل‬ ‫وتقييم‬ ‫تلخيص‬ ‫استالم‬ . • ‫ترفيهية‬ ‫أو‬ ‫ميدانية‬ ‫زيارات‬ ‫ألي‬ ‫التخطيط‬ . • ‫اليومية‬ ‫المصروفات‬ ‫تسجيل‬ . • ‫التالي‬ ‫التدريبي‬ ‫لليوم‬ ‫التحضير‬ . • ‫الشهادات‬ ‫وطباعة‬ ‫تجهيز‬ .
  • 4. ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثناء‬‫ا‬‫المشاكل‬ : 7/26/2023 4 ‫حدوث‬ ‫من‬ ‫بد‬ ‫ال‬ ،‫المدرب‬ ‫خبرة‬ ‫كانت‬ ‫فمهما‬ ،‫التدريب‬ ‫أثناء‬ ‫تظهر‬ ‫التي‬ ‫المشكالت‬ ‫بعض‬ ‫هناك‬ ‫لها‬ ‫مخطط‬ ‫هو‬ ‫كما‬ ‫تسير‬ ‫ال‬ ‫الدورة‬ ‫تجعل‬ ‫التي‬ ‫األشياء‬ ‫بعض‬ . ‫ال‬ ‫اللحظات‬ ‫بعض‬ ‫في‬ ‫أنه‬ ‫إذ‬ ‫يولد‬ ‫مما‬ ،‫الرغبة‬ ‫وعدم‬ ‫الملل‬ ‫أو‬ ،‫القاعة‬ ‫من‬ ‫الرضا‬ ‫عدم‬ ‫من‬ ‫نوع‬ ‫المشاركين‬ ‫يعتري‬ ‫أن‬ ‫بد‬ ‫الخطوة‬ ‫هي‬ ‫اللحظات‬ ‫هذه‬ ‫تحديد‬ ‫هو؟‬ ‫ما‬ ‫بعد‬ ‫معروف‬ ‫غير‬ ‫لكنه‬ ‫مفقود‬ ‫شيء‬ ‫هناك‬ ‫بأن‬ ً‫ا‬‫إحساس‬ ‫الثانية‬ ‫الخطوة‬ ‫هي‬ ‫لمعالجتها‬ ‫األنسب‬ ‫الطريقة‬ ‫واختيار‬ ‫األولى‬ .
  • 5. ‫االنخفاضات‬‫معالجة‬ 7/26/2023 5 ‫لكل‬ ‫أو‬ ‫األفراد‬ ‫لبعض‬ ‫تحدث‬ ‫قد‬ ،‫األسباب‬ ‫من‬ ‫سبب‬ ‫ألي‬ ‫لحظة‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫تحدث‬ ‫قد‬ ‫االنخفاضات‬ ،‫المشاركين‬ ‫لها‬ ‫يكون‬ ‫قد‬ ‫االنخفاضات‬ ‫لهذه‬ ‫فإن‬ ‫السبب‬ ‫كان‬ ً‫ا‬‫أي‬ ،‫هامة‬ ‫أو‬ ‫هامشية‬ ‫أسباب‬ ‫هامة‬ ‫آثار‬ . ‫المتدرب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫باالنخفاض‬ ‫الشعور‬ : ‫قد‬ ‫أو‬ ‫الفائدة‬ ‫عدم‬ ‫أو‬ ‫الملل‬ ،‫الغضب‬ ،‫بالقلق‬ ‫المشاركون‬ ‫يشعر‬ ‫قد‬ ،‫المشكلة‬ ‫كانت‬ ‫مهما‬ ‫اإلطار‬ ‫من‬ ‫يخرجون‬ ‫ويبدءون‬ ‫النافذة‬ ‫عبر‬ ‫حان‬ ‫بالسر‬ . ‫المدرب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫باالنخفاض‬ ‫الشعور‬ : ‫الرضا‬ ‫وعدم‬ ‫بالسخط‬ ‫يشعر‬ ‫فإنه‬ ‫بعضهم‬ ‫أو‬ ‫المشاركين‬ ‫بملل‬ ‫المدرب‬ ‫يحس‬ ‫عندما‬ . ‫يتحول‬ ‫بواس‬ ‫تجاهله‬ ‫تم‬ ‫إذا‬ ‫للتعلم‬ ‫عائق‬ ‫إلى‬ ‫االنخفاض‬ ‫المجموعة‬ ‫طة‬ . ‫يبعد‬ ‫السلبي‬ ‫اإلحساس‬ ‫االنخفاضات‬ ‫هذه‬ ‫معالجة‬ ‫األفضل‬ ‫فمن‬ ‫لذلك‬ ‫التعلم‬ ‫وعمليات‬ ‫المهام‬ ‫عن‬ ‫ويشغله‬ ‫المشارك‬ ‫يمكن‬ ‫ما‬ ‫بأسرع‬ . ‫ب‬ ‫ال‬ ‫هناك‬ ‫بأن‬ ‫التذكير‬ ‫من‬ ‫د‬ ً‫ا‬‫تقصير‬ ‫حال‬ ‫بأي‬ ‫ليس‬ ‫االنخفاضات‬ ‫هذه‬ ‫حدوث‬ ‫االنخفاضات‬ ‫هذه‬ ‫وجود‬ ‫على‬ ‫التعرف‬ ‫هي‬ ‫للمدرب‬ ‫الحقيقية‬ ‫المهارة‬ ‫لكن‬ ،‫المتدرب‬ ‫من‬ ‫والقيام‬ ‫إيجابي‬ ‫بعمل‬ ‫تجاهها‬ .
  • 6. ‫االنخفاضات‬‫معالجة‬ 7/26/2023 6 ‫االنخفاضات‬ ‫تجاه‬ ‫تفعل‬ ‫ماذا‬ : ‫تجاهلها‬ : ‫تحلها‬ ‫ولم‬ ‫المشكلة‬ ‫على‬ ‫تتعرف‬ ‫لم‬ ‫أنت‬ ‫الحالتين‬ ‫كال‬ ‫وفي‬ ‫اختفائها‬ ‫أو‬ ‫ذهابها‬ ‫إلى‬ ‫هذا‬ ‫يؤدي‬ ‫قد‬ . ‫الر‬ ‫لفترة‬ ً‫ا‬‫مبكر‬ ‫الجلسة‬ ‫إنهاء‬ ‫الغذاء‬ ‫أو‬ ‫احة‬ : ‫قد‬ ‫هذا‬ ‫ماهي‬ ‫عن‬ ‫التأكد‬ ‫تستطيع‬ ‫ال‬ ‫لكنك‬ ،‫مريحة‬ ‫غير‬ ‫أصبحت‬ ‫الكراسي‬ ‫أن‬ ‫أو‬ ‫المتواصل‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫متعبون‬ ‫فقط‬ ‫المتدربون‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ً‫ال‬‫فع‬ ‫يكون‬ ‫المشكلة‬ ‫ة‬ ‫يظل‬ ‫لذلك‬ ً‫ا‬‫قائم‬ ‫أخرى‬ ‫مرة‬ ‫حدوثها‬ ‫احتمال‬ . ‫به‬ ‫للقيام‬ ‫ما‬ ً‫ا‬‫تمرين‬ ‫المتدربين‬ ‫أعط‬ : ‫التعلم‬ ‫عملية‬ ‫لمتابعة‬ ‫فرصة‬ ‫يعطيك‬ ‫هذا‬ . ‫المطل‬ ‫بالمستوى‬ ‫العمل‬ ‫بأداء‬ ‫المشاركون‬ ‫يقم‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ‫لكن‬ ‫بإمكانك‬ ‫يكون‬ ‫لن‬ ،‫وب‬ ‫به‬ ‫يشعرون‬ ‫عما‬ ‫الطالعك‬ ‫القصة‬ ‫المتدربين‬ ‫تعطي‬ ‫ال‬ ً‫ا‬‫أحيان‬ ‫التمارين‬ ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫باإلضافة‬ ،‫السبب‬ ‫معرفة‬ . ً‫ا‬‫تمام‬ ‫مختلف‬ ‫آخر‬ ‫نشاط‬ ‫إلى‬ ‫انتقل‬ : ‫المشكلة‬ ‫سيعالج‬ ‫األمر‬ ‫هذا‬ ‫فإن‬ ‫الفهم‬ ‫على‬ ‫المقدرة‬ ‫عدم‬ ‫أو‬ ‫األمر‬ ‫اختالط‬ ‫هو‬ ‫االنخفاض‬ ‫سبب‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ . ‫وبا‬ ‫فإن‬ ‫لمثل‬ ‫بالراحة‬ ‫الشعور‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬ ‫قد‬ ‫صغيرة‬ ‫مجموعات‬ ‫إلى‬ ‫كبيرة‬ ‫مجموعات‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫التغيير‬ ‫أو‬ ‫اللعبة‬ . ‫التدريب‬ ‫محتوى‬ ‫بمراجعة‬ ‫بادر‬ : ‫ه‬ ‫محاسن‬ ،‫التدريب‬ ‫حول‬ ‫وأفكارهم‬ ‫مشاعرهم‬ ‫عن‬ ‫للتعبير‬ ‫فرصة‬ ‫المشاركين‬ ‫منح‬ ‫ذلك‬ ‫إجراء‬ ‫عند‬ ‫األفضل‬ ‫من‬ ‫هو‬ ‫األمر‬ ‫ذا‬ ‫الشي‬ ‫بعض‬ ‫سعيد‬ ‫غير‬ ‫بعضنا‬ ‫بأن‬ ‫إحساس‬ ‫وعندي‬ ‫اليوم‬ ‫هذا‬ ‫الشيء‬ ‫بعض‬ ً‫ا‬‫بطيئ‬ ‫سنسير‬ ‫أننا‬ ‫يبدو‬ ‫تقول‬ ‫بأن‬ ‫ذلك‬ ‫ابتداء‬ ‫يوضح‬ ‫أنه‬ ،‫اللحظة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫ء‬ ‫ربما‬ ‫ا‬ ‫تأجيل‬ ‫فقط‬ ‫ليس‬ ‫المدرب‬ ‫من‬ ‫يتطلب‬ ‫األسلوب‬ ‫هذه‬ ‫مثل‬ ‫نفعله؟‬ ‫كنا‬ ‫ما‬ ‫تجاه‬ ‫شعوركم‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ،‫الشيء‬ ‫بعض‬ ً‫ال‬‫طوي‬ ‫كان‬ ‫األخير‬ ‫الموضوع‬ ‫ألن‬ ‫ب‬ ‫ألحكام‬ ‫أن‬ ‫ل‬ ‫يكون‬ ً‫ا‬‫مهيئ‬ ً‫ا‬‫أيض‬ ‫الحرجة‬ ‫المالحظات‬ ‫لقبول‬ .
  • 7. ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫بعد‬‫االحتياجات‬ 7/26/2023 7 ‫التدريب‬ ‫اختتام‬ ‫عند‬ : ‫سيغ‬ ‫المتدربين‬ ‫فإن‬ ‫المناسب‬ ‫بالشكل‬ ‫التدريبية‬ ‫الدورة‬ ‫إنهاء‬ ‫يتم‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ،‫التدريب‬ ‫إلنهاء‬ ‫فرصة‬ ‫تعطي‬ ‫الختامية‬ ‫الجلسة‬ ‫بإحساس‬ ‫الدورة‬ ‫ادرون‬ ‫األشكال‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫أو‬ ‫واحد‬ ‫يأخذ‬ ‫قد‬ ‫التدريب‬ ‫إنهاء‬ ،‫يكتمل‬ ‫لم‬ ‫التدريب‬ َّ‫كأن‬ ‫مريح‬ ‫غير‬ : ‫أ‬ ) ‫ختامي‬ ‫نشاط‬ : ‫التدر‬ ‫الدورة‬ ‫خالل‬ ‫تعلموها‬ ‫التي‬ ‫والمهارات‬ ‫المعارف‬ ‫تطبيق‬ ‫من‬ ‫المشاركين‬ ‫ن‬ّ‫ك‬‫يم‬ ‫نشاط‬ ‫في‬ ‫التفكير‬ ‫يتم‬ ‫يبية‬ . ‫ب‬ ) ‫نهائي‬ ‫تقييم‬ : ‫ا‬ ‫مناقشة‬ ‫تتم‬ ‫أن‬ ‫فد‬ ‫بال‬ ‫التقييم‬ ‫تم‬ ‫إذا‬ ،‫الدورة‬ ‫وأهداف‬ ‫المشاركين‬ ‫توقعات‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫الدورة‬ ‫تقييم‬ ‫يتم‬ ‫لنتائج‬ . ‫ج‬ ) ‫الدورة‬ ‫تقييم‬ : ‫التدريبية‬ ‫الدورة‬ ‫تجاه‬ ‫المشاركين‬ ‫فعل‬ ‫ردود‬ ‫تقييم‬ ‫هو‬ ‫الدورة‬ ‫تقييم‬ ‫من‬ ‫الهدف‬ . ‫األخطاء‬ ‫لمعالجة‬ ‫هام‬ ‫أمر‬ ‫وهو‬ ‫وتحسين‬ ً‫ال‬‫مستقب‬ ‫األداء‬ .