Dokumen tersebut membahas tentang pemasaran diri yang meliputi pentingnya pemasaran diri sejak awal proses pencarian kerja, apa saja yang bisa dipasarkan seperti kualifikasi dan kepribadian, serta langkah-langkah awal seperti mencari lowongan kerja dan memilih iklan yang tepat. Dibahas pula tentang surat lamaran dan CV serta kesalahan yang harus dihindari.

1. PEMASARAN DIRI
ETIKA PENGEMBANGAN DIRI –
WEEK 11

2. Week 8-14
No Tanggal Materi
8 17 November 2012 Pembahasan UTS dan tugas kelompok
9 24 November 2012 Teknik Berpikir Kreatif
10 1 Desember 2012 Presentasi Kelompok
11 8 Desember 2012 Pemasaran Diri
12 15 Desember 2012 Quiz + Interview Kerja
13 18 Desember 2012 Table Manners (Teori)
14 19 Desember 2012 Table Manners (Praktek)

3. Sedikit Feedback..
 Cara Penyampaian Materi
 Materi menarik, tapi tidak terlalu
dikembangkan  BE MORE
CREATIVE
 Beri keterangan tambahan untuk
memasarkan diri/kelompok dan
menarik perhatian
audience/konsumen
 Beri audience/konsumen alasan
mengapa mereka harus membeli
atau memlih diri/kelompok anda

4. Sedikit Feedback..
 Cara Penyampaian
Materi
 Perhatikan time/frame
atau durasi waktu
yang diberikan
 Pilih kata kunci yang
bisa mewakili
keseluruhan/karakteri
stik diri/kelompok
anda
 Gunakan lebih banyak
gambar/grafis

5. Sedikit Feedback..
 Penampilan Presenter
 Penggunaan volume, ritme,
dan postur secara
keseluruhan sudah baik
 Jangan menghabiskan waktu
terlalu banyak melihat ke layar
(Jaga kontak mata)
 Penguasaan materi/bahan
 Perhatikan konteks pada saat
presentasi
 Ekpresi wajah

6. PEMASARAN DIRI
 Mengapa pemasaran diri penting?
 Untuk menarik perhatian perusahaan/company
 Pemasaran diri dimulai sejak awal (ie. Surat lamaran) 
compatibility dengan perusahaan, ketelitian dan kerapian
pelamar juga dilihat
 Apa saja yang bisa dipasarkan?
 Kualifikasi pribadi yang berhubungan pekerjaan  kemampuan,
pengalaman, pengetahuan, keterampilan dan lain-lain
 Kepribadian, kemampuan interpresonal dan intrapersonal

7. Lowongan Kerja/Job Application
 Langkah awal dari pemasaran diri yang tepat
adalah menemukan lowongan kerja yang
tepat pula
 Beberapa sumber mencari lowongan kerja:
 Kerabat, kawan, tetangga
 Majalah, koran, tabloid
 Internet  career site
 Bursa Lowongan Kerja/Job Fair
 Lingkungan Kampus
 Executive Recruiters  job-seeker agents, head
hunters atau layanan penempatan kerja

8. Contoh Career Sites

9. Contoh Career Sites

10. Memilih Iklan Lowongan
Pekerjaan
 Perhatikan Informasi Jenis Bisnis atau Bidang
Usaha
 Informasi ini penting untuk melihat kecocokan
latar belakang/minat job seekers dengan
perusahaan (Perhatikan! Passion, uang dan
kemungkinan)
 Perhatikan company profile, bukan hanya
company brand  perusahaan yang tidak terlalu
terkenal bisa jadi menawarkan benefit yang lebih
baik; cari tahu pula status pekerjaan
(tetap/kontrak)
 Cari kenalan/link di perusahan  cari tahu soal

11. Memilih Iklan Lowongan
Pekerjaan
 Cermati syarat lamaran
 Informasi mengenai syarat lamaran menjadi alat
untuk mengetahui latar belakang perusahaan dan
mengukuran kapasitas diri anda
 Syarat lamaran umumnya terdiri:
 Latar belakang pendidikan, kompetensi/pelatihan yang
pernah dimiliki, sampai persyaratan fisik

15. Memilih Iklan Lowongan
Pekerjaan
 Pelajari manfaat yang ditawarkan  beberapa
perusahaan mencantumkan jenis benefit yang
akan diberikan
 Informasi tentang Perilaku Kerja yang Diminta
 Contoh: Bersedia bekerja dalam ikatan dinas,
Bersedia untuk Tidak Menikah Pada Jangka Waktu
Tertentu, Bersedia Melakukan Perjalanan di Luar Kota
dsb
 Alamat Perusahaan
 Mobilitas dari lokasi tempat tinggal yang sekarang
 Apabila perusahaan hanya mencantumkan PO BOX,
pahami kode PO BOX untuk memperkirakan lokasi
 Batas Waktu Pengiriman Surat

17. Tipe Iklan Lowongan Kerja
 Tipe Surat Lamaran
 Konvensional dan paling umum digunakan
 Kualifikasi dan batas waktu pengiriman
 Tipe Walk-In Interview
 Langsung datang ke tempat yang ditentukan
 Tipe Phone Interview
 Dilakukan apabila perusahaan butuh karyawan
dalam waktu cepat
 Data umumnya didapat dari kampus

18. Surat Lamaran
 Bagian-bagian yang perlu ada dalam surat
lamaran:
 Alamat pengirim
 Tanggal surat
 Alamat surat
 Salam pembuka
 Isi surat
 Salam penutup

19. Surat Lamaran
 Tiga bagian utama dalam surat lamaran:
 Paragraf Pembuka  memberikan kesan pertama
dari surat yang ditulis
 Ungkapan yang lazim digunakan:
 In reply to your advertisement in Jakarta Times
of…... I would like to apply for the post……
 Having read your advertisement in Jakarta Times
of….. I offer my service for the post of…..in your
company
 With reference to your advertisement in Kompas
of…. I would be glad to be considered for the post
of……. you offered
 Menanggapi iklan lowongan kerja pada Harian
Kompas pada tanggal …, bersama surat ini saya
mengajukan keinginan…
 Sehubungan dengan iklan pada Harian Kompas

20. Surat Lamaran
 Apabila lamaran ditulis berdasarkan informasi
yang diperoleh dari seseorang, ungkapan yang
lazim digunakan adalah sebagai berikut:
 Having heard from….a friend of mine who works
for your company that you need a…. I take the
liberty of tendering my application.
 Having heard from one of your employees in
Marketing Department that you need a…. I would
like to take this opportunity to apply for this
post…
 Berdasarkan informasi yang saya terima dari…
maka bersama ini saya hendak mengajukan
lamaran untuk mengisi posisi …
 Bersama dengan surat ini, saya berkeinginan

21. Surat Lamaran
 Bagian penutup  memberikan kesan harapan
atau jaminan akan memberikan yang terbaik
apabila diterima
 Jangan lupa ucapkan terimakasih
 Ungkapan yang lazim digunakan :
 I would be glad to meet you for an interview
and look forward to having your response
 I look forward to an opportunity of an
interview in your office
 Demikian yang dapat disampaikan.
Terimakasih atas perhatian yang diberikan.

22. Contoh Surat Lamaran
 Surat Lamaran I
(diambil dari:
http://hendralesman
a.com/contoh-surat-
lamaran-kerja.wp)
 Surat Lamaran II
 Surat Lamaran III
 Surat Lamaran IV
 Surat Lamaran V

23. Surat Lamaran dan CV
 Hal-hal yang perlu diperhatikan:
 ISI
 Sertakan surat lamaran (cover letter) apabila mengirimkan
CV atau resume
 Gunakan kalimat yang bersifat ‘netral’ (hindari kalimat yang
bersifat terlalu memuji)
 Deskripsikan kemampuan dan pengetahuan dengan jelas,
mendetail dan informatif namun tidak berlebihan  tak
perlu menggunakan banyak narasi
 Cantumkan contact details (nomor telepon atau email) yang
dapat dihubungi suatu waktu
 Sebaiknya dibuat dalam konteks ‘menjawab lamaran’ 
sesuaikan dengan karakter perusahaan
 Sebaiknya menggunakan bahasa Inggris apabila menjawab
lowongan berbahasa Inggris

24. Surat Lamaran dan CV
 Wajah
 Umumnya menggunakan kertas HVS putih
(kecuali diminta dengan spesifikasi tertentu.
Contoh: Folio bergaris, HVS berwarna dsb)
 Kertas surat lamaran harus sama dengan kertas
CV
 Gunakan jenis huruf yang sama untuk surat
lamaran atau CV dan perhatikan besar huruf
yang digunakan
 Perhatikan layout untuk penulisan
 Sebaiknya diketik (kecuali diminta untuk ditulis
tangan)

25. Kesalahan Yang Harus Dihindari
Dalam Membuat Surat Lamaran
 Format penulisan buruk dan tidak professional
 Indentasi tidak rata, spasi terlalu lebar, huruf (font) yang
digunakan aneh
 Typo atau kesalahan pengetikan terlalu banyak
 Terlalu mendetail dan melebihi satu halaman
 Fakta tidak penting/tidak relevan (eg. Lomba balap
karung/lomba makan kerupuk) tidak perlu dimasukkan
Terlalu banyak ruang kosong
 Kekanak-kanakan
 Menyertakan gambar dengan pose lucu
 Alamat email yang masih kekanak-kanakan
 Terlalu mengikuti template
 Curang  menutupi detail pada surat lamaran anda
(hari terakhir bekerja, kapan lulus dsb)

26. Curriculum Vitae
 Curriculum vitae biasanya berisi tentang
riwayat pendidikan, pengalaman kerja,
pengalaman organisasi dan pengalaman
kepanitiaan apa saja yang pernah dijalani.
 Fungsi Curriculum Vitae  media yang dapat
berbicara mengenai berbagai kemampuan
serta fokus yang Anda kerjakan selama ini.
(taken from: http://www.ecc.ft.ugm.ac.id/)

27. CV (Curriculum Vitae)
Informasi Pribadi
Nama
Alamat
No. telpon
Email
Tanggal lahir
Kewarganegaraan
Data tambahan
Pendidikan
Cantumkan jelas tahun menempuh pendidikan, jenjang pendidikan, nama
serta lokasi sekolah atau perguruan tinggi. Jika memungkinkan, cantumkan
pula hasil studinya (seperti NEM atau IPK)

28. Pengalaman Kerja
Cantumkan tahun bekerja, nama dan lokasi perusahaan serta jabatan.
Akan lebih baik jika dicantumkan job description pekerjaan sebelumnya
Ketrampilan Lain
Cantumkan ketrampilan yang dimiliki beserta standartnya, seperti
kemampuan komputer dan bahasa
Informasi Tambahan
Dapat dijadikan tempat menceritakan sedikit kelebihan yang anda miliki
(seandainya ada)
Referensi
Diisi jika benar-benar sudah mendapatkan ijin dari orang yang
bersangkutan.

29. Pas Foto
Ukuran 4x6 berwarna
Foto diusahakan diperbaharui paling tidak setahun sekali
Warna latar belakang foto adalah merah dan biru
Saat foto, tampilkan diri sebaik mungkin. Bagi yang wanita gunakan blazer
dengan kemeja. Bagi yang pria, gunakan dasi.
Dokumen Lainnya
Terdiri dari fotocopy KTP, transkip nilai, ijazah, sertifikat kursus atau seminar
dan dokumen lain yang dibutuhkan.

30. Contoh curriculum Vitae
 Contoh I
 Contoh II
 Contoh III
 Contoh IV

31. Catatan Penting Lain
 Lengkap, terbaru,
dan asli
 Teliti dalam
memperhatikan
persyaratan
administrasi
 Data yang dilampirkan
merupakan data
paling baru serta bisa
dipertanggungjawabk
an keasliannya. Data-
data ini di antaranya
transkrip nilai, ijazah,
SKCK, dan surat
keterangan sehat.

32.  Susun dengan rapi
dan sesuai urutan
 Update foto  Foto
tiga bulan terakhir
 Tulis kualifikasi diri
secara spesifik,
namun tetap jujur
 Bahasa dan
tampilan impresif
namun efektif
(Jangan
Berlebihan!)
Catatan Penting Lain

33.  Pentingkah seleksi administrasi?
PENTING!!

34. Kerja
 Aktivitas kerja diharapkan akan membawa
keadaan yang lebih baik dari sebelumnya
 Bekerja memungkinkan seseorang untuk
menyatakan diri secara obyektif 
mempengaruhi konsep diri dan cara orang lain
memandang dirinya

35. Kepuasan kerja
 Seberapa jauh pekerjaan
memuaskan
kebutuhannya
 Dipengaruhi oleh
pengaruh di dalam
pekerjaan, penyesuaian
diri dan hubungan sosial
individu
 Security and
psychological contracts

36. Konflik dan Stress Kerja
 Terjadi karena
keputusan, keinginan
dan kepentingan yang
ingin terpuaskan
terancam karena
tindakan, ucapan atau
keputusan orang lain
 Penting!
 Kenali sumber konflik
 Mengendalikan konflik
 dengan cara
meningkatkan
kerjasama

37. Stress Kerja
 Terjadi ketika individu kurang mampu
mengadaptasi keinginan dengan kenyataan
yang ada
 Penanganan berdasarkan pada pengalaman
pribadi dan rasionalisasi sikap atau tingkah laku

38. Pekerja wanita
 Fenomena 
semakin banyak
jumlah pekerja
wanita, termasuk di
bidang pekerjaan
yang umumnya
didominasi pria?
 Problem:
 Dual role conflict
 Glass-ceiling