Dokumen tersebut membahas tentang makna dan jenis-jenis kompensasi yang diterima karyawan, yaitu kompensasi ekstrinsik seperti gaji dan insentif, serta kompensasi intrinsik seperti karir dan lingkungan kerja. Kompensasi yang baik akan memberi manfaat bagi perusahaan seperti menarik karyawan berkualitas dan mendorong pencapaian prestasi. Faktor-faktor yang mempengaruhinya antara lain dana organisasi,

1. RAHMAT
RAHMAT HIDAYAT
EKO MARDIANTO
LINDA FARIDA
NAFSIAH HENING
SINDE
JOSHUA
AIDA ZIFANA
FITRI AMALIA
LUSI MARIA
ZAENAL ARIFIN
DENNY PRATAMA
SAIED MABRUR
M. DIAR
IMAM KHAETAMI

2. MAKNA KOMPENSASI
Kompensasi adalah seluruh imbalan yang diterima
karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut pada
organisasi.
Menurut Prof. Dr. Veithzal Rivai, M.B.A
Kompensasi adalah merupakan sesuatu yang
diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi
jasa mereka pada perusahaan / organisasi

3. 1. Kompensasi Exstrinsik
 Gaji
 Upah
 Honor
 Bonus
 Komisi
 Intensif
2. Kompensasi Instrinsik
adalah Imbalan dalam bentuk intrinsik yang tidak
berbentuk fisik dan hanya dapat dirasakan berupa
kelangsungan pekerjaan, jenjang karir yang jelas,
kondisi lingkungan kerja, pekerjaan yang menarik,
dan lain - lain.

4. 1. Kompensasi Financial
meliputi : pembayaran pokok (gaji dan upah), pembayaran prestasi,
pembayaran insentif (komisi, bonus, bagian keuntungan, dan opsi saham),
pembayaran tertangguh (tabungan hari tua dan saham komulatif). Proteksi
(asuransi, pesangon, sekolah anak, dan pensiun), kompensasi luar jam kerja
(lembur, hari besar, cuti, sakit, dan cuti hamil), fasilitas (rumah, biaya pindah,
dan kendaraan)
2. Kompensasi Non Financial
meliputi : Karena karir (aman pada jabatan, peluang promosi, pengakuan karya,
temuan baru, dan prestasi istimewa), lingkungan kerja (dapat pujian, bersahabat,
nyaman bertugas , menyenangkan, dan kondusif)

5. 1. Mendapatkan karyawan dengan berkualitas baik
2. Memacu karyawan untuk bekerja lebih giat dan
meraih prestasi gemilang
3. Memikat pelamar kerja berkualitas dari lowongan
kerja yang ada
4. Mudah dalam pelaksanaan dalam administrasi
maupun aspek hukumnya
5. Memiliki keunggulan dengan nilai lebih dari pesaing /
kompetitor
Kompensasi yang baik akan memberi efek
positif pada Perusahaan / Organisasi

6. FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KOMPENSASI
1. Dana Organisasi
6. Serikat Pekerja
2. Faktor Pribadi Karyawan
3. Posisi dan Jabatan
4. Pendidikan dan Pengalaman
7. Jenis dan Sifat Pekerjaan
5. Kebijaksanaan Pemerintah

7. SEKIAN DAN TERIMA KASIH
MOHON MAAF KALAU ADA KESALAHAN
DALAM MENYAMPAIKAN PRESENTASI

8. SESI UNTUK TANYA JAWAB