SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
Young Talent Academy
Een vliegende start voor jong talent
Werven, detacheren
en opleiden
van jonge professionals
Young Talent
Academy
Young Talent Academy
De Young Talent Academy is een instituut voor afgestudeerde young
professionals van HBO/WO opleidingen die op zoek zijn naar de
combinatie van werken en een intensieve versnelde ontwikkeling van hun
persoonlijke talenten en vaardigheden.
Werkgevers vinden hier jong talent voor hun organisatie en een compleet
opleidingsprogramma voor deze doelgroep.
Het aanbod van de Young Talent Academy bestaat uit twee pijlers:
1.	 Het uitdagen en opleiden van jonge professionals
2.	 Werving en detachering van jong talent via een traineepool
1. Het opleiden van young
professionals
Young professionals uit verschillende organisaties doorlopen met elkaar
het opleidingsprogramma, of delen daarvan. Flexibiliteit is hierbij
belangrijk. Daarom biedt de Young Talent Academy de mogelijkheid om
de modules te volgen die interessant zijn voor de deelnemer, variërend
van 1 losse module tot het totale opleidingsprogramma.
Opleidingsprogramma
Het totale programma bestaat uit twee delen, die gezamenlijk uit
9 modules bestaan.
I.	Basisprogramma
De 4 modules van het basisprogramma worden afgewisseld met
intervisiebijeenkomsten. Iedere module bestaat uit een viertal
bijeenkomsten en wordt doorlopen in een periode van twee maanden.
1.	 Een vliegende start ! Organisatiesensitiviteit, do’s en don’ts binnen de
	 bedrijfscultuur, timemanagement, presentatietechnieken en het
	 managen van verwachtingen.
2.	 Effectief communiceren en samenwerken
3.	 Persoonlijk leiderschap en talent
4.	 Werken in teams
II.	Professionalisering
Een allround professionaliseringprogramma waarbij praktijkcases de
rode draad vormen waarlangs theoretische kennis en persoonlijke
vaardigheden worden ontwikkeld:
5.	 Organisatiekunde en bedrijfsvoering
6.	Projectmanagement
7.	Verandermanagement
8.	 Zakelijk netwerken en social media
9.	 HR jaarcyclus, functioneringsgesprekken en persoonlijk ontwikkelplan
Desgewenst kan het programma op maat worden samengesteld en
uitgebreid met een of meerdere leergangen voor de startende manager.
Young Talent
Academy
2. Het werven en detacheren
van young professionals via de
traineepool
De traineepool: voor young professionals
De Young Talent Academy is voor ambitieuze afgestudeerde studenten
die een vliegende start willen maken in hun carrière. Bij de Young Talent
Academy krijgen zij de mogelijkheid om in korte tijd bij verschillende
bedrijven ervaring op te doen. De Young Talent Academy biedt zo
een unieke weg naar de arbeidsmarkt. Dankzij de combinatie met het
intensieve opleidingsprogramma doen young professionals een schat aan
ervaring op. Het is een “pressure cooker” waarbij jong talent in 2 jaar
tijd 5 jaar ervaring rijker wordt.
De traineepool: voor bedrijven
De traineepool van de Young Talent Academy is bedoeld voor bedrijven
die graag jong talent in huis willen halen vanwege hun vernieuwende
denkkracht en dynamiek. De vaak ontwapenende openheid en
nieuwsgierige honger naar ervaringen van jong talent geeft een enorme
‘boost’ aan de vernieuwing en ontwikkeling van teams. Het aanbieden
van het opleidingsprogramma van de Young Talent Academy is een
unieke manier voor bedrijven om zich als een aantrekkelijke werkgever te
presenteren voor de ambitieuze jonge professional.
Voordelen van samenwerken met de
Young Talent Academy
Samenwerken met de Young Talent Academy kent vele voordelen,
voor zowel de jonge professional als voor bedrijven.
1 Voor young professionals
•	 een uitdagend opleidingsprogramma met toptrainers, inspirerende
	 sprekers en intervisie met gelijkgestemden
•	 in korte tijd veel gerichte kennis en ervaring opdoen
•	 mogelijkheid om deel te nemen aan de traineepool
2 Voor bedrijven
•	 mogelijkheid om via de traineepool jong talent te werven
•	 Young Talent Academy ontzorgt op het gebied van het uitdagen en
	 ontwikkelen van jong talent
•	 minimaal 30% lagere opleidingskosten voor kwalitatief hoogwaardige
	opleidingen
•	 deelname aan het opleidingsprogramma van de Young Talent
	 Academy is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor het werven,
	 binden en boeien van personeel
•	 flexibiliteit om per deelnemer te kiezen voor het gehele programma of
	 het volgen van losse modules
•	 mogelijkheid tot het outsourcen van de opleidingsfunctie
TRAINEESHIP
Young Talent
Academy
Meer informatie en contact
Young Talent Academy
info@youngtalentacademy.com
www.youngtalentacademy.com
085-8640066
Young Talent
Academy

More Related Content

What's hot

IBO Business School | Executive MBA
IBO Business School | Executive MBAIBO Business School | Executive MBA
IBO Business School | Executive MBAIBO_Business_School
 
Limburgs Project 45 Plus
Limburgs Project 45 PlusLimburgs Project 45 Plus
Limburgs Project 45 PlusWil Nieskens
 
Qualit_brochure_Bedrijven2016
Qualit_brochure_Bedrijven2016Qualit_brochure_Bedrijven2016
Qualit_brochure_Bedrijven2016Ruud Kroese
 
Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011
Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011
Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011Fontys Hogeschool Marketing Management
 
Uw praktijk, ons vertrekpunt
Uw praktijk, ons vertrekpuntUw praktijk, ons vertrekpunt
Uw praktijk, ons vertrekpuntNina Spithost MCC
 
Cofely Traineebrochure 2014
Cofely Traineebrochure 2014Cofely Traineebrochure 2014
Cofely Traineebrochure 2014Yuri van Helten
 
Talent, motor van het vmbo. EducatiePartners 2015
Talent, motor van het vmbo. EducatiePartners 2015Talent, motor van het vmbo. EducatiePartners 2015
Talent, motor van het vmbo. EducatiePartners 2015EducatiePartners
 
IKT het nieuwewerven
IKT het nieuwewervenIKT het nieuwewerven
IKT het nieuwewervenEric Kramer
 
IBO Business School | Bedrijfskunde voor Managers
IBO Business School | Bedrijfskunde voor ManagersIBO Business School | Bedrijfskunde voor Managers
IBO Business School | Bedrijfskunde voor ManagersIBO_Business_School
 
Studie: Coaching - Hype, voorrecht of kost?
Studie: Coaching - Hype, voorrecht of kost?Studie: Coaching - Hype, voorrecht of kost?
Studie: Coaching - Hype, voorrecht of kost?Securex
 
Flyer 2 - Lean Worker (1)
Flyer 2 - Lean Worker (1)Flyer 2 - Lean Worker (1)
Flyer 2 - Lean Worker (1)Maarten Pieters
 
Commissie Veerman Onderwijs 2010
Commissie Veerman Onderwijs 2010Commissie Veerman Onderwijs 2010
Commissie Veerman Onderwijs 2010Chris Noordam
 
Aca 01 05 wizard_medewerkerdossier_gedragscode1_20170213.22022017
Aca 01 05 wizard_medewerkerdossier_gedragscode1_20170213.22022017Aca 01 05 wizard_medewerkerdossier_gedragscode1_20170213.22022017
Aca 01 05 wizard_medewerkerdossier_gedragscode1_20170213.22022017Evelien Verkade
 

What's hot (16)

IBO Business School | Executive MBA
IBO Business School | Executive MBAIBO Business School | Executive MBA
IBO Business School | Executive MBA
 
Limburgs Project 45 Plus
Limburgs Project 45 PlusLimburgs Project 45 Plus
Limburgs Project 45 Plus
 
Qualit_brochure_Bedrijven2016
Qualit_brochure_Bedrijven2016Qualit_brochure_Bedrijven2016
Qualit_brochure_Bedrijven2016
 
Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011
Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011
Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011
 
Uw praktijk, ons vertrekpunt
Uw praktijk, ons vertrekpuntUw praktijk, ons vertrekpunt
Uw praktijk, ons vertrekpunt
 
Cofely Traineebrochure 2014
Cofely Traineebrochure 2014Cofely Traineebrochure 2014
Cofely Traineebrochure 2014
 
Accelerator Nederland 25 mei Juicer
Accelerator Nederland 25 mei JuicerAccelerator Nederland 25 mei Juicer
Accelerator Nederland 25 mei Juicer
 
Talent, motor van het vmbo. EducatiePartners 2015
Talent, motor van het vmbo. EducatiePartners 2015Talent, motor van het vmbo. EducatiePartners 2015
Talent, motor van het vmbo. EducatiePartners 2015
 
Retail
RetailRetail
Retail
 
IKT het nieuwewerven
IKT het nieuwewervenIKT het nieuwewerven
IKT het nieuwewerven
 
IBO Business School | Bedrijfskunde voor Managers
IBO Business School | Bedrijfskunde voor ManagersIBO Business School | Bedrijfskunde voor Managers
IBO Business School | Bedrijfskunde voor Managers
 
Studie: Coaching - Hype, voorrecht of kost?
Studie: Coaching - Hype, voorrecht of kost?Studie: Coaching - Hype, voorrecht of kost?
Studie: Coaching - Hype, voorrecht of kost?
 
Zuyd factsheet post hbo opleiding strategisch hrm
Zuyd factsheet post hbo opleiding strategisch hrmZuyd factsheet post hbo opleiding strategisch hrm
Zuyd factsheet post hbo opleiding strategisch hrm
 
Flyer 2 - Lean Worker (1)
Flyer 2 - Lean Worker (1)Flyer 2 - Lean Worker (1)
Flyer 2 - Lean Worker (1)
 
Commissie Veerman Onderwijs 2010
Commissie Veerman Onderwijs 2010Commissie Veerman Onderwijs 2010
Commissie Veerman Onderwijs 2010
 
Aca 01 05 wizard_medewerkerdossier_gedragscode1_20170213.22022017
Aca 01 05 wizard_medewerkerdossier_gedragscode1_20170213.22022017Aca 01 05 wizard_medewerkerdossier_gedragscode1_20170213.22022017
Aca 01 05 wizard_medewerkerdossier_gedragscode1_20170213.22022017
 

Viewers also liked

Presentación de SmartPromo en I Jornadas Coruña Developers (A Coruña) - 24/09...
Presentación de SmartPromo en I Jornadas Coruña Developers (A Coruña) - 24/09...Presentación de SmartPromo en I Jornadas Coruña Developers (A Coruña) - 24/09...
Presentación de SmartPromo en I Jornadas Coruña Developers (A Coruña) - 24/09...Smart GalApps
 
Directives and instructions in memo mba first year
Directives and instructions  in memo mba first yearDirectives and instructions  in memo mba first year
Directives and instructions in memo mba first yearAbhinav Kp
 
Welfare24 n.5/2015 - Notizie Assidai - Il Fondo sanitario per il tuo benessere
Welfare24 n.5/2015 - Notizie Assidai - Il Fondo sanitario per il tuo benessereWelfare24 n.5/2015 - Notizie Assidai - Il Fondo sanitario per il tuo benessere
Welfare24 n.5/2015 - Notizie Assidai - Il Fondo sanitario per il tuo benessereAssidai
 
Евгений Иванов: "KPI для бизнеса"
Евгений Иванов: "KPI для бизнеса"Евгений Иванов: "KPI для бизнеса"
Евгений Иванов: "KPI для бизнеса"Tiu.ru
 
20150929 Sustainability Reporting - VNG Policy Brief
20150929 Sustainability Reporting - VNG Policy Brief20150929 Sustainability Reporting - VNG Policy Brief
20150929 Sustainability Reporting - VNG Policy Briefludgerniemann
 
New product development and massproduction launch — Alex Nesterenko (ARTKB, T...
New product development and massproduction launch — Alex Nesterenko (ARTKB, T...New product development and massproduction launch — Alex Nesterenko (ARTKB, T...
New product development and massproduction launch — Alex Nesterenko (ARTKB, T...Black Sea Summit — IT-conference in Odessa
 
Vườn nhà 28-9-2015
Vườn nhà 28-9-2015Vườn nhà 28-9-2015
Vườn nhà 28-9-2015Dam Nguyen
 
презентация. агеева
презентация. агеевапрезентация. агеева
презентация. агееваStaar876
 
Anadolu selcuklu ahşapdestekli̇ cami̇ler
Anadolu selcuklu ahşapdestekli̇ cami̇lerAnadolu selcuklu ahşapdestekli̇ cami̇ler
Anadolu selcuklu ahşapdestekli̇ cami̇lerfilizkaragozoglu
 
Парк победы
Парк победыПарк победы
Парк победыwww.mskh.am
 
Мои летние каникулы
Мои летние каникулыМои летние каникулы
Мои летние каникулыwww.mskh.am
 
Octagon romana (1)
Octagon romana (1)Octagon romana (1)
Octagon romana (1)Octagon2
 

Viewers also liked (19)

Presentación de SmartPromo en I Jornadas Coruña Developers (A Coruña) - 24/09...
Presentación de SmartPromo en I Jornadas Coruña Developers (A Coruña) - 24/09...Presentación de SmartPromo en I Jornadas Coruña Developers (A Coruña) - 24/09...
Presentación de SmartPromo en I Jornadas Coruña Developers (A Coruña) - 24/09...
 
CV OF ROCHELLE BOTES
CV OF ROCHELLE BOTESCV OF ROCHELLE BOTES
CV OF ROCHELLE BOTES
 
Directives and instructions in memo mba first year
Directives and instructions  in memo mba first yearDirectives and instructions  in memo mba first year
Directives and instructions in memo mba first year
 
Welfare24 n.5/2015 - Notizie Assidai - Il Fondo sanitario per il tuo benessere
Welfare24 n.5/2015 - Notizie Assidai - Il Fondo sanitario per il tuo benessereWelfare24 n.5/2015 - Notizie Assidai - Il Fondo sanitario per il tuo benessere
Welfare24 n.5/2015 - Notizie Assidai - Il Fondo sanitario per il tuo benessere
 
WIHP: 2015 the year of mobile and videos
WIHP: 2015 the year of mobile and videosWIHP: 2015 the year of mobile and videos
WIHP: 2015 the year of mobile and videos
 
Евгений Иванов: "KPI для бизнеса"
Евгений Иванов: "KPI для бизнеса"Евгений Иванов: "KPI для бизнеса"
Евгений Иванов: "KPI для бизнеса"
 
20150929 Sustainability Reporting - VNG Policy Brief
20150929 Sustainability Reporting - VNG Policy Brief20150929 Sustainability Reporting - VNG Policy Brief
20150929 Sustainability Reporting - VNG Policy Brief
 
SS4U KICK OFF DỰ ÁN ERP CẢNG ĐỒNG NAI
SS4U KICK OFF DỰ ÁN ERP CẢNG ĐỒNG NAISS4U KICK OFF DỰ ÁN ERP CẢNG ĐỒNG NAI
SS4U KICK OFF DỰ ÁN ERP CẢNG ĐỒNG NAI
 
Konin2050 podsumowanie badań (runda 2)
Konin2050 podsumowanie badań (runda 2)Konin2050 podsumowanie badań (runda 2)
Konin2050 podsumowanie badań (runda 2)
 
SHSARP Paper final
SHSARP Paper finalSHSARP Paper final
SHSARP Paper final
 
New product development and massproduction launch — Alex Nesterenko (ARTKB, T...
New product development and massproduction launch — Alex Nesterenko (ARTKB, T...New product development and massproduction launch — Alex Nesterenko (ARTKB, T...
New product development and massproduction launch — Alex Nesterenko (ARTKB, T...
 
Vườn nhà 28-9-2015
Vườn nhà 28-9-2015Vườn nhà 28-9-2015
Vườn nhà 28-9-2015
 
презентация. агеева
презентация. агеевапрезентация. агеева
презентация. агеева
 
Media evaluation
Media evaluationMedia evaluation
Media evaluation
 
Anadolu selcuklu ahşapdestekli̇ cami̇ler
Anadolu selcuklu ahşapdestekli̇ cami̇lerAnadolu selcuklu ahşapdestekli̇ cami̇ler
Anadolu selcuklu ahşapdestekli̇ cami̇ler
 
Movie pitch
Movie pitchMovie pitch
Movie pitch
 
Парк победы
Парк победыПарк победы
Парк победы
 
Мои летние каникулы
Мои летние каникулыМои летние каникулы
Мои летние каникулы
 
Octagon romana (1)
Octagon romana (1)Octagon romana (1)
Octagon romana (1)
 

Similar to Young Talent Academy flyer

ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023Angela van de Loo
 
Trainingsbrochure Helix Opleidingen 2012
Trainingsbrochure Helix Opleidingen 2012Trainingsbrochure Helix Opleidingen 2012
Trainingsbrochure Helix Opleidingen 2012EJBurggraaf
 
Opleidingsgids 2012
Opleidingsgids 2012Opleidingsgids 2012
Opleidingsgids 2012Hwalhout
 
Rise internet recruitment trainingen
Rise internet recruitment trainingenRise internet recruitment trainingen
Rise internet recruitment trainingenRicardo Risamasu
 
NL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creeren
NL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creerenNL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creeren
NL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creerencaniceconsulting
 
2009 1126 Intermediairsbijeenkomst
2009 1126 Intermediairsbijeenkomst2009 1126 Intermediairsbijeenkomst
2009 1126 IntermediairsbijeenkomstMathilde Kuiper
 
IMK-Ondernemen-met-een-arbeidshandicap
IMK-Ondernemen-met-een-arbeidshandicapIMK-Ondernemen-met-een-arbeidshandicap
IMK-Ondernemen-met-een-arbeidshandicapMichelle Jongebloet
 
Brochure sta versteld - aanbod WEB
Brochure sta versteld - aanbod WEBBrochure sta versteld - aanbod WEB
Brochure sta versteld - aanbod WEBDorien Nietvelt
 
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16Remco Broekmans
 
Bedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen & Advies Optimized
Bedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen & Advies OptimizedBedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen & Advies Optimized
Bedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen & Advies Optimizedforty8
 
NL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen- nl
NL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen-  nlNL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen-  nl
NL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen- nlcaniceconsulting
 
Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling
Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkelingHoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling
Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkelingTrommelen & Co bv
 
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spNanda Bartelse
 
Cover CMI Brochure 2015-16_LR
Cover CMI Brochure 2015-16_LRCover CMI Brochure 2015-16_LR
Cover CMI Brochure 2015-16_LRBionda Honig
 

Similar to Young Talent Academy flyer (20)

Folder MKB Traineeship
Folder MKB TraineeshipFolder MKB Traineeship
Folder MKB Traineeship
 
Mentoringprogramma
MentoringprogrammaMentoringprogramma
Mentoringprogramma
 
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
 
Trainingsbrochure Helix Opleidingen 2012
Trainingsbrochure Helix Opleidingen 2012Trainingsbrochure Helix Opleidingen 2012
Trainingsbrochure Helix Opleidingen 2012
 
Opleidingsgids 2012
Opleidingsgids 2012Opleidingsgids 2012
Opleidingsgids 2012
 
Rise internet recruitment trainingen
Rise internet recruitment trainingenRise internet recruitment trainingen
Rise internet recruitment trainingen
 
NL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creeren
NL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creerenNL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creeren
NL- Module 3 - Een Leerwerkplek Cultuur binnen het MKB creeren
 
Empowering female talent
Empowering female talentEmpowering female talent
Empowering female talent
 
2009 1126 Intermediairsbijeenkomst
2009 1126 Intermediairsbijeenkomst2009 1126 Intermediairsbijeenkomst
2009 1126 Intermediairsbijeenkomst
 
Cv lieuwkjevan kammen_nl
Cv lieuwkjevan kammen_nlCv lieuwkjevan kammen_nl
Cv lieuwkjevan kammen_nl
 
IMK-Ondernemen-met-een-arbeidshandicap
IMK-Ondernemen-met-een-arbeidshandicapIMK-Ondernemen-met-een-arbeidshandicap
IMK-Ondernemen-met-een-arbeidshandicap
 
Brochure sta versteld - aanbod WEB
Brochure sta versteld - aanbod WEBBrochure sta versteld - aanbod WEB
Brochure sta versteld - aanbod WEB
 
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
 
Bedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen & Advies Optimized
Bedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen & Advies OptimizedBedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen & Advies Optimized
Bedrijfsbrochure CwC Limburg - Trainingen & Advies Optimized
 
YSE BV
YSE BVYSE BV
YSE BV
 
NL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen- nl
NL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen-  nlNL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen-  nl
NL- Module 4- Je eerste student werknemer aannemen- nl
 
Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling
Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkelingHoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling
Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling
 
Zuyd factsheet master plic
Zuyd factsheet master plicZuyd factsheet master plic
Zuyd factsheet master plic
 
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
 
Cover CMI Brochure 2015-16_LR
Cover CMI Brochure 2015-16_LRCover CMI Brochure 2015-16_LR
Cover CMI Brochure 2015-16_LR
 

Young Talent Academy flyer

  • 1. Young Talent Academy Een vliegende start voor jong talent Werven, detacheren en opleiden van jonge professionals Young Talent Academy
  • 2. Young Talent Academy De Young Talent Academy is een instituut voor afgestudeerde young professionals van HBO/WO opleidingen die op zoek zijn naar de combinatie van werken en een intensieve versnelde ontwikkeling van hun persoonlijke talenten en vaardigheden. Werkgevers vinden hier jong talent voor hun organisatie en een compleet opleidingsprogramma voor deze doelgroep. Het aanbod van de Young Talent Academy bestaat uit twee pijlers: 1. Het uitdagen en opleiden van jonge professionals 2. Werving en detachering van jong talent via een traineepool 1. Het opleiden van young professionals Young professionals uit verschillende organisaties doorlopen met elkaar het opleidingsprogramma, of delen daarvan. Flexibiliteit is hierbij belangrijk. Daarom biedt de Young Talent Academy de mogelijkheid om de modules te volgen die interessant zijn voor de deelnemer, variërend van 1 losse module tot het totale opleidingsprogramma. Opleidingsprogramma Het totale programma bestaat uit twee delen, die gezamenlijk uit 9 modules bestaan. I. Basisprogramma De 4 modules van het basisprogramma worden afgewisseld met intervisiebijeenkomsten. Iedere module bestaat uit een viertal bijeenkomsten en wordt doorlopen in een periode van twee maanden. 1. Een vliegende start ! Organisatiesensitiviteit, do’s en don’ts binnen de bedrijfscultuur, timemanagement, presentatietechnieken en het managen van verwachtingen. 2. Effectief communiceren en samenwerken 3. Persoonlijk leiderschap en talent 4. Werken in teams II. Professionalisering Een allround professionaliseringprogramma waarbij praktijkcases de rode draad vormen waarlangs theoretische kennis en persoonlijke vaardigheden worden ontwikkeld: 5. Organisatiekunde en bedrijfsvoering 6. Projectmanagement 7. Verandermanagement 8. Zakelijk netwerken en social media 9. HR jaarcyclus, functioneringsgesprekken en persoonlijk ontwikkelplan Desgewenst kan het programma op maat worden samengesteld en uitgebreid met een of meerdere leergangen voor de startende manager. Young Talent Academy
  • 3. 2. Het werven en detacheren van young professionals via de traineepool De traineepool: voor young professionals De Young Talent Academy is voor ambitieuze afgestudeerde studenten die een vliegende start willen maken in hun carrière. Bij de Young Talent Academy krijgen zij de mogelijkheid om in korte tijd bij verschillende bedrijven ervaring op te doen. De Young Talent Academy biedt zo een unieke weg naar de arbeidsmarkt. Dankzij de combinatie met het intensieve opleidingsprogramma doen young professionals een schat aan ervaring op. Het is een “pressure cooker” waarbij jong talent in 2 jaar tijd 5 jaar ervaring rijker wordt. De traineepool: voor bedrijven De traineepool van de Young Talent Academy is bedoeld voor bedrijven die graag jong talent in huis willen halen vanwege hun vernieuwende denkkracht en dynamiek. De vaak ontwapenende openheid en nieuwsgierige honger naar ervaringen van jong talent geeft een enorme ‘boost’ aan de vernieuwing en ontwikkeling van teams. Het aanbieden van het opleidingsprogramma van de Young Talent Academy is een unieke manier voor bedrijven om zich als een aantrekkelijke werkgever te presenteren voor de ambitieuze jonge professional. Voordelen van samenwerken met de Young Talent Academy Samenwerken met de Young Talent Academy kent vele voordelen, voor zowel de jonge professional als voor bedrijven. 1 Voor young professionals • een uitdagend opleidingsprogramma met toptrainers, inspirerende sprekers en intervisie met gelijkgestemden • in korte tijd veel gerichte kennis en ervaring opdoen • mogelijkheid om deel te nemen aan de traineepool 2 Voor bedrijven • mogelijkheid om via de traineepool jong talent te werven • Young Talent Academy ontzorgt op het gebied van het uitdagen en ontwikkelen van jong talent • minimaal 30% lagere opleidingskosten voor kwalitatief hoogwaardige opleidingen • deelname aan het opleidingsprogramma van de Young Talent Academy is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor het werven, binden en boeien van personeel • flexibiliteit om per deelnemer te kiezen voor het gehele programma of het volgen van losse modules • mogelijkheid tot het outsourcen van de opleidingsfunctie TRAINEESHIP Young Talent Academy
  • 4. Meer informatie en contact Young Talent Academy info@youngtalentacademy.com www.youngtalentacademy.com 085-8640066 Young Talent Academy