Macam-Macam Cuti dan Contoh Surat Cuti

2. Cuti dalam bahasa inggris disebut dengan
“leave” adalah periode waktu ketika seseorang
terbebas dari pekerjaan utamanya tetapi tidak
kehilangan pekerjaannhya tersebut.
Menurut Pasal 8 UU Pokok Kepegawaian,
yang dimaksud dengan cuti adalah tidak
masuk kerja yang diijinkan dalam waktu
tertentu.
Menurut PP 24 tahun 1976 disebutkan
bahwa cuti adalah keadaan tidak
masuk kerja yang diijinkan dalam
waktu tertentu.

3. Pimpinan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara
bagi Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara ;
Menteri, Jaksa Agung, Pimpinan Lembaga Pemerintah Non Departemen,
Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara,
dan pejabat lain yang ditentukan oleh Presiden bagi PNS
dalam lingkungan kekuasaannya;
Kepala Perwakilan Republik Indonesia bagi PNS yang ditugaskan
pada Perwakilan RI di luar negeri.
Menurut Pasal 2 PP 24 tahun 1976
yang berhak memberikan cuti adalah:

4. Macam”
CUTI
Besar
BesarTahunan
Karena
Alasan
Penting
Diluar
Tanggungan
Negara
Sakit

5. 1) Cuti tahunan hanya boleh diambil oleh seorang PNS bekerja sekurang-kurangnya 1 tahun
secara terus menerus. Biasanya dihitung 1 tahun sejak TMT CPNS.
2) Lamanya cuti tahunan adalah 12 hari dengan dikurangi cuti bersama. Jadi jumlah cuti
tahunan itu termasuk di dalamnya cuti bersama.
3) Untuk mengambil cuti tahunan minimal 3 hari. Biasanya PNS dapat mengambil cuti
tahunan kurang dari 2 hari tetapi jika berturut-turut digabung dengan cuti bersama.
4) PNS yang ingin mendapatkan cuti tahunan harus mengajukan permohonan secara tertulis
kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti
5) Jika anda melaksanakan cuti di tempat yang terpelosok dan sulit transportasi, cuti dapat
ditambah menjadi maksimal 14 hari dalam satu tahun.
6) Cuti tahunan dapat ditangguhkan oleh pejabat berwenang paling lama satu tahun.
7) Cuti tahunan yang ditangguhkan di tahun sebelumnya dapat digunakan pada tahun
berikutnya dengan jumlah akumulasi maksimal 24 hari.

8. 1) Pegawai Negeri Sipil yang telah bekerja sekurang-
kurangnya 6 (enam) tahun secara terus menerus berhak
mendapatkan cuti besar yang lamanya 3 (tiga) bulan
2) Untuk mendapatkan cuti besar, Pegawai Negeri Sipil
mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat
yang berwenang memberikan cuti
3) Cuti besar diberikan secara tertulis oleh pejabat yang
berwenang memberikan cuti
4) Cuti besar dapat digunakan oleh Pegawai Negeri Sipil untuk
memenuhi kewajiban agama
5) Selama cuti besar, PNS tetap mendapatkan penghasilan
penuh

11. Seorang PNS yang menderita sakit selama 1 (satu) atau 2 (dua) hari berhak
mendapatkan cuti sakit dengan memberitahukan kepada atasannya.
Jika PNS sakit 2 (dua) s.d. 14 (empat belas) hari maka berhak mendapatkan
cuti sakit dengan syarat mengajukan permohonan tertulis dengan melampirkan
surat keterangan dari dokter atau rumah sakit.
Jika PNS sakit lebih dari 14 hari masih berhak melakukan cuti sakit dengan
syarat mengjukan permintaan tertulis kepada pejabat yang berwenang dengan
melampirkan surat keterangan dari dokter yang ditunuk oleh menteri
kesehatan.
Cuti sakit diberikan paling lama 1 (satu) tahun dan dapat diperpanjang
dengan menggunakan surat keterangan dokter yang ditunjuk menteri
kesehatan.
Jika PNS sakit lebih dari 1 tahun maka harus diuji kembali kesehatannya oleh
dokter yang ditunjuk menteri kesehatan. Apabila berdasarkan hasil pengujian
yang bersangkutan belum sembuh maka ia diberhentikan dengan hormat dari
jabatannya.
Bagi PNS permepuan yang sakit karena keguguran diberikan cuti sakit paling
lama satu setengah bulan.

14.  Yang dimaksud cuti alasan penting adalah cuti karena alasan:
– ibu, bapak, adik, kakak, istri, anak, suami, mertua, atau menantu sakit
keras atau meninggal dunia
– salah seorang anggota sebagaimana tersebut pada poin di atas
meninggal dunia dan menurut hukum PNS yang bersangkutan yang
harus mengurus hak-hak anggota keluarga yang meninggal
– melangsungkan perkawinan pertama
– alasan penting lainnya berdasarkan keputusan presiden
Lamanya cuti alasan penting maksimal 2 bulan
PNS harus mengajukan permohonan tertulis dan apabila mendesak
dan tidak dapat menunggu keputusan dari pejabat berwenang maka
pejabat atau atasan dapat memberikan ijin tanpa perlu menunggu
keluarnya izin cuti
Selama cuti alasan penting PNS tetap mendapat penghasilan penuh

17. Cuti bersalin hanya diberikan untuk persalinan anak
pertama, kedua, dan ketiga dan untuk kelahiran keempat dan
seterusnya diberikan cuti diluar tanggungan negara
Lamanya cuti bersalin PNS adalah sebulan sebelum
dan dua bulan sesudah persalinan. Biasanya menggunakan
HPL dari dokter untuk pengajuan cutinya.
Selama cuti bersalin PNS tetap mendapatkan penghasilan
penuh.

20. 1) CLTN hanya dapat diberikan kepada PNS yang telah bekerja terus-
menerus minimal 5 tahun
2) Alasan CLTN bisa alasan pribadi yang penting dan mendesak (anak
sakit, ikut suami ke luar negeri, sakit dan butuh perawatan lama)
3) CLTN paling lama 3 tahun dan dapat diperpanjang paling lama 1
tahun
4) PNS yang CLTN harus dibebaskan dari jabatannya kecuali CLTN
karena kelahiran anak keempat dan seterusnya
5) Hati-hati jika CLTN sudah berakhir tetapi PNS tidak segera
melaporkan ke instansi induknya maka ia akan diberhentikan
dengan hormat.
6) Setelah melaporkan ke instansi induk PNS akan ditempatkan
kembali sebagai PNS apabila ada lowongan formasi di instansi
tersebut. Jika tidak ada pimpinan instansi akan melaporkan ke
BAKN untuk kemungkinan ditempatkan di instansi lain.

21. Ketika mengajukan permohonan untuk CLTN seorang PNS harus
mengajukan
permohonan tertulis yang akan diteruskan ke BKN dengan
persyaratan berkas:
1) Surat Pengatar dari Instansi Induk (Kementerian/Lembaga)
2) Fotocopy SK. CPNS yang telah dilegalisir unit Kepegawaian.
3) Fotocopy SK Pangkat Terakhir yang telah dilegalisir unit
Kepegawaian.
4) Surat Keterangan yang menjelaskan alasan menjalani CLTN

23.  Cuti di Luar Tanggungan Negara hanya dapat diberikan dengan surat keputusan
pejabat yang berwenang memberikan cuti tersebut, setelah mendapat persetujuan
dari Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara (sekarang BKN).
berikut contoh surat keputusan CLTN:

24.  PNS yang telah menjalankan CLTN untuk paling lama 3 (tiga) tahun tetapi hendak
memperpanjangnya, maka ia harus mengajukan permintaan perpanjangan CLTN diserta
alasan-alasan. Berikut contoh surat permintaan perpanjangan CLTN.