Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים

576 views

Published on

מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים:
גיוס לינקדאין
גיוס מובייל
אסטרטגיות גיוס

Published in: Business
  • Be the first to comment

מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים

  1. 1. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ 3‫לשדרוג‬ ‫חדשניות‬ ‫מגמות‬ ‫שלכם‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬
  2. 2. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ ‫שפיות‬ ‫אי‬: ‫ולצפות‬ ‫פעם‬ ‫אחר‬ ‫פעם‬ ‫דבר‬ ‫אותו‬ ‫לעשות‬‫לתוצאות‬‫אחרות‬
  3. 3. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ ‫חדשנות‬‫והתבוננות‬ ‫אחרת‬ ‫בחשיבה‬ ‫עוסקת‬ ‫מצבים‬ ‫על‬ ‫ושונה‬ ‫רעננה‬‫קיימים‬
  4. 4. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ ‫משנים‬‫מגייסים‬ ‫ארגונים‬ ‫שבה‬ ‫הדרך‬ ‫את‬‫משנת‬ ‫עובדים‬2006: •‫של‬ ‫והכשרה‬ ‫ליווי‬+2,000‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫אנשי‬‫ומנהלים‬ •85%‫מ‬-100‫שלנו‬ ‫בפתרונות‬ ‫נעזרו‬ ‫בהן‬ ‫לעבוד‬ ‫טוב‬ ‫שהכי‬ ‫החברות‬ •‫לינקדאין‬ ‫של‬ ‫בישראל‬ ‫השותפים‬EMEA‫פתרונות‬ ‫בתחום‬‫הגיוס‬ –‫סדנאות‬‫ומנהלים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לאנשי‬ ‫לינקדאין‬ –‫לינקדאין‬ ‫סדנאות‬‫וסורסינג‬‫למתקדמים‬ –‫ומנהלים‬ ‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬ ‫סדנאות‬ ‫על‬HRD
  5. 5. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ ‫יגדל‬ ‫מתאימים‬ ‫עובדים‬ ‫בגיוס‬ ‫הקושי‬ "‫חסרים‬‫כיום‬8,000-10,000‫ותוכנה‬ ‫הנדסה‬ ‫אנשי‬– ‫בעוד‬ ‫החוסר‬‫שנים‬ ‫חמש‬‫ל‬ ‫יגיע‬-20‫אלף‬" ‫יו‬"‫ר‬‫האלקטרוניקה‬ ‫תעשיות‬ ‫איגוד‬‫והתוכנה‬ ‫התעשיינים‬: ‫למפעלים‬‫חסרים‬ ‫בארץ‬3,750‫מקצועיים‬ ‫עובדים‬
  6. 6. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ ‫המועמדים‬ ‫נמצאים‬ ‫איכן‬?‫לאיתור‬ ‫עובר‬ ‫בגיוס‬ ‫המיקוד‬ ‫מועמדים‬ ‫של‬ ‫פעיל‬–‫גם‬ ‫עובדים‬ ‫שכבר‬ ‫כאלה‬
  7. 7. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ .1‫האסטרטגי‬ ‫החיבור‬ -‫א‬‫ומיקוד‬ ‫מקצוענות‬ -‫ב‬‫כצוות‬ ‫עבודה‬ -‫ג‬‫העובדים‬ ‫רשת‬ ‫מינוף‬ -‫ד‬‫טכנולוגיים‬ ‫בכלים‬ ‫שימוש‬ .2‫קהילות‬ ‫בניית‬‫טאלנטים‬ .3‫במובייל‬ ‫גיוס‬
  8. 8. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ 1‫א‬':‫ומיקוד‬ ‫מקצוענות‬ ‫הבנה‬‫שסורסינג‬‫בו‬ ‫להתמחות‬ ‫שצריך‬ ‫מקצוע‬ ‫זה‬ ‫ל‬-36%‫מהארגונים‬‫צוות‬ ‫או‬ ‫איש‬ ‫יש‬ ‫את‬ ‫ומוביל‬ ‫שמתמחה‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫הגיוס‬ ‫ערוצי‬ ‫בניית‬.
  9. 9. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ 1‫א‬':‫ומיקוד‬ ‫מקצוענות‬ ‫באיש‬ ‫היתרונות‬/‫קבוצת‬‫סורסינג‬‫מרכזית‬: •‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫מגוון‬ ‫בניהול‬ ‫יותר‬ ‫גבוהה‬ ‫יכולת‬)‫אקדמיה‬ ‫קשרי‬,‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫חבר‬,‫חברתית‬ ‫במדיה‬ ‫פעילות‬,‫פאסיביים‬ ‫למועמדים‬ ‫ופניה‬ ‫איתור‬(... •‫להשקיע‬ ‫יכולת‬100%‫חדשים‬ ‫מקורות‬ ‫ופיתוח‬ ‫באיתור‬ ‫מהזמן‬)‫לעומת‬ ‫כ‬-15%‫שעושים‬ ‫מגייסים‬ ‫אצל‬ ‫בלבד‬‫הכל‬( •‫עומק‬ ‫בחיפושי‬ ‫התמקצעות‬)Deep Web( •‫אחד‬ ‫מרכזי‬ ‫גורם‬ ‫אצל‬ ‫הפרמיום‬ ‫חשבונות‬ ‫ריכוז‬
  10. 10. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ 1‫ב‬':‫כצוות‬ ‫העבודה‬ •‫למגייסים‬ ‫שייכות‬ ‫רשתות‬–‫מדדים‬ ‫אין‬ •‫ארגוני‬ ‫ובמיתוג‬ ‫במסר‬ ‫אחידות‬ ‫חוסר‬ •‫מועמדים‬ ‫לאילו‬ ‫פונה‬ ‫מי‬ ‫מעקב‬ ‫אין‬ •‫עוזב‬ ‫שהמגייס‬ ‫הקשרים‬ ‫רשת‬ ‫איבוד‬ ‫כיום‬‫הולכים‬ ‫אנו‬ ‫אליה‬ ‫המגמה‬ •‫לארגון‬ ‫שייכות‬ ‫רשתות‬–‫ומדדים‬ ‫מעקב‬ •‫אחידים‬ ‫ארגוניים‬ ‫ומסרים‬ ‫מיתוג‬ ‫על‬ ‫דגש‬ •‫המגייסים‬ ‫בין‬ ‫מידע‬ ‫שיתוף‬ •‫לארגון‬ ‫שייך‬ ‫המידע‬
  11. 11. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ 1‫ג‬':‫העובדים‬ ‫של‬ ‫הנטוורקינג‬ ‫מינוף‬ •‫והמנהלים‬ ‫העובדים‬ ‫רתימת‬ •‫יזומים‬ ‫ופניה‬ ‫לחיפוש‬ ‫הדרכה‬ •‫מסיבות‬Linkedin
  12. 12. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ 1‫ד‬':‫טכנולוגיים‬ ‫בכלים‬ ‫שימוש‬
  13. 13. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ 1‫לסיכום‬:‫ארגונית‬ ‫אסטרטגיה‬ ‫בניית‬ •‫הארגוני‬ ‫והצורך‬ ‫הדחיפות‬ ‫תחושת‬ ‫יצירת‬ •‫מנהל‬ ‫רתימת‬/‫ספונסר‬ ‫ומינוי‬ ‫ים‬ •‫והאסטרטגיה‬ ‫החזון‬ ‫פיתוח‬ •‫קטנים‬ ‫ניצחונות‬ ‫יצירת‬ •‫מסודרים‬ ‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫את‬ ‫לעגן‬ •‫ההצלחה‬ ‫את‬ ‫למדוד‬
  14. 14. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ 2.‫קהילות‬ ‫בניית‬‫טאלנטים‬ / FreeDigitalPhotos.netjscreationzsImage courtesy of
  15. 15. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ ‫האתגר‬:‫שהם‬ ‫לפני‬ ‫למועמדים‬ ‫להגיע‬ ‫למועמדים‬ ‫הופכים‬
  16. 16. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ ‫מהפייסבוק‬‫הידועות‬ ‫ההשמה‬ ‫מחברות‬ ‫אחת‬ ‫של‬ ‫שלנו‬ ‫ההצלחה‬ ‫מסיפורי‬ ‫אחד‬ ‫המועמד‬:‫עתודאי‬,‫ושני‬ ‫ראשון‬ ‫תואר‬ ‫בוגר‬...‫מאוניברסיטת‬‫ת‬"‫א‬... ‫מיחידת‬ ‫לאחרונה‬ ‫השתחרר‬8200‫כמפתח‬ ‫שירת‬ ‫בה‬‫תוכנה‬ ‫איך‬‫עזרנו‬‫לו‬? ‫על‬ ‫שרואיין‬ ‫לאחר‬‫ידינו‬...‫קו‬ ‫שלחנו‬"‫ח‬‫לכ‬-60‫משרות‬. ‫זומן‬ ‫הוא‬‫לראיונות‬‫בכ‬-18‫חברות‬...‫וקיבל‬‫כ‬-4‫הצעות‬‫עבודה‬... ‫דבר‬ ‫של‬ ‫בסופו‬,‫אפ‬ ‫סטארט‬ ‫עם‬ ‫סגר‬...‫ומתחיל‬‫השבוע‬ ‫שם‬ ‫לעבוד‬!
  17. 17. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ ‫ארוך‬ ‫טווח‬ ‫לעומת‬ ‫קצר‬ ‫בטווח‬ ‫גיוס‬ ‫ממוקד‬ ‫גיוס‬‫ומיידי‬ ‫הצייד‬ ‫תפיסת‬/‫מלקט‬ ‫יחסים‬ ‫מערכת‬ ‫מבוסס‬ ‫גיוס‬ ‫טיפוח‬ ‫תפיסת‬/‫צמיחה‬
  18. 18. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ ‫עבודה‬ ‫מחפשים‬ ‫שלא‬ ‫פוטנציאליים‬ ‫למועמדים‬ ‫הגיעו‬ ‫לא‬ ‫אם‬ ‫גם‬ ‫ערך‬ ‫להם‬ ‫והציעו‬ ‫אותם‬ ‫מעניין‬ ‫מה‬ ‫הבינו‬ ‫לעבוד‬ ‫באים‬‫אצלכם‬ ‫לאורך‬ ‫טווח‬ ‫ארוכת‬ ‫יחסים‬ ‫מערכת‬ ‫איתם‬ ‫פתחו‬ ‫שלהם‬ ‫הקריירה‬. ‫יחסים‬ ‫מערכת‬ ‫בונים‬ ‫כיצד‬?
  19. 19. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ 3.‫במובייל‬ ‫גיוס‬ •600‫גולשים‬ ‫מיליון‬‫לפייסבוק‬‫דרך‬‫ניידים‬ ‫מכשירים‬ •‫למיליארד‬ ‫מעל‬ ‫ישנם‬‫סמארטפונים‬‫בעולם‬ ‫בשימוש‬ •91%‫שהמכשיר‬ ‫העידו‬ ‫מהמשתמשים‬‫זמין‬ ‫הנייד‬24‫שעות‬ •‫לוקח‬ ‫ממוצע‬ ‫לאדם‬26‫שעות‬‫ארנק‬ ‫על‬ ‫לדווח‬‫אבל‬ ‫שנגנב‬ ‫רק‬68‫שנעלם‬ ‫טלפון‬ ‫מכשיר‬ ‫על‬ ‫לדווח‬ ‫דקות‬.
  20. 20. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ 3.‫במובייל‬ ‫גיוס‬-‫עקרונות‬ •‫למובייל‬ ‫הקריירה‬ ‫עמוד‬ ‫את‬ ‫התאימו‬ •‫ההבדל‬ ‫את‬ ‫יעשה‬ ‫חכם‬ ‫משתמש‬ ‫ממשק‬ •‫בקלות‬ ‫מועמדות‬ ‫ולהגיש‬ ‫לחפש‬ ‫אפשרו‬)‫דוגמא‬( •‫הרצאה‬‫ברק‬ ‫של‬ ‫מקיפה‬‫דנין‬‫נובמבר‬ ‫מכנס‬2012: http://www.hrd.co.il/webinar/
  21. 21. ©‫ל‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬-HRD ‫בע‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬"‫מ‬ ‫לסיכום‬ •‫המועמדים‬ ‫נמצאים‬ ‫היכן‬ ‫הבינו‬‫שלכם‬ •‫למים‬ ‫לקפוץ‬ ‫לפחד‬ ‫לא‬ •‫הגדירו‬Small Steps‫יותר‬ ‫גדולה‬ ‫מאסטרטגיה‬ ‫כחלק‬ •‫החדשה‬ ‫הסביבה‬ ‫את‬ ‫ולמדו‬ ‫הכירו‬ •‫הארגון‬ ‫את‬ ‫חברו‬ •‫ההצלחה‬ ‫את‬ ‫ומדדו‬ ‫יעדים‬ ‫הגדירו‬
  22. 22. ‫ששורדים‬ ‫הם‬ ‫ביותר‬ ‫החזקים‬ ‫המינים‬ ‫לא‬ ‫וגם‬‫לא‬‫האינטלגנטיים‬‫ביותר‬, ‫אלא‬‫לשינוי‬ ‫עצמם‬ ‫את‬ ‫שמתאימים‬ ‫אלה‬ ‫בצורה‬‫ביותר‬ ‫הטובה‬ -‫צ‬'‫ארלס‬‫דארווין‬
  23. 23. ‫לעזור‬ ‫נוכל‬ ‫עוד‬ ‫איפה‬? –‫סקרים‬‫מקצועיים‬ –‫סדנאות‬‫ומנהלים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לאנשי‬ ‫לינקדאין‬ –‫לינקדאין‬ ‫סדנאות‬‫וסורסינג‬‫למתקדמים‬ –‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬ ‫סדנאות‬‫ומנהלים‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬ yakov@hrd.co.il www.hrd.co.il

×