1. НИЙГМИЙН АЖЛЫН
МЕНЕЖМЕНТ
ЛЕКЦ №1
УДИРТГАЛ ХИЧЭЭЛ

2. ЗОРИЛГО, ЗОРИЛТ
• Зорилго: менежментийн ухаан ба менежер гэж хэн бэ,
менежментийн ур чадвар,

3. МЕНЕЖМЕНТ ГЭЖ ЮУ ВЭ?
• Манай улс 1990 оноос ардчилал зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр
нийгмийн бүхий л салбарт менежментийн ухааныг түлхүү ярьж хэрэглэх
болсноор нийгмийн ажлын мэргэжилд ч мөн хамаарагдах болсон.
• Менежмент нь эрт дээр үеийн хөгжлийн түүхтэй бөгөөд удирдахуйн ухааны
сонгодог онолоос эхлээд удирдлагын шинжлэх ухаан болтлоо хөгжиж ирсэн
байна.
• Бидний өнөөдрийн амьдралын хүрээнд нэг буюу түүнээс олон тооны хүмүүс
нэгдмэл зорилгодоо хүрэхээр ажиллахад менежмент хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл
менежмент нь хүний үйл ажиллагаа зохион байгуулагдаж байгаа газар бүр
хэрэгтэй. Тиймээс бид бусдада захирагдсан ч зөвлөгөө авсан ч зөвлөгөө өгсөн
ч, хүнд тусалсан ч менежментийг сайтар ойлгох нь бидний амьдралыг
ирээдүтэй сайхан болоход ихээр нөлөөлдөг.
• Тиймээс менежментийг байгууллага хамт олон зэргээр хязгаарлан ойлгох бус
хувь хүн өөртөө хүртэл менежментийн ухааныг хэрэгжүүлэх явдал үр дүнтэй
билээ.

4. МЕНЕЖМЕНТ ГЭЖ ЮУ ВЭ?
• Хүмүүсийн хамтын ажиллагаанд менежмент байхгүй бол хүмүүсийн хүч
хөдөлмөр үр дүн багатай дэмий зарцуулагдах болно.
• Ганц нэгээрээ хэрэгжүүлэх боломжгүй зорилгодоо хүрэхийн тулд хүмүүс
хамтран ажиллаж эхэлсэн тэр үеэс менежмент үүссэн түүхтэй.
• Менежер, менежмент гэсэн ойлголт нь удирдах, жолоодох, манлайлах
гэсэн утга бүхий англи үгнээс гаралтай.
• Менежмент нь нэг талаас урлаг, нөгөө талаас шинжлэх ухаан /1930он/юм.
• Үр дүнтэй менежмент бол хамгийн үнэ цэнэтэй зүйлийн нэг, амжитын
үндэс өдийгүй улс орны хөгжилд тодорхой хувь нэмэр оруулдаг чухал
хүчин зүйл юм.

5. МЕНЕЖМЕНТ ГЭЖ ЮУ ВЭ?
• Удирдан жолоодох ажлыг эрхлэн явуулах үндэс болдог хүний мэдлэгийн
цогцыг менежмент гэнэ. Менежментийн ухаанаар мэргэшсэн мэргэжилтэнг
менежер гэнэ. Өөрөөр хэлбэл зохион байгуулах талын бүх үйл ажиллагааг
удирдан чиглүүлэгч хүмүүс юм. Тиймээс нийгмийн ажлын хүрээнд на-тан
үйлчлүүлэгч түүний хүрээний хүмүүстэй ажилладаг тэднийг чиглүүлж,
зохион байгуулах ч шаардлага гардаг тул менежер хэмээн нэрлэх явдал
байдаг.

6. МЕНЕЖЕРИЙН ТУХАЙ ОЙЛГОЛТ
• Менежерийн ур чадвар, мэдлэг боловсрол дадлага туршлагаас байгууллага
хийгээд хамтын үйл ажиллагааны амжилт шалтгаална.
• Менежер нь удирдан чиглүүлэгч төдийгүй сайн манлайлагч байх ёстой.
Үүний зэрэгцээ асуудлыг шийдэх олон сонголтоос хамгийн оновчтойг
сонгох чадвартай байх нь чухал. Тйимээс менежрийн гүйцэтгэх үүрэг,
хүмлээх хариуцлага асар их.
• Менежментийн үйл ажиллагааны чухал зүйлийн нэг бол төлөвлөлт юм.
Төлөвлөлт гэдэг нь аливаа байгууллага болон хамтын ажиллагааны өмнө
тавьсан зорилгодоо хүрэхийн тулд нийт арга замыг олон хувилбараар
боловсруулж түүнээс аль оновчтойг нь сонгох ажиллагаа юм.

7. МЕНЕЖЕРИЙН УР ЧАДВАР БА ҮҮРЭГ
• Менежер нь маш олон талын мэдлэгтэй байж хамт олны үйл ажиллагааг
цогц хэлбэрээр удирдаж аливаа асуудлын хамрах хүрээг зөв тодорхойлж,
шийдвэр гаргах чадварыг эзэмших шаардлагатай.
• Менежер нь манлайлагчийн үүрэг гүйцэтгэснээр хамтын үйл ажиллагааны
зорилгоо хангахад уриалан дуудаж байгаа юм.
• Манлайллаа амжилттай хэрэгжүүлэхийн тулд менежер өөрийн хүлээсэн
үүрэг, хариуцлага, хувийн шинж чанар, харилцааны соёл, мэдлэг
боловсрол, арга барил, ёс зүйн олон шаардлагыг хангасан байх учиртай.

8. МЕНЕЖЕРИЙН УР ЧАДВАР БА ҮҮРЭГ
Менежерийн
үүрэг
Мэдээлэл
хүлээн авах
боловсруулах
Бүх төрлийн
нөөцийг
хуваарилах
Байгууллагын

9. АНХААРАЛ ТАВЬСАНД
БАЯРЛАЛАА