Kompensasi adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan untuk layanan mereka, dengan fokus pada gaji dan upah. Proses penetapan gaji dan upah melibatkan evaluasi jabatan dan beberapa jenis insentif, termasuk tunjangan dan jaminan sosial. Tunjangan berfungsi sebagai suplemen terhadap gaji pokok dan sebagai insentif dalam melaksanakan tugas.

1. Kompensasi

2. Pengertian Kompensasi
• Menurut Flippo dalam bukunya Principle of
Personal Management,Kompensasi adalah harga
untuk j yang diterima atau diberikan oleh
asa
orang lain bagi kepentingan seseorang atau
badan hukum.

3. Fungsi Pemberian Kompensasi

4. Tuj Pemberian Kompensasi
uan

5. Kompensasi Gaj dan Upah
i
• Pengertian Gaj dan Upah
i
Dessler,dalam bukunya Sumber Daya
Manusia,mengatakan gaj adalah sesuatu
i
yang berkaitan dengan uang yang diberikan
kepada pegawai atau karyawan.

6. Langkah-Langkah
Penetapan Gaj dan Upah
i

7. Untuk Menetapkan besarnya Gaj dan
i
Upah yang adil terdapat lima langkah

8. Cara Penyusunan Gaj dan Upah
i

9. Penetapan Gaj dan Upah Berdasarkan
i
Evaluasi J
abatan ( J Evaluation)
ob
Kompensasi Insentif

10. Beberapa J
enis Insentif dapat
dikelompokkan sebagai berikut :

11. Kompensasi Tunj
angan
dan J
asa

13. Reformasi Sistem Pengupahan
Nasional

14. Tunj
angan dan J
aminan Sosial
• Tunjangan adalah suplemen terhadap
upah atau gaj pokok dalam tiga fungsi
i
yang berkaitan dengan pelaksanaan
tugas,dalam rangka fungsi sosial, dan
sebagai insentif.

15. THANK Y OU…….