SlideShare a Scribd company logo
1 of 23
ADVERSITY QUOTIENT
Etika Pengembangan Diri – Week 5
REVIEW MINGGU LALU
Minggu ke - 1
Pengembangan Diri Manusia
IMPORTANT!
MENGENALI DIRI SENDIRI
Minggu ke - 2
Kepribadian dan Tipe
Kepribadian
1. Mengenal kepribadian dan
tipologinya berdasarkan teori
Hipocrates
Minggu ke - 3
Konsep Diri dan Johari
Window
1. Mengenal Konsep Diri,
Hubungannya dengan Nilai
Diri dan Kepercayaan Diri
dan Johari Window
Minggu ke - 4
Multiple Intelligence
1. Mengenal berbagai macam
jenis kecerdasan
ADVERSITY QUOTIENT
 Adversity Quotient 
 Kemampuan bertahan dalam
berbagai kesulitan hidup dan
tantangan yang dialami
 Kecerdasan seseorang dalam
menghadapi kesulitan atau
hambatan
 Tipe kecerdasan ini diangkat oleh
Paul G. Stolz berdasarkan
penelitian Psikolog Albert Bandura
tentang SELF EFFICACY
 Self Efficacy  Keyakinan
seseorang terhadap
kemampuannya untuk berhasil
dalam melaksanakan atau
mengatasi suatu hal
MENGAPA AQ PENTING?
 Dari segi psikoneuroimmunologi  Pikiran dan
emosi mempengaruhi proses kimiawi dalam
tubuh
 Survivor dalam bencana alam atau kisah Aron
Ralston
 Dari segi neurophysiology  kebiasaan kita
dalam berpikir dan berperilaku terpeta dalam
otak
 Dari segi kognitif  Learned
helplessness/ketidakberdayaan yang dipelajari
 Golput atau Diet
TIPE KESULITAN
Societal
Adversity
Workplace
Adversity
Individual
Adversity
“What doesn’t kill you makes you
stronger”
TIPOLOGI MANUSIA MENURUT AQ
 Quitters
 Gampang menyerah ketika
pendakian sulit
 Mudah berputar arah dan
membatalkan pendakian
 Menghindar dari tantangan berat
 Takut menghadapi komitment
 Campers
 Tipe pendaki yang mencari tempat
singgah
 Merasa nyaman ketika berada di
dalam comfort zone  banyak
potensi yang tidak direalisasikan
kalau mereka tidak bergerak maju
 Biasanya campers butuh waktu
untuk berpikir ulang/mengatur
prioritas
 Bisa juga karena campers sudah
memenuhi target dan belum
menemukan tujuan baru
 The bright side is… campers selalu
bisa memulai mendaki kembali!
 Climber
 Tipe pendaki yang
menuntaskan
pendakian hingga
puncak
 Berani
menghadapi resiko
untuk mencapai
tujuan
 Moto: No Pain, No
Gain
 Dilema adversitas
ASPEK AQ
 CO2RE
 Control
 Ownership - Origin
 Reach
 Endurance
CONTROL
 Control  seberapa jauh seseorang merasa
memiliki kontrol terhadap sebuah situasi?
 Orang dengan AQ tinggi biasanya akan berpikir
kalau mereka bisa mengontrol situasi
 Bahkan ketika menghadapi situasi tertentu,
orang dengan AQ tinggi bisa menemukan satu
hal yang bisa mereka kontrol atau kuasai
 Iklan Oreo
OWNERSHIP
 Ownership  sejauh mana seseorang
mengakui atau mengambil tanggung jawab
terhadap suatu kejadian
 Rasa tanggung jawab adalah dasar dari sebuah
tindakan
 Orang dengan AQ tinggi akan mampu
mengambil tanggung jawab
 Orang dengan AQ rendah akan merasa menjadi
korban
ORIGIN
 Origin  cara pandang seseorang mengenai
asal usul permasalahan
 Orang dengan AQ tinggi tidak akan semata-mata
menyalahkan diri sendiri atau diri orang lain
(analisis mendalam)
 Orang dengan AQ rendah akan langsung
menyalahkan diri sendiri atau orang lain
REACH
 Reach  sejauh mana kesulitan menjangkau
aspek-aspek lain dari kehidupan seseorang
 Orang dengan AQ tinggi mampu melokalisir
masalah
 Orang dengan AQ rendah biasanya akan
membiarkan masalah yang dihadapinya
merembet ke aspek kehidupan lain yang ia miliki
 katastropik dan destruktif
ENDURANCE
 Endurance  seberapa lama seseorang
dapat bertahan dalam menghadapi kesulitan
 Orang dengan AQ tinggi beranggapan bahwa
kesulitan sifatnya hanya sementara
 Orang dengan AQ rendah beranggapan bahwa
kesulitan sifatnya permanen (menetap dan
susah untuk diubah)
IQ, EQ ATAU AQ?
 Balanced approach atau pendekatan yang
seimbang adalah kata kunci utama
 Tidak ada kecerdasan yang lebih penting
dari satu sama lain
 Contoh: Ferrasta Soebardi atau Team Hoyt
FERRASTA SOEBARDI (PEPENG)
 Public figure dan MC ternama
 Pada tahun 2005, terserang
penyakit Multiple Sclerosis yang
menyebabkan kelumpuhan total
 Sejak lumpuh, dengan berbekal
laptop beliau masih
menjalankan beberapa bisnis
domain online, membuat buku
‘Di Balik Jari-Jari’, menggagas
gerakan sosial bagi pendidikan
Indonesia dan menyelesaikan
pendidikan S2 Psikologi di
Universitas Indonesia
 Words of wisdom :
 “Kalau tidak sakit, mungkin saya
malah belum lulus S2”
 “I never ask God why. Because
I’m afraid he will answer ‘why
not?’ “
TEAM HOYT
 Team Hoyt terdiri dari ayah Dick
Hoyt dan anak Rick Hoyt
 Rick menderita cerebral palsy sejak
lahir dan didiagnosis hanya akan
menjadi ‘vegetable’ seumur hidup
 Dick Hoyt beserta istri tidak
menyerah dan mencari cara agar
Rick bisa hidup normal seperti anak
lain (belajar alfabet, bermain
komputer hingga bersekolah di
sekolah umum)
 Tahun 1997 Rick ingin mulai
mengikuti maraton (Dick sudah
berusia 37 tahun namun mulai
berlatih agar kuat mendorong kursi
roda anaknya ketika berlari)
 Tahun November 2011, Team Hoyt
berhasil menyelesaikan 69 Maraton
dan 6 Triathlon
 What is to give light must endure burning
(Victor Frankl)
But knowing when to stop the burning is
important too.
HOW ABOUT YOU?
 Roleplay sebagai General
Manager sebuah hotel historik
di Jakarta
 Situasi :
 Permintaan untuk merenovasi
hotel tersebut
 Kondisi finansial terbatas
 Pro :
 Hotel tersebut memiliki nilai
sejarah tinggi
 Memiliki pegawai lama yang setia
 Kontra :
 Biaya tinggi sementara tingkat
hunian rendah
 Pegawai lama dengan
kompetensi belum berubah
 Infrastruktur kurang
CARA MENINGKATKAN AQ
 Listen – Dengarkan/perhatikan bagaimana cara
kita merespon kesulitan yang terjadi kepada diri
kita
 Melihat tinggi rendahnya AQ
 Dimana dimensi yang sudah tinggi dan masih
rendah
 Cara orang merespon kesulitan dapat dibagi
menjadi dua:
 Pesimis  beranggapan bahwa kesulitan bersifat
permanen dan tidak akan pernah selesai
 Optimis  beranggapan bahwa kesulitan hanya
bersifat sementara saja
 Explore – analisis asal usul kesulitan
 Apa yang menyebabkan kesulitan tersebut?
 Dimana kesalahan saya?
 Kalau ada kesempatan lagi bisakan saya
memperbaiki kesalahan tersebut?
 Bagian mana yang sudah dilakukan dengan
lebih baik? Bagian mana yang belum dilakukan
dengan baik
 Analisis – analisis bukti-bukti
 Apa buktinya kalau kesulitan ini tidak bisa
dikontrol
 Apa buktinya kalau kesulitan ini akan merembet
ke aspek kehidupan lain
 Apa buktinya kalo kesulitan ini akan bertahan
lama
 Do something!
 Informasi apa lagi yang dibutuhkan
 Apa yang bisa dilakukan untuk mengambil
kendali dalam masalah
 Apayang bisa dilakukan untuk mengontrol agar
masalah tidak merembet kemana-mana
 Apa yang bisa dilakukan agar kesulitan tidak
berlangsung lama

More Related Content

What's hot

Leadership skill - Menjadi Pemimpin yang dicintai
Leadership skill - Menjadi Pemimpin yang dicintaiLeadership skill - Menjadi Pemimpin yang dicintai
Leadership skill - Menjadi Pemimpin yang dicintaiMade Sumiarta
 
Membangun Teamwork Yang Super Solid
Membangun Teamwork Yang Super SolidMembangun Teamwork Yang Super Solid
Membangun Teamwork Yang Super SolidAdhie Rachman
 
How to be an effective leader
How to be an effective leaderHow to be an effective leader
How to be an effective leaderSTIE-STMIK IBBI
 
Strategi Porter (Studi pada Indofood)
Strategi Porter (Studi pada Indofood)Strategi Porter (Studi pada Indofood)
Strategi Porter (Studi pada Indofood)Isah Nurdianah
 
Marketing Management Course Assignment ~ Dove Evolution of a Brand
Marketing Management Course Assignment ~  Dove Evolution of a BrandMarketing Management Course Assignment ~  Dove Evolution of a Brand
Marketing Management Course Assignment ~ Dove Evolution of a BrandIra Kristina Lumban Tobing
 
7 kebiasaan baik
7 kebiasaan baik7 kebiasaan baik
7 kebiasaan baikdeserano
 
Bedah Buku : Disruption (Rhenald Kasali)
Bedah Buku : Disruption (Rhenald Kasali)Bedah Buku : Disruption (Rhenald Kasali)
Bedah Buku : Disruption (Rhenald Kasali)Adi Wahyu Adji
 
Menghadapi Persaingan (Kotler,keller. edisi12 jilid 1. bab11)
Menghadapi Persaingan (Kotler,keller. edisi12 jilid 1. bab11)Menghadapi Persaingan (Kotler,keller. edisi12 jilid 1. bab11)
Menghadapi Persaingan (Kotler,keller. edisi12 jilid 1. bab11)Carl Prananda
 
Presentasi perilaku individu
Presentasi perilaku individuPresentasi perilaku individu
Presentasi perilaku individuIlham Sugiri
 
PASAR OLIGOPOLI DAN OLIGOPSONI
PASAR OLIGOPOLI DAN OLIGOPSONIPASAR OLIGOPOLI DAN OLIGOPSONI
PASAR OLIGOPOLI DAN OLIGOPSONIMagdaNae
 
Pengantar Manajemen dan Organisasi - Stephen P Robbins
Pengantar Manajemen dan Organisasi - Stephen P RobbinsPengantar Manajemen dan Organisasi - Stephen P Robbins
Pengantar Manajemen dan Organisasi - Stephen P RobbinsA Indra Cahyadi
 
Bmf 34 level 5 leadership
Bmf 34 level 5 leadershipBmf 34 level 5 leadership
Bmf 34 level 5 leadershipPT Wings Surya
 
Grosir, ritel dan distribusi fisik
Grosir, ritel dan distribusi fisikGrosir, ritel dan distribusi fisik
Grosir, ritel dan distribusi fisikAldo Rizky Ryantama
 
Strategi Pemasaran Internasional
Strategi Pemasaran Internasional Strategi Pemasaran Internasional
Strategi Pemasaran Internasional gustiawan123
 
Ninth edition stephen p. robbins power point presentation by mukhtar untirta ...
Ninth edition stephen p. robbins power point presentation by mukhtar untirta ...Ninth edition stephen p. robbins power point presentation by mukhtar untirta ...
Ninth edition stephen p. robbins power point presentation by mukhtar untirta ...Bobby D'Arch
 
Tugas chapter 9 kelompok 6
Tugas chapter 9 kelompok 6Tugas chapter 9 kelompok 6
Tugas chapter 9 kelompok 6Mahyuddin Yahdin
 

What's hot (20)

Leadership skill - Menjadi Pemimpin yang dicintai
Leadership skill - Menjadi Pemimpin yang dicintaiLeadership skill - Menjadi Pemimpin yang dicintai
Leadership skill - Menjadi Pemimpin yang dicintai
 
Membangun Teamwork Yang Super Solid
Membangun Teamwork Yang Super SolidMembangun Teamwork Yang Super Solid
Membangun Teamwork Yang Super Solid
 
How to be an effective leader
How to be an effective leaderHow to be an effective leader
How to be an effective leader
 
Strategi Porter (Studi pada Indofood)
Strategi Porter (Studi pada Indofood)Strategi Porter (Studi pada Indofood)
Strategi Porter (Studi pada Indofood)
 
Marketing Management Course Assignment ~ Dove Evolution of a Brand
Marketing Management Course Assignment ~  Dove Evolution of a BrandMarketing Management Course Assignment ~  Dove Evolution of a Brand
Marketing Management Course Assignment ~ Dove Evolution of a Brand
 
7 kebiasaan baik
7 kebiasaan baik7 kebiasaan baik
7 kebiasaan baik
 
Pertemuan 3 cb
Pertemuan 3 cbPertemuan 3 cb
Pertemuan 3 cb
 
Bedah Buku : Disruption (Rhenald Kasali)
Bedah Buku : Disruption (Rhenald Kasali)Bedah Buku : Disruption (Rhenald Kasali)
Bedah Buku : Disruption (Rhenald Kasali)
 
Menghadapi Persaingan (Kotler,keller. edisi12 jilid 1. bab11)
Menghadapi Persaingan (Kotler,keller. edisi12 jilid 1. bab11)Menghadapi Persaingan (Kotler,keller. edisi12 jilid 1. bab11)
Menghadapi Persaingan (Kotler,keller. edisi12 jilid 1. bab11)
 
Leadership skills
Leadership skillsLeadership skills
Leadership skills
 
Presentasi perilaku individu
Presentasi perilaku individuPresentasi perilaku individu
Presentasi perilaku individu
 
Epd week 11
Epd week 11Epd week 11
Epd week 11
 
PASAR OLIGOPOLI DAN OLIGOPSONI
PASAR OLIGOPOLI DAN OLIGOPSONIPASAR OLIGOPOLI DAN OLIGOPSONI
PASAR OLIGOPOLI DAN OLIGOPSONI
 
Pengantar Manajemen dan Organisasi - Stephen P Robbins
Pengantar Manajemen dan Organisasi - Stephen P RobbinsPengantar Manajemen dan Organisasi - Stephen P Robbins
Pengantar Manajemen dan Organisasi - Stephen P Robbins
 
Gaya gaya kepemimpinan
Gaya gaya kepemimpinan Gaya gaya kepemimpinan
Gaya gaya kepemimpinan
 
Bmf 34 level 5 leadership
Bmf 34 level 5 leadershipBmf 34 level 5 leadership
Bmf 34 level 5 leadership
 
Grosir, ritel dan distribusi fisik
Grosir, ritel dan distribusi fisikGrosir, ritel dan distribusi fisik
Grosir, ritel dan distribusi fisik
 
Strategi Pemasaran Internasional
Strategi Pemasaran Internasional Strategi Pemasaran Internasional
Strategi Pemasaran Internasional
 
Ninth edition stephen p. robbins power point presentation by mukhtar untirta ...
Ninth edition stephen p. robbins power point presentation by mukhtar untirta ...Ninth edition stephen p. robbins power point presentation by mukhtar untirta ...
Ninth edition stephen p. robbins power point presentation by mukhtar untirta ...
 
Tugas chapter 9 kelompok 6
Tugas chapter 9 kelompok 6Tugas chapter 9 kelompok 6
Tugas chapter 9 kelompok 6
 

Similar to Epd week 5

PUM1 - 8PsikologiPerkembanganI
PUM1 - 8PsikologiPerkembanganIPUM1 - 8PsikologiPerkembanganI
PUM1 - 8PsikologiPerkembanganImfrids
 
Psikologi perkembangan masa dewasa sampai lanjut usia
Psikologi perkembangan masa dewasa sampai lanjut usiaPsikologi perkembangan masa dewasa sampai lanjut usia
Psikologi perkembangan masa dewasa sampai lanjut usiaAlmazCappucino
 
PERKEMBANGAN DEWASA AWAL DAN PENYESUAIAN TERHADAP PEKERJAAN
PERKEMBANGAN DEWASA AWAL DAN PENYESUAIAN TERHADAP PEKERJAANPERKEMBANGAN DEWASA AWAL DAN PENYESUAIAN TERHADAP PEKERJAAN
PERKEMBANGAN DEWASA AWAL DAN PENYESUAIAN TERHADAP PEKERJAANNur Arifaizal Basri
 
PUM1 - 9PsikologiPerkembanganII
PUM1 - 9PsikologiPerkembanganIIPUM1 - 9PsikologiPerkembanganII
PUM1 - 9PsikologiPerkembanganIImfrids
 
Konseling untuk dewasa keperawatan
Konseling untuk dewasa keperawatanKonseling untuk dewasa keperawatan
Konseling untuk dewasa keperawatanUchiha Tio
 
Konseling untuk masa dewasa
Konseling untuk masa dewasaKonseling untuk masa dewasa
Konseling untuk masa dewasaiirstanty
 
Teori tret allport
Teori tret allportTeori tret allport
Teori tret allportkamalslaw
 
dasar-dasar perilaku individu
dasar-dasar perilaku individudasar-dasar perilaku individu
dasar-dasar perilaku individukeziageofany
 
Kebutuhan Psikososial
Kebutuhan PsikososialKebutuhan Psikososial
Kebutuhan Psikososialpjj_kemenkes
 
4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th
4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th 4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th
4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th Chris Hukubun
 
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptxPeran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptxCandraDewi69
 
Konsep dan tugas perkembangan pesertadidik
Konsep dan tugas perkembangan  pesertadidikKonsep dan tugas perkembangan  pesertadidik
Konsep dan tugas perkembangan pesertadidikIg Fandy Jayanto
 
Konsep kebutuhan psikososial sexual dan spiritual
Konsep kebutuhan psikososial sexual dan spiritualKonsep kebutuhan psikososial sexual dan spiritual
Konsep kebutuhan psikososial sexual dan spiritualValny Majid
 
TUGAS KDM KELOMPOK 3.pptx
TUGAS KDM KELOMPOK 3.pptxTUGAS KDM KELOMPOK 3.pptx
TUGAS KDM KELOMPOK 3.pptxYusufLangsa
 

Similar to Epd week 5 (20)

PUM1 - 8PsikologiPerkembanganI
PUM1 - 8PsikologiPerkembanganIPUM1 - 8PsikologiPerkembanganI
PUM1 - 8PsikologiPerkembanganI
 
Psikologi perkembangan masa dewasa sampai lanjut usia
Psikologi perkembangan masa dewasa sampai lanjut usiaPsikologi perkembangan masa dewasa sampai lanjut usia
Psikologi perkembangan masa dewasa sampai lanjut usia
 
PERKEMBANGAN DEWASA AWAL DAN PENYESUAIAN TERHADAP PEKERJAAN
PERKEMBANGAN DEWASA AWAL DAN PENYESUAIAN TERHADAP PEKERJAANPERKEMBANGAN DEWASA AWAL DAN PENYESUAIAN TERHADAP PEKERJAAN
PERKEMBANGAN DEWASA AWAL DAN PENYESUAIAN TERHADAP PEKERJAAN
 
PUM1 - 9PsikologiPerkembanganII
PUM1 - 9PsikologiPerkembanganIIPUM1 - 9PsikologiPerkembanganII
PUM1 - 9PsikologiPerkembanganII
 
Epd week 3
Epd week 3Epd week 3
Epd week 3
 
Kepribadian
KepribadianKepribadian
Kepribadian
 
Konseling untuk dewasa keperawatan
Konseling untuk dewasa keperawatanKonseling untuk dewasa keperawatan
Konseling untuk dewasa keperawatan
 
Konseling untuk masa dewasa
Konseling untuk masa dewasaKonseling untuk masa dewasa
Konseling untuk masa dewasa
 
Teori tret allport
Teori tret allportTeori tret allport
Teori tret allport
 
dasar-dasar perilaku individu
dasar-dasar perilaku individudasar-dasar perilaku individu
dasar-dasar perilaku individu
 
Tugas kelompok pak juned
Tugas kelompok pak junedTugas kelompok pak juned
Tugas kelompok pak juned
 
Tugas kelompok pak juned
Tugas kelompok pak junedTugas kelompok pak juned
Tugas kelompok pak juned
 
Kebutuhan Psikososial
Kebutuhan PsikososialKebutuhan Psikososial
Kebutuhan Psikososial
 
4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th
4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th 4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th
4. pengembangan pribadi with Pdt Chris Hukubun M.Th
 
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptxPeran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
 
Konsep dan tugas perkembangan pesertadidik
Konsep dan tugas perkembangan  pesertadidikKonsep dan tugas perkembangan  pesertadidik
Konsep dan tugas perkembangan pesertadidik
 
Konsep kebutuhan psikososial sexual dan spiritual
Konsep kebutuhan psikososial sexual dan spiritualKonsep kebutuhan psikososial sexual dan spiritual
Konsep kebutuhan psikososial sexual dan spiritual
 
Tugas perkembangan
Tugas perkembanganTugas perkembangan
Tugas perkembangan
 
TUGAS KDM KELOMPOK 3.pptx
TUGAS KDM KELOMPOK 3.pptxTUGAS KDM KELOMPOK 3.pptx
TUGAS KDM KELOMPOK 3.pptx
 
TEORI HUMANISTIK
TEORI HUMANISTIKTEORI HUMANISTIK
TEORI HUMANISTIK
 

More from Defina Sulastiningtiyas (20)

Employee satisfaction survey
Employee satisfaction surveyEmployee satisfaction survey
Employee satisfaction survey
 
TQM Paper-kel.1_MM Trisakti (prof. syamsir abduh)
TQM Paper-kel.1_MM Trisakti (prof. syamsir abduh)TQM Paper-kel.1_MM Trisakti (prof. syamsir abduh)
TQM Paper-kel.1_MM Trisakti (prof. syamsir abduh)
 
Slide TQM Manj.Kualitas - Univ.Trisakti (Prof. Abduh Syamsir)
Slide TQM Manj.Kualitas - Univ.Trisakti (Prof. Abduh Syamsir) Slide TQM Manj.Kualitas - Univ.Trisakti (Prof. Abduh Syamsir)
Slide TQM Manj.Kualitas - Univ.Trisakti (Prof. Abduh Syamsir)
 
The competency development process
The competency development processThe competency development process
The competency development process
 
Haki (hak atas kekayaan intelektual)
Haki (hak atas kekayaan intelektual)Haki (hak atas kekayaan intelektual)
Haki (hak atas kekayaan intelektual)
 
Pengertian sengketa ekonomi
Pengertian sengketa ekonomiPengertian sengketa ekonomi
Pengertian sengketa ekonomi
 
Soal linear equation
Soal linear equationSoal linear equation
Soal linear equation
 
Pertemuan 13&14 pjk
Pertemuan 13&14 pjkPertemuan 13&14 pjk
Pertemuan 13&14 pjk
 
Pertemuan 12 pjk
Pertemuan 12 pjkPertemuan 12 pjk
Pertemuan 12 pjk
 
Pertemuan 11 pajak
Pertemuan 11 pajakPertemuan 11 pajak
Pertemuan 11 pajak
 
Pertemuan 9 & 10 pajak
Pertemuan 9 & 10 pajakPertemuan 9 & 10 pajak
Pertemuan 9 & 10 pajak
 
Pertemuan 8 pajak
Pertemuan 8 pajakPertemuan 8 pajak
Pertemuan 8 pajak
 
Epd week 2
Epd week 2Epd week 2
Epd week 2
 
Johariwindowdiagram
JohariwindowdiagramJohariwindowdiagram
Johariwindowdiagram
 
Epd week 12
Epd week 12Epd week 12
Epd week 12
 
Epd week 9
Epd week 9Epd week 9
Epd week 9
 
Epd week 6
Epd week 6Epd week 6
Epd week 6
 
Epd week 4
Epd week 4Epd week 4
Epd week 4
 
Epd week 1
Epd week 1Epd week 1
Epd week 1
 
Asuransi
AsuransiAsuransi
Asuransi
 

Epd week 5

  • 2. REVIEW MINGGU LALU Minggu ke - 1 Pengembangan Diri Manusia IMPORTANT! MENGENALI DIRI SENDIRI Minggu ke - 2 Kepribadian dan Tipe Kepribadian 1. Mengenal kepribadian dan tipologinya berdasarkan teori Hipocrates Minggu ke - 3 Konsep Diri dan Johari Window 1. Mengenal Konsep Diri, Hubungannya dengan Nilai Diri dan Kepercayaan Diri dan Johari Window Minggu ke - 4 Multiple Intelligence 1. Mengenal berbagai macam jenis kecerdasan
  • 3. ADVERSITY QUOTIENT  Adversity Quotient   Kemampuan bertahan dalam berbagai kesulitan hidup dan tantangan yang dialami  Kecerdasan seseorang dalam menghadapi kesulitan atau hambatan  Tipe kecerdasan ini diangkat oleh Paul G. Stolz berdasarkan penelitian Psikolog Albert Bandura tentang SELF EFFICACY  Self Efficacy  Keyakinan seseorang terhadap kemampuannya untuk berhasil dalam melaksanakan atau mengatasi suatu hal
  • 4. MENGAPA AQ PENTING?  Dari segi psikoneuroimmunologi  Pikiran dan emosi mempengaruhi proses kimiawi dalam tubuh  Survivor dalam bencana alam atau kisah Aron Ralston  Dari segi neurophysiology  kebiasaan kita dalam berpikir dan berperilaku terpeta dalam otak  Dari segi kognitif  Learned helplessness/ketidakberdayaan yang dipelajari  Golput atau Diet
  • 6. TIPOLOGI MANUSIA MENURUT AQ  Quitters  Gampang menyerah ketika pendakian sulit  Mudah berputar arah dan membatalkan pendakian  Menghindar dari tantangan berat  Takut menghadapi komitment
  • 7.  Campers  Tipe pendaki yang mencari tempat singgah  Merasa nyaman ketika berada di dalam comfort zone  banyak potensi yang tidak direalisasikan kalau mereka tidak bergerak maju  Biasanya campers butuh waktu untuk berpikir ulang/mengatur prioritas  Bisa juga karena campers sudah memenuhi target dan belum menemukan tujuan baru  The bright side is… campers selalu bisa memulai mendaki kembali!
  • 8.  Climber  Tipe pendaki yang menuntaskan pendakian hingga puncak  Berani menghadapi resiko untuk mencapai tujuan  Moto: No Pain, No Gain  Dilema adversitas
  • 9. ASPEK AQ  CO2RE  Control  Ownership - Origin  Reach  Endurance
  • 10. CONTROL  Control  seberapa jauh seseorang merasa memiliki kontrol terhadap sebuah situasi?  Orang dengan AQ tinggi biasanya akan berpikir kalau mereka bisa mengontrol situasi  Bahkan ketika menghadapi situasi tertentu, orang dengan AQ tinggi bisa menemukan satu hal yang bisa mereka kontrol atau kuasai  Iklan Oreo
  • 11. OWNERSHIP  Ownership  sejauh mana seseorang mengakui atau mengambil tanggung jawab terhadap suatu kejadian  Rasa tanggung jawab adalah dasar dari sebuah tindakan  Orang dengan AQ tinggi akan mampu mengambil tanggung jawab  Orang dengan AQ rendah akan merasa menjadi korban
  • 12. ORIGIN  Origin  cara pandang seseorang mengenai asal usul permasalahan  Orang dengan AQ tinggi tidak akan semata-mata menyalahkan diri sendiri atau diri orang lain (analisis mendalam)  Orang dengan AQ rendah akan langsung menyalahkan diri sendiri atau orang lain
  • 13. REACH  Reach  sejauh mana kesulitan menjangkau aspek-aspek lain dari kehidupan seseorang  Orang dengan AQ tinggi mampu melokalisir masalah  Orang dengan AQ rendah biasanya akan membiarkan masalah yang dihadapinya merembet ke aspek kehidupan lain yang ia miliki  katastropik dan destruktif
  • 14. ENDURANCE  Endurance  seberapa lama seseorang dapat bertahan dalam menghadapi kesulitan  Orang dengan AQ tinggi beranggapan bahwa kesulitan sifatnya hanya sementara  Orang dengan AQ rendah beranggapan bahwa kesulitan sifatnya permanen (menetap dan susah untuk diubah)
  • 15. IQ, EQ ATAU AQ?  Balanced approach atau pendekatan yang seimbang adalah kata kunci utama  Tidak ada kecerdasan yang lebih penting dari satu sama lain  Contoh: Ferrasta Soebardi atau Team Hoyt
  • 16. FERRASTA SOEBARDI (PEPENG)  Public figure dan MC ternama  Pada tahun 2005, terserang penyakit Multiple Sclerosis yang menyebabkan kelumpuhan total  Sejak lumpuh, dengan berbekal laptop beliau masih menjalankan beberapa bisnis domain online, membuat buku ‘Di Balik Jari-Jari’, menggagas gerakan sosial bagi pendidikan Indonesia dan menyelesaikan pendidikan S2 Psikologi di Universitas Indonesia  Words of wisdom :  “Kalau tidak sakit, mungkin saya malah belum lulus S2”  “I never ask God why. Because I’m afraid he will answer ‘why not?’ “
  • 17. TEAM HOYT  Team Hoyt terdiri dari ayah Dick Hoyt dan anak Rick Hoyt  Rick menderita cerebral palsy sejak lahir dan didiagnosis hanya akan menjadi ‘vegetable’ seumur hidup  Dick Hoyt beserta istri tidak menyerah dan mencari cara agar Rick bisa hidup normal seperti anak lain (belajar alfabet, bermain komputer hingga bersekolah di sekolah umum)  Tahun 1997 Rick ingin mulai mengikuti maraton (Dick sudah berusia 37 tahun namun mulai berlatih agar kuat mendorong kursi roda anaknya ketika berlari)  Tahun November 2011, Team Hoyt berhasil menyelesaikan 69 Maraton dan 6 Triathlon
  • 18.  What is to give light must endure burning (Victor Frankl) But knowing when to stop the burning is important too.
  • 19. HOW ABOUT YOU?  Roleplay sebagai General Manager sebuah hotel historik di Jakarta  Situasi :  Permintaan untuk merenovasi hotel tersebut  Kondisi finansial terbatas  Pro :  Hotel tersebut memiliki nilai sejarah tinggi  Memiliki pegawai lama yang setia  Kontra :  Biaya tinggi sementara tingkat hunian rendah  Pegawai lama dengan kompetensi belum berubah  Infrastruktur kurang
  • 20. CARA MENINGKATKAN AQ  Listen – Dengarkan/perhatikan bagaimana cara kita merespon kesulitan yang terjadi kepada diri kita  Melihat tinggi rendahnya AQ  Dimana dimensi yang sudah tinggi dan masih rendah  Cara orang merespon kesulitan dapat dibagi menjadi dua:  Pesimis  beranggapan bahwa kesulitan bersifat permanen dan tidak akan pernah selesai  Optimis  beranggapan bahwa kesulitan hanya bersifat sementara saja
  • 21.  Explore – analisis asal usul kesulitan  Apa yang menyebabkan kesulitan tersebut?  Dimana kesalahan saya?  Kalau ada kesempatan lagi bisakan saya memperbaiki kesalahan tersebut?  Bagian mana yang sudah dilakukan dengan lebih baik? Bagian mana yang belum dilakukan dengan baik
  • 22.  Analisis – analisis bukti-bukti  Apa buktinya kalau kesulitan ini tidak bisa dikontrol  Apa buktinya kalau kesulitan ini akan merembet ke aspek kehidupan lain  Apa buktinya kalo kesulitan ini akan bertahan lama
  • 23.  Do something!  Informasi apa lagi yang dibutuhkan  Apa yang bisa dilakukan untuk mengambil kendali dalam masalah  Apayang bisa dilakukan untuk mengontrol agar masalah tidak merembet kemana-mana  Apa yang bisa dilakukan agar kesulitan tidak berlangsung lama