Sleutels tot succe s praktische tools voor mkb-bedrijven

1. Module 5: SLEUTELS TOT SUCCES
Practische Tools en Bronnen
voor mkb-bedrijven
Leerbanen in Actie
Dit programma wordt gefinancierd met
ondersteuning van de Europese
Commissie
www.apprenticeshipalliances.eu

2. The Marketing Mix
Deze module brengt alle belangrijke leerbronnen bij elkaar die
bijdragen aan het success van een mkb-er die een eerste
student werknemer gaat aannemen.
Het vergroot het leereffect van module 1-4 door ….
1 Videobibliotheek
2 Toolkit voor Regionale Leerbaan Allianties
3 Case Study’s en Testimonials
4 Templates en bronnen voor Leerbanen in het MKB
Het zal ook bedrijfsadviseurs, trainers en coaches ondersteunen
bij de begeleiding van mkb-ers.
"De steun van de Europese Commissie voor de productie van deze publicatie vormt geen
goedkeuring van de inhoud die uitsluitend de mening van de auteurs weerspiegelt, en
de Commissie kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik van de informatie
die erin is vervat.”

3. 1 Videobibliotheek
Onze mkb-videotheek is een krachtig hulpmiddel boordevol praktische tips om ondernemers
te helpen alles te leren wat ze moeten weten over werken-leren. Link naar onze bibliotheek
van leren: www.youtube.com/channel/UCbUKo-BgIr8Nzy21apqbgHg

4. Structuur van onze videobibliotheek
Videobronnen zijn georganiseerd in afspeellijsten om het kanaal gebruiksvriendelijk te maken
en zodat je kunt zoeken op onderwerp/land.
Bijvoorbeeld:
Als een mkb-eigenaar twijfelt over de voordelen van student werkneemrs en hoe ze voor hun
bedrijf kunnen werken, kunnen ze het filmpje Apprentices – what do employers say? –
afspeellijst bekijken. Hier staan enkele filmpjes met bedrijfseigenaren die hun verhalen en
ervaring vertellen met hoe student werknemers integreren in het personeelsbestand en het
bedrijf.
Als een mkb-er in het VK meer land-specifieke informatie wil, kan hij/zij een kijkje nemen in
de afspeellijst UK – Getting started with Apprenticeships met informatie, tips en bronnen
specifiek voor werken-leren trajecten in het VK. Er zijn ook afspeellijsten beschikbaar voor
Ierland, Spanje, Polen en Nederland.

5. 2 Toolkit voor Regionale
Leerbaan Allianties
Deze Toolkit is ontworpen om de capaciteit van
organisaties voor bedrijfsontwikkeling te
vergroten om ondersteuningsstructuren te
creëren en te exploiteren die het mkb faciliteren
en ondersteunen om werkgevers van student
werknemers te worden.
De toolkit is een stapsgewijze handleiding
waarmee parternschappen kunnen worden
gevormd. Getest in 6 regio’s in Europa, kunnen we
zeggen dat deze praktische tool best practices
bevat en het een model is dat makkelijk te
repliceren is in andere regio’s.
Wat willen Regionale Leerbaan Allianties bereiken:
• Breng huidige werken-leren programma’s, beloningen, ondersteuningsstructuren,
actoren en niveaus van mkb-betrokkenheid in de regio in kaart
• Vaststellen van kansen en behoeften die specifiek zijn voor de (mis) match in
vaardigheden en vraag/aanbod van student werknemers in de regio
• Delen van best practices op lokaal en international niveau over de rol van
tussenpersonen
• Ontwikkelen van de ‘business case’ om mkb-bedrijven aan te moedigen werkgevers van
student werknemers te worden
• Werken aan duurzame face-to-face relaties tussen tussenpersonen, MBO-aanbieders en
mkb-bedrijven
• Ontwikkelen van een concreet actieplan met individuele en collectieve verplichtingen
binnen een bepaald tijdsbestek

6. 3 Case Study’s en
Testimonials
Margaret Reilly – Grand Designs Kitchens,
Drogheda, Ierland
Toen Margaret in 2010 haar eigen bedrijf oprichtte vlak na de
crisis, raakte ze als nel betrokken bij het opleiden van student
werknemers. Margaret is groot voorstander van het werken-
leren programma: Ze is zelf begonnen als student werknemer en
ze begrijpt de voordelen van zowel de student als de werkgever.
Kijk de video here: https://youtu.be/Pil82aKU2PY
___________________________________________________________________________
David Irvine student werknemer bij
Fujitsu, Noord Ierland
In deze video, vertelt David Irvine, over zijn fantastische
ervaring als student werknemer bij Fujitsu en als student aan
Belfast Met.
Kijk de video here - www.youtube.com/watch?v=NL3IAkBK0ns
Louise Hull, NI Fujitsu Manager van het werken-leren
programma vertelt over haar rol als werkgever van student werknemers.
“We werken samen met Belfast MET om een werken-leren programma te leveren die
studenten voorziet van de nieuwste kennis en belangrijke inzichten in ICT-trends en -
ontwikkelingen. Dit, gecombineerd met de praktische ervaring opgedaan door het werken in
Fujitsu, verzekert dat onze student werknemers klaar zijn voor een carrière in de snelle wereld
van ICT.

7. Hoewel het voor Fujitsu belangrijk is om de volgende generatie ICT-leiders te voeden en te
ondersteunen, is het werken-leren traject een tweerichtingsleerproces. Zij profiteren van de
toonaangevende expertise in de branche en wij profiteren van hun nieuwe, verse
perspectief.”
Paul Hamill, HR manager, Kainos
'Kainos heeft jongeren via het werken-leren programma de
kans gegeven vaardigheden te ontwikkelen, kwalificaties te
behalen en hun loopbaanperspectieven te verbeteren in
een stimulerende IT-omgeving. Het programma heeft ons
geholpen bij het trainen en ontwikkelen van de student
werknemers die we nodig hebben voor het lange termijn
succes van het bedrijf. Onze student werknemers voegen
waarde toe aan onze organisatie en daarmee wordt het bedrijf effectiever, competenter en
concurrerender door de mismatch in vaardigheden direct aan te pakken.’
Joe O’Mahony, NIE Algemeen directeur, Northern Ireland
Electricity (NIE)
“Veel van onze student werknemers hebben meer
vaardigheden gekregen dan alleen de taken die bij hun
werk horen. Het leidt tot meer geschoolde
arbeidskrachten waardoor NIE productiviteit en
bedrijfseffectiviteit kon verbeteren, aan overheids- en
regelgevingsdoelen voldoen en bedrijfsvoordelen kon
bieden.
Een aantal senior managers begon hun carrière als student werknemer en bewees daarmee
dat een leerbaan een uitstekend startpunt is voor individuen die maximaal carrière willen
maken.
Bill Cherry, Algemeen directeur, Fusion Heating Ltd
‘Als een midden kleinbedrijf, moeten we in staat zijn alle marktsectoren te exploiteren en
onze student werknemers zijn in dat opzicht een essentieel onderdeel van het team.

8. Peter Dixon, Directeur Phoenix Gas Groep, Phoenix Gas
‘Het werken-leren programma heeft ons geholpen student werknemers te trainen en
ontwikkelen die we nodig hebben voor succes op de lange termijn. Onze student werknemers
dragen bij aan de effectiviteit, competenties,
productiviteit en het concurrentievermogen
van ons bedrijf door onze vaardighedenkloof
direct aan te pakken.’
Paul Terrington, Regionale Voorzitter van PwC in Noord
Ierland
'In 2012, zijn we begonnen met een pilot voor Professionele
Diensten voor hoger opgeleide student werknemers naast ons
gebruikelijke wervingsproces voor afgestudeerden en de resultaten
zijn opmerkelijk succesvol. De standaard van de sollicitanten is hoog
geweest en de student werknemer heeft uitgeblonken in een
uitdagende en veeleisende werkomgeving. Nu wordt dit
wervingsproces uitgebreid door het schoolverlater
instroomprogramma. Student werknemers verdienen geld terwijl ze
werken, ze krijgen een internationale professionele kwalificatie in
een relatief korte tijd en hebben een fantastische
carrièremogelijkheid binnen het wereldwijde PwC-netwerk.
Case study’s aangeboden door de Noord Ierse afdeling voor Economie
https://www.nibusinessinfo.co.uk/content/company-testimonies-apprenticeships
David Recart, EEGGER, France
EEGGER is houtbedrijf met 800 werknemers in Frankrijk. Ze
maken houten panelen voor decoratieve doeleinden. Ze hebben
altijd ongeveer 20 student werknemers in dienst. Elk jaar nemen
ze 4 student werknemers aan voor de periode van ongeveer 3
jaar. De student werknemers zijn tussen 15 en 18 jaar. De student
werknemers doorlopen het traject ‘Bac Pro’ en het doel is om ze
na 3 jaar aan te nemen als volwaardig werknemer met een
kwalificatie. Testimonial: David is een ex-student werknemer die
nu elk jaar de 4 nieuwe student werknemers onder zijn hoede heeft.
Kijk de video hier - https://www.youtube.com/watch?v=bNr_FtdXA_g

9. ___________________________________________________________________________
4 Templates en Bronnen
voor leerbanen in het MKB
We hebben een serie templates en bronnen ontwikkeld om mkb-bedrijven te helpen bij het
aannemen van hun eerste student werknemer. Je kunt alles downloaden en naar eigen wens
aanpassen en gebruiken.
1. Template voor bedrijfsintroductie
Een nuttig template voor mkb-bedrijven –
gebruik het om iets te vertellen over je bedrijf
aan de student werknemer.
2. Template voor presentatie aan student werknemer over de leerbaan
Een nuttig template voor mkb-bedrijven –
gebruik het om iets te vertellen over je visie
over het werken-leren programma aan de
student werknemer.

10. 3. Template voor het Leerplan van de (student) werknemer
MKB-bedrijven kunnen (student) werknemers
zichzelf laten verbeteren door hen een persoonlijk
ontwikkelplan te maken. Het persoonlijk
ontwikkelplan is een document tussen de werknemer
en de begeleider dat de professionele en persoonlijke
ontwikkeldoelen van de werkgever weergeeft en ze in
lijn stelt met de organisatorische behoeftes en
prioriteiten. Het plan identificeert de noodzakelijke
stappen en bronnen en vormt een plan om deze
doelen te behalen in de komende ja(a)r(en). We
hebben een template ontwikkeld om mkb-bedrijven
te helpen te starten met leerplannen.
4. Template voor evaluatie student werknemer
Voortdurende beoordeling van de competenties
van je student werknemer is crucial voor het success
van hun ontwikkeling als lid van je team en ook voor
het succes van de ontwikkeling van jou als een
werkgever van student werknemers. Ons simpel
evaluatie template (1 pagina) is een gemakkelijk
uitgangspunt voor wekelijkse beoordeling van de
leer- en competentieprestaties.

11. 5. SME Personeelsplan
Personeelsplanning is een proces dat gebruikt wordt
om het personeelsbestand van een mkb-bedrijf in
overeenstemming te brengen met de ontwikkelende
behoeften van het bedrijf. Het is erg handig wanneer
je van plan bent student werknemers te werven en te
betrekken bij het bedrijf, in termen van bredere
ontwikkelplannen voor het bedrijf. Het is een
toekomstgericht proces, gefocust op het beoordelen
van het personeelsbestand over een periode van 3 tot
5 jaar.
Het personeelsplan is een document dat regelmatig
geüpdatet wordt (meestal jaarlijks) en aangepast
wanneer de bedrijfsbehoeften of het
personeelsbestand veranderen.
Gebruik ons template aan het begin en aan het einde van het ontwerpproces van je werken-
leren programma om je te helpen je personeelsbehoeften in kaart te brengen.