1. Limburgs Project 45
Pluspunten
Limburgs nww 45+ project scoort
goed!
Wekr helpt 100 Limburgse, niet werkende, werkzoekenden van
45 jaar of ouder aan de slag met ondersteuning van Provincie
Limburg.
Het project onder de naam '45 Pluspunten' richt zich o.m. op
het versterken van de zelfredzaamheid van deelnemers
(MBO/HBO) op de arbeidsmarkt door middel van marketing
technieken. Een eerste oproep scoorde meer dan 9.285 hits en
dit resulteerde in 1.886 bezoeken aan de actiesite van Wekr.
Met de kandidaten die zich aanmelden worden
intakegesprekken gevoerd. Daarbij wordt bekeken of de training
past bij de mogelijkheden en behoeften van de kandidaten In
de eerste ronde wordt training gegeven aan zo'n 200
kandidaten.
Inhaalslag
In hun vorige baan hebben oudere werkzoekenden vaak
onvoldoende rekening gehouden met wat het betekend
wanneer je je baan verliest en hoe de banenmarkt zich
ontwikkeld heeft. Ze zijn meestal wel thuis in het prive gebruik
van social media, maar de professionele toepassing van social
media is ook voor hoogopgeleiden vaak sub-optimaal. Andere
aspect zijn zaken als zelfvertrouwen en de vaardigheid om
jezelf en je kwaliteiten op een goede manier 'te verkopen'. Voor
veel deelnemers vormt deze training dan ook een mentale -, en
digitale inhaalslag.
Versterking zelfredzaamheid op de arbeidsmarkt
120 Deelnemers krijgen een training in o.m. het vinden van
'verborgen vacatures' (vacatures die door werkgevers niet
gepubliceerd worden), het gebruik van social media en het
gebruik van online hulpmiddelen zoals 'google alerts'. 80

2. Kandidaten krijgen een intensieve training om maximale kansen
te creëren om aan de slag te komen op basis van genoemde
vaardigheden. Deze trainingen levert het merendeel van de
deelnemers op korte termijn succes op: het vinden van een
baan. De trainingen bieden echter vaardigheden voor de hele
verdere carrière van de kandidaten.
Effectiviteit
De trainingen blijken zeer effectief. Het merendeel van de
deelnemers slaagt er na korte tijd al in om bij een werkgever
aan de slag te gaan. Zo kregen in de eerste 6 maanden van het
project al 56 deelnemers een baan! Het succesvol actief zijn op
social media voor het verkrijgen van werk stimuleert ook het
gebruik voor van social media voor andere doeleinden. Het
verhoogt de toegevoegde waarde van deelnemers in hun
volgende job en deelnemers ervaren zich assertiever door de
trainingen.
Initiatief en innnovatie
De trainingen in dit kader leiden ook tot onderling initiatief van
de deelnemers. Zo is er een groep ontstaan die ideeën heeft
ontwikkeld om elkaar te gaan promoten. De groep stelde voor
om een soort 'verfkleurenwaaiers' te maken waarbij elke
kandidaat zijn pitch op een van de labels zou kunnen zetten.
Met deze waaiers wil men werkgevers benaderen en een
proefperiode van zichzelf aanbieden. Deze groep vroeg Wekr
om ondersteuning. Wekr sloot direct aan bij het initiatief en
profiteert daarmee tevens van het innovatieve vermogen van de
groep. Het enige doel van de individuele groepsleden is om zo
snel mogelijk aan de slag te komen. Wekr heeft daarom
aangeboden voor continuïteit te zorgen onder de naam 'Wekr
Waaier': Verlaat een deelnemer de groep omdat deze een baan
krijgt, mag een ander de vrijgekomen plaats innemen op de
Wekr Waaier. Wekr wil dit product verder gaan uitzetten onder
werkzoekenden die in staat zijn zichzelf te organiseren. Er
worden dan goede afspraken gemaakt over de
kwaliteitsgaranties, promotieinspanningen, te behalen
resultaten e.d. Wekr gaat dit initiatief koppelen aan haar Pro

3. abonnement voor werkzoekenden en aan de Wekr Caroussels.
Houders van een Pro abonnement krijgen dan onder
voorwaarden recht op deelname aan een Wekr Waaier mits er
een voldoende grote en voldoende homogene groep
georganiseerd wordt.
Andere sporen: samenwerking met andere marktpartijen
Wekr werkt in het kader van het project 45 Pluspunten ook met
scholingsinstituten en werkgevers om nww45 plussers om -, of
bijscholing te bieden. Deelnemende scholingsinstituten doen
daarbij een gunstig aanbod en er worden werkgevers gezocht
die bereid zijn een deel van de opleidingskosten voor hun
rekening te nemen. Zo is er een convenant met E3 ICT Hoge
School Maastricht voor het op HBO niveau opleiden van nww
50 plussers die gebruik kunnen maken van een
scholingsvoucher van het UWV. Wekr en het UWV leveren
kandidaten aan en werkgevers betalen de examenkosten. Op
deze manier hebben alle partijen er voordeel bij.
Wekr werkt samen met partijen in de arbeidsmarktregio's om
Wekr kringen op te zetten bestaande uit vertegenwoordigers
van lokale overheden, wergevers en werkgeverclubs,
onderwijsinstellingen, werkzoekenden, intermediairs om de
lokale arbeidsmarktproblematiek en arbeidsmarktbehoeften in
kaart te bespreken. Met deze groepen wil Wekr een
arbeidsmarkt ready programma opstarten waarbij
werkzoekende kandidaten op relevante aspecten ondersteund
worden. Deelname wordt afgesloten met 'Markt Ready'
certificaten. De bedoeling is dat dit initiatief bijdraagt aan een
beter aanname kans bij werkgevers.