Makalah ini membahas tentang perencanaan dalam manajemen, meliputi definisi perencanaan, tahap dasar perencanaan, tipe perencanaan seperti perencanaan strategi dan operasional, serta unsur-unsur penting dalam perencanaan seperti penetapan tujuan, analisis kondisi saat ini, dan pengembangan rencana."
Konflik terjadi di PT Golden Castle antara manajemen dan karyawan karena adanya perubahan kebijakan gaji tanpa pemberitahuan kepada karyawan, membuat karyawan merasa diperlakukan tidak adil. Karyawan melakukan demo yang berujung pada PHK besar-besaran.
1. Dokumen tersebut membahas gaya manajemen di berbagai negara seperti Rusia, Spanyol, Polandia, Amerika Serikat, Australia, Yugoslavia, China, Jepang, dan Jerman.
2. Prinsip-prinsip manajemen klasik seperti yang diusulkan oleh Fayol dan fungsi-fungsi manajemen juga dibahas.
3. Perspektif sistem dan perilaku dalam manajemen dijelaskan.
Proposal ini mengajukan usaha seblak Aing Boga yang akan didirikan oleh Kelompok Origami. Usaha ini diharapkan dapat memberikan manfaat ekonomi bagi pemilik dan lapangan kerja bagi masyarakat. Produk utama berupa seblak yang harganya terjangkau dan menggunakan bahan berkualitas. Kelompok ini berencana memperkenalkan usaha ini di lingkungan sekolah dan ikut berbagai acara untuk mempromosikan seblak sebagai makanan sehat yang disuk
1. Beberapa variabel psikologis seperti kepribadian, proses belajar, dan pusat kontrol pribadi mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi.
2. Perilaku individu dipengaruhi oleh karakteristik biografis, kemampuan kerja, dan interaksi antara kepentingan individu dan organisasi.
3. Teori-teori belajar seperti klasikal dan operant conditioning dapat menjelaskan bagaimana lingkungan mempengaruhi perilaku manusia mel
Makalah ini membahas tentang perencanaan dalam manajemen, meliputi definisi perencanaan, tahap dasar perencanaan, tipe perencanaan seperti perencanaan strategi dan operasional, serta unsur-unsur penting dalam perencanaan seperti penetapan tujuan, analisis kondisi saat ini, dan pengembangan rencana."
Konflik terjadi di PT Golden Castle antara manajemen dan karyawan karena adanya perubahan kebijakan gaji tanpa pemberitahuan kepada karyawan, membuat karyawan merasa diperlakukan tidak adil. Karyawan melakukan demo yang berujung pada PHK besar-besaran.
1. Dokumen tersebut membahas gaya manajemen di berbagai negara seperti Rusia, Spanyol, Polandia, Amerika Serikat, Australia, Yugoslavia, China, Jepang, dan Jerman.
2. Prinsip-prinsip manajemen klasik seperti yang diusulkan oleh Fayol dan fungsi-fungsi manajemen juga dibahas.
3. Perspektif sistem dan perilaku dalam manajemen dijelaskan.
Proposal ini mengajukan usaha seblak Aing Boga yang akan didirikan oleh Kelompok Origami. Usaha ini diharapkan dapat memberikan manfaat ekonomi bagi pemilik dan lapangan kerja bagi masyarakat. Produk utama berupa seblak yang harganya terjangkau dan menggunakan bahan berkualitas. Kelompok ini berencana memperkenalkan usaha ini di lingkungan sekolah dan ikut berbagai acara untuk mempromosikan seblak sebagai makanan sehat yang disuk
1. Beberapa variabel psikologis seperti kepribadian, proses belajar, dan pusat kontrol pribadi mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi.
2. Perilaku individu dipengaruhi oleh karakteristik biografis, kemampuan kerja, dan interaksi antara kepentingan individu dan organisasi.
3. Teori-teori belajar seperti klasikal dan operant conditioning dapat menjelaskan bagaimana lingkungan mempengaruhi perilaku manusia mel
Makalah ini membahas proses manajemen operasi pada suatu perusahaan. Ia menjelaskan tentang pengertian manajemen operasi, fungsi-fungsi manajemen operasi seperti perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan, serta sistem manajemen operasi yang terdiri dari konsep IPO.
Dokumen tersebut membahas tentang program S-1 Pemerintahan Integratif Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman tahun 2008. Dokumen ini menjelaskan tentang pemecahan masalah dan pengambilan keputusan, termasuk definisi masalah, jenis masalah, teknik pemecahan masalah seperti brainstorming, dan contoh kasus pengambilan keputusan dalam situasi darurat.
Bab ini membahas mengenai instrumen evaluasi kinerja pegawai. Terdapat beberapa model evaluasi kinerja seperti model esai, critical incident, checklist, graphic rating scale, forced distribution, dan forced choice scale. Setiap model memiliki kelebihan dan kekurangan dalam pelaksanaan evaluasi kinerja.
Dokumen tersebut membahas berbagai analisis kelayakan usaha seperti Break Event Point (BEP), Payback Periode (PBP), Return on Investment (ROI), Internal Rate of Return (IRR), Net Present Value (NPV), dan Cash Flow (Arus Kas) beserta contoh-contoh penerapannya dalam menentukan kelayakan suatu usaha.
Dokumen tersebut membahas tentang pengawasan dalam manajemen, meliputi definisi pengawasan, bentuk-bentuknya, tahapan proses pengawasan, pelaku pengawasan, metode pengawasan, perancangan proses pengawasan, syarat pengawasan yang baik, dan tujuan pengawasan.
Contoh Review Jurnal Ilmiah (PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LIN...Wulandari Rima Kumari
Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan dan kinerja pegawai di Kecamatan Kota Tarakan. Hasilnya menunjukkan ketiga faktor tersebut berpengaruh positif terhadap kepuasan dan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Secara keseluruhan, kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan ke
Tiga dimensi struktur organisasi adalah kompleksitas, formalisasi, dan sentralisasi. Kompleksitas melihat tingkat diferensiasi dalam organisasi, formalisasi mengatur perilaku karyawan melalui peraturan dan prosedur, sedangkan sentralisasi menentukan tingkat pengambilan keputusan di organisasi.
Dokumen tersebut membahas tiga jenis ragam bahasa berdasarkan situasi pemakaiannya: ragam bahasa resmi/formal, semi formal, dan non formal/santai. Ragam bahasa resmi digunakan dalam situasi resmi dan mengikuti aturan bahasa baku, sedangkan ragam non formal digunakan dalam situasi tidak resmi seperti pergaulan. Ragam semi formal memiliki ciri antara resmi dan non formal.
Dokumen tersebut membahas tentang nilai-nilai dan prinsip-prinsip anti korupsi yang perlu dimiliki untuk mencegah terjadinya korupsi, meliputi nilai-nilai seperti kejujuran, kepedulian, dan kedisiplinan, serta prinsip-prinsip seperti akuntabilitas, transparansi, dan kewajaran. Dokumen tersebut juga menjelaskan penyebab kor
1. Dokumen tersebut membahas tentang dasar-dasar administrasi dan perbandingan antara administrasi dan manajemen.
2. Terdapat berbagai pengertian administrasi dari para ahli dan dikelompokkan menjadi 5 unsur inti yaitu sekelompok orang, kerjasama, pembagian tugas, kegiatan yang diruntut, dan tujuan.
3. Dibahas pula perkembangan teori administrasi dari pendekatan klasik hingga kontemporer.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Proses kewirausahaan meliputi tahap inovasi, pemicu, pelaksanaan, dan pertumbuhan. Inovasi dipengaruhi faktor internal dan eksternal, sedangkan faktor pemicu meliputi keinginan berprestasi dan menanggung risiko. Pelaksanaan membutuhkan kesiapan mental dan komitmen, sementara pertumbuhan didorong organisasi yang kompak dan strategi yang mantap.
Menganalisa Perusahaan Di tinjau Dari Segi POAC ( PT. AQUA Golden Mississipi )Ami Indri
PT. AQUA Golden Mississippi berhasil tumbuh dengan cepat berkat kemampuannya menciptakan permintaan air dalam botol di Indonesia dan memenuhi permintaan tersebut. Saat ini, AQUA merupakan perusahaan air dalam kemasan terbesar di kawasan Asia Pasifik dengan penjualan lebih dari 300 juta liter air kemasan pada tahun 1992. AQUA diorganisasikan secara terpusat namun operasinya dijalankan secara terdesentralisasi melalui an
Makalah ini membahas proses manajemen operasi pada suatu perusahaan. Ia menjelaskan tentang pengertian manajemen operasi, fungsi-fungsi manajemen operasi seperti perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan, serta sistem manajemen operasi yang terdiri dari konsep IPO.
Dokumen tersebut membahas tentang program S-1 Pemerintahan Integratif Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman tahun 2008. Dokumen ini menjelaskan tentang pemecahan masalah dan pengambilan keputusan, termasuk definisi masalah, jenis masalah, teknik pemecahan masalah seperti brainstorming, dan contoh kasus pengambilan keputusan dalam situasi darurat.
Bab ini membahas mengenai instrumen evaluasi kinerja pegawai. Terdapat beberapa model evaluasi kinerja seperti model esai, critical incident, checklist, graphic rating scale, forced distribution, dan forced choice scale. Setiap model memiliki kelebihan dan kekurangan dalam pelaksanaan evaluasi kinerja.
Dokumen tersebut membahas berbagai analisis kelayakan usaha seperti Break Event Point (BEP), Payback Periode (PBP), Return on Investment (ROI), Internal Rate of Return (IRR), Net Present Value (NPV), dan Cash Flow (Arus Kas) beserta contoh-contoh penerapannya dalam menentukan kelayakan suatu usaha.
Dokumen tersebut membahas tentang pengawasan dalam manajemen, meliputi definisi pengawasan, bentuk-bentuknya, tahapan proses pengawasan, pelaku pengawasan, metode pengawasan, perancangan proses pengawasan, syarat pengawasan yang baik, dan tujuan pengawasan.
Contoh Review Jurnal Ilmiah (PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LIN...Wulandari Rima Kumari
Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan dan kinerja pegawai di Kecamatan Kota Tarakan. Hasilnya menunjukkan ketiga faktor tersebut berpengaruh positif terhadap kepuasan dan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Secara keseluruhan, kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan ke
Tiga dimensi struktur organisasi adalah kompleksitas, formalisasi, dan sentralisasi. Kompleksitas melihat tingkat diferensiasi dalam organisasi, formalisasi mengatur perilaku karyawan melalui peraturan dan prosedur, sedangkan sentralisasi menentukan tingkat pengambilan keputusan di organisasi.
Dokumen tersebut membahas tiga jenis ragam bahasa berdasarkan situasi pemakaiannya: ragam bahasa resmi/formal, semi formal, dan non formal/santai. Ragam bahasa resmi digunakan dalam situasi resmi dan mengikuti aturan bahasa baku, sedangkan ragam non formal digunakan dalam situasi tidak resmi seperti pergaulan. Ragam semi formal memiliki ciri antara resmi dan non formal.
Dokumen tersebut membahas tentang nilai-nilai dan prinsip-prinsip anti korupsi yang perlu dimiliki untuk mencegah terjadinya korupsi, meliputi nilai-nilai seperti kejujuran, kepedulian, dan kedisiplinan, serta prinsip-prinsip seperti akuntabilitas, transparansi, dan kewajaran. Dokumen tersebut juga menjelaskan penyebab kor
1. Dokumen tersebut membahas tentang dasar-dasar administrasi dan perbandingan antara administrasi dan manajemen.
2. Terdapat berbagai pengertian administrasi dari para ahli dan dikelompokkan menjadi 5 unsur inti yaitu sekelompok orang, kerjasama, pembagian tugas, kegiatan yang diruntut, dan tujuan.
3. Dibahas pula perkembangan teori administrasi dari pendekatan klasik hingga kontemporer.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Proses kewirausahaan meliputi tahap inovasi, pemicu, pelaksanaan, dan pertumbuhan. Inovasi dipengaruhi faktor internal dan eksternal, sedangkan faktor pemicu meliputi keinginan berprestasi dan menanggung risiko. Pelaksanaan membutuhkan kesiapan mental dan komitmen, sementara pertumbuhan didorong organisasi yang kompak dan strategi yang mantap.
Menganalisa Perusahaan Di tinjau Dari Segi POAC ( PT. AQUA Golden Mississipi )Ami Indri
PT. AQUA Golden Mississippi berhasil tumbuh dengan cepat berkat kemampuannya menciptakan permintaan air dalam botol di Indonesia dan memenuhi permintaan tersebut. Saat ini, AQUA merupakan perusahaan air dalam kemasan terbesar di kawasan Asia Pasifik dengan penjualan lebih dari 300 juta liter air kemasan pada tahun 1992. AQUA diorganisasikan secara terpusat namun operasinya dijalankan secara terdesentralisasi melalui an
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen umum yang mencakup pengertian manajemen, tujuan manajemen, fungsi-fungsi manajemen (perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengawasan), pengertian produksi dan proses produksi, serta standar hasil, proses, dan perilaku dalam proses produksi.
materials for SWOT analysis and POAC management style for the participants of English Department Leadership Training, Faculty of Language and Literature, Satya Wacana Christian University, Salatiga, Indonesia
Dokumen ini membahas penerapan fungsi manajemen dalam kegiatan OSIS sekolah. OSIS merupakan organisasi siswa yang berfungsi sebagai wadah kegiatan siswa untuk mendukung pembinaan kesiswaan. Fungsi manajemen seperti perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian harus diperhatikan dalam kegiatan OSIS seperti gerakan penghijauan sekitar sekolah agar tujuan kegiatan tercapai.
Penerapan fungsi manajemen dalam kegiatan sekolahMaulariz Kun
Manajemen diperlukan untuk menjalankan sekolah secara efektif. Terdapat tiga tingkatan manajemen yaitu puncak, menengah, dan bawah yang bekerja sama dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi kegiatan sekolah guna meningkatkan mutu pendidikan.
Training Ujian Nasional 2016
"Ujian Nasional bukan untuk dtakuti tapi untuk dihadapi"
Ujian Nasional (UN) adalah sebuah kehormatan bagi siswa yang ingin melanjutkan jenjang pendidikan yang lebih tinggi. Maka harus dilalui dengan kehormatan untuk menghasilkan nilai yang layak dihormati.
Monggo untuk bapak/ibu guru, kepala sekolah, kepala yayasan pendidikan, orangtua yang menginginkan siswa/anak didiknya bersemangat dan totalitas dalam menyambut Ujian Nasional untuk memeperoleh hasil yang Optimal dan bermakna.
Hubungi kami Trustco Nusantara #TrainingUjianNasional2016
Office : Gg. Salak , Muntal, Gunungpati, Kota Semarang
Telp. (024) 76917578
Mobile : HP. 085741886214/085640750440
Email : trustco_jateng@yahoo.com
www.trustcojateng.com
#ShareInspire
Manajemen logistik adalah proses pengelolaan yang strategis terhadap pemindahan dan penyimpanan barang, suku cadang, dan barang lainnya dari pemasok ke fasilitas perusahaan dan konsumen. Fungsi utama manajemen logistik meliputi perencanaan, penganggaran, pengadaan, penyimpanan, penyaluran, pemeliharaan, penghapusan, dan pengendalian.
12. kewirausahaan, resti pujianti, hapzi ali, dasar manajemen dan fungsi mana...Resti Pujianti
Alasan utama manajemen itu dibutuhkan dalam suatu organisasi / usaha yaitu untuk memudahkan pencapaian tujuan, baik tujuan organisasi maupun tujuan pribadi.
Manajemen berasal dari bahasa Prancis kuno yang berarti seni mengatur dan melaksanakan suatu hal. Manajemen melibatkan penentuan tujuan, pencapaian tujuan melalui orang lain, dan memandu orang lain tersebut. Manajemen terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, koordinasi, dan pengendalian untuk mencapai tujuan suatu organisasi.
Laporan Pembina Pramuka SD dalam format doc dapat anda jadikan sebagai rujukan dalam membuat laporan. silakan download di sini https://unduhperangkatku.com/contoh-laporan-kegiatan-pramuka-format-word/
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024Kanaidi ken
Dlm wktu dekat, Pelatihan/WORKSHOP ”CSR/TJSL & Community Development (ISO 26000)” akn diselenggarakan di Swiss-BelHotel – BALI (26-28 Juni 2024)...
Dgn materi yg mupuni & Narasumber yg kompeten...akn banyak manfaat dan keuntungan yg didpt mengikuti Pelatihan menarik ini.
Boleh jga info ini👆 utk dishare_kan lgi kpda tmn2 lain/sanak keluarga yg sekiranya membutuhkan training tsb.
Smga Bermanfaat
Thanks Ken Kanaidi
Ppt landasan pendidikan Pai 9 _20240604_231000_0000.pdffadlurrahman260903
Ppt landasan pendidikan tentang pendidikan seumur hidup.
Prodi pendidikan agama Islam
Fakultas tarbiyah dan ilmu keguruan
Universitas Islam negeri syekh Ali Hasan Ahmad addary Padangsidimpuan
Pendidikan sepanjang hayat atau pendidikan seumur hidup adalah sebuah system konsepkonsep pendidikan yang menerangkan keseluruhan peristiwa-peristiwa kegiatan belajarmengajar yang berlangsung dalam keseluruhan kehidupan manusia. Pendidikan sepanjang
hayat memandang jauh ke depan, berusaha untuk menghasilkan manusia dan masyarakat yang
baru, merupakan suatu proyek masyarakat yang sangat besar. Pendidikan sepanjang hayat
merupakan asas pendidikan yang cocok bagi orang-orang yang hidup dalam dunia
transformasi dan informasi, yaitu masyarakat modern. Manusia harus lebih bisa menyesuaikan
dirinya secara terus menerus dengan situasi yang baru.
2. Pengertian Manajemen
Manajemen berasal dari kata “manage” yang
artinya mengatur, mengurus atau mengelola.
Manajemen dapat diartikan sebagai:
Manajemen sebagai suatu proses
Manajemen sebagai kolektivitas orang-orang yang
melakukan aktivitas manajemen
Menajemen sebagai suatu seni (art) dan sebagai suatu
ilmu pengetahuan (science)
3. Pengertian Manajemen
Menurut George Robert Terry:
“Manajemen adalah pencapaian tujuan yang telah
ditetapkan terlebih dahulu dengan menggunakan kegiatan
orang lain yang terdiri dari tindakan-tindakan perencanaan
(planning), pengorganisasian (organizing), penggerakan
(actuating), dan pengendalian (controlling).
Tujuan manajemen:
Untuk mencapai keteraturan, kelancaran, dan
kesinambungan usaha untuk mencapai tujuan yang telah
ditentukan sebelumnya.
Untuk mencapai efisiensi, yaitu suatu perbandingan terbaik
antara input dan output.
4. Manajemen dapat dibedakan menjadi
3 tingkatan :
Top management, Mis: direksi, presiden perusahaan,dll
Middle management, Mis: kepala bagian, kepala divisi,dll
Low management, Mis: mandor, kepala seksi, dll
Ket:
“ Semakin tinggi jabatan seseorang, maka jumlah akan semakin sedikit,
sedangkan tugas dan tanggung jawabnya akan semakin besar. Sedangkan
semakin rendah jabatan seseorang, maka jumlah pemegang jabatan tersebut
akan semakin banyak dan tanggung jawabnya semakin kecil.”
5. Fungsi Manajemen
Perencanaan (planning) Merupakan kegiatan yang
berkaitan dengan pemilihan alternatif-alternatif,
kebijaksanaan- kebijaksanaan, prosedur-prosedur, dan
program-program sebagai bentuk usaha untuk
mencapai tujuan yang ingin dicapai.
4 (empat) tingkat kemampuan dasar dalam kegiatan
perencanaan :
1. Insight
2. Forsight
3. Studi Eksploratif
4. Doorsight
6. 4 (empat) tingkat kemampuan dasar
dalam kegiatan perencanaan
1. Insight : kemampuan untuk menghimpun fakta dengan jalan
mengadakan penyelidikan terhadap hal-hal yang
berhubungan dengan masalah yang direncanakan.
2. Forsight : kemampuan untuk memproyeksikan atau
menggambarkan jalan atau cara-cara yang akan ditempuh,
memperkirakan keadaan-keadaan yang mungkin timbul
sebagai akibat dari kegiatan yang dilakukan.
3. Studi eksploratif : kemampuan untuk melihat segala sesuau
secara keseluruhan, sehingga diperoleh gambaran secara
integral dari kondisi yang ada.
4. Doorsight : kemampuan untuk mengetahui segala cara yang
dapat menyamarkan pandangan, sehingga memungkinkan
untuk dapat mengambil keputusan.
7. Fungsi Manajemen
Pengorganisasian (organizing)
Merupakan suatu tindakan atau kegiatan
menggabungkan seluruh potensi yang ada dari seluruh
bagian dalam suatu kelompok orang atau badan atau
organisasi untuk bekerja secara bersama- sama guna
mencapai tujuan yang telah ditentukan bersama, baik
untuk tujuan pribadi atau tujuan kelompok dan organisasi.
Dalam pengorganisasian dikenal istilah KISS (koordinasi,
integrasi, simplifikasi, dan sinkronisasi) dalam rangka
menciptakan keharmonisan dalam kegiatan organisasi.
8. Fungsi Manajemen
Pelaksanaan atau penerapan (actuating)
Merupakan implementasi dari perencanaan dan
pengorganisasian, dimana seluruh komponen yang
berada dalam satu sistem dan satu organisasi tersebut
bekerja secara bersama-sama sesuai dengan bidang
masing-masing untuk dapat mewujudkan tujuan.
Pengawasan (controlling)
Merupakan pengendalian semua kegiatan dari proses
perencanaan, pengorganisasian dan pelaksanaan,
apakah semua kegiatan tersebut memberikan hasil yang
efektif dan efisien serta bernilai guna dan berhasil guna.
9. Penerapan Fungsi Manajemen dalam
Aspek Perusahaan
1. Pengelolaan fasilitas dan bahan baku
Mengelola Fasilitas dan Bahan
Fasilitas kantor maupun fasilitas produksi sangat diperlukan
perusahaan untuk menunjang keberhasilan usaha. Kelengkapan
fasilitas yang diperlukan perusahaann
haruslah dapat menghemat biaya dan menambah efisiensi dalam
menyelesaikan pekerjaan. Fasilitas haruslah dipelihara, karena:
1) Akan memperpanjang umur ekonomis fasilitas tersebut
2) Proses dapat berjalan lancar karena jarang terjadi kemacetan mesin
3) Menghindarkan kemungkinan kerusakan berat/total dari fasilitas produksinya
4) Kualitas produk dapat dipertahankan karena proses produksi selalu terkendali
5) Dapat menekan biaya pemeliharaan fasilitas
6) Aliran bahan baku dapat berjalan normal, maka biaya penyimpanan juga
dapat ditekan.
10. Penerapan Fungsi Manajemen dalam
Aspek Perusahaan
2. Metode penilalaian persediaan bahan baku di
toko/perusahaan
1) Metode FIFO (first in first out)
Bahan baku yang lebih dulu ada dalam persediaan akan lebih
dahulu digunakan dalam proses produksi secara urut. Apabila
sejumlah unit bahan dengan harga beli tertentu sudah habis
digunakan atau dijual, maka penggunaan/penjualan bahan
berikutnya harganya akan didasarkan pada harga beli berikutnya.
2) Metode LIFO (last in first out)
Bahan yang terakhir dalam persediaan, justru akan lebih dahulu
digunakan dalam proses produksi/lebih dahulu dikeluarkan.
11. Penerapan Fungsi Manajemen dalam
Aspek Perusahaan
3. Mengelola Sumber Daya Manusia
Prinsip pengelolaan sumber daya manusia:
Tenaga kerja dikelola bukan sebagai biaya tetapi sebagai asset atau
kekayaan perusahaan yang utama
Tenaga kerja sebagai individu yang memiliki integritas dan keinginan untuk
berbakti pada perusahaan dan masyarakat lingkungannya.
Tenaga kerja dikelola dalam rangka peningkatan kompetensi dan
komitmennya pada pekerjaan dan pada perusahaannya.
Tenaga kerja dikelola dengan orientasi pada pencapaian hasil yang dapat
dipertanggungjawabkan.
Tenaga kerja dikelola dengan fokus peningkatan kerjasama sebagai suatu tim
kerja untuk mencapai kepentingan bersama.
Tenaga kerja dikelola dalam rangka penciptaan dan atau peningkatan
jaringan kerja (networking)
12. Penerapan Fungsi Manajemen dalam
Aspek Perusahaan
4. Mengelola proses produksi
Proses produksi adalah suatu kegiatan yang mengkombinasikan faktor-faktor
produksi (man, money, material, method) untuk menghasilkan suatu produk.
Karakterisitik proses produksi :
1. Dilihat dari proses produksi
2. Dilihat dari sifat proses produksi
3. Dilihat dari jangka waktu produksi
Sebelum melakukan kegiatan produksi, terlebih dahulu harus membuat
rencana prosuk dan produksinya, terkait denngan persoalan mendasar yang
harus dijawab, yaitu:
1) What, barang apa yang akan dihasilkan ?
2) How, bagaimana cara produksinya ?
3) How much, berapa banyak yang akan dihasilkan ?
13. Penerapan Fungsi Manajemen dalam
Aspek Perusahaan
5. Mengelola Keuangan
Hal-hal yang wajib dipertimbangkan dalam mengelola keuangan:
1) Membuat pembukuan yang teratur dan tertib, mencatat semua
yang masuk dan keluar dengan rincian yang jelas tentang jumlah,
asalnya, tujuannya, tanggalnya dan keterangan lainnya.
2) Memeriksa keabsahan semua bukti pembayaran
3) Memeriksa harta pribadi dan keuangan perusahaan
4) Menentukan gaji para tenaga kerja, termasuk pemilik sendiri
5) Membuat anggaran untuk tepat aspek keuangan dan
membandingkan realisasinya
6) Menggunakan jasa bank dengan sebaik-baiknya.
14. Penerapan Fungsi Manajemen dalam
Aspek Perusahaan
6. Mengelola administrasi
Merupakan kegiatan bersama yang terdapat disetiap
perusahaan. Untuk mengetahui hal-hal yang perlu dicatat harus
ditelusuri semua kegiatan usaha, kemudian dikelompokkan
menurut jenis kegiatannya.
1. Kategori pengelolaan administrasi
2. Administrasi pembukaan usaha
15. 1. Kategori Pengelolaan Administrasi
Administrasi pengelolaan
persediaan
a. Kartu barang
b. Metode pengelolaan barang
c. Buku inventaris pengelolaan barang
d. Metode penyimpanan barang
e. Tempat penyimpanan barang
Administrasi pembukuan
a. Buku untuk mencatat transaksi harian
b. Buku jurnal
c. Buku besar
d. Buku neraca (neraca saldo, lajur, dan
perubahan modal
e. Laporan laba-rugi
Sistem pembukuan dan
administrasi perkantoran
a. Sistem pencatatan surat menyurat
b. Data kepegawaian
c. Peraturan perusahaan
d. AD/ART
Sistem penunjang produksi
a. Buku inventaris peralatan dan perlengkapan
produksi
b. Buku pengelolaan, pengawasan, dan
perawatan peralatan produksi
c. Buku laporan produksi umum
16. 2. Administrasi Pembukaan Usaha
1) System cash basis (dasar tunai)
Yaitu sistem pembukuan yang mendasarkan pada transaksi tunai dan kas
untuk menentukan pengakuan pendapatan, beban, atau biaya. Penhasilan
neto dihitung dari jumlah penerimaan kas dari penghasilan bruto dikurangi
dengan jumlah pengeluaran kas untuk beban. Sistem akuntasi ini
pembukuannya sangat sederhana dan banyak digunakan oleh para
pengusaha kecil yang memiliki transaksi tidak terlalu banyak dan kompleks.
2) System accrual basis (dasar himpun)
Yaitu sistem pembukuan yang mendasarkan pada pengakuan
pendapatan dan beban atau biaya sesuai periode atau tahun, artinya untuk
menentukan laba usaha dengan cara menghitung semua pendapatan pada
periode tertentu dikurangi dengan semua beban atau biaya pada periode
yang bersangkutan. Dalam sistem pembukuan ini semua prosedur dan teknik
akuntansi dilaksanakan secara lengkap berdasarkan prinsip dan prosedur
akuntansi.
17. Penerapan Fungsi Manajemen dalam
Aspek Perusahaan
7. Memasarkan Produk
Pemasaran adalah serangkaian kegiatana manusia yang
ditujukan untuk memperlancar
serta menyempurnakan pertukaran (Philip Kotler)
Pentingnya pemasaran produk
1. Menganalisis situasi lingkungan dan peluang pasar
2. Menetapkan strategi pemasaran produk/jasa
3. Mengembangkan sasaran pemasaran produk/jasa
4. Menciptakan taktik/tindakan pelaksanaan pemasaran produk.
18. Tujuan pemasaran produk
1. Membawa kearah peningkatan koordinasi dalam pemasaran produk
2. Menetapkan standar prestasi untuk mengukur hasil pemasaran
produk
3. Memberikan dasar yang logis untuk pengambilan keputusan dalam
pemasaran produk.
4. Meningkatkan kemampuan untuk menhadapi perubahan-perubahan
dalam pemasaran produk.
5. Memberikan pendekatan yang teratur bagi usaha, antara lain :
A. Pengendalian di dalam usaha-usaha kegiatan pemasaran produk
B. Menjamin keserasian antara bagian-bagian yang terdapat di
dalam perusahaan
C. Menyelaraskan kegiatan pemasaran produk
D. Menggunakan cara-cara berusaha dalam bidang pemasaran
produk secara optimal.
19. Strategi Pemasaran Produk
Salah satu strategi pemasaran produk adalah marketing mix,
yaitu kombinasi empat variabel yang terdiri dari produk, distribusi, harga,
promosi.
Strategi produk, mencakup masalah bentuk penawaran secara fisik,
merk, pembungkus, garansi, dan servis setelah penjualan.
Place (tempat), yaitu berbagai kegiatan perusahaan untuk membuat
produk yang dihasilkan/dijual terjangkau dan tersedia bagi pasar
sasaran. Tempat meliputi antara lain channels, coverage, assortments,
locations, inventory, and transport.
Strategi harga, mencakup pertimbangan biaya,keuntungan, praktik
persaingan, dan perubahan keinginan pasar.
Strategi promosi, mencakup periklanan, personal selling, promosi
penjualan, dan publisitas.
20. Teknik pemasaran produk :
Pemasaran langsung, langsung dari produsen ke konsumen, ex; produk kerajinan
rumah tangga dan produk home industri.
Pemasaran tidak langsung, pemasaran melalui perantara, ex; agen, pedagang
besar, pedagang kecil, pedagang eceran, baru ke tangan konsumen.
Pemasaran semi langsung, hanya menggunakan satu perantara, yaitu
menggunakan saluran pedagang eceran.
Ruang lingkup riset pemasaran :
1. Riset Pasar
2. Riset Barang
3. Riset Penjualan
4. Riset Ekonomi Perusahaan
21. 1. Riset pasar
1. Mengukur potensi pasar
2. Menganalisis pasar
3. Menyelidiki karakteristik pasar
4. Menganalisis besarnya penjualan
5. Memperkirakan besarnya permintaan akan produk baru
6. Penelitian potensi dari tiap-tiap daerah penjualan.
2. Riset Barang
1. Meneliti barang-barang saingan
2. Menyelidiki barang-barang yang ada
3. Meneliti desain dan karakteristik pembungkusan
4. Menyelidiki product mix
5. Mengadakan penilaian dan pengujian pasar terhadap barang baru.
22. 3. Riset Penjualan
1. Penetapan dan kemungkinan perubahan daerah penjualan
2. Penelitian metode-metode penjualan yang ada
3. Membuat ramalan penjualan
4. Menganalisis kegiatan para penjual beserta kompensasinya
5. Meneliti saluran distribusi
4. Riset Ekonomi Perusahaan
1. Melakukan peramalan jangka pendek dan jangka panjang
2. Menyelidiki perkembangan perusahaan
3. Menyelidiki kebijaksanaan gudang dan lokasi pabrik
4. Menyelidiki ekspor dan kegiatan internasional
5. Menyelidiki kegiatan karyawan perusahaan.