Dokumen ini berisi tentang perintah administrasi mengenai berbagai jenis cuti untuk pegawai negeri di Malaysia. Terdapat cuti kerja seperti cuti rehat, cuti separuh gaji, dan cuti tanpa gaji. Ada juga cuti atas alasan medis seperti cuti sakit, cuti sakit lanjutan, dan cuti pemulihan. Dokumen ini menjelaskan syarat dan ketentuan untuk mendapatkan masing-masing jenis cuti.

1. PERINTAH AM BAB “C” - CUTI
Page 1
PERINTAH AM BAB “C”
CUTI
PERINTAH-PERINTAH Am yang berikut ini telah dikeluarkan di bawah kuasa Duli Yang Maha
Mulia Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong mengikut Fasal (2) Perkara 132 dalam
Perlembagaan).
[Berkuatkuasa mulai dari 1hb. Januari, 1974]
1. PENGENALAN.
1.1 DEFINISI
1.1.1 Cuti
“Cuti” bermakna sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan
meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus
perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.
1.1.2 Cuti rehat
“Cuti Rehat” bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan
yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember.
1.1.3 Cuti Sakit
“Cuti Sakit” bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab-sebab
perubatan dan dengan mengemukakan Sijil Sakit dari seorang pegawai
perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima dan diberi bagi sakit
atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh.
1.1.4 Perkhidmatan Yang Melayakkan
“Perkhidmatan yang melayakkan” bermakna perkhidmatan yang diambil kira
bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari
masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit (dan bagi guru-guru termasuk
cuti sekolah bergaji penuh) tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa
gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan barah dan cuti belajar.

2. PERINTAH AM BAB “C” - CUTI
Page 2
1.1.5 Sanak Saudara
“Sanak saudara” bermakna adik beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara-mara
yang rapat kepada pegawai.
1.1.6 Sijil Sakit
“Sijil sakit” bermakna sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh seorang pegawai
perubatan Kerajaan atau oleh sebuah Lembaga Perubatan (Perintah-perintah
Am, Bab F) atau oleh seorang ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh
Kerajaan.
1.2 Dasar Cuti Rehat
Adalah menjadi tujuan Kerajaan bahawa cuti rehat diambil pada tiap-tiap
tahun oleh pegawai-pegawai untuk tujuan kecekapan dan juga untuk
kepentingan pegawai-pegawai itu sendiri. Ketua Jabatan hendaklah
menyediakan, seberapa yang boleh, jadual giliran bercuti bagi kakitangan di
bawah jagaannya.
1.3 Kebenaran Ketua Jabatan bercuti di luar Malaysia
Seseorang pegawai yang hendak menggunakan semua atau sebahagian
daripada cuti rehatnya di luar Malaysia hendaklah terlebih dahulu
mendapatkan kebenaran daripada Ketua Jabatannya atau dari Kuasa
Tertentu jika ia seorang Ketua Jabatan.
2. JENIS-JENIS CUTI
2.1. CUTI KERANA PERKHIDMATAN (P.A.C 6)
 Cuti Rehat
 Cuti Separuh Gaji
 Cuti Tanpa Gaji
2.1.1. Cuti Rehat (P.A.C 7)
a. Dasar Cuti Rehat
• Kepentingan pegawai-pegawai
• Kecekapan pegawai
b. Cuti Rehat untuk keluar Negara perlu mendapat kelulusan Ketua Jabatan
c. Kelayakan Cuti Rehat pegawai

3. PERINTAH AM BAB “C” - CUTI
Page 3
d. Jadual Kelayakan Cuti Tahunan (P.A.C 8(a))
Kadar Cuti Rehat Era Sistem Saraan Malaysia Mulai 1 November 2002
Kadar Cuti Rehat Tahunan Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Dilantik
Mulai 1 September 2005
 Lantikan baru mulai 1 September 2005
 Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005
 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005
Kadar Baru Cuti Tahunan Bagi Pegawat Perkhidmatan Awam (Lantikan
Tetap) Yang Dilantik Mulai 1 Januari 2009
GRED BAWAH
10 TAHUN
GENAP & LEBIH
10 TH
Pengurusan Tertinggi 30 35
Gred 31 – 54 30 35
Gred 21 – 30 25 30
Gred 1 - 20 20 25
GRED BAWAH
10 TAHUN
GENAP & LEBIH
10 TH
Pengurusan Tertinggi 30 30
Gred 31 – 54 30 30
Gred 21 – 30 25 30
Gred 1 - 20 20 25

4. PERINTAH AM BAB “C” - CUTI
Page 4
 Lantikan baru mulai 1 Januari 2009
 Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 2009
 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2008
Kadar Baru Cuti Tahunan Bagi Pegawat Perkhidmatan Awam (Lantikan
Kontrak dan Sementara) Yang Dilantik Mulai 1 Januari 2009
 Lantikan baru mulai 1 Januari 2009
 Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 2009
 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2008
GRED BAWAH
10 TAHUN
GENAP & LEBIH
10 TH
Pengurusan Tertinggi 25 25
Gred 31 – 54 25 25
Gred 21 – 30 25 25
Gred 1 - 20 20 25
GRED BAWAH
10 TAHUN
Pengurusan Tertinggi 25
Gred 31 – 54 25
Gred 21 – 30 25
Gred 1 - 20 20

5. PERINTAH AM BAB “C” - CUTI
Page 5
NOTA: Sila rujuk Pekeliling-Pekeliling terkini - kelayakan Cuti.
e. Perkiraan Kelayakan Cuti Rehat
Jumlah kelayakan mengikut Gred X bulan perkhidmatan
12 bulan
f. Cuti Rehat Dibawa Kehadapan
 Anggota dibenarkan mengumpul baki cuti rehatnya yang berkelayakan
dalam tempoh 2 tahun perkhidmatan ke tahun ke tiga. Cuti tahun
pertama yang tidak dapat dihabiskan dalam tahun ke tiga akan luput
pada akhir tahun ke tiga.
 Permohonan perlu kelulusan JPN / sokongan Ketua Jabatan
g. Gantian Cuti Rehat
 Mulai 01 Januari 2009 pegawai yang berkelayakan Cuti Rehat boleh
mengumpul cuti tersebut sehingga 150 hari.
 Cuti rehat boleh dikumpul tidak melebihi 1/2 dari kelayakan cuti dalam
tahun semasa / maksimum 15 hari. Kelulusan daripada Ketua Jabatan
dengan menggunakan borang Lampiran A.
 Dibayar semasa bersara berdasarkan gaji terakhir diterima termasuk
elaun-elaun tetap
2.1.2 Cuti Separuh Gaji (P.A.C 13(a) (ii) (bukan guru) dan P.A.C 51(a) (ii) (guru)
 Cuti Separuh Gaji hanya boleh diambil atas sebab kesihatan sanak
saudara yang rapat kepada pegawai itu.
 Surat pengesahan hospital kerajaan yang mengesahkan perlu penjagaan
 Kadar cuti – 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan yang
melayakkan tetapi tidak boleh melebihi 180 hari.
 Jumlah kelayakan 180 hari sepanjang perkhidmatan
 Kuasa melulus 14 hari oleh Ketua Jabatan dan selebihnya Kuasa Tertentu
(KPM) dalam satu tahun kalendar.

6. PERINTAH AM BAB “C” - CUTI
Page 6
2.1.3 Cuti Tanpa Gaji
 Cuti tanpa gaji boleh di luluskan oleh Ketua Jabatan sebanyak 30 hari bagi
tiap-tiap genap tahun perkhidmatan tapi tidak melebihi 360 hari.
 Kelayakan :
a. Layak memohon cuti tanpa gaji ialah selepas 6 bulan perkhidmatan
yang melayakkan.
b. Urusan sendiri dalam Malaysia selepas 6 bulan perkidmatan yang
melayakkan dan telah habis menggunakan cuti rehat yang
berkelayakkan.
c. Urusan sendiri luar Malaysia selepas 6 bulan perkhidmatan yang
melakyakkan dan telah habis menggunakan cuti rehat yang
berkelayakkan.
d. Tiada gaji bagi tempoh tidak hadir bertugas tanpa cuti, tanpa sebab
yang munasabah
e. Boleh mengulang semula kemudahan cuti tanpa gaji jika belum
mencapai had maksimum
2.1.4 Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan (P.P 14/2005)
 Tujuan: Kemudahan untuk mengikut pasangan berkhidmat dan berkursus
di luar Negara.
 Kelayakan
a. Bertaraf Tetap
b. Pasangan berkhidmat/ bertukar / berkursus bagi tempoh melebihi 6
bulan
c. Pasangan adalah suami/isteri yang sah
d. Sekiranya pasangan bekerja dengan syarikat swasta, syarikat
tersebut hendaklah berdaftar dengan kerajaan Malaysia.
 Tempoh
a. 3 tahun terus menerus atau berperingkat-peringkat
b. Boleh dipohon semula selepas 3 tahun
 Kuasa melulus: Ketua Setiausaha, Kementerian Pendidikan Malaysia.

7. PERINTAH AM BAB “C” - CUTI
Page 7
2.2 CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
 Cuti Sakit
 Cuti Sakit Lanjutan
 Cuti Pemulihan dan Kuarantin
 Cuti Bersalin
 Cuti Kecederaan
 Cuti Tibi, Kusta dan Barah
2.2.1 Cuti Sakit (PA.C 15/17(a))
 Perlu Sijil sakit (Doktor Kerajaan / Swasta)
 Cuti sakit 90 hari setahun (kerajaan dan swasta)
 Sijil sakit swasta tidak melebihi 15 hari setahun (pesakit luar) dan 180 hari
(pesakit dalam/dimasukkan ke dalam wad)
 Boleh diberi 90 hari lagi dengan kuasa tertentu sekiranya masih sakit.
 Pegawai berkenaan boleh menghabiskan cuti rehat yang masih ada
sekiranya telah menghabiskan semua cuti sakit yang ia berkelayakkan.
 Tidak boleh diberi sebarang cuti lagi jika semua yang dia layak telah diberi
sehingga diperiksa oleh Lembaga Perubatan.
 Sekiranya seorang pegawai itu telah mengambil cuti sakit melebihi 45 hari
setahun ,untuk tiga tahun berturut-turut , ketua jabatan boleh meminta
sebuah Lembaga Perubatan ditubuhkan bagi memeriksa kesihatan
pegawai berkenaan.
 Jika masih tidak sihat ia boleh disarakan dengan perakuan Lembaga
Perubatan
 Layak mendapat cuti sakit sekiranya jatuh sakit semasa sedang bercuti
rehat di dalam Malaysia.
 Sakit semasa cuti rehat di luar Malaysia tidak layak menerima cuti sakit
melainkan dia jatuh sakit pada tarikh dia patut pulang ke Malaysia atau
sakitnya berlanjutan ke tarikh tersebut. (Kecuali di Singapura – rujuk surat
daripada JPA bil. JPA(S)223/8/3 Klt.15(9) bertarikh 21/10/10)

8. PERINTAH AM BAB “C” - CUTI
Page 8
 Pegawai mesti dimasukkan ke hospital
 Permohonan disokong oleh Sijil Sakit dari Pegawai Perubatan Negeri
berkenaan. Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia sihat.
 Sakit semasa cuti tanpa gaji / separuh gaji di Malaysia atau di luar Malaysia
tidak layak mendapat cuti sakit.
2.2.2. Cuti Sakit Lanjutan (PA. C. 22)
 Seseorang pegawai yang telah diperakukan oleh sebuah Lembaga
Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk
sihat semula bagi perkhidmatan selanjutnya, dan pada pandangan
Lembaga tersebut ia memerlukan masa berehat, maka Lembaga bolehlah
mengesyorkan ia diberi satu tempoh yang tidak melebihi 3 bulan. Untuk
tujuan ini Ketua Jabatan bolehlah memberi pegawai itu apa-apa cuti sakit
mengikut Perintah Am 17 atau cuti rehat yang ia masih ada lagi. Sekiranya
semua cuti-cuti ini telah habis, ia boleh diberi cuti separuh gaji mengikut
Perintah Am 13 ataupun cuti tanpa gaji mengikut Perintah Am 14 jika cuti
separuh gajinya pula telah habis.
 Selepas cuti sakit bergaji penuh selama 180 hari dan juga cuti rehat yang
berkelayakan ketika itu telah digunakan, anggota yang masih tidak sihat
untuk bertugas semula boleh diberi Cuti Separuh Gaji sehingga 90 hari
dengan perakuan Lembaga Perubatan. Sementara menunggu Laporan
Lembaga Perubatan, sijil sakit boleh diterima bagi tujuan Cuti Separuh Gaji
tersebut. Anggota hendaklah diberi Cuti Tanpa Gaji jika tidak
mengemukakan sijil sakit bagi tempoh menunggu Laporan Lembaga
Perubatan berkenaan.
 Seseorang pegawai yang telah diluluskan cuti sakit lanjutan tanpa gaji
boleh di beri elaun bantuan bersamaan separuh gaji dengan kebebnaran
Kuasa Tertentu.
 Jika pegawai masih tidak sihat, dan diperakukan oleh Lembaga Perubatan
sebagai ada harapan untuk sembuh anggota itu masih boleh diberi cuti
sakit, iaitu secara Cuti Tanpa Gaji tidak melebihi 90 hari dengan diberi
Elaun Bantuan bersamaan separuh gaji.
2.2.3 Cuti Pemulihan dan Kuarantin (PA. C 24)
 Seseorang pegawai yang balik dari luar negara melalui negara yang ada
wabak penyakit merebak akan dikuarantin dan layak bergaji penuh.
2.2.4 Cuti Bersalin (P.P. 14/2010)
 Layak untuk anggota wanita yang dilantik tetap sahaja.

9. PERINTAH AM BAB “C” - CUTI
Page 9
 Kelayakan 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatannya
 Pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di
antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap kelahiran.
 Cuti Bersalin bermula pada tarikh pegawai bersalin. Walau bagaimanapun,
pegawai boleh memilih untuk menggunakan Cuti Bersalin lebih awal dari
tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh
dijangka bersalin. Pegawai perlu mengemukakan dokuman sokongan
daripada hospital/klinik kerajaan atau swasta yang mengesahkan tarikh
dijangka bersalin bersama-sama dengan borang permohonan.
 Bagi Pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh kurang
daripada 90 hari, semasa penggal sekolah, guru hendaklah menghabiskan
kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang dilayaki, mengambil Cuti
Bersalin Separuh Gaji sehingga 14 hari dan mengambil Cuti Bersalin
Tanpa Gaji setelah menggunakan kemudahan tersebut atau menggunakan
Cuti Menjaga Anak sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin Bergaji
Penuh sepertimana yang dijelaskan dalam Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 15 Tahun 2007 bagi memenuhi tempoh Cuti Bersalin.
 Bagi Pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh kurang
daripada 90 hari, semasa cuti penggal sekolah guru hendaklah
menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang dilayaki dan
bagi tempoh yang selebihnya dianggap dalam Cuti Bergaji Penuh.
 Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti tanpa gaji menjaga anak selama
1,825 hari (5 Tahun) dan boleh diambil sekali gus atau sebahagian-
sebahagian. Tempoh kemudahan Cuti Menjaga Anak bermula pada tarikh
selepas tamatnya tempoh cuti bersalin.
 Bagi pegawai yang telah melahirkan anak selepas 22 minggu
mengandung, sama ada bayi itu hidup atau pun meninggal dunia adalah
layak untuk diberi Cuti Bersalin.
2.2.5 Cuti Kecederaan (P.A.C 27)
 Kecederaan semasa menjalankan tugas rasmi dan bergaji penuh dan perlu
disahkan oleh doctor bahawa kecedraan itu adalah akibat semasa
menjalankan tugas rasmi.
2.2.6 Cuti Tibi, Kusta dan Barah (P.A.C 30)
 Mendapatkan rawatan perubatan percuma termasuk pengecualian
bayaran wad dalam hospital kerajaan.
 Cuti sakit bergaji penuh tidak melebihi 24 bulan bagi barah dan kusta
dengan perakuan sijil sakit.

10. PERINTAH AM BAB “C” - CUTI
Page 10
 Cuti sakit bergaji penuh tidak melebihi 12 bulan bagi tibi
i. Selebihnya boleh diambil semua cuti rehat yang ia berkelayakan
ii. Kelulusan tambahan diperlukan bagi cuti yang melebihi had di atas
iii. Bagi pesakit yang memerlukan rawatan di Yayasan Bukan Kerajaan
perlu mendapat kelulusan Kementerian terlebih dahulu di atas
tanggungan sendiri
2.3 CUTI HAJI (PA C 34)

 Diluluskan oleh Ketua Jabatan
 Tempoh 40 hari termasuk cuti hujung minggu dan cuti kelepasan am
 Jika lebih, mohon cuti rehat/tanpa gaji/cuti rehat khas
 Sekali dalam perkhidmatan
 Telah disahkan dalam jawatan
 Pegawai sementara yang berkhidmat tidak kurang dari 6 tahun secara berterusan
 Surat pengesahan dari Tabung Haji/ Syarikat yang diiktiraf oleh Tabung Haji
 Cuti haji akan mengurangkan kelayakan cuti rehat/cuti rehat khas pada tahun
berkenaan.
2.4 CUTI BERKURSUS / BELAJAR
 Seseorang pegawai yang telah dipilih atau dibenarkan oleh Kerajaan untuk
mengikuti apa jua jenis kursus latihan atau pengajian yang diakui sama ada dengan gaji
penuh, separuh gaji atau tanpa gaji dan sama ada untuk kursus diploma, ijazah asas,
lepasan ijazah atau kursus lanjutan, boleh diberi cuti bagi jangkamasa berikut:
 Bagi tempoh kursus yang diikuti termasuk cuti akademi dan rehat yang jatuh dalam
masa kursus itu;
 Bagi tempoh perjalanan ke tempat belajar dan perjalanan balik selepas kursus
mengikut jalan yang paling dekat; dan
 Bagi tempoh menunggu di luar negeri yang tidak dapat dilelakkan yang
disebabkan oleh urusan-urusan perjalanan setempat.
 Kelayakan :

11. PERINTAH AM BAB “C” - CUTI
Page 11
i. Sah dalam jawatan
ii. Mendapat kebenaran dan pelepasan dari ketua jabatan
iii. Mendapat kelulusan kementerian bagi bidang kursus yang hendak diambil
2.5 CUTI TIDAK BEREKOD (PA. C 40 - 46)
 Cuti Gantian
Seseorang pegawai yang tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja
lebih masa atau sebarang bayaran khas lain sebab dipanggil bertugas lebih masa
pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan minguan. Layak kepada
pegawai dalam kumpulan sokongan yang tidak mendapat bayaran lebih masa dan
pegawai dalam pengurusan tertinggi dan kumpulan pengurusan dan professional.
Syarat
i) Arahan dikeluarkan oleh Ketua Jabatan untuk tugas lebih masa
ii) Tugas lebih daripada masa bekerja biasa atau masa kecemasan, hari cuti am
atau hari kelepasan mingguan
iii) Corak-corak kerja lebih masa menurut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9/1991:
a) Kerja-kerja kecemasan
b) Kerja mustahak yang tidak boleh ditangguh kepada hari berikutnya
(memudaratkan perkhidmatan jika ditangguh)
c) Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh anggota melebihi bidang tugas
biasanya
d) Kerja-kerja yang perlu diuruskan dalam jangkamasa terhad
e) Bertugas 9 jam kerja lebih masa bersamaan 1 hari cuti gentian
iv) Bagi pegawai yang diarah membuat perjalanan maka hari yang digunakan
untuk perjalanan tidak melayakkan untuk diberi cuti gantian.
 Cuti Latihan Pasukan sukarela
Pegawai hendaklah ahli pasukan sukarela seperti di Lampiran A menurut PAC 41.
Ketua Jabatan boleh lulus tidak melebihi 30 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi
dan balik. Cuti selebihnya tolak cuti rehat jika tidak kemukakan ke Bahagian
Sumber Manusia, KPM untuk pertimbangan/kelulusan. Dihadkan bagi tujuan
menghadiri latihan atau khemah tahunan sahaja samada di dalam atau di luar
negeri. Perlukan surat arahan rasmi dari Pemerintah Pasukan Sukarela yang
menyatakan tempoh diperlukan dan kelulusan cuti tertakluk kepada kepentingan
perkhidmatan.
 Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan pertubuhan/ persatuan
Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/persatuan dibenarkan oleh KPPA seperti
diLampiran B dalam PAC 42(a) dan ahli persatuan kebajikan dan sukan di Jabatan
Kerajaan yang berdaftar dengan pendaftar pertubuhan dan diiktiraf oleh KPPA.

12. PERINTAH AM BAB “C” - CUTI
Page 12
Ketua Jabatan boleh lulus tidak melebihi 14 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi
dan balik. Cuti selebihnya guna cuti rehat/tanpa gaji. Aktiviti hanya dalam Negara
sahaja dan aktiviti-aktiviti yang dibenarkan adalah seperti berikut:
i) Kursus Latihan
ii) Khemah latihan tahunan
iii) Mesyuarat ajung tahunan
iv) Mesyuarat luar biasa
v) Seminar
vi) Aktiviti sukan
 Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama
 Pegawi yang merupakan ahli syarikat kerjasama yang membuat akuan untuk
memegang jawatan di dalam Syarikat Kerjasama. Pegawai-pegawai yang menjadi
ahli Syarikat Kerjasama. Dihadkan untuk kursus latihan, seminar dan mesyuarat
Syarikat Kerjasama sahaja dan aktiviti-aktiviti syarikat kerjasama hendaklah
diluluskan oleh Ketua Pengarah Kemajuan Kerjasama, Kementerian
Pembangunan Usahawan dan Koperasi.
Kelayakan:
i) Tempoh 2 bulan untuk kursus sahaja
ii) Akuan memegang jawatan selama 2 tahun
iii) Ketua Jabatan hanya boleh meluluskan aktiviti dalam Negara sahaja dan untuk
aktiviti luar Negara hendaklah diluluskan oleh Ketua Setiausaha, KPM
 Cuti menghadiri peperiksaan
Pegawai mengambil peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidupnya.
Diluluskan pada hari peperiksaan sahaja. Pegawai yang memohon perlu
mengemukakan slip kebenaran menduduki peperiksaan berkenaan.
 Cuti mengambil bahagian dalam sukan
Seseorang pegawai yang dipilih untuk mengambil bahagian dalam sebarang
perlawanan olehraga atau sukan diperingkat negeri atau antarabangsa boleh diberi
cuti tidak berekod bagi masa yang betul-betul diperlukan untuk mengambil
bahagian dalam perlawanan tersebut sahaja tetapi tidak melebihi 30 hari. Cuti itu
akan diberi di atas budi bicara Ketua Jabatan dan tertakluk kepada kepentingan
perkhidmatan. Sebarang cuti lagi yang diperlukan lebih daripada ini akan
ditimbangkan oleh Ketua Setiausaha Negara mengikut budi bicaranya sendiri.

13. PERINTAH AM BAB “C” - CUTI
Page 13
 Cuti isteri bersalin
Pegawai lelaki yang isterinya bersalin layak diberi cuti isteri bersalin selama 7 hari
bermula pada hari bersalin. Sekiranya waktu bersalin telah melepasi waktu pejabat
rasmi maka cuti isteri bersalin akan bermula pada keesokannya. Cuti ini termasuk
semua cuti rehat dan hari-hari kelepasan am. Kelulusan cuti tersebut adalah
tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
 Cuti urusan kematian ahli keluarga
Pegawai yang kematian ahli keluarga terdekat layak diberi cuti tanpa rekod bagi
tujuan untuk menziarahi jenazah dan urusan pengkebumian. Maksud ahli keluarga
terdekat adalah suami atau isteri, anak-anak serta ibu dan bapa kandung kepada
anggota berkenaan. Kelulusan cuti hanya bagi tempoh 3 hari sahaja bermula dari
tarikh kematian atau hari berikutnya jika ahli keluarga meninggal selepas waktu
pejabat rasmi.
2.5 CUTI REHAT KHAS
 Diberi kepada Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) yang bertugas sebagai
guru serta mengajar di sekolah/ Matrikulasi/ Institusi Pendidikan tidak termasuk
guru besar atau pengetua. Cuti sambilan diganti dengan cuti rehat khas yang
berkuatkuasa mulai 1 Mac 2004. Kadar cuti 7 hari dalam satu tahun kelendar. Cuti
rehat khas yang tidak dapat dihabiskan berdasarkan tempoh perkhidmatan yang
melayakkan.dibenarkan untuk dikumpul bagi pemberian gantian cuti rehat
(GCR). Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan tidak boleh dibawa ke tahun
hadapan. Jumlah yang boleh dikumpul terhad kepada 150 hari.
2.6 BILA LEMBAGA PERUBATAN BOLEH DIPANGGIL
 Apabila seseorang pegawai didapati masih tidak sihat setelah menghabiskan
semua cuti sakit biasanya.
 Apabila seseorang Pegawai Perubatan berpendapat bahawa tiada harapan
pegawai menjadi sihat untuk bertugas.
 Apabila pegawai telah bercuti sakit sebanyak 45 hari atau lebih bagi tempoh 3
tahun berturut-turut
 Apabila kesiuman otak atau kesihatan badan pegawai diragukan.
 Apabila pegawai telah tercedera semasa bertugas.
 Apabila pegawai disahkan mengidap penyakait tibi, kusta atau barah.
 Apabila pegawai atau keluarganya perlu diperiksa untuk mendapatkan rawatan di
luar negara kerana tiada rawatan sedemikian dalam negara.

14. PERINTAH AM BAB “C” - CUTI
Page 14
.