Dokumen ini membahas strategi inovasi untuk pengentasan kemiskinan di tingkat daerah. Beberapa model inovasi yang diusulkan antara lain desa wisata budaya, desa sadar hukum, desa pintar dan terampil, serta pemanfaatan lahan kosong dan penataan pasar tradisional secara kreatif. Dokumen ini juga memberikan contoh-contoh penerapan model-model tersebut di beberapa desa.
Disampaikan pada Diklat Kepemimpinan Tingkat III PKP2A I LAN
Bandung, 3 Maret 2016
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH.,MA
Deputi Inovasi Adm. Negara LAN / Peneliti Ahli Utama
http://inovasi.lan.go.id
Dokumen ini berisi materi presentasi yang disampaikan oleh Dr. Tri Widodo W. Utomo dalam workshop pengelolaan laboratorium inovasi di Samarinda pada 8 Maret 2016. Materi presentasi menekankan pentingnya inovasi bagi kemajuan suatu negara dan daerah serta cara-cara untuk mendorong budaya inovasi seperti melihat hal-hal yang tidak dilihat oleh orang lain, berpikir berbeda, dan menjadikan inovasi sebagai kebiasaan.
Pencanangan 2016 Sebagai Tahun Dedikasi dan Tahun Perubahan
Deputi Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Jl. Veteran No. 10 Jakarta
http://inovasi.lan.go.id
Disampaikan pada
Workshop Pengelolaan Laboratorium Inovasi
Pontianak, 11 November 2015
Deputi Inovasi Administrasi Negara LAN
Jl. Veteran No. 10 Jakarta
http://inovasi.lan.go.id
Dokumen ini membahas strategi inovasi untuk pengentasan kemiskinan di tingkat daerah. Beberapa model inovasi yang diusulkan antara lain desa wisata budaya, desa sadar hukum, desa pintar dan terampil, serta pemanfaatan lahan kosong dan penataan pasar tradisional secara kreatif. Dokumen ini juga memberikan contoh-contoh penerapan model-model tersebut di beberapa desa.
Disampaikan pada Diklat Kepemimpinan Tingkat III PKP2A I LAN
Bandung, 3 Maret 2016
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH.,MA
Deputi Inovasi Adm. Negara LAN / Peneliti Ahli Utama
http://inovasi.lan.go.id
Dokumen ini berisi materi presentasi yang disampaikan oleh Dr. Tri Widodo W. Utomo dalam workshop pengelolaan laboratorium inovasi di Samarinda pada 8 Maret 2016. Materi presentasi menekankan pentingnya inovasi bagi kemajuan suatu negara dan daerah serta cara-cara untuk mendorong budaya inovasi seperti melihat hal-hal yang tidak dilihat oleh orang lain, berpikir berbeda, dan menjadikan inovasi sebagai kebiasaan.
Pencanangan 2016 Sebagai Tahun Dedikasi dan Tahun Perubahan
Deputi Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Jl. Veteran No. 10 Jakarta
http://inovasi.lan.go.id
Disampaikan pada
Workshop Pengelolaan Laboratorium Inovasi
Pontianak, 11 November 2015
Deputi Inovasi Administrasi Negara LAN
Jl. Veteran No. 10 Jakarta
http://inovasi.lan.go.id
Pengembangan Inovasi Lembaga Litbang untuk Menjawab Tantangan Masa DepanTri Widodo W. UTOMO
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH.,MA
Peneliti Ahli Utama / Deputi Inovasi Adm. Negara LAN-RI
Disampaikan pada Seminar
“Penguatan Hukum dan HAM Menyongsong Tahun 2016”,
Balitbang Hukum dan HAM – Kemenkumham RI
Jakarta, 28 Desember 2015
Un-comfort Zone, Keberanian Menantang Diri Sendiri Untuk Mewujudkan PerubahanTri Widodo W. UTOMO
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya meninggalkan zona nyaman dan memasuki zona tidak nyaman untuk menciptakan perubahan. Zona nyaman seringkali menghambat perkembangan diri sementara zona tidak nyaman merupakan syarat untuk perubahan dan pencapaian potensi maksimal. Diberikan contoh-contoh tokoh yang berhasil keluar dari zona nyaman dan menciptakan perubahan besar melalui kreativitas dan inovasi.
Dokumen tersebut berisi kumpulan pantun yang mendorong inovasi di kalangan aparatur sipil negara. Pantun-pantun tersebut menyampaikan pesan bahwa inovasi perlu dilakukan untuk meningkatkan kinerja lembaga negara, memberikan solusi, serta mendorong perubahan dan kemajuan.
Customized Public Service: Indonesian Experience on Innovating Public SectorTri Widodo W. UTOMO
Presented in the Korea-Indonesia Workshop on “New Paradigm of Government Services”, held by National Institute of Public Administration (NIPA) and Korean Embassy
Jakarta, August 24, 2015
Beberapa Lessons Learned dari Program Indonesia Human Resources Managemenet System (IHRMS) di University of California, Irvine, USA.
January 19-30, 2015
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen SDM berbasis kompetensi sosial-kultural di Indonesia. Terdapat beberapa poin penting yaitu tentang keragaman sosial budaya Indonesia, kebutuhan akan kecerdasan dan kompetensi sosial-kultural dalam mengelola keragaman, serta konsep kompetensi sosial-kultural berdasarkan Pancasila sebagai jalan pengelolaan keragaman di Indonesia.
Penajaman Perencanaan Pembangunan Daerah Untuk Meningkatkan Pembangunan ManusiaTri Widodo W. UTOMO
Disampaikan pada Seminar “Penyusunan Pedoman Perumusan Indikator Perencanaan Pembangunan Daerah Dalam Rangka Mendukung Peningkatan Capaian IPM Indonesia”
Jakarta, 16 Oktober 2013
Inovasi Dalam Reformasi Birokrasi: Konsep dan Implementasinya di Era Desentra...Tri Widodo W. UTOMO
Dokumen ini membahas konsep dan implementasi inovasi administrasi pemerintahan daerah di era desentralisasi menurut Tri Widodo W. Utomo dari Lembaga Administrasi Negara. Inovasi diperlukan untuk meningkatkan kinerja pemerintahan daerah melalui program-program seperti pasar tradisional hijau, sekolah hijau dan berwawasan kewirausahaan, serta penghargaan untuk inovasi pelayanan publik baik di tingkat pusat maupun daerah. Reformasi
Workshop Pengelolaan Laboratorium Inovasi
Balitbangnov Sumatera Selatan, 10-11 Juni 2015
Deputi Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Jl. Veteran No. 10 Jakarta
http://inovasi.lan.go.id
Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan Bidang ASN di DaerahTri Widodo W. UTOMO
Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan kompetensi kepemimpinan bidang di daerah, khususnya bidang perencanaan. Dokumen menjelaskan standar kompetensi bidang perencanaan, strategi pengembangan kompetensi melalui sertifikasi dan pelatihan, serta peran Bappenas dan Lembaga Administrasi Negara dalam pengembangan kompetensi kepemimpinan bidang di daerah.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
(1) Dokumen tersebut membahas upaya peningkatan kualitas pelayanan publik melalui inovasi pelayanan di lingkungan LAN, (2) Dibahas pula pedoman inovasi pelayanan publik berdasarkan peraturan terkait dan kebutuhan LAN, (3) Dokumen ini juga menjelaskan tahapan kompetisi inovasi pelayanan publik dan transfer inovasi antar instansi.
This document discusses the importance of innovation for government agencies and developing a culture of innovation among civil servants. It provides examples of innovation from various organizations that involved employees, customers, partners/suppliers, competitors, and the public. It outlines Indonesia's Laboratory for Regional Innovation program in 2015 that engaged civil servants in various regions to generate new ideas. The document emphasizes that change and innovation are necessary and that civil servants should prepare themselves to be leaders of change.
Dokumen tersebut merangkum materi pelatihan agen perubahan yang diselenggarakan oleh BPSDM Kementerian Hukum dan HAM. Materi tersebut membahas peran penting agen perubahan dalam mengelola proses perubahan, dengan berperan sebagai role model, coach, konsultan, dan kolaborator untuk mempengaruhi orang lain dan mendukung tercapainya tujuan perubahan.
Pentingnya Inovasi Dalam Praktik dan Pengembangan Administrasi NegaraTri Widodo W. UTOMO
Inovasi merupakan keniscayaan baru dalam administrasi negara untuk meningkatkan kinerja pemerintahan dan menjawab tantangan masa kini. Dokumen ini menjelaskan pentingnya mendorong inovasi sebagai paradigma baru dalam ilmu dan praktik administrasi negara untuk mencegah kegagalan negara. Metode 5D digunakan untuk mempercepat proses inovasi di beberapa daerah di Indonesia dengan hasil positif.
Roadmap Reformasi Birokrasi 2015-2019 dan peran LAN membahas sasaran reformasi birokrasi selama 5 tahun ke depan untuk mencapai birokrasi yang bersih dan akuntabel, efektif dan efisien, serta memiliki pelayanan publik berkualitas. LAN berperan dalam mereview organisasi, menata kelembagaan, meningkatkan kapasitas SDM aparatur, serta meningkatkan kualitas pelayanan publik. Namun demikian, roadmap ini dinilai
Dokumen tersebut membahas teknik-teknik untuk mendorong inovasi, yaitu Drum-up, Diagnose, Design, Deliver, dan Display. Drum-up bertujuan untuk membangkitkan semangat berinovasi, Diagnose untuk mengidentifikasi masalah, Design untuk merencanakan inovasi, Deliver untuk melaksanakan inovasi, dan Display untuk mengevaluasi hasil inovasi. Dokumen ini disampaikan dalam acara seminar di STIA LAN Bandung pada 19 Januari 2016
Disampaikan pada Workshop Pengelolaan Lab Inovasi (Champions of Innovation)
Jakarta, 26 April 2016
Dr. Tri Widodo W. Utomo, MA
Deputi Inovasi Administrasi Negara/
Plt. Deputi Kajian Kebijakan LAN-RI
http://inovasi.lan.go.id
Ebook gratis DON'T LET ANYTHING STOP YOU by Anthony Dio Martinadmartin
Buku ini berisi kumpulan tulisan inspirasi dari Anthony Dio Martin yang ditujukan untuk membangun kualitas hidup pembaca. Buku ini diterbitkan secara gratis dalam format e-book agar informasi dan kisahnya dapat disebarluaskan dengan mudah.
E book dont let anything stop you by anthony dio martinP Wijayanto
Sering kali kita ingin sukses, memiliki kualitas kehidupan yang lebih baik namun pada kenyataannya entah tanpa kita sadari justru yang menghambat dan menghentikan langkah kita untuk bergerak maju, untuk take ACTION adalah DIRI SENDIRI.
Dalam ebook " DON'T LET ANYTHING STOP YOU" berisikan kumpulan artikel yang akan menggugah,dan menginspirasi diri kita untuk mau dan berani mengambil ACTION bukan malah mensabotase diri sendiri
Pengembangan Inovasi Lembaga Litbang untuk Menjawab Tantangan Masa DepanTri Widodo W. UTOMO
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH.,MA
Peneliti Ahli Utama / Deputi Inovasi Adm. Negara LAN-RI
Disampaikan pada Seminar
“Penguatan Hukum dan HAM Menyongsong Tahun 2016”,
Balitbang Hukum dan HAM – Kemenkumham RI
Jakarta, 28 Desember 2015
Un-comfort Zone, Keberanian Menantang Diri Sendiri Untuk Mewujudkan PerubahanTri Widodo W. UTOMO
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya meninggalkan zona nyaman dan memasuki zona tidak nyaman untuk menciptakan perubahan. Zona nyaman seringkali menghambat perkembangan diri sementara zona tidak nyaman merupakan syarat untuk perubahan dan pencapaian potensi maksimal. Diberikan contoh-contoh tokoh yang berhasil keluar dari zona nyaman dan menciptakan perubahan besar melalui kreativitas dan inovasi.
Dokumen tersebut berisi kumpulan pantun yang mendorong inovasi di kalangan aparatur sipil negara. Pantun-pantun tersebut menyampaikan pesan bahwa inovasi perlu dilakukan untuk meningkatkan kinerja lembaga negara, memberikan solusi, serta mendorong perubahan dan kemajuan.
Customized Public Service: Indonesian Experience on Innovating Public SectorTri Widodo W. UTOMO
Presented in the Korea-Indonesia Workshop on “New Paradigm of Government Services”, held by National Institute of Public Administration (NIPA) and Korean Embassy
Jakarta, August 24, 2015
Beberapa Lessons Learned dari Program Indonesia Human Resources Managemenet System (IHRMS) di University of California, Irvine, USA.
January 19-30, 2015
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen SDM berbasis kompetensi sosial-kultural di Indonesia. Terdapat beberapa poin penting yaitu tentang keragaman sosial budaya Indonesia, kebutuhan akan kecerdasan dan kompetensi sosial-kultural dalam mengelola keragaman, serta konsep kompetensi sosial-kultural berdasarkan Pancasila sebagai jalan pengelolaan keragaman di Indonesia.
Penajaman Perencanaan Pembangunan Daerah Untuk Meningkatkan Pembangunan ManusiaTri Widodo W. UTOMO
Disampaikan pada Seminar “Penyusunan Pedoman Perumusan Indikator Perencanaan Pembangunan Daerah Dalam Rangka Mendukung Peningkatan Capaian IPM Indonesia”
Jakarta, 16 Oktober 2013
Inovasi Dalam Reformasi Birokrasi: Konsep dan Implementasinya di Era Desentra...Tri Widodo W. UTOMO
Dokumen ini membahas konsep dan implementasi inovasi administrasi pemerintahan daerah di era desentralisasi menurut Tri Widodo W. Utomo dari Lembaga Administrasi Negara. Inovasi diperlukan untuk meningkatkan kinerja pemerintahan daerah melalui program-program seperti pasar tradisional hijau, sekolah hijau dan berwawasan kewirausahaan, serta penghargaan untuk inovasi pelayanan publik baik di tingkat pusat maupun daerah. Reformasi
Workshop Pengelolaan Laboratorium Inovasi
Balitbangnov Sumatera Selatan, 10-11 Juni 2015
Deputi Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Jl. Veteran No. 10 Jakarta
http://inovasi.lan.go.id
Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan Bidang ASN di DaerahTri Widodo W. UTOMO
Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan kompetensi kepemimpinan bidang di daerah, khususnya bidang perencanaan. Dokumen menjelaskan standar kompetensi bidang perencanaan, strategi pengembangan kompetensi melalui sertifikasi dan pelatihan, serta peran Bappenas dan Lembaga Administrasi Negara dalam pengembangan kompetensi kepemimpinan bidang di daerah.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
(1) Dokumen tersebut membahas upaya peningkatan kualitas pelayanan publik melalui inovasi pelayanan di lingkungan LAN, (2) Dibahas pula pedoman inovasi pelayanan publik berdasarkan peraturan terkait dan kebutuhan LAN, (3) Dokumen ini juga menjelaskan tahapan kompetisi inovasi pelayanan publik dan transfer inovasi antar instansi.
This document discusses the importance of innovation for government agencies and developing a culture of innovation among civil servants. It provides examples of innovation from various organizations that involved employees, customers, partners/suppliers, competitors, and the public. It outlines Indonesia's Laboratory for Regional Innovation program in 2015 that engaged civil servants in various regions to generate new ideas. The document emphasizes that change and innovation are necessary and that civil servants should prepare themselves to be leaders of change.
Dokumen tersebut merangkum materi pelatihan agen perubahan yang diselenggarakan oleh BPSDM Kementerian Hukum dan HAM. Materi tersebut membahas peran penting agen perubahan dalam mengelola proses perubahan, dengan berperan sebagai role model, coach, konsultan, dan kolaborator untuk mempengaruhi orang lain dan mendukung tercapainya tujuan perubahan.
Pentingnya Inovasi Dalam Praktik dan Pengembangan Administrasi NegaraTri Widodo W. UTOMO
Inovasi merupakan keniscayaan baru dalam administrasi negara untuk meningkatkan kinerja pemerintahan dan menjawab tantangan masa kini. Dokumen ini menjelaskan pentingnya mendorong inovasi sebagai paradigma baru dalam ilmu dan praktik administrasi negara untuk mencegah kegagalan negara. Metode 5D digunakan untuk mempercepat proses inovasi di beberapa daerah di Indonesia dengan hasil positif.
Roadmap Reformasi Birokrasi 2015-2019 dan peran LAN membahas sasaran reformasi birokrasi selama 5 tahun ke depan untuk mencapai birokrasi yang bersih dan akuntabel, efektif dan efisien, serta memiliki pelayanan publik berkualitas. LAN berperan dalam mereview organisasi, menata kelembagaan, meningkatkan kapasitas SDM aparatur, serta meningkatkan kualitas pelayanan publik. Namun demikian, roadmap ini dinilai
Dokumen tersebut membahas teknik-teknik untuk mendorong inovasi, yaitu Drum-up, Diagnose, Design, Deliver, dan Display. Drum-up bertujuan untuk membangkitkan semangat berinovasi, Diagnose untuk mengidentifikasi masalah, Design untuk merencanakan inovasi, Deliver untuk melaksanakan inovasi, dan Display untuk mengevaluasi hasil inovasi. Dokumen ini disampaikan dalam acara seminar di STIA LAN Bandung pada 19 Januari 2016
Disampaikan pada Workshop Pengelolaan Lab Inovasi (Champions of Innovation)
Jakarta, 26 April 2016
Dr. Tri Widodo W. Utomo, MA
Deputi Inovasi Administrasi Negara/
Plt. Deputi Kajian Kebijakan LAN-RI
http://inovasi.lan.go.id
Ebook gratis DON'T LET ANYTHING STOP YOU by Anthony Dio Martinadmartin
Buku ini berisi kumpulan tulisan inspirasi dari Anthony Dio Martin yang ditujukan untuk membangun kualitas hidup pembaca. Buku ini diterbitkan secara gratis dalam format e-book agar informasi dan kisahnya dapat disebarluaskan dengan mudah.
E book dont let anything stop you by anthony dio martinP Wijayanto
Sering kali kita ingin sukses, memiliki kualitas kehidupan yang lebih baik namun pada kenyataannya entah tanpa kita sadari justru yang menghambat dan menghentikan langkah kita untuk bergerak maju, untuk take ACTION adalah DIRI SENDIRI.
Dalam ebook " DON'T LET ANYTHING STOP YOU" berisikan kumpulan artikel yang akan menggugah,dan menginspirasi diri kita untuk mau dan berani mengambil ACTION bukan malah mensabotase diri sendiri
Selama ini ketika anda bangun pag, anda merasakan beratnya hari yang anda akan lewati karena anda sudah membayangkan pekerjaan anda seharian ini? Atau ketika anda bangun pagi, anda sudah tidak sabar untuk segera bekerja?
Temukan rahasia Bekerja dengan FUN! WORK WITH FUN! didalam ebook karya Anthony Dio Martin ini.. Baca dan terinspirasilah..
Banyak orang mengalami stress selama pandemi.
Walaupun hal ini wajar dialami sebagian besar orang, bukan berarti stress dapat dibiarkan begitu saja.
Stress yang tidak dikelola baik dapat berdampak buruk, salah satunya menurunkan imunitas tubuh yang membuat tubuh lebih rentan terkena penyakit.
Maka itu, penting bagi kita untuk mengenal faktor pemicu stress dan mencari solusi penanganannya agar tidak semakin parah.
Semoga Bermanfaat..
Bisnis online tanpa modal adalah bisnis yang dapat dilakukan secara online tanpa menggunakan modal awal. Beberapa contoh bisnis online tanpa modal antara lain membuat blog edukasi, menjadi afiliasi produk orang lain, membuat konten di media sosial, serta menjadi creator di platform seperti Youtube dan TikTok. Bisnis-bisnis tersebut dapat dilakukan dengan memanfaatkan waktu luang untuk membuat konten menarik yang dapat
Kunci Sukses PNS, berpola pikir positif, mengayomi dan peka terhadap kepentin...Lytagenia
Tulisan ini membahas tentang kunci kesuksesan PNS yaitu memiliki pola pikir yang positif, mengayomi, dan peka terhadap kepentingan umum seperti sosok Drs. A. Zulyadaini. Tulisan ini juga menyoroti pentingnya PNS bersikap adaptif terhadap perubahan zaman serta memiliki motivasi internal untuk berprestasi.
Proposal Webinar Membangun Self Talk Negatif Menjadi PositifWahyuIrawan24
Proposal ini membahas rencana webinar tentang membangun self talk negatif menjadi positif. Tujuannya adalah mengubah pandangan negatif terhadap diri sendiri menjadi positif agar lebih menghargai diri dan terhindar dari hubungan dan orang-orang yang tidak sehat. Webinar akan diselenggarakan secara online pada 13 Desember 2020 dengan target mahasiswa dan masyarakat umum untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya self talk positif.
Dokumen tersebut berisi kumpulan kata-kata yang dimaksudkan untuk menghibur atau menyindir tentang berbagai topik seperti motivasi, keberhasilan, kegagalan, waktu, teknologi, dan hubungan antarmanusia. Tulisan tersebut juga memperkenalkan penulisnya, Anthony Dio Martin, sebagai trainer kecerdasan emosi dan pendiri lembaga pelatihan HR Excellency.
Download majalah kekuatan sugesti yang hadir pada setiap bulan untuk memberikan pencerahan kepada anda. Majalah Kekuatan Sugesti, satu-satunya majalah digital yang mensugesti pembacanya untuk lebih baik. Masih banyak lagi edisi majalah kekuatan sugesti lainnya yg bisa anda dapatkan pada link di bawah ini :
www,kekuatansugesti.com
1. Dokumen tersebut membahas pentingnya kemampuan bertanya dan bagaimana pertanyaan yang tepat dapat mengubah jawaban dan hasil.
2. Berbagai contoh diberikan mengenai bagaimana pertanyaan yang diubah dapat meningkatkan penjualan produk.
3. Berbagai kategori dan 290 variasi pertanyaan yang dapat digunakan dalam hidup dijelaskan."
Dokumen ini memberikan panduan untuk orangtua dalam melatih dan membimbing pengasuh agar dapat melaksanakan peranannya secara ideal dalam membantu memenuhi kebutuhan emosional dan sosial anak, bukan hanya sekadar "melayani". Orangtua diinstruksikan untuk berkomunikasi dengan jelas tentang harapan, mendorong kemampuan pengasuh dalam mengamati perkembangan anak, serta memperlakukan pengasuh dengan hormat.
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasithofagunners
Dokumen tersebut membahas pentingnya mengembangkan sikap positif dalam menghadapi berbagai situasi. Sikap positif dapat membentuk keberhasilan seseorang dan hubungan yang baik dengan orang lain. Dokumen tersebut juga memberikan pedoman untuk berpikir dan bersikap positif seperti fokus pada hal-hal baik, melihat sisi terbaik dari setiap orang, serta mempertahankan visi positif.
Ippho Santosa adalah motivator Indonesia yang berusaha menjadi salah satu motivator terbaik di Indonesia dengan memberikan kata-kata motivasi dan contoh-contoh kesuksesan. Ia sering mengadakan seminar publik dan pelatihan di perusahaan-perusahaan besar. Santosa berharap dapat menjadi 10 motivator terbaik di Indonesia secara nasional maupun internasional.
Disampaikan pada Pelatihan Teknis Pengembangan Kapasitas bagi Pejabat Fungsional Analis Kebijakan, diselenggarakan oleh Puslatbang KDOD LAN
Dr. Tri Widodo WU., SH. MA.
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara, Lembaga Administrasi Negara RI
Samarinda, 10 Juni 2024
Disampaikan pada PKN Tingkat II Angkatan XVI, LAN RI
Jakarta, 6 Juni 2024
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH. MA.
Deputi Bidang Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN RI
Disampaikan pada PKN Tingkat II Angkatan IV-2024 BPSDM Provinsi Jawa Tengah dengan Tema “Transformasi Tata Kelola Pelayanan Publik untuk Mewujudkan Perekonomian Tangguh, Berdayasaing, dan Berkelanjutan”
Dr. Tri Widodo Wahyu Utomo, S.H., MA
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN RI
Disampaikan dalam Drum-up Laboratorium Inovasi Kabupaten Sorong, 27 Mei 2024
Dr. Tri Widodo W. Utomo, S.H., MA.
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Disampaikan pada Webinar Kebijakan Publik Series #4, Masyarakat Kebijakan Publik Indonesia (MAKPI)
Jakarta, 16 Mei 2024
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH. MA.
Deputi Bidang Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN RI
Disampaikan pada Lokakarya Persiapan IKK 2024 dan Penganugerahan Hasil Pengukuran IKK Kemenkes Tahun 2023
Jakarta, 30 April 2024
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH. MA.
Deputi Bidang Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN RI
Disampaikan pada “Evaluasi Dampak Diklat”, diselenggarakan
oleh BPSDM Provinsi Jawa Timur
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH., MA
Deputi Bidang Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara RI
Surabaya, 7 Maret 2024
Disampaikan pada “Rapat Koordinasi BPSDM se Kalimantan Utara
Tarakan, 29 Februari 2024
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH., MA
Deputi Bidang Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara RI
Materi Drum-up Kelas Inovasi, diperuntukkan bagi Tim Adhiganapraya LAN
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH.,MA
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Disampaikan pada Rapat Koordinasi Teknis Kementerian Hukum dan HAM dengan tema “Mewujudkan Kebijakan yang Berkualitas untuk Kinerja Kemenkumham yang Berdampak”
Jakarta, 22 Februari 2024
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH. MA.
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN RI
Keynote Speech Deputi Bidang Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN RI
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH.,MA
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Jakarta, 15 November 2023
Dr. Tri Widodo W. Utomo, MA
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Disampaikan pada Temu Inovator (Innovation Summit) Kabupaten Bogor
30 Januari 2024
Dr. Tri Widodo W. Utomo, MA
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Disampaikan pada Webinar Seri 2 ASN Belajar BPSDM Jawa Timur
18 Januari 2024
Belajar Bersama Widyaiswara LAN
Diselenggarakan oleh Pusbangkom TSK LAN
Dr. Tri Widodo W. Utomo, MA
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Teori Fungsionalisme Kulturalisasi Talcott Parsons (Dosen Pengampu : Khoirin ...nasrudienaulia
Dalam teori fungsionalisme kulturalisasi Talcott Parsons, konsep struktur sosial sangat erat hubungannya dengan kulturalisasi. Struktur sosial merujuk pada pola-pola hubungan sosial yang terorganisir dalam masyarakat, termasuk hierarki, peran, dan institusi yang mengatur interaksi antara individu. Hubungan antara konsep struktur sosial dan kulturalisasi dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Pola Interaksi Sosial: Struktur sosial menentukan pola interaksi sosial antara individu dalam masyarakat. Pola-pola ini dipengaruhi oleh norma-norma budaya yang diinternalisasi oleh anggota masyarakat melalui proses sosialisasi. Dengan demikian, struktur sosial dan kulturalisasi saling memengaruhi dalam membentuk cara individu berinteraksi dan berperilaku.
2. Distribusi Kekuasaan dan Otoritas: Struktur sosial menentukan distribusi kekuasaan dan otoritas dalam masyarakat. Nilai-nilai budaya yang dianut oleh masyarakat juga memengaruhi bagaimana kekuasaan dan otoritas didistribusikan dalam struktur sosial. Kulturalisasi memainkan peran dalam melegitimasi sistem kekuasaan yang ada melalui nilai-nilai yang dianut oleh masyarakat.
3. Fungsi Sosial: Struktur sosial dan kulturalisasi saling terkait dalam menjalankan fungsi-fungsi sosial dalam masyarakat. Nilai-nilai budaya dan norma-norma yang terinternalisasi membentuk dasar bagi pelaksanaan fungsi-fungsi sosial yang diperlukan untuk menjaga keseimbangan dan stabilitas dalam masyarakat.
Dengan demikian, konsep struktur sosial dalam teori fungsionalisme kulturalisasi Parsons tidak dapat dipisahkan dari kulturalisasi karena keduanya saling berinteraksi dan saling memengaruhi dalam membentuk pola-pola hubungan sosial, distribusi kekuasaan, dan pelaksanaan fungsi-fungsi sosial dalam masyarakat.
Pendidikan inklusif merupakan sistem pendidikan yang
memberikan akses kepada semua peserta didik yang
memiliki kelainan, bakat istimewa,maupun potensi tertentu
untuk mengikuti pendidikan maupun pembelajaran dalam
satu lingkungan pendidikan yang sama dengan peserta didik
umumlainya
Materi Feedback (umpan balik) kelas Psikologi Komunikasi
Mengenali dan Mengembangkan Kepribadian Dengan Bantuan Vonvon
1. Dr. Tri Widodo W. Utomo
Deputi Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
http://inovasi.lan.go.id
2. Vonvon adalah quiz online untuk hiburan dan
menghilangkan kebosanan dari rutinitas harian kita.
Hanya dengan klik http://id.vonvon.me/ kita sudah dapat
menikmati ratusan quiz yang menarik, lucu, menghibur, dan
mengejutkan tentang diri kita.
Namun karena Vonvon melakukan analisis berbasis data
pada akun Facebook kita, seringkali info yang tersaji sangat
akurat, atau bukan sekedar permainan.
Meskipun hanya sebuah mainan, namun kita dapat menarik
manfaat, salah satunya untuk mengenali dan
mengembangkan kepribadian kita.
3.
4. Selalu terapkan positive thinking & husnudzon thd apapun hasil permainan
yg kita peroleh. Sebagai contoh:
Jika kita dikatakan lebih besar dari pada KETULUSAN x KEBAIKAN + KEJUJURAN,
mungkin memang itulah yg Tuhan anugerahkan kepada kita namun belum kita
kenali. Yakinilah bahwa itulah kekuatan yg kita miliki dan harus kita pelihara!
Jika kita menerima laporan gosip yg baik tentang diri kita, introspeksilah
apakah kita sudah seperti isi gosip itu, dan sikap apa yg harus kita ubah agar
gosip baik itu menjadi kenyataan.
Jika hasil diagnosa mental kita buruk, jangan marah dulu toh ini hanya
permainan. Lebih baik jadikan sbg input untuk pembelajaran diri &
memperbaiki sisi mental yg dianggap lemah tsb.
Intinya, jadikan hasil permainan yg menyenangkan sbg MOTIVASI, dan hasil
yg tidak menggembirakan sbg PEMACU perbaikan. Selebihnya, tertawalah
terbahak2 dan nikmati permainan ini semampu Anda !!
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50. Tri Widodo W. Utomo
Deputi Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
http://inovasi.lan.go.id